現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.02.17

回答者 : 製造
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この会社で気に入っている文化や好きなところは？

愛知工場の話になるのですが、仕事の進め方は納期に間に合いさえすれば、自分のスピードで作業ができる為、仕事に追われるといった感じはほとんどなかった。まれに短納期依頼が入った際は、残業するなどして対応したが、基本的には定時退社がほとんどだった。

口コミ投稿日 : 2025.02.18

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事をするうえで、やりがいを感じる瞬間は？

上手く開発案件が進んで、機種が立ち上がった時。
また自分が携わった製品を街中で見かけた時。

インクスを選んだ理由は？また、入社後に「入って良かった！」と感じた場面はどんな時？

元々土日祝休みのところを探しており、紹介されたのかインクスでした。
土日祝にしっかり休めて、急な呼び出しとかも一切ないので、そこがいいとこだと思う。

口コミ投稿日 : 2025.01.08

回答者 : 集配
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）に合わない人はどんな人？

ルールを守るのが苦手な方、確認作業を怠らない方
検査という「命」を預かる仕事なので決めれたルールを守らないと重大な事故を発生させる可能性があります。

ジャパンクリニカルサービス（JCS）は、どんな人にとって良い会社？

公共性があり、医療の現場を実感できる業務なのでやりがいのある仕事だと思います。
車両を使用しての業務に1日の大半を費やすので、個人での行動時間が好きな方には向いていると思います。不明な点は個人で判断せずに上長に確認を取って行動することを必須として行えば、問題なく仕事に従事できます。

口コミ投稿日 : 2024.12.28

回答者 : 集配
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

常にお客様ファーストで動く。大切な検体で正しい検査ができるように受領する。そのために会社で定められたルールを確実に守っていく。それを他の人にも伝え浸透させていく。

ジャパンクリニカルサービス（JCS）で「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

施設訪問時、「○○さんがいつも集配に来てくれるから安心して検体が提出できるよ！」項目などの質問を受けた時「○○さんが言ってくれるなら間違いないね」などお声をかけていただいた時に施設との信頼関係が築けていると感じた。

口コミ投稿日 : 2025.02.22

回答者 : セキュリティエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

成長できた理由は？

会社の環境について、案件の兼ね合いもありますが社員の技術力向上のためあまり触れたことがない製品の案件には調整して入れてもらえることがあります。自己学習では限界のある部分も環境を整えてもらえるおかげで成長が早いと感じます。

この仕事で成長できたことは？

私がこの会社で成長したと思うポイントは「自己解決能力」と「周りを巻き込む能力」です。弊社はCREDOにもある通り、特定の技術にこだわることなく、多種多様な機種、ソフトを取り扱います。機種が変わると動作も変わるため、それらを一つづ情報を集め安全に稼働させられるようにしなければなりません。多種多様な製品に触れられることは、大変なところであり、やりがいでもあります。また、これら製品が変わることでの影響について調べなければならないため、他の部署に確認をすることもあります。取り扱う製品やサービスが多い会社であるからこそ、他部署とのやり取りの中でお客様にとって最適解を導き出せるのが弊社の強みであり、その強みを生かせるようになってきたことが私が成長を感じるポイントです。

口コミ投稿日 : 2025.11.30

回答者 : 営業(26卒内定者)
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ピーエスシーに入社を決めた理由は？

PSCに決めた一番の理由は、「人の雰囲気が良かったから」です。
面接や内定者研修で社員の方と話した時に、話しやすさや距離感の近さを強く感じて、「この環境なら頑張れそう」と思えました。
また、他の企業も検討していましたが、PSCは説明会や面談のたびに自分の成長イメージがはっきりしていく感覚がありました

