株式会社パソナフォスター の現職社員による口コミ・評判一覧
パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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回答者 169人
全口コミ 864件
※このページでは、株式会社パソナフォスターの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.01 ~ 2026.06.12）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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「寄り添う視点」と「柔軟な対応力」が必要だと思われます。
子どもの人権を尊重し、各々の成長を支えることを大切にしており、保護者や現場スタッフとの信頼関係を築くことが求められます。また、育成現場は日々変化や予期せぬ出来事が起こるため、柔軟に対応しながら最善策を考える力が欠かせません。
日々の変化や子ども達の成長に感動を覚え、楽しむマインドが大切だと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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個々の得意なもの好きなものを活かして、子ども達と一緒に楽しんだりチャレンジできるよう助言し、信じて任せます。
すべてを指示するのではなく、自分で考え行動できる機会を大切にしています。うまくいかなかった時もすぐに答えを与えるのではなく、「どう感じたか」「次はどうしたいか」を一緒に振り返るよう心がけています。
ひとつずつの達成感や成功例から、自信を持って前に進む姿を見られることが、管理職としてのやりがいにもつながっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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安心して話せる雰囲気づくりを心がけています。
育成時間の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため1人で抱え込まず、難しい時や困った時は仲間にお願いや相談ができ、互いに支え合える関係性づくりに尽力しています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもだけでなく、職員一人ひとりの成長を間近で感じられることです。
自信を失いかけていた職員に、少しずつ役割を任せる中で表情が変わり、今では主体的に育成に向き合っている姿を見たことがありました。その姿を通じて、環境や関わり方次第で人は大きく変わるのだと実感しました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
前の回答者児童指導員（リーダー） | 60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員
次の回答者児童指導員（リーダー） | 70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員
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