社員の声で会社選び VOiCE

社員が自社に対してどのように思っているのか、仕事のやりがい、社内の人間関係、評価制度の適切さ、 活躍実感値などがわかる、社内アンケート(らしさ診断)を実施します。 この調査で浮かび上がったデータをもとに、自社組織の現状の課題、満足度、採用の強みを言語化します

アンケート結果で得られたデータを数値化し、その企業の働きやすさ、働きがいをVOiCEに掲載。「社名　口コミ」「社名　評判」などのレピュテーションで検索画面結果に露出させます。退職者によるネガティブな口コミが多い中、現職社員によるリアルな口コミ評判、働きがいをVOiCEを通して発信！各企業のリアルを届けます。

ネガティブな声をしっかりと拾い上げて、現職社員の働きやすさ、働きがいにむけて、 組織改善へ取り組んでいきます。 通常のアンケートでは、現状把握で終わってしまいがちですが、 VOiCEであればよい声は求職者に向けてVOiCEを通して発信、 ネガティブな声は自社の組織改善へ活かすことができます。

求職者は転職する際に様々な方法でその企業を調べます。公式サイトの確認、各企業が発信しているSNS、転職サイトなど、企業の情報収集を図ります。 その際に、VOiCEのメディアにたどり着き、現職社員のリアルな声や、働きやすさが数値化されたファクトデータを目にすることで、これまでよりも意思決定がしやすくなります。 また、ネガティブな口コミによってエントリーを辞退していた方々にも、現職社員の声を届けることで、エントリーや内定辞退をブロックします。

上場企業などを対象に「人的資本の情報開示」が義務化。 日本国内でも、人的資本の価値が高まり、投資家が投資を判断する際に人的資本に着目するようになっています。 しかし、この義務化に対して、明確な改善策を示せていない企業も多いのではないでしょうか。 そこで、VOiCEを活用することで、現職社員の働きやすい環境づくり、 人材育成に取り組む具体的な施策のきっかけづくりができます。