現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.11.21

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

Speeeの組織風土として、特に以下の3つの要素が両立している点を気に入っています。
・人間的に素直でいいやつが多く、ギスギスした人間関係が全くありません。建設的なフィードバックを素直に受け止める、心理的安全性の高い環境です。
・ 事業や組織の変化をネガティブに捉えず、変化を成長のチャンスとして楽しもうとする、ポジティブなマインドの持ち主が多いです。
・ 戦略を練るときはとことんロジックで考えますが、実行段階では泥臭く『がむしゃらに』やり切る熱量を持った人が集まっています。このメリハリが気持ちの良い仕事に繋がっているなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

働きがいについては、泥臭く成果を追求するプロフェッショナルであるため、議論の質が高く、高いレベルで仕事を進められます。この熱量の中で成長できることが、最大の働きがいだと思っています。
働きやすさについては、素直で人間性が良いという組織自体が最高の福利厚生だと感じています。私自身、時短勤務で急な休みや時間の調整が必要になることがありますが、周囲は誰一人嫌な顔をせず、気持ちよく受け入れてくれるのも本当にありがたいです。
基本自分のやるべきをやっていれば何も言われないですし、お互いの仕事を信頼し合っているからこそ、安心して仕事とプライベートを両立できています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

実際、私が入社した上場前のフェーズでは、会社も事業も急成長の真っ只中で、残業も含めてハードワークが求められる時期もありましたが、2020年の上場以降はしっかりと業務時間が管理されているなと感じています。
私も子育て中ということもあり、休みをしっかり取っている方だと思いますが、周囲をみても当たり前に休暇を取る文化があります。子育てしていても柔軟に働くことができる環境があるのはありがたいです。

現在の残業時間は？

私の残業時間は月間10時間程度です。生産性向上も謳われていますし、非効率な業務の進め方や、マネジメントの不備によってやらされている状態の残業はないのではないかなと思っています。
が、まだ新規事業がどんどん立ち上がっているフェーズでもあるため、自発的に残って自己研鑽をしている20代前半の方はよく見かけますし、それを許容する組織でもあるかなと思っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

個人的には、マタニティ休暇や各種補助など、女性のライフイベントに関する制度はもちろん助かっています。しかし、最もSpeeeらしいと感じ、ありがたいと思っているのは、『ファミラブ休暇』という制度です。
これは設立初期に、入社したばかりでまだ有給がないパパが『子どもの入学式に立ち会いたい』と相談したことがきっかけで生まれた制度だと聞いています。そのエピソードからもわかるように、Speeeには家族を大切にする文化が根付いており、それが制度として形になっていることに、大きな安心感と感謝を感じます。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

制度の根底に家族思いの文化があるおかげで、育児やライフイベントを優先することへの理解度が非常に高いです。
子育てをしながらでも、仕事を両立できる土壌が整っているため、キャリアを諦める必要がありませんし、家族も会社が制度面でサポートしてくれていることを知っているので、家族からも応援され、ありがたがられながら働けていることが、私自身のキャリアの支えになっています。

給与や待遇と評価は連動している？

Speeeは年功序列や在籍年数で給与が決まる会社ではないですし、給与や待遇は成果と連動していると思います。
私自身、上司にここまで成果だしたら給料を上げてほしいと率直に交渉したことがありますが、適切に評価/待遇と繋がりました。
そのためにはまず、上司と『何を、どれくらいのレベルで達成すれば評価されるのか』という期待値を徹底的にすり合わせること。その上で、目の前のミッションで成果を出し、貢献度を上長に正確に伝えれば、待遇に反映されると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

上司が“事業の実現”と“メンバーの状態”をどちらも大切にしており、課題やボトルネックをすぐに理解してくれ、必要な支援と適切なリクエストを返してくれます。そのバランスがすごく絶妙で、「この人のもとで働けてよかった」と感じることが多いです。
同僚も優秀です。私は勤続10年以上になりますが、未だに新卒2〜3年目のメンバーを見ていても学ぶことが多く、襟を正される瞬間がたくさんあります。AI活用など新しい挑戦も歓迎してもらえる環境で、皆でサービスを良くしていく一体感があるのも気に入っています。

自分なりに努力・工夫していることは？

任されている仕事の難易度が高い場合、課題を深掘って構造化することを意識しています。構造化できて言語化したり、素直に「困っている」と伝えると、周囲からのサポートを得やすくなります。また、AIなどの最新のテクノロジーにも積極的に触れています。Howが先行していないか、事業の方向性と整合しているかを上司からのフィードバックをもらいながらバランスを取っています。

キャリアが変化・進化した瞬間は？

新卒入社から10年以上働いていますが、複数の部署を経験する中でキャリアの景色が大きく変わっていきました。Speeeは新しい事業が連続的に生まれる会社なので、2〜3年経つと新しい機会が生まれています。
キャリアで悩んでいたタイミングで当時の上司に相談したところ、自分の特性を踏まえて異動を提案してくれたこともありました。異動の橋渡しをしてくれたことで、新しい挑戦に踏み出すことができました。

きっかけや支援内容は？

当時の上司は本当に親身に話を聞いてくれ、「この部署ならマッチすると思う」と提案してもらい、その数ヶ月後に異動することになりました。Speeeは事業数が多く、活躍する人のキャリアの選択肢が自然と増えていくため、自分次第でキャリアを大きく発展させられる会社だと感じています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

上場前後で比べると、ガバナンスや働き方のルールが整備され、残業時間の管理などが明確になったと感じています。周囲では家庭をもつ人も増え、男性でも育休を当たり前のように取得する風土になっています。とても働きやすい環境になりました。

現在の残業時間は？

10〜15時間です。熱心に働く人が多いことから、平均よりはかなり少ない方だと思います。どういった働き方をしたいかはステージに合わせて上司とすり合わせられれば、問題ないと考えます。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

外から数字だけを見ると経営状況が悪いと捉えられる場面もあるかもしれませんが、中の感覚としては事前に計画された投資期と捉えています。経営陣も丁寧に説明してくださるので、不安には感じていません。

Speeeの将来性は？

10年以上在籍していると、さまざまな事業変遷があって今があることを理解しています。成果に向き合う文化と、事業を科学する姿勢は昔から変わらず残っており、私はここが最も大きな強みだと捉えております。2-3年で苦労はあるかもしれませんが、強みが失われない限り、困難をかならず乗り越えられる組織だと思います。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

非常に前向きに捉えています。今、積極投資している分野は、仮に私だったら思いもつかない分野です。数年前から拡大の種をみつけ、投資できる状態にまで育てた経営陣やプロジェクトのメンバーは素晴らしいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.07

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

LIFESYNCで挑戦したこと・成長できたことは？

自分の目指すエンジニア像、そして思い描くキャリアに向けて努力をして参りました。
技術面では資格取得に向けた自己研鑽を継続しており、かつマネジメント力の養成のために期日の迫った社内業務のリマインド周知や勉強会の開催に向けた調整などを行っております。
これらは全て上司等の指示で行なっているものではなく、自身の成長のための活動を尊重していただける環境となっております。
この活動の甲斐あり、入社1年目にネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティと4分野の資格を取得することができ、入社3年目に入り、リーダー候補者として選出いただけるなど、技術とマネジメント力の両面での成長を裏づけることができております。

