Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 169人
全口コミ 864件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社パソナフォスターの キーワード別の口コミ・評判
株式会社パソナフォスターの 「やりがい」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、子どもだけでなく、職員一人ひとりの成長を間近で感じられることです。
以前、悩みを抱え自信を失っていた後輩が、少しずつ役割を任せる中で表情が変わり、今では主体的に保育に向き合っている姿を見たことがありました。その姿を通じて、環境や関わり方次第で人は大きく変わるのだと実感しました。
パソナフォスターは「人を大切にする」ことを根幹にしている会社であり、その考え方を現場で体現できることが、日々のやりがいや前向きに働く原動力になっています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.06.11
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
はじめは素っ気なかった児童が、ほぼ毎日顔を合わせる事で徐々に信頼関係が生まれて行き、名前を呼んでくれるようになったり親しみを持ってくれるようになった時にはとても嬉しかったです。
また、来館される乳幼児の成長を感じられる事も、児童センターでのやりがいだと思います。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.06.06
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
とにかく気持ちよく働いてもらえるように気配りや指導、関係性をつなげることです。
一人一人がこの仕事・職場がいい！と思える理由やもともとのスキルの部分でも違いは様々だと思います。その中で、得意分野の業務ややりたい！と思う業務への挑戦の後押しなどを意識しています。
欲張りかもしれませんが、できるだけ一人一人の頑張れる理由を作って、提供していきたいですし、この仕事の楽しさや難しさ、それを乗り越えるやりがいを知ってほしいなと思います。また、役職でも泥臭く真摯に向き合う姿勢を貫き、背中で見せ、頑張った失敗の責任は負う。など、一人一人に合った信頼関係を作っていくことも意識しています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.31
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
毎日の中で子供達が今日楽しかった！と言ってもらえた時にやりがいを感じます。子供達が笑顔になってまたやりたいと言ってくれた時がとても嬉しくなります。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.30
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
常勤、非常勤問わず子ども同士のトラブルやケガ対応など、その人のキャリアやスキル、人柄を考慮しながら、本人に出来そうな所は任せています。色々な対応をして経験を重ねる事で、子どもたちとのコミュケーションが取れ、やりがいを感じてもらえるように務めています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもたちの成長を見守れる事と、子どもたちや一緒に働く職員の笑顔や笑い声、保護者からのお声がけがあると、やりがいを感じます。また、勤続を重ねる事でキャリアアップや昇給もあり、モチベーションアップに繋がっています。育休制度も充分で、職場復帰する時のフォローやケアもあり長く勤めていて良かったなと感じています。
施設職員の年齢層が幅広く、管理職になって間もない頃は自分よりもキャリアのある非常勤職員から意見やフィードバックなどされる事もありましたが、都度当時の上司に相談し、助言をポジティブに捉えコミュケーションを取りながら務めていたら、数年後、自分の成長を感じてもらうことが出来、頼られるようになりました。在職中に出産を経験し、育休後は母という立場で、また新たな気持ちで保護者に寄り添うことが出来、さらにやりがいを感じながら現在も働いています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.29
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
やりがいはある仕事なのでしっかりとした思いがあれば大丈夫。あとは人間関係など配属先次第の部分も大きいと感じる。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.29
-
回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
「子どもが好き」というところから、この仕事を選び、その子どもたちの成長を近くで見守れると言うところはすごくモチベーションに繋がっています。職員の方と連携したり、環境整備や声の掛け方など工夫をする中で、子どもの成長や喜びに繋がると、こちらも嬉しく、やりがいを感じます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.28
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
来館した子どもたちや保護者などから、楽しかったなどの言葉が頂けたときと子どもの成長が見れたとき。
乳幼児から利用していた子が小学生になり、いっしょに遊べるようになったときは成長を感じ、うれしく思いやりがいを感じる。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.26
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
今まで自分が行ってきたイベントや掲示物などが子どもたちや上司、保護者などから評価され、とてもやりがいを感じています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.23
-
回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
何度も正直思ったこともある。ただ、いろんな人に出会えて、違う職場や会社になったスタッフも今でもご飯に行ったり、困ったときに助けてくれたりする。そんな出会いも多い。やりがいも多いが悩むことも多い。管理職になるとしがらみも多いと感じるが、後ろ向きな気持ちで転職しても上手くいかないと思っているので、今は良い環境を作れることに力をいれたいと思う。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
何よりもまず子どもと関わることが大好きという気持ちが根底にあります。
学童は学校でも家庭でもないサードプレイスだからこそ、学校や家では見せないような子どもの意外な一面に出会える瞬間があります。日々のちょっとした変化も見逃さないように目配り・気配り・心配りを意識して接しているのですが、その中で子どもたちや保護者の方から「先生がいてくれてよかった！」「今年も先生が担任で本当によかった！」と言ってもらえることが、私の1番の原動力です。「自分がここにいる意味」を子どもたちが教えてくれる感覚になります。
また、保護者の方とのお話を通じて、1日の様子や成長を共有できる時間も、すべてが私のやりがいにつながっています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
やりがいです。人と人とが関わるお仕事ですので難しいことも悩むことも多いですが、諦めそうになる日があっても諦めずに向き合うことで得られる関係性を実感した時にこの仕事をしていてよかったと誇りに思える瞬間があるからです。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
