現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.02.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

配属当初、現場員から疑問点を聞かれうまく答えることができず悔しい思いをした。若手もベテランも対等に扱われることに嬉しく感じたが、その一方で何とか期待に応えたいと思うようになった。

どのように乗り越え、何を学んだ？

何か聞かれてわからないときに、まずは迷わず上席に詳しく聞きその内容を伝えていた。その後、内容をメモして次回対応時に反応できるように記録していくことを繰り返した。このルーティンで、地道にパターンと知識を理解できるようになり、経験値を上げることができたと実感している。
困った時こそ、周囲を信じて頼ることにより信頼関係を築きつつ、多くを学び続けることができると業務を通して気づいたとともに、大切にしていきたいと思った。

口コミ投稿日 : 2025.02.14

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

初めての現場で、竣工した現場を見て、自分もこの建物に携わったのだというやりがいを感じたとき。設計では、先輩に頼まれた図面を書き終わったときの達成感がある。

そのために努力・工夫したことは？

やりがいを得るためには、自分から成長しようという意欲を持ち、一つ一つの業務が何の意味があり、何の役に立つのかを考えながら頑張っている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

現場での先輩や、設計部での先輩方です。入社したばかりの私にもしっかりコミュニケーションをとってくださり、業務に関しても親切に教えてくれる。仕事はもちろんだが、普段の先輩方の気配りが尊敬できるところだと思っている。

その人から影響を受けたことは？

自分も後輩ができたときは、自分の仕事だけでなく、しっかり気配りできる人間になりたいと思った。

口コミ投稿日 : 2025.02.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お給料とそれと共に付随していただける評価です！
自分の頑張りがしっかりと反映されたお給料をいただけるからこそ日々の仕事に熱が入ります。
また、いいお給料をもらうためには良い結果を残すことになりますが、そうすると上司や部下からの評価をいただいたり翔さんをいただく機会が増えるので、それがまた次の成果を追い求めるモチベーションとなるので、良い循環が生まれているなと感じます！
特に自分がグループトップをとった時の経験が1番印象的で当時の代表取締役の方と会食出来たことや、部下からも名指しで褒められたり、指導を頼まれた時は本当に頑張ってきた成果が良い経験に繋がったと感じました！

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

どんな時も明るく、結果も残す正に模範となる上司です！
目の前の状況が悪い時でも決して笑顔を絶やさず下を向かず、一緒になって結果を追う姿勢を近くで見せる男前なところが最高にかっこいい方です！
その方からは、何よりも真摯な姿勢と結果で周りを牽引し、周りにポジティブな影響を及ぼす部分を学んだので、自分が大型現場で回る際や数字を仲間と追う際の参考にさせてもらってます！

口コミ投稿日 : 2025.02.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

部下やお客様など、誰かに気づきを与えられるくらいに、自分の視野を広げられるお仕事だと思っています。
それは、部下もお客様も、関わる人の人数が多いからこそ、自分が触れられる人の数が多く、その分だけ、引き出しを増やすことができるし、それをアウトプットするチャンスも多いからだと思ってます。
実際に、お客様に、お姉さんだから契約するわ！って言ってもらえたり、部下から、○○さんのアドバイスのおかげで、結果を上げられましたと言われた時に、やりがいを感じられていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.01.21

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が転職活動をしているときに面接で訪れた際に事業所から感じたおもてなしの雰囲気や働く職員が感謝を言い合える仲間に囲まれていること、そして会社理念でもある「敬護」という共通言語があることだと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

現場の風土や忙しさに忙殺され、いつの間にか利用者様に対する対応の質が理想とは離れてしまうことに、医療や福祉の現場で働いたことがある方ならもしかしたら思い当たる節があるかもしれません。弊社の「敬護」は、利用者様やシニアの方の誇りを大切にし、寄り添い、その理想を追い求められる風土があることが有難い環境だと感じています。
敬護という想いは同僚に対しても同じで、感謝をしっかりと伝えあえる風土があり、仕事をする上での身近な人間関係を良好だと感じさせてくれる重要な要素に感じています。

