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回答者 169人
全口コミ 864件
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株式会社パソナフォスターの キーワード別の口コミ・評判
株式会社パソナフォスターの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : 保育士（園長）
70代以上 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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PCができる事・コミュニケーションを身につけているとよいです。自分だけでやろうとせず相談する。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分でしたい事は相談して自分の思いを反映させていく
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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企業内保育園でアットホームな小さい保育園ですが、子ども一人ひとりと関わる事ができます。又、自分がしたいと思う保育をすることができます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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趣味の時間を取り、仕事とプライベートを分けてどちらも楽しく過ごす。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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皆さん素晴らしい方で本社の方は皆優しい人で会うと癒されます。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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居心地が良く、特にトラブルも無かった為です。父や母の介護も仕事を辞めずにすることが出来ました。感謝しています😊
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.18
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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互いを尊重する気持ちや助け合う気持ちが大切だと考えています。
何より、こども1人ひとりの成長を願い、日々自分自身を振り返ったり、周囲のアドバイスを活かして前向きに取り組んでいく姿勢が必要だと考えています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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相談しやすい雰囲気や互いに尊重し合える関係性を大切にしています。
全て園長が入り込むのではなく、職員同士が相談し合えるように、それぞれの気づきや声掛けを信頼し、お任せして見守ることを心がけています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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互いを尊重し合える関係や、職員同士で相談できる雰囲気を大切にしています。
他のクラスのこともみんなが知っておくことで、一緒に考えたり、助け合うことができています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちのありのままの姿に触れたり、保護者の方々と一緒に成長を見守れることです。
特別なエピソードではありませんが、日々の些細なことがモチベーションに繋がっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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明るく、優しく、心の底から子どもを大切に思う気持ち、相手を思いやり、尊重する気持ちなどなど、それぞれに良さが光る先生方がたくさんいます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子ども、保護者、職員に対して常に思いやりを持って関わることが必要だと感じる。全てのことに人とのつながりが関係するため。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分のしたいこと（行事、保育）ができるように見守る。様々な制限がある中で、可能な限り理想に近づけるよう自分の経験を伝えることもある。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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感謝の言葉をしっかりと伝えること、困っている職員がいる時には力になれるよう関わることをたきのがわでは大切にしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どものいきいきした表情だけではなく、職員の笑顔がモチベーションになっている。一緒に働く職員の笑顔が子どもの安心につながる。子どもが安心すると保護者の安心にもつながるため。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.14
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回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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変化に柔軟に対応する力、
が必要かと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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任せるところは任せることです。
任せられるとやりがいを感じられるように見受けられるからです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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自分自身が心身ともに健康で
なによりも元気でいることです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちが毎日元気に笑顔で保育園に来てくれること、これに尽きます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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保育士として尊敬できる先輩がいることです。