学童保育は、運営の大枠は決まっていますが、日常の細かな部分にはかなり職員の裁量があります。
より子どもたちが過ごしやすく、職員も仕事しやすいスムーズな運営にしていくために、教室内の状況を日々細かなところまで見て、職員間で意見を出し合いながらフットワーク軽く改善し続ける姿勢が重要であると感じます。
また前提として、子どもの健全な育成に対してミッション感のある人は、自分たちの関わりで目に見えて様子が変わっていくことにやりがいを感じられるのではないでしょうか。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.17
-
回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
個々の得意なもの好きなものを活かして、子ども達と一緒に楽しんだりチャレンジできるよう助言し、信じて任せます。
すべてを指示するのではなく、自分で考え行動できる機会を大切にしています。うまくいかなかった時もすぐに答えを与えるのではなく、「どう感じたか」「次はどうしたいか」を一緒に振り返るよう心がけています。
ひとつずつの達成感や成功例から、自信を持って前に進む姿を見られることが、管理職としてのやりがいにもつながっています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.16
-
回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
子どもを育成していくにはどの様な対応をしべきか？を常に新しい視点や価値観を取り入れながら考えり事を楽しいと思いやりがいと思うマインドは必要だと思う
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもの成長を感じたときに、この仕事へのモチベーションが上がる。
一年生の時に気持ちの切り替えが出来ず、トラブルばかりお越し、お友達もなかなか出来ない児童が、物を投げたり人に嫌な事をしたりしていたが、二年生の夏休み明けあたりから回りの人にも気遣いが出来るようになり、突然キレる事が激減し、一年生の面倒を見れる様になってきた。三年生からは職員にも気遣いが出来、情緒の安定がみられる。この様な成長を肌で感じる事が出来ると、今までの職員の苦労と努力が実を結んだとやりがいに繋がりこの仕事の醍醐味を感じる。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.15
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
利用者さんから名前を呼ばれた時。
一時預かりのため利用する児童が前日に決まり、次回いつくるのかわからない。その中でいかに過ごしやすい環境を作るかぎ日々の課題である。そのような関わり方でも子どもたちにとって印象に残る遊びを提供したり、保護者様の悩みを聞いて負担を軽減できた時、やりがいを感じる。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.05.14
-
回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
「とにかく任せて、失敗をして、成功へ導くこと」まずは、ある程度説明して、そこから自ら考えてもらい、その中で失敗を繰り返してもらい、最終的には、成功へと導いております。意見を聞きながら、ゴールへの導きをして、その中での経験を多く積ませることで、大事なことを伝えていくことで、自信につながり、やりがいにもつながっていく。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもの成長、職員の成長を間近で見ることができる。
施設長になって、特に職員さんの成長してくださると子どもとの関わりも変わってくるし、施設全体を通して、色々なことができることができて、それがモチベーションに変わってきます。
職員さんにもある程度の責任感を持たせて、やってもらうと、すごくやりがいをもって働いてくれますし、職員同士での緊張感も出てきて、助け合いながら、時には職員同士で指導をしたりとお互いを助けることにつながり、そのことで、施設としても環境が良くなるからこそ、子どもたちも「学童が楽しい」に繋がって良い循環となる。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
私がパソナフォスターに入社して、初めて配属されたリーダーには、出会えて良かったと感じております。
その方から、学童のイロハを教わり、この職業が楽しいとやりがいを感じております。その方は、「子どもたちとの信頼関係を築きなさい」ということを言っておりました。何かトラブルが起きた時に、「職員の耳を傾けてくれるのは、信頼関係があってのこと、ないとなにも言っても響かない」と言われたことがあり、そういった場面にあった時にその方が言っていたことが痛感することが多くありました。子どもたちも職員を見ていると分かった瞬間でもありました。
その経験を踏まえて、職員の皆さんにもそのことを伝えていっております。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.03.06
-
回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
パソナフォスターで活躍するためには、会社が力を入れている取り組みに対し、自ら進んで学ぶ意欲が大切だと思います。保育の世界はとても忙しく責任のある世界です。答えはなく、迷うことや悩む事も多くあります。そして、同じ職場で働く人たちとの協力が欠かせません。会社が取り入れていることの一つにCRAYONというツールがあります。様々な保育観を持つ職員が同じ方向を向き、子ども達一人一人の才能を発掘したり、伸びしろを知り、関わりのヒントにすることが出来るツールです。CRAYONを通して保育の面白さを感じることが出来れば、自身の成長や子ども達の成長へ繋がりやりがいを持って働く事が出来ると思います。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
一人一人の意見や気付きを丁寧に聞いたり、それぞれが持つ特技や意欲を保育に生かしていける環境作りを意識しています。また、保育の中で職員が「やってみたい」と思った事に対しては最低限のサポートをしつつも、やり方や内容を尊重し職員の自信ややりがいに繋がるように気をつけています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.03.05
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
・子どもたちの成長と職員がいきいきと笑顔で楽しそうに保育に向き合う姿を見ることが、日々の仕事へのモチベーションに繋がっている。
・悩みながらも保育に向き合っていた職員が自信を持って、子どもと関わる姿を見たり、保護者と一緒に喜び合っている姿を見た時に、職員の成長、園としての成長を感じ、仕事のやりがいを感じたから。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.03.03
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、自らの裁量で園運営を任せてもらい、理想の保育園づくりを実現できることです。実際に方針や取り組みを提案し、形にしてきた経験から、任せてもらえることの責任とやりがいを強く感じるようになりました。また、その挑戦や成果に見合った対価をいただけることも、大きな励みになっています。信頼に応え、園をより良くしていくことが原動力です。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
