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回答者 169人
全口コミ 864件
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株式会社パソナフォスターの キーワード別の口コミ・評判
株式会社パソナフォスターの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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臨機応変な対応力。子ども一人一人にあった対応や支援が必要。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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報連相を徹底してみんなが同じレベルで対応できるように指示をしている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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問題が起こるまえに職員の動きを見て自ら声をかけて、話を聞いたりまとめたりし、リーダーに提案したりと橋渡しをしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちや保護者から先生がいてくれると安心すると言われること。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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人と関わることを楽しめること
自分の考えをしっかり持つことと、相手の意見を尊重できること
とにかく相手は人なので、コミニュケーションが大切です。話すこと、関わることが億劫だと、どうしてもコミニュケーションが取れなくて、職員同士の溝ができてしまいます。相手を知って、理解をする、寄り添う、気持ちや考えを伝える。人と仕事をすることを怠らなければ、やっていけると思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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相手の話を聞くこと、話しやすい雰囲気をつくることは常に意識しています。
仕事はその人のスキルや経験年数から決めています。実力より、ちょっと頑張るくらいの仕事を任せています。少し上を目指す、を繰り返すことで、無理なく成長できるような仕事をお願いしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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とにかく、相談しやすい、話しやすい、楽しく仕事できる環境を作るようにしています。もちろん指導することもありますが、伝える時には工夫をして、伝わりやすく、且つそれぞれが意識して指導したことを改善できる声掛けや指導を行うよう心がけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちに「絶対卒業式見に来てね」「運動会見に来てね」「あのね…こんなことがあったんだけど。」と、自分の節目の姿を見てほしい、出来事を聞いて欲しい、という言葉をたくさんの子どもたちから言われたことです。私たちも自己肯定感を高められて、頑張ろうという気持ちになります。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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元々児童支援ではなく、保育の方にいました。自分の生活リズムが変わることで悩み、職場を変えようとと思って、当時の本社のコーディネーターに退職の意思を伝えた時、学童への部署変更の提案を受けました。少し考えましたが、一旦児童支援に行ってみよう、と思い、児童支援に部署変えをしてもらいました。はじめのうちは戸惑い、やっぱり…と退職が頭を過りましたが、働いていくうちに、保育園児とは違う子どもたちとの関わり合いに楽しさを見出しました。そこからは、自分のやりたいことを見つけて、今に至ります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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コミュニケーション能力
幅広い年齢層の方との対応することが求められているため、まずは関係性を築くことが必要だと思うから。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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仲間同士が意見や思っていることなどが言いやすい環境づくり。
個々の得意分野が活かせる環境。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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個々の意見や思い、考えなどが言いやすい環境づくりと個々のアイディアなどが実現できる環境づくり。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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来館した子どもたちや保護者などから、楽しかったなどの言葉が頂けたときと子どもの成長が見れたとき。
乳幼児から利用していた子が小学生になり、いっしょに遊べるようになったときは成長を感じ、うれしく思いやりがいを感じる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仲間一人一人が持っている良いところはそれぞれ違い、それぞれから学ぶところは多々あるので、出会えた方にはすべてよかったと思っている。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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仕事量のアンバランス。
こどもたちから遊ぼうと声をかけられたり、こどもたちといっしょにイベントなどの企画などを考えたり遊ぶことが自分自身の活力になり、大変さが薄れる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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まずは健康であること。校庭遊びやイベントなどを日々こなす体力が必要不可欠です。そして、元気な子どもたちに負けない、何を言われてもブレないよう自分の軸をしっかりと保つこと。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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その人に合った仕事量を任せること。一年を通して成長してもらえたら良いと思ってるので、こちらも焦らず少しずつお願いし、必ずフィードバックをする。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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伝達事項や頼みたいことがあるときは、全体への周知、さらに個々で丁寧な説明やお願いをすること。日々の情報共有やミーティングで一般の先生方からも意見を聞くということ。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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今まで自分が行ってきたイベントや掲示物などが子どもたちや上司、保護者などから評価され、とてもやりがいを感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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リーダーは私の働き方に合わせたシフト作りをしてくれるのでとても助かっています。私は時短で子育てしながら働いているので、土曜日勤務や早朝勤務など毎回希望を聞いてくれますし、保護者会や役員会などの都合も対応してくれてとても働きやすいです。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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入社当初は時短で働くことに罪悪感を感じ、迷惑かけたまま働いてて良いのかと悩んでた時期もありましたが、私の仕事を評価してくれて任せてくれた上司の期待に応えたいと思うようになりました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.24