まだまだ保育の深いところの理解が足りない私に、大切なことを沢山教えてもらっているように思います。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めようと思ったことは何度もあります。人間関係がもつれ気持ち的に辛いと思ったときです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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現場はいつでも状況が変わるので、臨機応変な対応ができることが大切だと思います。また、子どもや保護者、職員はもちろんのこと自分を大切にできることが長続きできるのに必要なことだと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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働いている年数や年齢関係なく、お互いに保育がより良くなるために意見を出し合うことです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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何か悩んでいること、思うことがあれば直接相手に伝えます。また、それが難しければ園長に伝えます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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ありきたりですが、子ども成長を長年見守れることが楽しいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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それぞれの能力を尊敬し合い、適材適所で補い合えるところです。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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対応が難しい子どもと保護者が多くいた学年を持った際はとても悩みました。そんな時も同僚や上司が一緒に対応してくれ、支えてくれました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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向上心が必要だと思います。学校で学び得た知識だけでは、社会の流れについていけないです。常に自分のために高みを目指した心得をもって働くことが大切です。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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意見を出しやすい環境作りを心掛けています。出し合った意見については、取り敢えず試したり、実施してみる事が大切だと思います。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私達は、院内保育として、医療従事者様のお子様をお預かりしています。職員間で、保護者の働き方を理解し、変動勤務に対応出来るようまた、子どもの成長について話し合える環境を意識して取り組んでいます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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保育や保護者対応などで、失敗した事は、数限りなくあります。が、子どもに関わっていると解決策が思い浮かんだり、プラスに考えられるようになります。
職員間で、休憩中、笑い声が聞こえた時は、私自身も穏やかな気持ちになります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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良いと所を見つけて、さり気なく褒める職員がいます。作業が丁寧で早い職員がいます。誰にでも平等に接する職員がいます。発想が豊かでたくさんのアイデアを出してくれる職員がいます。『報・連・相』をしっかり伝えてくれる職員がいます。これらは私が劣る点で、尊敬する方々です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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仕事を辞めようと思う事はあります。働く年齢であったり、この先を考えるとこのままでいいのかと考えて、退職を考えます。しかし、この年齢で辞めて次がみつかるか？生活ができるか？そう考えると決心がつきません。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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何事からも学び、感謝する姿勢が必要と思います。様々な経歴や価値観を持つ方がいて、背景にある思いも違うからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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『伝え、見守り、必要な時は手伝う』こと、『その人の仕事はその人が最後まで行えるように』任せて、サポートすることです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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保育はチームワークなので、子どもたちだけでなく一緒に保育する先生たちも楽しく過ごせるよう心がけています。その為には安心して意見を言い合える環境が不可欠です。日頃から声を掛け合い、ちょっとした雑談も混じえて情報交換をするよう意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの素直な感情表現を守っていきたい、という思いがモチベーションに繋がっています。
例えば『笑顔』1つ取っても、「おもしろい！」「ひとりでできて嬉しい」「みんなが笑ってるから一緒に笑っとこ…」「イタズラばれちゃった…とりあえずニコッ」…その時の思いによって少しずつ違う『笑顔』になります。『泣く』『怒る』…感情の表現方法は他にも様々ありますが、大人側の勝手な解釈で曲げることなく、その子の本音をしっかり言い当ててあげた時、何とも言えない安心した表情になります。
何も隠すことなくさらけ出せる相手のひとりでありたいと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現在は異動となってしましましたが、当時の上司に当たる先生が、良くないところをはっきり伝えてくれる方でした。ぼやかさずに伝えることは覚悟の要ることと思います。ハラスメントややわらかことばなどで曖昧な表現がよいとされる社会傾向にありますが、私にとっては成長の近道を教えてくれた貴重な方です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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職員数が足りず長時間労働が続いた時は、体力的にも精神的にもつらく、辞めようと思いました。子どもたちひとりひとりと充分に向き合えず、その時その場で受けとめて欲しい思いを分かっていながら、待たせるしかなかったのはとても辛い期間でした。
