現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者 : 店舗担当
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様との丁寧なコミュニケーションを意識しています。売場に出ていると声を掛けられることが多いですが、商品の事だけではなくその日の天気や雑談などもすることで、お店の印象が少しでも良くなればと思っています。また商品の説明を細かくできるように実際に商品を買って味を知ることも心掛けています。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

売場に出ている際に、「いつもコロッケ買ってます。美味しいんよ。」などとお客様から商品の感想をいただいた時は、嬉しくなります。自分が製造に関わった商品が売れていくのを自分の目で見れるので、やりがいを感じます。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者 : 店舗担当
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

自分なりに努力・工夫していることは？

日々の業務の中でお客様との関わり方を大切にしてきました。忙しい時でも、できる限り笑顔で挨拶をし、一言でも声をかけることを意識しています。 また、毎日売り場に立つ中で、同じお客様の顔や様子を覚え、自然な会話ができるよう心がけてきました。小さな積み重ねではありますが、丁寧な接客を続けることで信頼関係が生まれ、それがお客様からの温かい言葉につながっていると感じています。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「接客態度が良い」とお褒めの電話をいただいた時に、この仕事をやっていて良かったと感じました。日々心がけている声かけや丁寧な対応が、お客様に伝わっていたことが分かり、大きなやりがいにつながりました。 また、毎日声をかけて少し会話をする常連のお客様が何人もおり、「今日も頑張ってね」「無理しないでね」と声をかけていただくことがあります。お客様との信頼関係を感じられるこの瞬間に、喜びを実感しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者 : 販売職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

職業の魅力は？

私は店舗でスマホ教室を運営していますが、そこは単なる学習の場を超え、お客様の生活の一部になっています。

以前、ご主人様が末期癌であることを隠して通ってくださっていたご夫婦がいらっしゃいました。
普段は家で会話が少なかったそうですが、教室に通うことで「今日はあんなことを習ったね」と夫婦の会話が増え、喧嘩も減ったそうです。

ご主人様が亡くなられた後、奥様から
「主人が最期まで楽しそうにしていたのは、○○さんの教室があったからよ」
と感謝のお言葉を頂きました。

携帯ショップの店員という枠を超えて、地域の方々の孤独を解消し、最期の瞬間まで家族の仲を取り持つ「かすがい」になれる。
人の人生にこれほど深く寄り添えるのは、この職種ならではの魅力だと思います。

口コミ投稿日 : 2023.11.14

回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

CSリレーションズらしいなと感じる文化や環境は？

制度と言うよりも、良いモノはすぐにでも取り入れようとするスピード感や柔軟性が良いと思います。
それが新人からのアイデアであろうが、良いモノはすぐに動くし、逆にダメなものをズルズル引きずってやることもないので、そのスピード感が良いと思います。
あとは社員旅行を楽しみにしている社員が多い事も良い風土だと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者 : 本社スタッフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

”人”を大切にする会社だと感じています。入社したばかりの頃、不安が多い中で、社内で出会う方によく声をかけていただきとても安心した事を覚えています。又、経理課に所属していますが、たくさんの種類の仕事がありますので上司がそれぞれの性格や長所を見てお仕事の割り振りをしていただいています。個人の得意分野を伸ばすことができますので、自分自身の成長に繋がっています。2ヶ月に一度、個別ミーティングもあり、困ったことがあれば相談しやすい環境ですので働きやすいなと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.12.18

回答者 : 本社スタッフ
60代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が最も気に入っている組織風土は、会社のロゴ（COA）の由来でもある「心の通うコミュニケーション」という価値観が、単なるスローガンではなく社員の日々の行動に根付いている点です。誰かのために、という想いが社員一人ひとりの心の中にあるので、困っている人を決して独りにしません。お客様がオフィスのことで困っていればどんなことでもすぐに駆けつけ、仲間が壁にぶつかっていれば、誰かが必ずそばで寄り添い、伴走してくれます。この安心感があるからこそ、失敗を恐れずに新しいことへ挑戦でき、伴走する社員も「ありがとう」の返礼をエネルギーに変えて、高いモチベーションで働き続けることができています。

口コミ投稿日 : 2026.01.12

回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

決められた時間のなかで成果を出すというところ。
時間と行動スケジュールの効率を意識しています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給等、休暇は取りやすい文化になっていると思います。
残業については基本なしで定時退社か、残業しても３０分ほどです。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

