現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

人間関係の中であたたかさを感じたエピソードは？

入社してから半年間の新入社員研修があり、座学だけでなくいろいろなイベントがあるため
同期との仲は深まるかと思います。同期とのつながりがあれば、他部門への質問もしやすくなり
仕事が進めやすくなると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

設計時に困った際に先輩方に相談すると、過去に実績のあったか探してくださったり説明してくださったりします。ただ、皆さんお忙しいので聞きに行くタイミングは難しいです。

口コミ投稿日 : 2025.10.23

回答者
30代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の仕事におけるモチベーションは、成長を実感できる環境にあります。業務を通じて成果が形となり、チームやお客様に貢献できることにやりがいを感じます。また、社内大学や通信教育など自己啓発の機会が充実しており、新しい知識やスキルを身につけながらキャリアを広げられる点も大きな魅力です。こうした制度を活用し、自分自身の成長が仕事の質を高めることにつながると感じる瞬間が、働く原動力になっています。

“オークラ輸送機ならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

当社では働きやすさを支える制度が整っています。有給休暇は仕事の状況に応じて取りやすく、残業時間の管理も徹底されています。近年は男性の育児休暇取得も増え、家庭との両立を支援する風土があります。また、時間休制度を活用すれば、病院の通院などにも柔軟に対応できるため、社員が安心して働ける環境が整っています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

これらの制度のおかげで、業務に集中しながらプライベートも無理なく過ごせています。私自身、時間休を利用して通院できるため、健康管理と仕事の両立が可能です。残業管理がしっかりしていることで過度な負担がなく、有給休暇も取りやすいので、家族との時間を確保でき、心身ともに安心して働けています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社ならではの福利厚生として、リロクラブを通じた多様なサービスが利用でき、旅行やレジャー、育児支援など生活面を幅広くサポートしています。また、健康診断やインフルエンザワクチン接種を会社負担で実施し、社員の健康維持に力を入れています。さらに、駅から本社までは距離がありますが、社用バスを1時間に1本運行しており、社員だけでなく来客も利用できるため、通勤や移動の利便性が高い点も特徴です。

口コミ投稿日 : 2024.12.16

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）で、挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

やはり、人事では難しい専門的知識が多いです。
法律の変更がある場合など、覚えるのが大変です。
また、その時々でいろいろイレギュラーな事象が発生し、対応内容が変わってくることもあります。
前回はAでよかったのに、今回はBの対応と初めてのケースに試行錯誤し、時間が掛かってしまい
大変だった記憶があります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

従業員の方から質問があった際、まず自身で考え答えを出し、上長に報告・相談し業務を遂行しました。
上長からのアドバイスは、非常に大きかったです。
いろいろな経験を積めたことで自信を持って働くことができていると思います。
また、自分もそうだったように何に困っているのか、どうしたらよいかわからない後輩へ、
自分の経験を元に教えることができるようになりました。

口コミ投稿日 : 2024.12.05

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）は、どんな人にとって良い会社？

〔集配業務〕
医療関連業務であり、人の命に係わる責任のある業務であると考えている。
一方、特別な資格が必要なく、集配業務に必要な資格は運転免許だけであるため、入口としてのハードルは低く、誰でも参画できる業務である。
必要なのは、医療機関の方々とコミュニケーションを取れること、安全運転ができること、
一つひとつの案件をしっかり確認することが求められる。
特に、医療機関の方々と仲良くなれる点がこの仕事の大きな醍醐味でもあるため、コミュニティが広がるというメリットもある。

合わない人はどんな人？

〔集配業務〕
効率的に物事を進めたいという人には向いていないかもしれない。
扱っているモノが人の命に係わる検体であるため、決められたルールを遵守し地道に進めていくことが苦手な人には向いていないと考える。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

向上心があり、仲間とより良い職場環境を作り上げていく意思のある方が向いていると思います。
社内資格や国家資格の取得で、より幅広い業務に携わることができるようになります。
取得せずともできる業務もありますが、適宜先輩方も優しくフォローするので、自分自身がより会社に貢献できるように、自ら学ぶことに積極的な方に向いた職場環境なのではと思います。

合わない人はどんな人？

コミュニケーションをとることに苦手意識がある方は向かないかもしれません。
常にお客様と接する仕事なので、挨拶はもちろん丁寧な接客態度が求められます。
また、保安検査場をまわすのは1人ではできません。確実かつ円滑に保安検査を進めるために職員同士での意思疎通を図る必要もあります。
日々同じ業務内容にみえて、実は新たな学びや発見がある仕事です。
指示を待つだけでなく自ら考えて動き、また情報や知識共有できると業務へのやりがいに繋がると思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ジェイ・エス・エスで成長できたことは？

入社し4年目辺りから班長をやり始め、リーダー補佐を1年、現在6年目になるがリーダーを４月から担当しています。
先輩方もいる中で自分がリーダーをするというのはとてもプレッシャーであり、日々の仕事が自分との闘いであり、そんな中でも班員の教育の進歩状況やメンタルにも気を配っています。
自分は「先頭に立ち何かを行う。」という事がとても苦手であったが、リーダーという役職を与えられ、皆の見本になれるよう努力出来ている。という事が自分にとって大きな成長といえると思う。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーション能力と課題解決力が向上したと思います。
様々な業界のお客様とお話しする機会がたくさんあるお仕事ですので、色々な話題で会話ができるようになりました。
例えば、会社の代表の方とお話しする際は、経営層でしか考えないような経営課題や今後の展望などもお話しします。
また、サービス提案の際にはお客様の課題を解決する提案をしなくてはならないので、課題を見つけ解決へ導く能力も向上します。

成長できた理由は？

若手のうちから商談の機会に触れることが多い環境にあると思います。
入社したころは先輩と同行をしながら勉強させていもらい、早くから実際の現場を体感することができます。
また、お客様が様々な業界になるため、いろいろなお話をする機会が多いこともコミュニケーション能力につながると思います

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

風通しのよさと尊重しあえる環境が当社の魅力だと思います。
新入社員の頃から管理職の方と一緒に仕事をすることも多くあります。自分が新入社員のときは部長と一緒に営業に行くこともありました。
上下の垣根を超えた交流も多く、若いうちから管理職の目線も触れることができます。
また、自分の良いところは存分に褒めてくれますし、得意なところは伸ばしてくれるような環境です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

上下関係なく、思ったことやしたいことなどなんでも言い合える環境です。
だれにでも相談や連絡できるので、悩みや困ったことがあってもすぐ解決することが多いです。
良い人ばかりの組織なので、私は入社以降一度も人間関係で悩んでいません。
また、良いところはどんどん褒めてくれるので、自己肯定感もすごく上がりますし、のびのび仕事できます。
私が仕事をするうえで一番重視することが一緒に働く仲間になるので、人の良さは非常に魅了的だなと感じています。

