現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.09.25

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

システムエンジニアとして働いていて良かったと感じたことは、自分の手掛けたシステムが実際に現場で動き、誰かの役に立つ瞬間を直接感じられることです。
私は、ある地方自治体の内部処理を行うシステム開発に永く携わっていました。自分の手がけたシステム部分についてお客様である市の職員様から「便利になったよ」「エラーが直って助かった」などとお声がけいただくと「この仕事をやっていて良かった！」と感じる瞬間だったと思います。
難しい課題に直面しても試行錯誤を重ねて解決できたとき、大きな達成感がありますし、その経験が次の成長につながります。さらに常に新しい技術に触れられるため、自分自身が進化している実感を得られるのも魅力です。

そのために努力・工夫したことは？

「やりがい」を得るために私が心がけていたのは、「内部仕様の理解」と「業務知識の習得」です。お客様が本当に求めていることを把握するには、まずシステムの仕組みを深く理解し、その上で業務の流れや背景を学ぶ必要があります。仕様書はもちろんのことお客様である担当者の声に耳を傾けることで、より的確な提案や改善につなげられるよう努めてきました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社当初、私の指導係としてついてくださったビッグブラザーの先輩には大変助けられたことを今でも鮮明に覚えています。十数年が経った今でも、その先輩から学んだ社会人としての基本姿勢や、後輩・部下への接し方は私の仕事の土台となっており、日々の行動や指導の場面で大きな指針となっています。

もちろん、現在一緒に働く皆さんも日々色々なことを助け合いながら、とても良い雰囲気・環境で仕事をすることが出来ていると思っています。

その人から影響を受けたことは？

上記にも記載しましたが、「後輩・部下」への接し方について影響を受けていると思います。
人の話をとてもよく聞いてくれる方であり、相談事に対していつも笑顔で聴いてくれました。また、間違っていることや仕事に対するミスには「なぜそうなのか？何がいけなかったのか？」一緒に考えてくれる方でした。仕事終わりに食事や飲みにもよく連れて行ってもらいました。自分自身も後輩や部下が出来たときには同じように接していくようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じ、気に入っているのは「人を大切にする」風土です。業務上の成果だけでなく、社員一人ひとりの成長や挑戦を尊重してくれる姿勢があります。困ったときには上司や先輩が親身に相談に乗ってくださり、安心して仕事に向き合える環境があるのも魅力です。こうした人を大切にする価値観が、この会社で働くうえでの大きな励みになっています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

「人を大切にする」風土があることで、安心して挑戦や意見発信ができる環境が整っていると感じます。上司や先輩が親身に耳を傾けてくれるため、一人で抱え込まずに済み、前向きに仕事に取り組むことができます。また、努力や成長をきちんと見てもらえているという実感が、働きがいにつながっています。結果として、自分らしく働ける働きやすさを感じられるのが、この会社の魅力です。

入社理由は？

私が入社を決めた理由は、大きく２つあります。
①安定した環境で幅広いシステム開発に携われる点に魅力を感じたこと
②面接で対応してくださった人事担当の方の丁寧で温かい姿勢に強く惹かれたこと

実際に入社してわかったこと

入社後にわかったのは、社員一人ひとりを大切にする風土が社内に根付いていることです。困ったときには先輩が親身に相談に乗ってくださり、失敗や課題も共に考えて成長につなげられる環境があります。こうした支えのおかげで安心して挑戦でき、働きがいや成長を実感しながら日々取り組めています。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社2年目に差し掛かるタイミングで、チームのリーダを任せてもらえた時。
今までの業務に対して真摯に向き合ってきた成果やお客様やパートナー様に対し自分の行ってきた業務がしっかりと届きそれがリーダという形で報酬をいただいた時が一番の「この仕事をやっていて良かった！」と思う部分でした。

そのために努力・工夫したことは？

システムに対し行う状態確認の手順がなぜそれを行うかや普段我々が業務、提供するにあたって利用するシステムを3Dに考えることだと思います。
常に自分は当事者だという意識を持つこともやりがいに繋がると思います。
担当プロジェクトは勿論、別のプロジェクトで起きたことや聞いたことを自分だったらこうするだとかなぜそのようなことが起きたのだろうとか事前にナレッジ化することで、自分に降り掛かっても万全な状態で対応できる準備は当事者意識を持つことで作れますしそこにやりがいも感じることが多々あります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

常にチームの士気を上げてくれるモチベーターのような人です。
表ではチームの士気を上げるような表情を見せますが、裏ではマネジメント部分のメンバー1人1人の練度を細かく分析、チーム間の相性や今後の業務改善など日々チームの為にシステムの為に奮闘してくれる心の底から尊敬できる上司です。

その人から影響を受けたことは？

マネジメントの仕方において影響を強く受けております。
メンバーに業務を降ろすのが上手いなと常日頃思っております。どこのチームにもパンクしない程度の業務量で尚且つ力量に見合った業務を的確に降ろし、それを成果として納品する。この一連の流れがとてもスムーズに思えます。常日頃からメンバー1人1人の分析を行っているからこそできるのかなと考え、影響を受けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

理念にもありますが、誠実さです。
それぞれが今後思い描くエンジニア像があり、そこに真っ直ぐ正直に向かっているところがとても気に入っています。
だからこそ社員全員が、業務に対し本気であるというのも私が気に入っている理由の一つです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

お客様、パートナー様、システム全てに対し誠実にいることで助けてくれる仲間がいることです。

入社理由は？

就職面接の際に、澄川社長が私に対して仰った「君は毎日を全力で生きている。輝いて見える。」という言葉を聞き、この会社しかないと思いました。

口コミ投稿日 : 2024.12.23

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

エンドユーザーに近いところで働ける機会が多く、提供した機能やサービスに対する感想を直接いただけることがある。
「以前より良くなった」「提供してもらった機能が業務の中心となるようになった」といったお声をいただくと、自分の仕事が確かに誰かの役に立っていると実感し、「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間がある。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

会社の経営理念の１番目に『「社員」の幸せを追求する企業を目指します』と掲げている点に、社員ファーストの価値観を強く感じる。
変化の激しい業界に対応するため、定期的な研修や業務外の知識を学べる環境が整っていることも大きな魅力だと感じている。

どんな人にとって良い会社？

自ら学ぶ意思がある人や、組織・チームとして協力して働ける人にとって良い会社だと思う。
会社は学びの環境を提供しており、変化の激しい業界に対応するためにスキルアップが求められる。
また、チームとして協力し合う姿勢が大切にされており、個人の成長が組織の成長にも繋がるため、協調性や積極的な学びの姿勢を持つ人にとって、やりがいを感じやすい職場だと思う。

合わない人はどんな人？

個人的な意見として、自らの利益を最大限にすることしか考えないテイカー気質の人には入社してほしくない。チームで協力し合いながら目標を達成する文化が根付いているため、個人主義が強すぎると、周囲との摩擦や協力不足が生じ、組織全体の成果に悪影響を与える可能性がある。

福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？

年2回の全社会議で売上や利益が社員に共有される。
利益が出た場合、その分は必要以上に会社にプールせず社員にしっかりと還元され、社員の努力や貢献が直接反映される。

仕事と生活への良い影響は？

利益が社員に還元されることで、自分の努力が直接評価される実感を持てる。また、組織全体の成果を考えながら働く意識が高まり、個人の仕事だけでなくチームの成功にも貢献したいという気持ちが湧く。

口コミ投稿日 : 2025.06.22

回答者
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社長を含め取締役、上司の方々が、社員1人ひとりの意見や悩み事等に真摯に向き合ってくれるところです。

