Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 169人
全口コミ 864件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社パソナフォスターの キーワード別の口コミ・評判
株式会社パソナフォスターの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
与えられた作業をこなすだけでなく、「今、本に解決すべき問題は何か？」を自ら見つけ出す力。
複雑な情報を整理し、誰にでもわかる言葉で説明する力。
自分の専門分野（職種）の枠を超えて、隣接する領域の知識を取りに行く姿勢。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
「育てる」のではなく「自ら育つ環境を整える」というスタンスを大切にしています。理由は自分で導き出した結論こそが、納得感と実行力を生むからです。
ミスをした際に、原因を追及する（詰める）のではなく、「どうすれば次は防げるか」という所にフォーカスして、次につながる話し合いを行っています。
自分でやってみたいと決めたという気持ちから仕事への責任感と誇りを感じ、やり遂げた時の達成感を味わう事で経験値が上がるとも思います。
振り返りは単に「良かった・悪かった」で終わらせず結果がダメでも、そこに至るまでの「工夫」や「変化」を見逃さずに言語化して次に繋げるようにしています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
パソナフォスターの保育園では、個々のパフォーマンスが最大限に発揮できる環境を大切に考えています。
一人ひとりが尊重され、プロとして信頼されていると感じられる実体験の積み重ねが自信ややりがいに繋がり、職員同士のチームワークが育まれています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子ども達の成長を一番近くで支え、その成長の軌跡を子ども達や保護者と分かち合えることです。
小さな「できた！」を日々発見する事。子ども達は、昨日までできなかったことが突然できるようになります。その瞬間の、キラキラとした誇らしげな表情を誰よりも先に見られることは、保育者ならではの特権かもしれません。また、家庭以外でその子の成長を誰よりも願い、喜び合える「伴走者」であることに強いやりがいを感じています。
他園で「集団行動ができない」とされ、転園という苦渋の決断を経てやってきたお子様。その背景には、本人も言葉にできないほどの傷つきや「どうせ分かってもらえない」という諦めが隠れていたと思います。
泣いて暴れることでしか「NO」を言えなかった気持ちを受け止めて、と周囲の安全を確保した上で、「何が本児そうさせたのか」を観察することに徹しました。その結果「自分の境界線」を侵されることに極度に敏感だったのです。落ち着いたタイミングで本児の思いを代弁し、気持ちに寄り添うことを行いました。
泣いて暴れたときは、そのエネルギーを「言葉」に変換する練習を繰り返しました。集団活動では「みんなと同じ」を強要せず、彼が落ち着ける避難場所（クールダウンコーナー）を部屋に作りました。
数ヶ月経ったある日、製作がうまくいかず、顔を真っ赤にして震えていました。今までなら、ここで材料をぶちまけて暴れ出す場面でした。
しかし、下を向きつつ絞り出すように言いました。
「……せんせい、できない。手伝って」
暴れることでしか自分を守れなかった、表現できなかった子どもが
初めて人を信頼し、言葉で助けを求めた瞬間でした。
暴れるのは性格ではなく、環境に適応できず苦しんでいるサインです。
その「苦しさ」の正体を突き止めるのがプロの役割だと確信しました。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
私が今の職場で出会えて本当によかったと心から尊敬しているのは、ベテラン園長先生方です。
系列園の園長先生が現場に入ると、不思議と子どもたちが落ち着きます。
それは威圧感ではなく、彼女の発する「何が起きても大丈夫、私が受け止めるから」という圧倒的な安心感が
子ども達に伝わるのだと感じました。
プロとしての「感情のコントロール」の究極の形を見せてもらいました。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
正直にお話ししますと一度だけ、この仕事を本気で辞めようと思ったことがあります。
それは、自分の理想とする保育と、目の前の厳しい現実とのギャップに押しつぶされそうになった時の事でした。
職員同士の保育観や正義感の違いは、最も頭を悩ませる問題の一つです。
保育観のぶつかり合いが辛いのは、お互いが「子どものために」という善意を根拠にしているからです。
規律重視の正義（小学校へ行ったときに困らないように・集団の安全を守るために）
個性や自由重視の正義（個性を伸ばすために・自己肯定感を育むために）
どちらも正解であるため、否定し合うと感情的なしこりが残ります。
まずは「相手も子どもを想って言っているのだ」という前提（善意の肯定）に立つことが対話の第一歩になると感じました。