辞めようと思ったことは？

お客様から大きなクレームをいただいたときは、かなりモチベーションは下がりました。
新入社員の時に大型案件を任され取り組んでいたのですが、知識不足もありお客様に満足のいくサービスを提供できずクレームとなってしまいました。
自分ではどうすることもできず、力不足と孤独感から辞めようかと考えていました。

なぜ踏ん張れた？

クレーム対応の際に当時の上司から、「大きなクレームになるのは、大きな仕事をしているからだ。自身でできることは一生懸命やっているんだから自信をもっていこう。反省するべきことはして、次失敗しないようにもっと相談して一緒にやっていこう。」と言われ、とても楽になりました。
勝手に一人で考えてやらないといけないと思い仕事をしていましたが、この時にもっと相談できる環境にあることと周囲の人が良く見てくれているんだということを感じました。
それからは上司と相談しながら仕事することができ、無事に大きな案件を完遂することができました。
今でも周囲の人と相談したり、アドバイスをもらいながら仕事に取り組んでいます。
自分が上司という立場にもなるので、当時の上司と同じように部下を支えられるような存在を目指して頑張ってます。

この会社の「当たり前基準」は？

入社後に驚いたことは、「行動の責任」です。
商談する相手の方は大きな会社の役員の方や代表であることも少なくありません。
そのため、自身の商談が会社間の今後を左右するといっても過言ではないです。
例えば、新入社員だからといって商談相手が変わることはなく、代表の方と商談する機会も大変多い環境です。経歴問わず自身が会社の代表になるという「当たり前」が自分にとってはとても驚きでした。
だからこそ、経営課題や今後の展望など経営層しか考えないようなお話も一緒になって考えていくので、社会人として成長できるスピードはかなり速くなりますし、コミュニケーション能力も上達します。
また、責任のある行動を求められるからこそ、周りのフォローも徹底しているんだと感じています。

どう向き合い、成長したか

始めは先輩とお客様の商談内容が全く分からず、不安ばかりでした。
しかし、自身でわからないことはメモして周りに聞くことを徹底していったことで、知識が増えすぐに商談に交じれるようになりました。
知識が増えてくれば自然と商談にも臨めるようになり、一人でも代表の方と話せる自信もついてきました。
また、わからないことは周りにすぐ聞けるので、そこで人間関係の輪が広がり、アドバイスや新しい情報なども教えてくれました。
行動の責任があるからこそ、尊重しあえる環境と周囲との連携が強い文化にもつながっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

なぜ踏ん張れた？

個人的には『お前はもっとできるやつだ』と、期待を込めた叱責をいただいたときです。
厳しく思うかもしれませんが、上司は思った以上に自分のことを見てくれています。
ちゃんと個人に合わせて、その人に合った言葉をかけてくれています。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

職業の魅力は？

医薬品の毒性を明らかにする「安全性試験」を担当しています。安全性試験は薬の候補品を実験動物に投与してその毒性や安全性を明らかにする試験であり、ヒトに投与する臨床試験前の最終段階にあたります。そのため、大変責任の重い仕事ではありますが、だからこそ試験をやり切った後の達成感も大きく、安全で副作用の少ない薬を世に出すということをモチベーションに日々業務に取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私のキャリアを描く上で、ロールモデルになった人です。
その方はいつも高いリーダーシップを発揮して組織・メンバーを牽引しており、若手社員だった当時の私も仕事で何度も相談に乗っていただき、その度に背中を押してもらっていました。数年前にリーダーの役割を担うことになった際には、その方が体現していた姿を自然と思い浮かべ、私も「組織メンバーの能力をより一層引き出して、一人ひとりの成長を支援できる」リーダーを目指したいと考えるようになりました。
私のキャリア形成や仕事観に大きな影響を与えてくれたこの方のように、私も誰かの支えになれるよう日々努力を続けていきたいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の配達で気遣い思いやりをもって接したことが相手との信頼関係を築けたと感じた時にやっていて良かったと思います。例えば、お勧めした商品をご購入いただき喜んでいただけた時や「いつもありがとう、助かっているわ」とお声掛けいただけた時に少しでも生活のお役に立てているような気がして、やっていて良かったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

ただ注文品を届けるだけの配達員ではなくサービス業だと思っているので、組合員との何気ない会話も気に掛けています。正直なところ、重い荷物を暑い日に配達する等体力的に大変だと感じることもありますが、配達中は笑顔を心掛けて相手の変化や気が付いたことを伝えるようにすることで会話を増やし、安心して荷物を任せられる配達員だと思ってもらえるように頑張っています。

口コミ投稿日 : 2025.08.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

配達業務に慣れず時間が掛かってしまい遅い時間まで配達をしていたことです。辺りが暗くなってしまったり、長い時間雨に濡れるとどうしても気持ち的に折れてしまう事がありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

まずは配達時間が掛からないよう、配達スピードが速くなるよう努めました。ただがむしゃらに体を早く動かすだけでは疲れてしまったり、年齢を重ねるごとに体に負担もかかってしまう為、効率よく動けるよう工夫をしました。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

1人で配達に出ることが主な仕事の内容に思えますが、自分たちの日々の経験を他の社員にも伝えることで、結果につながることがたくさんあります。自分のスキルや経験を同じ事務所の社員に伝えることで、みんなが成長していくというのを現在も目の前で見ています。私自身もこれを目の当たりにしていることで、コミュニケーションの取り方であったり、会話する上での伝え方が一番自分自身で成長した部分かと思っています。

成長できた理由は？

自分自身の向上心も大切だと思いますが、役割等級制を設けている会社であるため、正当な評価を受け、昇格させていただけるのが会社内の環境として、私はとても良い部分だと思っています。努力した分全員が正当に評価されるため、その部分が私が成長できた背景ではないかと思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

運転することが、OJTを受けた上で得意ではないことに気がつき、挫折まではいかずとも、苦手意識が今現在もあります。毎日壁にぶつかっているような日々ですが、これのおかげで現在まで無事故で業務できている理由かもしれません。

どのように乗り越え、何を学んだ？

運転することの怖さ、周囲の環境でによって、『〜だろう』のような予測をしてしまうと、予想と違うことが起きてしまうことが多い業務です。記載した通り、現在も乗り越えてはいません。乗り越えてはいないものの、『〜かもしれない』という色々な予測をすることで現在も無事故で業務をし続けられていると思っています。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

連勤が基本的に４日まで、希望の日に休日を２日ほど入れられることで、予定も組みやすい、また月に１０日ほど休みがあるので、身体を休めやすいという部分が当社ならではではないかと思っています。年間休日が多いことで働きやすさに繋がっていると思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