その人から影響を受けたことは？

困ったことや悩んでいることがあるときに、相談できるという安心感を持って仕事に取り組めています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休暇の取得や残業に対して、気にかけてくれ、休暇を取りやすく導いてくれます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

プライベートが充実することで、ストレス発散になり、仕事で発想が豊かになることです。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「やらない後悔よりやる後悔」という精神で、挑戦する人を正しく評価してくれる風土です
また、「吉凶は同より生ずる」という言葉の通り、
成功も失敗も同じ行動の延長にあると考える文化が根付いており、
失敗を恐れず次の改善に活かすサイクルが自然に回っている点も、この会社の大きな魅力です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私自身、新規プロジェクトなどこれまでにないテーマに取り組む中で、
正解のない課題に対しても「まず動いてみよう」と思える環境に何度も救われました。
上司や同僚も、結果だけでなく“やり切る姿勢”や“スピード感をもって挑戦したプロセス”を見てくれるため、新しい提案や改善策を出すときに迷いがなくなりました。

口コミ投稿日 : 2025.10.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

若手が主体的に活躍しており、この環境にいるだけで刺激的な毎日をおくることができます。また視座の高いお客様と対峙することが多く、最初は難しく感じますが気づいたら成長できていたという感覚になれる瞬間がありやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

どうしたら相手に喜んでもらえるかを常に考えるよう意識しています。相手に喜んでもらうことができると感謝されるだけでなく、必ず結果に繋がると考えています。この思考で働いていると妥協はできないので、その分やりがいを感じることができると思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

利他的な姿勢の方が多く尊敬しています。
自分に厳しくありながら、お客様や他社員に対しては誠実に対応される方が非常に多いです。常に周りの状況を見て考えて行動できる方が多く、営業マンとして勉強になります。特に長く勤めている社員の方に感じることが多く、そのような社風が根付いていると感じます。

入社理由は？

成長環境を求めて入社を決意しました。
入ってみて感じることは良い意味で入社前とのギャップは感じていません。

実際に入社してわかったこと

若いうちから大きなプロジェクトに主体的に携わることができており、貴重な経験をさせていただいていると感じています。大きなプロジェクトだからといって厳しいというわけではなく、厳しさもありながら楽しく働くことができるので、ここで働く社員の魅力を実感し、いい刺激を受けることができていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.10.29

回答者
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の作った料理や接客で、お客様が「笑顔」になった時、やりがいを感じます。
特にお客様から「おいしかった」とお言葉をいただいた時は、嬉しい瞬間ですね。
又、自然と言葉遣いや姿勢、表情、対応力など接客のスキルアップに繋がります。

自分なりに努力・工夫していることは？

やはり、沢山のお客様が「リピーター」になってもらえるような店作りを
目指しています。
その為には、従業員のチームワークは不可欠です。
店長がだらしなかったり、従業員が適当に行動している店舗は、お店の空気感が悪く
感じますし、悪い印象しか残らないものです。
そのようなお店にならないよう、個々の個性を見抜くこと、そして個性を伸ばす事を大事にしています。
又、チームの中で、一つの仕事に対し、「なぜ上手く出来たのか？」、「なぜ上手く出来なかったのか？」などの「課題」を共有し、皆さんの「記憶」に残す。
このようにチームの総合力を高めています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

出会えてよかったと思うのは「良くも悪くも」全員です。
自分自身のスキルアップに繋がります。

尊敬する上司は、勿論います。
言葉でのアドバイスもいただけますが、行動で示してくださる方です。
その姿勢から多くの事を学ばせていただいております。
どのような状況でも冷静な判断をしてくださり、的確な判断、指示をしてくださいます。
そして、どんな忙しい時でも、部下の悩みや意見に真剣に耳を傾け、行動に移してくださいます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

私自身も元々行動派ですが、上司の姿を見てからは、より一層「行動」で示す事を意識するようになりました。
何か困る事があっても、自分自身で「まずは、やってみる！！」
自ら考えて動く事は「問題解決能力」へ繋がり、スキルアップしています。

口コミ投稿日 : 2025.10.30

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

上司の方が常に非常に近い距離で日々の営業をサポートして下さいます。日々の営業のアドバイス、管理業務、トラブル対応等の解決方法の指導等です。トラブル時の対応がとても早く自分自身の対応力との差を感じます。この対応力を身に着け店舗を安定して営業させる為に、この人のようになりたいと日々思いながら営業しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その方と自分自身を比較する事で自分には何が出来て何が出来ないか、何を目標に営業を行っていけばよいか等、店舗で共有する目標以外にも自分自身の目標の設定も行えるようになりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社直後にマネジメントを担当した店舗でのシフトの労働時間管理、会社規定に沿った備品の発注方法等の理解に時間がかかりました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

理解できるまで上司の方に確認を繰り返しました。その結果、上司の方との距離の近さ、常に店舗をサポートして下さる事が分かりました。

辞めようと思ったことは？

会社の規定通りに管理業務を行えず、自分では駄目なのではないかと感じた時。

辞めずに踏みとどまった理由は？

上司の方々のサポートです。どのような役職の上司も部署に関係なく本当に近い距離でいつもサポートして下さいました。サポートされる側ではなくサポートする側になり、自分と同じように困っている社員を助けていきたいと思うようになりました。

入社理由は？

らあめん花月嵐が好きだから。

「らあめん花月嵐」を選んだ理由は？

前職がアパレルだった為、毎月新作商品を展開するところが共通点でした。お客様を飽きさせないだけでなく、新作商品の販売開始と共に働くスタッフも毎月新鮮な気持ちで飽きる事なく働く事ができます。お客様と一緒にらあめん花月嵐を楽しんでいく事ができるので、この会社を選びました。

実際に入社してわかったことは？

ドイツへの出店、銀座への出店から常に挑戦する事を重視して運営を行っている会社だと感じました。その為、自分自身が提案するお客様へのアプローチ等も上司の方々を通じて本部が吸収してくれます。常に悪い点の改善だけでなく、こうしたらもっと良くなると思った事を素直に上司に伝えていけるところが魅力です。

口コミ投稿日 : 2025.05.27

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

組合員さんとのやり取りの中で、満足してもらい感謝の声や、お褒めの言葉を頂けたときはやりがいを感じます。また、目標があり、そこに対して取り組み、達成出来た時は大変な仕事ではありますが、やっていて良かったと思います。一緒に働くメンバーとも協力したり、時には競い合ったりする時もお互いに工夫を凝らしたりすることで全体の成長も感じることが出来て、楽しく仕事が出来るのも良いところです。

そのために努力・工夫したことは？

自分の配達コースには、しっかりと責任を持ち、様々な取り組みや、目標に向き合う事は意識して仕事をしています。その中で、自分の経験や、知識を後輩へ伝えていき、後輩も実績が出せるよう日々努力して働いています。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の配達で気遣い思いやりをもって接したことが相手との信頼関係を築けたと感じた時にやっていて良かったと思います。例えば、お勧めした商品をご購入いただき喜んでいただけた時や「いつもありがとう、助かっているわ」とお声掛けいただけた時に少しでも生活のお役に立てているような気がして、やっていて良かったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

ただ注文品を届けるだけの配達員ではなくサービス業だと思っているので、組合員との何気ない会話も気に掛けています。正直なところ、重い荷物を暑い日に配達する等体力的に大変だと感じることもありますが、配達中は笑顔を心掛けて相手の変化や気が付いたことを伝えるようにすることで会話を増やし、安心して荷物を任せられる配達員だと思ってもらえるように頑張っています。

口コミ投稿日 : 2024.06.18

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

家庭の環境によって働き方の選択が可能（通勤・リモートなど）、社内の人間関係がよい（派閥などがなく、人当たりがよい人が多い）、ほっこりなど育児しながら働きやすい環境が用意されている