共通の目的である「目の前の子どもの姿」をベースに話をすることで、保育観のズレを「どうアプローチするのがこの子にベストか？」という具体的な話し合いが取れるようになります。
手法が違っても、「最終的に子どもが笑顔で過ごせること」というゴールが一致していれば、プロとしてお互いのスタイルを尊重し合うことが出来るようになると実感しています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
職員とのコミュニケーション能力が大切だと思います。
保育についてまず意見を共有して目標を一致させないと気持ちがずれていってしまい、職員の精神面や活力にも繋がっていくと思うので、大切にしています。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
一人ひとりの意見をしっかり聞き入れて、普段からコミュニケーションを大切にすること。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
気軽に相談できる時間を作ること。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
仕事は順序よく早々と終わらせていくこと。
気持ちよく気持ちがリセットされ、プライベートと切り替えることができ生活を充実させることができる為。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どものやりたいことやイベントを実現でき、子どもが喜んでいた時。
保護者から子どもが来るのが楽しいと言ってると教えてもらった時。
-
職場の雰囲気は？
-
下赤塚小あいキッズは活発で元気に遊ぶ子どもたちが多い施設です。
子どもたちとコミュニケーションを通じて元気をもらえます。
-
入社理由は？
-
一人一人の個性を活かすという理念に共感しました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
子どもたちそれぞれの得意不得意に合わせ、運営しています。
子どもが来たいという施設です。
-
この仕事で成長できたことは？
-
自分は論理的に話すことが苦手で感覚で話すことが多かったです。
でも、子どもたちに分かりやすく説明するためには感覚で話すのではなく、順番や理由を整理して話す方が伝わります。
日々の仕事を通じて、以前より論理的に話せるようになりました。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもたちの笑顔です。
イベントなど準備が大変でもいざ、終わり子どもたちが楽しかったと笑顔でいるとやってよかったなと思います。
-
"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
-
メンターと月に1回面談があります。
他施設の先輩なので自分の施設で困っていることが聞きやすいです。また、他の施設はどんな様子なのか情報を得られます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちが新たな発見をして考えの幅が広がることです。
子どもたちは日々、さまざまな遊び活動をしていますが、時には今までしていた遊びや生活に飽きてしまうことがあります。その時に、我々がその子どもにあった遊び方や過ごしている時間に新たな見方を教えることで、毎回ではないものの自分たちのルーティーンに取り入れた際には、自分たちがいて良かったなと思える瞬間です。
-
職場の雰囲気は？
-
練馬区にある開進第三小ねりっこ学童クラブでは、施設長を中心とした暖かい雰囲気があります。常勤職員だけでなく、さまざまなバックグラウンドを持つ一般職員の方々が、普段の日常会話だけでなく学童クラブをこうしていきたいという気持ちを日々話し合うことのできる環境が整っているため、明るく話しやすい環境が整っていると思います。
-
入社理由は？
-
私がパソナフォスターに入社を決めた理由は、「子どもたちの可能性を信じ、家庭とともに成長を支える」という理念に強く共感したためです。
パソナフォスターでは、企業内保育の第一人者として、家庭と連携を取りながら保育を行うことを重視しています。
学童保育という一面を、学童に携わる大人だけでなく、保護者の方と連携を取りながら子どもを第一に考えることで自身を成長させることができると思ったことが理由です。
-
実際に入社してわかったことは？
-
職員間や施設間での連携が多いことが魅力だと感じます。新卒に関しては、月に1回のメンター制度で先輩職員と連携をとることで悩みの早期解消につながることや、パソナフォスターが運営する施設が複数ある場合、自治体間でのイベントやミーティングが行われることもあり、働いている中で孤独感を感じづらい環境が整っていると思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもたちの笑顔に尽きます。自分たちが日々子どものことを考えながら環境づくりを行っているため、何よりもこの施設の中で見る子どもたちの笑顔が何よりのモチベーションになります。具体的には、自分自身が考えたイベントや施設で購入したおもちゃに興味を持ってくれることはもちろん、子どもが興味を持つように工夫したイラストや掲示物に対して、「面白かった！」や「もう少しこうした方がいいよ」とリアクションしてくれることが何より嬉しいです。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちが楽しく過ごせるよう覚えてきた手遊びを子どもたちが笑顔で真似してくれたり、他の先生に「今日の先生の手遊びよかったね！」と褒められたとき。