今は職員数が不足していないため、クラスに入る先生と協力しながらゆったり保育を行っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもが好きだということ、子どもの成長のために自分に何が出来るのかと考え、子どもと真っ直ぐに向き合うことが出来ることが大切だと思っています。保育者もひとりの人間で、保育は人対人の仕事です。その人の思いが子どもに伝わる仕事なので、子どものことをどれだけ思えるかという「気持ち」があれば、楽しく温かい保育が出来ると思っています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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子ども達のために考えている保育内容は、安全面などに問題がなければ、やってみよう！とまずしたい保育を出来る環境にしています。上手くいかなければ、次にどうしたらいいか考える、次の保育にそれを生かすことで、その人の経験として積み重なると考えています。またひとりひとりの特性、得意を生かせるように、活躍出来る場面を作るよう心がけています。職員間の話し合いの時間も多く取りながら、他の先生に相談したりアドバイスをもらって、より良くしていけるような体制があります。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員との対話を大切に、困り事や保育の疑問などを日々の会話で受け止めて解決出来るようにしています。また、子どもが楽しい保育はまず保育者が楽しむこと！と明るく楽しい雰囲気の中、職員が生き生きと仕事が出来るような園作りを目指しています。それぞれの経験を生かして周りに共有できるように、ひとりひとりの活躍の場を作ることを心掛けています。
パソナファミリー保育園は名前の通り、企業側と保護者、保育園がファミリーのような、温かいつながりのある保育園となるよう意識しながら、園運営をしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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保育が楽しいと言うことだと思います。仕事に慣れて来た頃に、家族とこの仕事の話をしていて、それを聞いた父が「保育士は天職だな」と言ってくれました。それだけ、楽しさややりがいが言葉から溢れていたのだと思います。天職と言われたことが自信にもなり、仕事を続ける力になっていると思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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前園長先生には大変お世話になりました。保育のお話をたくさんさせていただいて、保育感が同じだと言っていただいた時に、自分の思いや進んできた道が間違っていなかったと感じることが出来ました。自分の思いに共感して引っ張ってくださった大切な方です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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出産後、仕事復帰をして、我が子との時間が少なくなった時に、なぜ私は自分の子を見ずに他の子の保育をしているのだろうと、辛くなり辞めようかと考えました。
ただ一方で、自分が親になることでわかった保護者の気持ちがたくさんあり、子どもの大切さも今まで以上に感じたことは、この仕事において大事なことだと思いました。子どもを持った今だからこそ、今までとは違う保育や保護者支援が出来るのでは、という思いになり、仕事の時間を短くして続けるという選択をしました。環境を変えた時に、周りにも子育てをしながら仕事をしている先生がたくさんいて、励みになり、温かくフォローをしていただき、続けることが出来たと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するために必要だと感じるのは、変化を前向きに受け止めて保育を柔軟に見直す姿勢と、子ども一人ひとりの育ちを丁寧に尊重するまなざしです。方針が変わる時期こそ、子どもの姿を軸に保育を組み立て直す力や、職員・保護者と協力して信頼関係を築くことがより重要になると考えるためです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間の成長のために意識しているのは、その人の強みを見つけて活かせる仕事を任せ、必要なときだけサポートに入ることです。話しやすい雰囲気をつくり、安心して挑戦できる環境を整えることも大切にしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私は、働きやすい職場づくりのために、キッズハーモニー・白山で日々の小さな声かけや情報共有を丁寧に行い、互いに安心して相談できる雰囲気づくりを意識しています。また、職員それぞれのペースや得意を尊重し、無理のない形で役割を任せ合えるよう心がけています。こうした積み重ねが、キッズハーモニー・白山をより働きやすい職場にしていくと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもが“できるか不安でも挑戦してみよう”とする瞬間に立ち会えることです。以前、苦手な活動に涙をこらえながら一歩踏み出した子がいて、その後「やってみたら楽しかった」と笑顔を見せてくれました。その姿に、子どもの勇気に寄り添えることがこの仕事の原動力だと強く感じました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.09
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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成長を止めたり、諦めたりせず、真面目に仕事に取り組むことは社会人としてはもちろんの事だと思います。人間なので時には疲れてしまうことはあると思いますが、周りの人に助けてもらいながら自分の機嫌を上手に取りながら一生懸命頑張る姿勢が大事だと思います。これはこの会社だけでなく、どこでも必要なマインドだと思っています。能力としては、自分の得意をたくさん発揮出来る会社だと思うので得意はどんどん伸ばして、苦手は少しずつ挑戦していく気持ちがあればいいのかなと思います。意志はしっかり持つけれど、謙虚な気持ちを忘れないことが自分の成長にも会社や社会への貢献に繋がっていきます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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何でも自分でやらないとと抱えるのではなく、お願いできるところは素直にお願いする事も必要なのだなと、この歳で気づきました。お願いする時にはもちろん謙虚に、ありがとうの気持ちを持ってです。これは、スキルももちろん、人間性や社会性の成長にも繋がると思います。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズハーモニー・ひがしなかのは、問題が起きたらまずは役職者でとことん話して相談して何が最善の方法なのかを模索します。皆が気持ちよく働けるために考えます。気持ちよく働けるというのは、保育園はやはり人と人との繋がり関わりが本当に多い仕事なので、人間関係で嫌な気持ちにならないように考えることもよくあります。様々な改善方法を考えてその中で1番良いと思うものを皆に伝えています。あとは、新人の先生の不安や負担を減らせるように、経験のある職員と組むようにクラス編成を考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長が目に見えた時や、保護者から感謝の気持ちを伝えて貰った時、自分では自信がなかったことに対して上司に褒めてもらえた時は、見ていてくれる人がいるんだな、認めてもらえる環境にいるんだなと仕事のモチベーションにも、自己成長にも繋がっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒から働いている職場なので、何も分からないときはもちろん毎日辛かったです。これは新卒の方は多くの方が抱く気持ちだと思います。それでも私が続けてこられたのは、私を見てくれる人がいて認めてくれたり褒めてくれたり助けてくれる先輩がたくさんいたからです。そして、経験を積んできた今でも悩むことや壁にぶつかることがたくさんあります。