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回答者 169人
全口コミ 864件
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株式会社パソナフォスターの キーワード別の口コミ・評判
株式会社パソナフォスターの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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臨機応変な対応力が求められると考えます。
現場では保護者や他の職員との信頼関係を築くことが求められ、保育は予期せぬ出来事が起こります。柔軟な対応をしながら最適な考えを導き出せる力が必要となります。こうした能力とマインドがあることで、子ども・保護者・スタッフ全員に安心感を提供し、チームとして質の高い保育・学童支援を実現できると感じています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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後輩や仲間の成長のために意識しているのは、「一人ひとりの長所を見つけ、信じて任せること」です。
すべてを指示するのではなく、その人の経験や得意分野に合わせて役割を任せ、自分で考え行動できる機会を大切にしています。うまくいかなかった時もすぐに答えを与えるのではなく、「どう感じたか」「次はどうしたいか」を一緒に振り返るよう心がけています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために意識しているのは、「日々の小さな声を見逃さないこと」と「安心して話せる雰囲気づくり」です。
パソナフォスターでは、保育や学童の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため、日常の声かけや面談を通して、業務負担や悩みを早めに共有できる環境づくりを心がけています。また、勤務や役割についても一人に偏らないよう調整し、互いに支え合える体制を整えています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもだけでなく、職員一人ひとりの成長を間近で感じられることです。
以前、悩みを抱え自信を失っていた後輩が、少しずつ役割を任せる中で表情が変わり、今では主体的に保育に向き合っている姿を見たことがありました。その姿を通じて、環境や関わり方次第で人は大きく変わるのだと実感しました。
パソナフォスターは「人を大切にする」ことを根幹にしている会社であり、その考え方を現場で体現できることが、日々のやりがいや前向きに働く原動力になっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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活躍に必要だと感じる事は「環境への対応力」「心身の健康」です。
利用者が安心して利用し、それぞれの時間を大切に出来る場を作っていくようにする事がです。その為には子ども、保護者、現場スタッフとの信頼関係を築いていく事が必要です。
そして、自分自身の心身の健康も大切にする必要があります。心と身体に余裕も無く無理をしていてはパフォーマンスも下がってしまいます。働けなくなっては意味がありません。0は何も生み出さない。その事を忘れない事が大切です。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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『知っている』・『やったことがある』を増やしていく事が成長に繋がると思うので、とりあえず信じて任せる事は大切にしています。
リスクが高いと感じる内容にはストップをかけますが、やる気の低下やチャレンジ機会の損失に直結するので否定から入るのは止めるよう意識しています。
とりあえずやってみる。ダメだったら改善するか元に戻してまた考える。信じて任せ、考え、チャレンジする事が出来るようにしていけるよう意識して少しずつですが環境を整えています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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現在は開進第三小ねりっこクラブで仕事をしています。働きやすい職場づくりとして意識している事は、なるべくシフトを希望通りに入れるようにする事や職員同士でお互いの仕事をカバーし合えるような環境を作り、崩さないで続けていけるように意識しています。お互いに協力し合える現場でないと続いていけないと思っています。
自分のやり方・やりたい事をただただ押し付けていては働きやすい職場にはならないので、気をつけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもと関わる事が好きで、子どもの笑顔や成長を観るのが好きだからそれがモチベーションになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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お世話になった先輩方からいろいろ学ばせてもらいました。
それぞれの仕事への姿勢や子どもとの関わり方が尊敬している点です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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必要な能力はなく、自分自身のアイディアを実現したいという気持ちがあれば大丈夫です。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く際に話しやすい環境にして、職員の気持ちを受け入れながら様子を見て任せています。助けが必要な時に声をかけてもらってアドバイスをかけられるようにしてます。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働いている職員が、子どもたちの環境作りのために意見や疑問を言いやすい環境を作っています。
