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回答者 169人
全口コミ 864件
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株式会社パソナフォスターの キーワード別の口コミ・評判
株式会社パソナフォスターの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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「寄り添う視点」と「柔軟な対応力」が必要だと思われます。
子どもの人権を尊重し、各々の成長を支えることを大切にしており、保護者や現場スタッフとの信頼関係を築くことが求められます。また、育成現場は日々変化や予期せぬ出来事が起こるため、柔軟に対応しながら最善策を考える力が欠かせません。
日々の変化や子ども達の成長に感動を覚え、楽しむマインドが大切だと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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個々の得意なもの好きなものを活かして、子ども達と一緒に楽しんだりチャレンジできるよう助言し、信じて任せます。
すべてを指示するのではなく、自分で考え行動できる機会を大切にしています。うまくいかなかった時もすぐに答えを与えるのではなく、「どう感じたか」「次はどうしたいか」を一緒に振り返るよう心がけています。
ひとつずつの達成感や成功例から、自信を持って前に進む姿を見られることが、管理職としてのやりがいにもつながっています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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安心して話せる雰囲気づくりを心がけています。
育成時間の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため1人で抱え込まず、難しい時や困った時は仲間にお願いや相談ができ、互いに支え合える関係性づくりに尽力しています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもだけでなく、職員一人ひとりの成長を間近で感じられることです。
自信を失いかけていた職員に、少しずつ役割を任せる中で表情が変わり、今では主体的に育成に向き合っている姿を見たことがありました。その姿を通じて、環境や関わり方次第で人は大きく変わるのだと実感しました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.16
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもを育成していくにはどの様な対応をしべきか？を常に新しい視点や価値観を取り入れながら考えり事を楽しいと思いやりがいと思うマインドは必要だと思う
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分一人で抱え込まずに、疑問や感動した事等を常日頃言葉にして皆んなと共有できる雰囲気を作る事で意識向上に繋げている。
イベントや児童対応を順番制にし満遍なく皆んなに任せて体験してもらっている。
保護者対応もリーダーだけでなく、（クレーム等はリーダー対応）良き事を伝える時は担当者に伝えてもらっている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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皆んなが自分の思いを言葉にして発せる雰囲気を大切にしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長を感じたときに、この仕事へのモチベーションが上がる。
一年生の時に気持ちの切り替えが出来ず、トラブルばかりお越し、お友達もなかなか出来ない児童が、物を投げたり人に嫌な事をしたりしていたが、二年生の夏休み明けあたりから回りの人にも気遣いが出来るようになり、突然キレる事が激減し、一年生の面倒を見れる様になってきた。三年生からは職員にも気遣いが出来、情緒の安定がみられる。この様な成長を肌で感じる事が出来ると、今までの職員の苦労と努力が実を結んだとやりがいに繋がりこの仕事の醍醐味を感じる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.16
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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色々な仕事が世にある中で、一番自分が人の役に立てる事、そして自分が幸せを感じられる仕事だと思っているからです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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周りの方たちがどのような気持ちでいるのか察すること。利用者の皆さんはもちろん、一緒に働く職員のことを考える力が必要だと感じます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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それぞれの得意分野があるので、存分に発揮できるよう業務を振り分けること。事務作業、資料作成、制作準備、環境設定、など、さまざまな分野でアイデアを出し合うこと。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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お互いに意見を言いやすいよう、普段から職員間の会話が多くなるよう心がけている。シフトでの勤務なので、調整し合って休みが取りやりやすいようにしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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利用者さんから名前を呼ばれた時。
一時預かりのため利用する児童が前日に決まり、次回いつくるのかわからない。その中でいかに過ごしやすい環境を作るかぎ日々の課題である。そのような関わり方でも子どもたちにとって印象に残る遊びを提供したり、保護者様の悩みを聞いて負担を軽減できた時、やりがいを感じる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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前職の経験から、子どもに関する知識が多い方。保育場面ではもちろん、自身の子育て経験も踏まえて、さまざまなことを伝えてくださる。
保護者様とも気兼ねなく話し、相談しやすい雰囲気を作ることができる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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言いたいことではなく言うべきことを伝えている