挑戦・成長できた理由は？

自己研鑽や社内業務のための帰社回数に応じた手当をいただける「スキルアップ手当」、資格の取得状況に応じて支払われる「資格取得報奨金」など、業務で結果を残すことのみならず、自己研鑽のための努力の過程を正当に、評価するための制度が整っております。
また、資格取得時は社内報にて全社周知がなされるなど、会社を挙げて祝福していただけます。
その周知を通して、上司や先輩の方々に「おめでとう」と話しかけていただけたりなど、そこでコミュニケーションが生まれます。
努力が単なる自己満足に留まらず、今後も更に頑張ろうと思えるような環境が整っております。

エンジニアとして成長する上での会社の環境は？

多様なスキルを評価していただけるだけの土壌が整っている環境だと思います。
例えば、部下を持って指揮・監督を行うような管理職へのキャリアのみならず、「技術評価制度」というものも存在しており、技術特化での管理職相当のキャリアが用意されております。

口コミ投稿日 : 2025.12.01

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

LIFESYNCで挑戦したこと・成長できたことは？

未経験の新人では難しいとされるポジションや資格へ挑戦してきました。
資格はまだ満足のいく結果は出ていませんが、
参画プロジェクトでは新卒で初めて参画したプロジェクトであることを伝えると驚かれることが多いです。
何も知らなかった新卒の時と比べると、自分が想像していたよりも立派になれたかもしれないと思います。

挑戦・成長できた理由は？

会社が私のことを信じてくれたためだと思っています。
参画プロジェクトや社内のプロジェクトなど、現状任せていただいているすべての業務・ポジションについて、私のことを信頼してチャンスをくださったことにとても感謝しています。
またその期待に応えられるように常に努力してきたつもりです。

エンジニアとして成長する上での会社の環境は？

会社が取り組んでいる、日報や面談、部会、研修など、最近の若年層の風潮だと一見面倒に見える活動についても一人ひとりがプロジェクトでキーパーソンとなり残っていくにはとても重要なことだと感じています。
それを会社全体できちんとやっていて、かつ我々社員の成長を近くで見てくれるというのは同じ業界のほかの会社を見てもあまりないように思います。
そのためLIFESYNCのこういった取り組みを会社全体でやるというのは成長に直結していると思います。

社内の尊敬する人・目標にしている人は？

私が入社後参画したプロジェクトの先輩は、私のエンジニアとしての仕事の仕方すべてを教えてくださった方なので、とても尊敬しています。
今は私がそのポジションを引き継いでいますが今私がきちんとプロジェクトに貢献できているのはその方のおかげだと思っています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事への向き合い方、タスク整理の仕方、技術面など私の業務のやり方はその方からすべて教えてもらったとおりにしています。
私がある程度うまくやれているのは、その方のおかげだと思っています。

感謝を伝えたい人は？

新卒で何も知らない私に対し、すべて丁寧に教えてくださっただけでなく、
私の設計ミスやトラブルについても一緒に対応しつつ対応の仕方を教えてくださりありがとうございました。
厳しく指導いただいた場面もありましたがそのおかげで今チームのリーダーとして業務ができています。
また、これからも何らかの形で一緒にお仕事ができればと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.13

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

若手でも挑戦できた、印象に残る仕事や経験は？

1年目の秋頃､スタジオに隣接されている酒蔵通り店で行われたハロウィンイベントで、私の考えたロールケーキが販売されたことです。
何度も試作を重ねて作ったものが少しでも評価されたことは自分の自信にも繋がりました。
知り合いに食べてもらうことが多かった専門学生の時とは違い､全く知らない方に食べてもらえるドキドキした感情や喜びときちんと商品としてのクオリティを保つことの大変さを学びました。
まだまだだなと感じることもありましたが、その分練習で沢山の時間を費やして､やっぱりお菓子を作ることが大好きだと感じた瞬間です。
試作で現場を抜けたり､当日生地の焼成等別現場の方にも御協力いただき、日頃から感謝を忘れずにいようと思いました。

この仕事で成長できたことは？

どんどん現場を回していけるようになったり､今まで出来なかったことが自然と出来るようになったときです。
元々部署の社員が少なく､早く先輩の力になりたい､負担を少しでも減らしたいと思い自分に出来ることはなんでもしてきました。

些細なことですがその気持ちを持って主体的に取り組めたおかげで、回りの方からも頼っていただけたり､良い職場環境を作ることができたと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事をやっていて良かった！と思う瞬間は？

私は国内で勤務していますが、社内で海外事業についての話や、海外のお客様の話を聞くたびに、自分の仕事がどんなお客様に届いているのかを想像し、その広がりを感じます。国や言葉を越えて、お菓子や素敵なシーンをお届けしていると思える環境に、誇りとやりがいを感じています。

お客様の人生の節目に寄り添えたと感じた印象的な出来事は？

店舗での研修時に、お客様から「プロポーズで使うケーキを買いたい。」とご相談をいただいたことがありました。大切なシーンで選んでいただけたことが嬉しく、心を込めてプレートをご用意しました。後日、「無事にプロポーズ成功しました。」とお礼の言葉を伝えにご来店いただき、誰かの人生の大切な瞬間を支えられていることが本当に嬉しかったです。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

先輩後輩関係なくN-LaBoに所属しているスタッフ全員に出会えて良かったと思っております。
わたくしは技術をお客様に提供する側ですが本社のスタッフの皆様からのアドバイスを頂けたり、N-LaBoでは好事例の共有や本音で向き合ってくれるスタッフの方々の集まりですので毎日成長のきっかけを頂けております。

この会社の「当たり前基準」は？

良いものを自分のものにするだけではなくそのやり方を共有したりみんなで良くなるという文化がとても素敵で驚きました。
普通、良いやり方は自分だけのものにして秀でたいと思うことが多いと思いますがそのような考え方はなくみんなで成長するというのがあるのでとても驚きましたがとても素敵な文化で、気付くと自分自身も同じように良いやり方を周りにも伝えることが出来ていて成長もかなり感じられました。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

成長意欲がある人、自分の新たな才能を開花させたい人、綺麗になりたい・綺麗にさせたい気持ちがある人、は良いと思います。
反対に安定を求めたい、成長やへんはそこそこでいい、という人は向いてないと思います。エヌラボのミッションは鍼灸を全世界に広めること、救われる人を増やすこと、なので、強い気持ちがないと合わないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.10.01

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私はこの業界に入って二十年以上になるが、年齢を重ねるごとに、新たな現場での新たな業務が心地よいチャレンジとなることを感じる。外資系企業で英語をブラッシュアップしながら世界各地のメンバーと協力してプロジェクトを遂行したり、それまで未体験だった官公庁でのプロジェクトリーダーとして自社チームメンバーとやり遂げた経験は特に感慨深い。

そのために努力・工夫したことは？

常に周りを見渡して、現場を知ろうとすることだ。そのためには自分の業務に直接関係のないメンバーへの朝の挨拶も欠かせない。そこから生まれたご縁や情報は貴重な宝となるだろう。自分自身の気分が「アガる」環境を作ることが最重要である。なぜなら、自分の仕事での主人公は自分自身なのだから。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

