現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.07.28

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ベルクは、「ワークライフバランス」を重視した柔軟な働き方を制度として整備しています。
年間休日は121日以上（月9日×12ヶ月＋年間8日＋年5日の有給取得義務分）で、さらに年2回の最大7日間連続休暇が取得可能です。

また、ナショナル社員／地域限定社員という2つの正社員区分があり、“転居を伴う異動”を希望しない場合も選択できます。
地域限定社員であれば、自宅から通える範囲で勤務可能で、家庭事情や地元志向を尊重した働き方が選べます。

子育てや介護と仕事の両立支援も充実しており、**男性育休取得率は約78％**で、2023年度には100％取得を宣言するなど、育児休業制度の実績が豊富です。
短時間勤務も“小学校3年生まで”可能 。
さらに、奨学金返還支援制度（日本学生支援機構の奨学金に対し、毎月最大1.5万円、最大10年・180万円まで会社が代理返済）も導入され、若手社員の経済的負担を軽減しています。

福利厚生面では、買物割引制度（5%オフ）、ベネフィットステーションによる割引サービス、資格取得支援・通信教育奨励金、社員持株会奨励金、給与前払い制度など多彩な制度が整備されています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

ベルクでは、年間休日が121日以上あり、さらに年2回、最大7日間の連続休暇を取得できる制度が整っています。
私はこの制度を活用し、家族と旅行に出かけたり、自分の趣味に時間を使ったりすることで、心身ともにリフレッシュできています。
その結果、仕事に対する集中力やモチベーションを保つことができ、効率的に業務に取り組めています。

また、月の平均残業時間が20時間以内と比較的少なく、無理なく働ける環境も魅力です。特に店長職として多忙な中でも、チームで役割を分担し、計画的に業務を進める文化が根づいているため、プライベートの時間も確保しやすくなっています。

このように、ベルクの働きやすい制度は、私にとって仕事とプライベートの両立を実現する大きな支えとなっています。

「この働き方だから長く続けられそう」と感じるのはどんな時？

スーパーマーケットの仕事は、土日祝にお客様が集中するため、どうしても休みが取りにくい時期があります。
しかし、当店ではシフトの調整や代休の取得がしっかり管理されているため、「無理なく働けている」と感じています。
忙しい時期はスタッフ同士で協力し合い、平日や閑散期にしっかり休みを取れる体制が整っていることが、長く続けられる理由の一つです。

また、休暇希望はできる限り尊重されるため、家族の行事や子どもの学校行事に合わせて休みを取れることもありがたいです。
店長がスタッフの状況を理解してくれているので、急な用事や体調不良の際も柔軟に対応してもらえます。

このように、忙しい時は全力で仕事をし、休む時はしっかり休めるメリハリのある働き方ができることが、体力的にも精神的にも負担を軽減してくれています。
そのため、無理なく長く働き続けられると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

以前、売り場で「この魚、今日すごく脂がのっていておすすめです」と、お客様に自信を持って声をかけました。その方は購入してくださったのですが、後日ご意見をいただきました。「すすめられたから買ったのに、思ったよりパサパサしていてがっかりした」と言われたのです。魚の状態は悪くなかったものの、私の説明が一方的すぎたことに気付きました。自分の判断や伝え方が間違っていたのではないか、接客向いていないのではと、しばらく落ち込んでいました。それ以来、「おすすめするのが怖い」「また間違ったらどうしよう」と不安になり、声をかけることに躊躇するようになってしまいました。魚に自信があっても、それをうまく伝えられなければ意味がない。自信と責任のバランスの難しさを痛感した出来事でした。

どのように乗り越え、何を学んだ？

上司に相談したところ、「魚の良さを伝えたい気持ちは素晴らしい。でも、お客様の好みも想像して伝える必要があるね」と声をかけていただきました。それをきっかけに、ただ“おすすめ”と押すのではなく、「脂がのっているけど、あっさりした味が好きな方には重いかもしれません」といった補足を加えたり、他の魚と比較する説明の仕方をしてお客様が想像しやすいように工夫しました。
また、お客様との会話の中で好みや調理方法を自然に聞き出せるように意識し、対応の幅を広げていきました。すると感謝の言葉をいただく機会も増え、自信につながりました。この経験から学んだのは、自分の知識や判断を一方的に押しつけず、相手の立場に寄り添って伝えることの大切さです。それは魚に限らず、どんな接客や人との関わりにも通じる大切な姿勢だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

何かと消極的ですぐ後ろ向きに考えてしまう内向的な性格だったのが、なにごとも前向きに取り組めるようになった事です。
やった事がない仕事だから、やり方が分からないからと言い訳するのではなく、まずはやってみよう、信じて任せてくれたんだと思えるようになりました。

成長できた理由は？

ヒロホールディングスではパートナー参加型の研修があり、そこに参加させていただいた事が考えを改めるきっかけになりました。

口コミ投稿日 : 2025.05.18

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

この会社に入って、もっとも成長したのは「逃げずに挑み続ける姿勢」です。

業務の中では、うまくいかないことや厳しいフィードバックを受ける場面も少なくありませんでした。ですが、そのたびに立ち止まらず、目の前の課題に向き合い続けてきました。

そうした経験を通して、
結果が出るまでやり抜く力、
お客様に対して臆せず提案する力、
そして、困難を成長の糧に変える柔軟さが身についたと実感しています。

成長には、情熱だけでなく冷静さも必要だということを、現場で学びました。
これからも、熱意と責任を持って、一つひとつの課題に向き合っていきたいと思います。

成長できた理由は？

私がこの会社で成長できた大きな要因の一つは、
自分の特性を理解し、真摯に向き合ってくださる上司の存在です。

特に、現在配属されている店舗の上司には、言葉では言い表せないほど感謝しています。
対人関係である以上、ときには意見がぶつかることもありましたが、
それでも常に私を見守り、必要な場面ではしっかり引っ張ってくださいました。
その姿勢に、心からの恩を感じています。

また、自分自身の取り組みとしては、
「皆が業務に集中できる環境づくり」を意識して行動してきました。

たとえば、備品・販促品・商品の発注業務において、
「お客様が求めているもの」「パートナーが自信を持って販売したいもの」が常に現場に揃っているよう、
欠品が出ないように細かく確認し、先を見越して対応することを日々心がけてきました。

このように、周囲との関係性に支えられながら、自分なりに現場に貢献する意識も育まれたと感じています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の仕事の原動力は、人との信頼関係の中で役に立てる実感です。お客様の笑顔や「また来るわ」という言葉、パートナーからの「ありがとう」が何よりの励みです。自分の特性を活かしながら、誰かに必要とされる存在でありたい。その思いが、挑戦や工夫を続ける力になっています。