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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個を大切にする
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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職員をまとめる統率力が必要
理由は、若い職員からベテラン職員の方がいて様々な考えや意見を持っているから
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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ミスを恐れず、何事にもチャレンジしていけるような環境づくり
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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とにかく雑談を多くして、困っている事があれば1人で悩まず、みんなで話し合って解決できるようにしている
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの笑顔
こどもの笑顔を見ると、自然と自分も笑顔になれる気がするから
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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賢明に仕事をする。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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指示は出さず、積極的に動いてもらう。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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ミーティングを充実させる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの笑顔
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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私は必要な能力は、『コミュニケーション能力』で、必要なマインドは『ストイシズム』と考えています。クラブで起きがちなインシデントの多くはコミュニケーション不足が原因と学んできたからです。マインドは常日頃から、冷静に落ち着き、準備しておく心掛けが大切と考えているからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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意識していることは、忙しい時など感情的に行動せず、冷静な対処を心掛け、その行動を見ていただくことです。任せていることは、その方それぞれの得意そうな事です。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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スタッフの皆さんに、丁寧な態度で接したいと意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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親切なスタッフや児童、保護者からの応援の言葉です。特に過去で、児童より『先生が大好きだ』と言われた言葉に私自身が救われたからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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児童福祉関連に就業されている方々は日々に研修を受けたり、研究をされていますので意識の高い方々が多くいらっしゃいますが、私が尊敬する方は、一生懸命な前向きさと思いやる心と正直さと、そして幅広い知識を持ち合わせていらっしゃる方です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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勤め先は替えてきましたが、児童福祉業界を離れようと思いたったことは、今の所ありません。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するために必要だと感じるのは、「助け合いの心」と「伝達力」です。
パソナフォスターは、子ども一人ひとりの個性を尊重して、対応していきます。その中でも、職員同士での助け合い、話し合いを通じて、子ども一人ひとりを特徴を捉えていき、子どもたちと遊びの中で、一人で遊んでいる子どもがいれば、輪の中に入れてあげたり、困っていることがあれば、声を掛けたりと助け合いが必要と感じます。その中でも、自分自身の意見だけではなく子どもたちの意見も踏まえながら活動していき、その中で、子どもたちから教わることもあり、職員側も教えていくような助け合いがあると考えます。
子どもたちとのことを良かったこと、トラブルがあった際などにも保護者の方にも伝えていきます。その他にも職員への共有を行います。その時に、伝え方を考えることが大事です。
このようなことで、子どもたち、保護者、職員との信頼関係が生まれて、施設としての質が高まり、活躍しやすい環境ができると感じます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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「とにかく任せて、失敗をして、成功へ導くこと」まずは、ある程度説明して、そこから自ら考えてもらい、その中で失敗を繰り返してもらい、最終的には、成功へと導いております。意見を聞きながら、ゴールへの導きをして、その中での経験を多く積ませることで、大事なことを伝えていくことで、自信につながり、やりがいにもつながっていく。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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向原小あいキッズでは、「報連相の徹底」の意識して取り組んでおります。これを怠ると、子どもたち、保護者、地域の信頼を損ねることにつながり、職場内の空気も悪くなると感じるからです。どんなに小さなに小さなことでも、報連相を意識して働いていただいております。そのことがあると、施設長からのアドバイスを伝えることができたり、即座に対応に繋がったりと、必要なことを前もって動けることができるからです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長、職員の成長を間近で見ることができる。