本社の会長、社長は勿論、部長、マネージャー、メンバーのすべての方が社の精神を体現してると感じる。常に笑顔を絶やさずに、社員の相談にも乗ってくれる。今の自分があるのは社のみんなのおかげだと感じている。

その人から影響を受けたことは？

周りに気を配ることの大切さを、形式的な理想論や机上論ではなく、みんなが過ごしやすくなるための現実論と受け止めた。それを今度は自分が職場で実践し、周囲も感化されて変わって行くのを見たとき、私の思いは勘違いでなく、普遍的な真理ではないかと感じた。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

当社には「社員三訓」という、社員が指針として持つべき行動原理を表す言葉がある。
「できます。やります。まかせてください。」
入社当初は「日本的な良い価値観だな」と思うに過ぎなかったが、むしろ外資系・国際企業で世界中の人々と何年も働いていくうちに、これは日本にとどまらない、世界的な真理だと確信した。
私も彼らと出会わなければ言っていたかも知れない「できません。やりません。自分にはムリです。」と。

それは極めて危険な言葉である。
まとめると、当社の価値観は世界と共有しうるものである。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

歳を重ねると慣れに甘んじることが多い。例えば新たな現場に着任した時に「どうしてそんなに面倒なことをするのか。もっと効率的にやるべきだ。最新のツールを使うべきだ。」などと。しかし実際には現場で実践してみてから判断しないと理解できない企業文化が数多い。というのは企業文化とは企業の歴史の結果であるからだ。
そんなとき、先述の当社の「社員三訓」を思い出す。「できます。やります。まかせてください。」
ややもすると一種の「根性論」に聞こえるかもしれないし、厳しいかもしれない。しかし、すぐには無理でも、その精神をいつも心に灯している者には道が開けるであろう。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

二つある。
（1）先に挙げた外資系の現場に着任した初日に、アメリカ本社に電話をかけるようチームメンバーから言われた。「何と言えば良いのか？」と尋ねると「自分は英語の教師ではない」とお茶目な微笑みを返された。私は「英語は分かる。自分をどの部署の何と言えばいいのか？」と尋ねると渋々教えてくれた。

（2）官公庁で自社社員を15人ほどを率いるプロジェクトリーダーを務めた際に、初めての官公庁での現場ということもあり、現場ならではのやり方を学び、部下に伝えるのは順調ではなかった。

どのように乗り越え、何を学んだ？

（1）自分は英語ネイティブではないが、確実に伝わる丁寧な英語を話そうというポリシーを持っている。それをより確実にするために、社にビジネス英語のCD付書籍を買ってもらい、毎日通勤中に聞き、現場で実践しているうちに、現場で信用を得て、気づいた時には自分が日本側でただ一人のWeb会議参加者になっていた。そして私の英語力を疑う者はいなくなった。今でも社に感謝している。

（2）初めての経験での苦労は大きい。しかし、それを自分一人でため込んで辛くなってきた。そこで社の上司に相談すると、それは当たり前のことだと言われ、一つずつ解決策をもらった。すっかり気分が楽になった。歳を重ねると年下の上司に相談することは恥ずかしいと思いがちであるが、上司には遠慮なく相談すべきである。上司は上司なのだから。

入社理由は？

信頼する先輩に紹介されて入社した。もともとその先輩の身のこなし方や話し方に強く感銘を受けていたため、じっくり社について話を聞いた。その結果、社の様々な魅力を感じて応募を決心した。勿論、転職と言うものはそれほど容易ではないが、十分に準備した上で転職活動を行った。

実際に入社してわかったこと

勤務年数を重ね、年齢を重ねるたびに、社の魅力とは、人生の教訓と同じものだと感じている。

人がやってほしいことをやる。
人がやってほしくないことをやらない。

そんな当たり前のことを当たり前のように社員に言い聞かせている我が社に私は骨を埋めるつもりである。

口コミ投稿日 : 2025.09.25

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

システムエンジニアとして働いていて良かったと感じたことは、自分の手掛けたシステムが実際に現場で動き、誰かの役に立つ瞬間を直接感じられることです。
私は、ある地方自治体の内部処理を行うシステム開発に永く携わっていました。自分の手がけたシステム部分についてお客様である市の職員様から「便利になったよ」「エラーが直って助かった」などとお声がけいただくと「この仕事をやっていて良かった！」と感じる瞬間だったと思います。
難しい課題に直面しても試行錯誤を重ねて解決できたとき、大きな達成感がありますし、その経験が次の成長につながります。さらに常に新しい技術に触れられるため、自分自身が進化している実感を得られるのも魅力です。

そのために努力・工夫したことは？

「やりがい」を得るために私が心がけていたのは、「内部仕様の理解」と「業務知識の習得」です。お客様が本当に求めていることを把握するには、まずシステムの仕組みを深く理解し、その上で業務の流れや背景を学ぶ必要があります。仕様書はもちろんのことお客様である担当者の声に耳を傾けることで、より的確な提案や改善につなげられるよう努めてきました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社当初、私の指導係としてついてくださったビッグブラザーの先輩には大変助けられたことを今でも鮮明に覚えています。十数年が経った今でも、その先輩から学んだ社会人としての基本姿勢や、後輩・部下への接し方は私の仕事の土台となっており、日々の行動や指導の場面で大きな指針となっています。

もちろん、現在一緒に働く皆さんも日々色々なことを助け合いながら、とても良い雰囲気・環境で仕事をすることが出来ていると思っています。

その人から影響を受けたことは？

上記にも記載しましたが、「後輩・部下」への接し方について影響を受けていると思います。
人の話をとてもよく聞いてくれる方であり、相談事に対していつも笑顔で聴いてくれました。また、間違っていることや仕事に対するミスには「なぜそうなのか？何がいけなかったのか？」一緒に考えてくれる方でした。仕事終わりに食事や飲みにもよく連れて行ってもらいました。自分自身も後輩や部下が出来たときには同じように接していくようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じ、気に入っているのは「人を大切にする」風土です。業務上の成果だけでなく、社員一人ひとりの成長や挑戦を尊重してくれる姿勢があります。困ったときには上司や先輩が親身に相談に乗ってくださり、安心して仕事に向き合える環境があるのも魅力です。こうした人を大切にする価値観が、この会社で働くうえでの大きな励みになっています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

「人を大切にする」風土があることで、安心して挑戦や意見発信ができる環境が整っていると感じます。上司や先輩が親身に耳を傾けてくれるため、一人で抱え込まずに済み、前向きに仕事に取り組むことができます。また、努力や成長をきちんと見てもらえているという実感が、働きがいにつながっています。結果として、自分らしく働ける働きやすさを感じられるのが、この会社の魅力です。

入社理由は？

私が入社を決めた理由は、大きく２つあります。
①安定した環境で幅広いシステム開発に携われる点に魅力を感じたこと
②面接で対応してくださった人事担当の方の丁寧で温かい姿勢に強く惹かれたこと

実際に入社してわかったこと

入社後にわかったのは、社員一人ひとりを大切にする風土が社内に根付いていることです。困ったときには先輩が親身に相談に乗ってくださり、失敗や課題も共に考えて成長につなげられる環境があります。こうした支えのおかげで安心して挑戦でき、働きがいや成長を実感しながら日々取り組めています。