そのきっかけ・理由は？

大学卒業の際、「接客業を自分の生業にする」と決めました。
きっかけは、学生時代に地元のスーパーで接客アルバイトをした経験です。
「どうすればお客様が笑顔で帰ってくださるか」を日々考え、声のトーンや言葉選びを変えてみるなど工夫するうちに、接客の面白さに気づきました。

今の職場では、年齢や背景を問わず幅広いお客様と接する中で、「どうすればこの方が気持ちよくお帰りいただけるか」を常に考え行動しています。
また、提案力や観察力など、自分の強みを磨きながら、“接客を生業にする”という覚悟を、日々の仕事で体現しているつもりです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

尊敬する方は、現在のリーダーとトレーナーです。
お二人がいなければ、私はこの会社で働き続けることができなかったと思います。

当時の研修先で、リーダーは店長、トレーナーは副店長として現場を支えていました。
リーダーは卓越した営業力を持ち、気づけば卓上に商品が自然と並ぶような提案力の持ち主です。人柄も温厚でお茶目な一面もあり、周囲に安心感を与える存在です。

トレーナーは、常に笑顔で接客されており、その卓には花が咲いたような温かい空気が漂っていました。優しいリーダーに代わり、必要な注意を的確に伝える姿から、チームワークの理想形を学びました。

配属時には「あなたのイメージカラー」としてイエローとオレンジの花束をいただき、今でも文具を選ぶ際はその色を手に取ることが多いです。お二人の存在は、今も私の支えになっています。

その人から影響を受けたことは？

リーダーからは、穏やかな人柄と熱意のバランス、そして目標に対する高いコミットメント力を学びました。状況に応じた判断力と安定した行動が、現場を引っ張る姿勢として非常に印象的でした。
一方でトレーナーからは、お客様との信頼関係を自然に築く接客姿勢や、パートナーとの円滑な関係構築など、周囲との関わり方における実践力を学びました。現在の自分の接客・営業スタイルの基盤になっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社には、風通しの良さと仲間意識の高さが根づいており、誰かの悩みに対して上司やリーダーが本気で向き合ってくれる環境があります。
上司やトレーナーの「個を見てくれる姿勢」など、一人ひとりを大切にし、前向きに背中を押してくれる文化が息づいています。
また、成果だけでなく“人としてどう成長するか”を共に考えてくれる職場であり、感謝や笑顔が自然と行き交う、信頼と温かさに支えられた組織風土です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

風通しの良さと仲間意識の高さにより、悩みを相談しやすく安心して働ける環境が整っています。個人を尊重し認め合う文化が働き甲斐を高め、信頼関係を築いたチームの連帯感が仕事の効率とモチベーションを支えています。さらに、挑戦を後押しする風土が成長とやりがいにつながっています。これらが、長く安心して働き続けられる理由です。

“ウチらしい”キーワードや言葉は？

風通しの良さ

そのキーワードを意識した⾏動や思い出に残っている場⾯は？

当社には、社長や人事部長との面談のほかに、社員の人間力や企業理念を深めるための「社内塾」という取り組みがあります。
社員一人ひとりの成長や、会社としての考え方を共有する良い機会になっていて、普段なかなか話すことのない他店舗のパートナーと交流できるのも魅力です。
会社をより良くしていくために、意見を出し合える貴重な場だと感じています。

口コミ投稿日 : 2023.10.26

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

他社との違いはどんなところ？

賃金のベースアップがよい。また、残業が少ないので、身体の疲労感は少ない。

口コミ投稿日 : 2023.10.31

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

取引先が主に地方自治体ということにより、キャッシュが停滞することがない。それによる収入の安定性は魅力的である。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じる部分は、社員同士が助け合い、共通の目標に向かって協力する文化があるということ。
新しいアイデアや改善策を積極的に取り入れ、変化を恐れず挑戦する姿勢があるということ。
環境や社会に配慮した活動を推進し、長期的な視点を持っているということです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

社員同士の風通しが良く、気軽に相談できる先輩方が多くいるので働きやすいと感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

仕事において挫折を経験することは、誰にとっても避けられないことです。例えば、プロジェクトの失敗や期待に応えられなかったとき、あるいはチーム内のコミュニケーションがうまくいかなかったときなどがあります。こうした経験は、一時的に落ち込むこともありますが、その後の成長や改善のきっかけとなることが多いです。

どのように乗り越え、何を学んだ？

失敗を乗り越えるためには、まずその経験を冷静に振り返ることが重要です。失敗から何が原因だったのかを分析し、次に活かせる教訓を見つけることが大切です。また、自己批判に偏りすぎず、前向きな気持ちを持つことも効果的です。
私自身の経験から学んだことは、失敗は成長の一部であり、貴重な学びの機会であるということです。失敗を恐れずに挑戦し続けることで、スキルや知識が深まり、より良い結果を生み出すことができると思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

一番思い出に残ってる施工実績は？

　1年目で旅館の改修工事を行った現場が印象に残っています。特にその中でも大浴場の洗い場の配管工事が1番思い出があります。理由として初めて一連の工事の流れを学ぶことが出来たからです。
　始めに配管の修繕箇所の調査を行い、原因を特定し対策を考えました。その中でわからないことが多く単語や知識の勉強をしたことを覚えています。そして上司にも教わりながら設備の基礎を学ぶことが出来ました。
　次に工事が始まると、作業の流れを理解することや他業者との連携がとても大切であると理解しました。これらを理解することで作業が効率的に行えたり、イレギュラーが起こりにくくなるからと教わったことが印象に残っています。
　実際に工事が終わり完成したモノを見たとき、努力や苦労をしたらした分、嬉しさや達成感が返ってきました。その時にこの仕事の魅力というものを再認識できたと思いました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

1年目の上司です。
とてもフレンドリーで気軽に話せる環境を作っていた。現場では新人の自分になるべく仕事を与えて経験を積ませるようにしてくださり、同期よりも多くのことをを学べた。
飲み会などを定期的に開いていて参加したいときに参加できるところがとても良かった。
自分もこのような姿を参考に後輩とも接していこうと思った。

その人から影響を受けたことは？

様々な人と積極的にコミュニケーションを取り、人間関係を築ける努力をするようになった。

柿本商会のインターンを受けての学びや経験は？

実際に働いている現場を見ることができ、普段は見ることのできない施設の裏側が見れていい経験になった。
自分がこの会社に入ってどのような仕事をするかのイメージがつきやすいことや、職場の雰囲気などがわかった。
若手社員との座談会もあり普段は聞けない話を聞くことが出来て、とてもいい情報が聞ける。(給料や有休の取りやすさ、部署の特徴や人柄、残業、出張、面接のコツ　など)

柿本商会のインターンのこだわりポイントは？

柿本商会は規模の大きい施設に多く携わっているため迫力のある見学会が出来る。また地域のシンボルとなる建築物を多く施工しているため、タイミングが良ければ普段利用している施設の裏側を見ることが出来る。
若手社員との座談会では聞きたいことや聞きづらい内容を話すことが出来るため、入社後のギャップをなくすことが出来る。