施設長になって、特に職員さんの成長してくださると子どもとの関わりも変わってくるし、施設全体を通して、色々なことができることができて、それがモチベーションに変わってきます。
職員さんにもある程度の責任感を持たせて、やってもらうと、すごくやりがいをもって働いてくれますし、職員同士での緊張感も出てきて、助け合いながら、時には職員同士で指導をしたりとお互いを助けることにつながり、そのことで、施設としても環境が良くなるからこそ、子どもたちも「学童が楽しい」に繋がって良い循環となる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私がパソナフォスターに入社して、初めて配属されたリーダーには、出会えて良かったと感じております。
その方から、学童のイロハを教わり、この職業が楽しいとやりがいを感じております。その方は、「子どもたちとの信頼関係を築きなさい」ということを言っておりました。何かトラブルが起きた時に、「職員の耳を傾けてくれるのは、信頼関係があってのこと、ないとなにも言っても響かない」と言われたことがあり、そういった場面にあった時にその方が言っていたことが痛感することが多くありました。子どもたちも職員を見ていると分かった瞬間でもありました。
その経験を踏まえて、職員の皆さんにもそのことを伝えていっております。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めようと考えたことはありません。上司の方も耳を傾けてくれて、必要な時にはアドバイスをくださります。職員の方々もとても気さくな方が多いので、とても働きやすい環境だからです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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放課事業に携わるという事は放課後の子ども達の居場所を作る事であり、そこは彼らにとって生活の場であると同時に遊びの場です。遊びの場は楽しい場、子ども達にとって楽しい放課後を作るには、自分もともにその放課後を楽しむ、そんな心持ちが必要だと思います。
また、保護者、学校の教職員、自治体職員、地域の方といった、様々な立場の人々が放課後事業を取り巻いており、それぞれが様々なニーズを持っています。そのニーズを汲み取り、受け止め、寄り添い、時に抱えている課題解決に力を貸す事が必要になります。その為には素直さや共感力、誠実さが重要かと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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「子ども達の為にやってみたい」という想いを大切にし、挑戦を後押しすることを意識しています。
それぞれが持っている想いを自身の中で育み、洗練させていく為には、トライアンドエラーの繰り返しが必要だと考えているので、挑戦しやすい風土のある施設づくりをしていきたいと思っています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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施設環境の改善を重視しています。
日々子ども達を相手にしていると整理整頓が追いつかず、職員スペースが衛生品ストック・イベント資材等で溢れかえってしまうことや、細かいメンテナンスを後回しにしてしまうことで、使用したい時にその場所が使用できなくなってしまうことがあります。
子ども達に何か提供したい時、何かトラブルに対応したい時。そんな時に片付けやメンテナンスから始めていては職員のパフォーマンスは上がりません。
施設職員には少しでも子ども達の楽しい時の為に時間を使ってほしいので、より使いやすい施設環境を作ることに取り組んでいます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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誰かの為になる事がモチベーションなのかも知れません。
子どもの頃から、育った場所での地域活動に参加し、様々な人と関わる機会がありました。自分が今ここにあるのはそんな人、地域、社会のおかげかなと思っているので、些細でも何かを還元できればと思っています。
だからこそ誰かの為になる事がモチベーションのような気がします。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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色々なジャンルの知識。浅く広くで構わない。あとは、いつも笑顔でいられる心の余裕。
相手は子ども。信頼関係が大切。感情的になったり、投げやりになったりしてはいけないと思う。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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やってみせ 言って聞かせて させてみて 褒めてやらねば 人は動かじ
です。できるか、できないかではなく、平等に仕事は振り分けるようにします。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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自分が楽しく無ければ、子どもも楽しくない。自分から色々なことに挑戦して子ども達と喜びを分かち合える、一緒に笑えるよう取り組んでいます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子ども達と楽しいことをする。様々な経験の中で、子ども達の成長を間近で見られること。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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能力としては子供についての発達段階の特徴や子供を取り巻く環境などの
興味、知識、情報をつねにアップデートするスキルを持ち、マインドとしてはチームのメンバーへのリスペクトや
子供の成長を喜びに感じれる状況で有る事
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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常に共にと言うことを心がけ、
チームの各人の得意とする能力が
存分に発揮出来るよう色々場面を
担って頂けるようにしています
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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西原小学校放課後クラブ
大人も子供も笑顔で過ごせる１日です
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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卒業生が時折、来たよ！と顔を見せて立ち寄ってくれて、成長を感じる時
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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思いやり