口コミ投稿日 : 2025.11.13

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

　コミュニケーションを取れる方、前向きに考え動けるモノづくり好きな方がすごく活躍できる会社だと思います。
明るく活発な仲間が多いためすぐに打ち解けることができます、また職場で資格取得のサポートもあるので資格取得をして自分の職場を自分の手で改善できる環境が弊社にはあります。

合わない人はどんな人？

　弊社は人と人のチームで仕事をします。
声掛けなどの相互注意が仲間の安全やお客様への信頼へと直結します。安全、品質の確認など大切なことを声を掛け合える職場のためコミュニケーションを取ることが苦手に方は合わないかもしれません。

口コミ投稿日 : 2025.11.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

実際に働いてみて交代勤務はどう？

反対班がいるので決まった時間に帰れる。休日出勤もない。（希望すれば出勤できる、出勤すれば残業代を稼げる！）４勤２休なので平日休みがある。平日休みの方が世間が混んでなくて良い。妻や子供と休みが被らないので自由時間が多い。

休みのとりやすさは？

有給が却下されたことはない。（全員が同じ日に有給出したら変更のお願いされるかも）
体調不良で早退した時も特に問題はなかった。

口コミ投稿日 : 2025.02.22

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

私がこの会社で成長したと思うポイントは「自己解決能力」と「周りを巻き込む能力」です。弊社はCREDOにもある通り、特定の技術にこだわることなく、多種多様な機種、ソフトを取り扱います。機種が変わると動作も変わるため、それらを一つづ情報を集め安全に稼働させられるようにしなければなりません。多種多様な製品に触れられることは、大変なところであり、やりがいでもあります。また、これら製品が変わることでの影響について調べなければならないため、他の部署に確認をすることもあります。取り扱う製品やサービスが多い会社であるからこそ、他部署とのやり取りの中でお客様にとって最適解を導き出せるのが弊社の強みであり、その強みを生かせるようになってきたことが私が成長を感じるポイントです。

成長できた理由は？

会社の環境について、案件の兼ね合いもありますが社員の技術力向上のためあまり触れたことがない製品の案件には調整して入れてもらえることがあります。自己学習では限界のある部分も環境を整えてもらえるおかげで成長が早いと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.02.18

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

新しいことにどんどんチャレンジしたい方、そしてコミュニケーションが好きな方に向いている会社だと思います。
先ほど触れたように、新しい試みに挑戦しやすい風土が整っており、周囲も背中を押してくれます。
また、「仲間と密にコミュニケーションを取りながら、新しいことに挑戦したい」という熱意をお持ちの方なら、きっと活躍できる環境です。

合わない人はどんな人？

新しいことにどんどん挑戦する社風のため、決まった業務だけに集中したい方には向いていないと思います。各自が担当する仕事もその都度アップデートしていく必要があるので、「同じ作業を繰り返したい」という方は合わないでしょう。
また、会社や部署ごとのイベントや懇親会が頻繁に行われ、参加が推奨されているため、コミュニケーションを積極的にとることが苦手な方や「そういった集まりに参加したくない」という方には厳しいかもしれません。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をしていて良かったと実感する瞬間は、センター全体の人や物の動きを把握し、状況に応じて的確な指示を出すことで業務が円滑に進んだときです。
また、業務改善に取り組み自ら予測した効果が実際に現れ、成果として確認できたときにも大きなやりがいを感じます。
こうした経験を通じて、自分の判断や行動が組織の力となり、より良い運営につながっていることを実感できるのがこの仕事の魅力です。

自分なりに努力・工夫していることは？

私は日頃から現場の情報収集に力を入れています。作業進捗や人員配置、物量の増減をこまめに確認し予測とのズレがあればすぐに調整できるよう意識しています。
改善活動では「現状を疑う」ことを習慣にし、作業手順のムダを見つけるために現場での観察やスタッフへのヒアリングを積極的に行っています。たとえば、ある工程で移動距離が長く作業者の負担になっていたため、棚の配置を見直し導線を短縮したところ、作業時間が大幅に改善され予測した以上の効果を得ることができました。

こうした日々の努力や工夫が、業務の円滑化や改善成果につながり、「この仕事をしていて良かった」と実感できる瞬間を生み出していると感じています。

この仕事で成長できたことは？

成長したと感じる点は、まずセンター全体を俯瞰して物量や人員配置を把握し、状況に応じた判断ができるようになったことです。以前は自分の担当業務に意識が偏ることもありましたが、今では急な変動やトラブルが起きても、優先順位をつけて冷静に対応できる柔軟さが身につきました。また、スタッフとのコミュニケーション面でも、相手が理解しやすい伝え方やタイミングを意識することで現場との連携がスムーズになり、全体の動きを把握しながら指示を出せるようになっています。さらに、日々の業務の中で「何を変えればもっと良くなるか」を考える習慣がつき、作業手順や配置の見直しなど具体的な改善提案を行い、実際に効果を出せるようになったことも大きな成長だと感じています。こうした経験を通して、優先順位の判断力やスケジュール管理力も向上し、より無駄のない運営に貢献できるようになりました。

成長できた理由は？

自分自身の取り組みとしては、センター全体の動きを理解するために日々の業務の中で現場をまわり、情報を細かく集めることを意識し、トラブルや繁忙時の事例を振り返りながら「次は同じことを繰り返さないために何ができるか」を常に考えてきました。また、スタッフとのコミュニケーションでは、一方的に伝えるのではなく、相手の状況や理解度に合わせて説明方法を変える工夫を行い、より連携しやすい関係づくりに努めてきました。

会社の環境面では、上司や先輩が業務の判断根拠や考え方を丁寧に共有してくれたり、改善提案に対して必要な情報や時間を与えてくれたりと、自分の挑戦を後押ししてくれる雰囲気がありました。さらに、現場のスタッフも協力的で、改善案を試す際に意見を出してくれたり、実施後の変化を一緒に振り返ってくれたりしたことで、改善の成果を実感しやすい環境が整っていたことも大きかったと思います。

どんな人にとって良い会社？

「自分で考えて動くことを楽しめる人」や「周囲と協力しながら成長したいと考える人」にとって、とても良い環境だと思います。理由として、まず業務の中で自分の判断が求められる場面が多く、状況を読みながら工夫したり改善したりすることが自然と促されるため、主体的に動きたい人にはやりがいの大きい職場です。また、自分の意見や改善提案に対して、上司や周りのスタッフがきちんと耳を傾け、実際に挑戦させてくれる風土があるため、「成長したい」「自分の力を試したい」と考える人には非常に合っていると思います。

さらに、現場では日々いろいろな人と関わりながら仕事を進めるため、相手を尊重しながら意見を伝えたり協力し合ったりする姿勢を持つ人ほど働きやすさを感じられます。

こうした理由から、主体性を持って動ける人、改善に前向きな人、そしてチームで協力して仕事を進めたいと考える人にとって、特に魅力的な会社であると感じています。

合わない人はどんな人？

「指示がないと動けない人」や「周囲との協力を面倒に感じる人」にはあまり向いていないと思います。日々の業務では、状況の変化に合わせて自分で考えて判断する場面が多く、常に誰かが細かく指示を出してくれるわけではありません。そのため、受け身の姿勢でいると仕事が滞ったり、現場全体の流れを乱してしまう可能性があります。