就職活動で大切にしていた軸や価値観は？

会社の雰囲気です。
自分自身が成長できる環境、設備が整っている点

口コミ投稿日 : 2025.05.17

回答者 : 医薬品登録販売者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

その人から影響を受けたことは？

その先輩から最も影響を受けたのは、「相手の立場に立って考えることの大切さ」です。

以前の私は、お客様からの質問に対して「正しい情報を早く伝えること」に意識が向きすぎてしまい、説明が一方的になってしまうことがありました。
でも、先輩は常にお客様の表情や反応を見ながら、「この説明は伝わっているかな？」「不安が残っていないかな？」と、相手の理解度や気持ちを大切にしながら話しているのを見て、その姿勢に大きな影響を受けました。

それ以来、私も「ただ正しいことを伝える」のではなく、「相手が安心して納得できるように伝える」ことを意識するようになりました。
結果として、お客様からの信頼や「丁寧に話を聞いてくれてありがとう」といった声をいただける機会が増え、接客に対する自信もつきました。

また、後輩が困っているときには、自分がしてもらったように「否定せずに寄り添って教える」という姿勢を大切にしています。
あの先輩のように、信頼される存在になりたいというのが、今の私の目標のひとつです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内で尊敬しているのは、私の教育係を担当してくれた先輩の登録販売者です。
その方は、どんなに忙しくても一人ひとりのお客様に誠実に向き合う姿勢が一貫していて、本当に尊敬しています。

ある日、体調不良のお客様が複数来店されてバタバタしていたときも、決して焦った対応をせず、丁寧に説明し、質問にもわかりやすく答えていました。
それを見て、「こういう対応こそが信頼につながるんだ」と感じ、自分も見習いたいと思うようになりました。

また、私が知識不足で戸惑っていたときも、決して否定せず、「これはこう考えるとわかりやすいよ」と噛み砕いて教えてくれたり、「自分も最初は同じだったよ」と励ましてくれたり、人としても支えてくれる存在でした。

その先輩に出会っていなければ、今のように自信を持ってお客様と接することはできなかったと思います。今では私も後輩にアドバイスをする立場になりつつあるので、あの先輩のように、人の支えになれる存在を目指していきたいと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.05.18

回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どのように乗り越え、何を学んだ？

上司の方が声をかけてくださり、話の仕方など色々な意見をくださいました。
経験を積むことで学べる事があると思い、お客様とのコミュニケーションの数を増やしました。上司や先輩の訪問に同行させて頂き、話し方の引き出しも増やせるように心掛けました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社したばかりの頃はお客様とのコミュニケーションがうまくできず、誤解を与えてしまったり、うまくサービスについて伝えられない時期がありました。

口コミ投稿日 : 2026.02.05

回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

合わない人はどんな人？

この法人では研修が年に何回かあり、学びながら仕事をすることができます。新しいことにチャレンジしたり学ぶ姿勢がない方にはオススメしません。

どんな人にとって良い法人？

家庭と職場の両立がしやすいと感じているので、今後家庭を持ちたいと思われている方や、家庭がある方でも働きやすいと思います。実際に私は4人の子育てをしながら働いていますが、子供の年齢や家庭の状況に合わせて勤務の時間などを調整して頂いてます。本当にありがたいです。

口コミ投稿日 : 2025.11.01

回答者 : OT・PT・ST
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その先輩と一緒に何かに取り組むと、「自分も頑張ってみよう」「挑戦してみよう」という前向きな気持ちになります。行動力や責任感のある姿勢に刺激を受け、自分自身の意識も高まっていると感じます。

また、先輩からの助言を通して自己分析を行うことができ、自分の良いところや改善すべき点に気づけるようになりました。その経験を積み重ねることで、仕事面だけでなく人としても成長できていると感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

同じ目標に向かって入所者様の支援に取り組んでいる、同じ部署の先輩をとても尊敬しています。行動力があり、常に入所者様を第一に考えて行動される姿勢に、日々刺激を受けています。

また、私自身に対しても、考え方や技術面で的確な助言をくださり、時には言いにくいことでもしっかりと言葉で伝えてくださいます。その姿勢に支えられ、私も前向きに成長できていると感じています。

