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パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
回答者 169人
全口コミ 864件
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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社パソナフォスターの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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安心して話せる雰囲気づくりを心がけています。
育成時間の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため1人で抱え込まず、難しい時や困った時は仲間にお願いや相談ができ、互いに支え合える関係性づくりに尽力しています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.16
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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皆んなが自分の思いを言葉にして発せる雰囲気を大切にしている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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お互いに意見を言いやすいよう、普段から職員間の会話が多くなるよう心がけている。シフトでの勤務なので、調整し合って休みが取りやりやすいようにしている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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個を大切にする
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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とにかく雑談を多くして、困っている事があれば1人で悩まず、みんなで話し合って解決できるようにしている
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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ミーティングを充実させる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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スタッフの皆さんに、丁寧な態度で接したいと意識しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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向原小あいキッズでは、「報連相の徹底」の意識して取り組んでおります。これを怠ると、子どもたち、保護者、地域の信頼を損ねることにつながり、職場内の空気も悪くなると感じるからです。どんなに小さなに小さなことでも、報連相を意識して働いていただいております。そのことがあると、施設長からのアドバイスを伝えることができたり、即座に対応に繋がったりと、必要なことを前もって動けることができるからです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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施設環境の改善を重視しています。
日々子ども達を相手にしていると整理整頓が追いつかず、職員スペースが衛生品ストック・イベント資材等で溢れかえってしまうことや、細かいメンテナンスを後回しにしてしまうことで、使用したい時にその場所が使用できなくなってしまうことがあります。
子ども達に何か提供したい時、何かトラブルに対応したい時。そんな時に片付けやメンテナンスから始めていては職員のパフォーマンスは上がりません。
施設職員には少しでも子ども達の楽しい時の為に時間を使ってほしいので、より使いやすい施設環境を作ることに取り組んでいます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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自分が楽しく無ければ、子どもも楽しくない。自分から色々なことに挑戦して子ども達と喜びを分かち合える、一緒に笑えるよう取り組んでいます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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西原小学校放課後クラブ
大人も子供も笑顔で過ごせる１日です
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズ・プラザ白桜では、職員一人ひとりが同じ目標『子供達の笑顔を守る』に向かって同じ目線に立って日々働いています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.06
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために意識している事は、職員の声に耳を傾ける事です。悩みがあればいつでも話を聞く時間を設け、一緒に考え解決できるようサポートします。また、業務の負担が特定の人に傾かないよう調整したり、ノンコンタクトタイムを設け集中して書類作成などに取り組める時間も組んでいます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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保育は一人で抱える仕事ではありません。日々の対話を大切にし、困ったときにすぐ相談できる環境づくりを心がけています。失敗を責めるのではなく「次にどう活かすか」を一緒に考えることが、人の成長につながると考えています。また、業務の偏りをなくし、休みも取りやすい体制を整えるなど、無理なく長く働ける環境づくりにも力を入れています。結果だけでなく努力や姿勢もきちんと見て言葉で伝える。ここなら安心して成長できる、そう感じてもらえる園を目指しています。共に考え、共に成長していける職場が、キッズハーモニー・白山です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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・職員の声に耳を傾け、コミュニケーションを意識的に取るようにしている。
・日頃から、職員同士で情報共有を行い、困ったときに相談しやすい環境づくりに取り組んでいる。
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