また、チームで動くことが基本となるため、コミュニケーションを避けたり、自分の意見ばかりを押し通そうとする人は現場との連携がうまくいかず、周囲との摩擦が生じやすくなります。現場のスタッフ同士が協力し合い、声を掛け合って仕事を進めるスタイルが根づいているため、協調性に欠ける人は働きにくさを感じると思います。

さらに、改善や工夫に興味を持てない人にも向きません。現状維持のままでいい、変化は避けたいという考え方だと、改善提案や運用見直しが日常的に行われるこの環境では成長しづらく、本人にとっても負担になりやすいです。

こうした理由から、自分で考えて動くことを苦手とする人、協力を避ける人、変化や改善に前向きになれない人には合わない環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.22

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

運転技術、知識（法令等）の習得、また、国家資格（運行管理者）の習得などにより、　　プロドライバーとしてのレベルアップだけではなく、運行管理業務にも携わる事のできるスキルを身に付け、業務の可能性を広げる事ができています

成長できた理由は？

社内で実施される安全運転大会に参画し、運転技能のレベルアップ、交通法規の学習を実践する事が出来ています、
資格取得に関しても、社内のバックアップ体制が整っており、不安無く受験する事ができます

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

同じ営業所で働く同僚、パートの方々全員の連携がとても重要だと考えます、ドライバー職は外に出ていることが大半ですが、天候、交通状況などに影響されることが多く、イレギュラーが発生することもあります、そんな時に他のドライバーや、営業所にいるパート従業員との連携、協力により業務の悪影響を最小限に抑えることが出来ています、全員とても協力的であり、信頼できる大切な仲間です

尊敬する人からどんな影響を受けている？

社内でのコミュニケーションはとても重要だと思います、得意先情報の共有や、スケジュール調整など、日頃から意思疎通を図り、業務を円滑に行える体制づくりを心がけています
また、情報交換を行うなかで自分ができること、できないことを認識し、他の人に役立つ人材（人財）にならなければならないと考えます

口コミ投稿日 : 2025.11.18

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

オペレーター職は初めてでしたが、教育者の方からは工具の名称、使い方等オペレーターの基礎から丁寧に教えて頂きました。
チューブラインの充填側を担当してますが、チューブの調整は熱で溶かして圧着しているのでその時の温度、エアー量等で条件が変わるのでとても難しいのですが、そこを柔軟に対応して「良品」へのこだわりを持っている姿はとても尊敬出来ました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

消費者の立場になってみると購入した時に手元に「良品」があるのは当たり前な事なので私も「良品」へのこだわりを持って仕事へ取り組んでいこうと思います。
充填オペレーターは簡単な仕事ではありませんが、その分、自分で良い製品を作れた時の喜びも大きいので経験を積んで「良品」を作っていきたいです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

有給休暇の取得がしやすいのはとても助かっています。前職だと有給休暇が中々、取得出来ませんでしたが、この会社に入社してからは有給休暇を取得したい時はラインメンバーとコミュニケーションを取り、生産計画を見て取得出来そうな場合は快く承諾してもらえるのでお願いする側も頼みやすい環境です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

元々、休日数が多い上に有給休暇も取得出来るので家族との時間やプライベートの時間が増えた事もモチベーションに繋がっています。
遠出する場合はどうしても土日だと道が混んでしまいますが、平日に有給休暇を取得出来ればスムーズに行く事が出来るのでその点は家族もとても喜んでいます。

この会社の「当たり前基準」は？

工場職が初めてだったので着替えが多い事に驚きました。私服で出勤してからロッカーで職服に着替えて工場内に移動してから衛生服に着替えるので職場に来てから２回着替えがありましたので。正直、慣れるまでには少し時間が掛かりました。

会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？

衛生服に着替える時、インナーキャップの上に衛生帽を被り、マスクを付けて充填側の場合はつなぎを着るので入社時はここまでやる必要あるのかな、とも思いましたが、衛生面の事を考えるとそこから異物混入に繋がる事になるので今では当たり前の事になりました。

入社理由は？

入社の決め手は安定した業績です。前職はコロナ過で売り上げが減少してしまい、色々な面で影響が出ていたので、今年で６７期に入り、コロナ過でも安定した業績で推移していた事に魅力を感じ、安定感を求めて入社させて頂きました。

実際に入社してわかったことは？

コロナ過でも安定した業績で推移出来ていた理由はお客様との「信頼関係」がしっかりと築けている事だと感じました。「信頼関係」が築けていないと安心して仕事も任せてもらえないので安定した業績には繋がらないと思いますので改めて魅力に感じました。

どんな人にとって良い会社？

生産現場はライン作業なので「チームワーク」が大事になってきます。ですのでコミュニケーションが取れる方、人と接する事が好きな方にとっては良い会社だと思います。
また、一人でする仕事ではないので些細な事でも報連相出来る方は向いていると思います。

合わない人はどんな人？

コミュニケーションを取るのが苦手な方、一人で黙々と作業するのが好きな方には合わないと思います。
チームでの作業になるので報連相が非常に重要になってきます。「これくらいの事なら報告しなくてもいいだろう」ではなく、「これくらいの事でも報告しておこう」という方には良い会社だと思います。

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するには毎月の改善活動があるので現状では満足せずに改善していく能力が必要だと思います。
現状で満足していたらそれ以上は良くならないので少しでも良い方向へ進んでいく為にも「改善」は大事な事だと感じています。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

「改善」をするにあたり、まずは改善する場所を見つけそこからアクションをおこしますが、初めは何処を改善すれば良いかも分からなかったので先輩からヒントをもらいながら改善活動をしていました。改善するには改善箇所を見つけ、どうすればもっと良くなるかを考える力も必要なのでそういった事も普段から意識するようにしています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

初めてのオペレーター職だった為、工具等の名称は知っていましたが、実際に使用した事のない工具も多々あり、始めのうちは工具の扱いにも苦労しました。
また、機械のオペレーションもマニュアル通りなら対応出来ていましたが、イレギュラーが発生してトラブルになった場合の機械の復旧には苦労しました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

工具の扱いに関しては使用し続けているうちに徐々に慣れていきました。
機械のオペレーションについては機械の調子の良い状態の動き、音、匂い等を知っておく事で不具合が発生した場合に気づく事が出来る、とアドバイスを頂けたので普段から意識して仕事に臨んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

風通しの良い何でも相談できる風土であると思います。
人として嫌な上司、同僚がいないので、人間関係で問題があるという話は聞きません。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

自分では解決できない問題でも、上司に相談しやすく、親身に聞き解決までの道も示してくれるため悩みを抱えずに働くことが出来ています。

どんな人にとって良い会社？

年間休日が多く、有給も取得しやすいので就労環境重視の人にはとても良い会社だと思います。

合わない人はどんな人？

たくさんの人が働いているので、色々な価値観の人がいます。
そういった自分とは違う価値観を認められず、押し付けてしまうような人。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇の取得のしやすさ。
育児休暇や、看護休暇の取得も推進されています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