口コミ投稿日 : 2026.02.23

回答者 : リーダー職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

その人からどんな影響を受けている？

現場で泥臭くかつ前向きに顧客と向き合う仲間たちから、私は「変化を恐れずまず自分から動くことの大切さ」を常に教わっています。

新しいチームでは日々予期せぬ課題に直面しますが、メンバーが「これはもっとこう改善できるはずだ」と主体的に声を上げ試行錯誤を繰り返す姿を間近で見ていると、私自身も「現状維持でいい」という甘えを捨てより高い次元での組織改革に挑もうという強い覚悟が湧いてきます。

彼らが安心して挑戦できる環境を整えその成果を最大化させることが、私の使命だと再認識させられています。仲間の純粋な熱意こそが、私がリーダーとして立ち止まらず常に「New Normal」を追い求め続けるための最大のエネルギー源です。

ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？

チームの仲間がビジョンを体現していると感じるのは、現場のメンバーが単なる応対業務をこなすだけでなく、自ら「どうすればもっとお客さまの未来を良くできるか」を考え行動に移している姿を見た時です。

ある時エンドユーザーからサービスへの不安の声が上がりましたが、その際、担当メンバーはマニュアル通りの説明に留まらず、よりお客さまに安心感を与えられる独自の視覚的な工夫を即座に考案し実践しました。

その小さな成功体験がチーム内でまたたく間に共有され、他のメンバーも次々と創意工夫を重ねる「善の連鎖」が起きました。「いつかの未来を、いつもの日々に」というパーパスは、最前線の仲間が日々顧客と向き合う中で一歩先の利便性を追求する姿勢そのものに宿っていると強く実感しています。

口コミ投稿日 : 2024.06.21

回答者 : イベントプロモーション
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

・やったことがないことでも、”まずはやってみる”というチャレンジ精神を皆が持っている
・名刺が他の企業と違い、特徴的なのでクライアントからの反応が良い
・オフィスに風水を取り入れているため、「氣」の流れが良いと感じる

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

「同じ失敗を繰り返さないための仕組みづくり」と「日頃から部署をまたいでコミュニケーションを取っておくこと」でした。契約トラブルを経験した後は、チェック項目を明確化したり、関係者への確認フローを整理したりと、再発防止のための手順を自分なりに整備しました。感覚や“なんとなく”に頼らず、誰が見ても確認しやすい形に落とすことで、ミスの余地を大きく減らせたと感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

契約周りでのトラブルや、社内稟議を通す際の難しさに直面した時です。契約は一つの認識ズレが大きな問題につながるため、関係者ごとの視点や優先事項が食い違い、思った以上に調整が進まない場面がありました。自分では丁寧に進めているつもりでも、後から「その観点が抜けていた」と気づくこともあり、大きな反省につながりました。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

心理的安全性が確保されているため、萎縮することなく大胆な提案ができる点が働きやすさに繋がっています。 また、自分の意見が形になるスピードが速いので、「会社や社会を動かしている」という確かな手応えを感じられます。裁量権の大きさは責任も伴いますが、それを負担に感じるのではなく、「自分の力でサービスを育てている」という強烈な当事者意識（オーナーシップ）とやりがいに変わり、毎日の仕事に熱中できる原動力になっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視するフラットさと、変化を楽しむポジティブな風土です。 年次や役職に関係なく、良いアイデアは即採用されるスピード感があります。また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりがプロフェッショナルとして尊重され、困った時は部署を越えて助け合う文化も根付いています。医療×ITという変化の激しい業界で、失敗を恐れず「まずはやってみよう」と挑戦を称賛してくれる価値観がとても気に入っています。

口コミ投稿日 : 2025.12.22

回答者 : 製造・軽作業
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員

辞めずに踏みとどまった理由は？

しかし、派遣先の上長や周囲のサポートもあり、仕事やり続ける事が出来て、製造の皆さんと、家族には感謝しております。

辞めようと思ったことは？

仕事の内容で辞めたいと思うことはありませんでしたが、仕事と家庭の両立ができなく悩んでいる時がありました。

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者 : 製造・軽作業
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 派遣社員