口コミ投稿日 : 2025.02.02

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

心の成長です。誰かのために何かをすることで自分自身が満たされる、そんな温かい気持ちを知ることができました。
心の成長はゆとりを生んで利他を育み、貢献や役立ちの喜びで自分に自信を持たせてくれました。とにかく社員皆の人柄が優しくあたたかい。

甘えてしまうばかりでは自身の成長の妨げになるのかもしれませんが、受け入れてもらえる心理的安全性を得られる環境というのは職場として最良であり貴重です。

リハプライムで働くことは私にとって単なる仕事ではなく、心を豊かにしてくれるかけがえのない経験となっています。
これからもリハプライムの一員として心を磨き続けたい。
そして、私がそうしていただいたように、誰かの支えになれるよう成長していきたいと思っています。

成長できた理由は？

私がリハプライムで「心の成長」を実感できたのは、「敬護」の理念が育む温かい人間関係と、挑戦を応援してくれる文化、そして安心して挑戦できる環境が大きく影響していると感じています。
リハプライムの根底には、「敬護」という理念があるため、敬われるのはご利用者様だけではなく、共に働く仲間たちもです。
入社して、こんなにも相手を尊重し思いやる気持ちで接してくれる人が集まっていることに、「敬護」理念に共感し、その実践者であるセラピストやナースの皆の対応の温かさに衝撃を受けましたし、心の持ち様によって言葉も変わってくることを知りました。電話対応ひとつにも、慈しみと共感の優しさがあり、尊敬できる方々ばかりです。皆が「敬護」の理念を大切な価値観として共有しており、それが互いを尊重し、自然に言動に表れていると感じています。
新しい業務や自分の成長としての挑戦に関しては、失敗しても責められることはなく、「このやり方は良くなかったということがわかって良かった」「次はどうすれば良いか」という具合に、挑戦したことやその結果は肯定され、経験値と具体的なフィードバックが得られます。あとは新しいことに挑戦する勇気ですが、社長自らが新しいことに挑戦しまくっているので、自分もアイデアを具現化していく勇気が湧いてきます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

他者への貢献と支援が自己成長につながることです。
人の役に立つことで得られる満足感や充実感が大きな原動力になっています。
誰かのために何かをすることが、そしてそれが受け入れられ喜ばれることで自分を満たす温かい気持ちを知るきっかけになりました。

そのきっかけ・理由は？

任意で、「敬護」理念に基づく提案、アイデアの募集が月に一度あります。
募集内容は、自社や職場を誇らしく思えるような取り組み・ご利用者様が喜ぶ仕組み・社員同士が大切にしあえるような試みや喜ぶアイデア・社員と社員の大切な人達を幸せにできるアイデア。

この募集内容からもわかる通り、喜びや誇り、尊厳を大切にし、敬う心、大切なものを護りたい想いの言語化と実現に注力しています。
提案が採用されればなお嬉しいですが、提案という形で自分の思いを届けられる場があることが嬉しいです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

心根が優しい人ばかりなのですが、特筆するとすれば「誰かの役に立てるもの、会社の為になるものを創りたい、それを考えて形にするのが好き」と笑顔で話し、献身と利他の心で、立場の違う誰かの「こういうのができたらいいな」を想像して創造する先輩です。

多様に進化していく業務を効率化・システム化しては都度その使用者の細やかな要望にも応える保守改善で実務も支えてバックヤードを精神的にも支えてくれています。

誰に対しても優しい視点で肯定的に明るく受け止め、意見の違うときにも否定からは入らず、違う視点での見方を言葉を選んで丁寧に伝えて向き合う姿に感銘を受けます。

また、ご利用者様と直接かかわり生活を支える職種の先輩方は、敬護を体現し実践しており、理知的かつ共感性が高く、日々の会話も愛情と使命に満ちていて胸を打たれること多々です。