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

研修のテキスト作成から、当日の研修サポートまで一連でおこない、自身が携わった案件の生の声を聞けたときに誇りを持ちました。自身がこだわって作成したテキストの内容をアンケートで”今回の研修の中で一番参考になった”とコメントを頂くことができ、頑張ってよかったと感じ、やりがいを覚えました。

口コミ投稿日 : 2024.06.18

回答者
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

一番の特徴は、スキルが無くとも成長意欲や向上心がある人がチャレンジできる環境が整っていることです。また、前向きな失敗は称賛される文化がありスピード感を持って成長できます。スキルは後からついてくるため、まずは何事にも一生懸命取り組めやる気のある方におすすめな会社だと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

課題解決に重きを置いている会社のため、何事においても自身で課題を捉えることができ課題に対する改善策を検討できる思考が身につきます。そのため、同年代の社会人と比べても思考力や課題解決能力が長けていると感じることが多々あります。今後、AIなども発達し様々な仕事がAIに代わっていく未来に対して「知的生産性」を求められる世の中になることが予想されます。その時に価値のある人材になっているためにも、今行っている仕事は身になっているなと感じます。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

答えのないものに対して、成果を出すために必要な思考や協力体制が整っている点です。また、人の温かみを感じることが多いため誰と働くかを重要視している方におすすめです。
給料の点も、年齢や性別、経験値は関係なく自身の活躍によって給料も決まるため夢のある会社だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.08

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

新幹線新設工事に携わり、開業した日のニュースなどで取り上げられたのを見たときは、実感がわきました。地図に残る仕事をできた喜びと、新幹線が開通したことにより、地域の方々の笑顔や撮り鉄が一生懸命カメラを構えている姿を見て、自分たちの仕事にやりがいと誇りを感じました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

最近会社ではフレックス勤務制度を導入しました。社員が柔軟な働き方をできるほか、効率的な業務遂行による労働時間短縮や労働生産性の向上につながる制度です。子供がいる家庭に非常に助かる子の看護休暇やバースデイ休暇など有給休暇が充実しています。
フレックス制度の活用により、ちょっとした子供の行事に参加したり、通院のため勤務時間を調整したりと柔軟な働き方に活かしています。家族のため、自分のために休暇を取りやすい環境なので、家族にも理解を得ながら仕事にも全力で取り組めています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

福利厚生として、財形貯蓄や確定拠出年金で老後に備えられますし、健康保険組合を活用した人間ドック補助や保養所利用で英気を養うこともできます。また、資格取得報奨金制度があり、対象の資格を取得すれば一時金をもらえることもモチベーションアップにつながっていると思います。
老後に備えられることや当社が健康経営に力を入れているので、安心して働けています。資格取得や自己啓発によりスキルアップを後押ししてくれているので、成長できる環境が魅力だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.04.25

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事は利用者、発注者だけでなく、踏切などを利用する方々の安全と鉄道の安定輸送を支えている。
いろいろな設備を破壊しては再生することで、メンテナンスをしているが、無事故で工事を完遂することができた際には『この仕事を続けていてよかった。』と思える。
完成形をイメージし、工事の全体工程、個別工程など管理し、最適な工程を考えること、現場に適した材料の発注や設備の品質を確保するために、極力自分の目で確認するようにしている。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？

自身の成長を見直したときに、上司の言葉で助けられたことはたくさんあり、城山で働いててよかったと思ってます。
販売という数字を作るのが自分の役割ですが、それ以外にも、少し遅いかもしれませんが、自分自信の言葉で成長できる仲間がいるのであれば、自分自身ももっと発言し、良い影響を与えられるように会社にお返ししていきたいです。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

初めは他店のクレーム対応から始まり、私自身も「何故自分がこんことしなくてはいけないのか」と思いながら対応していたのですが、その中でもお客様に共感できる部分も多く私にできる限りのことはしようと思いお客様に向き合って対応させて頂きました。初めは怒っていたお客様も最終的には「このお店が1番良いわ！」と言って下さり今でもご家族様やご友人の紹介までしていただけています。このように自分にできることを最大限やってみることでしか得られないことも多く自分を成長させてくれる環境であると感じました。

「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？

店舗の副店長ですね。私が店長をさせて頂いて1番長く接している副店長なのですが、社内の年間表彰の1つである優秀店舗賞を一緒に働き出した時から目標掲げ同じ方向を向いて常に一緒に頑張ってくれました。些細なことかもしれませんが「頑張りましょう！」と毎日言ってくれることに支えられております。

口コミ投稿日 : 2025.06.01

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

デリバリークルーは直接お客さまに商品をお渡しする役割があります。
そこで研修で習ったグリーンビーンズの接遇をした時に、アンケートなどでお客さまからのお褒めの言葉をいただけるとやりがいを感じることができます。
階段での配送先のお客さまなどから、重たいのにありがとうと言っていただけると人々の助けになっていると感じることができ、やりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

いろいろな役割の人が繋がって、最後にお客さまにお渡しする大事な役割を担っているので、自分たちの接客でどんな会社なのか判断をされると思うので、丁寧で明るい接客を心がけています。
配送時間枠が1時間単位で決められるのも、グリーンビーンズの強みだと思うので、配送時間内にお届けができるように、配達中もどうしたら時短になるか試行錯誤しながら日々業務に取り組んでいます。

この仕事で成長できたことは？

サービス開始から約2年という若いサービスなので、まずグリーンビーンズを知ってもらうために、チラシを配ったり、新エリアをトラックで巡回したりすることで、会社を自分たちの力で大きくしようと考えるようになり、この会社で働くことで、会社の一員である自覚と責任がついたと感じます。

成長できた理由は？

会社全体でこの目標を達成するためにこれをやろうという計画が共有されて、会社全体として活動することができるため、みんなで力を合わせて取り組むことができたことで、頑張ることができていると思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新規のお客さまを獲得するために駅前でチラシ配りをした際に、なかなかお話を聞いてくださる方がいなくて、挫折を味わいました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

周りの社員と情報共有をすることで、どのような人が受け取ってくれたなど、ターゲットを絞ることで成果を出すことができたので、情報共有の大切さを学ぶことができました。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

まず初任研修が1ヶ月なんて長いなと思ってましたが、やってみると毎日覚える事が沢山あり頭の中が大忙しでした。
拠点に配属されてからしばらくは先輩と同乗して、見たり自分でやったりして徐々に仕事に慣れていくのですが、これも1ヶ月後には「見極め」と呼ばれる独り立ちのテストがあるので急いで色んな技術を習得しなければなりませんでした。

どのように乗り越え、何を学んだ？

初任研修の期間は家に帰ってから資料を読み返して、なるべく早く覚えられるようにしました。

同乗の期間は色んな先輩の接遇、運転を見られたので良いところをマネするようにしました。見極めが近くなると1回で受かるか心配になりましたが、先輩方や上司の方々が「大丈夫」と励ましてくれて、「こうすると良いよ」ということを教えてもらえてメンタルも不安定にならずに見極めを迎える事ができました。無事に一回で受かる事ができたのは周りの方のおかげだと思っています。一回で受からなくても、そのま同乗が続いて何度も見極めが受けられるそうです。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

月に10日か11日の休みがあり、だいたい4連勤したら2連休、そしてまた4連勤…という出勤が多いです。月に2日だけ希望休を指定できるので、有休休暇と組み合わせれば普通に旅行や帰省もできると思います。夏季や年末年始の長期休暇は特にないので、各々が有給休暇と希望休を組み合わせて長期休暇を取っていました。
さすがに正月三ヶ日は希望休の人気が高いですが、配達も少ない日なので勤務する人数もそれほど必要ではなく、「お願い、出て！」というような強制はありませんでした。