子供の学校行事などに積極的に参加することが出来る。

口コミ投稿日 : 2025.11.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に感謝された時や応援された時。
大変な整備を終えてしっかり説明返しをしたら「ありがとう、頑張ってね」と言ってくださった。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

いつも明るくメリハリが上手く頼りがいがある人です。社会での会話やお客様とのやりとりからそう思います。自分も憧れであり目標でもある存在で仕事のモチベーションを与えてもらっています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

慣れない仕事で仕事のスピードが中々上がらないことです。少しずつ改善はできてはいるものの中々満足のいく結果には至らないので難しいなと思います。
何度も経験したり先輩も真似たりアドバイスをもらったりして成長してきました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしていて資格制度もしっかりしていることです。プライベートで予定を合わせて集まることができるので趣味と仕事の両立ができてとても役立っています。

入社理由は？

自社の車が好きなのと整備性が高いので入社しました。コミュニケーションがとても大切なのと社員の皆さんが温かい人が多いのが魅力です。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

物事に対して積極的に取り組み、強い意志を持って最後までやり遂げようとする人がいいと思います。様々なお客様にお車をご提案する上で、１パターンのやり方では実績を上げることが難しいです。お客様のニーズに合わせて、どんな商談を行うべきか常に考えながら仕事に取り組める方だとより、やりがいを感じながら仕事が出来ると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ほぼ毎週２日ずつ定休日があるので、予定が組みやすいです。また、何か用事があった場合もお店全体がプライベート優先思考のため、休みづらさ等は全くありません。人がいなければ、いる人で調整し臨機応変に営業活動をしております。

口コミ投稿日 : 2024.07.11

回答者
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

四半期の収益から、社内メンバー同士でのランチ会の費用がでたり、資格取得のサポートがあったり、給与以外での従業員への利益還元にも力を入れています。

どんな人にとって良い会社？

任された仕事だけをやりきる人より、会社の収益をのばす事に対して主体的に考えて動ける人は、より大きく活躍・成長できると思います。

口コミ投稿日 : 2024.07.11

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

新たな物事に挑戦できる環境があります。
また、フレックスタイムやリモート勤務を可能としており、それぞれのワークライフバランスを重視した働きやすい環境が提供されています。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

興学社では様々な機会をいただいておりますが、中でも親孝行に関するものが私にとって大変魅力的に感じています。親孝行を非常に大切にしてくださる会社で、様々な場をご用意いただいています。両親への高級米のプレゼントや会員制高級ホテルの利用等様々ですが、私が最もありがたいと感じているのは年次総会や興学社大学（研修会）への家族招待です。

その福利厚生や待遇は、あなたの人生にどんな影響を与えている？

私自身、高校生の時には不登校を経験しており、両親には非常に負担をかけてしまった過去があります。当時は両親に対して手が出ることもあり、心身ともに疲弊していたと思います。そんな中でも私を育て、大学まで進学させてくれた両親には感謝してもしきれません。父に興学社への入社を報告した際には、「公立の高校で働かないのか」と散々言われました。私が興学社に入社することを心配していたのだと思います。そんな父を入社2年目の時、年次総会に招待しました。40周年記念式典でもあった為、非常に多くの方が参加されました。その規模を見て、また偶然私が優秀新人賞を受賞した時でもあり、興学社という会社への安心と、私の頑張りを認めてもらうことができ、それ以来父からは興学社でどれだけ頑張っているのかということばかり聞かれるようになりました。両親に安心してもらえる場を提供してくださる興学社には非常に感謝し、その社員であることを誇りに思っています。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

この10年間毎日様々なことがありましたが、生徒と関わるこの仕事が私にとって天職のため辞めようと思ったことは一度もありません。覚悟をもって働こうと思ったためその覚悟がなければ今、私はこの場にいません。

辞めずに踏みとどまった理由は？

入社したての当時の校舎は生徒が集まらず、先生たちの雰囲気もよくありませんでした。当時の生徒からは「先生も辞めるんでしょ」と言われ、なぜそう思うのか尋ねると、「ここで働いている先生は1年で辞めていく」「どうせ見捨てるんだ」という言葉を言われたことを今でも覚えています。強烈に衝撃を受けました。その時、生徒に悲しい思いをさせてはいけない、どんな辛いことがあっても生徒を見捨ててはいけないと強い覚悟ももちました。あれから10年経ちましたが生徒と毎日過ごすこの仕事は私にとって天職です。一人でも多くの生徒に寄り添い、救っていきたいと日々思っています。大きな壁にぶつかった際も当時の生徒から言われた「どうせ辞める」という言葉を思い出し「絶対に辞めないこと」「続けること」を意識し日々業務に邁進しています。

口コミ投稿日 : 2023.12.07

回答者
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

設立して間もないので、色々な仕事に携われることができる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

「ありがとう」などのお礼を言われ、人の役に立っていることが直接分かるので、その度にこの仕事をやっていて良かったと思える。

どんな人にとって良い会社？

自分から考え行動できる人

口コミ投稿日 : 2023.12.07

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 業務委託

会社の魅力とその理由は？

そもそも講師をすることに関して：
得意分野、苦手分野関わりなく医学生のために教育に力を入れたいという気持ちがある医師には向いていると思う。

会社の特徴：
遠方の医師でもオンライン授業で携われる点や、教室管理時間が午後からである点は働きやすさを感じる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

生徒が試験に合格出来たときや、なかなか覚えられなかった知識が身についたり難しいと感じていたことを理解してもらえたりした時。

口コミ投稿日 : 2025.11.16

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の頼りになる人や日頃の感謝を伝えたいと思う人は？

店長をはじめ、上司の皆さんです。
住宅や建築の知識がなく入社した私ですが、分からない事やお客様対応等、全面的にサポートして頂いたことに感謝しております。

口コミ投稿日 : 2025.11.15

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お引き渡しの際にお客様の喜んでいる姿や感謝されたとき。
お客様感謝祭で現在の暮らし方を話してくださったり自身の事を覚えててくれたとき。
元々建築が好きなので、自分の好きなことに携われているとき。

住宅営業のやりがいやアドバイスは？

お客様にとって一生に一度の大事業に携われること、またお客様の衣・食・住の一つを自分の手で創造・構築することが出来るのは他にはないやりがい。
十人十色の住まいの形があるように自分にしか出来ないお客様とのお住まい造りがあることがやりがいであり楽しさだと思う。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様の喜ぶ姿・地図に残る・自分が作ってきたプラン、資料に対してお客様が喜んで下さったときの事を振り返ってモチベーションに繋げる。
建築に対する知識を実務を通じて深堀り出来る。

社内の頼りになる人や日頃の感謝を伝えたいと思う人は？

日本ハウスの家づくりに対する思いだけでなく設計そのもの関して広い知識と感受性、考え方、熱い思いがある設計課の上司がいます。
お客様に出すもの一つ細部までこだわっており、お客様との会話における丁寧接し方をみて思いました。

頼りになる人や日頃の感謝を伝えたい人からどんな影響を受けている？

日本ハウスの設計社員として線一本引くことに責任と意図や考えをもってお住まいづくりに臨もうと心がけるきっかけになりました。今でもプランを作成する際はこの人だったらどんな提案をするだろうか、私の考え方は間違っていないかなど仕事への取り組み方に大きな刺激を頂いております。