口コミ投稿日 : 2025.07.24

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力と、その理由は？

新しい機能を入れる提案をした時に「そんな便利な機能があるんですね〜！ありがとうございます、もっと便利になりそうです！」問っていただけることがモチベーションに繋がっています。
医療現場の方々の仕事を支えていると思うと、より誇りに思い、もっと頑張ろうと思いました。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社で働きやすいと感じる点は？

社員数が増える中でも、現場の声を取り入れながら改善が進められているため、日々の業務がスムーズに進めやすくなっています。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

運転が苦手でも大丈夫？

私は、普通運転免許を取得後２年ほどで入社しました。入社前は軽自動車しか運転したことがありませんでしたが、運転が好きだったこともあり、この仕事を選びました。入社後、初めてトラックを運転した時、あまりの難しさに絶望したことを今でも覚えています。ですが、研修期間が充実していたり、先輩に手取り足取り丁寧に指導していただいたおかげで、絶望した気持ちはすぐになくなり自信へとつながりました。トラックに対する不安を抱えている未来の後輩さんへ。そんな不安は一切必要ないと私が自信と誇りをもって断言します。

体力面が心配だけど大丈夫？

今働いている社員のほとんどが配達業務未経験者です。実際に入社後、体力が追いつかなくて、この仕事を諦めたなんて話も聞いたことがありません。約２か月の研修期間があり、同僚や上司の手厚いサポートもありますので、体力面の心配はいりません。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の配達で気遣い思いやりをもって接したことが相手との信頼関係を築けたと感じた時にやっていて良かったと思います。例えば、お勧めした商品をご購入いただき喜んでいただけた時や「いつもありがとう、助かっているわ」とお声掛けいただけた時に少しでも生活のお役に立てているような気がして、やっていて良かったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

ただ注文品を届けるだけの配達員ではなくサービス業だと思っているので、組合員との何気ない会話も気に掛けています。正直なところ、重い荷物を暑い日に配達する等体力的に大変だと感じることもありますが、配達中は笑顔を心掛けて相手の変化や気が付いたことを伝えるようにすることで会話を増やし、安心して荷物を任せられる配達員だと思ってもらえるように頑張っています。

口コミ投稿日 : 2025.08.06

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

連続して部下の商談が決まらなかったとき。
人がやめていくとき。

それでも前を向いていかないといけないと悟った。

どのように乗り越え、何を学んだ？仲間や後輩に伝えたいことは？

組織を強くするためには人が重要ということに気づけました。

口コミ投稿日 : 2025.08.02

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一人一人が経営者という方針

働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？

緊張感、危機感、自己管理を養えている。

入社前のイメージと入社後のギャップは？

残業の多い会社だと思っていたが、会社全体で早期退社を促してきている。

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

・決まったことに対して全員で一丸となって取り組める環境であること
・失敗を恐れず、何度でも挑戦できる環境が整っていること
・手を挙げればチャンスが回ってくる環境であること
・最近では身だしなみに関する規定が緩やかになり、自分らしいスタイルで働けるようになったこと
・目の前のことに一生懸命取り組んでいれば、必ず見てくれている人がいて、評価してもらえる環境であること

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

単に仕事をこなす環境ではなく、「自分が成長し、活躍し、自分らしさを発揮できる環境」を提供していると言えるかなと思います。このような職場であれば、安心感や信頼感を持ちながら働くことができるので、結果として働きがいや働きやすさが向上するのではないかと考えています。

どんな人にとって良い会社？

・向上心がある人
・チャレンジ精神がある人
・思いやりを持って人に接することができる人
・常に次のアクションを考えられる人
・周りの状況を見て、自分にできることがないか常に考えて行動できる人

理由は、当社は単に与えられた役割をこなすだけでなく、自ら成長を求めたり、周囲を気遣いながら主体的に行動できる人にとって魅力的な職場環境を提供していると思うからです。また、評価制度や文化がそのような姿勢を後押しする仕組みになっているため、上記のようなスタンスや考え方を持つ人にとって、成長や達成感を感じながら働ける場であるといえるのではないかと考えます。

合わない人はどんな人？

・「自分は自分、他人は他人」という考え方に固執し、チームワークや協力を重視しない方
・周りで困っている人がいても、それを自分ごととして捉えず、助け合う姿勢が欠けている方
・新しいことを学ぶ意欲や成長する姿勢に乏しい方
・自ら考え、主体的に行動しようとする意識が希薄な方

理由は、上記のような特徴を持つ人がいると、個人としてだけでなく、組織全体に悪影響を及ぼす可能性があると思います。また、協力や助け合い、成長意欲、主体性といった要素は、今の職場におけるチームの成功に欠かせない要素ではないかと考えます。これらが欠けている人がメンバーにいると、業務効率の低下、職場環境の悪化、そして最終的には組織の目標達成が困難になるリスクがあるためです。

入社前の方に伝えたい事は？

働く場所は店舗だけにとどまらず、在庫管理、財務、人事、物流、システム関連の部署など、多岐にわたるフィールドで活躍できる可能性があること。

口コミ投稿日 : 2025.05.20

回答者
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

現在は店舗（現場）におりますので、「人」と「商品」に直接関わることが多く、その架け橋になれることがやりがいに繋がります。季節に応じた商品や話題の商品をうまく配置し、お客様から「こんなものがあるんだ！来てよかった」と直接お声を頂戴したり、「売れる」という結果で成功を実感できることです。また、いっしょに働く多くの従業員に対しても同様で、従業員同士の連携や作業、店舗の仕組みを新たに作ることで、お買い物の利便性が向上し、私たちの業務が楽にスムーズになった時は嬉しい瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

売場、お客様、従業員をよく見ることです。今お客様が欲しい商品がきちんと見えているか、お客様に伝わるかに始まり、なぜこの商品は売れている（売れていない）のかを考え続けています。お客様が商品を選ぶときの決め手になる手助けをすることや問い合わせの内容をひとつひとつ改善していくこともポイントです。従業員が困っていることに気づき、手順やルールを変更していくことも継続しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

お客様に対して真摯に向き合う姿勢です。決められた時間、ルールの中でお客様が探さない、尋ねない、迷わないことを第一に考えて、売場づくりや作業、店舗運営の仕組みがあります。今は掲げておりませんが「Guest　First」の考え方が根本にあることです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

判断基準が明確であることです。売場やルールを決めるときに「それはお客様にとってどうなのか？」という視点から考えるくせがついていますし、仲間からの賛同も得ることができます。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

部下と上司が喜んでくれるとき、お客様に喜んでいただける時です！
部下の成長によって感謝を伝えてくれる時や、上司の求めることに応えられた時などに、一つ上の視座で話をできる時、喜んで貰えた時がとても嬉しいです！
また、お客様に喜んで頂ける時もとてもやりがいを感じ、特にまた自分宛にご来店して下さる事が嬉しいです。