以前の会社より月に3日ほど休みが増えているうえ、固定の時間帯で働くので出勤前後や休みの予定は立てやすくなりました。私は午後2時から深夜11時の勤務なので、出勤日でも歯医者さんなど午前であれば行けます。（寝るのが3時とかになるので）何も予定ない出勤日は10時台に起きて家事や勉強、アプリゲームをしたりしています。
周りの人は勤務前後はゲーム、たっぷり睡眠などの余暇に使っているようです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

以前の会社では残業も月40時間超えるし、前もって残業があるのかないのか当日夕方にならないとわからなかったので食材も（長期保存で傷ませてしまうため）迂闊に買えず、毎日ファーストフードでの外出やコンビニ飯生活でした。
今まで料理はしてこなかったですが、給与が以前より下がったし物価高騰で少しでも節約していきたいので自炊をはじめました。勤務前後に時間ができたので、料理研究家リュウジさんのレシピ本を読んで作っています。今後、料理と呼べる料理も少しずつできるようになればいいなと思います。
プライベートも、「この日忙しいから休み変更して！」というのが全く無いので安心して旅行やイベントの予約ができるようになりました。

【ドライバー経験者】前職と比べて、身体への負担が少ないと感じる点は？

長距離運転は無いのでウトウトしたり漫然運転はなりずらいです。休憩も間で必ず30分ずつとらないといけないのでご飯もちゃんと食べる時間があります。それより住宅街や都心の大通り、商店街などさまざまな場所に配達するので駐車場所の選定にはいつも頭を使っています。

私は以前かなり身体を使う職場にいたので筋肉隆々な方で、運搬する商品の重さに関しては問題なく仕事ができています。積み込みも、フレーム（商品が沢山入った台車）に積まれた状態で荷積み・荷下ろしをするので力はそこまで使っていません。

ですが未経験の女性ドライバーや腰痛持ちの方で階段上り下りがしんどいと話している人もいました。
配達先によっては車からお宅まで遠かったり、アパート2-5階くらいで階段しかなかったり、タワーマンションで入り方が複雑でわかりずらいという辛さもあります。そういう点では全ての人にとって負担が少なくなるよ、とは言いづらいです。
とはいえ全部の配達が辛いわけでは無いので、米袋5キロを含む買い物袋をスーパーから自宅まで問題なく持ち帰れるような体力をお持ちの方ならできる仕事だと思います。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

運転するトラックは保冷のできるハコ型の1.5tの車両１種類のみです。まだ新車に近い状態なのでブレーキの踏み込み具合など個体差が少ないし車内も綺麗なので安心して運転できます。

AIのおかげで、基本は決められたルートを回ればいいので運転や配達が初めての人にとっては優しいシステムだと思います。目的地は設定されているが、多少ピンがずれていたりナビが狭路を入る道を案内する事があるので、都度自分で道を調べ直してリルートさせることもあります。そういうった操作は同乗期間に先輩がしっかり教えてくれるのでそこも安心していいかなと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.16

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

対応させて頂いたお客さまが笑顔で退店される時です。お客さまごとに来店される理由が異なり、利用用途も異なります。一回一回の接客の中で販売できる商材や販売までの提案の過程が違うため、同じ商材の提案を行ったとしても販売に繋がる場合とそうではない場合があります。実際に同じ商材を二組に提案した際にあるお客さまにはカメラ性能の提案から販売に繋がりましたが、別のお客さまには全く響かず動きのスムーズさなど全く違った角度からの提案で同じ商品が販売できています。お客さまごとのニーズをしっかりと把握することが重要となります。
また、お客さまからヒアリングを行い把握したニーズへの提案に加え、新しいニーズを引き出す提案を行うことでお客さまの満足度をより高くすることができ自分が対応させて頂いてよかったと喜んで退店いただくことができた時に良かったと感じることが多くあります。

そのために努力・工夫したことは？

満足感高く退店頂くためにはには接客での提案だけでなく対応するスタッフとの信頼関係が大切になると感じました。そのための工夫の一つとして、接客時での笑顔をキーワードに考え接客の中で意識して取り入れました。お客さまにとっては対応してもらうスタッフが毎回変わる場合あり、どんなスタッフが対応してくれるのか不安に感じ来店されているお客さまも中にはいらっしゃるため、第一印象が大切になると感じたからです。
接客に限らず相手を笑顔にするためにはまずは自分が笑顔になる必要がありその笑顔が鏡となり相手が笑顔になるとお話をお伺い、すぐに意識して取り入れました。最初からは中々うまくできず、鏡の前で笑顔の練習をするなど努力をしました。今もまだまだ完全ではないですが、以前よりはうまくできるようになりお客さまとの会話も自然と引き出すことが出来てきています。

この仕事で成長できたことは？

モバイル事業については全くの未経験で入社しましたが、モバイルについての専門的な知識を多く身につきました。しかしそれ以上に大きく成長したと感じるのは、接客でのコミュニケーションスキルや交渉力に加え、自身の困難や悩みへの対処する力など自己の人間力の向上ができていると思います。
実際、新入社員として仕事をしていた頃には悩みどう対応するのが正しいのかわからず先輩などに助けて頂き解決できていたことが、今似たようなことがあてば何も問題もなく自分で考え解決できたことが成長したという実感に繋がりました。

成長できた理由は？

考えられる背景は大きく３つあります。１つめは経験です。日々の接客や業務での取り組みで学んだことが経験となり多く積み上げられています。コミュニケーション力や交渉力はもちろんですが、クレームに対する対応力など多く成長できます。２つめが社内研修です。課題に対して自身で考えたり、グループワークで他の人の意見も聞き取り入れるなど、人間力や色々な考え方などについて多くのことを学ぶことができます。３つ目に代表などとの面談です。自身が悩んでいることやしようと考えていることについて対面で話すことができ、いろんなことを学ぶことができます。この３つについては繋がっていると考えており、接客での成長する時に研修や面談で学んだことを実践し、より成長する機会に繋がっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.13

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

自分が頑張って積み上げてきた事が成果に繋がり、達成感を感じる事です。
日々、淡々と仕事をこなすだけではなく、お客様に満足いただけるには何ができるのが、チームのために自分が何をすればみんなが喜んでくれるのかを考えながら仕事をすることがモチベーションに繋がっています。

そのきっかけ・理由は？

チームのために貢献した事に対して、すごくみんなに喜んでもらえた事です。
また、自分の頑張りが後輩や周りのパートナーにも影響していると実感できたことです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自分の事のように喜んでもらえたり、相手の成長のために本気で叱ってくれる人です。
どんな事があっても見捨てず、サポートしてくださった事もあり、今の自分が居るのだととても感謝しています。

その人から影響を受けたことは？

数字に対しての諦めない執着心であったり、自分のためだけでなく、チームや会社のために頑張ろうと思うようになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

店舗を超えてもお互いに協力し合える仲間であり、誰かが困っていれば全力で助けようとするところです。
入社前は、実績とは個人プレーのイメージがありましたが、実際は、みんなが助け合う雰囲気でチームプレーが多いと感じます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

とにかく人間関係が良好なので、困ったときも相談がしやすく、働きやすいと感じます。
常に相手の立場に立って物事を考えるというお互いを尊重し合える価値観が自分の働きやすさに繋がっています。

“ウチらしい”キーワードや言葉は？

一人はみんなのために、みんなは一人のために

そのキーワードを意識した⾏動や思い出に残っている場⾯は？

自店舗や自分の実績の事だけでなく、店舗の枠を超えて、お互いにフォローし合っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