数字の目標達成意欲が上がる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

実力で評価してもらえる

口コミ投稿日 : 2026.03.26

回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

自分で考えて行動する環境下で、具体的にどのような成果ややりがいを得られましたか？

改善活動を行い、評価を得て社長賞を頂いた事。

部署間で負荷をカバーし合える柔軟な体制は、日々の業務でどのように機能していますか？（具体的な連携エピソードがあれば教えてください）

12時間勤務の2交代で、行われている為交代する際は、しっかり報連相を行う。

ご自身は普段どのように仕事を進められていますか？

生産予定通りに無駄なく進める事。また不良を出さない事。でた場合いち早く、対処すること。

口コミ投稿日 : 2025.03.17

回答者 : 生産管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

上記2）については、自分がわからない出来事が起こった際に、
『わかっている人（複数）に自分がわかる（自分の中での答えがみつかる）まで聞く』
を実践することを心がけている。
※自分で文献等を調べるよりも、『わかっている人』に聞く方が、理解度も深いし、覚える速度も速い

上記3）については、『できないかもしれない・・・』ではなく、
『できないかもしれないけど、やってみる』を心がけている。
※『できないかも』より『できなかった』の方が次回の対策が打ちやすい

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

1）前職（営業）では自分が休みの日に、会社（店）は営業をしており、
休みの日でも自分の案件の際は電話がかかってきたりしていたが、
現在は休みの日が会社（部署）の休みでもあるため、仕事のことを気にせず休めるところがよかったと思う。

2）いろんな会社のいろんな人間と会話ができ、仕事上技術的な話が多くなるが、自分の成長が感じられるところ。

3）社長が良くも悪くも、自分にまかしてくれる（裁量権）ところ。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

その人から影響を受けたことは？

目標値をただ追いかけるのではなく、目標達成までの過程を考えることの重要性を教えて頂いております。ただ、やみくもに動き出すのではなく、同じ時間を使うのであれば効率的にかつより効果的に動けるようにと日々考えながら行動できるようになりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

チューター・上長

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

製品に関しての知識を身につけなければいけないので、分からないことはメーカー担当者などに積極的に質問・営業同行していただき、自らの提案方法のフィードバックを貰うようにしています。
そうした取り組みもあり、現在では単独で商談を行う際にも自信をもって提案が出来るようになりました。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自らが提案した製品を導入していただいた医療機関様の担当者に、後日訪問した際に感謝を伝えられた時。また、上記のようなご縁からご紹介していただいた別の医療機関にも製品導入が決まった時など。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者 : 教員職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

その福利厚生や待遇は、あなたの人生にどんな影響を与えている？

目標を自分で設定できるので、未来を自分の手でコントロールすることができます。また自分で目標を決め、それによって求められる役割が変わるので、自身が望む役割や人間関係を構築できると思います。

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社では明確な基準を設けているため、納得できる評価をして頂けます。また、目標は人それぞれあり、自身のキャリアを考え、自分で目標を設定できます。同じ教員とはいえ、目指す教育者像が人それぞれなのも個人を尊重した魅力の一つだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者 : 教員職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

興学社で頑張りたいことは？

より多くの生徒たちを救うことを頑張りたいと考えています。自らの能力やスキルを向上させ、そのためにはあらゆる制度の理解も必要ですし、対応できる生徒の人数を増やしていくことを頑張りたいです。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

会社の人たちからは本当に企業と私が合っているのかを真剣に考えてもらっていたと思います。選考中から正直に話してもらったからこそ、この企業は信用できると感じました。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者 : その他
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

学ぶ意欲や前向きな姿勢を身につけるために、私は資格取得に向けて業務時間外も学習に取り組みました。また、分からない点は積極的に質問し、上司や先輩にアドバイスをもらうことで理解を深めています。
周囲の先輩や上司も、セミナーや学習の情報を教えてくださるなど、成長を後押ししてくれる環境があります。このようなサポートを受けながら、個人の努力と会社全体の文化が相まって成長できていると感じます。

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するためには、学ぶ意欲を持ち、前向きに挑戦する姿勢が大切だと思います。業務を通じて新しい知識やスキルを習得する機会が多く、資格取得やセミナー参加など、自ら成長しようとする姿勢があるとより活躍しやすい環境です。
また、周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方は、助け合いながら成長できる社内の風土を活かしやすく、自分の意見も発信しやすいと感じます。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者 : その他
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

