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回答者 169人
全口コミ 864件
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株式会社パソナフォスターの キーワード別の口コミ・評判
株式会社パソナフォスターの 「保護者」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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臨機応変な対応力が求められると考えます。
現場では保護者や他の職員との信頼関係を築くことが求められ、保育は予期せぬ出来事が起こります。柔軟な対応をしながら最適な考えを導き出せる力が必要となります。こうした能力とマインドがあることで、子ども・保護者・スタッフ全員に安心感を提供し、チームとして質の高い保育・学童支援を実現できると感じています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために意識しているのは、「日々の小さな声を見逃さないこと」と「安心して話せる雰囲気づくり」です。
パソナフォスターでは、保育や学童の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため、日常の声かけや面談を通して、業務負担や悩みを早めに共有できる環境づくりを心がけています。また、勤務や役割についても一人に偏らないよう調整し、互いに支え合える体制を整えています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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活躍に必要だと感じる事は「環境への対応力」「心身の健康」です。
利用者が安心して利用し、それぞれの時間を大切に出来る場を作っていくようにする事がです。その為には子ども、保護者、現場スタッフとの信頼関係を築いていく事が必要です。
そして、自分自身の心身の健康も大切にする必要があります。心と身体に余裕も無く無理をしていてはパフォーマンスも下がってしまいます。働けなくなっては意味がありません。0は何も生み出さない。その事を忘れない事が大切です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自分が考えた工作やイベントが上手くいき、保護者や子どもたちに直接楽しかった話を聞けたことです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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毎日様々な親子や児童と関わり合うので、相手の話を聞く事や相談、気持ちに寄り添う事が大切だと思います。また信頼関係を築く上では、相手を理解しようとする事も必要だと感じました。保護者や児童の気持ちを受け入れたり、明るく対応出来る力なども必要ではないかと思います。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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今年の職員間での目標は「自分から挨拶をすること」です。挨拶は当たり前のように思いますが、相手がするのを待つのではなく自分からする事で場の雰囲気も良くなり、職場の雰囲気も明るくなっているように感じます。
自分から挨拶をして声を掛ける事で、職員はもちろん児童や保護者との会話のきっかけにも繋がって来るので大事な事だと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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広く見渡す意識が大切です。職員の働きかた、子どもの様子（や希望）、保護者のニーズ、学校や自治体の意向など、偏りなく把握し、各所から不満のない適切な落とし所をみつけて運営していくことが求められていると感じているからです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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パソナフォスターが受託している中野区にある施設で働いています。
社員も一般職員も分け隔てなくコミュニケーションを取り、利用者さん(児童・保護者)にとって何が最善かを考え、職員同士も思いやりを持ちながら前向きに取り組める施設を目指しています。
また、業務の悩み相談などお互いの持っている知識や経験を共有しながら円滑な施設運営を心掛けています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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児童や保護者の方の笑顔や感謝の言葉をもらえたことです。
個人的に、学童保育は自分の成果が、明確な数字や変化で表すのは難しいと感じています。一定期間が経ってから、利用者さんや自分の変化に気づいていました。
児童では「あの時、厳しく対応したのはよかったのだろうか」と思う事が何度もありました。しかし、クラブを卒業して数年後、その児童に再会し、「先生に対して悪い事したけど厳しくも受け止めてくれてありがとう」という言葉をもらった時、自分の軸や想っていた気持ちは伝わっていたんだなと心が温かくなったのを覚えています。
また、保護者では、施設運営の事で何度も衝突し、当時は会う度に様々なご指摘をいただいた方がいました。数年後に再会した際、「当時は大変ご迷惑をおかけしました。沢山の他人の子を、一人残さずあんなにも大切に関わってくださった事がどれだけ偉大で、どれだけありがたかったかを痛感しました。本当に感謝しきれないです。」とのお言葉をいただき、感無量でした。
どのような形で自分に返ってくるかはわかりませんが、とにかく真摯に児童・保護者に向き合い、ただただ相手にとっての最善を考えて行動できる事のすばらしさが大きなモチベーションになっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.06.02
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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保護者のために子どものために何かをしてあげたいという気持ちだと思います。パソナフォスターは学童施設、保育施設などを多く運営している会社です。その気持ちがあれば色々なことに挑戦でき活躍できると思います。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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「話しやすい雰囲気作り」と「みんなで施設作りをしていく」ことです。
峡田小学童クラブは今年の4月からスタートした新規施設です。そのため職員も子どもたちもみんなが過ごしやすい施設作りということを心掛けているところです。小さな意見や気持ちを聞き逃さず受け止めることで話しやすい雰囲気を作ることができています。そんな良い雰囲気が保護者や子どもたちにも伝わっていると信じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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個人の基本能力として、保育に携わる為の理念や知識を研修等を通し習得すること。
その上で児童、保護者、同僚との関係性を築く目線を持って丁寧な対応をしていくこと。
同じ日は無く、日々、個々、時々に応じて異なる対応が必要となる中
また、その日々の継続的な積み重ねがスキルアップに繋がると思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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モチベーションは、児童、保護者の笑顔が返って来ることです。