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

みんなが同じ環境を通ってきているため、お互いの気持ちや環境がよくわかります。なので、誰かが学校の用事で休みたいと考えていれば、お互いにやっておくから気にせず有給を取ってと話せる状態になっているため、有休で休んでいてもプライベートの事に集中して休めるようになっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

一番は、家庭を大事にしてくれる会社です。女性職場のため、子育てのため、会社を休まなくていけない時もありますが、私たちも同じ環境を迎えてきました。女性ならではの視点で子供の体調が悪ければ迎えに行くことも可能です。また、計画的に有休も取得できます。基本的に検査をしなければならない枚数は、1週間ありますので有休は取得しやすいです。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

基礎技術と仕事への姿勢が成長したと感じています。経験を重ねる中で丁寧さや確認する習慣が身につき、先輩方のサポートがあったからこそ続けて改善できていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

選考中に感じたこの会社の魅力は？

会社の良いところ、悪いところをしっかり説明してくれた点
面接時には緊張してなかなか話始められない私を和ませてくれ良さを引き出してくれたことがとても印象に残っています。

口コミ投稿日 : 2025.02.04

回答者 : 人事・採用
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

仕事が忙しい時ももちろんありますが、しっかり休む・休める環境なため仕事に集中できますし、モチベーションも上がります。
仕事だけでなくプライベートも充実させたい方に是非入社してほしいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

時差出勤制度があります。
家庭の事情など、その時々の状況によって出勤時間をずらして出社できることは、働きやすさに直結していると感じます。また、有給休暇取得率も70％を超えていて、休みを取りやすいのもうれしいです。

口コミ投稿日 : 2025.02.08

回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

企業理念として「ミラクルソリューションは世界最高の技術者集団でありたい」と掲げているとおり、資格の取得による自己研鑽や、AIのような新技術に積極的に取り組む姿勢に対して評価をされる。
評価に対して金銭面と有給休暇の付与という形で報われる制度があるため、自分自身の成長のため絶えず努力できる人には良い環境なのではないかと思う。

口コミ投稿日 : 2025.10.26

回答者 : SV
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

尊敬する人からどんな影響を受けている？

お二人に共通しているのは、常に私のことをよく見てくださっていたと感じる点です。
私も今後は、部下に対して同じように「見てくれている」「気にかけてくれている」と感じてもらえる存在を目指したいと思っています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

1人目は、研修店舗でご指導いただいた店長です。
優しくも厳しく指導してくださり、早く店長になれるよう熱心に育てていただきました。
店長に昇格したあともこまめに連絡をくださり、さまざまなアドバイスをいただいています。

2人目は、リニューアルオープン店舗を店長として担当した際のSVです。
多くの面で尊敬できる方で、ご自身も忙しい中、常に部下のことを気にかけ、相談にも丁寧に乗ってくださいました。
その姿勢に強く影響を受け、自分もそうなりたいと感じました。

口コミ投稿日 : 2025.10.26

回答者 : SV
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

実際に入社してわかったことは？

月替わりで登場するキャンペーン商品や、そのユニークな商品名にはエンタメ要素がたっぷり詰まっており、お客様に楽しんでいただける魅力があります。
エンタメ性がありながらも、商品の味や品質へのこだわりは非常に高く、そのギャップにも惹かれています。

「らあめん花月嵐」を選んだ理由は？

ラーメン業界の中で、これほど大規模にチェーン展開を行い、現在も出店を続けている企業は珍しく、その成長力と継続力に強い魅力を感じました。
一杯のラーメンに対して妥協せず、常に新しいキャンペーン商品や企画を通じてお客様を楽しませようとする姿勢に、「ただ店舗を増やすだけでなく、ブランドとして進化し続けている会社」だと感じました。
私もその一員として、お客様に喜ばれる店舗づくりに貢献したいと思いました。

入社理由は？

前職で退職を考えていた際に転職サイトを見ていたところ、気になる求人があり確認したところ、それが花月嵐の会社でした。
もともとラーメンが好きで、花月嵐にもよく通っていたことから、ダメ元で応募してみました。
面接を通じて会社のことを知るうちに、「ぜひここで働きたい」という気持ちが強まり、入社を決意しました。

