株式会社パソナフォスター の現職社員による口コミ・評判一覧

パソナフォスターは、企業内保育所や認可・認証保育園などを多数運営し、「子ども一人ひとりに寄り添う保育」を大切にしています

① 子ども主体で考える力（観察力・共感力）
• 子どもの小さな変化に気づく観察力
• 「どうしたいのかな？」と気持ちを想像する力
• 一人ひとりの発達段階に合わせた対応力
② チームワーク力（協働姿勢）
• 保育はチームで行う仕事
• 情報共有・報連相ができる
• 他職員を尊重し、助け合える
「自分だけで抱え込まない姿勢」が重要です。
③ 柔軟性・対応力
• 企業内保育や小規模園など、多様な運営形態
• 行事や保護者対応など臨機応変な判断が必要

環境の変化を前向きに受け止められる人
④ 保護者対応力（信頼構築力）
• 丁寧なコミュニケーション
• 共感しながら伝える力
• トラブル時も冷静に対応する力

「子どもだけでなく、保護者の安心も支える」という視点が大切

⑤ 成長意欲（学び続ける姿勢）
• 研修への積極参加
• 保育観をアップデートする姿勢
• フィードバックを素直に受け取る力

パソナグループの企業文化として「人の成長」を大切にする風土があるため、自己研鑽を楽しめる人は伸びやすいと思います。

・安心して挑戦できる空気をつくる事
・強みを見つけて任せる

エデュケアセンター・光が丘では職員同士のコミュニケーションが取りやすく、困ったときには自然と声をかけ合える温かい雰囲気の職場です。意見も伝えやすく、否定されることなく受け止めてもらえるため、安心して挑戦できます。日頃から「ありがとう」の言葉が多く、頑張りをきちんと見てもらえていると感じられる点も魅力です。チームで支え合いながら保育に向き合える、働きやすい環境だと思います。

私の仕事におけるモチベーションは、「人の成長に関わり、その変化を間近で感じられること」です。

特に保育の現場では、子どもだけでなく、職員や保護者の方も日々成長していきます。その過程に寄り添えることが、私のやりがいです。

以前、なかなか自分の気持ちを言葉にできない子どもがいました。最初は泣くことでしか表現できず、どう関われば安心できるのか悩みました。そこで、毎日目線を合わせて気持ちを代弁し続けました。「悔しかったね」「一緒にやってみようか」と丁寧に関わることを意識しました。

すると数か月後、その子が初めて自分から「かして」と言えた瞬間がありました。その姿を見たとき、小さな積み重ねが確かな成長につながることを実感しました。

この経験から、目の前の一人ひとりと誠実に向き合うことが、やがて大きな変化を生むのだと学びました。人の可能性を信じ、成長を支えられる存在でありたいという思いが、私のモチベーションになっています。

私が施設内で尊敬しているのは、常に落ち着いて周囲を見渡し、的確に声をかけてくださる先輩職員です。

その方は忙しい場面でも感情的になることがなく、まず相手の話をしっかり聞き、受け止めてから助言をされています。また、子どもへの関わりもとても丁寧で、一人ひとりの気持ちに寄り添いながら対応されている姿が印象的でした。

特に印象に残っているのは、私が保護者対応で悩んでいたときのことです。うまく伝えられず落ち込んでいた私に、「大丈夫、まずは気持ちを受け止めることが一番だよ」と具体的な言葉かけの方法まで教えてくださいました。そのおかげで次の対応では落ち着いて向き合うことができました。

子どもだけでなく、職員の成長にも目を向け、さりげなく支えてくださる姿を心から尊敬しています。私も将来は、その方のように周囲に安心感を与えられる存在になりたいと思っています。

子どもを産んで長く休みが続いた時に今は仕事をするタイミングではないのかなと悩んだ時に園長先生に「子どもが辛い時は母が近くにいないとダメよ」と言って頂き安心して休めました。
今自分が園長となった時にもできるだけ職員の休みは取りやすいように心掛けています。