合わない人はどんな人？

自ら学ぼうとする意欲や挑戦する気持ちを持たず、受け身で仕事を進める方は、会社の環境を十分に活かすことが難しいかもしれません。
また、周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしない方も、社内の雰囲気になじみにくいと感じることがあると思います。
この会社では、社員同士が助け合いながら成長する風土があり、前向きに学び、意見を発信できる方にとって、より活躍しやすい環境だと思います。

どんな人にとって良い会社？

この会社は、前向きに学び続け、自ら挑戦する姿勢を持った人に向いていると思います。
上司や先輩が丁寧に指導してくださり、相談や質問もしやすい環境が整っているため、積極的に学ぶ姿勢があれば安心して成長できます。また、意見や考えをしっかり聞いてもらえる風土があるため、周囲とコミュニケーションを取りながら働くことを大切にする人にも向いていると思います。日々の業務や資格取得、セミナーへの参加など、成長を後押ししてくれる環境が整っていることも、その理由です。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者 : 設計職（機械）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

過去設備導入後に客先との認識齟齬から機械の改善を行った経験があり、それから客先との打合せには積極的に参加するようにしています。
機器の使用方法、保全方法などが理解できていないと不安になるお客様も多いようですが、技術部門として機械構造・動作等の細かい内容を３DCADを使用するなどしてわかりやすく説明するように心がけています。
対面での打合せがメインの時代には参加が難しかったですが、こういったやり取りが信頼を築けていることが多く、良い関係性のまま設備立ち上げを迎えられるとより達成感が得られると感じています。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

新規工場の設備立ち上げに携わり無事稼働を迎えることができたとき
またその工場で生産された製品が店頭に並んでいるのを見つけたときです。

口コミ投稿日 : 2025.08.04

回答者 : 設計職（制御 / 情報）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「意外と○○な会社だった」と入社後に感じた瞬間は？

専門的な知識が必要だったり、難しい仕事だと思っていましたが、
意外とコミュニケーションをしっかりと行えば、誰でも可能な仕事だと思いました

“オークラ輸送機らしい”と感じる組織風土や職場環境は？

泥臭く、必死にもがく姿やピンチのときはマンパワーでやり遂げるところ

口コミ投稿日 : 2026.03.16

回答者 : ディレクター
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

実際に入社してわかったことは？

入社してから特に感じている魅力は、周囲の人が一人ひとりとしっかり向き合ってくれることです。
仕事の中でミスをしたり、つまずいたりすることもありますが、その出来事を単に指摘するのではなく、「ここからどう成長できるか」という視点で向き合ってもらえると感じています。ときには受け止めてもらい、ときには叱咤してもらいながら、成長を後押ししてくれる環境です。
ここには愛情があると感じています。

入社理由は？

「職業ブランディング」というプロダクトの考え方に共感したことが大きな理由です。
企業の採用課題を解決するだけでなく、条件面ばかりを見てしまいがちな求職者に対して、職業の意義を伝え、「どんな働き方を通してどんな人生を歩みたいのか」を考えるきっかけや選択肢を生み出せる事業だと感じました。
また、私自身も当時は「Web制作の仕事ができればいい」と考えていた部分がありましたが、この事業に触れる中で、クリエイティブを通して「自分はどんな生き方をしたいのか」「誰にどんな気持ちになってほしいのか」を改めて考えるきっかけにもなりました。
選考の過程では、会社のこと・事業のこと・仕事内容についてとても丁寧に説明していただきました。それだけでなく、私自身がこれまでどのようにものづくりに向き合ってきたのかといった価値観にも関心を持ってくださり、「一人の人として向き合ってもらえている」と感じられたことが印象に残っています。この人たちと一緒に働きたいと思えたことが、入社を決めた理由です。

口コミ投稿日 : 2026.03.16

回答者 : CS
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

辞めずに踏みとどまった理由は？

毎回周りの誰かが必ず声をかけてくれます。
気持ちと時間を割いたコメントをいただいたり、
対話をしてくれると、とても元気と勇気が出ます。本当に、毎回決まった人ではなく、必ず別の誰かが。
その度に感謝の気持ちでいっぱいになり、こんな自分でも愛してくれる人がいるんだと、思えます。