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者 : マーケティングリサーチ運用（オペレーター）
20代 | 女性 | 0～3年 | パート・アルバイト

どんな人にとって良い会社？

会社に所属している自分のみではなく、ありのままの自身に成長を求める人、どんなことも自分のこととして受け止められる人にとって良い会社だと思います。自身の所属するチーム外で起きていることについても知ることができるので、自分だったらどうするだろうか、と考えられる機会が多いです。

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者 : マーケティングリサーチ運用（オペレーター）
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

経営層や上司と話しやすく、業務の改善ややりたいことを提案できるところ。
業務によってですが、自分の裁量で進めることができ、動きやすさがあるところ。

口コミ投稿日 : 2025.07.29

回答者 : 店舗販売職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

【1day仕事体験＆インターンシップ】への参加を通して、学んだことは？

「誰でも最初は初心者」だということを学びました。
私は、ベルクで行われていた「1day仕事体験＆インターンシップ」のほとんどに参加してきたのですが、そこでは毎回、最後に質問コーナーが設けられていました。その際に、私は色々な社員の方に質問をしてきたのですが、特に印象的だったのが、精肉部の方の「私も最初は全然お肉切れなかったよ」という言葉です。その方は、私たちインターンシップ生の目の前できれいな商品をたくさん作ってくださったのですが、入社前までは料理すらほとんどやってこなかったということで、非常に驚きました。
私は、社会人になって、「初めてやること」にたくさん出会ってきたのですが、先の社員の方の言葉を思い出すことで、チャレンジしてみようという気持ちになっています。

今後、どんなキャリアを進んでいきたい？

本社でコントローラーになりたいと考えています。
コントローラーとは、店舗に送り込む原料の数などを決める部署のことです。したがって、この部署に入るためには、まず店舗にて「発注」について理解しなければなりません。そのために、私は現在の店舗で、チーフやサブチーフに、発注の際の「考え方」を教わっています。初歩的なことではありますが、コントローラーになるにあたっては欠かせないものであるため、身に付けられるように努めています。
また、今は管理者ではないものの、発注をやらせてもらうこともあります。このように、実際に発注をすることで、発注数量の感覚を養っていけるようにも努めています。
ベルクでは、こうした自分の希望するキャリアを、面談などで聞き取ってもらえます。さらに、本社の仕事であっても、公募があればそれに申し込むことができるため、1人1人が希望のキャリアを叶えられる環境が用意されています。こうした環境を活かして、私も自分のキャリアを実現していきたいです。

成長できた理由は？

研修の内容の充実と、「成長ノート」のおかげだと考えています。
精肉部の研修では、実際に肉を切ることができます。そして、ただ切るだけでなく、この肉はどう切るべきなのかを一旦自分で考えてみる、といった時間も設けてあり、頭と体の両方を使って臨むことで、記憶に残りやすい内容となっています。
また、全員に配布される「成長ノート」というノートに、研修で見聞きした内容をまとめることで、理解を深めることができました。私は特に、新入社員のときにこのノートを活用して、肉の部位をイラストなどを交えて描きながら、肉に関する知識を身に付けました。
このように、ベルクには、研修による「インプット」と成長ノートによる「アウトプット」の両方の環境が備わっており、活用すれば成長につながると考えています。

この仕事で成長できたことは？

肉に関する知識や、切る技術が身についたことです。
具体的には、肉の切り方や、部位に関する知識、食べ方などを学んできました。これは、私は入社する前にはほとんど知らなかったことで、知っていたとしても、曖昧な知識だったと言えます。さらに、私は実家暮らしで料理もやってこなかったので、包丁の扱いは初心者という状態でした。
そのような中で精肉部に入ったため、入社前は、本当にやっていけるのか非常に不安があったのですが、豚、鶏、牛のそれぞれの部位について、しっかりと身につけられました。今では、他の人に頼らなくとも、基本的にはお客様の質問に答えられるレベルです。技術面で言えば、商品名だけ伝えてもらえれば、原料を取り出して、その商品を作れるようになりました。
知識も技術もなかったところから、ここまでできるようになったのは、自分の中での成長だと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者 : チーフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