その人から影響を受けたことは？

対話の中で異なる意見や視点に対しても否定的ではなく丁寧に向き合う姿勢や、そこから紡ぎだされる言葉は聞いているだけでも心を癒して前を向くパワーをくれました。

他の人の視点やニーズを理解しようと努めること、どうすれば役立つことができるかを考える姿勢を学びましたし、利他の心を持って改善と効率化を考え取り組むことは仕事の質を高める上で重要なことだと感じました。
そして、その姿勢が私の自己成長にもつながっていると思います。

人に対しての姿勢や心得として、善良であれ、誠実であれ、といつも背中で語ってくださる先輩方を見るたびに背筋が伸びます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

　「敬護の本質は、自分の親を大切にすること」として５年以上在籍の職員に、親孝行を研修の一環で「恩返し父母研修」があります。
費用全額会社負担により、会社が会員となっている全国に十数か所ある会員制ホテルへ業務扱いで宿泊しての旅行です。
そしてこの研修で得た学びは日々のサービスに活かしていくというもの。

私の場合は、旅行に誘っても子に金銭的・時間的な負担をかけたくなくて応じてくれなかった親が会社での研修の一環で業務扱いで参加ということで応じてくれました。

普段忙しくて親孝行ができない人でも、子に負担を掛けたくない親でも、会社負担の研修という形であれば、と参加しやすい形になっています。

親と離れて暮らしていると大人になってからの共通の思い出というものが少なくなりますが、この研修では長く深く心に残る思い出が沢山できます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

自分を大切にしてくれる人、自分が大切にしたい人との時間と思い出で、精神的な充足感を得ることができました。
大切な人へ向けて、自身が大切にされていることを伝えてくれる会社のこの機会は面映ゆくもありましたが、親に誇らしさと安心を感じてもらえてとても嬉しかったです。
その誇らしさは自己肯定感と幸福感を高め、仕事もプライベートもバランスよく質良く充実させていこうという意欲を高めてくれました。

口コミ投稿日 : 2024.12.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

たくさんの方との出会いの中で対人スキルが磨かれていくのが実感できた。
自分とタイプが異なる場合であっても、臨機応変に対応できるようになった。

成長できた理由は？

相手が何を考えているのか。
先回りをして考えること(先読力)により、会話の展開に予測が付くようになってきた。

口コミ投稿日 : 2024.12.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

FormeからForYouになった。
自分のため、自分の人生のため、しか考えてなかったが、今は自分より人のために行動したときの方がやりがいを感じる。
リーダーをさせてもらって、より組織視点で会社を見ることができている。

成長できた理由は？

上司の方々が、真摯に向き合ってくれたおかげ。

口コミ投稿日 : 2025.01.08

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

いま現在は、単純にこの会社や代表税理士、一緒に働いている仲間のことが好きなので、より多くの貢献をしたいと思っています。
もう少し若い時は、努力によって給料を多く稼げるので、同期や年齢の近いスタッフに勝ちたいというモチベーションも高かったです。

そのきっかけ・理由は？

給与体系が固定給+インセンティブという仕組みなので、社歴の浅いときでも仕事の頑張り具合で多くの給与を受けることが出来ます。
おそらく業界の中でも給与水準は高い方なので、「稼ぐ」ということが「楽しみ」につながっていきます。

どんな人にとって良い会社？

まずは、何事にもチャレンジ精神を持って手を挙げられる人。
やる気を持って仕事に臨める人には、多くのチャンスが与えられますし自身の成長スピードも速くなります。
また、言われたことを素直に実行できる人も強くなると感じます。
税理士事務所という仕事は少し特殊かと思いますので、未経験の方は誰しもが教わらないと仕事ができません。
この時に「素直に」「積極的に」動ける人は強いです。

合わない人はどんな人？

仕事はなんでもいい。入れればどこでもいい。欲がない。あまり人と話したくない。
というような人たちは合わないと思います。
社内外ともになかなか評価されず、本人にとっても会社にとってもお互い無駄な時間を過ごすことになると思うから。

口コミ投稿日 : 2025.01.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーションを通じて信頼を築くことができ、また相談したいと言ってもらえることがあったことです。

