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パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
回答者 169人
全口コミ 864件
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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社パソナフォスターの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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個々の得意なもの好きなものを活かして、子ども達と一緒に楽しんだりチャレンジできるよう助言し、信じて任せます。
すべてを指示するのではなく、自分で考え行動できる機会を大切にしています。うまくいかなかった時もすぐに答えを与えるのではなく、「どう感じたか」「次はどうしたいか」を一緒に振り返るよう心がけています。
ひとつずつの達成感や成功例から、自信を持って前に進む姿を見られることが、管理職としてのやりがいにもつながっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.16
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分一人で抱え込まずに、疑問や感動した事等を常日頃言葉にして皆んなと共有できる雰囲気を作る事で意識向上に繋げている。
イベントや児童対応を順番制にし満遍なく皆んなに任せて体験してもらっている。
保護者対応もリーダーだけでなく、（クレーム等はリーダー対応）良き事を伝える時は担当者に伝えてもらっている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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それぞれの得意分野があるので、存分に発揮できるよう業務を振り分けること。事務作業、資料作成、制作準備、環境設定、など、さまざまな分野でアイデアを出し合うこと。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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言いたいことではなく言うべきことを伝えている
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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ミスを恐れず、何事にもチャレンジしていけるような環境づくり
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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指示は出さず、積極的に動いてもらう。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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意識していることは、忙しい時など感情的に行動せず、冷静な対処を心掛け、その行動を見ていただくことです。任せていることは、その方それぞれの得意そうな事です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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「とにかく任せて、失敗をして、成功へ導くこと」まずは、ある程度説明して、そこから自ら考えてもらい、その中で失敗を繰り返してもらい、最終的には、成功へと導いております。意見を聞きながら、ゴールへの導きをして、その中での経験を多く積ませることで、大事なことを伝えていくことで、自信につながり、やりがいにもつながっていく。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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「子ども達の為にやってみたい」という想いを大切にし、挑戦を後押しすることを意識しています。
それぞれが持っている想いを自身の中で育み、洗練させていく為には、トライアンドエラーの繰り返しが必要だと考えているので、挑戦しやすい風土のある施設づくりをしていきたいと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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やってみせ 言って聞かせて させてみて 褒めてやらねば 人は動かじ
です。できるか、できないかではなく、平等に仕事は振り分けるようにします。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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常に共にと言うことを心がけ、
チームの各人の得意とする能力が
存分に発揮出来るよう色々場面を
担って頂けるようにしています
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分の成功体験など、イメージしやすい内容とその仲間の理想を合致させるようにアドバイスしている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.03.06
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一人一人の意見や気付きを丁寧に聞いたり、それぞれが持つ特技や意欲を保育に生かしていける環境作りを意識しています。また、保育の中で職員が「やってみたい」と思った事に対しては最低限のサポートをしつつも、やり方や内容を尊重し職員の自信ややりがいに繋がるように気をつけています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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・安心して働けるよう、日頃から声をかけ合い、気持ちや考えを、共有することを意識している。
・成長できるチームづくりのためにも、それぞれの得意や強みを活かしながら役割を任せ、互いに支え合い、力を発揮できるようにしている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間の成長のために、少し高い目標を設定し、その人の可能性を信じて任せることを意識しています。挑戦する機会を通して向上心が育つと考えているからです。また、できていることや努力している過程を丁寧に認め、言葉にして伝えることも大切にしています。安心して挑戦できる環境を整えながら、自ら考え成長していける関わりを心がけていますす。
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