また、最近だとお客様のポジティブシンキングに触れ、それが究極の前向きさを教えてくださいました。
「どんなに裏切られたと思っても、苦しいことがあっても、
今気づけてよかったー！」と思うようにしているのだそうです。
ただの元々の前向きではなく、意図的に未来の理想の自分に近づくために、
そう思うように努めていると。
それを語る表情が、非常に楽しそうで、
まるで前向きになること自体を楽しんでいるようでした。
そんな姿を思い出すと、「いつまでもへこんでいられない。次のことを考えよう」と思えるようになってきたのです。

辞めようと思ったことは？

「自分が必要じゃない」
むしろ邪魔なんじゃないかと思った時です。お客様や、大好きな仲間を呆れさせてしまった時や、がっかりさせた時は、
かなりこたえます。それが非常に大きな出来事の時は、ネガティブな方に考えてしまうことがあります。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者 : 施工管理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

社員同士の風通しが良く、気軽に相談できる先輩方が多くいるので働きやすいと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じる部分は、社員同士が助け合い、共通の目標に向かって協力する文化があるということ。
新しいアイデアや改善策を積極的に取り入れ、変化を恐れず挑戦する姿勢があるということ。
環境や社会に配慮した活動を推進し、長期的な視点を持っているということです。

口コミ投稿日 : 2025.08.20

回答者 : 設計・積算
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

環境エンジニアリングってなんですか？

「環境」という言葉には色々あるとは思いますが「電気・空気・水」をイメージしてもらえればいいと思います。建物は床や壁、天井、屋根がありますが、それだけでは快適な空間とは言えません。建物に快適性を与えるには灯りを付け、空調換気を行い温湿度を整え、水廻りを整備することが必要となります。その快適性を与えるのが柿本商会です。ですが、ただ灯りを付け空調換気を行い水廻りを整備するだけではありません。柿本商会はお客様により快適な空間を与えられるように考え、最適な提案ができるチームだと思っています。

一番思い出に残ってる施工実績は？

私は入社後、技術部に配属されました。初めて配属されたのはホテルの新築工事の現場監督でした。何もわからない私でしたが、先輩社員や協力業者の方々の指導もあり、無事竣工まで頑張ることができました。完成後にホテルの試泊をさせていただく機会を頂き、実際に泊まってみると快適に過ごすことができ、「いい仕事ができた」という実感が湧きました。また、ホテルの営業が始まってから口コミサイトなどで自分の担当した事について高評価を頂けている口コミを見て嬉しいと思うと共に、やりがいを感じます。

口コミ投稿日 : 2025.12.03

回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

パソナフォスターのおすすめポイントは？

職場には子ども達のため働きたい人が集まっているため、同じような思想の繋がりができます。
また、元々は教員を目指していたひとがかなり多くいる印象です。入社前は教員免許取ったのに指導員になる人なんているのかなという不安もありました。しかし同じような悩みや、「子どもには関わりたいけど勉強を教えたいわけじゃないかも」というような人にオススメです！
教員は「教える」だが、指導員は一緒に「楽しみ方」を教える仕事だと思います。

他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？

パソナフォスターという会社だけでなく、パソナグループという大きなまとまりで横の繋がりができることは大きい。淡路島で1週間も研修を受けれたことは最後に旅行に行けたようで嬉しかったし、そこでできた友人とは入社後も連絡を取ることが出来ている。

口コミ投稿日 : 2026.03.03

回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？

子どもを産んで長く休みが続いた時に今は仕事をするタイミングではないのかなと悩んだ時に園長先生に「子どもが辛い時は母が近くにいないとダメよ」と言って頂き安心して休めました。
今自分が園長となった時にもできるだけ職員の休みは取りやすいように心掛けています。

口コミ投稿日 : 2026.03.06

回答者 : 美容師
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | パート・アルバイト

職業を通してどんな貢献ができる？

いろいろな方の｢綺麗になりたい｣を叶えられる仕事だと思っています。
お客様の希望を叶えることにより1人1人の笑顔にすることができ、結果的に社会が明るくなるのではないかと思います。
実際に来店時に浮かない表情のお客様がお店を出るときには素敵な笑顔に変わり｢ありがとう｣と言っていただくことで私自身の自信と達成感を得ることができます。