お客様にご提案をしてご購入いただいた商品がキャンセルになったり、契約内容でのトラブルによりクレームを受けることが度々ありました。
クレーム対応も自分1人で解決することができず、上司に対応を代わっていただくこともあり、落ち込む時期もありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

一つ一つの案件に対して、何が悪かったのが、どこに改善点があったのかを、常に原因自分主義で考えるようにすることで、同じ事を繰り返さないように意識しました。
また、クレームはネガティブな事ばかりではなく、受ける数が多いほど、経験値を積めるので、少しずつ自分1人で解決できるようになってきました。

口コミ投稿日 : 2026.01.30

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

デザイナーという職種柄、どうしてもデスクでモニターと向き合う時間が長くなります。
しかし、私たちの仕事の先には必ず「医療・介護の現場で奮闘する方々、その先の患者様」がいます。
私がこの仕事をやっていて本当に良かったと感じるのは、自分のデザインが単なる「販促物」を超えて、誰かの課題を解決した瞬間です。

ある時、新サービスのリーフレットを作る機会があり、その内容・目的をリサーチし、2案作成しました。
視認性・判読性を考慮し、またコンセプトに沿った目を引くデザインを心がけたことで、営業担当から「わかりやすかった」「これなら伝わる」と営業担当から喜びの報告を受けました。

自分なりに努力・工夫していることは？

心がけている3つのこと

1. 医療現場の解像度を上げる
学研メディカルサポートでは、毎日営業の方々からメールで届く営業促進報告というものがあります。そこでは、営業時にヒアリングした顧客である医療従事者の生の声を確認できます。
そういった日々のインプットがデザインに反映されます。

２.スキルのアップデート
最新のデザイン・トレンドはもちろん、マーケティングや心理学の知見も取り入れています。
「なぜこの色は人の安心感を誘うのか」といった根拠を持ってデザインすることで、社内への説得力も増し、より質の高いアウトプットに繋がっています。

3. 「チームの伴走者」であること
デザイナーは「作る人」である以上に、サービスの魅力を引き出す「翻訳家」だと思っています。

• 営業・企画との密なコミュニケーション： 依頼されたものをただ作るのではなく、「その先にいるお客様に何を伝えたいのか」を深く掘り下げるための対話を大切にしています。

「もっとこういう見せ方をすれば、現場の課題解決に繋がるのでは？」とこちらから提案を行うことで、部署の垣根を越えた「より良いものづくり」の空気を作るよう心がけています。

「デザインの力で、医療の未来を少しだけ明るくする。」

この目標に向かって、技術と感性の両面を磨き続けることが、私の日々のガソリンになっています。

どんな人にとって良い会社？

この会社は、「自分のスキルを、誰かの『生きやすさ』や『学び』のために役立てたい」と願う、貢献意欲の高い人にとって良い環境だと思います。
医療従事者の教育支援は、最終的に患者様の安全や日本の医療水準の向上に直結します。日本中の多くの病院で使われているサービスだからこそ、自分の仕事が「医療現場を支えるインフラの一部」になっているという、社会的意義を強く実感できるからです。

合わない人はどんな人？

スピードや変化をネガティブに捉える人
「一度決まったルールは絶対に変えたくない」「ルーチンワークだけをしていたい」という、極端な保守性を求める方です。
医療業界の情勢やニーズは日々刻々と変化しています。その変化に合わせて、クリエイティブの打ち出し方も柔軟に変えていく必要があります。
「これまではこうだったから」という前例に固執し、新しいツールや手法を取り入れることを拒んでしまうと、周囲とのスピード感に差が出てしまいます。

口コミ投稿日 : 2026.02.05

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

医療・看護分野という必ず誰もが関わってくる（お世話になる）内容の仕事ですので、その分「今やっていることは、最終的に必ず誰かの役に立つ」と思いながら仕事ができます。
主に看護職の方に対して医療・看護系研修のサポート・運営業務をさせていただいていますが、その方々から研修終了後のアンケート等で、「今日の研修内容、とてもためになりました。現場（病院）ですぐに試してみようと思います」、のようなご回答をいただいた時は、「この仕事をやっていて良かった！」と思いますね。

自分なりに努力・工夫していることは？

上記のような研修も、参加予定の方から「体調が優れず欠席します」という連絡が入ることがあります。そういった方々に対しては、「別日程がありますので、そちらに振り替えることもできますが、いかがですか？」、とお伝えするようにしています。そうすると、「振替できるんですね、それではお願いします」、と感謝のお言葉をいただいたりします。
「ぜひ研修を受けてもらいたい」、研修を受けていただくことで参加される方々のスキルUPにつながり、現場で活かしてもらえると思いますので、そういう思いで頑張っています。

口コミ投稿日 : 2025.05.23

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

営業時代はお客様からお姉さんからお話聞いたから、、と同日にお友達やご兄弟を連れてきてくださり、契約してくれた時は、すごく嬉しかったです。
また、何年も前に契約したお客様とたまたま再会した時に私のことを覚えててくれたこと、そしてまだ使ってるよと声かけてくださったお客様がいたこと。
営業から採用の仕事に来ても、私の面接や対応を入社後に覚えててくれて、「あの時は、ありがとうございました！」と声をかけてくれると、自分が仕事をするきっかけを与えて、その子に対して新しい価値を作ってあげられたのかなと思うと、営業時代から変わらない付加価値をつけるというこの仕事は本当に楽しいし、常にやりがいを感じることがたくさんあります。
あなただから、、、と選ばれることがこの会社にいると多く、またどの部署へ行っても人として選ばれることを重視した指導をしてくださるので、だからこそ、どんな部署でも活かされるスキルを身につけてる感覚があります。
人として選ばれるって誤魔化しが効かないからこそ、難しいこと、思っていても中々行動に変えられないことも沢山あり、苦しくなることも多々ありました。
しかし、だからこそ、今の自分の仕事が成り立ってるなと思えるので、踏ん張って頑張ってきてよかったなと思えます。

この仕事で成長できたことは？

とにかく自分がどうなりたいかどうしたいかを声を上げることが大事。
今あるものが全てではなく、形に捉われず、現状不満足で、求め続ける、それを実現するために結果を出し続けることの大切さを学べたことがこの会社での成長したと一番感じるところです。
この会社の上司は、自分がやりたいと思うことがどんなに大きなことでも笑う人、馬鹿にする人は1人もいません。
どんなことにも「いいじゃん！やろうよ！」と背中を押してくれます。
そして、声に出したことで自分にも責任が生まれ、そこに対して絶対叶えなければと努力し続けます。
学生時代までは、こんなこと言ってもできなかったら、、そんなことできないんじゃないか、、と自信を持つことができなかった私もこの会社に来てからは、こうしたいと思ったことはまず声に出してみようと思えるようになりました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

営業時代はとにかく表彰台に上がることでした。
社員が増えてきて、代理店様も表彰の場にいると、自分が面識ない方に、「表彰台上ってましたよね？！今度は抜かせるように頑張りますね！」と声をかけてもらうことがありました。常にチームで営業成績を追ってるだけのイメージでしたが、こうやって見えない場所でも自分の努力で人の心を動かしてることがあるんだと思えたら、それがすごくモチベーションになりました。そして、努力することが楽しくなったのを覚えてます。
採用のお仕事では、やっぱり自分が面接した人が現場で結果を出して、表彰台に上っていたり、役職について後輩を教えてる姿を見ることがモチベーションになってます！

