株式会社パソナフォスター の「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
業種 その他専門職系
現職社員口コミ 366件
パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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note ※このページでは、株式会社パソナフォスターの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.01~2025.12.16）
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株式会社パソナフォスターの
現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社パソナフォスターの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちの笑顔です。
イベントなど準備が大変でもいざ、終わり子どもたちが楽しかったと笑顔でいるとやってよかったなと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちの笑顔に尽きます。自分たちが日々子どものことを考えながら環境づくりを行っているため、何よりもこの施設の中で見る子どもたちの笑顔が何よりのモチベーションになります。具体的には、自分自身が考えたイベントや施設で購入したおもちゃに興味を持ってくれることはもちろん、子どもが興味を持つように工夫したイラストや掲示物に対して、「面白かった！」や「もう少しこうした方がいいよ」とリアクションしてくれることが何より嬉しいです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが名前を呼んでくれること、目が合うと笑顔になって来てくれることです！
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 調理員
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもの笑顔
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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プライベートが充実していることです。オンとオフをしっかり分けられるので働きやすい環境です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションは子供たち、保護者の方の笑顔を見る事と、休日のプライベートな時間を思いっきり楽しむことです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事のモチベーションは、した事を認めてもらい結果に出すという事です。私の目標とする方がエリアマネージャーにいらっしゃるので、常に向上心をもってその方の背中を追いかけています。今はがむしゃらに自施設の運営、イベントの運営などしながら、自分の目標に向かって頑張っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どものできたに立ち会えた瞬間がモチベーションになっています。一歩進んで二歩下がるような子もいれば進むペースは十人十色です。大切なことは伝え続けると、いきなり理解して行動で示してくれたりします。伝わっていない様子だったけど、ある時その子のタイミングで伝わっていたのかなと嬉しくなります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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なによりも｢こどもたちの笑顔｣です。直接｢楽しかった｣と言われなくても、こどもたちの楽しんでいる様子が見られることが一番の原動力になっています。直接的に｢楽しかった！｣や｢またやりたい！｣という声もあれば、たとえ業務に疲れていたとしても、また明日も頑張ろうと考えるきっかけになっています。
お迎えが遅く不安な顔になっているこどもと共にカードゲームをした際も、先程までは暗かった顔が次第に明るくなっていき、お迎えが来た際も｢これが終わったら！｣と楽しんでくれていたことがわかったときはとても嬉しく感じました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもの笑顔、保護者からの感謝。
プライベートの時間の確保。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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こどもたちの笑顔です。どんなに落ち込んでいても、元気に名前を呼んでくれて、屈託のない笑顔を見たら元気いっぱいになります。この笑顔を守るために、たくさん引き出すことができるように、責任をもって「安心できる居場所」を提供し続けたいと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが学童を楽しんでくれていることがモチベーションとなっています。
学校は嫌だけど、学童は楽しいという話を子どもたちから聞くとやりがいを感じます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちが安心して楽しい放課後の時間を過ごすことができるような環境を提供することです。
具体的なエピソードとして、子どもたちと一緒に遊んでいるときに「先生と一緒に遊ぼう！」などと言ってくれて楽しそうに遊んでいる様子を見たときにこの仕事をしているやりがいを感じます。
また、子どもたちとの「遊び」の関わりを通して、子どもたちの成長を支える一員として働けていることが私の原動力となっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私のモチベーションは、学童をただ放課後の時間を過ごす場所ではなく、楽しい、次の日も行きたいと思える場所にすることです。
以前自分が企画したイベントを行った時、校庭遊びで声をかけて大人数で遊んだ時などに、「楽しかった！」「明日もやりたい!」「次いつやるの？」という声を聞くことができ、子どもたちの笑顔を見ることができた瞬間にこの仕事のやりがいを感じました。
学童だからこそ作れる異学年での交流や、遊べるもの、空間が限られている家や公園ではできないことができる学童ならではの楽しさを子どもたちに体験してもらい、たくさんの笑顔を見ることが私の原動力となっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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こどもたちが「楽しかった！」「また明日ね！」など、大切な居場所として過ごしてくれていれば、それで十分です。
親御さんからも「いつも助かってます」「今日は○○したんだよ！などよく話を聞いています」など、こどもだけでなく家庭の支えになれていることにも、やりがいを感じます。
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