先生方によかったと言われる時は、子どもたちもにっこり笑顔で自分自身も楽しい保育をすることができていると感じます。
-
職場の雰囲気は？
-
私が働いているたけのこ保育園は、先生方が毎日笑顔でいることがとても素敵だと感じます。質問や相談したことには親身になって答えてくださったり、困ったことがあっても、優しく助けてくれる先輩方のおかげで毎日楽しく働けています。
-
入社理由は？
-
園見学に行った時に、先生方が子どもと目線を合わせて関わる姿が素敵だと感じから。
-
実際に入社してわかったことは？
-
先生間の関係がとても良くて、年齢やキャリア関係なく相談し合ったり、困った時に助け合えるところがとても素敵だと感じています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
入社してすぐは毎日目の前の子どもに関わることに必死でしたが、半年が経つころには、子どもたちが毎日楽しく過ごせるように工夫できるところはないかな？と考えるようになりました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちが自分のことを覚えてくれた時に笑顔になってくれたり駆け寄ってきてくれたり名前を呼んでくれることが嬉しいです。
-
職場の雰囲気は？
-
職員同士の関係性がいい。なんでも話し合ったら言い合うことができていると思います。
-
入社理由は？
-
福利厚生が良かった
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもたちが名前を呼んでくれること、目が合うと笑顔になって来てくれることです！
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 調理員
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちが笑顔で "美味しい"と伝えてくれて調理をしている上で活力になる。
-
入社理由は？
-
福利厚生の充実さ
-
この仕事で成長できたことは？
-
コミュニケーション能力
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもの笑顔
-
"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
-
休みが取りやすいからプライベートと両立できる。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
できなかったことができるようになる過程を見ることができた
-
入社理由は？
-
企業内保育を探していて、働くお母さんの味方になりたいと思いこの会社に入社したいと思いました。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
プライベートが充実していることです。オンとオフをしっかり分けられるので働きやすい環境です。
-
"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
-
残業がほとんどなく、業務時間内に仕事を終わらせることができる。また、休みなどの申請もしやすくプライベートと仕事を充実することができる。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもの成長を実感でき、子ども自身や保護者から感謝を伝えられた時。
中々自分で身支度をしなかった子が、毎日繰り返し促し、工夫して様々な声掛けをした事で、少しずつやる気が出て、自分で着替える習慣が身についた。
子ども自身も出来たことに喜びを感じ、嬉しそうに教えてくれる。保護者からも「家でも頑張って取り組んでいます。ありがとうございます。」と感謝の気持ちを伝えてもらった。
自分がコツコツ取り組んだことが、実を結んだ気がしてやりがいを感じた。
-
職場の雰囲気は？
-
職員同士ラフな関係を築くことが出来ており、優しい先生しかいないので、仕事もプライベートも相談ができる。また、中規模園なので、関わりの少ない職員がいるという事がなく、全員と毎日挨拶を交わしている。上の立場の先生方が働きやすい環境にするために、相談を行い、、本社に働きかけたり、解決に向けて動いたりしてくれる。
-
入社理由は？
-
大きい企業の中で、大小様々な園があり、自分に合った園を探すことが出来ると感じたため。また、キャリアアップ等の研修も充実しており、就職後も新たな事を学ぶことが出来る。そして、リトミックや英語等の活動にも力を入れており、最先端の保育を行っていると感じたため。
-
実際に入社してわかったことは？
-
本社と園が密接に関わりを持っているため、本社への相談が容易に出来る。
長く働いてきた人も若い人も多数いるため、様々な層の話を聞く事が出来、価値観が広がる。
-
この仕事で成長できたことは？
-