自分が必要だと思う対応をした結果が、相手にとっても必要だった時、良い関係性が生まれた時や、理解や共感を得られた時に心に響くものを感じ、次に繋がるやり甲斐となります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの笑顔が見れること。保護者の方からの感謝の言葉をいただけること。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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仕事を辞めようと思ったことはありませんが、子どもに「先生のために今日は来た」と言ってもらったり、職員や保護者の方から「来年もここで働いてくださいね」と言っていただけた時に自分が働く意味を見出せたので、嬉しく感じました。
人間なので、人や社会に必要とされていると感じると心が動きますし、価値を感じることができるのだと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの成長を見守れる事と、子どもたちや一緒に働く職員の笑顔や笑い声、保護者からのお声がけがあると、やりがいを感じます。また、勤続を重ねる事でキャリアアップや昇給もあり、モチベーションアップに繋がっています。育休制度も充分で、職場復帰する時のフォローやケアもあり長く勤めていて良かったなと感じています。
施設職員の年齢層が幅広く、管理職になって間もない頃は自分よりもキャリアのある非常勤職員から意見やフィードバックなどされる事もありましたが、都度当時の上司に相談し、助言をポジティブに捉えコミュケーションを取りながら務めていたら、数年後、自分の成長を感じてもらうことが出来、頼られるようになりました。在職中に出産を経験し、育休後は母という立場で、また新たな気持ちで保護者に寄り添うことが出来、さらにやりがいを感じながら現在も働いています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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相手を思いやる心・向上心
大人と子どもが一緒に過ごす場所、保護者・学校との関係作りとして、思いやる気持ちが不足してしまうと事故や、もめごとに発展してしまいます。キャパを大きく、自然な笑顔が大事だと考えます。笑顔が増えると向上心も上がると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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こども、保護者、職員からの「ありがとう」
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちや保護者から先生がいてくれると安心すると言われること。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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来館した子どもたちや保護者などから、楽しかったなどの言葉が頂けたときと子どもの成長が見れたとき。
乳幼児から利用していた子が小学生になり、いっしょに遊べるようになったときは成長を感じ、うれしく思いやりがいを感じる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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今まで自分が行ってきたイベントや掲示物などが子どもたちや上司、保護者などから評価され、とてもやりがいを感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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リーダーは私の働き方に合わせたシフト作りをしてくれるのでとても助かっています。私は時短で子育てしながら働いているので、土曜日勤務や早朝勤務など毎回希望を聞いてくれますし、保護者会や役員会などの都合も対応してくれてとても働きやすいです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.24
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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東京都の端っこ、「下赤塚小あいキッズ」だからこそできる“あたたかい関わり”があります。子どもたちはとにかく人懐っこく、毎日「先生見て！」「一緒に遊ぼう！」の声でいっぱい。保護者も安心して預けられる居場所づくりを大切にしています。職員同士も支え合いながら、子どもの成長を近くで感じられる環境です。楽しいを仕事にする場所！
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの「また来たい」「先生に会いたい」という言葉が、仕事の原動力です。関わりを続ける中で、卒業式の日に保護者と一緒に挨拶に来てくれた子が「早くあいキッズでバイトしたい」と話してくれた時、この仕事を続けてきて良かったと心から感じました。子どもたちにとって安心できる居場所であり続けたいと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
70代以上 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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未来ある子どもの成長を保護者や職員
と共有出来る事。
保護者からの言葉や態度、連絡帳のやり取りの中で信頼して頂けていると感じる時。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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学童保育の現場は場面転換が非常に早く、子どもたちの安全を守るためには臨機応変な対応が常に求められます。私たちは大切な他人の子どもをお預かりしているという責任を背負っているからこそ、ただ目の前の対応に追われるのではなく、常に一歩先を予測して行動する視野の広さが必要です。
その上で、子どもたちや保護者、そして共に働く仲間に対して目配り・気配り・心配りを徹底できるマインドがあれば、周囲からも信頼され、現場の中心となって活躍することができると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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何よりもまず子どもと関わることが大好きという気持ちが根底にあります。
学童は学校でも家庭でもないサードプレイスだからこそ、学校や家では見せないような子どもの意外な一面に出会える瞬間があります。日々のちょっとした変化も見逃さないように目配り・気配り・心配りを意識して接しているのですが、その中で子どもたちや保護者の方から「先生がいてくれてよかった！」「今年も先生が担任で本当によかった！」と言ってもらえることが、私の1番の原動力です。「自分がここにいる意味」を子どもたちが教えてくれる感覚になります。
また、保護者の方とのお話を通じて、1日の様子や成長を共有できる時間も、すべてが私のやりがいにつながっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自分が、子どもの可能性を引き出した瞬間に立ち合うこと。
①毎日バスケットを行う
→【子ども】バスケット大会やりたい！
②バスケット大会を行う
→勝つために、遊びを通り越した真剣な練習をするようになる
③バスケット大会を毎月行う
→勝つために、クラブチームに入る。自分の意思で、保護者に【バスケットやりたい】と、やりたいことを言えるようになる
④バスケットをするメンバーの中で中心となる。クラブチームでも活躍している話を聞けるようになる。
⑤バスケット不慣れな子に、バスケットを教えられるようになる
⑥保護者やバスケットのクラブチームから、たくさんの子どもが入会したことを感謝される（バスケット大会のおかげ と活動を理解してもらえる）
⑦クラブのバレーチームから不満を言われる。
⇨バスケットに子どもを取られてしまった！バレー大会もやってほしいとお願いされる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもが可愛らしく、保護者との信頼関係を作ることができるところ。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
口コミ・評判に関する注意事項
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