今後、どんなキャリアを進んでいきたい？

今後は「部門を超えて店舗全体を見渡せるマネジメント力」を身につけ、将来的には副店長、店長といったより大きな役割に挑戦していきたいと考えています。そのために現在は、日々の業務に加え、他部門のチーフとも積極的に連携し、店舗全体の動きや課題に目を向けるように意識しています。また、売上データや在庫の動きから戦略的に発注やレイアウトを調整するなど、数字を意識した判断力も磨いています。
また、チーフとしての大事な役割である「人を育てること」にも力を入れています。部下には業務の流れだけでなく、仕事に対する考え方や目的意識を伝えるように心がけています。信頼関係を築くことで、チーム全体の士気が高まり、より良い売場づくりが実現できると実感しています。こうした日々の積み重ねが、次のキャリアへとつながる大きな力になっていると感じています。

成長できた理由は？

私がこのスーパーマーケットで成長できた理由は、自分自身の努力に加えて、会社のサポート体制や職場の雰囲気が大きく影響していると感じています。まず、自分の努力としては、「とにかくまずやってみる」という姿勢を大切にし、失敗を恐れずに新しい業務にも積極的に挑戦してきました。わからないことがあればそのままにせず、先輩や上司に質問し、理解を深めるよう努めました。その結果、商品管理や売り場づくりなど幅広い仕事を任せてもらえるようになり、自信につながりました。

また、会社の環境として、上司や先輩が常に温かく見守ってくれたことも大きかったです。失敗しても頭ごなしに叱るのではなく、次に活かせるよう丁寧にアドバイスをくれました。さらに、店協力しながら仕事を進める風土があり、「一人じゃない」と感じられる安心感の中で働くことができました。こうした職場環境と、自ら成長したいという思いが重なったことで、今の自分があるのだと思います。

この仕事で成長できたことは？

働いて成長したと感じるのは、「気配り」と「主体的に行動する力」が身についたことです。入社当初は、与えられた作業をこなすことで精一杯でしたが、日々の業務を通じて「お客様が今何を求めているか」「どんな対応をすれば喜んでもらえるか」を考えて行動できるようになりました。例えば、雨の日には傘を持ったお客様が滑らないように店内の床をこまめに確認したり、売り場で迷っているお客様に自分から声をかけるようになったりと、自発的な行動が増えました。また、グロサリー部での業務を通じて、商品管理や発注作業にも携わり、責任感を持って仕事に取り組むようになりました。こうした経験を重ねる中で、仕事に対する意識が変わり、「ただ働く」だけでなく「自分が店の一員として貢献する」という意識が芽生えました。今では、自分の成長が店舗全体のサービス向上につながっていることを実感し、大きなやりがいと自信を感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者 : ルート営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

その不安はどう解消された？

配属した上司や直属の先輩方が非常に良い方達ばかりで、聞き易い環境を作って下さってたのだと思います。
困った時にはいつも助けて下さってましたので、今は自身が後輩社員にそういった部分を還元出来る様に心掛けています。

入社時の不安は？

未経験で中途採用で入社しましたので、必要となる医療知識の膨大な量に非常に不安になりました。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者 : ルート営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

今のあなたを形作った経験はどんなもの？

入社当時に指導頂いた先輩から頂いた言葉になりますが、自分達の業務の先には患者様が居られる。
患者様の家族になった気持ちで業務をすれば、中途半端な事は出来ないだろうといった言葉を頂きました。
日々そういった気持ちを持って業務にあたる事で、正確な業務が出来ていると感じています。

そのために努力・工夫したことは？

日々の業務でも勿論必要ですが、緊急時のスピーディーな対応をする上でも基礎の知識や日々の経験は非常に大切になりますので、最新の手術の知識や各社の製品の情報は常に頭に入れる様に努力をしています。
また、多くの方々の御協力が有ってこそ業務が完結しますので、社内の方やメーカーの方等と日々助け合える良好な関係が出来ている事も非常に大切だと感じています。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