視野を広く持ち、子どもと関わる上で、広い心を持って接する気持ち。また、その奇想天外な事が起こった時臨機応変に対応する力・柔軟性。自分がやりたいことではなく、子どものためになることとは何かを重点に置き考えている。保育に求められていることは何なのか、質の良い保育とは何かを常に探求する気持ちが育った。他の先生への配慮の気持ちを持ち、自分が今どう動くべきなのか考える力も育ったと感じる。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
モチベーションは子どもたち、保護者の方の笑顔を見る事と、休日のプライベートな時間を思いっきり楽しむことです。
-
"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
-
研修は業務内に入っており、しっかりと研修の分休みを貰えるため、進んで研修を受けようと思える。また、休みを柔軟に取りやすい。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
日々の中で、少しずつ子ども達が出来ることが増えてくる事が近くで見ていてわかること。保護者の方に先生がいてくれて良かったと言っていただける瞬間。イベント開催の時に見る子ども達の笑顔、またやりたいと声があがった時にやっていて良かったと感じます。また会社がしっかり見ていてくれて、きちんと評価してくれている事です。自分のモチベーションを保ちながら向上心も常に持ち続けられます。全体的に毎日の小さな嬉しいの積み重ねだと感じています。もちろん大きな地域イベントをメインで行い大成功で終わった時には大きな達成感はあります。この仕事は毎日やっていて良かったなと思える仕事だと感じています。
-
職場の雰囲気は？
-
私の職場は中野区にある桃園第二学童クラブです。常勤は私と施設長、一般（パート、アルバイト）の方が11名程在籍しています。沢山のコミュニケーションがあるので、本当にやりやすい雰囲気だと感じています。新しく入った一般の方に、全員で教えてあげたり、子ども達と沢山喋って遊んだり、｢学童｣を感じると思います。他の施設より、大人と子どもの距離感、関わりが暖かいと感じます。児童館併設でもあるので、中学生、高校生も遊びに来て、沢山の交流もできる施設だと感じます。
-
入社理由は？
-
私は、大学生の頃からパソナフォスターで一般（バイト）として働かせていただきました。やりたいことがあって何年か大学に留年していたのですが、ある時バイトしていた施設に長畑社長がいらっしゃる機会がありました。その時に少しお話させていただいたのですが、｢そういう人生、私はいいと思う。自分を生きる人生かっこいいじゃない、人より学べること増えると思うよ。｣と仰っていただきました。その時に私はこの方の下で働きたいと強く思いました。学童の先生という仕事もとても好きになっていました。それが私がこの会社に入社した理由です。沢山恩返しをしたいと思っています。
-
実際に入社してわかったことは？
-
パソナフォスターは本社の方、特に人事の方、新卒対応の方と接する事が多かったのですが、本当に暖かい人達が多いです。相談しやすくて、気さくな話もしやすいと感じます。研修の度に声を掛けていただいたりと、本当に素敵な方達です。
仕事に関してですが、仕事の結果、アピールをしっかり見ていてくれる、評価をしてくれるところに魅力があると思います。私は1年目から沢山の地域イベントを任せていただり、施設のイベントを行って来ました。会社の研修で積極的に参加（個人的に楽しんで参加しているだけではあるのですが）をしていました。会社が見ていてくれて、昇給と昇進をすることができました。自分のモチベーションは上がり続ける一方です。
-
この仕事で成長できたことは？
-
何か大きなことを成し遂げるというよりかは、毎日施設の運営をしていく中で出来ることが増えていく事で成長を感じています。同じことの繰り返しは1日としてありません。その中で円滑に日々の運営をしていくという事、何かイレギュラーな事があっても運営に響かないように、早急な対応ができるようになる事で成長を感じます。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
私の仕事のモチベーションは、した事を認めてもらい結果に出すという事です。私の目標とする方がエリアマネージャーにいらっしゃるので、常に向上心をもってその方の背中を追いかけています。今はがむしゃらに自施設の運営、イベントの運営などしながら、自分の目標に向かって頑張っています。
-
"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
-
何ヶ月か1回に階層別研修、月に数回の勉強会などで知識を増やす事ができます。また対面研修で他の施設の人達と話す機会が沢山できるので横の繋がりもでき、たくさんの情報の共有が出来たりそういった部分も働きやすい仕組みの1つではないかなと感じています。新卒の際はメンターメンティ制度というものがありました。自分と歳が近い他施設の社員の人と仕事をするというものです。普段の悩みや、仕事での相談が密にできて、とても良い制度だと感じました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
はじめは緊張や人見知りをしていた子とたくさん関わる中で、私を見ただけで笑顔になったり、一緒に遊ぼうと声をかけてくれる時、この子とら向き合ってよかったなと感じます。