職業の魅力は？

現在、管理者としてお客様の施術以外にもスタッフを成長させる教育等もやらせていただいています。
スタッフが出来なかったことができるようになることで、私自身も一緒に成長していく、そんなところも面白い一面だと思っています。
子の会社では技術だけでなく人として成長できるようにアドバイスをしたりいただいたりしているので普通の美容室ではできない成長ができることが魅力だと思います。

口コミ投稿日 : 2026.03.07

回答者 : アイブロウリスト
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

私の価値観や、知識をアウトプットする力がついたと思います。
自分だけではなく、仲間を成長させる大切さにも気づけました。
課題が目の前にあっても柔軟性を持ち考える力、そして前向きに進む行動力が私が成長した部分だと思っております。
また年齢も関係なく、スタッフ一丸となりお店を盛り上げているので、仲間が成長する喜び、励まし合い、人としての学びを得る事が出来ています。

口コミ投稿日 : 2025.10.08

回答者 : 企画・ディレクション
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

成長できた理由は？

一番は職場の環境がとても良いこと。他の会社で見られるような人間関係や職場環境の原因になりそうなものがほとんどないです。社員もみんな本当にいい子が多いので、仕事をしていて私自身が浄化されます笑

この仕事で成長できたことは？

製造業の現場を知れたこと。やっぱりリアルな現場の状況を知れないと指示書一つとっても内容が大きく変わってくるのでとても大切です。
あとは企画～製造まで一括して関われるので、1企画終わったあとは達成感で一歩大人になれた気持ちになれます！笑

口コミ投稿日 : 2025.10.02

回答者 : 購買
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

合わない人はどんな人？

指示待ちの人です。
理由は、BeBlockでは自ら考えて行動することが求められるため、受け身の姿勢では成果を出しにくいからです。

どんな人にとって良い会社？

自ら考えて行動できる人にとって良い会社だと思います。
理由は、自分の意見や提案を尊重してもらえる環境があり、主体的に動くことで成長や成果を実感できるからです。

口コミ投稿日 : 2026.03.12

回答者 : ダブルライセンス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

痛みがあって来た患者さんが痛みがなくなって、状態が良くなった時

美顔鍼でえ、と驚かれる時

自分なりに努力・工夫していることは？

勉強会に参加したり、分からないことは先輩に聞いて自分の知識にすたこと

仕事におけるモチベーション・原動力は？

先輩後輩とのコミュニケーション

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

どこの院に異動しても先輩後輩と話しやすく、何でも気軽に聞くことができる

この仕事で成長できたことは？

治療技術

成長できた理由は？

勉強会の開催数が多く、学びたい内容を自分で選択して学ぶことができる
また資格の取得もできること

職業の魅力は？

骨折･脱臼の外傷や鍼で不定愁訴の改善や美容にも携わることができる

職業を通してどんな貢献ができる？

美顔鍼で顔が小さくなったと周りから言われたと喜んでいただけた

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

人のお役に立つこと

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

仕事だけではなく日常でも人の為になにか出来ないかを考えるようになった

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

症状が改善しない患者様に何をしたら良くなるか分からなかった

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

先輩にきいたり、勉強会で学んだことを実践し、症状が改善する治療を見つけるとこができた

この会社での活躍条件は？

自分が何をしたいか、どんな治療ができるようになりたいかの目標

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

やりたいことに対して必要な勉強会に参加したり、できる治療を増やすために資格を取得する

口コミ投稿日 : 2026.03.13

回答者 : 鍼灸師
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

患者様からの『体が楽になった！』や『またおねがいした！』など自分の治療が誰かのために役にったったと思う瞬間です。
また、自分はトレーナー活動もしているので、選手がリハビリから競技復帰した時に、一緒に頑張ってきて良かったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

患者様の痛みを自分だけで抱えず、信頼できる先輩や、上司に相談に乗ってもらったり、時には後輩から意見をもらったりすることで、チームとして役割を果たせていると思います。
患者様と私たちは上下関係でなく一緒に治していくとい気持ちで接していくと信頼も生まれいい治療ができると感じています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

患者様の痛みが変化していくこと、役に立てていると実感できる瞬間を考えながら日々仕事をしています。
先輩や後輩の人間関係が楽しいと思える。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

