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note 2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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コンパスウォーク_リハビリ職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.02.01
私にとって「敬護」とは、介護という仕事に「敬意」という価値を取り戻す考え方です。 リハプライムでは、利用者様だけでなく、働く私たち自身も一人の人として尊重されていると感じます。だからこそ、相手にも自然と敬意を向けられます。 敬護とは、「相…
コンパス訪問看護_リハビリ職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.01.31
人生の先輩である患者様を敬い、支えることが使命だと思っています。これまでも、患者様が大切にされていることを共有し、患者様と共に解決してきました。これからも、病気や怪我で苦しまれている患者様に寄り添いながら共に前に進んでいければと思っていま…
本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.01.31
私は「敬護」とは、 “一人の人として尊重する”姿勢や振る舞いだと思います。 年齢や身体の状態が変わっても、その方が積み重ねてきた人生や誇りは変わりません。 敬護は、その当たり前のことを、日々の関わりの中で忘れずに行動に移す姿勢だと感じて…
リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場（デイサービスや訪問部門）に居た頃は、目の前の利用者様やご家族さま、ケアマネジャー様から頂く感謝の言葉はがとにかく嬉しかったです。施設の管理者に近い立場で仕事する中では、徐々に一緒に働くスタッフが楽しく働いていること、辞めずに続けてくれていることは同様に嬉しく思います。苦しい瞬間はあれど、それを乗り越えるのは決して一人の力で乗り越えられるものではないことを、チームとして働いていると感じられるのは今思うとやりがいだと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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利用者様たちに喜んでもらうにも、スタッフに充実して安心して働いてもらうにも、自分自身がおもてなしの先頭に立って行動で示せるよう自分を律することを大切にしています。また、自分自身が先頭に立って行動するためにも、自分自身が何を大切にしたいのか、目の前にある充実や感謝の種にしっかり気づけるマインドをもって充実していることが工夫であり大切なポイントだと感じています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.21
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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理学療法士として、リハビリを通じて、その方の生活や尊厳を以前の状態に戻せたときにやりがいを感じます。
病気や怪我によって、自分のことが自分でできなくなってしまったときに自信を失ってしまったり、家族に頼る自分自身を卑下してしまう方が多くいらっしゃいます。一つ一つの動作でも自分でできる達成感と結果を共に目指し、動作獲得に繋がった時にこそやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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リハビリだけでなく、整形外科、脳外科、内科、生物学、解剖学、神経学、看護学と自分の領域外の本を読み、目の前にいる人の悩み身体機能の回復につながる方法を常に頭に入れておいています。
また、小学2年の時から行っている剣道を続け、自分自身の心身を鍛え、体調を整え患者さんのサービスが休みなく提供できるよに工夫をしています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.22
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回答者 : コンパスウォーク_看護師
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様が自分の生活に希望を見出しキラキラ輝いた時。退院後に初めての事で不安な状態でも先に起こると予想されるものと対策を提示していくとやりたい事などもどんどんイメージされて明るくなっていくので自立のお手伝いの入り口になれたと嬉しく思います
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そのために努力・工夫したことは？
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よく話しを聴く。表面だけでなくなぜその発言になったのかも考えながら聞いています。また、私達が出来るサービスや周辺サービスも合わせて知識を深められる様に情報収集をする様にしています
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.22
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回答者 : 本社_営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業先から来てくれてありがとうと感謝された時です。
おかげで良いサービスを紹介できましたと感謝され実際の利用者様が笑顔でお越しくださったときにあなたが教えてくれたから通えたのよと喜ばれたときに良かったと感じます。人の人生を幸せに出来る仕事と感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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利用者様の人生の選択肢を広げていくための営業活動なので商品の説明にスキルだけでなく感情をのせてお伝えする様心掛けてます。様々な利用者様の喜びの声を聞いていると本心で感情が入りお伝えできる様になりました