成長できた理由は？

「自分で考える力」を鍛えるため、先輩や上司に頼る前に自分で調べ、業務に臨む習慣を身につけました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社員同士のコミュニケーションが活発で、意見交換がしやすい雰囲気があるところが気に入っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

意見交換や情報共有がしやすいため、自分の考えや提案が尊重され、業務においてやりがいを感じやすくなります。

どんな人にとって良い会社？

自分らしい働き方でしっかりと稼ぎたい人にとっては良いと思います。
理由として、成果がみのる給与体系だからです。

合わない人はどんな人？

自分の利益だけを考え、お客様の成長をサポートできないような人です。

口コミ投稿日 : 2024.12.21

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 契約社員

この仕事で成長できたことは？

何か失敗や上手くいかないことがあっても、逃げずにやり続けていく意志の強さを持つことができました。

成長できた理由は？

私は教習指導員になる時に、試験に１度落ちてしまった経験があります。ひどく落ち込んでいる時に、上司やまわりの方々から励まされ、次は絶対に合格するという気持ちになりました。
会社側からも教養の時間を下さり、とても感謝しております。

口コミ投稿日 : 2025.01.05

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

　私は、中途採用社員として働き出して6年目になります。以前の職場では、部分的な仕事が多かったように思いますが、当社の経理事務が少数という事もあり、一年を通じて発生する実務を体験でき、経験として吸収する事ができると思います。さらに本社とのつながりもあり、多くの業務があるため、常に学べる環境下にあると思います。

成長できた理由は？

　当社は、教習所事業部の他にホテル事業部などもあります。教習所とは違ったお取引様も数多くいらっしゃいますので、いろいろな情報も得られてとても勉強になります。またサービス業という点でも共通しており、お客様への応対等で感謝される場面もあれば、ご指摘を受ける場面もあり、自分自身が成長できると感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

　私のように、途中から職場環境が変わるという事は、多少なりとも不安があると思います。この会社で働き始めた頃は、皆さん温かく迎えてくれて細かいところまで指導していただきました。夏には、教習所の屋上でバーベキューも兼ねて、戸田の花火大会を見物しています。社員の年齢層も様々ですが、永い間働かれている方も多く、私自身働きやすい職場だと思っています。

その人から影響を受けたことは？

　社員全員が「教習生やお客様のために」といった方向性が同じなので、自然と自分自身もそのような動きになっていきます。細かい気配りのできた応対などを見ると、常に同じ行動が取れるよう参考にしています。

口コミ投稿日 : 2024.12.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

病院やクリニック等の施設を訪問する際には車を運転するので、運転をしている時間が長いです。その為、運転が得意な方や運転する事が好きな方が向いていると思います。
病気で苦しんでいる患者様の検体をお預かりする為、確認やユーザー様との対応を丁寧に行える方が向いています。週休二日制で平日に指定休を取る事も可能なので、平日お休みしたいと考えている方には向いていると思います。メインの出勤時間が10：00以降となり、入力業務やラベリング業務等の15：00以降に出勤する仕事もあります。朝早くから出勤がしたくない方や通勤時間をずらして通勤ラッシュを避けたい人にとっていい会社だと思います。

合わない人はどんな人？

土曜日も業務がある為、必ず土日を休みたい方には向かない仕事です。また、勤務時間帯が遅くなる勤務もある為、必ず9：00～18：00勤務を希望する方も向きません。その為、お子さんがまだ小さくて夕食等の支度をしなくてはならない方も合わないと思います。
車を運転する業務がメインとなる為、運転の苦手な方や交通ルールを守らない方は入社して欲しくないです。
患者様の大事な検体をお預かりするので、ただの搬送業と考えて「物を運んでいる」「物を処理している」という認識を持つ方には入社して欲しくありません。

口コミ投稿日 : 2024.12.28

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

施設訪問時、「○○さんがいつも集配に来てくれるから安心して検体が提出できるよ！」項目などの質問を受けた時「○○さんが言ってくれるなら間違いないね」などといったとお声かけていただいた時に施設との信頼関係が築けていると感じた時。