家の離れた友人や、親族との予定も、無理なく予定組ができていて、仕事とプライベートをしっかり分けて、双方にしっかり時間を使えています。

【ドライバー経験者】前職と比べて、身体への負担が少ないと感じる点は？

ドライバー未経験で入社した為、比較はできませんが、積み下ろし作業に関しては身体への負担は少ないと思います。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

休みが多いことで、身体への負担が少ないことが一番働いてみて感じたギャップでした。

口コミ投稿日 : 2025.06.01

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

デリバリークルーは直接お客さまに商品をお渡しする役割があります。
そこで研修で習ったグリーンビーンズの接遇をした時に、アンケートなどでお客さまからのお褒めの言葉をいただけるとやりがいを感じることができます。
階段での配送先のお客さまなどから、重たいのにありがとうと言っていただけると人々の助けになっていると感じることができ、やりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

いろいろな役割の人が繋がって、最後にお客さまにお渡しする大事な役割を担っているので、自分たちの接客でどんな会社なのか判断をされると思うので、丁寧で明るい接客を心がけています。
配送時間枠が1時間単位で決められるのも、グリーンビーンズの強みだと思うので、配送時間内にお届けができるように、配達中もどうしたら時短になるか試行錯誤しながら日々業務に取り組んでいます。

この仕事で成長できたことは？

サービス開始から約2年という若いサービスなので、まずグリーンビーンズを知ってもらうために、チラシを配ったり、新エリアをトラックで巡回したりすることで、会社を自分たちの力で大きくしようと考えるようになり、この会社で働くことで、会社の一員である自覚と責任がついたと感じます。

成長できた理由は？

会社全体でこの目標を達成するためにこれをやろうという計画が共有されて、会社全体として活動することができるため、みんなで力を合わせて取り組むことができたことで、頑張ることができていると思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新規のお客さまを獲得するために駅前でチラシ配りをした際に、なかなかお話を聞いてくださる方がいなくて、挫折を味わいました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

周りの社員と情報共有をすることで、どのような人が受け取ってくれたなど、ターゲットを絞ることで成果を出すことができたので、情報共有の大切さを学ぶことができました。

口コミ投稿日 : 2025.01.28

回答者
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

利用者様、家族から、感謝された時
「あなたでよかった」と言われたり、最期までお家で看取りができ、家族と想い出話をしている時。

そのために努力・工夫したことは？

訪問は「振り回されるのが仕事」と思っている。在宅は利用者様、家族、またCMや医者やいろんな思いがぶつかったり交差するところ。
その中でどうしたらいいか、悩み、探していくことが看護であり、人としての器を試される仕事だと思っている。
なので自分の人生、仕事だけでなくいろんなこと(いいことも悪いことも)を経験することが大事。看護師としての視点よりも、1人の人としての視点で見れるように意識している。
また体調により余裕がなくなるので、何よりも健康であることを優先したい。

口コミ投稿日 : 2025.01.22

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

仕事、理念に共感してくれる家族、チームメンバーがいることです。誰かの人生を支える仕事、変える仕事、必要としている環境作り、介護ではなく敬護というシンプルな理念のもと行動に違和感なくやれること、そしてシンプルな故に様々な理念に対しての価値観があり意見交換をしながら作り上げていくことが楽しく貢献できていると実感できる環境があることがモチベーションです。　楽しくできているから家族もそんな自分を見て応援してくれます

そのきっかけ・理由は？

人それぞれに敬う気持ちはありそれをどんな行動に移すかは違います。あの人はこんな形で高齢者を敬って護っているんだ、こんな考えで敬う心があるんだと、意見を交わす機会が多く理念をみんなで作り上げているんだと実感します

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

自分が必要とされているのかわからなくなった時。
今までやってきたことが何に活かされているのか実感を得られない時。

なぜ踏ん張れた？

周りの先輩も私と同じ年代の頃に同じような悩みを抱えていたということを知った時に1人じゃないんだな、と少し思えるようになりました。

この会社での活躍条件は？

感謝の気持ちを忘れないこと。
→怒られることもあるかもしれないが、何事も自分のために言ってくれていると思って感謝の気持ちがあれば嫌になったりしないと思うため。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の作業だけでなく、チーム全体の進行を意識して動けたときに、この仕事をしていて良かったと思います。
定例ミーティングで課題を共有して解決策を一緒に考え、私が考えた策で解決した時にはチーム全体に貢献できた実感があり、特にやりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？

チームのメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、円滑な連携を図ることです。また、自分の視野を広げるために他チームの方々とも意見交換を行い、どのように課題解決をしているのかを学ぶよう努めています。こうした取り組みによって得られた気づきを自身の業務に活かし、より良い成果につなげられるよう努力しています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

自身の成長を実感できることです。
入社してから現在まで、多角的な視点やスキルを身につけることができました。その積み重ねが自己の成長へとつながり、意欲を高めています。今後も経験を通じて学びを深め、成長を続けていきたいと考えています。

そのきっかけ・理由は？

入社当初は、自分に割り当てられた作業をこなすことに精一杯でしたが、経験を積む中で次第にチーム全体の流れを意識できるようになりました。現在では、自ら必要な作業を考えて主体的に動くことを心がけており、その結果、上司から「助かった」と感謝の言葉をいただける場面も増えました。これらの経験を通じて、自分自身の成長を実感とともに、さらに広い視野を持てるようにしていきたいと考えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が魅力に感じているのは、他のプロジェクトに携わる方々とも交流できる機会が用意されていて、気軽に相談できる相手を見つけやすい点です。こうした風通しの良さが、自分自身の成長や働きやすさにつながっていると実感しています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

他のプロジェクトの方ともお話しすることで自分にない考え方を知ることが出来、自分の業務に活かせていると感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇が取りやすい環境です。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

有給休暇のおかげで、休日に遠出もしやすくリフレッシュしやすいです。そのため、仕事とプライベートの区切りもつけることができるので気持ちを切り替えて業務に取り組めています。

この会社での活躍条件は？

コミュニケーション能力と成長意欲が必要だと考えます。
コミュニケーション能力があることで、周囲と協力しながら成果を出すことができます。
また、成長意欲があれば新しいことや難しいことに対しても前向きに捉えることができ、仕事に活かせると考えています。

身に着けるためにした努力は？

業務だけの話だけでなく、プライベートな話もすることでお互いの信頼関係を築き、コミュニケーションを取りやすい環境づくりを心がけています。

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2024.06.19

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 契約社員

会社の魅力とその理由は？

土日祝日がお休みで有給も取得しやすく、ワークライフバランスを充実させることが出来ます。基本的に定時退社で、残業も細かく管理されており、サービス残業などもありません。
また、服装や髪色、ネイルなども制限が無く自由なのも良いと思います。
社内の風通しが良く、スタッフの努力や功績をシェアして高めあうことが出来る、良い環境だと感じます。その他、別部署への異動も可能な為、様々なお仕事を体験したり、自分のスキルアップにつなげるチャンスが多いところも魅力的だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.24