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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特別な能力や高いスキルよりも、子どもたちに寄り添いたいという気持ちが何より大切だと思います。相手の話をしっかり聞き、一緒に笑ったり悩んだりできる素直さや温かさがあれば、経験を重ねながら自然と成長していける職場です。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間とは、日頃からコミュニケーションを大切にし、お互いの考えや得意分野を知ることを意識しています。人それぞれ目標や意識が違うからこそ、その人に合った役割やイベントを任せ、力を発揮できる環境づくりを心掛けています。また、学んだことや覚えたことを他の職員へ伝えることで、自分自身の理解不足や課題にも気づけるため、教え合いを大切にしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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東京都の端っこ、「下赤塚小あいキッズ」だからこそできる“あたたかい関わり”があります。子どもたちはとにかく人懐っこく、毎日「先生見て！」「一緒に遊ぼう！」の声でいっぱい。保護者も安心して預けられる居場所づくりを大切にしています。職員同士も支え合いながら、子どもの成長を近くで感じられる環境です。楽しいを仕事にする場所！
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの「また来たい」「先生に会いたい」という言葉が、仕事の原動力です。関わりを続ける中で、卒業式の日に保護者と一緒に挨拶に来てくれた子が「早くあいキッズでバイトしたい」と話してくれた時、この仕事を続けてきて良かったと心から感じました。子どもたちにとって安心できる居場所であり続けたいと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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長畑社長と出会えたことは、私にとって大きな学びと励みになっています。女性ならではの細やかな気配りや、一人ひとりに丁寧に向き合う姿勢に、日々尊敬の気持ちを抱いています。忙しい中でも相手を思いやる言葉や対応を大切にされていて、「こんなふうに人と関わりたい」と感じる存在です。出会えた事に本当に感謝しています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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年齢や体力的な不安から、「続けていけるだろうか」と仕事を辞めようと思ったこともありました。ですが、毎日子どもたちの笑顔や「先生！」と駆け寄ってきてくれる姿に元気をもらい、自然と前を向くことができました。また、周りの職員からの「大丈夫」「一緒に頑張ろう」という励ましにも支えられ、今もこの仕事を続けています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.24
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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職種の理解と誠実さ
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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得意、不得意があっても任せてみて、失敗も成功も肯定し、一緒に考える姿勢を大事にしている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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勤務時間以外の雑談の時間、コミュニケーション
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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職場のスタッフ
働き始めた時から、皆さん楽しい方ばかりだった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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全てのスタッフ。
個性もいろいろで楽しい。大変な時期も皆んなで乗り越えてきた戦友のような存在。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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日々努力をしていろんなことを学ぶ
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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子どもが大人数いる中でなるべくコミュニケーションをとったり意見だったり気になることがあれば話をしてるがまだたらない部分があります。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働いてる人が気になるところとかまだたらないところを話したりしてます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちが多い中、見れないことやまだたらない部分、職員同士でもうまくいかないことがあり悩むことはありますが頑張っています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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子どもが多い中見られるか、一緒に働いてる人達とうまくやっていけるかとか悩みました。ミーティングで話をする時はありますが話すだけで解決策や行動にできない部分があります。そこがまだたらないところです。でも前よりは話せるようになったと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
70代以上 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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コミュニケーション能力と向上心。
理由は、多様な人と関わる仕事だから
色々な場面で対応を必要とされるので。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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その人の好きな事、得意な事を仕事の場面で活かせるように行事担当、仕事の配置に配慮している。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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挨拶とありがとうの言葉のやりとり。それぞれの働き方を尊重した上で、共通出来るルールを決めている。一日の仕事の流れを子どもと関わりながら、動けるように配置しているので、分かりやすいと思う。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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未来ある子どもの成長を保護者や職員
と共有出来る事。