そんな時にも、経験が長いんだからと放っておかれることはまずありません。相談できる人がいて、助けてくれる上司、先輩がいます。助けを求めると親身になって一緒に考えてくれるところを尊敬しています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めたいと思ったことはもちろんあります。自分でやりたくて選んだ仕事なので、途中で辞めるのも投げ出したくない、まだやってやる！の気持ちで必死に頑張った時期もあります。ただ、決して1人で解決してきたわけではありません。上司、先輩の助けがあったからこそです。自分で頑張っていると思っている所を褒めてもらえるとどんどん自信に繋がります。もう少し頑張ってみようと思えます。自分の悪いところ直すべきところはしっかり向き合って時間がかかってでも改善する努力が必要です。人はそうしながら成長していくものだと思います。会社を辞めることなんて簡単です。でも努力して入社した方はその時の気持ちを1度思い出してください。仕事をしていて楽しい、やりがいを感じられることを思い出してみてください。自分が周りを大切にしていたら、周りも自分を大切にしてくれます。壁にぶつかった時は少し周りに頼ってみてください。一人で抱えて頑張りすぎないでくださいね。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.08
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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パソナフォスターの一員でありながら、私の勤務先は保育園です。会社の理念をしっかりと理解し、その上で、自分が大切にしている事を上手く調和させていく事です。保育園ですから、子ども達や保護者様に寄り添える「安心出来る場所」になれたらと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一人ひとりの得意・不得意とするものを見極めています。得意な分野は大いに任せ、不得意分野は、フォローしながら一緒にやってみる事にしています。また、成長して欲しいので少し難しい問題にも取り組んでもらい、出来た時の達成感を共感できるようにフォローする事を欠かしません。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私が意識してやっている事は、１日１回、個人的に話しかける事です。好きなタレントや食べ物から話して、回りの先生も巻き込んで早く打ち解けられるようにしています。「ちゃんと、貴女の事を見ているよ」と、安心して働ける様に心掛けています。キッズハーモニー・あべの
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもが大好きなのは前提ですが、何かしら問題が起こった時も職員と手を取り合って解決した時は、職員だけでなく私自身も1つ成長出来たと思っています。また、保護者様から「あべのに通えて良かった」や「先生、いつまでも働いててくださいね」と、言っていただける事に感謝しかありません。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が、入社時に大変お世話になった方々と、運営サポートをしてくださる本社の方には有り難く尊敬しかありません。とにかく、親切に穏やかに接していただきました。パソコンが不得意な私に、分かりやすく教えてくださり、その時の安心感が今の保育や職員にも対応出来ていると思います。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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小規模保育園のため、３歳から別の園に通う予定だった園児が直前で取り消しとなり、保護者様がショックで落胆される姿を見た時、私自身もショックから初めて園長として自信が持てなくなりましたが、区長に手紙を送りたい事を当時運営サポートをしてくれていた本社社員に相談すると「僕が許可したから書いたらいい」と背中を押していただいた事で頑張ってこれました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.07
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回答者 : 保育士（主任）
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもの成長発達に応じた保育を行う専門的な能力。
健やかな子どもの成長過程を職員同士で支えあえる現場であるので、一人ひとりの意識が必要。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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最初に仕事内容を伝達する時には丁寧に伝えるようにする。
職員皆が共通理解をしておいた方がいい事例は、気づいた時に、ミーティングを通して周知できるようにしている。それぞれ担当した仕事や役割を任せ、進めていく中で、疑問点が出ると、共に考えたり、選択肢を見つけながら、やり切ることができるように見守っている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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疑問に思う事や、困っている声を聞いた時には、すぐに答えられる事ばかりではないので、上司に相談したり、皆で意見を出し合いながら、より良い方向性が見つけられるようにしている。
色んな場面で担当ではないが自主的に行動してくださる方に、感謝を伝えて、心よくお互いが仕事できるような環境を築いていけるよう意識している。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもとの信頼関係が深まり笑顔で過ごせる時間が増えた事。
入園直後は不安で泣くばかりだった子どもが徐々に表情がやわらぎ、そばにいることで安心している姿をみる事で成長を感じられたから。
また、職員も、保育の不安な面を言葉や表情で見せていた人が、自分から質問を重ねたり、自ら経験を積もうと行動している姿を見られた事で、自分自身への力にもなった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に各クラスの状況を把握し、必要なところで必要な事を助けてくださる、行動力の速さと的確さ。
職員一人一人の姿や悩みを把握して、丁寧に話しを聞いて助言してくださる。
子どもと向き合う時の愛情がこもった保育を、尊敬している。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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今の職場では辞めようと思った事はない。
以前の職場では、出産のタイミングでいったん退職した。
が、時を経て、上司から保育現場への復帰を勧められて、短時間勤務で、子育てと仕事の両立がはじめられた。
