株式会社パソナフォスター の「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note ※このページでは、株式会社パソナフォスターの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.01 ~ 2026.06.12）
カテゴリから探す 回答者から探す
株式会社パソナフォスターの
現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社パソナフォスターの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
後輩や仲間の成長のために意識しているのは、「一人ひとりの長所を見つけ、信じて任せること」です。
すべてを指示するのではなく、その人の経験や得意分野に合わせて役割を任せ、自分で考え行動できる機会を大切にしています。うまくいかなかった時もすぐに答えを与えるのではなく、「どう感じたか」「次はどうしたいか」を一緒に振り返るよう心がけています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.12
-
回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
『知っている』・『やったことがある』を増やしていく事が成長に繋がると思うので、とりあえず信じて任せる事は大切にしています。
リスクが高いと感じる内容にはストップをかけますが、やる気の低下やチャレンジ機会の損失に直結するので否定から入るのは止めるよう意識しています。
とりあえずやってみる。ダメだったら改善するか元に戻してまた考える。信じて任せ、考え、チャレンジする事が出来るようにしていけるよう意識して少しずつですが環境を整えています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.12
-
回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
一緒に働く際に話しやすい環境にして、職員の気持ちを受け入れながら様子を見て任せています。助けが必要な時に声をかけてもらってアドバイスをかけられるようにしてます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.12
-
回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
子供も含めて、役割を見出すと才能を発揮し、活動することが多いです。自ら課題を発見して動き、その成果が味わえる、そんな一連の流れを仕事の中で経験できるように、意識しています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.11
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
職員同士、分からない事があれば話し合いをしてそのままにしないようにしています。自分自身、入職してまだ日が浅く勉強になる事も多いですが、周りの動きをよく見たり、その人が得意な事を見つけ、何を任せられるかなど考えています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.11
-
回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
適材適所で、強みが活かせる（輝ける）場面をつくり、自信が育つようにする
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.10
-
回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
1人1人に役割を与え、責任感を持ってもらえるように意識しています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.10
-
回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
ポイントを押さえつつ余白のある指示で各人の自主性や創意工夫を大切にしています。すぐに困りごとを相談できるよう適宜見守りをし、安心感を持って挑戦できる環境を作っています。できたことは大いに評価し、新しいアイデアとして他の職員にフィードバックしています。うまくいかなかったことは一緒に振り返り、改善点を考えます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.06
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
とにかく気持ちよく働いてもらえるように気配りや指導、関係性をつなげることです。
一人一人がこの仕事・職場がいい！と思える理由やもともとのスキルの部分でも違いは様々だと思います。その中で、得意分野の業務ややりたい！と思う業務への挑戦の後押しなどを意識しています。
欲張りかもしれませんが、できるだけ一人一人の頑張れる理由を作って、提供していきたいですし、この仕事の楽しさや難しさ、それを乗り越えるやりがいを知ってほしいなと思います。また、役職でも泥臭く真摯に向き合う姿勢を貫き、背中で見せ、頑張った失敗の責任は負う。など、一人一人に合った信頼関係を作っていくことも意識しています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.02
-
回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
それぞれ様々な経験を経て、この職場で出会うことができた仲間も多くいます。そのため活躍できることや得意なことを活かせる業務を見極めて任せることを心がけています。また、コミュニケーションを取りながら今後どういうことに挑戦していきたいかを聞き取るようにしています。このことで成長やキャリアアップにも繋げていっています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.31
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 契約社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
日々の出来事について、情報の共有、確認を行う事。
また、問題に対してはそれぞれの考えや思いを出し合い、より良い解決を一緒に目指す。
自分の経験や知識を分け合って、実践に活かし、新たな積み重ねの一つとして欲しい。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.31
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
毎日の業務で1番大切になってくるのがスタッフ間でのコミュニケーションなので、毎日のたわいもない会話からなるべくコミュニケーションを多くとるようにしています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.31
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
児童対応をなるべく最後まで任せる。些細なことでも情報共有をする。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.31
-
回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
全ての職員が、仕事を“ジブンゴト”として勇気を持って挑戦出来る環境を整えています。その上で、レジリエンス(失敗や挫折を受け入れて立て直す能力)を否定せずに「失敗から成長する芽を信じる」を職場の基本としています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.31
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
一緒に働いている方々の得意を知り、それが活かせることを任せてみたり、得意でなくても誰かと一緒にやってみるとできることはお願いをしたりしています。
1人では難しくても一緒にやってみたらできたという経験が、成長のきっかけになると思います。
-