保護者からの言葉や態度、連絡帳のやり取りの中で信頼して頂けていると感じる時。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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コミュニケーション能力が必須。お喋りが上手という意味ではなく、相手や状況を見て合わせたコミュニケーションをとる力。好奇心を持って、仕事を楽しめるマインド。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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年齢や経験に関係なく、相手がどういう人なのか、どういう考え方なのか、得意なことなどを知ろうとするようにし、任せられることは任せる。ただ丸投げにするのではなく、フィードバックやフォローを心がけている。あまり上下関係を意識せず、話しやすい環境作りを心がけて、相談や報告がしやすいよう意識している。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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とにかく沢山喋る。児童館は利用者も職員も年齢層が幅広く、業務内容も多岐に渡るので、たくさん会話していく中で職員を知ることで業務に繋がることが多い。また普段から雑談も含めて話す時間を大事にするようにしているので、相談してもらうことも多いように思う。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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正直自分が完璧なリーダーではないと思うが、「一緒に仕事して楽しい」「話しやすい」と言ってもらえたり、悩みや相談に対して答えた時に相手が「話して良かった」と言ってもらえた時。また子ども達の成長を見れた時にモチベーションに繋がっていると思う。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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何度も正直思ったこともある。ただ、いろんな人に出会えて、違う職場や会社になったスタッフも今でもご飯に行ったり、困ったときに助けてくれたりする。そんな出会いも多い。やりがいも多いが悩むことも多い。管理職になるとしがらみも多いと感じるが、後ろ向きな気持ちで転職しても上手くいかないと思っているので、今は良い環境を作れることに力をいれたいと思う。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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学童保育の現場は場面転換が非常に早く、子どもたちの安全を守るためには臨機応変な対応が常に求められます。私たちは大切な他人の子どもをお預かりしているという責任を背負っているからこそ、ただ目の前の対応に追われるのではなく、常に一歩先を予測して行動する視野の広さが必要です。
その上で、子どもたちや保護者、そして共に働く仲間に対して目配り・気配り・心配りを徹底できるマインドがあれば、周囲からも信頼され、現場の中心となって活躍することができると思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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情報を決して独り占めにしないことと、共に問題を解決するパートナーとして向き合うことを意識しています。
クラス運営はチームワークがすべてです。日々のこと（児童の下校時間の変更等）や、児童の抱えている課題といった重要な情報は、担任だけが把握している状態を作らないよう、必ず副担任にもリアルタイムで共有しています。
ただ指示を出すのではなく、日々のクラスミーティングを通じて、共に課題を解決していくという意識を持ってもらうことで、副担任の主体性や問題解決能力を引き出せるように取り組んでいます。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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津雲台留守家庭児童育成室は密なコミュニケーション（ミーティング）と風通しの良い環境づくりを徹底しています。
考えや思いを何でも話し合い、共有できる環境が質の高い保育につながると考えているため、担任間はもちろん、全職員を交えたミーティング、そして業務連絡としての「報告・連絡・相談」を意識して行っています。
また、現場の職員間だけでなく、本部に対しても意見を投げかけやすい風土があり、組織全体で現場を支えようという一体感があることも、私たちの職場の働きやすさにつながっています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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何よりもまず子どもと関わることが大好きという気持ちが根底にあります。
学童は学校でも家庭でもないサードプレイスだからこそ、学校や家では見せないような子どもの意外な一面に出会える瞬間があります。日々のちょっとした変化も見逃さないように目配り・気配り・心配りを意識して接しているのですが、その中で子どもたちや保護者の方から「先生がいてくれてよかった！」「今年も先生が担任で本当によかった！」と言ってもらえることが、私の1番の原動力です。「自分がここにいる意味」を子どもたちが教えてくれる感覚になります。
また、保護者の方とのお話を通じて、1日の様子や成長を共有できる時間も、すべてが私のやりがいにつながっています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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正直、しんどいなと感じたことは何度もあります。日々のクラス運営をしながら、イベントの企画やおたよりの作成、月末の業務、おやつ代の請求、システム（コドモン）での配信業務など、やることがとにかく山積みだからです。
現場では「気づいた人、できる人がやればいい」という空気になりがちで、業務や次に何をすべきかという意識が自分一人に偏ってしまい、他責に感じることもありました。ミーティングを重ねても、実際の行動に移るペースがゆっくりで、負担が大きかった時期は本当に悩みました。
それでも踏みとどまれたのは、この職場が全く話せない環境ではないということ、そして周りの温かい言葉があったからです。
私のいる職場は本部にも意見を投げやすく、何より周りのスタッフが、私が抱えている仕事や負担をしっかり把握してくれていました。その上で「いつも本当にありがとう」「先生のおかげで助かってます」と、心からの労いの言葉をかけてくれました。自分の頑張りを見ていてくれる人がいる、そしてそれをしっかり言葉にして伝えてくれる環境だからこそ、「また明日から頑張ろう」と思って、ここまで続けてくることができました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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施設責任者の掲げる施設方針に合わせられる柔軟性。
例えば自分であれば、信頼関係の構築を優先に考え、行動してもらう事。
ある程度信頼関係が出来ていれば仕事を任せる事も出来、クレームも減る。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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何をどこまで、自分がやる意思というを見せてくれるか。
【誰がやる？】と投げて、自身で判断することを促すようにしている。
何でもかんでもやらせるのではなく、成功のイメージを持ってから判断してもらえるように、ヒントを出しながら話をする事を意識している。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズ・プラザみなみの
正社員であれバイトであれ、この仕事を選ぶというのは【子どもが好きだから】という理由がどこかにはあると思う。
子どもを見守るだけではなく、子どもと関わる機会を多く取れるように、職員と子ども一体型の施設を目指している。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自分が、子どもの可能性を引き出した瞬間に立ち合うこと。