そのために努力・工夫したことは？

評価指標を理解する事は常に意識しています。
また、人との関わりにおいては、マネジメントを毎日学び、共有しています。
お客様満足度を上げるために、知識をつけることももちろんですが、心理学を学びました。

この仕事で成長できたことは？

感謝の気持ちと自立能力が高まったことです。
まず、感謝は会社の人へ感謝をする風習があるのでそこに良い影響を受けました。
また、店長という役職になってから、判断を自分でする事や自分で考える事が増えました。
なので、その決断力が学生時より高くなりました。

成長できた理由は？

関わってくださった上司の方のおかげです。
部下のなりたい姿を応援する上司の方が多いため、親身に自分の良いところと改善点を都度擦り合わせてくださります。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

周りの人の喜びと、自分の成長実感です。
常に自分の味方でいて下さる人が周りにいるからこそ自分の壁にたちはだかったときに、乗り越える事が出来ます。

そのきっかけ・理由は？

どんなに折れそうな時でも上司の方が、自分と向き合い、味方でいてくれる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

人の成長や、人の喜びを心の底から一緒に喜べる人です。どんな時でも妥協をせず、自分の成長にもしっかりフォーカスしています。
尊敬するところは、何よりも言っている事とやっている事が同じ事です。本当に尊敬します。

その人から影響を受けたことは？

まずそもそも店長になりたいと全く思っていなかったし、実績上位も目指そうとしていなかった自分が店長になっているので、とても良い影響を受けています。

口コミ投稿日 : 2023.11.19

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

CSリレーションズらしいなと感じる文化や環境は？

親孝行制度
「両親を大切に出来ない人が他人であるお客様を大切に出来ない」という考え方に共感していて納得感があった。
自分だけではなく、家族の事まで考えてくれる会社はそうそうないと思う。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

失敗や上手くいかなかったことは？

失敗は沢山あります。私はそもそも家電が好きで詳しいからこの会社に入社したのではなく販売がしたくてこの会社に入りました。知識もないため間違った案内やレジ打ち時のミスなどでたくさんの方に迷惑をかけていますし、多くの失敗も経験しています。ですが有難いことに挑戦による失敗は許す、という社風なため怒鳴られたり怒られたりすることはありません。ミスや困難なことにぶつかった時も先輩が話を聞いてくれ、アドバイスしてくれます。お客様の中には高圧的な方やとにかく値段を下げてくれと言うようなお客様もいますし、自身の販買成績が上がったと思ったら急に全く販買できなくなってしまったりもします。その時は同期の仲間や先輩に相談しアドバイスを貰ってください。きっと話を聞いてくれると思いますし乗り越えられると思います。失敗からは何が大切なのか、どこを注意した方がいいのかなど今後失敗しないための情報を学ぶことができます。大前提ミスはしない方がいいですが、失敗を恐れて挑戦しないと何も得られませんし仕事もつまらなく感じてしまいます。なのでまずは失敗を恐れず挑戦して見るのがいいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

一緒に働く仲間はどんな人？

売場全体の雰囲気づくりを意識していて、困った時にはすぐフォローに入ってくれる仲間が多いです。それぞれ担当カテゴリは違っても、お客様対応が重なったときは自然に声を掛け合い、サポートし合う雰囲気があります。売場づくりやキャンペーン対応もチームワークが強いです。商戦期のセールで売場が大混雑で人手不足のとき、店長が全体の指揮を取り、同僚同士で「自分は案内に回るから、レジサポートお願い」と即座に役割分担。大きなトラブルもなく乗り切れた。同僚は互いに助け合いながらお客様対応ができるチームワークの良さがあり、オフでも気軽に交流ができる仲間です。オンとオフのメリハリがある関係性のおかげで、安心して働ける職場環境だと感じています。

失敗や上手くいかなかったことは？

入社したばかりの頃、商品知識が不足している状態でお客様対応を始めてしまい、詳しく質問された際に答えられず、お客様に不安を与えてしまった経験があります。その時はすぐに先輩に引き継ぎましたが、自分の能力のなさを痛感しました。この経験をきっかけに、私は各種の研修資料を繰り返し読み込み、店舗の空き時間を利用して実機に触れながら動作を確認し、知識の習得に努めました。また、分からないことがあっても、お客様の前でごまかすのではなく、「確認してみます」と正直に伝えるようになりました。その結果、私は次第に自信を持って説明できるようになり、「あなたの説明は分かりやすい」とお客様からもよく言われるようになりました。この経験を通じて、挑戦することを恐れず、失敗を恐れないこと、分からないことを率直に認め、学び続けることの重要性を学びました。

口コミ投稿日 : 2025.04.21

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

労働時間管理、法令順守がしっかりとなされている。
毎月会議体で労働時間管理を確認し、超過者が発生しないような体制になっている。

また、子供の学校行事や体調不良なども受け入れてくれる環境で、子育てとの両立がしやすい。

口コミ投稿日 : 2025.04.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

他の社員やドライバーと一緒に仕事を行う上で、相談し合いながら業務を進める事で品質向上や生産性向上に繋がり、お客様から「任せてよかった」とお言葉を頂けました。
仲間と協力し業務を達成しお客様から信頼を得られる事はやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

品質事故や労働災害を減らすため、フォークリフト技能の特別教育を志望し受講させて頂きました。
その結果、周りの仲間に知識を広め営業所全体のレベルが一緒に上がっていく事で大きなやりがいを
感じる事が出来ています。

この仕事で成長できたことは？

過去にも物流業を経験して来ましたが、埼玉南センコーロジに入社し更に業界に関わる知識を学べる機会も多くある事や資格取得支援もあり、自身のスキルアップに大きく繋がっていると感じています。
またお客様との定例会議にも参加させて頂く機会もあり、お客様が求める姿を直接お聞き出来る事で
ご要望に応えるための創意工夫を繰り返し行う事で、自身から動く力が身に付いたと感じています。

成長できた理由は？

成長が実現した理由としては、上司からのバックアップや仲間の協力が非常に大きいと感じています。
直接業務の入る時間を割いてでも、教育や資格取得の為に時間組みを行って頂けたり、
学んだ事を現場で実践させてくれている、上司や仲間の協力が非常に大きいと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.24

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

営業相手である仲介業者様から名指しで連絡をいただくことです。
入社から半年後にひとりだちを行い、戸建ての販売活動を一貫して自分自身で行うようになったタイミングで営業所に名指しで連絡をいただきました。密に連絡を取り合う中で「○○さんとお仕事でご一緒できるよう頑張ります。」と仰っていただけたことはとても励みになりました。
同じ営業所で営業が4人以上おり、性別、年齢は様々です。その中で当社で販売している戸建てに関する質問や売地情報など、些細なことから重要なことまで名指しでご連絡をいただける瞬間にこの仕事の楽しさを実感します。何十年とこの業界にいる方と比較すると知識や経験はまだまだですが、成長途中の当社だからこそ新卒であってもその差分を気にせず積極的に行動できます。