-
職場の雰囲気は？
-
私の職場の雰囲気は明るくて、常に会話が飛び交っている職場です。
この雰囲気だからこそ、分からないことがあればすぐに質問ができ、また、笑顔で受け応えてくれる環境が働きやすさに繋がっています。
-
入社理由は？
-
子どもたちが安心して過ごせる居場所づくりに携わりたいと思い、学童で働きたいと思いました。その中で様々な学童を運営しているパソナフォスターと出会い、子どものため、社会のために働きかけるところに惹かれ入社を決めました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
「この仕事をやっていて良かった」と感じるのは、子どもたちの笑顔が見られた時です。一緒にお話をしている時や遊んでいる時、子どもたちはたくさんの笑顔を見せてくれます。
中でも特に、自分が企画や準備をしたイベントに多くの子どもたちが参加し、「楽しかった！」「またやりたい！」と笑顔で伝えてくれる瞬間は、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。子どもたちの笑顔が、日々の大きな励みになっています。
-
職場の雰囲気は？
-
私の職場は、働きやすさが大きな魅力だと感じています。
シフト制ではありますが、基本的に自分の休みたい日に休みを取ることができ、予定が立てやすいです。
また、土曜出勤がある分、必ず平日に1日は休めるため、無理なく働けます。
-
入社理由は？
-
入社を決めた一番の理由は、パソナフォスターが掲げる学童の理念に強く共感したからです。
子どもはもちろん、その保護者や、そこで働くスタッフまで大切にする姿勢に大きな魅力を感じました。
長く安定して働くためには“働きやすさ”が欠かせないと考えていたため、その点を大切にしている会社であることも決め手となりました。
また、研修や教育制度が充実していることも、安心して成長していける環境だと感じ、入社を決めました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
園児が安心して笑顔で過ごせる生活の基盤づくりに関われたと実感できたとき、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。
１歳児を担当していた際、給食の時間になると癇癪を起こし、自分から食べ進められない園児がいました。私はその子と日頃から積極的にコミュニケーションを取り、少しずつ信頼関係を築いていきました。
その結果、給食時に癇癪を起こしても「一緒に遊んでくれる先生が言うなら食べてみよう」と気持ちを切り替えられるようになり、癇癪の頻度も徐々に減っていきました。
この経験から、登園してくる園児一人ひとりには豊かな個性や家庭環境など、保育者には見えにくい背景があることを改めて感じました。だからこそ、できる限り気持ちを汲み取り、寄り添いながら保育することが大切だと思っています。園での生活がより良いものになれば、園児にとっての“人生のはじめの一歩”を支えられる。その瞬間に、この仕事の意義を感じています。
-
職場の雰囲気は？
-
キッズハーモニー白山では、多世代の保育士・調理員・看護師が、和気あいあいと協力しながら保育を行っています。
360°に目が付いているのではと思うほど細やかに気を配ってくださる先輩や、初めての施設でも丁寧に教えてくださる先輩など、多くの頼れる存在がいます。
また、昼礼では真面目に各クラスの情報共有を行い、行事の振り返りを次に活かす取り組みも徹底されています。こうした日々の積み重ねが、園全体の一体感とより良い保育につながっていると感じます。
保育で困ったことがあっても、すぐそばに相談できる先輩がいるため安心して働けますし、園では相談しづらいことは本社の方々が親身になって話を聞いてくださいます。
“困ったときに決して職員をひとりにしない”
その体制こそが、この会社の魅力だと感じています。
-
入社理由は？
-
子育て支援や保護者支援に携わりたいという思いからこの会社を知り、選考に進みました。選考の際に関わってくださった人事の方々がとても魅力的で、その姿を拝見し「私もここで働きたい」という気持ちがより一層強くなりました。
また、施設見学の際には、活き活きと活躍される先輩方の姿に私も早くこの一員として活躍したいと感じました。
さらに、内定後には子どもが折ってくれた折り紙のメダルとともに、「〇〇せんせい いっしょにあそべるのをたのしみにしてるよ」という手紙を会社を通して届けていただきました。その温かいやり取りから、まだ会ったことのない子どもたちの姿を想像し、入社の日を心待ちにするようになりました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
サポート体制の手厚さは、私が入社してから感じるこの会社の大きな魅力です。困ったことが生じたときや、自分一人では抱えきれない問題に直面したときには、必ず一緒に考えてくれる先輩がいますし、解決に向けて動いてくれる心強い仲間がいます。
社会に出ることは、誰にとっても初めての経験で、不安も多いと思います。ですが、この会社には“新人をひとりにしない”文化があります。ぜひ一歩踏み出してみてください。きっと、あなたを支え、成長を後押ししてくれる存在と出会えるはずです。