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.24
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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リハプライムの敬護という理念は、病院の現場にいた頃の自分の「違和感」を言語化してくれたものでした。人をモノのように扱う言葉や態度に正直「終わってんな」と思っていました。
そんな時に転職をきっかけにリハプライムを知り、会社ができたきっかけや理念を堂々と掲げていて、自分が言語化できていなかった違和感をまさに表現してくれているなと思い、とても共感できました。
ですので、この会社が日本を少しだけ良くしていると確信しているので、いま会社の拡大フェーズに携われていることがやっていて楽しかったり嬉しかったりして、良かったと思える瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分自身をアップデートしていくことです。考え方も仕事の仕方も、現場にいた時とは違うパフォーマンスが求められます。そこに応えられる自分になるために自分の日常から変えていくことを目標にして少しずつ仕事の仕方や考え方をアップデートしています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の 会社概要
- 社名
- リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）
- 事業概要
- • 介護保険事業
◦ 通所介護・介護予防通所介護事業
◦ 訪問看護事業
◦ 訪問介護事業
◦ 福祉用具（貸与・販売）
◦ 居宅介護支援
◦ 定期巡回・随時対応型訪問介護看護
• 外出支援事業
◦ タクシー事業（一般乗用旅客自動車運送事業）
• 娘息子代行サービス事業
• 美容業
• 移動販売事業
• 飲食業
• 教育・人財事業
◦ ほめる達人教育
• フランチャイズ事業
• 人材派遣事業
• 職業紹介事業
- 本社所在地
- 埼玉県さいたま市大宮区桜木町１丁目７－５ ソニックシティビル26F
- 代表者
- 小池 修
- 設立
- 2011年2月21日
- 資本金
- 4,000万円
- 従業員数
- 400名（2026年2月時点）
- 【創業の原点】「親を預けたい施設がない」という絶望と決意
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全ては2011年、創業者の小池修（現会長）が直面した「親の介護」から始まりました。 当時、不動産会社のエリートサラリーマンだった小池は、両親が同時に倒れるという現実に直面しました。愛する両親を預けるために数多の施設を見学しましたが、そこで目にしたのは衝撃的な光景でした。
人生の大先輩である高齢者を「ちゃん付け」で呼び、子供扱いするスタッフ。 効率優先で、食事に粉薬をふりかけ、「栄養剤だよ」と誤魔化して食べさせる光景。
「自分の親を、ここには絶対に預けたくない」
その強烈な違和感と憤りが、リハプライムの原点です。「世の中にないなら、自分で創るしかない」。小池は安定した地位を捨て、退路を断って起業しました。 そこに共鳴し、創業メンバーとして共に泥臭い立ち上げを行ったのが、2026年に新社長に就任した半田和徳です。
私たちの歴史は、ビジネスチャンスへの挑戦ではなく、「自分の親への愛と、既存の介護業界へのレジスタンス（変革）」から始まったのです。
- 【スローガンと理念】「介護」から「敬護」へ
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私たちのアイデンティティを一言で表すならば、それは「敬護（けいご）」です。
• 従来の「介護」：お年寄りを介助して護る（お世話をする）。
• 私たちの「敬護」：人生の大先輩を敬って護る（尊厳と誇りを護る）。
私たちは、お風呂に入れたり、ご飯を食べさせたりすることを目的としません。「もう一度、自分の足で孫に会いに行きたい」「馴染みの店に行きたい」という、シニアの「誇り」と「生きがい」を取り戻すことが私たちの仕事です。
【掲げるスローガンとビジョン】
「高齢化日本をハッピーリタイアメント社会に変える」 「日本一の親孝行企業になる」
歳を重ねても、誰もが誇りを持ってワクワク生きられる社会。それが「ハッピーリタイアメント社会」です。その実現のために、私たちは「コンパスヴィレッジ構想」を推進しています。 これは、住み慣れた自宅の周辺（中学校区エリア）に、デイサービス、訪問看護、介護タクシー、さらには美容室やカフェなど、シニアが必要とする全てのサービスを展開し、地域全体で支える仕組みです。
- 【沿革】挑戦と成長の軌跡
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リハプライムの歩みは、常に「常識への挑戦」の連続でした。
• 2011年：創業
◦ 埼玉県さいたま市にて設立。
◦ 「歩行訓練特化型デイサービス コンパスウォーク」1号店を開設。「リハビリ難民」となっていたシニア層に、「歩けるようになる」という希望を提示し、圧倒的な支持を獲得。
• 2013年～：多角化と「コンパスヴィレッジ」の始動
◦ 脳卒中専門の自費リハビリ施設を開設。制度の枠を超えたサービスへの挑戦を開始。
◦ 以降、訪問看護、介護タクシー、福祉用具など、在宅生活を支える事業を次々と展開。
• 2015年～：全国展開とフランチャイズ化
◦ 「敬護」の理念を全国へ。フランチャイズ展開を開始し、加盟条件を「オーナーが自分の親がいる地域で開業すること（＝親孝行の実践）」とする独自のスタイルを確立。
• 2020年：感動経営の証明
◦ 「感動物語コンテスト（カンコン）」にて、半田（現社長）の実体験を描いた「半田物語」がグランプリを受賞。機能回復だけでなく「心の回復」を支える私たちの姿勢が、多くの感動を呼びました。
• 2023年：社会的評価の獲得
◦ テレビ東京系列『日経スペシャル カンブリア宮殿』に出演。「スーパー介護施設」として特集され、その名は全国区に。
◦ 「日本でいちばん大切にしたい会社」厚生労働大臣賞を受賞。社員の幸せを追求する経営が国からも認められました。
• 2026年2月：第二創業期へ（ホールディングス化）
◦ リハプライム株式会社を中心とした「リハプライムホールディングス」体制へ移行。
◦ 創業者の小池が会長へ、創業メンバーの半田が新社長へ就任。
◦ 「2030年までに600拠点、売上200億円、グループ20社構想」を掲げ、さらなる飛躍を目指します。