西中野児童館は中野区にある児童館です。卓球やボール遊びなど体を動かす遊びはもちろん、漫画やゲームで遊ぶことができる遊び場です。0歳〜18歳まで幅広い年代の子ども達が遊べます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自分が考えた工作やイベントが上手くいき、保護者や子どもたちに直接楽しかった話を聞けたことです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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色んな人がいて自身の経験を活かしている姿を見て、この人のここは良いなというところを自分にも組み込んで自分を成長させました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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状況に応じて柔軟な発想をする力、多様性を尊重する価値観、社会の未来を担う世代の能力を育もうとする意欲が必要です。特にAIが登場し、世の中が大きく変動しようとしている今、今までの考え方に固執するのではなく、どんな変化にも順応できる力を育んでいく社会が求められます。多様性を認め合い、ともに協力していける仕組みが大切だと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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子供も含めて、役割を見出すと才能を発揮し、活動することが多いです。自ら課題を発見して動き、その成果が味わえる、そんな一連の流れを仕事の中で経験できるように、意識しています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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いろんな声に耳を傾けることです。時には意見の衝突などもありますが、職場の使命を見失わず、多様な意見を反映させながら運営していくことです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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未来を担う子供たちの柔軟な発想や遊びに学ぶことがとても多いです。
きっかけを与えると、ぐんぐん前に進み、成長していく姿を見るにつけ、この仕事に携わって良かったな、と思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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毎日様々な親子や児童と関わり合うので、相手の話を聞く事や相談、気持ちに寄り添う事が大切だと思います。また信頼関係を築く上では、相手を理解しようとする事も必要だと感じました。保護者や児童の気持ちを受け入れたり、明るく対応出来る力なども必要ではないかと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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職員同士、分からない事があれば話し合いをしてそのままにしないようにしています。自分自身、入職してまだ日が浅く勉強になる事も多いですが、周りの動きをよく見たり、その人が得意な事を見つけ、何を任せられるかなど考えています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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今年の職員間での目標は「自分から挨拶をすること」です。挨拶は当たり前のように思いますが、相手がするのを待つのではなく自分からする事で場の雰囲気も良くなり、職場の雰囲気も明るくなっているように感じます。
自分から挨拶をして声を掛ける事で、職員はもちろん児童や保護者との会話のきっかけにも繋がって来るので大事な事だと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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はじめは素っ気なかった児童が、ほぼ毎日顔を合わせる事で徐々に信頼関係が生まれて行き、名前を呼んでくれるようになったり親しみを持ってくれるようになった時にはとても嬉しかったです。
また、来館される乳幼児の成長を感じられる事も、児童センターでのやりがいだと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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コミュニケーション能力
他者を尊重する心
理由:人と関わったり、協力したりする場面が多いため
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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適材適所で、強みが活かせる（輝ける）場面をつくり、自信が育つようにする
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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日頃のコミュニケーションを作る
共通認識を持って子どもたちと関わる
ひとりではなく、チームとしてできることも増やす
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの「できた！」に出会えたときに嬉しい気持ちになります。
エピソード:初めて逆上がりができた、けんだまが上手になった、1人で帰れた、友達ができた、など
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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あたたかい心、人生経験
仕事に対する価値観、考え方、礼儀
ひらめき、アイデア
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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業務量が多く、残業が続いたとき
多忙期で施設の雰囲気が張り詰めていたとき
エピソード:準備の大変だったイベント等で子どもたちが楽しそうにしていたとき
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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児童支援の知識だけでは難しい業務が多いです。子どもたちの生活背景は多様で複雑化しているので、社会全体を多様な方向から見る目を持っていること。そして、心と体が健康であることが1番重要だと思います。
また、1人の力では微力です。会社というバックボーンがあるからこそ私たちは安心して働くことができています。会社に属するということの責任感を持てることも必要です。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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1人1人に役割を与え、責任感を持ってもらえるように意識しています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員間でのミーティングの時間を毎日できるだけ多く取っています。些細なことも全体で共有することで同じ方向を向いて働くことができると思っています。