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から直接感謝の言葉をいただいたときや、お客様の役に立てたことを実感したときに「この仕事をやっていてよかった！」と強く思います。困っている内容に直接アプローチすることができるため、実践を用いた経験を積むことができます。人の支えになれていることや、助けの手を差し伸べることができていることに社会においてのこの仕事の意義を感じます。「人に関われる仕事・人を支えることができる仕事」をしたいと思っていたので実現できてうれしいです。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様に提示できる選択肢を増やすために、実践できる知識の定着において注力しました。新しいサービスが出たらサービス開始前に概要を頭に入れておくなど、業務マニュアルを活用しながら手が空いたタイミングでも時間を活用しました。

ラネットだからできた経験・成長は？

「若いうちからマネジメントの経験を学べること」が一番強く感じている部分です。私は1年目の3月から副店長になり、2年目になるタイミングで店舗の運営に携わるようになりました。求められている部分が、私個人から店舗での活躍や結果に目線が変わり、自分だけが頑張るのではなく全体を鼓舞する立場を経験しました。数字の管理だけではなく、働きやすい環境とは。を意識して働くようになってから今まで自分になかった視点を持てるようになりました。

成長できた理由は？

ラネットのスローガンにもある、「挑戦」を推奨する環境が大いに影響していると思います。自分にスキルが不足していながらも、不足をサポートしてくれる環境があります。新卒社員の挑戦の気持ちを後押ししてくれる背景の中に、社長の意向や上長が新卒の時の経験が影響していると思います。その中で、環境に甘えず、自分から学ぶ姿勢・新たな吸収を求める姿勢を忘れず、失敗から内省して経験値につなげました。与えられるのを待つのではなく、掴みに行く姿勢を推奨してくれること、自分も止まらずに走り続けること、2つが合致した結果であると感じています。

ラネットで活躍している人の共通点は？

「失敗を恐れないこと」だと思います。
常に目標を掲げ、その目標に対して挑み続ける姿勢を会社として謳っており、その考え方に共感している社員が多いので失敗を恐れず挑み続けている方が活躍していると思います。失敗から何を学ぶかがその後の行動に影響していると思いますので、「なぜ成功したのか」「なぜ失敗したのか」言語化する考え方も活躍されている方に共通していると思います。

身につけるためにした努力は？

言語化する考え方において、社内の研修制度に多く助けられました。
3年目まである研修制度の中に、相手に伝えるための研修もあります。社内制度として研修に注力していることから、1年を通じて身についたと感じています。

"ラネットならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

シフト制だからこそ、土日祝休みの友達にも合わせられるし自分の都合で好きな日に休みの申請ができる点は働きやすいと思います。
SHOESという資格取得の奨励制度もあって社員の成長を会社としてバックアップしてくれます。自分の市場価値が高まっていることを実感できますし、学生のころとは違った学びの意欲が出てきました。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

面接のフィードバックをいただけたことが嬉しかったです。
何が良かった・何が不足していたかを面接官の立場でお話しいただけたので、客観視して自分と向き合えました。言葉の選び方や表情など、自分では無意識でも面接官の方から高評価をいただけたり、次に生かせるようなアドバイスもいただけたり気づきを与えてくれる選考であったと当時を振り返ると思います。

就活生に向けてのメッセージ

直感は案外大切であると伝えたいです。
私は就活生の時、自分のやりたいことがわからない学生でした。やれと言われたことはできても、自分から「こうなりたい」「ああなりたい」とは考えがイメージできなかったです。かなり様々な業界の説明会・選考を経験しました。その中で、ラネットの選考を通して「ここでなら自分のやりたいことを見つけられそう」と感じました。最終的な判断は、その直感で入社を決めました。実際、入社して自分の理想をイメージできるようになりました。是非「直感」という選択肢も入れて、企業選びをしてみてください。

口コミ投稿日 : 2025.12.16

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社してからショップ勤務と、本社勤務（人材開発・研修）を経験しました。
ショップ勤務のころは、私がオススメしたサービスを契約したお客様が、私宛てに再来店してくれたことが嬉しかったです。「こんなの知らなかったけど、毎日使っているよ」と声をかけてくれたときに、この仕事の楽しさを感じました。
新人研修担当になってからは、新人の成長を感じられる瞬間が一番嬉しいです。入社時はまだ学生感が残っていた新卒社員が、しばらく経って各所で活躍している話を聞いたり、こんなことができるようになりました！と報告をしてくれたりするたびに、やりがいのある仕事だなぁと感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

知識の習得を怠らないことです。
ショップ勤務時代も本社勤務の今も変わらず、相手にわかりやすく伝えるにはそれなりの知識や語彙が必要であると考えています。それは書籍を読むといったわかりやすい行動はもちろん、知識習熟の動画を見る、資格取得を目指すなどやり方は様々です。とにかく、アンテナを広く張って知識収集をしていれば、お客様に喜んでもらえたり、新入社員へのアドバイスの引き出しが増えたり、いろんなところで役に立つことがあると思います。

ラネットだからできた経験・成長は？

入社時よりも失敗を恐れずやってみる姿勢が身についたと感じます。
私は元々人前で話すことが非常に苦手で、一言一句台本を書かなければ人前に立てないと思い込んでいました。しかし、新入社員の前で研修をやらざるを得ない状況になって、何度も人前で話す経験を繰り返しました。たくさん失敗をしながら、最終的には「案外やればできるんだ」という自信につながりました。
また、人前で話すのが苦手とはいえ、ショップでお客様にサービス説明をしていた経験があったため、「人にものごとを分かりやすく伝えること」に関しては、スキルがある程度磨けている状態でした。一社に様々な事業部があるラネットだからこそ、これまでの経験をいかして次の業務につなげることができたように思います。

成長できた理由は？

ラネットのスローガン「挑戦×進化」が根付いている組織背景があります。何も挑戦せず成功も失敗もしないことより、積極的な挑戦と失敗を繰り返している人の方が評価されます。
また、失敗しても上司がサポートしてくれるという後ろ盾があるため、自分自身も安心して挑戦しにいけるのだと感じます。
また、私が入社したころから社長が「会社を利用して自己成長してください」と言い続けてくれていることも、自信の成長のしやすさにつながっていると思います。