そのために努力・工夫したことは？

メール、電話、対面全てにおいて相手の立場に立って返答いたしました。声のトーンやテンポ、表情に気を付けるのは勿論ですが、相手がどのような情報を知りたいのか、相手はどのような返答であれば納得していただけるのかを考え、真摯に対応いたしました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自分自身の担当業務を責任もって行う方、成果を上げ続ける方です。

その人から影響を受けたことは？

日々業務範囲がその都度少しずつ変化する中、担当業務を毎日淡々と責任をもって進める方々を見ると、自分の業務への取り組み方を振り返るいい機会になります。
また、成果を上げ続ける方を見ると成果を上げるには何を考え、何をどのように行動すればよいのか考える良い機会になります。自分の行動に対してアドバイスをいただける環境が整っていると次の行動に踏み切りやすくなっていると考えます。

福利厚生・待遇面の魅力は？

資格手当、合格祝い金制度、新卒社員は一時的に家賃補助が出るなどです。

仕事と生活への良い影響は？

新卒にて入社した為家賃補助は大変助かりました。

口コミ投稿日 : 2025.07.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「家を持ちたいのスタンダードに」弊社の志です。
分譲住宅といえば、、、という話題で頭に浮かぶ大手の会社様は多数ありますが、いつかは弊社も同じレベルに立てるように全員が頑張っていると感じます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

上記の目標を達成するためには多くのお客様に物件をみていただき、清潔感がある、建物が綺麗等+の面を大きくしていかなければなりません。現場に携わる者として日々の現場管理をそのために進めていっております。

入社前のイメージといい意味で違ったところは？

弊社は人数が大手の会社様に比べると人数が少なく、部長や課長が目の前にいます。
上長の方々は暖かく、優しく接してくださるのですが、良くない業務上のミスや報告トラブル等をしてしまった際は、厳しく指導等してくださる部分です。

口コミ投稿日 : 2025.08.08

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ワタミらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

前職では年功序列の組織風土が濃く、努力しても評価に繋がりにくく昇給や賞与も勤続年数が高ければ高いほど優遇されていました。
ワタミでは自身の業務成果が評価され、年齢に関係なくチャンスがある組織風土だと思います。
上長から評価のフィードバックもあり、自分が次のステップに進むためにはどんなスキルが必要なのか、何を磨いていけばよいのかも明確になり、モチベーションも保ちやすいと思います。

あなたを支えるワタミの理念・スローガンは？

なによりもお客様を思う心を常に意識し続けています。
過去に品質トラブルが発生した時でも、その考えがあることによりお客様目線で物事を捉えるので仮に迷った時でもすぐに判断を下せる基準になりますし、私が経験した中でお弁当の出荷停止を行う大きなトラブルがありました。
出荷停止なので損害に繋がる案件であり、お弁当の製造自体は可能でしたが、上長含めて損得ではなくお客様にご満足いただける製品ではないという判断から出荷停止を行いました。
工場はお客様と直接お会いすることは無いので、お声や反応を見ることは出来ませんがこの考えを基に自社製品に対する誇りを強く持てています。

口コミ投稿日 : 2025.08.08

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で挑戦できたことは？

人材開発部で採用担当をやっているときに、10数年ぶりの合宿研修を企画・運営したのは、自分の中でも“挑戦”だったと感じています。
当時育休明けで落ち着かない中でしたが、一つのプロジェクトを企画し、企画をブラッシュアップして運営まで行えたのはたくさんの方を巻き込み協力頂いたからだと考えています。
仕事は1人で抱え込まず、人の力を借りながらたくさんの調整を重ねて企画運営を遂行する力を身につけることができたと思っています。それにより、自分自身の一つの実績にもなり、自信も付いたと感じています。

どんなキャリアを考えている？

三度の産休・育休を取得し、まだ子供が小さいので現在は時短勤務をしています。ただ、時短勤務でもしっかり実績を積めば評価をしてもらえており、復帰後も昇給しているので、この調子で昇格を目指していきたいと考えています。時短でも、より知識をつけることで生産性を上げて業務量をこなすため、資格取得を目指し勉強しています。
組合の制度で資格取得の補助金が出るので、それを利用する予定です。

ワタミで働く理由ややりがいを教えて

私は外食で働きたくて入社したわけではありませんでしたが、実際外食の現場で働いていた数年間はとても楽しく濃密でした！また、店長の経験は、経営のいろはを学べる良い機会だったので、マネジメントに興味がある方には本当におすすめです。ここまで、「ヒト・モノ・カネ」に向き合って予算を達成していくという経験は中々できないと思っています。自分の視野を広げ、キャパも大きく広がったと感じます。
最初は年下のアルバイトさんから教わったりすることも多く、正社員なのに、、と思うこともあるかもしれませんが、年齢性別関係なく、素直に自分よりできる相手から学び、吸収し、そして人の力を借りることができるようになったのは全て外食での経験のお陰だと思っています。また、苦楽を共にした店舗メンバーとは今でも連絡を取り合うくらい掛け替えのない仲間にもなっています。大変なことも多いですが、自分が吸収したい、と思えば、その何倍もの学びと経験が得られる仕事だと思います。

ワタミの仕事の工夫や受け止め方を教えて

店長経験により、本当にコミュニケーション能力が上がったと思います。そのおかげで、その後の仕事において信頼関係をしっかり築けていました。
そうすると休みを取ったり、そのための段取りをしたり、休んだ後のリカバーをしたり…というのがとてもスムーズです。
先日も子供の発熱で3日間休んでしまいましたが、うまく調整し、周りの力を借りて特に業務に大きな支障をきたすことなく乗り越えられました。普段から周りと信頼関係を築いておくこと、自分の持っている業務を常に明確化しておくことが今の自分の働き方には欠かせません。
自分が仕事を“できる”“できない”ではなく、いつでも人の力を借りられる、頼れるということが大事だと思っています。
そして、そのためには、自分自身が成長し続けて、いつでも仕事で頼ってもらえる存在でいたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.06.11

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が実装した機能等についてユーザの反応が得られやすく、良かったのか悪かったのかがわかりやすいです。
また、ユーザの反応から評価が悪かったとしても改善を行って反映できるので、改善を重ねて最初は悪かった評価がいい評価へと変わるのを見れるのはこの仕事をやっていて良かったと思える瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

機能の実装を行うにあたって改修のしやすさ、パフォーマスの良さ、エラー発生時の原因調査のしやすさ等は大事であると考えているため、プログラムが書けるだけで留まらないように技術書で学習を行っていました。
管理職となってからはプログラムの技術書ではなく、プロジェクト管理等の技術書で学習し実践を行って悪かった点は修正していくということを行っています。