入社理由は？

人事面接の際に他社のハウスメーカーは志願者に対し高圧的で会社の説明等はほとんどなかった中、日本ハウスが大事にしていることやお客様への向き合い方や長い歴史等を話して下さりそういったエピソードに感化され一緒に働いてみたい！ここならただの家づくりではなくお客様とつくる家づくりが出来ると思い入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

お客様に寄り添う姿勢は他社にはない圧倒的魅力だと感じます。また、設計に関してもプラン作成から申請関係、構造検討、建物完成まですべてに携われる事はスキルアップだけでなく一棟に懸ける思いを積み上げられることが新たに気付いた魅力です。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

中途で入社しましたが、前職でも営業をしておりました。前職では自分の成果にのみこだわりこだわってましたが、今は部下や部署の全員の成長がやりがいになっている事。
人間としても七つの習慣を軸に物事を判断する基礎が身に付き、プライベート面も充実させられていることですかね。

成長できた理由は？

周りの関わる全ての方のおかげです。GENOVAに入社してからは年齢が下の上司ばかりの環境でずっと仕事をしてきましたが、前職の年上上司より正直レベルもスキルも高かったのでがっつり頼りにさせてもらいながら成長することができました。
会社の社風的にも風通しが良いので、自分の意見が上まで届くのが早かったり、常に良い方向へ軌道修正する俊敏さが成長の後押しになっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていて「良かった」と一番感じるのは、目標を達成できた瞬間です。
特に、思うように成果が出ずに悔しい時期が続いたあと、先輩方が「どうすれば改善できるか」を一緒に本気で考えてくださり、トークや動き方を一から見直した結果、目標を達成できたときは本当に嬉しくて、自分の成長を実感しました。

また、普段の業務でも分からないことがあればすぐに聞けて、その場で丁寧に教えてもらえる環境なので、不安を抱えたまま仕事をすることがありません。
仕事終わりには先輩や同僚とサウナに行ったり、飲みに行ったりすることもあり、「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ」というメリハリのある職場だと感じています。

チームで支え合いながら成長できて、プライベートも含めて人間関係が良い。
そう実感できる瞬間に、「この仕事を選んでよかった」と心から思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

やりがいを感じられるようになるまでに、まず意識してきたのは「スピード」と「素直さ」です。
上司や先輩から言われたことは、その場で理解してすぐ行動に移すこと、質問や報告は即レスを徹底しています。上司は忙しいからこそ、考える時間を奪わないように「結論から短く伝える」ことも常に意識しています。

また、正直に言うと、成果が出ない時は逃げたくなることもありましたが、それでも「逃げない」と決めて、まずは決められた行動量をやり切ることを最優先にしてきました。
うまくいかない原因を自分なりに振り返り、トークの言い回しを変えたり、先輩の成功例を真似したりと、小さな改善を積み重ねてきています。

こうした日々の積み重ねが少しずつ成果につながり、「頑張ってよかった」「成長できている」と実感できるようになったことが、今のやりがいにつながっています。

口コミ投稿日 : 2025.06.07

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

販売パートナーに頼られる存在になったとき、とてもやりがいを感じました。販売パートナー様も当社以外の企業とも取引があると思うのですが、その中でも私にいち早くご相談頂けるくらい頼っていただけたのは本当に嬉しかったです。メーカーのお力を借りながら一番最適な商品を選定し、最適解をお伝えし、それが実際採用され、売上に繋がったときは本当に嬉しかったです。しかも、販売パートナーのみならず、そのメーカーからも感謝されることもあります。この成功体験を積み重ねていくことで企業間の信頼関係にも貢献できる点も非常に遣り甲斐に感じました。

そのために努力・工夫したことは？

常に誠実な対応だと思います。社内・社外問わず、今自分に何ができるか、どのように進めるのが最適かを考えています。またこの人と一緒に仕事をしたいと思ってもらえるように考え行動しています。また自分の力だけではできないことも、社内のリソースやメーカーのお力を借りすることで、成功に繋がるため、コーディネートしていく力は非常に大事になると思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

周りからの評価が仕事のモチベーションに繋がっています。一緒に働く同じ部署の仲間、他部署の方、またお客様やメーカー様などから「一緒に私と仕事がしたい」「またこの人と仕事がしたい」と思ってもらえるよう、誠実な対応をとるよう日々心掛けています。

そのきっかけ・理由は？

仕事をする中で日々の行動一つ一つが評価に繋がると感じています。またその評価は組織の雰囲気も変える力を持っていると思っています。例えば、挨拶一つをとっても元気で感じが良い挨拶をするだけで職場の空気が明るくなります。また何か部署で取り組むことも、率先して誰かが行動するとどんどん周りも付いて行動していくようになります。また周りも仕事ぶりを見てくれる雰囲気があり、先輩・上司にもそういった方が多く、その方に少しでも近づけるようにと頑張っています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私のこれまでの上司は、共通して、常に明るくポジティブで、オンもオフも全力に楽しむ人です。
仕事でのミッションは取り組む目的・背景をしっかりと腹落するまで説明してくれ、実行する中で行き詰ったり、困った際はいつでも相談に乗ってくださいました。サポートやアドバイスも的確で、実行できた時は褒めて評価してくれる、そんな方が多い印象です。また業務外でも、社員旅行や飲み会などでも一番楽しんでいるのではないのかというくらい全力で楽しんでいらっしゃるので、一緒にいたら本当に楽しいというそんな方が多い印象です。

その人から影響を受けたことは？

仕事の中で「楽しさ」を見つける大切さを学びました。すべての仕事に意味があり（意味が無ければ、その意味を再確認する必要あり）、それを達成するために、何をどう進めるかを考える力を学んだと思います。受動的な仕事は面白くなく、自分がその仕事にどんな意味を持ち、どのような思いを持って取り組むか次第で面白さは倍増するということを教えて頂きました。

どんな人にとって良い会社？

・様々な経験を楽しみ、自分の糧に変えて、視野を広げられる方｜転勤や部署異動等、環境の変化がありますが、振り返るとすべて自分にとって成長するいい機会になりました。
・失敗を恐れず、自発的に考え、行動できる方｜若手からお客様を持ち、メインで担当することが多いです。何をどうしたら良いか自分で考えて行動できると仕事をマネジメントでき、仕事の楽しさが倍増すると思います。
・自分のことだけではなく、周りの方と協力しながら業務を進められる方｜支店、営業部内での推進役、後輩育成など組織内で業務をすることも多く、チームワークが大事になることが多々あります。

合わない人はどんな人？

・（総合職の場合）安定志向が強すぎる方｜地元でしか働きたくないという方は平均6-7年に一度ジョブローテーションがあるので、厳しいかと思います。
・完璧主義な方｜就業時間中は暇な時間がありません。基本、定時内に業務量を終わらせようと、社員は努力して業務を進めています。時間がたっぷりあれば完璧にできるとは思いますが、問い合わせや見積対応など量も多いので、ある程度要領良く進められる方が良いかと思います。