入社理由は？

やはり、圧倒的に一人ひとりをよく見ていてくれていたことです。
就活中のフォローから、内定をいただいた後の歓迎が伝わるメッセージまで、「数多くいる学生の1人」ではなく私自身の話を記憶して、お話ししてくださったことが印象的です。選考中から「内定が出たらここに入社しよう」と考えていました。
また、私が魅力だと感じたラネットの人の良さは、直接話していた採用担当だけのものではないということを、入社してから感じました。手厚い研修制度をはじめ、会社全体で醸成されている新人を迎え入れる雰囲気が素晴らしく、入社を決めたことが間違いではなかったと確信しました。

「挑戦×進化」を実感した瞬間は？

会社で初開催となるイベントの企画・運営に立候補したことです。
これまでは前年までの企画を参考にブラッシュアップする形で業務を行っていましたが、完全に新規の企画を行うのは初めてで、様々な壁がありました。
どのようにすればイベントの目的を達成できるのか、トラブルなくイベントを終えることができるのか、周りの知恵も借りながら準備を進めました。結果的にイベントは成功となり、上長にも賞賛の言葉を多くもらうことができました。
新たな挑戦をしたことで、自分が苦手な分野や得意な分野が明確になりました。また、自分の中の引き出しが増え、自信がつきました。私の中で「挑戦×進化」に当てはまる経験だったと思っています。

ラネットで活躍している人の共通点は？

常に目指すべき目的が明確になっていることです。
ラネットには1年間で顕著な活躍を遂げた方への表彰制度（社長賞）があります。そこで表彰されている方たちを見ていて思うのは、やはり「社長賞を取りたい！」「この目標売上を達成したい！」「このサービスの良さをみんなに知ってほしい！」などの明確な目標意識があります。どこへ向かうべきかのゴールを適切に定め、そこに向かって何度も挑戦を繰り返せる人が、目立って活躍している印象です。

身につけるためにした努力は？

インプットとアウトプットを怠らないことだと思います。
常日頃、業務に関連した情報のインプットを怠らず、いざアウトプットが必要な時により良いものが出せるように準備を進めています。
例えば私の部署は新人研修を行っているため、「新人が身に着けておくべきマインド」「研修でのわかりやすい伝え方」などを積極的に学んでいます。そして来る4月新人研修に向けて、絶賛研修を作成している最中です。
ラネットは手を挙げれば挑戦させてくれる環境が整っていると感じます。これやらせてください！これ試したいです！と言えば、大体はやらせてくれます。これは、会社が長い時間をかけて「挑戦×進化」というスローガンを根付かせてきた結果であり、すべての考えの根幹にあるからではないかと考えています。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

説明会から選考まで、採用担当の方が親身に寄り添ってくださった記憶があります。常に笑顔で緊張を和らげてくださり、ラネット以外の就活での心構えも含めてこうするといいよ、と応援をしてくださいました。学生ひとりひとりの人生に寄り添ってくれるような対応に「ここの皆さまと働きたい！」と強く感じたことを覚えています。

就活生に向けてのメッセージ

とにかく【妥協はしてほしくない】と思います。
新卒1年目は何もしていなくても注目される特別な期間です。入社してみないとわからないこともたくさんありますが、適当に「ここでいいや」と決めた会社で「やっぱりちがうな」と思ってすぐに辞めてしまうと非常にもったいないです。
就活で大変なことはたくさんあると思いますが、ぜひ自分の軸がどこにあるのかを大切にして、妥協せずに会社選びをしてみてください！

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

すべての人に感謝をしています。
1人では出来ないこと、自身を成長させること、多くの刺激を頂けます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

日々努力すること、そして、日々成長することが大切だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

若手社員が多く、早くから中心となって現場運営を任せてもらえる環境です。主体的に業務に取り組める分、非常にやりがいを感じます。
日々の業務の中でも作業の効率化や高品質化を目指し社員や作業者と意見を出し合うのですが、業務改善・課題解決に取り組んだ成果が数値として出ると面白いです。また、店舗で自分たちが取り扱っている商品を見かける際には社会を支えている実感が湧きます。

自分なりに努力・工夫していることは？

100名近い作業者へ指示を出し円滑な現場運営を行うためには、なによりも日頃の関係性が大事だと考えています。伝えたいことが同じでも日頃の関わりや言葉の伝え方によって受け取り方やモチベーションが変わってきますので、普段から作業者と積極的にコミュニケーションを取ることを心掛けています。

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーション能力はもちろん、全体を俯瞰し周りを巻き込みながらチームとして業務を進める推進力や判断力が向上したと思います。

成長できた理由は？

知識ゼロ・業界未経験でも自分の努力次第でどんどんステップアップができる環境です。
社歴関係なく意見を歓迎する職場風土と自分の努力を先輩社員の方々がしっかりみてくれている安心感もあり、何事にも前向きに挑戦できました。

どんな人にとって良い会社？

・コミュニケーションが楽しめる人
・自分の考えや能力を発揮したい人
・人と協力しながら取り組みたい人
自分の意思をもち、人との対話を楽しめる人ほど成長できる環境です。チームの団結感が好きな方にはあっているかと思います。

合わない人はどんな人？

・指示待ちの姿勢が強い人
・対話が苦手な人
・臨機応変な対応が苦手な人
自分から動く柔軟性や臨機応変な対応力が求められるので、自分の意思がなかったり受け身なままだと力が発揮しづらい環境です。チームで連携しながら業務に取り組むので、自分のペースでマニュアル通りに毎日同じことをしたい人は難しいかもしれません。

口コミ投稿日 : 2025.12.18

回答者
60代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の人生において、かけがえのない出会いがこの会社にはたくさんあります。 特に経営トップの方々の「人間力」には深く敬意を抱いています。単に指示を出すのではなく、諭すように語りかけ、信頼して仕事を任せてくださる。そして、努力の過程をしっかりと見て「ありがとう」と言葉をかけてくださる。その「信じ、認められている」という実感があるからこそ、私は期待を超える120％の力を出し続けることができていると思います。
また最近、新入社員研修を通じて、希望に満ちた新しい仲間たちと一週間を共にする中で、彼らが一歩ずつ成長していく姿に触れ、「この子たちの未来のために、もっと自分の力を使いたい」という新たな情熱が湧き上がってきました。尊敬する上司から受け取った優しさのバトンを、次は新しい仲間へ繋いでいく。その幸せな循環が、今の私の最大のパワーの源泉です。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

今、若手メンバーと共に採用サイトの刷新プロジェクトに取り組んでいます。当初は私の経験でプロジェクトをリードしよう考えていましたが、若手メンバーの自由な発想や未来への希望に満ちた斬新な提案に触れる中で、私の中に大きな変化が生まれました。それは、「私が正解を与える」のではなく「彼ら彼女らの可能性を引き出すこと」だという使命に気づきました。主役をメンバーに託した結果、５６年の歴史や価値観を継承しつつも、私一人の想像力を遥かに超える、創造性に満ちたサイトが今、形になろうとしています。生き生きと成長する仲間の姿は、私にとって最大の支えであり、誇りです。仲間を信じ抜き、全員の英知を結集させることの素晴らしさを、今、肌で感じて、本当にかけがえのない成長の機会となっています。

