Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
回答者 169人
全口コミ 864件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社パソナフォスターの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
働きやすい職場づくりのために、キッズハーモニー・坂戸では、相談しやすいアットホームな雰囲気作りを心がけています。一人一人の個性を尊重し、寄り添うことで、自分の意見が安心して言いやすい場になったり、共に考え、そして学び続けることができるように意識しています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
なるべく希望する休みが取れるようシフトの調整など配慮している。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.22
-
回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
キッズハーモニー•坂戸で働きやすい職場づくりのために意識していることは、どんな時も全体への声掛けを怠らないようにしていることです。
仲間が困っているときはこちらから率先して手を差しのべることを大切にしています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.21
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
若い職員が失敗を恐れずにいろんなことにチャレンジできる雰囲気
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.20
-
回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
キッズハーモニー・白山
全ての職員に「ありがとう」「すみません」「お願いします」は必ず言うようにしています。また他職員に敬意を持って接し、指導する時も相手の尊厳を守って伝えるよう心がけています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.20
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
小さい園だからこそ、皆んなで助け合ったり話しやすく自分の意見が言える職場となってます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.19
-
回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
パソナフォスターの保育園では、職員同士協力し合う体制ができていて、困ったことがあれば協力を求め、それに対しクラスの枠を越えて協力し合う体制ができています。それは休暇でも同じで、できる限り休みたい時に休めるよう取り組んでいます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.19
-
回答者 : 保育士（園長）
70代以上 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
企業内保育園でアットホームな小さい保育園ですが、子ども一人ひとりと関わる事ができます。又、自分がしたいと思う保育をすることができます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.18
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
互いを尊重し合える関係や、職員同士で相談できる雰囲気を大切にしています。
他のクラスのこともみんなが知っておくことで、一緒に考えたり、助け合うことができています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.17
-
回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
感謝の言葉をしっかりと伝えること、困っている職員がいる時には力になれるよう関わることをたきのがわでは大切にしている。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.14
-
回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
自分自身が心身ともに健康で
なによりも元気でいることです。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.12
-
回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
何か悩んでいること、思うことがあれば直接相手に伝えます。また、それが難しければ園長に伝えます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.11
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
私達は、院内保育として、医療従事者様のお子様をお預かりしています。職員間で、保護者の働き方を理解し、変動勤務に対応出来るようまた、子どもの成長について話し合える環境を意識して取り組んでいます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.11
-
回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
保育はチームワークなので、子どもたちだけでなく一緒に保育する先生たちも楽しく過ごせるよう心がけています。その為には安心して意見を言い合える環境が不可欠です。日頃から声を掛け合い、ちょっとした雑談も混じえて情報交換をするよう意識しています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.10
-
回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
私は、働きやすい職場づくりのために、キッズハーモニー・白山で日々の小さな声かけや情報共有を丁寧に行い、互いに安心して相談できる雰囲気づくりを意識しています。また、職員それぞれのペースや得意を尊重し、無理のない形で役割を任せ合えるよう心がけています。こうした積み重ねが、キッズハーモニー・白山をより働きやすい職場にしていくと感じています。
-