また、休日についても可能な限り希望が叶えられるよう調整しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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「つながり」です。
施設で一緒に働く仲間はもちろん、本社のサポート、地域の方のサポート、そして非常に大きいのが学校の協力です。
いつも多くの方に助けられていることで自分はここにいるのかなと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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中途で、正直軽い気持ちで入社しました。でも最初の職場で会った職員が温かく、あの時の気持ちがあるので今も続いているのだと思ってます。
自分もあんな風にだれにでも感じ良くできたらなぁと思いますが。。。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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広く見渡す意識が大切です。職員の働きかた、子どもの様子（や希望）、保護者のニーズ、学校や自治体の意向など、偏りなく把握し、各所から不満のない適切な落とし所をみつけて運営していくことが求められていると感じているからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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ポイントを押さえつつ余白のある指示で各人の自主性や創意工夫を大切にしています。すぐに困りごとを相談できるよう適宜見守りをし、安心感を持って挑戦できる環境を作っています。できたことは大いに評価し、新しいアイデアとして他の職員にフィードバックしています。うまくいかなかったことは一緒に振り返り、改善点を考えます。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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積極的に声がけをし、困りごと悩みごとのヒヤリングを心がけています。上がった意見は共有の上、すぐに見直し対応しています。また業務負担の公平性を大切にしています。納得感あり充実した気持ちで退勤できるように心がけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長を間近で感じられるからです。入学当初心細くて職員にべったりしていた子が、どんどん学童になじんで交友関係も広がり、大人には目もくれず楽しく遊んでいたり、次の年に入ってきた新入学生に優しく接している姿をたくさん見ました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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能力は「子供たちの利益を一番に考える能力」と「臨機応変な対応能力」です。
マインドは「人として見本になれるような先生になろう」が必要だと思います。
理由としては学童保育といえば、「子供たちと遊ぶ仕事」というイメージがあると思いますが、実際は「遊んでいるように見えて子供たちの成長を促す仕事」という風に感じています。小学校低学年の子供たちはとにかく純粋で大きくなるにつれて、良くも悪くも周りにいる友達や大人の影響を多く受けていきます。会社や施設として「こんな人になってほしい！」と願う目標がある中で、長期休みなども含めて、最長で3年間という長い期間を共に過ごすことが多い学童の職員がいかに良い見本になれるかが大事だと思うからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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とにかく気持ちよく働いてもらえるように気配りや指導、関係性をつなげることです。
一人一人がこの仕事・職場がいい！と思える理由やもともとのスキルの部分でも違いは様々だと思います。その中で、得意分野の業務ややりたい！と思う業務への挑戦の後押しなどを意識しています。
欲張りかもしれませんが、できるだけ一人一人の頑張れる理由を作って、提供していきたいですし、この仕事の楽しさや難しさ、それを乗り越えるやりがいを知ってほしいなと思います。また、役職でも泥臭く真摯に向き合う姿勢を貫き、背中で見せ、頑張った失敗の責任は負う。など、一人一人に合った信頼関係を作っていくことも意識しています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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パソナフォスターが受託している中野区にある施設で働いています。
社員も一般職員も分け隔てなくコミュニケーションを取り、利用者さん(児童・保護者)にとって何が最善かを考え、職員同士も思いやりを持ちながら前向きに取り組める施設を目指しています。
また、業務の悩み相談などお互いの持っている知識や経験を共有しながら円滑な施設運営を心掛けています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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児童や保護者の方の笑顔や感謝の言葉をもらえたことです。
個人的に、学童保育は自分の成果が、明確な数字や変化で表すのは難しいと感じています。一定期間が経ってから、利用者さんや自分の変化に気づいていました。
児童では「あの時、厳しく対応したのはよかったのだろうか」と思う事が何度もありました。しかし、クラブを卒業して数年後、その児童に再会し、「先生に対して悪い事したけど厳しくも受け止めてくれてありがとう」という言葉をもらった時、自分の軸や想っていた気持ちは伝わっていたんだなと心が温かくなったのを覚えています。
また、保護者では、施設運営の事で何度も衝突し、当時は会う度に様々なご指摘をいただいた方がいました。数年後に再会した際、「当時は大変ご迷惑をおかけしました。沢山の他人の子を、一人残さずあんなにも大切に関わってくださった事がどれだけ偉大で、どれだけありがたかったかを痛感しました。本当に感謝しきれないです。」とのお言葉をいただき、感無量でした。
どのような形で自分に返ってくるかはわかりませんが、とにかく真摯に児童・保護者に向き合い、ただただ相手にとっての最善を考えて行動できる事のすばらしさが大きなモチベーションになっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.02