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が最も気に入っている組織風土は、会社のロゴ（COA）の由来でもある「心の通うコミュニケーション」という価値観が、単なるスローガンではなく社員の日々の行動に根付いている点です。誰かのために、という想いが社員一人ひとりの心の中にあるので、困っている人を決して独りにしません。お客様がオフィスのことで困っていればどんなことでもすぐに駆けつけ、仲間が壁にぶつかっていれば、誰かが必ずそばで寄り添い、伴走してくれます。この安心感があるからこそ、失敗を恐れずに新しいことへ挑戦でき、伴走する社員も「ありがとう」の返礼をエネルギーに変えて、高いモチベーションで働き続けることができています。

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

会社の利益を、まずは社員に還元しようとしてくれることに感謝しています。営業職だけでなく、私たちスタッフ職（事務・技術系）にも事業所全体や会社全体の目標達成で賞金をもらえるチャンスがあり、日々の業務への大きな原動力になっています。「社員を一番に大切にする」という経営の想いを、目に見える形で示してくれています。

私が最も伝えたいのは、５年に一度、家族も招待して開催される大規模な周年旅行です。５５周年の昨年は、東京ディズニーリゾートでの豪華な旅行を楽しみました。 宿泊したホテルミラコスタでの社内パーティーでは、May J.さんによる圧巻のライブやディズニーキャラクターとの写真撮影など、夢のような時間を家族と過ごすことができました。別日にはハラミちゃんや荒牧陽子さんも出演されたと聞き、その本気度に感動しました。 後日、妻から「ご近所でもあのパーティーが噂になっていて、『本当にいい会社に勤めているね』と言われたよ」と満面の笑みで教えてもらったとき、この会社で働いていて本当に良かったと心から誇りに思いました。

休日出勤は一切なく、週末は家族と過ごす時間や趣味に１００％集中できます。休日の予定を安心して立てられるので、旅行やリフレッシュの質も高く、仕事とプライベートのメリハリが非常に効いています。会社が「社員の家族の幸せ」まで本気で考えてくれているのを実感できる環境です。

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

・「この仕事をやっていて良かった」と感じる瞬間
私がこの仕事をしていて最もやりがいを感じるのは、システムを納品した際にお客様から直接感謝の言葉をいただけたときです。
「使いやすくなった」「助かった」といった声をいただくと、時間をかけて取り組んだ甲斐があったと強く感じます。
また、システム以外のことでも相談していただけるほどお客様に頼りにされた瞬間も、大きな励みになります。信頼関係が築けていることを実感でき、仕事へのモチベーションにつながっています。
・具体的なエピソード
お客様から「こういうことは分かる？」とシステム以外の領域について相談を受けた際、すぐに答えられない内容でした。
そこで一度社内で調査し、可能な限りの解決策をまとめてご提案したところ、「そこまで考えてくれてありがとう」とお礼の言葉をいただきました。
自分の対応がお客様の安心につながったと感じられ、非常に印象に残っています。
・やりがいを得るための工夫・努力
分からないことはそのままにせず、必ず社内で調査して解決策を探す
もし解決が難しい場合でも、代替案（打開策）を提示して、お客様が次に進める状態を作る
日頃からお客様とのコミュニケーションを丁寧に行い、相談しやすい関係を築く

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

ヤチヨコアシステムは、困難な場面でも粘り強く取り組み、負けず嫌いな気持ちを持って自分自身の考えを素直に伝えられる方にとって、働きがいのある会社だと思います。また、現状に満足せず、上を目指して努力し、自分の役割に責任を持って仕事に向き合える方に向いていると感じます。
一方で、自分で考えて行動することが苦手な方や、困ったときに抱え込んでしまう方、責任を持つことを避けたいと考える方は、個人の裁量が大きい当社の環境ではミスマッチになりやすいと思います。

口コミ投稿日 : 2024.10.03

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

まず入社後は現場の警備員として働き、3年～5年経験を積んだあとは内勤として働くのがキャリアアップの基本。現場では、主に工事現場での交通誘導警備業務で車両・歩行者の誘導を行う。完成した建物や綺麗になった道路や橋梁を見ることがやりがいを感じる瞬間である。時には、近隣住民や通行人からお叱りの言葉を受けることもあるが、笑顔で丁寧な誘導を心がければ、労いの言葉や感謝の言葉を受ける方がよっぽど多いのでそれが原動力にもなる。どんな状況でも冷静に対応でき、強心臓を持った人が警備業をおすすめしたい。

口コミ投稿日 : 2024.10.02

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

入社当時より先輩社員や上司がとてもフレンドリーで、3年経過した今もその印象は変わっていません。また、想像していた「警備会社」とは良い意味で全く異なっており、新卒社員などの若手社員もたくさん在籍しています！警備＝ブラックではないと強く勧めたいです。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自分自身を信頼して入社をしてくれる方や取引先が出たときにやりがいを感じます。

口コミ投稿日 : 2025.10.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

入社理由は？

社長の人柄ですね。
実はこの会社に採用される2年前に面接を受けてて落ちてます。
その面接の際に、諸々の事情を包み隠さずに話してくださったり、ペーペーの私にアドバイスいただくなど、面接対応で今まで経験したことがなかったので諦めきれませんでした。
その際に社長の名刺を頂戴しまして、2年くらい経験したら連絡してねーと言われたので、
間に受けて他社で2年経験積んで連絡して今に至ってます。

実際に入社してわかったこと

入社のきっかけは社長の人柄に惹かれたことでしたが、実際に働き始めてみると、その考え方や価値観が会社全体にしっかりと根付いていることを強く感じました。社員ひとりひとりの考え方や働き方を尊重する風土があり、現場中心の業務で社内メンバーと頻繁に顔を合わせる機会は少ないものの、帰社した際や社内のやりとりの中で、変な緊張感がなく、どこか懐かしさや安心感を覚えるような雰囲気があります。

「人を大切にする」という姿勢が、制度や日々のコミュニケーションにも表れていて、現場で働く自分にもちゃんと目を向けてくれているという実感があります。入社前に感じていた魅力が、働く中でさらに深まりました。

口コミ投稿日 : 2025.10.17

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

エンジニアファーストを心掛けている事が弊社の一番の特徴であり、長所だと感じています。
エンジニアファーストという言葉の解釈は様々な捉え方ができますが、会社もその捉え方一つ一つを制度として実現しようとしていると感じます。個人的に実感したものを挙げると以下のようなものが挙げられます。
・可能な限りエンジニア間でのコミュニケーションが取れる事、またその機会を与える事
・エンジニアのキャリアプランを後押しする為の各制度の拡充