自分が1年目の時の先輩が、仕事の意義や患者様との接し方を厳しくも優しく、見捨てずに教え続けてくれたことで、今の自分があると思っています。

この仕事で成長できたことは？

仕事に対する熱量。
この仕事で自分が患者を良くする役割を満たしている実感、効力感

成長できた理由は？

1年目のブラザー制度
相談に乗ってくれる先輩の存在が成長するための根源になっています。

職業の魅力は？

今は、サッカーのトレーナーとして外部に出向しています。
選手の治療、リハビリ、病院との連携、などプロスポーツ現場に出て活動しています。
また、外部出向に至るまで勉強会やさまざまな種目のトレーナー活動をすることで自信につながっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

『すべては患者様の笑顔のために』
これが一番どの場面にも通ずると思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

患者様だけでなく、選手や周りの環境に自分の活動が良い影響を与えるために動いていく原動力になります。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

特に入社して最初の時期はうまく患者様とコミュニケーションが取れなかったり、治療に効果が出ない時期は多くありました。
今でも選手の痛みに波が出たり、プラトーに入った時は壁が目の前に立っていると感じます。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

やはり、身の回りの人を頼ることです。
うまくいかないことを周りに吐き出すことで、解決策を見出していくことが大切だと感じています。
それが、次の経験値になります。
同じ、症状がきたり同じ現象が起きた時に解決する近道になっています

この会社での活躍条件は？

患者様や選手のために自分の行動で何ができるか思考できるマインドが大切だと思います。
自分もまだまだですが、年々その大切さを実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.07.23

回答者 : にじいろ保育園戸塚 | 園長 / 施設長
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？

私が「任せよう」と思える相手には、自立していて自分の判断で動ける力があること、そして信頼できる誠実さがあることを大切にしています。
年上の職員は、まさにその両方を持っている方で、分からないことをそのままにせず確認してくれたり、子どもや周囲の状況をきちんと見たうえで、自分の言葉で考えを伝えてくれます。
そういったやりとりの積み重ねから、「この人には任せても大丈夫」と感じられるようになりました。
また、私は「任せたからこそ見守る」ことも大切にしていて、任せっぱなしにはしません。
特に、“困ったら頼って”という言葉だけでは相手が言いづらいこともあると感じているので、自分から「どうしましたか？」と声をかけるようにしています。
一歩手前の気づきを大切にしていくことで、安心して任せられる環境を保つように意識しています。

「任せよう」と決めるときの判断軸は？

私が「任せよう」と判断するときの基準は、スキルの有無だけではなく、「状況を把握しようとする姿勢」や「報連相が適切にできるかどうか」を重視しています。
年上である職員に対して「任せても大丈夫」と思えたのは、わからないことを素直に聞いてくれる姿勢や、自分の判断に迷ったときは必ず相談してくれるという安心感があったからです。
また、自分の意見を持ちながらも、チームの動きや子ども全体を見て判断しようとする視点を持っていたため、部分的な視野ではなく、全体の流れを意識して動けることにも信頼を感じました。
任せるというのは「丸投げ」ではなく、「その人が主体的に判断し、必要なときは助けを求められる状態」であることが大事だと思っており、その点でその先生は任せられる存在です。

口コミ投稿日 : 2025.07.24

回答者 : にじいろ保育園中山 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？

指導をしていくという事よりも、相手に伝わる言い方を考える事が出来るようなった。
今後も風通しのよい職場環境と職員個々の性質を理解しながら、しっかり保育の専門性を高めてもらえる
にしていきたい。

新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？

自分よりも年下の職員との関わりの中で、相手に対して寛容になれたこと。
自分を信頼してくれていることが分かった時には、成長できたと思えました。

口コミ投稿日 : 2025.06.24

回答者 : 航空保安検査員
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

"ジェイ・エス・エスならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

育児短時間勤務等、産後には子育てと両立した生活が送れる環境が整っており、小さなお子さまを持つパパさんママさんが数多く在籍している。
福利厚生においても懇親会や同好会、旅行やレジャー費用の負担など社員間のコミュニケーションやプライベートを大切にしている。また、実用英語技能検定やTOEIC等の受講の補助など社員のスキルアップにつながる取り組みも行なっており、社員のプライベート、スキルアップ共に充実できる環境が整っていると感じる。

口コミ投稿日 : 2025.06.25

回答者 : 航空保安検査員
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事と私生活のバランスを取るうえでどのように役立っているか？