社内の雰囲気は？

業務中の相談はしやすい環境だと思います。
リモートワークになってからもチャットツールだけではなく口頭でのやり取りも行えるようになっています。
また、口頭でのやり取りを嫌う人もおらず、一言ぐらいですまない場合はすぐに口頭でやり取りを行っています。
雑談は口頭でのやり取りはたまにある程度ですが、チャットツール上ではほとんどありません。

社内の人からどんな影響を受けた？

上司の方は常にフォローに回ってくれているため大変助かります。
自分では何をどうすればいいのかわからないことでも相談に乗っていただき対応方針を一緒に探ったりミーティングの場を設けて確認していただいたりと助けていただいているため、自分も同じく部下のフォローを行えるようになりたいと思い実践を行っております。

新しい仲間に期待することは？

自分から動けない人は過ごしにくいかもしれません。
黙っていても誰かが助けてくれるということは無いので、対応方針がわからない、対応期日に間に合わない等で上司や周りに助けを求めずに抱え込んでしまうようだと改善を求められることもあり苦労してしまいそうです。
逆に助けを求められる人は上司や周りが解決方法を提示したり一緒に考えてくれることや、助けを求める以外でもこういうことをやりたいということでも発信されればプロジェクト内で検討は行われますが取り入れられやすい環境なので仕事を楽しめると思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.17

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

やはり自身が担当しているタイトルやコンテンツがリリースし、お客様のリアクションを得られた時ですね。

良くも悪くも次のアクションへの指針決定や原動力に繋がりますし、何よりポジティブなリアクションを得られた時に「ここまで頑張ってよかった」と思えます。

そのために努力・工夫したことは？

「チームで1つの製品を作り上げる」
ためにゲームの分野だけではなく、ビジネスや自己啓発といった情報にも積極的に触れるように意識をしています。

新しい仲間に期待することは？

物によりますが、今の時代ある程度のスキル格差は努力次第で簡単に習得できると考えています。（もちろん特技などはあるに越したことはありませんが）

そのため成長に向かって努力できるマインドを持っている方が入ってきてくれると良い刺激に繋がると思いました。

口コミ投稿日 : 2025.08.25

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

働くママさんも多数いらっしゃるので、急な早退や欠勤にもとても理解のある環境です。在宅勤務も可能なので、子どもの行事と両立して働くことができます。誰かが不在の時はその分誰かがカバーするという支え合い精神が自然と生まれます。

口コミ投稿日 : 2025.08.27

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

クライアントやパートナー企業から感謝の言葉をいただけたときはもちろんですが、「この仕事をやっていて良かった」と特に実感するのは、困難なプロジェクトをチーム全員で乗り越えた瞬間です。

例えば、突発的なトラブルにより納期が大幅に短縮された案件があった際、関係各所と密に連携しながら、役割分担やタスクの優先順位を柔軟に見直し、チーム全員が一丸となって対応しました。
自分ひとりでは成し得なかった成果であり、「協力してくれる人がいたこそ達成できた」という実感が強く残っています。
こうした経験を通じて、仕事のやりがいは単なる成果だけでなく、人とのつながりや信頼関係の中にあると、改めて感じました。

そのために努力・工夫したことは？

「全体を俯瞰する視点」と「柔軟なコミュニケーション力」が不可欠だと感じています。関係者全員の立場や状況を理解したうえで、常に“今、最優先すべきことは何か”を見極めるよう意識しています。

特にトラブル時は、周囲が焦りやすくなるため、私自身は冷静に、率先してタスク整理や進捗の可視化を行い、状況を丁寧に共有するよう努めています。そうすることで、チームが安心して動ける環境を整えることができます。

まだまだ精進すべき点は多いですが、普段から「困ったときに頼れる存在」でありたいと考え、日々の小さなやりとりの中でも、信頼関係を築くことを大切にしています。

この仕事で成長できたことは？

社会人としての基本的なマナーや常識を、実践の中でしっかりと身につけられたことです。
最初は当たり前のことがうまくできず、上司や先輩に何度もフィードバックをいただきながら、少しずつ改善してきて今に至ります。
また、社内外のさまざまな立場の方と関わる中で、相手の立場を考えながら伝え方を工夫する力や、状況に応じて柔軟に動ける「人間力」が磨かれてきたと感じています。

成長できた理由は？

成長できた理由としてまず大きいのは、上司の存在です。入社当初は至らない点も多く、厳しく指導されることも少なくありませんでした。時には強く叱られることもありましたが、逃げずに向き合い、改善しようという気持ちで取り組んできました。上司も徹底的に向き合ってくださったからこそ、今の自分があると思っています。
日々の業務を通じて、クライアントやパートナー企業の方々からも多くを学ばせていただいたことは、かけがえのない財産です。社内とは違う視点や仕事のスタンスに触れ、相手に信頼されるために何が必要かを実感できたことは、非常に大きな学びでした。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じ、私が特に気に入っているのは、「お互いの成長を応援し合う」風土です。
失敗を責めるのではなく、そこから何を学び、次にどう活かすかを一緒に考える前向きな空気が社内に根付いています。
上司だけでなく、同僚や部下とも日常的にフィードバックを交わす文化があり、年次や立場に関係なく学び合える関係性があるのもこの会社ならではだと感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

「お互いの成長を応援し合う」文化があることで、挑戦や改善を前向きに楽しめるようになりました。
うまくいかなかったことがあっても、それを一緒に振り返り、次に活かそうとする空気があるため、「失敗＝ダメなこと」ではなく「成長のチャンス」として受け止められるようになったのは大きな変化です。

また、日常的にフィードバックを交わすことで、自分の強みや改善点を客観的に知ることができ、「誰かに見てもらえている」「成長を支えてもらえている」安心感が、働きがいにもつながっています。

どんな人にとって良い会社？

主体的に考え、周囲と協力しながら前向きにチャレンジできる人にとって良い会社だと思います。
理由は、社内外のさまざまな課題に対して「どうすればできるか」を常に考え、スピード感を持って行動する姿勢が求められるからです。
自分の意見を発信しつつも、柔軟に他者の意見を受け入れられる人が活躍しやすい環境です。

合わない人はどんな人？

・受け身で自ら考えようとしない人や、コミュニケーションを避ける人
チームワークと積極的な問題解決が重視される環境のため、課題があれば「どうすればできるか」を自ら考え、周囲と連携しながら解決に向かう姿勢が求められます。

受け身で指示待ちの姿勢だと、スピード感のある仕事の流れについていけず、周囲との信頼関係も築きにくいため、本人も周囲も働きづらさを感じるのではないかと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ディレクターやマネージャーは、スケジュールを自分で調整できるため（フレックス）、業務の繁忙期やプライベートの事情に合わせて柔軟に働けるのが大きなメリットです。
ただし、その自由は自分で責任を持って仕事を管理することと引き換えであるため、計画的にタスクを進め、チームや関係者と密に連携を取りながら業務を遂行する自律性が求められます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