-
この仕事で成長できたことは？
-
転職することなく社内異動で児童支援員と保育士２つの職種を経験できたことです。新卒1年目は6歳から9歳までの子どもが放課後に通う学童クラブで勤務しました。そこで多種多様な子どもやその保護者の方々と接する中で、より子どもの発達過程を詳しく知りたいと考え、独学で保育士の資格を取得し、2年目から保育施設で勤務しています。0歳から6歳の園児の発達を計画的に行う保育は、児童支援員とは子どもとの接し方や先生としての在り方、保護者の方との距離感など様々なことが異なり初めは戸惑うことも多かったですが、全てが勉強になり成長につながっています。それらが実現できたのも、社内にメンター制度があり、年の近いメンターさんに月に一度近況報告や相談をできる機会が設けられていたり、忙しい合間をぬって足繁く施設に様子を見にきてくれるマネージャーの方々、支援や保育の底上げをすべく様々な研修を企画してくれる本社の方々の存在、資格を取得したなら保育士うちでやってみなよと言って機会を下さった方、保育について優しく手取り足取り教えてくれら先輩方など、社内の素敵な方々のおかげで今の自分がいると思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どものできたに立ち会えた瞬間がモチベーションになっています。一歩進んで二歩下がるような子もいれば進むペースは十人十色です。大切なことは伝え続けると、いきなり理解して行動で示してくれたりします。伝わっていない様子だったけど、ある時その子のタイミングで伝わっていたのかなと嬉しくなります。
-
"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
-
保護者と園児の情報共有は全て電子化されています。できる限り子どもと過ごす保育の時間を取れるようにシステム化が進んでいて働きやすいです。会社主催や区主催の研修等に勤務時間として参加できます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもの成長を感じることができた時です。以前は対応が難しかった子が友達と仲良く遊んでいたり、「ありがとう」「ごめんなさい」をすんなり伝えられるようになっていたりするところを見かけます。また、以前放課後クラブによく来ていた子を久しぶりに見かけた際はこんなに成長したんだと感じることができてとても嬉しかったです。
-
職場の雰囲気は？
-
私の働いている渋谷区西原小学校放課後クラブは普段からコミュニケーションを大切にしている施設です。なので、些細な気になることや困ったこと、分からないことを共有しやすい雰囲気があるため、働きやすい職場だと感じています。
-
入社理由は？
-
教育理念が子どものことはもちろん、地域のこと、保護者のこと、そして働く職員のことも視野に入れており、研修という形で職員の成長を後押しする場がしっかり設けてあることが入社を決めた理由になりました。
-
この仕事で成長できたことは？
-
私の施設は利用する子どもの人数が多いため、視野を広く持ち誰がどのような遊び方をしているのか、また気をつけてみないといけない子はどこにいるのかなど、視野を広く取り、必要な情報を集めるスキルが身についてきたと思います。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちから「美味しかった」と言われた時や、食育活動の際に子どもが楽しんでいる様子や食べている姿を見れた時にこの仕事をやっていて良かったと思いました。
-
職場の雰囲気は？
-
給食室がガラス張りになっているため、調理をしながら子どもたちの様子を見れる環境であることが魅力だと思います。
-
入社理由は？
-
会社の方針や考え方に惹かれ、会社の
園見学に行った際に園の雰囲気に惹かれたことから入社を決めました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私が「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は、子どもたちがイキイキと活動している瞬間を見た時です。自由遊びの時間やおやつの時間の｢楽しい！｣や｢美味しい！｣を発信してくれた時の喜びはとても大きいものです。子どもたちから｢一緒に遊ぼう！｣や｢こんなものできた！｣と声をかけて貰った時の喜びもとても大きいです。
とある自由遊びの時間に様々な子どもたちが交わって遊んでいる中、ふと1人の女の子が自分の存在に気付き、ニコっとしながら｢先生こっち来て！｣と声をかけてもらうことがありました。その瞬間、子どもから強く信頼してもらえているという実感が湧きました。
-
職場の雰囲気は？
-
私の職場は、お互いコミュニケーションを取りながら協力して業務に当たろうという心がけが強い職場です。常勤の方でも一般の方でも手を取り合い、報連相を心がける方針で動いています。新入社員の私に対しても｢何かあったら聞いてね！｣と声をかけてもらえることも多いです。そんな協力的な方針が子どもたちの安心安全な放課後作りに活かされています。
新入社員を私に対してかなり気にかけてくれている部分も多く、どうしたら良いかわからなくなることが多くても、先輩社員がサポートしてくれることが多く、とても助かっています。
-
入社理由は？
-