Dr.から緊急の症例の依頼が入った際には、物品の手配や自身の予定の変更をスピーディー且つ正確に行う必要が有るので、非常に大変に感じる業務の一つになりますが、無事に手術が終了した際にはDr.や看護師の方々から感謝のお言葉を頂く事も有りますので、そういった際には無事に御準備が出来た安心感と共に、患者様の手術の一助が出来た事を大変嬉しく思い、この仕事をやっていて良かったと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者 : 配置薬営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

健康アドバイザーとして継続的に勉強をすること。そしてお客様それぞれに最適なご提案を考えて取り組むことを心掛けています。

配置薬営業として「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から直接ありがとうと言ってもらえた時にあぁ良かったなと感じます。
ご相談を受けた事に真摯に対応していればちょこちょこそんな場面に遭遇します。
知識があれば尚良しですが、経験上知識がなくても素直に真面目に対応していけば、お客様との信頼関係は構築できますよ。

口コミ投稿日 : 2025.09.03

回答者 : 配置薬営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

自身の家族や親に対してアプローチをするように親身になってお客様へ接している

配置薬営業として「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自身がお客様訪問時に紹介やアプローチをした商品を次回訪問時に継続していただいたり、紹介された商品を使ったらこんなことがあって、使ってみて良かったと感謝の言葉を伝えられたときにやっていて良かったと感じた

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者 : プロジェクトサポート職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

自分なりに努力・工夫していることは？

　私は、分からないことはすぐに聞くということを心がけています。
　「今から5年後１０年後にそんなことを聞いてたら恥ずかしい、若手のうちにしか聞けないんだから、たくさん聞けばいい。」と言ってくれる職人さんがいました。それを聞いて確かにと思いました。若手の間、まして未経験の人は何も分からず躓くことだらけの毎日です。その一つ一つに悩んでいたら時間が足りず工程に支障が出るのがわかります。もちろん自分で悩んだり考えたりすることも大事ですが、先輩方の経験から学ぶことも悪いことじゃないと知りました。
　意見やアドバイスを聞きやすい環境を作る、日ごろのコミュニケーションを怠らないというのが頑張っていることです。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

　入社後、施工管理として図面と現場をつなぐ役割を担い、建物が完成していく過程を特等席で経験できたことは得難い経験でした。
　配属されたころはまだ更地で仮囲いや仮設事務所さえなく、そんなところに大きな建物が建つということがうまく想像できないまま工事が始まりました。いざ始まると、毎日慌ただしく、ついていくことに精一杯で、逃げ出したくなることも多々ありました。ですが、約2年間の工事を終えた時、先輩に頑張ったと褒めてもらい、やってよかったと心から思えました。
　未経験でもここまでできたという事実が大きな自信に繋がっています。また、いつまでも地図に残っている、それが私にとってのやりがいです。

口コミ投稿日 : 2026.01.07

回答者 : ICTビジネスサポート職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

エイジェックはどんな人にとって良い会社？

エイジェックで活躍している人は、自ら成長の機会を取りにいく姿勢を持っていると感じます。分からないことをそのままにせず、積極的に質問や相談を行い、周囲のアドバイスを素直に吸収して行動に移している点が共通していると思います。

また、社内制度やサポート体制を上手く活用していることも特徴だと感じます。定期面談や研修制度を単なる形式として捉えるのではなく、「自分がどう成長したいか」「次に何を身につけるべきか」を考える機会として活用し、成果を出している印象があります。

口コミ投稿日 : 2024.03.22

回答者 : タクシードライバー
40代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

休みの融通がきくところ。
新人のフォロー体制に安心感がある。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者 : タクシードライバー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

大事にされている分その分言われたことは守りその上で売上を作っていくという事を念頭において、分からないことは聞いていき、雑談でもコミュニケーションをとっていくことにより働きやすさに繋がっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