出かける用事や病院に行くなど、必要に応じて勤務時間を柔軟に調整できるため、心身のバランスを保ちながら仕事に集中できる環境が整っています。
自分のペースで仕事を進められることで、効率的にタスクをこなせるようになりました。

口コミ投稿日 : 2024.12.23

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「運転するのは少し怖いですね。」や「絶対に事故を起こさないようにします。」と教習生に言われたときは、車を運転することがどういう事か伝わったと感じ良かったと思います。以前は車の運転は楽しいものであると思ってもらえることが重要であると考えていましたが、いまでは交通事故の悲惨さや遵法精神をしっかりと伝えることを第一に働いています。

そのために努力・工夫したことは？

身近な事例を活用したり教習生の印象に残るような話ができるよう、常に情報収集をしています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自動車の運転技術や関係法令に深い知識があり、それらを後輩に伝えるために自身の時間を削ってでも指導や教育をしてくれるので尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？

わらかないことがある際は、気軽に聞くことができるようにしてくれているので、私も後輩に対して聞きやすい雰囲気や関係性を構築するように努めています。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | インターン

インターンに参加しようと思った理由は？

ここの教習所に教習生として通っていくうちに、先生方の教え方が丁寧で分かりやすく、指導員ってどんなことをしているのだろうと気になったから。

インターンに参加して良かったところや悪かったところは？

補助ハンドルの体験が楽しかったことと、職員の話を聞いて、創造よりもアットホームな場所だと思えたのが良かったです。

インターンに参加して印象が変わったところは？

少し固いイメージがあったのですが、意外にみなさん楽しそうに話をしていたり、ニックネームがあることに驚きました。
インターンシップにきて、イメージがガラッと変わり、楽しそうで長く続けられる理由が分かりました。来て良かったです。ありがとうございました！

口コミ投稿日 : 2023.11.13

回答者
40代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

・社員の事を尊重し働きやすい環境を考えてくれている。
・社員みんなで盛り上がる楽しい一体感をもっている。
・常に社員にチャンスを与えてくれている。
・頑張った分お給料に反映できるようインセンティブ制度を導入している。
・社内研修を通し自己啓発の機会を与えてくれている。
・休みも取りやすい。(嫌な顔をされない。)

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

・期限内にミスなく仕事が完了したとき。
・本人が気付いていない記載漏れ等をフォローできたとき。

当社の福利厚生についての感想は？

・リゾートトラストや長期所得補償保険は、社員の事を広い視野、長期的視点で考えた福利厚生を整えて下さっていてともて有難いです。
・リゾートトラスト、ぜひ皆さんに一度は利用してみて欲しいです。

当社の終身雇用制についての感想は？

・働く立場からすると終身雇用という安心感がある。
・この業界で日本の良き文化を継承して行こうとする温かさを感じる。

口コミ投稿日 : 2025.08.09

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

チームとしての成果を引き出すマネジメント力が上がったと感じている。そして経営層とのやり取りを通じて利益を意識した意思決定力が身に付き、コストや収益性を踏まえて施策を検討できるようになった。

成長できた理由は？

組織全体で意思疎通がしやすい環境であり、仕事の進め方に対する裁量も大きいためだと考えている。IT分野であっても、人との関わりが成果に直結するため、協力や対話を大切にする会社の風土があったことで、マネジメント力が向上したと考える。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

人との関わりを大切にする文化があり、コミュニケーションを通じて相互理解を深めることで、成果を最大化していくところ。

アトラスコンピュータの経営理念を意識して行っていることは？

お客様へ提案をする際には、「売り手よし・買い手よし・世間よし」のバランスを意識している。その際、決して売上だけを追い求めるのではなく、お客様の満足も考慮するよう心掛けている。

口コミ投稿日 : 2025.07.22

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

ある年、全国的に甚大な豪雨災害が発生し、国土交通省は都市浸水対策の課題整理と解決に向けた施策の方向性を示す検討会を設置しました。私が担当していた業務では検討会の基礎資料の作成を行い、発注者と協力して何時間もかけて内容を何度も練り直しました。完成した資料は検討会委員から高く評価され、自分の仕事が我が国の都市浸水対策の基盤となり、政策の一端を担っていることに大きなやりがいを感じました。

この仕事で磨かれたスキル・能力は？

私の強みは、社内外の関係者と協力し、目標達成を円滑に進めるための調整力です。これまで担当してきた案件は、過去にあまり事例がない内容や、新たな提案が求められる取組が多く、社内外の協力を仰ぎ、様々なノウハウを活用しながら実践を積んできました。また、それによって自分自身の知見を深めることにもつながり、経験のない業務であっても柔軟に対応できるスキルは、コンサルタントとして重要な武器になっています。

この会社に合う人・合わない人はどんな人？

積極的に取り組める人には、たくさんの活躍の場があります。社内外の委員会や勉強会、共同研究など、会社を代表して表に出る機会は多くあり、若い職員でも積極的に取り組む姿勢や知見・経験があれば、そのような機会に恵まれることもあります。そうした経験から、自分の専門性をさらに高めることや、業界内の人脈を広げることでさらなる機会を作ることにもつながります。

口コミ投稿日 : 2025.07.11

回答者
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様へのヒアリングを通じて、より良いご提案ができないかを常に考え、プランや外観など複数の案をご提示し、ご納得いただけた際には、大変やりがいを感じます。完成後に高い評価をいただけたときには、「この方と一緒に仕事ができてよかった」と思っていただけたことが伝わり、私自身も非常に嬉しく思います。
また、他社の課題についてご相談を受ける機会もあり、「この方に任せておけば安心です」とのお言葉をいただいた際には、信頼を寄せていただいていることを実感し、今後も前向きに業務へ取り組んでいこうという意欲が一層高まります。

この仕事で磨かれたスキル・能力は？

比較的若い時期から責任ある業務を任せていただき、トライ＆エラーを繰り返しながら指導を受けることで、責任感を持って業務に取り組む姿勢が身につきました。
その経験を通じて、課題の問題点を多角的に検討し、適切な解決策を提案できる力を養うことができました。
また、課題解決のために自主的に調査・思考を重ねることで、深い専門知識を得ることができました。加えて、広い視野で物事を捉える習慣が身につき、論理的な説明力や交渉力も向上しました。これらのスキルは、今後さらに複雑な課題に取り組む際にも大いに役立つと考えています。

“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？

社内は非常に風通しが良く、上下関係や部署の垣根を越えて、誰もが自由に意見を述べることができる風土が根付いております。
このような環境により、日常的に活発なコミュニケーションが行われており、業務の進捗状況や体調面についても、気軽に相談できる雰囲気が醸成されています。
また、フレックスタイム制度の導入により、プロジェクトに支障のない範囲で事前に予定を調整し、柔軟な働き方が可能となっております。この制度は、業務効率の向上のみならず、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った働き方を実現する上でも、大きな支えとなっています。