私がパソナフォスターの学童で働こうと決めるきっかけとなったのは、｢家庭とともに成長を支える｣という考え方です。共働き社会の現代において子育ての時間を取ることができない家庭が多い中、そんな子育てを我々が手助けをして子どもたちを育むという考え方にとても感銘を受けました。子どもたちの未来のを作る手助けができるということに魅力を感じました。
この少子化の時代において、子育てというもののハードルを下げ、少しでも日本の未来を照らしていきたいと感じています。
-
実際に入社してわかったことは？
-
働いていく中で、とても外部との連携が強いと感じました。他校との交流事業としてボッチャ大会を開催することで他校の子どもたちと顔を合わせる機会が確保されていたり、外部からの講師を招いて囲碁や体操教室などなかなか学校では体験することができないことを子どもたちに提供出来る良い環境が整えられていると感じました。
学童は子どもたちが家に帰る前による一時的な場所ではなく、｢現代の第2の場所｣として機能しており、我々が家で親と行っていたことをそのまま実施している素晴らしい場所であると感じています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
私自身がこの会社で成長したと思うのは、子どもたちと直接触れ合うことで得られる対子どもスキルです。直接触れ合うことでしか得られない子どもの癖や特徴、話し方や伝え方は現場でしか身に付けることができないと強く感じています。また、東京都の放課後児童支援員認定資格を取得する機会もあり、子どもに対してどのように接したら良いかを特に身につけることができています。
子どもを大切にすることが重要視されようとしている現代社会において、対子どもスキルはどのような場所においても輝いてくると感じています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
なによりも｢子どもたちの笑顔｣です。直接｢楽しかった｣と言われなくても、子どもたちの楽しんでいる様子が見られることが一番の原動力になっています。直接的に｢楽しかった！｣や｢またやりたい！｣という声もあれば、たとえ業務に疲れていたとしても、また明日も頑張ろうと考えるきっかけになっています。
お迎えが遅く不安な顔になっている子どもと共にカードゲームをした際も、先程までは暗かった顔が次第に明るくなっていき、お迎えが来た際も｢これが終わったら！｣と楽しんでくれていたことがわかったときはとても嬉しく感じました。
-
"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
-
頻繁に行われる研修制度です。現場だけではわからない子どもの心理的で学術的な部分であったり、特別な支援が必要な子どもたちに対しての考え方やサポート方法を研修を通じて学ぶことで、現場に応用できるスキルを自然と身につけられる機会が用意されているということは自分自身の現場での働きやすさに繋がっていると感じています。
また、そのような研修の時間が勤務時間内に用意しており、研修を受けやすいようになっているのも学びに向かいやすく働きやすさに繋がっていると感じています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私が働く施設は、子どもの主体性をとても尊重しており、基本的には子どものやりたいことをやらせてあげられるので、その環境が良いと感じています。
-
職場の雰囲気は？
-
職場の人間関係は、風通しが良い方だと思います。大規模園に分類されるので、職員数も多くみんながみんな仲が良いとはいかないが、協力しあって保育ができています。
-
入社理由は？
-
・福利厚生が整っていた(平均より高め、借り上げ社宅制度など)
・主体的な保育が魅力的
・残業少なめ、休日が保障されている
-
実際に入社してわかったことは？
-
園内がきれい。玩具や製作の素材が充実している。
-
この仕事で成長できたことは？
-
保育技術、保護者対応、コミュニケーション能力等が高まった。理由としては、いきなり主担任でなく数年間先輩と共にクラスを受け持つことができることで、保育を見て学べるため。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもの笑顔、保護者からの感謝。
プライベートの時間の確保。
-
"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
-
借り上げ社宅制度、メンター制度
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
日々の運営やイベントを企画する際に子どもの意見や思いを取り入れ、子どもたちの楽しんでいる姿や成長を見られた時です。
「1･2年生に楽しんでもらうために、自分たちでじゃんけん大会をやってみたい！」と3年生数名から意見が出たことがありました。私がサポートしつつ、企画から当日の司会進行まで自分たちで話し合い、リハーサルもしてやり遂げることが出来ました。本人たちの思い通り、1･2年生はとても楽しんでイベントに参加しており、他の中高学年から「私たちもイベントやってみたい！」と意見が上がるようになりました。保護者の方も子どもたちの成長を喜んでいました。子ども達が主体的に楽しく過ごせる環境を作れたことにやりがいを感じました。