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

営業時代に入りたかったランキングに入ることができず、、その後の結果もどんどん落ちてしまうことがありました。
そのとき、当時の直属の上司に、そんなところで何やってるんだよ、ランキングももちろんだけど、役職ついてもっとチームを盛り上げる存在になってほしいんだと叱咤されることがありました。
それまで自分の結果しか考えていなかったのに、上司は私に部下を持ってチームを持ってほしいと、私以上に私の目標を高く持ってくれていたことに気付かされました。
自分が思っている以上に上司が成長を望んでくれて、私にもそれができると信じてくれていたことが嬉しく、その期待に応えたいと思いました。その半年後の査定ではサブマネージャーに上がることができ、一年後には自分のチームを持つことができました。
私にとってその時の上司からの言葉は今でも忘れません。

口コミ投稿日 : 2025.02.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

部下やお客様など、誰かに気づきを与えられるくらいに、自分の視野を広げられるお仕事だと思っています。
それは、部下もお客様も、関わる人の人数が多いからこそ、自分が触れられる人の数が多く、その分だけ、引き出しを増やすことができるし、それをアウトプットするチャンスも多いからだと思ってます。
実際に、お客様に、お姉さんだから契約するわ！って言ってもらえたり、部下から、○○さんのアドバイスのおかげで、結果を上げられましたと言われた時に、やりがいを感じられていると思います。

口コミ投稿日 : 2026.02.13

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

入社理由は？

地元徳島で、食品業界の商品開発で働きたいと考えていた際に、四国化工機グループと出会い、食品製造だけでなく、食品機械やパッケージ等の包装事業など、食品に関わる事業展開領域の広さを知り、もっと深く知りたいと思ったのがきっかけです。

実際に入社してわかったこと

元々地元徳島で働くことだけを考えていましたが、部署異動とそこでの経験を経て、もっと全国、世界で羽ばたける仕事がしたいと思うようになりました。
そういった自分自身の考え方を変えるきっかけを与えてくれる会社だと思うようになりました。これも会社の魅力に繋がると考えます。

口コミ投稿日 : 2026.02.13

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

受注生産メーカーである強みを活かして、決まった仕様・メーカーで営業を行うのではなく、お客様の要望から最適な仕様・利便性を自分なりに理解し様々な提案を行う事が出来る業務です。
実際にいくつかの言われた案を提示するだけでなく先を見越した提案をすることで幅広く仕事に繋げる事ができます。
そのような提案を行っていく事で【とりあえず君に相談しておけば大丈夫】だとお客様と信頼関係が築けるようになりました。
【とりあえず君に相談してみた】とお客様が困ったときに真っ先に顔を思い浮かべてもらえる仕事ができていると実感した時に今の仕事のやりがいを感じています。

どんな人にとって良い会社？

自分の考えを持ち実現に向けて努力できる人間にとって大きく成長できる会社であると感じています。個々の考えに対して否定することはありません。
理想に対してのリソースがしっかりしていれば、否定ではなくアプローチの仕方やより良い方法を助言してくれる経験豊富な先輩社員も在籍しています。
少なくても年2回、上長とフェードバック面談もあり自分の意見を発信できる場もあります。

口コミ投稿日 : 2025.04.07

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

・良いもの作りたい
・楽しく働きたい
・色々経験したい

そのきっかけ・理由は？

没頭した状態にあることが好きなので、仕事も楽しくやり込めるものだといいなと思っています。
学生時代のサークル活動がそんな感じだったのでその延長にいる気がします。

口コミ投稿日 : 2026.02.03

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社してから現在に至るまで続いている挫折経験は、外国人として感じる言語の壁です。特にお客様との打ち合わせや関係者調整の場面で、ニュアンスの違いにより自分の意図どおりに伝わらなかったり、逆に相手の意図を正確に受け取れていないのではないかと不安になる瞬間があります。実際にお客様との打ち合わせに参加し始めた頃は、参加していても理解が十分でない部分があったものの、当時は確認すべきポイントを明確にできておらず、社内で十分に確認しないまま進んでしまうことがありました。その結果、自分が対応すべきことやプロジェクトの進め方の流れを見失い、再確認が増えたり、途中で方向性を改めて揃える必要が出るなど、非効率が生じたこともありました。
この経験を通じて、コミュニケーションは単なる会話ではなく「合意形成のプロセス」であり、曖昧な点はその場で整理しておくことが重要だと強く感じました。以降は、打ち合わせ後に議論された内容と次のアクションを整理して共有し、認識が合っているかを確認するようにしています。社内で質問する際も、自分の理解が関係者の認識と一致しているかを確かめる質問を意識しています。言語の壁は今も課題ではありますが、このルーティンによってプロジェクトの流れを見失うことが少しずつ減り、コミュニケーションの正確性を高めながら業務を進められていると感じています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

乗り越えるためにまず取り組んだのは、曖昧な理解を残さないように確認のプロセスを手順として整えることです。打ち合わせ前には、リーダーが確認ポイントを共有ノートに整理しているルーティンを参考にし、自分も事前に確認事項を整理しました。打ち合わせ後には、議論した内容と次のアクションを文書にまとめて共有し、チーム全体の解釈のズレを減らすために共通認識を確認するようにしました。
さらに、表現やニュアンスが難しいと感じた点はリーダーにすぐ共有し、自分は外国人で表現を取りこぼす可能性があることを前提に、認識を揃えながら進めました。その過程で、コミュニケーションは流暢さよりも、認識確認を通じて合意をつくることが重要だと学びました。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

大きく2つの瞬間があります。
1つ目は、お客様から直接感謝の言葉をいただいた時です。日々いただく感謝の声はもちろんですが、中にはわざわざお手紙を事業部宛に送ってくださるお客様もいらっしゃいます。そうした形に残る感謝をいただいた時に、「世の中に価値あるサービスを提供できている」と強く実感します。
2つ目は、業界をリードする確かな手応えを感じた時です。業界No.1事業として市場全体のDXを推進できているという誇りや、大手企業様との協業が加速し、市場でのポジションが高まっているのを肌で感じています。
このように、業界を牽引する責任感と、自分たちのやれることが広がっていく高揚感を感じる瞬間に、Speeeでの業務に非常にやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

最も意識しているのは、徹底して「コトに向き合う」ことです。
目の前の数字やタスクだけを見るのではなく、常に「産業変革」という目的から逆算して動くようにしています。「なぜその課題が起きているのか」という産業構造の要因まで掘り下げ、「我々だからこそできる解決策は何か」を常に問い続けています。
重要なのは、その大きな戦略を絵に描いた餅にせず、日々の具体的なアクションにまで落とし込んでやり切ることだと考えており、その徹底に全力を注いでいます。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

大きく変化し、非常にメリハリのある環境になったと感じます。
以前の「がむしゃらにやる」という文化から、現在は「持続可能性」を重視するフェーズへ進化しました。36協定の遵守や有給休暇の取得はもちろん、男性の育休取得も当たり前になり、不在時をチーム全体でカバーし合う協力的な風土が定着しています。
一方で、私たちの目指す「産業変革」は高いハードルへの挑戦です。そのため、ここぞというタイミングで能動的に業務に没頭することはありますが、それは「やらされる仕事」ではなく、高い責任感と「コトを成したい」という意志に基づいた行動であり、非常に健全な環境だと感じています。

現在の残業時間は？

全社の平均残業時間は月20時間ほどですが、私自身は月40時間程度です。
私は残業を「毎日義務としてやるもの」ではなく、「その日に決めた目標を完遂した結果、発生するもの」だと捉えています。
自身の掲げた目標や、お客様への価値提供にこだわり、「今日はここまでやり切ってから帰る」と自分で決めて働いた結果としての時間ですので、納得感を持って働いています。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