新入社員研修や資格取得に向けた取り組みなど社員が成長する為のサポートが手厚いことは、仕事へのやりがいや向上心に繋がると思います。
また会社が社員のプライベートを大切にしていただいている事は、ワークライフバランスの充実に繋がり、その結果全力で仕事に取り組めると感じています。

"ジェイ・エス・エスならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

新入社員研修や現場OJT等があり、新たな職場で不安がある方も安心して働ける環境だと思います。
また、会社で必要となる資格等は社内で講習会があり、取得までのサポートも手厚く、取得費用の補助も負担してくれます。
有給休暇や特別休暇なども充実している為、趣味やプライベートの時間を大切にしている方や、子供や家族がいる方も安心して働きやすい環境だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室・情報システム部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

入社前の方に伝えたい事は？

働く場所は店舗だけにとどまらず、在庫管理、財務、人事、物流、システム関連の部署など、多岐にわたるフィールドで活躍できる可能性があること。

口コミ投稿日 : 2025.11.16

回答者 : 店舗運営部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

主体性です。特に、自ら進んで行動するといった所が成長したと感じます。
お客様対応や売場変更での行動は勿論ですが、転勤や異動などのチャンスがある時は積極的に手を挙げるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.08.06

回答者 : 生協宅配ドライバー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

体力面が心配だけど大丈夫？

体力的に大変な仕事は、確かに最初は大変だと思います。しかし、次第に慣れてくると楽になってくる部分もあります。私自身作業の効率化や動作の無駄を省くコツを先輩に教えてもらい身に着けたことで、無駄な力の入れすぎを防げたり筋力がついてくると、同じ作業でも楽に感じられるようになりました。また体力的にきつくならないように特に平日は体調管理を心掛けたりしました。先ずは、上記のようなポイントを意識しながら、見てみる事が大事だと思います。それでも体力的に限界を感じたら、上長や先輩に相談するのも１つの方法です。頑張り過ぎずに無理のない範囲で対応していくことが大切だと私は思います。

運転が苦手でも大丈夫？

私自身、コープデリに入る前から運転が上手くなく不安のまま入社しました。ですが、運転に慣れている先輩と同乗してもらいたくさんのアドバイスを貰ったり万が一の時にはサポートしてもらえて安心して運転練習が出来ました。また運転中に不安を感じた時には先輩に運転を交代してもらったこともあります。先輩から言われた言葉で「運転中は常に遠くを見るように心掛けよう」と言われてから徐々に運転が慣れていきました。またプライベートでのドライブに出かけたり、好きな場所に行ったりするなど、運転を楽しむことを意識するといいと思います。運転を楽しい思い出に変える事で、運転への苦手意識を克服することができると私は思います

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者 : 生協宅配ドライバー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どのように乗り越え、何を学んだ？

失敗の経験から今のままではダメだと思って自分自身で仕事に対して工夫したり勉強したりして取り組むようになりました。言われた仕事をただこなすだけでなく自分の視点で考えたり仕事の意図を深く知ろうとする努力をできる範囲でも考えて行動することが改善につながると学ぶことができました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

生協宅配ドライバーとして働くなかで一番の挫折は単独して少し期間が経過した頃に配達中に事故を起こしてしまったことです。安全運転を最優先する仕事なので事故してしまった時は本当に辛かったです。

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

20代〜60代まで、幅広い年齢層の社員が在籍しているので、どの世代の方も同年代の仲間がいる安心感があります。
営業・SE・管理など部門は分かれているものの、ワンフロアのオフィスで働いているため、気軽に相談や質問ができるのも仕事が進めやすいと感じます。

また、年に1〜2回は全社員が集まる機会があり、懇親会（もちろん飲食つき！）などで顔を合わせて交流できるのも、この会社らしさだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者 : システム開発エンジニア（SES）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

合わない人はどんな人？

逆に勉強に抵抗がある人だとアンマッチかと思う。
また、システムの品質を担保するために地味な作業や似たようなテストを延々と繰り返す事もあるため、その事に抵抗が無いか、自身の持つイメージと乖離していないかを確認する必要がある。

どんな人にとって良い会社？

好奇心が強い方が合うと思う。この業界の業務を完遂するには技術的なスキルが必要で、スキルを磨くには日々勉強する姿勢が必要だと思うから。自己研鑽に対して「努力」だけではなく「楽しさ」も感じられる人はマッチすると思う。会社は個の成長に重きを置いていると思うので、尚更だと思われる。