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

インフラエンジニアとして自分の希望する領域の案件にアサインされ、キャリア形成とワークライフバランスの両立ができている状態です。
また社内行事や同好会で技術領域が近い人と知り合い、技術や案件の情報交換等を行っています。前職では職業柄あまり横の繋がりを得る機会がありませんでしたが、弊社の環境は自身のモチベーションの向上に繋がっています。

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 派遣社員

この仕事で成長できたことは？

最初、入社をした時は、製品検査をすればいいと感じていましたが、社歴が長くなるにつれて、いろんな事を覚え始め、リーダーとしての自覚が芽生えてきました。ただの作業員から、仲間の意見を聞いて、1つにまとめていく事ができてきていると感じています。

成長できた理由は？

派遣されている会社から、生産計画がでてきて、この枚数をやるのにどの位時間がかかるかな？とか、相談される機会が増えてきました。自分が悩んでいると、派遣先の上長や仲間が協力してしてくれ、今日は残業だねと、声をかけてくれたりします。

辞めようと思ったことは？

女性職場というのもあり、子育て世代の仲間がいたり、いつも全員が揃うわけでもなく、どうしてもうまくいかない時があり、周りのみんなが私の事をどう思っているのか、分からなくなってしまい、挫折しそうになったことがあります。

辞めずに踏みとどまった理由は？

でも、周りの仲間が支えてくれたり、派遣会社の担当さんが、話を聞いてくれたり、派遣先の上長さんが、手伝ったりしてくれた時に、困ったことがあれば、相談すればいいんだと思いました。今では、自分の思っている事を相談する事ができ、悩み事もありますが、長くなめることが無く、仕事に取り組めています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

一番は、家庭を大事にしてくれる会社です。女性職場のため、子育てのため、会社を休まなくていけない時もありますが、私たちも同じ環境を迎えてきました、女性ならではの視点で、子供の体調が悪ければ、迎えに行くことも可能です。また、計画的に有休も取得できます。基本的に、検査をしなければならない枚数は、1週間ありますので、有休は取得しやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

みんなが同じ環境を通ってきているため、お互いの気持ちや環境がよくわかります。なので、誰かが学校の用事で休みたいと考えていれば、お互いにやっておくから、気にせず有給を取ってと話せる状態になっているため、有休で休んでいても、ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄの事に集中して休めるようになっています。

口コミ投稿日 : 2025.12.22

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

従業員さんから感謝されたり、お客様から期待をかけてもらっていると感じられる場面だと「頑張ってよかった、やってよかった」と思えます。
現場の業務に携わっていた頃に、朝礼を任せてもらった際、連日の忙しさから叱咤激励のつもりで「皆さんお疲れだと思いますが、疲れたときは頑張っている隣の方を見て元気をもらってみんなで頑張っていきましょう」と最後締めたのですが、その後に「疲れてきたら〇〇くん(私)を見るよ」と言ってもらったときはこの仕事を頑張ってやってきてよかったと嬉しかったことをいまでも覚えています。

自分なりに努力・工夫していることは？

自分の言葉に責任を持とうと思ってます。やるといったらやる。入社時に期待以上の働きを約束するので期待してくださいと所信表明したので、期待されている以上もっと頑張る活力にしています。
また、座右の銘が因果応報なので、良いことをすれば必ず戻ってくると疲れているときでも思い出して奮起するようにしています。
実際、どうすれば従業員さんの為になるか、どうしたらお客様の為になるかを自問自答して行動に移すようにしています。その点、いまの会社は担当の裁量が他社に比べ自由度があり意見が通りやすい傾向にあると感じています。

口コミ投稿日 : 2024.04.17

回答者
40代 | 女性 | 4年～10年 | パート・アルバイト

口コミ投稿日 : 2024.04.17

回答者
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

残業なく、休みもしっかりしている

口コミ投稿日 : 2026.01.08

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

患者さんの人生に関わり、さらにそれを良い方向へ導く手助けが出来たと実感した時がやりがいを感じます。結婚式前に美容鍼を任せてもらっていた患者さんが、おかげで当日をコンディション良く迎えることが出来てより素敵な一日になったと、感謝を伝えてくださったことがあります。そんな時はただ施術をするだけでは無く、この人の未来を少しでも良い方向に変えられたなと、嬉しく思い、この仕事をやっていて良かったと感じます！

自分なりに努力・工夫していることは？

この仕事をしている以上、「日々勉強」。患者さんのより良い未来を実現するため、自身もアップデートしていかなければならないと思います。情報が得やすい現代ですので情報を積極的に得たり、時間やお金を使って学んだり、そのために足を運んだり。そのような努力は今の自分のためになっていると思いますし、今後も続けていきたいとも思っています。

この仕事で成長できたことは？

この会社に入ってから、論理的な思考力と行動力が成長したと感じました。
今まで考えに対する裏づけ、何故それが必要なのかといった部分が弱くそこから目を背けてきました。
ですが院の運営に少しずつ関わっていくにつれて、それは必要不可欠であり、自信の成長のためにも課題である事は明白でした。
そのため、ただ考えるだけでなく現状や過去の推移等も考慮し、その考えに至った理由も考えることで、論理的な思考力が成長したと感じます。
行動力については、配属された店舗が入社時から人手が十分な状態で無いがゆえに、一人一人の業務量が多い状況でした。だからこそ自分が担える業務はないか、何をした方が他スタッフの負担を減らせるか等を自然と考え行動する場面が多く、その部分の成長に繋がったと思っています。

成長できた理由は？

会社の雰囲気が大きく影響したと感じています。入社歴や年齢、実績等に左右されず意見を発言し合い、受け入れた上でより良いものを考えていく雰囲気があります。
私自身も中途で入社しましたが、中途で他スタッフと違う経験をしてきているからこそ、そういった視点からの意見を取り入れようとする雰囲気が、私自身の成長を実現させてくれたのだと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

誰の意見でも受け入れてくれ、変化に寛容的な点が良いなと感じています。
新たな提案も一旦受け入れてくれます。
内容によっては即実行、一旦保留や時期を見て、中には実行に至らない場合もあります。
ですが、極力一人一人の意見を取り入れようと動いてくれる姿勢はものすごく伝わっており、これは言わない方が良いかな、と言うより一旦言ってみよう！という考えが社員全員にある気がしていて、とても働きやすいなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

意見が言いやすい環境であるからこそ、些細な情報共有もするようになり、業務が円滑に行え、スタッフ間のコミュニケーションも取りやすいのでとても働きやすく感じています！