相手の事を1番に考えている人に向いている仕事だと思うから
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分の成功体験など、イメージしやすい内容とその仲間の理想を合致させるようにアドバイスしている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズ・プラザ白桜では、職員一人ひとりが同じ目標『子供達の笑顔を守る』に向かって同じ目線に立って日々働いています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子供の笑顔を見た時
自分が教えたり、遊んだ時に笑顔になってくれる事が仕事に対しての1番のモチベーションになります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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誰にでも分け隔てなく接する人です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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思ったことはないです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.06
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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パソナフォスターで活躍するためには、会社が力を入れている取り組みに対し、自ら進んで学ぶ意欲が大切だと思います。保育の世界はとても忙しく責任のある世界です。答えはなく、迷うことや悩む事も多くあります。そして、同じ職場で働く人たちとの協力が欠かせません。会社が取り入れていることの一つにCRAYONというツールがあります。様々な保育観を持つ職員が同じ方向を向き、子ども達一人一人の才能を発掘したり、伸びしろを知り、関わりのヒントにすることが出来るツールです。CRAYONを通して保育の面白さを感じることが出来れば、自身の成長や子ども達の成長へ繋がりやりがいを持って働く事が出来ると思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一人一人の意見や気付きを丁寧に聞いたり、それぞれが持つ特技や意欲を保育に生かしていける環境作りを意識しています。また、保育の中で職員が「やってみたい」と思った事に対しては最低限のサポートをしつつも、やり方や内容を尊重し職員の自信ややりがいに繋がるように気をつけています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために意識している事は、職員の声に耳を傾ける事です。悩みがあればいつでも話を聞く時間を設け、一緒に考え解決できるようサポートします。また、業務の負担が特定の人に傾かないよう調整したり、ノンコンタクトタイムを設け集中して書類作成などに取り組める時間も組んでいます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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目指す保育がある事です。そしてそれが、パソナフォスターが取り入れている取り組みである事がモチベーションに繋がっていると思います。数年前、0歳児クラスを受け持った時、子ども達の「やりたい」を尊重する関わりを実践してみました。水道の水に興味を持つ事も、机の上に登りたくなる事も全て保育のヒントにし、濡れるから…危ないから…で終わらないように室内の環境を整えるなど子ども達がワクワク出来るような工夫をしていました。そして、子ども達はいつもイキイキしているように見えました。振り返ると、保育って楽しい！と本当に思えたのはその時だったと思います。保育はとても大変で責任の重い仕事ですが、「楽しい」と思えたその経験が今もずっと原動力になっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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パソナフォスターの企業内で保育士として働いていた時の園長先生です。保育について、子どもについて、環境についてを時間のない中でいつも熱心に勉強されている方でした。パソコンが全く出来なかった私にパソコンの使い方を教えて下さったのもその時の園長先生です。そして今でも、悩んだ時には相談に乗ってもらっています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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ありません。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもを主体として尊重し、最善の利益を考えられる姿勢、学び続ける意欲、チームで協働する力、保護者と信頼関係を築く力、そして困難な場面にも前向きに向き合う責任感は、保育者にとって重要である。園が求めているのは完璧な人ではなく、子どもを大切に思い、仲間と協力しながら、より良い保育を追求し続ける心構えを持つ人である。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間の成長のために私が大切にしているのは、「育てる」という一方向の関わりではなく、共に考え、悩み、喜びながら成長していく姿勢です。園長は人を育てる立場であると同時に、自身も学び続ける存在であり、職員との対話を通して互いに刺激を受けながら園全体が成長していくと考えています。また、保育士である前に一人の社会人として、仕事への向き合い方や判断、行動の姿勢を大切に見ています。そこから責任感や主体性、周囲との関わり方を感じ取り、一人ひとりの力を見極めながら役割や任せる範囲を考えています。信頼して任せ、必要なときには共に考えることが仲間の成長につながると信じています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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保育は一人で抱える仕事ではありません。日々の対話を大切にし、困ったときにすぐ相談できる環境づくりを心がけています。失敗を責めるのではなく「次にどう活かすか」を一緒に考えることが、人の成長につながると考えています。また、業務の偏りをなくし、休みも取りやすい体制を整えるなど、無理なく長く働ける環境づくりにも力を入れています。結果だけでなく努力や姿勢もきちんと見て言葉で伝える。ここなら安心して成長できる、そう感じてもらえる園を目指しています。共に考え、共に成長していける職場が、キッズハーモニー・白山です。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちが安心して自分の力を発揮できる環境をつくることです。年長の園児で、縄跳びがうまくできず、毎日泣いてばかりの子がいました。「諦めない気持ちが大切」と励ましましたが、挫ける日が続きました。ある日、その子は涙をこらえながら「泣いていてもできないから、頑張るから先生見ててね！」と私に話しかけてくれました。その瞬間、思わず胸が熱くなり、こっそり涙を拭いました。小さな体で心が大きく成長している姿に、深く感動しました。その後、子どもは一生懸命練習を重ね、達成の喜びを保護者と分かち合うことができました。子どもだけでなく、職員や保護者とも信頼を築きながら、成長を支える園づくりをすることが、私の原動力です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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・主体性と協調性、常に学び続けようとする前向きなマインドが必要だと思う。