そのために努力・工夫したことは？

常にお客様ファーストで動く。大切な検体で正しい検査ができるように受領する。そのために会社で定められたルールを確実に守っていく。それを他の人にも伝え浸透させていく。

口コミ投稿日 : 2024.11.14

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

入社前は建物についての知識は一切要らない。入ってから、その会社の色に染まりたい人におすすめ。研修が充実しているので、住宅業界の知識0から始められる。同世代の平均より稼ぐことができる。休みがとれやすいので、プライベート優先することができる。

口コミ投稿日 : 2024.11.11

回答者
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

お客様の人生の中で大きな決断に寄り添い形にすることは、非常にやりがいを感じております。仕事内容だけでなく人権問題や女性の健康問題も研修として定期的にあるので、職場で働きやすさを感じます。不妊治療両立制度で時短勤務や週３休にできることも、福利厚生の充実を感じています。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

お客様が数ある建築会社の中で、弊社を選んでくださった時。一番安心と信頼をしていただける会社であることを感じます。

口コミ投稿日 : 2025.01.13

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

“お客様の様々な人生イベントに立ち会える”
総合不動産業だからこそ出来る事であり、そんな仕事は他に無いと思います。

私が入社した頃に出会ったお客様の話。
当時からこれまでも長くお付き合いさせていただいています。
その方の一人暮らしから始まり、同棲、結婚、家族が増えたとき、親の相続、すべて私でお手伝いさせていただきました。
何か困ったら私に電話をいただけ、その都度お応えしてきました。
お客様からの期待に応えるために私自身もスキルアップに取り組んでおり、会社からも資格取得の支援を受けています。

誰かに頼られる。
明るい人生イベントもあれば、そうでない人生イベントもある。
お客様の特別な瞬間に立ち会える特別な人になれたとき、この仕事をやっていて良かった！と感じます。

そのために努力・工夫したことは？

資格の勉強や業務上必要な改正法令などは常に意識しています。
資格に関して上記でも少し触れていますが、当社には資格取得支援制度があるため意欲的に取り組むことができます。
さらに取得した資格に応じて給与にも反映されるため、資格取得がお客様へのサービス提供のためはもちろん、自分のスキルと給与アップにも反映されます。

しかしながら自分一人で取得できる情報には限界があるため、お付き合いいただいてる多くのブレーンにも力を借りながらお客様にとって最適なサービスを提供できるよう工夫しています。

この仕事で成長できたことは？

物事の考え方が広く見れるようになったと感じます。
不動産営業だけに特化してスキルを伸ばすわけではなく、部下育成やセミナー講師をおこなうなかで得られる経験や、将来の会社ビジョンを考えることもできています。
これまで前例のないことや新たな取り組みに対してもポジティブにとらえられるため挑戦しやすく、自分一人で完結できないことはチームで実践し、他部署との連携や情報交換もスムーズにおこなえています。

成長できた理由は？

昇進は年齢や経歴だけで判断されないため、多くの人にチャンスがあります。
故に皆が仕事に対しても前向きで意見も活発に出されていると感じます。
また、協力業者様や同業他社との交流から得られるものも多く、良い取り組みは勉強させていただき社内に取り入れることもします。
そのように柔軟な行動ができることが時代の変化に合わせ、お客様からも選ばれ続ける理由の一つだと感じています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私のモチベーションは会社のサービス拡大に伴う自己成長と部下の成長です。
私が入社してからの変化だけでも、提供できるサービスの幅や業務の効率性、会社の社会的立場など多くのことが変化してきました。
そんな中で当然私自身が受ける刺激や得るものも多く、夢中で走っている時は気づきませんが
成果が出たときに振り返ると自分自身のスキルアップを感じることができます。

また、入社当初は少し心配だった子が店舗を引っ張る管理職になっていく姿や、考え場がらも難題に挑戦していく姿を見ていると自分のこと以上にうれしく感じ、同時に私にも火がついて良い影響を与えてくれます。