今の自分がこの仕事を続けられているのも、そのタイミングで社会復帰できたからだと思っている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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仲間を思う気持ち、人とのコミュニケーション能力が必要だと思う。正解がない職種だからこそ、互いにコミュニケーション取り、話し合って、互いに尊重する気持ちが大事だと思ったから。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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アドバイスをしたいと感じた時は、まずは保育士が保育をしている様子を見守り、その後の落ち着いた時に、話を投げかけるようにしている。また小さなことでも、上手くいった時は、一緒になって喜び、褒めることを意識している。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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保育士同士の架け橋となり、明るい雰囲気作りをしている。各クラスに目を向けるようにし、人員配置をしたり、助け合ったりできる環境を作っている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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仕事を任された時。信頼されてるんだと、意欲につながる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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前職場は100人を越える園で、一人一人に本当の意味では向き合えなかった。現職場で少人数での保育が経験できて、やりがいを感じている。
運営会社のパソナフォスターは、保育に対して熱心だと思う、研修も多く設定してもらっている。だからこそ、ここでは積極性が大事で、何がヤりたいか、どうしたいのかを考えられることが必要なのではないかと思う。
どこに属しても、不満はあるものだと思う、何に自分が重きを置くのかだろうか。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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こうした方が良いのではと思うこともあるが、大きくずれていないなら、まずは任せるようにしている。
その後で、話し合いの中から方向を決めている。
研修や休みは可能な限り希望に添うようにし、個人の意欲やプライベートを大事にしている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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○普段から何でもない事など
、いわゆるおしゃべり的な事ができるのようにしている。
○やってみたいと考えたことは、出来るだけ、協力し、状況を整えている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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少人数保育で、本当の意味の個々を理解し活かした保育が出来ているから。
支援児が複数人いた時でも、一人一人の個性に沿った理解や対応を職員で勉強し合ったり、話し合ったりして進められたことで、子どもの成長が大きく伸びたと感じた。なるほど、これが本当の個々に向き合った保育なのだと実感した。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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立ち上げから、スタートしたが、それまで勤務していた一法人一施設と言うイメージと違い、園内で決めてもすぐに対応出来ず、運営側の意向を聞いてからではないと動けなかった為、保護者からの苦情のさい、板挟みになり辞めようかと思った。
踏みとどまったのは、時間がかかったが委託会社がこちらの心情や状況を理解してくれたことだった。
何より少人数だけに一人一人への思い入れも強く、途中で投げ出したくなかった。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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周りの人の意見を聞き自分なりに考えて行動する力。他者と共に意見交換をしながら子どもたち、保護者にとって何が最善かを一緒に考えていく協調力。
優しく 丁寧な関わりと保護者、子どもが安心できる対応力、観察力、色々なことに柔軟に対応できる力。子どもの予期せぬ行動を予測して動けるためには
周りを観察する力と協調力は必須と感じる
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分で考えて行動できる力を持つことが、成長につながると思うので、これは自分で出来ると思うことは積極的に業務をお願いし結果を振り返りながら次につながるようにしている。
保護者対応などでお話しする機会が多いので園内の会議などの場では自分なりの意見を纏め発言できるようにしている
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員の年齢幅が大きいですが若い保育士も多く年齢の近い先輩保育者に意見を聞きやすい環境を作り、全体的に風通しの良い保育環境を作っている
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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0歳児、１歳児と成長の基礎となる発達過程の子どもたちが沢山いるので日々こんなことが出来た、昨日は出来なかったのにと喜び合えることがモチベーションになっている
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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キャリアをこの会社で積みたいという強い意志が必要です。本社の方々や上司がその意志を尊重してくれます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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シンプルに褒めて伸ばすことを意識しています。些細なことでも“気づき”があった場合は声をかけ、さまざまな仕事への意欲向上に期待するようにしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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エデュケアセンター・めぐろでは園児数が最大60名と中規模園であるため全職員が全園児を把握できるので保育者間とのコミュニケーションが非常に取りやすいです。できるだけ休憩時間などでコミュニケーションをとることを意識しています。また、働きやすい環境作りのために仕事量の負担をなるべく減らせるよう配慮しています。書類を進める時間を作ったり、行事などもプレッシャーを与えず完璧でなくても良い許可を意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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卒園児の子ども達が時々遊びに来ることです。「先生、合唱コンクールで金賞とったよ」「今度のお祭りで演奏するよ」などと日頃の頑張りを報告しにきてくれます。これからも保育を続け、この子達のさらなる成長を見守っていきたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒一年目に出会った先輩保育士です。教え方がとても上手で、保育だけではなく人間性も尊敬できる方でした。小さな頑張りを気づき、認めて言葉にしてくれたので心理的にもとても助けてもらいました。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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子どもがいるため自宅近くの保育園への転職を悩んでいましたが、さらなる働きやすさへの配慮、子育て中でもキャリアを今だからこそ上げるべき理由などたくさん声をかけてくれました。子育て中でたくさん迷惑をかけている中でもみんなと同等に保育スキルを認めてくださるのでこのようなあたたかい園には出会えないかもしれないと思い踏みとどまりました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | その他 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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職員をマネジメントしていく能力