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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保護者のために子どものために何かをしてあげたいという気持ちだと思います。パソナフォスターは学童施設、保育施設などを多く運営している会社です。その気持ちがあれば色々なことに挑戦でき活躍できると思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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それぞれ様々な経験を経て、この職場で出会うことができた仲間も多くいます。そのため活躍できることや得意なことを活かせる業務を見極めて任せることを心がけています。また、コミュニケーションを取りながら今後どういうことに挑戦していきたいかを聞き取るようにしています。このことで成長やキャリアアップにも繋げていっています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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「話しやすい雰囲気作り」と「みんなで施設作りをしていく」ことです。
峡田小学童クラブは今年の4月からスタートした新規施設です。そのため職員も子どもたちもみんなが過ごしやすい施設作りということを心掛けているところです。小さな意見や気持ちを聞き逃さず受け止めることで話しやすい雰囲気を作ることができています。そんな良い雰囲気が保護者や子どもたちにも伝わっていると信じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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仕事におけるモチベーションは子どもたちの笑顔を見ることです。イベント運営などで少し大変に感じた準備も子どもたちの楽しんでいる笑顔を見ると「やってよかったな」という気持ちになります。「次はこんなことをやりたいな」という次のモチベーションに繋がっていくのがこの仕事の面白さだと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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個人の基本能力として、保育に携わる為の理念や知識を研修等を通し習得すること。
その上で児童、保護者、同僚との関係性を築く目線を持って丁寧な対応をしていくこと。
同じ日は無く、日々、個々、時々に応じて異なる対応が必要となる中
また、その日々の継続的な積み重ねがスキルアップに繋がると思っています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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日々の出来事について、情報の共有、確認を行う事。
また、問題に対してはそれぞれの考えや思いを出し合い、より良い解決を一緒に目指す。
自分の経験や知識を分け合って、実践に活かし、新たな積み重ねの一つとして欲しい。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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どんな些細な事柄でも、聴く耳を持つことを心がけたいと思っています。
気がついたことについても、その都度声かけをし、共有事項を増やしていける様に配慮します。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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モチベーションは、児童、保護者の笑顔が返って来ることです。
自分が必要だと思う対応をした結果が、相手にとっても必要だった時、良い関係性が生まれた時や、理解や共感を得られた時に心に響くものを感じ、次に繋がるやり甲斐となります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子供と関わることが大好き！
子供と一緒に成長したい！
その思いがあれば大丈夫だと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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毎日の業務で1番大切になってくるのがスタッフ間でのコミュニケーションなので、毎日のたわいもない会話からなるべくコミュニケーションを多くとるようにしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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毎日の業務でチームワークがとても大切になってきます。その為些細な気になったことが気軽に相談できるような職場づくりを心がけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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毎日の中で子供達が今日楽しかった！と言ってもらえた時にやりがいを感じます。子供達が笑顔になってまたやりたいと言ってくれた時がとても嬉しくなります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもの特徴をよく観察してその子に合った対応をする。子ども達と遊びを通して信頼関係を築いていくようにする。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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児童対応をなるべく最後まで任せる。些細なことでも情報共有をする。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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明るく挨拶をする。意見や考えを否定しないようにする。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの笑顔が見れること。保護者の方からの感謝の言葉をいただけること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常にポジティブ思考でネガティブな発言が一切ないところを尊敬している。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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人の“育ち”に関わる仕事なので、自分理解と他人理解の狭間で悩むことがあります。現場で人間理解(子ども大人共に)をするためには、善悪の二元論で考えずに、脳科学的思考や人間哲学的思考が要求される場面に良く直面します。我々の施設で活躍する多くの人は、人に興味を持ち、物事の事象を深く考えるチカラが、基本として有ります。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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全ての職員が、仕事を“ジブンゴト”として勇気を持って挑戦出来る環境を整えています。その上で、レジリエンス(失敗や挫折を受け入れて立て直す能力)を否定せずに「失敗から成長する芽を信じる」を職場の基本としています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私たちの子どもに対する思いや価値観は、人それぞれですが、施設に来てくれる“子どもたちの力を信じて見守る”を基本とします。大人が解決を急ぎトラブルを起こさないよう介入しすぎない。一番大切な子どもの力を育てるためにも、子どもの「失敗する権利」「試行錯誤する権利」を奪わない。自分で自分の身を守る“生きる力”を「子ども自らが身につける権利」を後押しする事に、心を砕いています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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・周りから所謂“手の掛かる子ども”と見なされている子ども達が、施設での生活の中で、徐々に周囲の子どもに受け入れられ、その子の成長が実感できる瞬間。