福利厚生・待遇面の魅力は？

独身寮は本当に若手にとっては有難い制度です。会社が社員の入社（異動）に伴い借り上げたワンルームマンションを毎月の給与から施設料15,000円天引きで住めるという制度です。45歳迄住むことができます。敷金・礼金・更新料なども会社が支払ってくれるので、金銭的な負担が社員になく、非常に助かっておりました。単身赴任をする際も会社から手厚いサポートを受けられます。家族が住み続ける社宅に対しては家賃・共益費の65%会社が負担してくれた状態で、自分が異動先で住むマンションは毎月10,000円の施設料と5,000円の水道光熱費のみで住むことができ、年間12回帰省費用が会社から負担されます。また自家購入をする際は、ローンの返済月額の50%を会社が10年間支給してくれます。
※エリア上限金額設定あり

仕事と生活への良い影響は？

独身寮に住んでいた際は給与を自由なお金としてほぼ使うことができたので、貯金に回すこともでき、非常に助かっていました！

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が関わった案件のエンドユーザー様の情報を街で見かけたり、広告を見たりした時です。私たちの仕事はエンドユーザー様と直接関わる機会は少ないですが、どんな方が利用されるのか、製品にどういった希望があるのか、販売店様にヒアリングしながら製品提案をします。なので、提案を受け入れていただき受注をもらった瞬間ももちろん嬉しいですが、案件が完了したその後、休日などに街を歩いていて関わったエンドユーザー様を見かけると、自分が様々な企業や法人の仕事をIT流通という面で少しでもお手伝いできていると感じられるので、その瞬間が一番のやりがいだと思います。

そのために努力・工夫したことは？

販売店様からは明確に仕様やメーカー様を指定した製品のお問い合わせをいただくケースと、ふわっとした依頼をいただくケースがあります。特に後者の場合は、販売店様からできる限りどのようなエンドユーザー様なのか、できる限りヒアリングするようにしています。今回の提案製品はどんな場面で利用されるのか、どのような人がメインで利用されるのかなどヒアリングしたうえで、提案できるメーカー様や製品、他にも併せてご提案できるものはないか、考えるようにしています。

この仕事で成長できたことは？

考える力が身についていると思います。「現状はなぜこうなっているのか」「原因は何なのか」を突き詰めて考える、仮説を立てて動く、ちゃんと行動と思考を両立させようと意識できるようになったと思います。

成長できた理由は？

自分の拠点では週1で営業社員が集まってチームミーティングをするのですが、その際自分が担当する販売店の売り上げを係長や支店長（上司）に報告します。新人で営業デビューした直後、自分の担当する販売店の売り上げが好調で、報告のときに「気になるところは？」と上司に聞かれたとき「特にありません」と答えてしまって、後で叱られたことがあります。いま考えると非常に恥ずかしいのですが、当時は順調に伸びているから問題ない、と思っていたんですね。しかし、後で教育係の先輩から、「なぜ売り上げが好調なのか、どんな要因があってこの結果になっているのか、上司は知りたがってるんだよ」と教えてもらい、そこからどんなことでも「なぜ？」を考え、上司に共有することを意識するようになりました。ミーティングでは「なぜ今この状況になっているのか」「改善策をどのように考えているのか」など、上司が突っ込んだ質問をしてくれるので、ちゃんと答えられるよう分析・準備をして臨んでいます。毎週緊張する場面ではありますが、上司の質問にしっかり答えられて、その返しに納得してもらったときは、ちゃんと仕事ができてると安心します。

福利厚生・待遇面の魅力は？

独身寮です。エリア問わず賃貸のワンルームマンションで家賃15000円で住めるので、1人暮らしをする方には金銭的負担が少ないいい制度だと思います。住む部屋や場所は選べませんが、契約や更新もすべて会社が行ってくれますし、対象の部屋も一般の賃貸マンションなのできれいなところが多いです。個人的には自分で物件を探したり契約する手間が省けてとても楽です。

仕事と生活への良い影響は？

給与から家賃が15000円のみ差し引かれるので、手取りのお金が増えるのがいいところだと思います。浮いたお金で実家に帰省したり、同期と遊んだり、好きなものを買ったりできているので生活も充実していると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

昼食の見回りの際、園児たちからの声を聞く時にこの仕事を選んでよかったと思えます。
つい最近では、クラスみんなで「給食作ってくれてありがとう！！」と大きい声で言ってくれて嬉しかったです。美味しそうに食べている姿とピカピカのお皿を見るとやりがいを感じます。

今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？

にじいろ保育園で働いていますが、指定されたやり方ではなく自分のやりやすいやり方で作業できるのところがいいと思います。一人一人を尊重し助け合えていると思います

口コミ投稿日 : 2025.07.24

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？

自分よりも年下の職員との関わりの中で、相手に対して寛容になれたこと。
自分を信頼してくれていることが分かった時には、成長できたと思えました。

その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？

指導をしていくという事よりも、相手に伝わる言い方を考える事が出来るようなった。
今後も風通しのよい職場環境と職員個々の性質を理解しながら、しっかり保育の専門性を高めてもらえる
にしていきたい。

口コミ投稿日 : 2023.11.24

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

資格手当が出るので学習のモチベーションを保ちやすい。
3ヶ月のIT基礎研修のおかげで、現場では学ぶことがないであろうITの基礎固めができたのが1番良かった。
毎月の帰社会は、教育という面で重要なのはもちろんだか、研修時の同期やお世話になった上司含め、社員の顔を見ることが出来る機会なので、良い文化だと感じている。

口コミ投稿日 : 2023.11.24

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

上司に話しやすい環境ではある。
資格手当が充実してるのでそこはおすすめ。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

インフラエンジニアなので社会貢献してる気分はある。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
10代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

まだまだミスがあるのでできるだけ早く完璧にしたい。ひとり立ちをし、みんなに迷惑をかけないようにしたい。社長から期待をしてもらっていることを感じるのでその期待に応えたい。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

Aさんがいなきゃ回らない。Aさんは人よりも早く来る、頑張りやさんです。
Bさんはとても仕事が速いし、これからのリーダーになる人、ムードメーカー。Cさんは常にサポートで周りを見ている、コミュニケーションも上手。入ったばかりのD君も16歳で一生懸命。なかなかあそこまで責任をもってできないと思う。
E君も一生懸命で、こういった一人ひとりがかみ合ってきてくれるといいな、若い人がもっともっと率先してできるといいなと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

求めすぎない大人さみたいなものが職場にはあると思います。やはり求めすぎると潰れてしまう。昔の見て覚えろな時代ではないので、怒られるのが当たり前みたいな時代でもないので、求めすぎず、7割で良いという気持ちで接していくことが大事だと思っているし、そういう付き合い方ができていると思います。これからのキーマンはA君だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.06

回答者
30代 | その他 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

従業員数も1200人以上居る会社なのでコミュニケーション能力、調整力が向上した。
専門的なスキルや知識が身についた。

成長できた理由は？

会社の環境及び職業柄

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

繁忙期にタスク量が多く手一杯になってしまった。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

一人で抱え込まず、上司や先輩など周りに助けてもらい乗り越えられました。

口コミ投稿日 : 2025.11.21

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

自身が現場対応に日々追われていたこと

辞めずに踏みとどまった理由は？

周りからのサポート。自身を信頼して付いて来てくれる人がいたこと