①毎日バスケットを行う
→【子ども】バスケット大会やりたい！
②バスケット大会を行う
→勝つために、遊びを通り越した真剣な練習をするようになる
③バスケット大会を毎月行う
→勝つために、クラブチームに入る。自分の意思で、保護者に【バスケットやりたい】と、やりたいことを言えるようになる
④バスケットをするメンバーの中で中心となる。クラブチームでも活躍している話を聞けるようになる。
⑤バスケット不慣れな子に、バスケットを教えられるようになる
⑥保護者やバスケットのクラブチームから、たくさんの子どもが入会したことを感謝される（バスケット大会のおかげ と活動を理解してもらえる）
⑦クラブのバレーチームから不満を言われる。
⇨バスケットに子どもを取られてしまった！バレー大会もやってほしいとお願いされる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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子どもの【やりたい】を引き出して、形にする所。
◯◯に言えばやってくれる。
◯◯についていけば楽しいことができる。
◯◯といれば絶対楽しい。
と、子どもとの信頼関係が常時MAXだった。
自分もそうなりたいと考えて仕事をしている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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改善点は具体的な実践例を挙げながら説明する。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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話しやすい雰囲気つくり。業務内容以外にも雑談をし、意見を言いやすい関係を作るようにしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもが可愛らしく、保護者との信頼関係を作ることができるところ。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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協調性、順応性、気配り、心配り、健康管理、感謝の気持ちが必要。
人間関係が上手くいくと、お互いに助け合える関係が気付けるから。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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無理のない適材適所の配置。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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毎日の声かけ、コミュニケーションを取ることを心がけている。相談しやすい居心地の良い環境作りを意識している。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもにとって安全に過ごせて居心地の良い居場所作り。
「今日のその子を見てあげる。昨日こんな事をしたからきっと今日のこれもこの子がしたのよ。と決めつけないで。その子に変わるチャンスをあげる。」恩師の言葉。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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いる。
ブレない気持ちの持ち主。
物事を順番に整理しながら考えていくところ。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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ある。
・辞められると困るし、もったいない。と会社より。
・ウチに来て欲しいと施設長に声かけられた事。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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相手を思いやり信じて向き合うこと、諦めないで向き合い続ける気持ちが大事だと思います。
子供たちと関わる上でもそうですが、年齢関係なく仕事として人と向き合うことがとても重要な仕事だと感じているからです。
忖度はつけず平等に判断ができるよう努めてまいりたいと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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まずは自分がしてみること、一緒に悩んだり考えたりしながら助け合っていきたいという気持ちで接しています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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誰に対しても平等に、相手の受け取り方は人それぞれなので、偉そうな伝わり方にならないように心がかけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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やりがいです。人と人とが関わるお仕事ですので難しいことも悩むことも多いですが、諦めそうになる日があっても諦めずに向き合うことで得られる関係性を実感した時にこの仕事をしていてよかったと誇りに思える瞬間があるからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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主任兼担任をして下さっている方です。
上の立場ということを感じさせない、何事も自分からしようとする姿勢を見せて下さっています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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日々業務を遂行する中で、同じ立場であるのに仕事量の違いや納得のいかないことがあり悩んでいました。が、しっかり面談をして話すことができ評価に繋がるという安心感があったため、もう少し頑張ろうもっと出来るようになろうと改めてやる気になった瞬間でした。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.21
-
回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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学童保育は、運営の大枠は決まっていますが、日常の細かな部分にはかなり職員の裁量があります。
より子どもたちが過ごしやすく、職員も仕事しやすいスムーズな運営にしていくために、教室内の状況を日々細かなところまで見て、職員間で意見を出し合いながらフットワーク軽く改善し続ける姿勢が重要であると感じます。
また前提として、子どもの健全な育成に対してミッション感のある人は、自分たちの関わりで目に見えて様子が変わっていくことにやりがいを感じられるのではないでしょうか。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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職員にはそれぞれに保育観があるため、関わりや声掛けに私自身の理念と異なる部分があってもなるべく尊重していくように心がけています。
ただ、子どもたちのために、区の職員の方・リーダーの元で職員間での一貫性を持たせることは重要だと考えるため、気になる点があった際には相談を欠かさないことを意識しています。
日々コミュニケーションを取り、自分を含めそれぞれの重視している点を把握し活かしていきたいです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場にするためには、職員が声を上げやすい環境・雰囲気が重要だと考えています。