乗務員を大事にという考えが社長から管理の人たちに行き渡っており、この会社らしいなと感じました。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者 : SE（受託開発）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休暇制度が非常に充実しています。病欠での当日休暇や、育休での休暇など、男女問わず助かる休暇制度が整備されていると思います。
休暇を取ったからと言って会社から小言を貰うといったこともなく、自由に休暇を取ってよいという風潮に助かっております。
残業については、現場によっては多いところもありますが、業務の稼働が多い社員には上長からお声がけいただき、問題ないか、問題がある場合は会社として現場と相談するかといったように、常に気をかけてもらっております。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者 : SE（受託開発）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

入社理由と実際に入社してわかったことは？

入社の決め手は「社員の人柄と雰囲気の良さ」です。
会社説明会や面接で、担当者の方々が非常に明るく、自然体で接してくださったことが印象的でした。
過度に緊張することなく対等に会話ができたことで「普段から風通しの良い職場なのだろう」と感じたのが一番の理由です。

実際に入社してからも、その印象は変わらず、
むしろ想像以上に部署間の壁がなく、困ったときは部署を越えて協力し合う文化が根付いており、この会社を選んで本当によかったと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.10.17

回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

取引先様と伴走し、パートナーとして常に課題を解決するために問題の根本解決に向けた取り組みができるよう意識しています。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

大手飲食企業様へ物流構築・改善提案を行った結果、お客様の企業戦略とシナジーを起こし売り上げ向上に寄与できた時、お客様から感謝の言葉をいただいたときなどに達成感を感じます。

口コミ投稿日 : 2025.10.06

回答者 : 営業職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

評価制度や給与、キャリアについてどう思う？

評価制度や給与については、成果をしっかり見てもらえる環境だと感じています。特に、デザイナーであっても売上や反響といった“数字”に近い仕事ができるため、自分のアウトプットがどう貢献したかを実感しやすいのが魅力です。
また、裁量も大きく、自分の提案や工夫を活かせる場面が多いので、責任感とやりがいを持って取り組めています。

成長できた理由は？

営業資料や販促物など成果が求められるデザインに多く関わらせてもらえた環境があったからだと思います。「どう伝えれば成果につながるか」を自然と考えるようになり、自分でも目的やターゲットを意識してデザインすることを心がけてきました。その積み重ねが成長につながったと感じています。

この仕事で成長できたことは？

「このデザインがどう売上や成果につながるか」を意識するようになったところです。前職では制作が中心だったので、デザイナーとして初めて“成果に直結するデザイン”を意識するようになったのは大きな成長だと感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.17

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

一つ一つ諦めないこと。

この仕事で成長できたことは？

人との話し方や接し方、他責から自責の念に変化があったこと。

口コミ投稿日 : 2026.01.17

回答者 : 設計
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自身のスキルアップだと思い、内容が難しい物件についても前向きに挑戦したいと考え、設計を担当させていただけるよう上司にお願いしています。

この仕事で成長できたことは？

業務に加え、現場の動きも含めた一連の流れを俯瞰して把握する力が身につきました。その結果、対応すべき業務を整理しながら進めることが習慣となり、業務全体を円滑に進行できるようになったと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私自身、現在新卒2年目で、次に3年目を迎えます。社会人として、また一設計者としてはまだまだ未熟ではありますが、これまでに約30棟ほどの案件を担当させていただきました。もちろん上司の皆さまに支えていただきながらではありますが、実際に設計を行い、自分の目で現場の状況を確認することが、最も成長につながる経験だと感じています。

勤務年数や実績に関わらず、そのような経験を任せていただけることは、弊社の大きな強みであり、同時に自身の働きがいにもつながっていると考えています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の精度は？

弊社では現在、週休2日に加えてフレックス制度が導入されており、遅い出勤の日や早い退勤の日を月に6日選択することができます。
現在、建築士試験の勉強をしている身としては、学習時間を確保しやすく、とてもありがたい制度だと感じています。
また、試験勉強に限らず、プライベートの時間も無理なく確保できるため、仕事と私生活のバランスを取りやすい制度だと思います。