・ジブンの施設に過去、利用者として来てくれていた子どもが、仕事として放課後児童支援員を目指し、就職してくれた事です。(現在、他施設の施設長をしています)
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.31
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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マルチタスクをこなせる能力やイレギュラーなことに対する耐性があること。
なぜなら子どもたちの安全を守るためには、日々色んなことを想定しながら動きますが、予想通りにはいかないことが当たり前に起こります。
そのイレギュラーに動じず、対応していくことが大事な仕事だからです。
また、いくつかのことが同時に発生することも多々あるので、どこを最優先するかを考えて行動できる力は必要だと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働いている方々の得意を知り、それが活かせることを任せてみたり、得意でなくても誰かと一緒にやってみるとできることはお願いをしたりしています。
1人では難しくても一緒にやってみたらできたという経験が、成長のきっかけになると思います。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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一緒に働いている皆さんと、情報をフレッシュなうちに共有することを心がけています。
私は仕事でご一緒する方々には、これからやりたいと思っていること、今の進捗、そして何が課題となっているかをできる限り共有していていて欲しいと思っています。
そうすることで、皆さんに見通しができたり意見交換が生まれたりして、活発で風通しの良い職場になると思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちからのダイレクトな反応がモチベーションになっています。
良い反応は素直に嬉しいですし、もっとがんばろうと思えます。
また悪かった反応には、仲間と一緒に乗り越える楽しさがあります。
すぐに結果が出なくとも、数ヶ月後、数年後にあの時はこうだったなと思えることでやっててよかったなと思えます。
具体的には、卒業生が会いにきてくれたり職員となって数年後に会ったりした時には、ようやく報われたと感じることがありました。
なので、今やっていることもつながっているんだと思いながら子どもたちと日々対峙しています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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何に対してもチャレンジし、失敗にも寛容な方が施設にいらっしゃいます。
気づきも多く仕事が偏ってしまうこともありますが、「できる人ができる時にやればいいのよ」といつもプラスに捉えてくださります。
私もそんな“人に優しい”人でありたいと思います。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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仕事を辞めようと思ったことはありませんが、子どもに「先生のために今日は来た」と言ってもらったり、職員や保護者の方から「来年もここで働いてくださいね」と言っていただけた時に自分が働く意味を見出せたので、嬉しく感じました。
人間なので、人や社会に必要とされていると感じると心が動きますし、価値を感じることができるのだと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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イベント企画が出来たり、コミュケーション能力、ポジティブな考え方ができることが必要だと思います。仕事をする上で、子どもたちや職員とのコミュケーションは必須で、信頼関係を築く事が仕事中の職員間の連携、仕事のモチベーションアップや、この仕事を楽しむことに繋がると思うからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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常勤、非常勤問わず子ども同士のトラブルやケガ対応など、その人のキャリアやスキル、人柄を考慮しながら、本人に出来そうな所は任せています。色々な対応をして経験を重ねる事で、子どもたちとのコミュケーションが取れ、やりがいを感じてもらえるように務めています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場にするために意識している事は、声をかけやすく、仕事が楽しいと思える雰囲気作りです。仕事以外の事でも、職員一人一人の趣味や特技を知り、時には雑談も交えながら、未経験のスタッフには働く上での困り事や悩みなど、気軽に話せる存在になれたらといいなと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの成長を見守れる事と、子どもたちや一緒に働く職員の笑顔や笑い声、保護者からのお声がけがあると、やりがいを感じます。また、勤続を重ねる事でキャリアアップや昇給もあり、モチベーションアップに繋がっています。育休制度も充分で、職場復帰する時のフォローやケアもあり長く勤めていて良かったなと感じています。