この会社に合う人・合わない人はどんな人？

入社後、社内の雰囲気や業務の進め方を理解していく中で、自然と身に付くことですが、
当社の業務はすべてオーダーメイドで、同じものが一つとしてないため、社内外との打ち合わせが多く、コミュニケーションが非常に重要です。相手の考えを的確に捉え、自分の中で咀嚼して理解し、適切な意見や提案ができるようになることで、仕事に対するやりがいを強く感じられるようになります。
そのためには、自ら積極的に調べ、考え、前向きに取り組む姿勢が求められます。反対に、指示されたことだけをこなしたい方や、流れ作業・同じ作業を好む方にとっては、難しさを感じる場面もあるかもしれません。

"働きやすさ"を支える制度・職場環境は？

フレックスタイム制度、早朝勤務制度、在宅勤務制度が整備されており、家庭の事情や体調に応じて柔軟に働くことが可能です。
また、フリーアドレス制が導入されており、社外からでも社内リソースへアクセスできる環境が整っているため、場所にとらわれない働き方が実現されています。
ワークライフバランスにも配慮されており、プライベートとの両立がしやすく、計画的に予定を立てることができます。年間休日は124日あり、リフレッシュ休暇制度も設けられているため、まとまった休暇も取得しやすい環境です。
その結果、プライベートでしっかりとリフレッシュしたうえで業務に取り組むことができ、生産性や業務効率の向上にもつながっています。
さらに、資格取得支援制度や社内講習も充実しており、比較的若い年齢で資格を取得している社員も多く在籍しています。これを励みに、入社直後から資格取得に前向きに取り組む社員が多いのも、特徴の一つです。

口コミ投稿日 : 2025.07.25

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

数字を扱う業務で、日々慎重に努めているため、ミスなく1カ月の業務を終えられた時に、やりがいを感じます。責任のある仕事ですが、その分無事に終えられた時の達成感も大きいです。

そのために努力・工夫したことは？

未経験での入社だったため、教えていただいたことを自分なりにまとめ、復習しながら業務にあたっています。上司の方々の仕事への向き合い方や対応の仕方等、勉強になることばかりであるため、積極的に学ぶ姿勢をもつことも大切にしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

働き方の選択肢が豊富なところが、魅力だと感じています。内勤には、フレックスタイム制度が導入されており、テレワークの選択も可能です。自分に合った働き方をそれぞれが選択でき、一人ひとりの働き方を尊重する雰囲気があります。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

フレックスタイム制度で勤務していますが、勤務時間を自身で選択できるため、仕事とプライベートの両方を充実させながら働くことができています。ワークライフバランスがとりやすい点に働きやすさを感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

Dr.から緊急の症例の依頼が入った際には、物品の手配や自身の予定の変更をスピーディー且つ正確に行う必要が有るので、非常に大変に感じる業務の一つになりますが、無事に手術が終了した際にはDr.や看護師の方々から感謝のお言葉を頂く事も有りますので、そういった際には無事に御準備が出来た安心感と共に、患者様の手術の一助が出来た事を大変嬉しく思い、この仕事をやっていて良かったと感じます。

そのために努力・工夫したことは？

日々の業務でも勿論必要ですが、緊急時のスピーディーな対応をする上でも基礎の知識や日々の経験は非常に大切になりますので、最新の手術の知識や各社の製品の情報は常に頭に入れる様に努力をしています。
また、多くの方々の御協力が有ってこそ業務が完結しますので、社内の方やメーカーの方等と日々助け合える良好な関係が出来ている事も非常に大切だと感じています。

今のあなたを形作った経験はどんなもの？

入社当時に指導頂いた先輩から頂いた言葉になりますが、自分達の業務の先には患者様が居られる。
患者様の家族になった気持ちで業務をすれば、中途半端な事は出来ないだろうといった言葉を頂きました。
日々そういった気持ちを持って業務にあたる事で、正確な業務が出来ていると感じています。

入社時の不安は？

未経験で中途採用で入社しましたので、必要となる医療知識の膨大な量に非常に不安になりました。

その不安はどう解消された？

配属した上司や直属の先輩方が非常に良い方達ばかりで、聞き易い環境を作って下さってたのだと思います。
困った時にはいつも助けて下さってましたので、今は自身が後輩社員にそういった部分を還元出来る様に心掛けています。

口コミ投稿日 : 2024.07.11

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

違う職場より転職しましたが、先輩職員さん達が支援の仕方や障害のことなどを色々丁寧に教えてくれたり、研修も毎月行われていて、障害者のことを自分なりに学び、気がついたら年数が経ち自分が先輩職員になっていました。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

障がい者の支援をするにあたって最初は不安があったり、知識が無く苦労しました。
しかし周りの先輩職員さん達のアドバイスや教えていただくことにより、初心者でも丁寧な支援を心掛けるようにすれば利用している方のそばに寄り添い支援が行えると思いました。
今は年数が経ち、その先輩職員となり、自分が今度は後輩や新人職員に教える番になりました。
教える立場や難しさはあるものの、相談に乗ったり、何度も聞いてくれる後輩達には丁寧に教えて、当時の先輩職員や今の自分のような同じ職場で長く働いてもらえるように教えています。
困っている方達の支援や介助を行うことで少しでも社会に貢献することができ、利用している方の障がい者の方達にこの施設で暮らして良かったと思われるような職員をこの先も目指して行きたいと思っています。
自分が当時憧れた優しい先輩職員を目指して頑張っていこうと思える職場です。

口コミ投稿日 : 2024.07.11

回答者
40代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

様々な部署があり福祉全般を経験できる強みがあります
支援会議なども積極的に実施し職員同士、関係各所と協力をしながら支援検討できます
研修も各階層で様々な研修が企画されており、外部での主催研修も積極的に参加できます
学びたい、力をのばしたいという方にとっては、様々な経験ができる強みを活かし働きながら学ぶ機会が多い職場であると思っています

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

困難なことでも職員同士話合い、時には意見がぶつかることもありますがそういったプロセスを経て利用者の方に繋がっていくところだと思っています。
スマホが欲しいと希望のある利用者の方へ、どのようにSNSなどのリスクやルールを伝えながら、希望された活用ができるのかと職員同士話合い、利用者の方と勉強会を重ね実際に購入できたときに利用者の方、職員共にとてもうれしかったことを覚えています。今ではスマホを誰よりも使いこなせている姿に一緒に職員も成長させてもらっているように感じています。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

「これをしてみよう」という新しいアイディアは積極的に受け入れられます。その代わり準備や各所との連携は重要になりますが、準備があって成功したときにみんなで喜びを分かち合えると思います。入職年数が浅くともチャレンジしたいという気持ちには皆で協力していこうという環境があります。