そのきっかけ・理由は？

当社は不動産販売や賃貸斡旋をしていく中で多くのお客様の新生活に携わります。
以前は売主様やマンションオーナー様が所有している物件を取引していました。
取引件数が右肩上がりで増えていく中で、ついに自社で戸建を建て販売、自社の賃貸マンションを企画して賃貸斡旋ができるようになりました。
私たちが企画した建物で新しい生活が生まれ、街ができていく。
当社サービスの幅が広がり皆様のお役にたてた私自身のエピソードです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

人のことを義理深く受け止め行動する方です。
気遣いや判断力が凄まじく、人から慕われる存在です。
大局観をもって物事を見ているため目先のことのみならず、先見の目もあることで人がついてくるのだと思います。
また行動力やレスポンスも素晴らしく、その点においても信頼が厚いです。

その人から影響を受けたことは？

人としてどう在るべきか、そのために何をすべきか
といった自分像を考えるうえで非常に模範となります。
その影響を受けながら、その時その時で自分自身がどうするか、どう在りたいかを考え行動する、
そしてまた振り返り改善していく。
社会を見ながら自分を見るということをしています。

口コミ投稿日 : 2025.01.16

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

不動産という専門的かつ柔軟な対応や応用が必要な仕事をしていて、普段の生活、また人生にとても役立っていると思います。
例えば友人が賃貸で一人暮らし、結婚して広い部屋に引っ越す、子供が出来て家の購入、もすべて私がしています。最近では友人の親御様が相続を受けるタイミングでコンサルに入ったり、相続で受け取った不動産を売却する機会もありました。
総合不動産のアンサー倶楽部で働いているからこそ、私に相談できればなんでも解決できるという自信もついてきていると思っています。

そのために努力・工夫したことは？

3点あります。
①たくさんの人と話す。②情報を取り入れる。③サービスに触れる。

①は社交的な場に出るのはもちろんですが、あいさつ＋ひとこと会話してみるという工夫や、挨拶は自分からする。毎日お客様の予定を2組以上いれるということも心がけています。先の予定を人との予定でどんどん作っていきます。
②は流行りの映画やアニメ、ニュース等はまず見るようにしています。不動産屋として新しくできたスーパーや店舗にもできるだけ行くようにしています。不動産は情報が武器です。お客様と共通の会話が作れるように、わからないことはお客様から教えて頂けるように、お客様が気持ちよく会話ができる程度で良いので知っておくように心がけています。
③は、例えばコンビニの店員さんや、飲食店の店員さんの接客を受けて、気持ちよかったり嬉しかったりすることがあると思います。そうしたことを今度は自分ができるようにサービスに触れるという認識で生活をしているようにしています。

この仕事で成長できたことは？

できない方法ではなく、できる方法を考えようとするところ。
誰とでも会話ができるようになるところ。
上司、部下、同僚、別のチームとの人間関係構築、チームマネジメントについて考えられるところ。

成長できた理由は？

企業スローガンにもあります、お客様の望む答えを見つける。を追求すると、おのずと逃げる訳にはいかない。私がお客様にとっての責任者だという意識が芽生えていきます。

努力ではなく当たり前ですが、私は１件でも多くお客様の役に立ちたいと思って仕事をしているので、誰よりも多くお客様へアプローチしてきました。そもそもそういったことができる社内システムや社内資料の充実がすでに入社した10年前からあったからすぐにできていたのだと思います。

100人を超える社員数と、売買再販、賃貸、リフォームと部署もありますので、組織人としてどう動くかも経験できました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

役員の方々を始め、アンサー倶楽部には新卒入社でも中途採用でも活躍している人がたくさんいます。
みなさん、いままでの人生の話や失敗談を話してくれて、乗り越えた話もしてくれます。
特に三谷社長は社会人として、すべての役職を経験して、1人でアンサー倶楽部を創業し、上場までして、それぞれの立場での話をしてくださいます。

その人から影響を受けたことは？

社長ならどうするか、私が先頭にたつ。ということを常に考えて毎日仕事をするようにしています。
私から上司や部下に良い影響が広がるような人間になるように意識しています。