株式会社パソナフォスター の現職社員による口コミ・評判一覧
パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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回答者 169人
全口コミ 864件
※このページでは、株式会社パソナフォスターの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.01 ~ 2026.06.12）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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施設責任者の掲げる施設方針に合わせられる柔軟性。
例えば自分であれば、信頼関係の構築を優先に考え、行動してもらう事。
ある程度信頼関係が出来ていれば仕事を任せる事も出来、クレームも減る。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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何をどこまで、自分がやる意思というを見せてくれるか。
【誰がやる？】と投げて、自身で判断することを促すようにしている。
何でもかんでもやらせるのではなく、成功のイメージを持ってから判断してもらえるように、ヒントを出しながら話をする事を意識している。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズ・プラザみなみの
正社員であれバイトであれ、この仕事を選ぶというのは【子どもが好きだから】という理由がどこかにはあると思う。
子どもを見守るだけではなく、子どもと関わる機会を多く取れるように、職員と子ども一体型の施設を目指している。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自分が、子どもの可能性を引き出した瞬間に立ち合うこと。
①毎日バスケットを行う
→【子ども】バスケット大会やりたい！
②バスケット大会を行う
→勝つために、遊びを通り越した真剣な練習をするようになる
③バスケット大会を毎月行う
→勝つために、クラブチームに入る。自分の意思で、保護者に【バスケットやりたい】と、やりたいことを言えるようになる
④バスケットをするメンバーの中で中心となる。クラブチームでも活躍している話を聞けるようになる。
⑤バスケット不慣れな子に、バスケットを教えられるようになる
⑥保護者やバスケットのクラブチームから、たくさんの子どもが入会したことを感謝される（バスケット大会のおかげ と活動を理解してもらえる）
⑦クラブのバレーチームから不満を言われる。
⇨バスケットに子どもを取られてしまった！バレー大会もやってほしいとお願いされる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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子どもの【やりたい】を引き出して、形にする所。
◯◯に言えばやってくれる。
◯◯についていけば楽しいことができる。
◯◯といれば絶対楽しい。
と、子どもとの信頼関係が常時MAXだった。
自分もそうなりたいと考えて仕事をしている。
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