-
職場の雰囲気は？
-
キッズ･プラザ鷺の杜では、勤務を始めるときに常勤職員でミーティングを行います。アルバイト･パートの方の出勤と退勤時にも全体でミーティングを行っています。ミーティングでは主に、子どもたちの様子、働く中で気づいたことなどを共有します。
色んな年代の方が居る職場なので、様々な意見が上がりますが、お互いの意見を尊重して、改善できることは改善しています。
ミーティングを通して「キッズ･プラザ鷺の杜」をより良くしていこうという共通認識が芽生えており、風通しの良い雰囲気で働くことが出来ています。
ちょっとしたモヤモヤや思いを一緒に働く仲間に打ち明けられる環境が、働きやすさに繋がっています。
-
入社理由は？
-
パソナフォスターに入社を決めた理由が、社内の研修制度が充実していること。配属された職場だけでなく、同期や同じ年代･役職の仲間と集まる機会があること、メンター制度などが決め手の一つとなりました。
また、大学時代に幼児教育を学び、社会全体で子どもを育て家庭を支えていくべきだという気持ちを持ったため、パソナフォスターの「未来ある子どもたちを育むこと」を使命とする会社の姿勢に惹かれたのも入社を決めた理由です。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
保護者の方に「先生がいてくれて良かった」と言われた時、子どもに頼りにされている時。
-
職場の雰囲気は？
-
私の職場は明るい保育士が多く、保護者とのコミュニケーションも密に取れるところが魅力的です。
-
入社理由は？
-
入社を決めた理由は、給与面で安心できたことと福利厚生が充実していたことです。私は上京してきたので、特に社宅補助の制度が充実していたことが大きく魅力的でした。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちが親しみをもって名前を呼んでくれたり、遊びに誘ってくれたり、いいことでも悪いことでもその日の出来事を話してくれたりするときに心の底からうれしいな、今の時間楽しいなとこの仕事をしていてよかったと思います。はじめは距離があってなかなか心を射開いてくれなかった子も毎日そばにいるということだけでもその子にとって私が日常になり警戒心を解いてだんだん話しかけたときに多くの返答をしてくれるようになり、慣れてくると相手から話しかけてくれたり誘ってくれたりするようになります。その過程を通じて子どもの安心の場になれたと感じることができそれが子どもたちの心の豊かさに大きな影響をもたらすので、やりがいをとても感じます。
-
職場の雰囲気は？
-
私の職場では先輩方が、豊富な経験と、スキルを持ち合わせながらも親しみやすさもある方々なので、日々近くで一緒に仕事をさせていただいて自分自身の引き出しを増やすことやスキルを上げることができると実感できるとともに、わからないことや不安点をあたたかく引き出してくださったり受け止めてくださったりするので、新しいことに挑戦しやすい環境です。「子どもにたのしいを与えたい」という共通の気持ちがあるので、そこに向かって皆さんと相談したり新しい挑戦をすることが今とても楽しいです。
-
入社理由は？
-
事業自体も大きく、安心した基盤があるからこそ、自分自身が新しいことに挑戦しやすいと思い入社を決めました。学童支援員になりたいという気持ちとともに保育士や英語教育にも興味があったので自社内で様々な分野に挑戦できる環境が整っていることがとても魅力的でした。
-
実際に入社してわかったことは？
-
働いている方々の親しみやすさです。歴が長い方や先輩方が多い中で皆さんあたたかくて親しみやすいので、わからないことをすぐに教えてくださったり、強みもそれぞれに持っているのでいいなと思うところを吸収して自分の力に変えていくことができたりする環境で日々仕事ができることが魅力だと感じます。
-
この仕事で成長できたことは？
-
物事に対する責任感です。今までは学生という立場で責任感を持たずに物事を進めていても守られていましたが、会社に入って仕事をするうえで自分自身の仕事に責任を持たなければという意識を持つようになりました。保護者の方々にとって大切なお子様を預かっているうえで何か子どもに危険や不安があってはいけないので、特に子どもに対する責任感は強くなりました。また、視野を広くして少しの違和感にも気づく観察力も鍛えられていると感じます。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもたちの笑顔です。どんなに落ち込んでいても、元気に名前を呼んでくれて、屈託のない笑顔を見たら元気いっぱいになります。この笑顔を守るために、たくさん引き出すことができるように、責任をもって「安心できる居場所」を提供し続けたいと思います。
-
"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
-
研修制度が充実しており、学び続けることができるので知識を得て、それを自分のスキルに変えて、再度また知識を得るということを繰り返し行うことで自分自身の自信や成長につながり働きやすさにつながっていると感じます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