保育観(主体性保育、環境設定、発達に合わせた玩具などの知識)
困難が起きた時の回避能力
発想力
決断力
大きなチームを動かすためには様々な能力と決断力が必要と実感しています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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経験の浅い職員が多いため保育についての様々な知識や保育のアイディアを自身がやって見せたり、園内研修で伝えるようにしています。
行事や係の仕事は職員に任せ、自分たちで進められるよう職員の主体性も大切にしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場にはチームワークが必須です。チームワーク作りの目的で、職員への感謝や相手の良いところを見つける習慣を付けるため職員の誕生日にはその人の良いところを書いた寄せ書きを送ることを継続しています。
行事は皆で楽しめるよう、園長自ら盛り上げ係をしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自身が目指している保育に向かって職員みんなと取り組み、良い保育園を作っていく事。
自身が園長になった時に、このような保育をしたいと伝えた際、それに職員が賛同し一気に目指していた保育が出来るようになった経験があり、異動した現在の園でも規模が大きいため大変ですが成功させたいと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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しっかりとした保育観を持ち、職員に対して良い影響力を発揮出来るところ。
職員の出来ていないところを注意する際、「〇〇が出来ているのにもったいないよ」と出来ているところをさりげなく褒めつつ注意出来る話し方などが勉強になります。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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一度もありませんでした。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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自分がやりたい仕事に自信をもって取り組む。チャレンジ精神を大切にする。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一人ひとりの個性を大切にして得意を伸ばす
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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常に風通し良い環境をつくり働く仲間が笑顔でいることができる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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人との繋がりや出会いを大切に毎日を有意義に過ごせるように努力する
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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保育士として働く為には、子どもの小さな変化に気づく観察力や、子ども、保護者、職員それぞれと信頼関係を築くコミュニケーション能力、判断力、危機管理能力が必要です。子どもを一人の人として尊重する姿勢、感情をコントロールする力、常に学び続けようとする意識、チームで協力し合う姿勢といったマインドも欠かせないです。これらの能力と心構えを持つことで、保育士自身も長くやりがいを持って働くことができると思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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職員が失敗を恐れずに挑戦できる安心感のある環境を整えるとともに、日々の保育の中で見られる小さな努力や工夫を言葉にして伝える事が大事だと思っています。
それぞれの立場にあった役割や責任をもたせ、現場での工夫やアイデアに口をだしすぎず任せています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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安心して本音が言え、無理をしなくていい職場づくりを意識しています。
成長やがんばりをみんなで認められる雰囲気づくり、日常の声かけやフィードバック。人間関係のトラブルを放置せずに、小さな違和感の段階で話を聞いたり、個人の問題にせず、環境として調整しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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人の成長に寄り添い、その過程を支えられることです。子どもたちの成長の瞬間に立ち会える事、昨日出来なかった事が出来るようになる姿や信頼関係が深まっていく過程、また、保護者からの感謝の言葉や子どもが笑顔で関わってくれる事が何よりも嬉しい事です。そんなエピソードはたくさん経験できます。子ども、職員、保護者それぞれの「安心」と「成長」が重なったときに、この仕事ならではの喜びと意味を感じる事ができました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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マルチタスクなことが多いなと常に感じます。子どもの見守り、援助だけでなく、保護者や職員とのコミュニケーション能力、行事の構成、そのために必要な準備等があげられます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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働きやすい職場環境
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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会議の設定
一人ずつ意見を伝えられる場の提供
休み希望を叶えたシフト調整
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長
仕事の達成感
職員同士が協力してひとつの行事を行えたときには団結力が強まる感覚を味わいました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
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