経営状況が悪いとは全く感じていません。事実として、事業投資が縮小されるようなことはなく、むしろ会社全体から「今こそ投資すべき時だ」と背中を強く押されている感覚があります。
代表の大塚も発信していましたが、私自身も今がまさに「勝負所」だと本気で捉えています。AIの到来により、本当の意味での産業変革が可能になるタイミングが来ています。この好機を逃さず、事業を多角的に展開し、世の中に本当に価値ある事業を創出していきたいと考えています。

Speeeの将来性は？

将来性は非常にあると確信しています。その理由は、最終的には「人」に尽きます。 現在も優秀な人材が入社し続け、定着し、彼らが当事者として事業経営を推進している事実があるため、中長期的な成長は間違いないと考えています。

また経営視点で見ても、現在会社がこれほど積極的な投資を行えるのは、事業としての「勝ち筋」が明確に見えている証拠です。不確実な賭けではなく、勝算があるからこその投資であり、ここからさらに大きな成長率を生み出していけるフェーズにあると考えています。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

まさに、Speeeのミッションである「解き尽くす。未来を引きよせる。」を体現する経営判断だと感じています。 一般的な企業であれば、不確実な局面では新規投資を抑制し、既存事業の筋肉質化を図ってバランスを重視する選択もあり得ます。しかし、本気で「未来を引きよせる」ためには、ここぞという絶好の機会に最大のリソースを投じることが不可欠だと理解しています。 評論家になるのではなく、私自身もこの経営の挑戦を、現場での成果を通じて「正解」にしていくために全力を尽くしたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.11.21

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

Speeeの組織風土として、特に以下の3つの要素が両立している点を気に入っています。
・人間的に素直でいいやつが多く、ギスギスした人間関係が全くありません。建設的なフィードバックを素直に受け止める、心理的安全性の高い環境です。
・ 事業や組織の変化をネガティブに捉えず、変化を成長のチャンスとして楽しもうとする、ポジティブなマインドの持ち主が多いです。
・ 戦略を練るときはとことんロジックで考えますが、実行段階では泥臭く『がむしゃらに』やり切る熱量を持った人が集まっています。このメリハリが気持ちの良い仕事に繋がっているなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

働きがいについては、泥臭く成果を追求するプロフェッショナルであるため、議論の質が高く、高いレベルで仕事を進められます。この熱量の中で成長できることが、最大の働きがいだと思っています。
働きやすさについては、素直で人間性が良いという組織自体が最高の福利厚生だと感じています。私自身、時短勤務で急な休みや時間の調整が必要になることがありますが、周囲は誰一人嫌な顔をせず、気持ちよく受け入れてくれるのも本当にありがたいです。
基本自分のやるべきをやっていれば何も言われないですし、お互いの仕事を信頼し合っているからこそ、安心して仕事とプライベートを両立できています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

実際、私が入社した上場前のフェーズでは、会社も事業も急成長の真っ只中で、残業も含めてハードワークが求められる時期もありましたが、2020年の上場以降はしっかりと業務時間が管理されているなと感じています。
私も子育て中ということもあり、休みをしっかり取っている方だと思いますが、周囲をみても当たり前に休暇を取る文化があります。子育てしていても柔軟に働くことができる環境があるのはありがたいです。

現在の残業時間は？

私の残業時間は月間10時間程度です。生産性向上も謳われていますし、非効率な業務の進め方や、マネジメントの不備によってやらされている状態の残業はないのではないかなと思っています。
が、まだ新規事業がどんどん立ち上がっているフェーズでもあるため、自発的に残って自己研鑽をしている20代前半の方はよく見かけますし、それを許容する組織でもあるかなと思っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

個人的には、マタニティ休暇や各種補助など、女性のライフイベントに関する制度はもちろん助かっています。しかし、最もSpeeeらしいと感じ、ありがたいと思っているのは、『ファミラブ休暇』という制度です。
これは設立初期に、入社したばかりでまだ有給がないパパが『子どもの入学式に立ち会いたい』と相談したことがきっかけで生まれた制度だと聞いています。そのエピソードからもわかるように、Speeeには家族を大切にする文化が根付いており、それが制度として形になっていることに、大きな安心感と感謝を感じます。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

制度の根底に家族思いの文化があるおかげで、育児やライフイベントを優先することへの理解度が非常に高いです。
子育てをしながらでも、仕事を両立できる土壌が整っているため、キャリアを諦める必要がありませんし、家族も会社が制度面でサポートしてくれていることを知っているので、家族からも応援され、ありがたがられながら働けていることが、私自身のキャリアの支えになっています。

給与や待遇と評価は連動している？

Speeeは年功序列や在籍年数で給与が決まる会社ではないですし、給与や待遇は成果と連動していると思います。
私自身、上司にここまで成果だしたら給料を上げてほしいと率直に交渉したことがありますが、適切に評価/待遇と繋がりました。
そのためにはまず、上司と『何を、どれくらいのレベルで達成すれば評価されるのか』という期待値を徹底的にすり合わせること。その上で、目の前のミッションで成果を出し、貢献度を上長に正確に伝えれば、待遇に反映されると思います。

口コミ投稿日 : 2023.12.27

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2023.12.27

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

全国に拠点があり、点々としているメンバーでチームを組んでいる。なかなか顔を合わせて仕事をすることはできないが、その分密に情報共有を行い、コンタクトを取ることが多くなるため、良い距離感でチームワークを発揮できていると思う。
また、働き方として有給や育休・産休が取りやすい風土があり、子育てに対しても理解のある職場環境と思う。残業も必要に応じて分単位で申請でき、予定があれば定時で帰宅することもできるため、ワークライフバランスが取りやすい。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

現在、主な仕事内容として有期派遣社員の採用面接を担当している。その中で求職者の想いやニーズに寄り添い、適切な仕事を紹介できるように心がけている。その中で、会社として入社させなければいけない企業のKPIがあるため、求職者へ寄り添いながらも、会社への利益が高い企業で入社を作れた時にやりがいを感じる。

口コミ投稿日 : 2026.02.05

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

子供は純粋でかわいいので、彼らが頑張っている姿や喜んでいる姿を見れることが幸せであり、元気がもらえます。
勉強であれ別の何かであれ、「やる」と決めたことを試行錯誤しながらやり切る経験は、尊いものだと思います。子供たちがそういった尊い経験ができる場所が塾であり、そのような尊い場所に身を置けることは幸福なことだと思います。
「光」「希望」「成長」といったポジティブエネルギーに囲まれたお仕事だと思います。

辛かったことや大変だったことは？

入社してすぐ（慣れるまで）の期間（～1年くらい）が最もきつかったです。

アイキューブ東進にもナガセにも、マニュアルと呼べるものはほとんどなく、経験依存な側面がある職場だということが分かりました。自分も新卒ではないので、それなりに社会人経験がある状態でのスタートでしたが、それでも本当に分からないことだらけでした。
その点は、入社前に心配していなかったことだったので、とても困りました。

当時は、何が何でも「続ける（＝辞めない）」ことだけを目標にして、日々を歩みました。
続けたおかげで、慣れと経験を手に入れることができ、今ではやりがいを持って楽しく仕事にあたることができています。
最初は辛いですが、続けることで乗り越えられることがあると思います。

口コミ投稿日 : 2026.02.05

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

辛かったことや大変だったことは？

顧客からクレームを多くもらったことです。
会社を辞めるべきなのか本気で悩み続けました。期間は半年以上悩みましたが、この会社に入社してから本当に苦しかったです。
自分ととことん向き合いました。何の為に仕事をしているのか、自分は何が出来るのか、どうあるのかを考えました。
この会社に入ってから一番大きな挫折でした。
地面の上に跪いた状態です。地面は冷たかったです。
私が地面に跪いた時に4人の人が手を差し伸べてくれました。
仲間、上司、先輩の存在があるから会社を辞めず、この人達の為にも働こうと思ったのが、乗り越えられた原因の一つだと考えています。

