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パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
回答者 169人
全口コミ 864件
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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社パソナフォスターの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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比較対象が少ないのですが、研修が最低でも月に1回程のペースであることやメンター制度があることなど、新卒へのサポートが充実しているという印象です。
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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同期で近況報告をする時間を設けていただいたり、自施設の職員だけでなく他施設の先輩職員や統括の方など、幅広く社員と関わる機会があるため、自分が頼りたい場所や人を選びながら勤務に取り組めると思います。また、関わる児童は一人ひとり性格や考え方が違うため、日々刺激をもらっています。大人にはない発想や行動に新しい学びをもらったり、大爆笑させてもらったりと楽しい毎日を送ることができています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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パソナフォスターという会社だけでなく、パソナグループという大きなまとまりで横の繋がりができることは大きい。淡路島で1週間も研修を受けれたことは最後に旅行に行けたようで嬉しかったし、そこでできた友人とは入社後も連絡を取ることが出来ている。
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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職場には子ども達のため働きたい人が集まっているため、同じような思想の繋がりができます。
また、元々は教員を目指していたひとがかなり多くいる印象です。入社前は教員免許取ったのに指導員になる人なんているのかなという不安もありました。しかし同じような悩みや、「子どもには関わりたいけど勉強を教えたいわけじゃないかも」というような人にオススメです！
教員は「教える」だが、指導員は一緒に「楽しみ方」を教える仕事だと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員との対話を大切に、困り事や保育の疑問などを日々の会話で受け止めて解決出来るようにしています。また、子どもが楽しい保育はまず保育者が楽しむこと！と明るく楽しい雰囲気の中、職員が生き生きと仕事が出来るような園作りを目指しています。それぞれの経験を生かして周りに共有できるように、ひとりひとりの活躍の場を作ることを心掛けています。
パソナファミリー保育園は名前の通り、企業側と保護者、保育園がファミリーのような、温かいつながりのある保育園となるよう意識しながら、園運営をしています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために、私は「安心して意見を伝えられる雰囲気づくり」を大切にしています。
キッズハーモニー・たきのがわでは、職員同士の連携が子どもたちの安心や安全に直結すると感じているため、日頃から小さなことでも共有しやすい関係性を意識しています。
また、感謝の気持ちは言葉にして伝えること、相手の立場に立って考えることも心がけています。
課題があれば一人で抱え込むのではなく、チームで話し合いながら解決していくことで、互いに支え合える環境が生まれると考えています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために意識しているのは、「日々の小さな声を見逃さないこと」と「安心して話せる雰囲気づくり」です。
パソナフォスターでは、保育や学童の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため、日常の声かけや面談を通して、業務負担や悩みを早めに共有できる環境づくりを心がけています。また、勤務や役割についても一人に偏らないよう調整し、互いに支え合える体制を整えています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために意識しているのは、「日々の小さな声を見逃さないこと」と「安心して話せる雰囲気づくり」です。
パソナフォスターでは、保育や学童の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため、日常の声かけや面談を通して、業務負担や悩みを早めに共有できる環境づくりを心がけています。また、勤務や役割についても一人に偏らないよう調整し、互いに支え合える体制を整えています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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現在は開進第三小ねりっこクラブで仕事をしています。働きやすい職場づくりとして意識している事は、なるべくシフトを希望通りに入れるようにする事や職員同士でお互いの仕事をカバーし合えるような環境を作り、崩さないで続けていけるように意識しています。お互いに協力し合える現場でないと続いていけないと思っています。
自分のやり方・やりたい事をただただ押し付けていては働きやすい職場にはならないので、気をつけています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働いている職員が、子どもたちの環境作りのために意見や疑問を言いやすい環境を作っています。
西中野児童館は中野区にある児童館です。卓球やボール遊びなど体を動かす遊びはもちろん、漫画やゲームで遊ぶことができる遊び場です。0歳〜18歳まで幅広い年代の子ども達が遊べます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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いろんな声に耳を傾けることです。時には意見の衝突などもありますが、職場の使命を見失わず、多様な意見を反映させながら運営していくことです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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今年の職員間での目標は「自分から挨拶をすること」です。挨拶は当たり前のように思いますが、相手がするのを待つのではなく自分からする事で場の雰囲気も良くなり、職場の雰囲気も明るくなっているように感じます。
自分から挨拶をして声を掛ける事で、職員はもちろん児童や保護者との会話のきっかけにも繋がって来るので大事な事だと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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日頃のコミュニケーションを作る
共通認識を持って子どもたちと関わる
ひとりではなく、チームとしてできることも増やす
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員間でのミーティングの時間を毎日できるだけ多く取っています。些細なことも全体で共有することで同じ方向を向いて働くことができると思っています。
また、休日についても可能な限り希望が叶えられるよう調整しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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積極的に声がけをし、困りごと悩みごとのヒヤリングを心がけています。上がった意見は共有の上、すぐに見直し対応しています。また業務負担の公平性を大切にしています。納得感あり充実した気持ちで退勤できるように心がけています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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パソナフォスターが受託している中野区にある施設で働いています。
社員も一般職員も分け隔てなくコミュニケーションを取り、利用者さん(児童・保護者)にとって何が最善かを考え、職員同士も思いやりを持ちながら前向きに取り組める施設を目指しています。
また、業務の悩み相談などお互いの持っている知識や経験を共有しながら円滑な施設運営を心掛けています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.02
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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「話しやすい雰囲気作り」と「みんなで施設作りをしていく」ことです。
峡田小学童クラブは今年の4月からスタートした新規施設です。そのため職員も子どもたちもみんなが過ごしやすい施設作りということを心掛けているところです。小さな意見や気持ちを聞き逃さず受け止めることで話しやすい雰囲気を作ることができています。そんな良い雰囲気が保護者や子どもたちにも伝わっていると信じています。
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