・自ら考え行動し、職員同士で協力しながら、子どもにとってより良い環境をつくることが、園全体の成長につながると思うため。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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・安心して働けるよう、日頃から声をかけ合い、気持ちや考えを、共有することを意識している。
・成長できるチームづくりのためにも、それぞれの得意や強みを活かしながら役割を任せ、互いに支え合い、力を発揮できるようにしている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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・職員の声に耳を傾け、コミュニケーションを意識的に取るようにしている。
・日頃から、職員同士で情報共有を行い、困ったときに相談しやすい環境づくりに取り組んでいる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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・子どもたちの成長と職員がいきいきと笑顔で楽しそうに保育に向き合う姿を見ることが、日々の仕事へのモチベーションに繋がっている。
・悩みながらも保育に向き合っていた職員が自信を持って、子どもと関わる姿を見たり、保護者と一緒に喜び合っている姿を見た時に、職員の成長、園としての成長を感じ、仕事のやりがいを感じたから。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するためには、子ども一人一人に真摯に向き合う姿勢が必要です。その土台として、素直に学び続ける向上心が求められます。また日々の保育のなかで、自分で判断し、行動する主体性も大切です。保育はチームで行うものなので、お互いを尊重し、支え合う協調性も欠かせないと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間の成長のために、少し高い目標を設定し、その人の可能性を信じて任せることを意識しています。挑戦する機会を通して向上心が育つと考えているからです。また、できていることや努力している過程を丁寧に認め、言葉にして伝えることも大切にしています。安心して挑戦できる環境を整えながら、自ら考え成長していける関わりを心がけていますす。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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芝浦橋保育室では、「聞いてマイナスになることは口にしない」ことを大切な約束とし、互いを尊重する風土づくりを心がけています。笑顔の挨拶と日々のさりげない対話を通して、話しやすい雰囲気を整え、問題が大きくなる前に気づけるよう努めています。誰もが安心して相談できる、優しさのある職場を目指しています
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、自らの裁量で園運営を任せてもらい、理想の保育園づくりを実現できることです。実際に方針や取り組みを提案し、形にしてきた経験から、任せてもらえることの責任とやりがいを強く感じるようになりました。また、その挑戦や成果に見合った対価をいただけることも、大きな励みになっています。信頼に応え、園をより良くしていくことが原動力です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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以前一緒に仕事をしていた副園長の存在は、私にとってとても大きな支えです。どのような意見や出来事も広い心で受け止めてくださり、常に穏やかで優しく、包容力をもって周囲を支えてくださいます。その姿勢に何度も救われてきました。安心感を与えながら職員をまとめる力を心から尊敬していますし、出会えたことに感謝しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.03
-
回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | その他 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
-
気づく力が必要だと思います。
人との関わりの中で「気づき」が多ければ多いほど､関係性が築けます。また､自分自身の気持ちも把握でき､得意を発揮することができると思います。気づくことで相手の気持ちを想像したり､相手を喜ばせたりすることができ､より豊かなコミュニケーションが育まれていくと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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意識していることは､一緒に働くことを楽しむです。同じ目標に向かって取り組むことでチームワークを強化します。常に感謝を伝え､問題が発生した時には直ぐに対応する仕組みを作ります。安心でき明るく協調性のある職場の環境は､保育の質の向上や個人の成長を促します。任せていることは､相手を信じて見守り､成功体験を積めるようにしています。自信を高め次への行動力に繋げたいです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
職員一人ひとりの立場に立って安心して働ける職場を作ります。良好な人間関係を築くことも大切です。年齢や考え方が違う者同士がチームとなるためお互いの意見を友好的に伝えられるような小集団で円滑なコミュニケーションを取れるように工夫しています。前向きな話し合いを重ねることで仕事への意欲も高まります。また､仕事と余暇のバランスが良いです。心身をリフレッシュさせて仕事への意欲を高めています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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入園から卒園までの子どもたちの成長を見守れることです。毎日がドラマのようで､何もないことはありません。終わりのないページを職員たちと一緒に味わえる幸せを感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ある保護者の方で､お子さんへの言葉がけがとても自然でわかりやすく聞いていて温かい気持ちになります。丁寧に話されている様子は本当に素敵です。「そうなんだね」っていつも穏やかでした。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めようと思ったことはありません。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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こどもが好きということと、保育のプロという向上心があるといい。プロとしての向上心があれば、時代に合わせた保育を学ぶ意識がもてるため、、
