日東河川工業株式会社 の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2024.10.01

回答者 : 生産本部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

設計から施工までを一貫して行っており、関わった工事の終わりまで携わることができ達成感があります。
また、作った設備が今後人々の役に立っていくことを誇りに思います。

香川県で日東河川工業の魅力を感じる瞬間

もともと、香川県は水が少ない県です。
そのためダム工事、水門・堰などの設備の必要性は身に染みて感じています。
その中で県内の水にかかわる仕事を任せていただき、県内の人々の役に立てることは素晴らしいことで、誇りに思っています。

口コミ投稿日：2024.10.15

回答者 : 生産本部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

社員同士の仲が良く、コミュニケーションが良く取れている。
能力に応じて昇給制度があり、自分の能力を発揮できれば相当の評価をしてもらえる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

現場据付に従事した際に、工程管理、安全管理を問題なく工事を終えることができ、工事評点についても高得点をもらえ、また、会社にも評価してもらえたとき。

香川県で日東河川工業の魅力を感じる瞬間

資格取得にあたって会社からの支援制度が充実している。
会社PRのためのCMが一部に認識されているため知名度がある。

口コミ投稿日：2024.10.01

回答者 : 管理本部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

休みの取りやすさや、所属数の男女比に差は感じるものの、性別関係なく資格取得に力を入れていたり、育休の取得に前向きであることが理由です。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

私の業務上、自分自身の勤務等で胸を張れる機会は少ないです。
ただ、全社員皆さんの協力のもと会社が成り立っていることを感じる時は、誇りに思います。
わかりやすい例で言うと、工事評価が高かったり表彰された報告を受けた時などです。

口コミ投稿日：2024.10.01

回答者 : 営業本部
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員

会社の魅力とその理由は？

厳しいところもあるが、社員思いの部分もあり、バランスが取れている。
また、仕事を頑張った分、評価してもらえる。
会社に利益が大きく出た場合、決算賞与が有る。
完全週休2日であり、休日が確保できる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自分で現場監督を行い設置した水門等が防災に役立っている時。

香川県で日東河川工業の魅力を感じる瞬間

地元ゼネコンや水利関係の方からは、弊社は大手メーカーの様に言われるため、誇らしいです。

口コミ投稿日：2024.10.08

回答者 : 生産本部
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員

会社の魅力とその理由は？

「賞与(ボーナス)は利益分配」と明言されていて、決算がよければしっかりと社員に「利益分配」されて、ありがたいです。
ここ３年ほどは、決算が好調で年間８ヶ月分の賞与が支給されモチベーションがあがります。経費削減、原価縮減、生産性の向上につながる提案など、社員ひとりひとりの積極的な取り組みが結果につながっています。

口コミ投稿日：2024.10.11

回答者 : 生産本部
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

一人一人のペースに合わせて指導してくれる。周りの方々も気軽に声をかけてくれ、不安なことも解消できる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

未経験でも、教えてもらいチャレンジすることで出来ることが増えていき製品として出来上がった瞬間達成感が持てる。

口コミ投稿日：2023.12.14

回答者 : 営業本部
70代以上 | 女性 | 21年～ | その他

会社の魅力とその理由は？

公共事業を中心に河川設備、ダム設備、水処理設備等を設計・製造・施工する７０周年を迎えたメーカーです。
求職にあたり労働条件は一番気になるところです。
当社は年間休日は多いほうだと思いますし、有給休暇をはじめ育児休暇・介護休暇も推奨している会社です。
休暇は家庭を守るために、また休暇によるリフレッシュも仕事をするうえで大切なものです。
残念ながら男性が育児休暇をとった人は少ないようですが、会社では育児休暇をとるよう推奨しています。
地域との関りも強く当社のマスコットキャラクターの名前を地元小学生に募集をしたり、若者社員中心に社員食堂を企画・運営し１部を町の教育委員会に寄付するなど、その活躍は目を見張るものがあります。試行錯誤しながら前向きに色々な活動に取り組む姿勢に感動さえ覚えます。仕事もその他の活動も、70代の私でさえこの若者達の仲間になりたいと感じています。
また仕事に必要な公的資格を取得すると報奨金の支給制度も有り、頑張ろうとファイトも沸いてきますよ。
男性も女性も幾つになっても働き甲斐の有る会社だと感じています。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