施設職員の年齢層が幅広く、管理職になって間もない頃は自分よりもキャリアのある非常勤職員から意見やフィードバックなどされる事もありましたが、都度当時の上司に相談し、助言をポジティブに捉えコミュケーションを取りながら務めていたら、数年後、自分の成長を感じてもらうことが出来、頼られるようになりました。在職中に出産を経験し、育休後は母という立場で、また新たな気持ちで保護者に寄り添うことが出来、さらにやりがいを感じながら現在も働いています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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老若男女、さまざまな年代やキャリアを持った方が働いているので、正に多様性や様々な考え方を受け止める柔軟性や良い意味で深く考え過ぎないことが大事だと思う。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分でなくても出来ること、自分より優れているなと思うことは積極的に任せるようにしてします。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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可能な限り様々な業務を経験してもらう。「失敗を恐れず、まずやってみる。」
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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オン（仕事）とオフ（プライベート）の切り替え。良いオフを過ごす為には良い仕事をしなければいけない。それが全てです。別に大きなことや、特別なことをしなくてもいいし、私たちの仕事は不正解（これも時代によって変わるもの）はあっても明確な正解が無いものだと思うので、ただただ関わった子たちのその後の人生が良いものであってほしいと思っている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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相手を思いやる心・向上心
大人と子どもが一緒に過ごす場所、保護者・学校との関係作りとして、思いやる気持ちが不足してしまうと事故や、もめごとに発展してしまいます。キャパを大きく、自然な笑顔が大事だと考えます。笑顔が増えると向上心も上がると思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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得意なことはその力をドンドン発揮してもらっています。そしてその得意を、できない、苦手と思う子どもや他の職員にも教えることで成長に繋がると思います。無理に任せるのではなく、挑戦したい、やってみたいと思えたら任せていこうと思っています。挑戦する意欲
が大切です。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやす職場にするには、自分自身が働きやすい環境の一つであることが大事だと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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こども、保護者、職員からの「ありがとう」
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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くじけない心の職員たち。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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日々が無事に終わることができたから。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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やりがいはある仕事なのでしっかりとした思いがあれば大丈夫。あとは人間関係など配属先次第の部分も大きいと感じる。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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どんなことにチャレンジしたいか、意見を出してもらえるような環境作り。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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それぞれが遠慮なく意見を言い合える風通しのいい環境作り。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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年齢を重ねて、出来ないことが出来るようになった子どもたちの姿をみられること。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもを保護すると言う責任感を強く持ち、前向きな方は向いていると思います。おやつや補食提供では、命に関わることもあるので、丁寧で正確な準備、対応が求められます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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その人の得意なこと、把握できていないことなどを、動きを見ながら確認しています。得意なことは、自信を更に持てるよう任せる機会をつくり、把握できていないことがあれば、時間をかけて説明や指導をし、次に活かせるようにしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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常に明るくポジティブにいることを心がけています。職員の雰囲気、風通しの良さに繋がると考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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「子どもが好き」というところから、この仕事を選び、その子どもたちの成長を近くで見守れると言うところはすごくモチベーションに繋がっています。職員の方と連携したり、環境整備や声の掛け方など工夫をする中で、子どもの成長や喜びに繋がると、こちらも嬉しく、やりがいを感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬している方は2人います。
1人は施設全体を俯瞰して暖かく見守ってくださり、いざとなれば、頼りがいのある方で、もう1人は細部まで丁寧な仕事・対応をされる方です。私に足りていない部分だと感じでいるので、常に2人を目指して業務に励んでいます。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めようと思ったことはありません！
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
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