何か提案したり伝えたときに嫌な気持ちにならないと安心してもらえるような雰囲気づくり、信頼関係の構築を心がけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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元々学童保育の仕事をしていて、ミッションを感じ同職種のパソナフォスターに入社しました。
公設公営の学童では、子どもと関わる・子ども育成に直接関わった仕事のできる時間が業務の多くを占めており、やりたいことができていると感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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まだ入社して半年であまり多くの方にお会いできてはいませんが、4月から新しく異動されてきた新しいリーダーとは、一緒に仕事ができてありがたいと感じています。
職員にも子どもたちにも全く威圧的でなく共に施設を作っていく姿勢が感じられて、雰囲気の良い環境づくりのスタンスを尊敬しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもの考え方を楽しめる人。
突拍子もない事ないの繰り返しのため、そこへの理解や好奇心が必要だと思う。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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上長の判断に任せず、自分の意思で決定して行動してもらう。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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明るく振る舞う、冗談を言い合う。休暇、休みを快く受け入れる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもと全力で遊べる事。
ドッジボールや将棋などが盛んなので、負けないように必死です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現施設の前リーダーです。は子ども、職員からの信頼も厚く、明るく振る舞いながらも締めるところは締めており、理想のリーダー像となりました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.19
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
70代以上 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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真面目に一生懸命取り組む。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
自分の立ち位置を考え、しっかり見守る。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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尾久小学校の関係者や近隣の協力者とのコミニケーションをしっかりとる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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保護者に喜ばれた時。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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バランスが良く、色々な人に目が行き届く。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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なし。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.18
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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私たちはこども支援の職場です。
こどもの権利やこどもの対応、障害理解を深く理解することが大切だと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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みんなが気持ちよく働ける環境にするよう心掛けています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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誰一人取り残さない関係作りを心掛けています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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こどもたちが自分の思いや考えを持てるこどもになれるようになって欲しいと思います。
理由は、こどもが自分の意見をその場で言えず、後から保護者を通してクレームとなってくる時に、こども自身で解決することの大切さを痛感しました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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人との関わりが好きな事。
その中で成長するきっかけを見つけていく事。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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人の話を聞く事。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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自分が笑顔で楽しめる環境である事。
施設全員で感謝の心を持って、業務に取り組める事。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自分が経験した事の無い事をやらせてもらえるところ。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
-
子どもたちが主体性を持てるように、保護者が安心して預けられる施設であるためにサポートをしていく能力
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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それぞれの得意を伸ばすことを意識し見守る
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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報告、連絡、相談の時間を常に持ちその日に起きたことはその日のうちに解決するように取り組んでいる
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの無限の能力を感じられる時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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前向きに物事を考え挑戦する力を持っている人
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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今まで辞めようとおもったことはありません
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判
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