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パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
回答者 169人
全口コミ 864件
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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社パソナフォスターの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 契約社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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日々の出来事について、情報の共有、確認を行う事。
また、問題に対してはそれぞれの考えや思いを出し合い、より良い解決を一緒に目指す。
自分の経験や知識を分け合って、実践に活かし、新たな積み重ねの一つとして欲しい。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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毎日の業務で1番大切になってくるのがスタッフ間でのコミュニケーションなので、毎日のたわいもない会話からなるべくコミュニケーションを多くとるようにしています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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児童対応をなるべく最後まで任せる。些細なことでも情報共有をする。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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全ての職員が、仕事を“ジブンゴト”として勇気を持って挑戦出来る環境を整えています。その上で、レジリエンス(失敗や挫折を受け入れて立て直す能力)を否定せずに「失敗から成長する芽を信じる」を職場の基本としています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働いている方々の得意を知り、それが活かせることを任せてみたり、得意でなくても誰かと一緒にやってみるとできることはお願いをしたりしています。
1人では難しくても一緒にやってみたらできたという経験が、成長のきっかけになると思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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常勤、非常勤問わず子ども同士のトラブルやケガ対応など、その人のキャリアやスキル、人柄を考慮しながら、本人に出来そうな所は任せています。色々な対応をして経験を重ねる事で、子どもたちとのコミュケーションが取れ、やりがいを感じてもらえるように務めています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分でなくても出来ること、自分より優れているなと思うことは積極的に任せるようにしてします。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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得意なことはその力をドンドン発揮してもらっています。そしてその得意を、できない、苦手と思う子どもや他の職員にも教えることで成長に繋がると思います。無理に任せるのではなく、挑戦したい、やってみたいと思えたら任せていこうと思っています。挑戦する意欲
が大切です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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どんなことにチャレンジしたいか、意見を出してもらえるような環境作り。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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その人の得意なこと、把握できていないことなどを、動きを見ながら確認しています。得意なことは、自信を更に持てるよう任せる機会をつくり、把握できていないことがあれば、時間をかけて説明や指導をし、次に活かせるようにしています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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報連相を徹底してみんなが同じレベルで対応できるように指示をしている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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相手の話を聞くこと、話しやすい雰囲気をつくることは常に意識しています。
仕事はその人のスキルや経験年数から決めています。実力より、ちょっと頑張るくらいの仕事を任せています。少し上を目指す、を繰り返すことで、無理なく成長できるような仕事をお願いしています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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仲間同士が意見や思っていることなどが言いやすい環境づくり。
個々の得意分野が活かせる環境。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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その人に合った仕事量を任せること。一年を通して成長してもらえたら良いと思ってるので、こちらも焦らず少しずつお願いし、必ずフィードバックをする。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.24
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間とは、日頃からコミュニケーションを大切にし、お互いの考えや得意分野を知ることを意識しています。人それぞれ目標や意識が違うからこそ、その人に合った役割やイベントを任せ、力を発揮できる環境づくりを心掛けています。また、学んだことや覚えたことを他の職員へ伝えることで、自分自身の理解不足や課題にも気づけるため、教え合いを大切にしています。
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