株式会社パソナフォスター の現職社員による口コミ・評判一覧

施設責任者の掲げる施設方針に合わせられる柔軟性。 例えば自分であれば、信頼関係の構築を優先に考え、行動してもらう事。 ある程度信頼関係が出来ていれば仕事を任せる事も出来、クレームも減る。

改善点は具体的な実践例を挙げながら説明する。

協調性、順応性、気配り、心配り、健康管理、感謝の気持ちが必要。 人間関係が上手くいくと、お互いに助け合える関係が気付けるから。

相手を思いやり信じて向き合うこと、諦めないで向き合い続ける気持ちが大事だと思います。 子供たちと関わる上でもそうですが、年齢関係なく仕事として人と向き合うことがとても重要な仕事だと感じているからです。 忖度はつけず平等に判断ができるよう努…

学童保育は、運営の大枠は決まっていますが、日常の細かな部分にはかなり職員の裁量があります。 より子どもたちが過ごしやすく、職員も仕事しやすいスムーズな運営にしていくために、教室内の状況を日々細かなところまで見て、職員間で意見を出し合いなが…

子どもの考え方を楽しめる人。 突拍子もない事ないの繰り返しのため、そこへの理解や好奇心が必要だと思う。

真面目に一生懸命取り組む。

私たちはこども支援の職場です。 こどもの権利やこどもの対応、障害理解を深く理解することが大切だと思います。

人との関わりが好きな事。 その中で成長するきっかけを見つけていく事。

子どもたちが主体性を持てるように、保護者が安心して預けられる施設であるためにサポートをしていく能力

「寄り添う視点」と「柔軟な対応力」が必要だと思われます。 子どもの人権を尊重し、各々の成長を支えることを大切にしており、保護者や現場スタッフとの信頼関係を築くことが求められます。また、育成現場は日々変化や予期せぬ出来事が起こるため、柔軟に…

子どもを育成していくにはどの様な対応をしべきか？を常に新しい視点や価値観を取り入れながら考えり事を楽しいと思いやりがいと思うマインドは必要だと思う

色々な仕事が世にある中で、一番自分が人の役に立てる事、そして自分が幸せを感じられる仕事だと思っているからです。

周りの方たちがどのような気持ちでいるのか察すること。利用者の皆さんはもちろん、一緒に働く職員のことを考える力が必要だと感じます。

言いたいことではなく言うべきことを伝えている

職員をまとめる統率力が必要 理由は、若い職員からベテラン職員の方がいて様々な考えや意見を持っているから

賢明に仕事をする。

私は必要な能力は、『コミュニケーション能力』で、必要なマインドは『ストイシズム』と考えています。クラブで起きがちなインシデントの多くはコミュニケーション不足が原因と学んできたからです。マインドは常日頃から、冷静に落ち着き、準備しておく心掛…

この会社で活躍するために必要だと感じるのは、「助け合いの心」と「伝達力」です。 パソナフォスターは、子ども一人ひとりの個性を尊重して、対応していきます。その中でも、職員同士での助け合い、話し合いを通じて、子ども一人ひとりを特徴を捉えていき…

放課事業に携わるという事は放課後の子ども達の居場所を作る事であり、そこは彼らにとって生活の場であると同時に遊びの場です。遊びの場は楽しい場、子ども達にとって楽しい放課後を作るには、自分もともにその放課後を楽しむ、そんな心持ちが必要だと思い…

色々なジャンルの知識。浅く広くで構わない。あとは、いつも笑顔でいられる心の余裕。 相手は子ども。信頼関係が大切。感情的になったり、投げやりになったりしてはいけないと思う。

能力としては子供についての発達段階の特徴や子供を取り巻く環境などの 興味、知識、情報をつねにアップデートするスキルを持ち、マインドとしてはチームのメンバーへのリスペクトや 子供の成長を喜びに感じれる状況で有る事

思いやり 相手の事を1番に考えている人に向いている仕事だと思うから

パソナフォスターで活躍するためには、会社が力を入れている取り組みに対し、自ら進んで学ぶ意欲が大切だと思います。保育の世界はとても忙しく責任のある世界です。答えはなく、迷うことや悩む事も多くあります。そして、同じ職場で働く人たちとの協力が欠…

子どもを主体として尊重し、最善の利益を考えられる姿勢、学び続ける意欲、チームで協働する力、保護者と信頼関係を築く力、そして困難な場面にも前向きに向き合う責任感は、保育者にとって重要である。園が求めているのは完璧な人ではなく、子どもを大切に…

・主体性と協調性、常に学び続けようとする前向きなマインドが必要だと思う。 ・自ら考え行動し、職員同士で協力しながら、子どもにとってより良い環境をつくることが、園全体の成長につながると思うため。

この会社で活躍するためには、子ども一人一人に真摯に向き合う姿勢が必要です。その土台として、素直に学び続ける向上心が求められます。また日々の保育のなかで、自分で判断し、行動する主体性も大切です。保育はチームで行うものなので、お互いを尊重し、…

気づく力が必要だと思います。 人との関わりの中で「気づき」が多ければ多いほど､関係性が築けます。また､自分自身の気持ちも把握でき､得意を発揮することができると思います。気づくことで相手の気持ちを想像したり､相手を喜ばせたりすることができ､…

こどもが好きということと、保育のプロという向上心があるといい。プロとしての向上心があれば、時代に合わせた保育を学ぶ意識がもてるため、、 向上心のないひとは、成長しないし、いつまでも自分の保育観や昔の保育をしていくため。

パソナフォスターは、企業内保育所や認可・認証保育園などを多数運営し、「子ども一人ひとりに寄り添う保育」を大切にしています ① 子ども主体で考える力（観察力・共感力） • 子どもの小さな変化に気づく観察力 • 「どうしたいのかな？」と…