向上心のないひとは、成長しないし、いつまでも自分の保育観や昔の保育をしていくため。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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悩みを聴く、話しやすい雰囲気を作る。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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調整、相談もしているが、それぞれが休みたい日を休めるよう配慮している。書類残業なども、少なくなるよう、主任副主任が保育に入り、担任業務のフォローをしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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若手保育士からの相談をうけること。また、園長からの仕事の依頼をうけること。
どちらも、自分が頼りにされてると思える役割なので、答えたいと思うし、やりがいにつながる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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話を親身に聞いてくれる、先輩保育士。または、同じ目線で、悩みが言いあえる先生たち。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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保育環境や職員体制が整わず、辞めたいこともあったが、一緒に悩みを言い会う仲間がいたから、今につづいていると思う。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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パソナフォスターは、企業内保育所や認可・認証保育園などを多数運営し、「子ども一人ひとりに寄り添う保育」を大切にしています
① 子ども主体で考える力（観察力・共感力）
• 子どもの小さな変化に気づく観察力
• 「どうしたいのかな？」と気持ちを想像する力
• 一人ひとりの発達段階に合わせた対応力
② チームワーク力（協働姿勢）
• 保育はチームで行う仕事
• 情報共有・報連相ができる
• 他職員を尊重し、助け合える
「自分だけで抱え込まない姿勢」が重要です。
③ 柔軟性・対応力
• 企業内保育や小規模園など、多様な運営形態
• 行事や保護者対応など臨機応変な判断が必要
環境の変化を前向きに受け止められる人
④ 保護者対応力（信頼構築力）
• 丁寧なコミュニケーション
• 共感しながら伝える力
• トラブル時も冷静に対応する力
「子どもだけでなく、保護者の安心も支える」という視点が大切
⑤ 成長意欲（学び続ける姿勢）
• 研修への積極参加
• 保育観をアップデートする姿勢
• フィードバックを素直に受け取る力
パソナグループの企業文化として「人の成長」を大切にする風土があるため、自己研鑽を楽しめる人は伸びやすいと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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・安心して挑戦できる空気をつくる事
・強みを見つけて任せる
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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エデュケアセンター・光が丘では職員同士のコミュニケーションが取りやすく、困ったときには自然と声をかけ合える温かい雰囲気の職場です。意見も伝えやすく、否定されることなく受け止めてもらえるため、安心して挑戦できます。日頃から「ありがとう」の言葉が多く、頑張りをきちんと見てもらえていると感じられる点も魅力です。チームで支え合いながら保育に向き合える、働きやすい環境だと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、「人の成長に関わり、その変化を間近で感じられること」です。
特に保育の現場では、子どもだけでなく、職員や保護者の方も日々成長していきます。その過程に寄り添えることが、私のやりがいです。
以前、なかなか自分の気持ちを言葉にできない子どもがいました。最初は泣くことでしか表現できず、どう関われば安心できるのか悩みました。そこで、毎日目線を合わせて気持ちを代弁し続けました。「悔しかったね」「一緒にやってみようか」と丁寧に関わることを意識しました。
すると数か月後、その子が初めて自分から「かして」と言えた瞬間がありました。その姿を見たとき、小さな積み重ねが確かな成長につながることを実感しました。
この経験から、目の前の一人ひとりと誠実に向き合うことが、やがて大きな変化を生むのだと学びました。人の可能性を信じ、成長を支えられる存在でありたいという思いが、私のモチベーションになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が施設内で尊敬しているのは、常に落ち着いて周囲を見渡し、的確に声をかけてくださる先輩職員です。
その方は忙しい場面でも感情的になることがなく、まず相手の話をしっかり聞き、受け止めてから助言をされています。また、子どもへの関わりもとても丁寧で、一人ひとりの気持ちに寄り添いながら対応されている姿が印象的でした。
特に印象に残っているのは、私が保護者対応で悩んでいたときのことです。うまく伝えられず落ち込んでいた私に、「大丈夫、まずは気持ちを受け止めることが一番だよ」と具体的な言葉かけの方法まで教えてくださいました。そのおかげで次の対応では落ち着いて向き合うことができました。
子どもだけでなく、職員の成長にも目を向け、さりげなく支えてくださる姿を心から尊敬しています。私も将来は、その方のように周囲に安心感を与えられる存在になりたいと思っています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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子どもを産んで長く休みが続いた時に今は仕事をするタイミングではないのかなと悩んだ時に園長先生に「子どもが辛い時は母が近くにいないとダメよ」と言って頂き安心して休めました。
今自分が園長となった時にもできるだけ職員の休みは取りやすいように心掛けています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
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