口コミ投稿日 : 2026.01.12

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由と実際に入社してわかったことは？

「やってみたい！」と思うことにチャレンジできる会社です。
私は元はサービスのお仕事がメインでこれまで携わっておりましたが、現職はパーソナルで勤務をし、これまでとは違った目線でスタッフを支える役割を担ってみたいということが実現しました。
入社後は、実務の内容は慣れなことが多かったですが、、持ち前の「積極さと人が好き」で
様々な方々に支えられ何とか楽しむことができています。

会社をもっと良くしていくためには？

皆、それぞれ苦しい時や辛い時もありますが、それが愚痴や文句ではなく
お互いが励まし合い尊重し「お客様に感動を与える」ことを根底に意味ある意見の取り交わしが増えれば良いなと思います。
様々なお客様がいらっしゃいますが、対応を間違うとインシデントになり、乗り越えることでリピーターにもなっていただけます。先を読むで動けるか否かを養うことが大切だと思います。

人間関係の中であたたかさを感じたエピソードは？

私が大きなミスをしたときに、本来であれば強いお叱りを受けるところを、私の上司は
「これは今後の成長のためだったのかもしれないね」と仰って下さったこと。
ミスがでれば色々な形で伝えてくる方もいらっしゃいますが、自ら考え解決していく方向を指し示してくださることに温かさをかっじております。

口コミ投稿日 : 2026.01.12

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から喜びの声を頂くことはやはり何事にも変え難い私自身の喜びにつながります。また、一緒に働いている仲間の成長にもとても喜んでいる自分がいます。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

この会社で成長したと感じる点は「忍耐力」です。ものづくりの現場では、計画通りに進まないことや思わぬトラブルが日常的に発生します。最初は焦ったり落ち込んだりすることも多かったのですが、そういった状況でも冷静に対応し、粘り強く取り組む姿勢が身につきました。特に、不良の原因を根気強く追求したり、思うような結果が出ない中でも改善を繰り返したりする経験を通じて、自分の中で「簡単に投げ出さない力」が育ったと感じています。この忍耐力は、今後さらに大きな仕事に取り組むうえでの土台になると思っています。

成長できた理由は？

忍耐力が身についたのは、うまくいかない場面でもすぐに諦めず、自分で原因を考えて改善を繰り返す姿勢を続けたからです。また、会社の先輩方が「すぐに答えを出すのではなく、自分で考えてみろ」と見守ってくれる環境だったことも大きく、プレッシャーの中でも粘り強く取り組む力が自然と育ちました。

今後、どんなキャリアを進んでいきたい？

現在は後輩の指導にも関わっていますが、今後はもっと広い視野を持ち、現場全体の効率化や品質向上に貢献できるような立場を目指しています。そのために、ただ教えるだけでなく、「なぜそうするのか」を伝えるよう意識し、自分自身も常に学び続ける姿勢を大切にしています。

また、社内には意見を出しやすい雰囲気や、改善提案を受け入れてくれる環境があるため、自分の成長だけでなく、チーム全体のレベルアップにもつながる実感があります。

どんな人にとって良い会社？

自分の頭で考えて動くことが好きな人にとっては、とても良い会社だと思います。TOWAでは同じ製品を繰り返し作ることが少なく、毎回違う加工や工夫が求められる場面が多いです。そのため、指示待ちではなく「どうすればうまくいくか」を自分なりに考えて動ける人ほど活躍できる環境だと思います。

また、上司や先輩との距離も近く、現場の意見や改善提案も聞いてもらいやすいので、前向きに挑戦する人には向いている会社だと感じています。

ミスマッチなのはどんな人？

指示されたことだけを淡々とこなしたい人や、自分で考えて動くことが苦手な人には合わないかもしれません。TOWAでは、同じ加工がほとんどなく、毎回新しい課題に対して自分で工夫しながら対応することが求められます。そのため、受け身の姿勢だと対応が難しく、ストレスを感じる可能性があります。
また、改善や提案が歓迎される環境なので、変化を好まず現状維持を望む人にはミスマッチになりやすいと思います。

新しい仲間に期待することは？

新しい仲間には、まず「自分で考えて行動するマインド」を持ってほしいです。ものづくりの現場は毎回違う課題があり、指示を待つだけではなく、自分から工夫して取り組む姿勢が大切だと思います。
スキル面では、最初から完璧である必要はなく、学ぶ意欲や新しいことに挑戦する姿勢を期待しています。分からないことは積極的に質問したり、先輩の意見を取り入れて成長してほしいですね。
コミュニケーションでは、チームで仕事を進めるうえでの報告・連絡・相談をしっかり行い、周りと協力しながら仕事を進められる人だと嬉しいです。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

「相手の期待を超える価値を提供したい」というスタンスを持つ人にとって、非常に良い環境だと思います。
受注メーカーであるため、顧客の要望に応えることはもちろん、それを超えた提案を常に意識しています。営業や開発など顧客と直接関わる部署だけでなく、管理部門など社外対応が少ない部署でも、他部署のメンバーを“社内の顧客”のように捉え、奉仕する姿勢（Serve）が必要です。
そのため、「どうすれば相手にとってより良い体験になるか」「期待以上の成果を出すにはどうすればいいか」といった視点で考え、行動できる人にとっては、非常にやりがいがあり、成長できる環境だと思います。

ミスマッチなのはどんな人？

一方で、「一人で黙々と作業したい」、「一つの分野だけを突き詰めたい」、「自分のやりたいことだけに集中したい」といったスタイルを好む方にとっては、当社の環境は合わない可能性があります。
当社では、状況に応じて柔軟に対応することが求められるため、「自分の専門領域だけをやりたい」、「決まった作業だけをこなしたい」というスタンスでは、周囲との連携が難しくなったり、期待とのギャップが生まれやすくなります。
常に「期待以上の成果を出すにはどうすればよいか」を考えながら行動する姿勢が求められるため、自分の役割にとらわれず、チームや会社全体に貢献したいという意識がないと、やりがいを感じにくい環境かもしれません。

新しい仲間に期待することは？

とはいえ、入社当初からこうした姿勢をすぐに実践できる人は限られていると思います。現時点では出来なくても、「相手にもっと良い体験をしてもらいたい」という考えに共感できる方であれば、当社の環境とミスマッチにはならないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

中途で入社しましたが、前職でも営業をしておりました。前職では自分の成果にのみこだわりこだわってましたが、今は部下や部署の全員の成長がやりがいになっている事。
人間としても七つの習慣を軸に物事を判断する基礎が身に付き、プライベート面も充実させられていることですかね。

成長できた理由は？

周りの関わる全ての方のおかげです。GENOVAに入社してからは年齢が下の上司ばかりの環境でずっと仕事をしてきましたが、前職の年上上司より正直レベルもスキルも高かったのでがっつり頼りにさせてもらいながら成長することができました。
会社の社風的にも風通しが良いので、自分の意見が上まで届くのが早かったり、常に良い方向へ軌道修正する俊敏さが成長の後押しになっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から喜んでいただいたとき。
複数回、商談を繰り返し、やっとの思いで導入を決定していただいたお客様から、
導入して約半年経過した際に、電話にて、「あの時、決断してよかったよ」といっていただき、その後は定期的に「提案持ってきてほしい」と言われるようになりました。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様から聞いた状況、話をもとに最適と思えるものを必ず提案をする。お客様がやりたいことを実現できるサポートも重要だとは思うが、それが本当に最適なのかどうかを踏まえて提案をする。