入社理由は？

今まで一人で施術や運営をしており、視野が狭くなってしまいました。それで失敗も経験をしたので、色んな人の意見を取り入れて勉強したいと思い、ある程度大きな組織で働こうと考えていました。ただ人が多いだけで無く、一人一人が意見を出し合い成長していく、そんなところに惹かれて入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

表向きで良い面をうたっていて、実際は違ったということは多いと思います。
ですが入社してから、現場での意見交換は思っていたより多く行われていて、より良いなと感じました。
また新たな提案も柔軟に対応してくれ、思っていた以上に働きやすかったのも入社がより魅力的だなと感じました！

口コミ投稿日 : 2026.01.06

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

全てのスタッフです。
それぞれが自分の役割をしっかりと理解し、協力しながら業務に取り組んでいる点を尊敬しています。
忙しい中でも周囲に気を配り、声を掛け合いながら仕事を進めているところに、良い職場環境を感じています。ん

尊敬する人からどんな影響を受けている？

周囲のスタッフの姿勢から、チームワークの大切さや、助け合いながら仕事を進める重要性を学びました。
自分自身も、周囲と連携しながら行動し、より良い対応ができるよう意識するようになりました。

入社理由は？

友人が先に働いており、職場の雰囲気や仕事内容について話を聞く中で、安心して働ける環境だと感じたことが入社のきっかけです。

実際に入社してわかったことは？

入社してから特に強く感じた魅力は、患者さん一人ひとりにしっかり向き合い、施術だけでなく患者さんに健康習慣まで丁寧に伝えている点です。
また、スタッフ同士がチーム一丸となり、互いの成長や可能性を大切にする雰囲気があり、安心して働ける環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

職種やフェーズによりますが、自分の管掌領域に関して言えば、過度に工数が強制されるような働き方ではありません。

辞めようと思ったことは正直に言えば何度かあります。
最初は、マネジメントに初めて向き合った時期。
もう一度は、後輩だったメンバーが上司になった時期です。

前者は能力不足、後者は感情の整理がつかなかったことが原因でした。
いずれも、自分自身の未熟さに真正面から向き合うしかないタイミングでした。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

決して一人で乗り越えてきたとは思っていません。
運やタイミングに助けられた部分もあれば、会社として挑戦できる環境を整えてもらえていたことも、大きかったと思います。

ただ一つ確かなのは、「成長しない選択だけはしない」と決めていたことです。
自信と不安が入り混じる中で、客観視しようとする自分と、最後は直感を信じる自分の両方を抱えながら、進んできました。

また、一人では成長できないという実感も強くなりました。
関係性の中で学びは深まり、周囲へのリスペクトが言葉ではなく本物になっていく感覚がありました。

いまは、メンバー一人ひとりの人生に関わる立場であるという意識を持ち、その経験や思考を追体験させてもらっていること自体が、自分の学びになっています。

口コミ投稿日 : 2025.11.21

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

Speeeの組織風土として、特に以下の3つの要素が両立している点を気に入っています。
・人間的に素直でいいやつが多く、ギスギスした人間関係が全くありません。建設的なフィードバックを素直に受け止める、心理的安全性の高い環境です。
・ 事業や組織の変化をネガティブに捉えず、変化を成長のチャンスとして楽しもうとする、ポジティブなマインドの持ち主が多いです。
・ 戦略を練るときはとことんロジックで考えますが、実行段階では泥臭く『がむしゃらに』やり切る熱量を持った人が集まっています。このメリハリが気持ちの良い仕事に繋がっているなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

働きがいについては、泥臭く成果を追求するプロフェッショナルであるため、議論の質が高く、高いレベルで仕事を進められます。この熱量の中で成長できることが、最大の働きがいだと思っています。
働きやすさについては、素直で人間性が良いという組織自体が最高の福利厚生だと感じています。私自身、時短勤務で急な休みや時間の調整が必要になることがありますが、周囲は誰一人嫌な顔をせず、気持ちよく受け入れてくれるのも本当にありがたいです。
基本自分のやるべきをやっていれば何も言われないですし、お互いの仕事を信頼し合っているからこそ、安心して仕事とプライベートを両立できています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

実際、私が入社した上場前のフェーズでは、会社も事業も急成長の真っ只中で、残業も含めてハードワークが求められる時期もありましたが、2020年の上場以降はしっかりと業務時間が管理されているなと感じています。
私も子育て中ということもあり、休みをしっかり取っている方だと思いますが、周囲をみても当たり前に休暇を取る文化があります。子育てしていても柔軟に働くことができる環境があるのはありがたいです。

現在の残業時間は？

私の残業時間は月間10時間程度です。生産性向上も謳われていますし、非効率な業務の進め方や、マネジメントの不備によってやらされている状態の残業はないのではないかなと思っています。
が、まだ新規事業がどんどん立ち上がっているフェーズでもあるため、自発的に残って自己研鑽をしている20代前半の方はよく見かけますし、それを許容する組織でもあるかなと思っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

個人的には、マタニティ休暇や各種補助など、女性のライフイベントに関する制度はもちろん助かっています。しかし、最もSpeeeらしいと感じ、ありがたいと思っているのは、『ファミラブ休暇』という制度です。
これは設立初期に、入社したばかりでまだ有給がないパパが『子どもの入学式に立ち会いたい』と相談したことがきっかけで生まれた制度だと聞いています。そのエピソードからもわかるように、Speeeには家族を大切にする文化が根付いており、それが制度として形になっていることに、大きな安心感と感謝を感じます。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

制度の根底に家族思いの文化があるおかげで、育児やライフイベントを優先することへの理解度が非常に高いです。
子育てをしながらでも、仕事を両立できる土壌が整っているため、キャリアを諦める必要がありませんし、家族も会社が制度面でサポートしてくれていることを知っているので、家族からも応援され、ありがたがられながら働けていることが、私自身のキャリアの支えになっています。

給与や待遇と評価は連動している？

Speeeは年功序列や在籍年数で給与が決まる会社ではないですし、給与や待遇は成果と連動していると思います。
私自身、上司にここまで成果だしたら給料を上げてほしいと率直に交渉したことがありますが、適切に評価/待遇と繋がりました。
そのためにはまず、上司と『何を、どれくらいのレベルで達成すれば評価されるのか』という期待値を徹底的にすり合わせること。その上で、目の前のミッションで成果を出し、貢献度を上長に正確に伝えれば、待遇に反映されると思います。

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

レクなどの補助金やインフルエンザ予防接種助成金が支給されてます。
組合員2名～などの少人数で申請できるので気の合う仲間との食事などが楽しめます

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

家族帯同で他県へ異動をしているが家賃面の補助は助かります

仕事と生活への良い影響は？

子供の養育費、授業料の負担が大きい為
家賃補助は大変助かります