部署によって感じ方に違いは有ると思いますが、営業部署では提出した資料の評価が良かったり、仕事が受注できた時は以後の忙しさ等はものともせず「やったー」と喜べます。

口コミ投稿日：2023.12.22

回答者 : 営業本部
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員

会社の魅力とその理由は？

週休２日（土日休み）が確保されており、仕事と休日をはっきり分けることが出来ます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

現場で施工管理を行った製品を、数年後に旅行や出張で近くに訪れた際、つい立ち寄りたくなります。数年後に見る事により現場での思い出が記憶に蘇りますが、地域の人々の役に立っている事を実感できる一番のタイミングかと思います。実際に体験しないと解らないと思いますので、是非一度体験して頂ければと思います。

口コミ投稿日：2023.12.25

回答者 : 生産本部
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自分が設計や施工管理を担当した工事が終わり、設備が完成したときです。この設備がこれから人々の生命・財産を守ったり、人々の生活の役に立つことを想像し誇りに思います。
また、出張などで近くに行った際、自分が担当した設備を見に行くこともあります。工事中と工事後では周りの景色なども変わるため、数年経ってその地域に馴染んだ光景を見て嬉しくなります。

口コミ投稿日：2024.10.11

回答者 : 生産本部
40代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

基本週休2日制であり冬季夏季休暇もあり有休もとりやすい職場と思います。子育てをしている人に限らずワークライフバランスのとれた会社だと思います。

口コミ投稿日：2025.07.14

回答者 : 生産本部
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

あなたの仕事のこだわりは？

周囲の人が安心して働ける環境をどう整えるかを常に意識しています。業務上の無理や無駄を減らすことはもちろんですが、それに加えて、将来的に起こりうるトラブルを事前に予測し、先回りして対策を講じることを大切にしています。そうすることで、誰かが困ったときに慌てず対応できる体制や、仕事が円滑に進む土台づくりにつながると考えています。日々の業務の中で小さな気づきを見逃さず、一歩先を見据えた動きを心がけています。

どうしてそのこだわりを持つようになった？

数年前、社内ネットワークで通信障害が頻発した際、ルーターやスイッチの設定不備、老朽化した機器の影響、配線ミスなどが複合的に絡み合い、業務に大きな支障が出たことがありました。ログ解析やルートトレースが必要な場面でも、それに精通した社員がいなかったため、復旧対応に時間を要し、業務が停止する事態に発展しました。この経験から、私はインフラの整備・見直しだけでなく、ネットワーク構成図や障害時のフローチャート、対応履歴のドキュメント化など、平常時からの「技術的な備え」の必要性を痛感しました。以後、システムや設備の見える化、障害予防のルール化、ナレッジ共有の仕組みづくりに取り組んでおり、技術面から働きやすい職場環境の土台を支えることを意識しています。

口コミ投稿日：2025.07.16

回答者 : 生産本部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

あなたの仕事のこだわりは？

私の仕事へのこだわりは、正確性と丁寧さです。どんなに小さな業務でも、確認を怠らず、常に高品質な成果を出すことを心がけています。これは、お客様や社内の方々からの信頼を得る上で最も重要だと考えているからです。

どうしてそのこだわりを持つようになった？

入社当時、与えられた業務をこなすことに精一杯で、全体の流れや他のメンバーとの連携を深く意識できていませんでした。業務内容を余り把握できておらず、小さなミスも把握できていませんでした。その小さなミスが後の工程で大きな影響を及ぼすことになり、納期ギリギリまで製作・検査を行い、他者に迷惑をかけたためです。