リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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note ※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私にとって「敬護」とは、介護という仕事に「敬意」という価値を取り戻す考え方です。
リハプライムでは、利用者様だけでなく、働く私たち自身も一人の人として尊重されていると感じます。だからこそ、相手にも自然と敬意を向けられます。
敬護とは、「相手の人生を預かっている」という責任を自覚しながら、
対等な関係で関わることだと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人生の先輩である患者様を敬い、支えることが使命だと思っています。これまでも、患者様が大切にされていることを共有し、患者様と共に解決してきました。これからも、病気や怪我で苦しまれている患者様に寄り添いながら共に前に進んでいければと思っています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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当たり前のことですが、人生の大先輩である方々に対して、それに相応しい礼節を持って接しています。敬護という考えは私が以前から持っている考えと同じだったので、特に影響は受けていません。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私は「敬護」とは、
“一人の人として尊重する”姿勢や振る舞いだと思います。
年齢や身体の状態が変わっても、その方が積み重ねてきた人生や誇りは変わりません。
敬護は、その当たり前のことを、日々の関わりの中で忘れずに行動に移す姿勢だと感じています。
敬護と向き合うというのは、
その場面場面の効率よりも、その人の想いを優先する選択を重ねていくこと。
そして、利用者様の尊厳を守ることが、その方の前向きな気持ちや自信につながっていくのだと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の大切なものを護る。そのために自分が今できる最適の行動を考え動くこと。自分自身の成長を促し周囲に貢献していく。
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それらがあなたに与えた影響は？
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リハビリ開始前のバイタル計測で数値に異常があった際に大丈夫だからと楽観視されていたのを説得しご家族様に連絡し救急搬送させていただいたこと。安易にとらえず他人のせいにせず大げさかなとは思ったもののその判断で後に間違っていなかったので、その方を護るための最適解の行動ができたかと思っております。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「敬護」は、自分が今までリハビリ業務の中で大事にしてきた在り方を言語化された素晴らしい理念だと思っています。利用者様の「うれしい、たのしい、ありがたい」という気持ちを引き出せるような、相手を敬い、誇りを護る関わり方をいつも大事に心がけています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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以前は、リハビリ業務の中で、利用者様、患者様との信頼関係の中で、敬語を使わずに対等に会話をしてしまう事が多々ありました。ただし、人生の大先輩として、今の日本を作り上げてきて下さった感謝と、その誇りに恩返しの形でサービスを届けたいと思った瞬間に、敬語を使わずに話すことに違和感を感じるようになり、今は丁寧な会話を心がけるようになりました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : コンパスウォーク_看護師
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相手を敬う気持ちを大切にし、相手の人生経験、価値観、意志を大切にし出来ないことをお手伝いさせていただいています
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.29
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回答者 : 本社_営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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まだ入社して間もないですが、敬い護るという、いままでの介護イメージとは違う理念の元に集まった他の方々、コンパスに通われる利用者の方々を見て｢今の時代に必要な理念｣だと感じております。
自分の母も要介護であり、入社する前と今では考えも変わりました。いままでお世話になってきた方々や、もちろん両親への感謝も常に忘れず接していきたいと強く思います。
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それらがあなたに与えた影響は？
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要介護の母と接する際、どのようなことを望んでいるのか？どのように接すればみんな笑顔になれるのか？いっぱいいっぱいだった介護に対して｢考える余裕｣が生まれました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.29
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回答者 : 本社_一般職/事務職
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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これからの基本的な考え、行動の指針。常に感謝と尊敬の心を忘れない。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の親に接するように利用者様にも接し、笑顔がたくさん見られるといいなと思っています。また、それが実現できるのも自分だけの力ではなく、職場の同僚がいるからこそであり、常に感謝の気持ちを持ち働かせていただいています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護という言葉を初めて聞いたとき、自分が大切にしてきた考え方と重なる部分があり、とても共感しました。
私は現場ではないため直接ご利用者様と関わる機会は少ないですが、一緒に働く方々や来社される方と関わるなかで、おもてなしの心を大切にしながら日々業務に向き合っています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の大切な人を大切にするために、自分に何ができるか、何をすべきか、何をやらなければならないかを考え、そのための行動を起こす指標。
誰かの役に立つことで、自分の存在価値を見出し、またその為にできることを自主的に行動として起こすための目標。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「目の前の人を思いやる気持ちと行動」です。
目の前のシニアの方はどんなことで困っているのか？何を求めているのか？
隣にいるスタッフさんはご利用者様に対してどんなおもてなしを提供したいのか？そのために自分が出来ることは何か？
それ自身が私の思う「敬護」であり、求められることに応えられるよう未経験の状態から営業やコンパスウォークの店舗業務にも向き合い、緊急の事態が起きても対応できるような人材になろうと努力を続けてきました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護は介護のみならず本来どの職種にも大切にされるべきもので、私にとって 行動の判断基準です。
入社してから、何が迷った時には敬護だと思う方の選択肢を選んできました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.27
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬い、護る。
悩んでる人、悲しい顔してる人などに寄り添って差し上げる。
やってもらったことは当たり前ではなく感謝の気持ちを忘れず。
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それらがあなたに与えた影響は？
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母が亡くなった時、親なんだから当たり前と思っていたことが実は間違っていたことに気づいた。
子供が風邪を引いても当たり前のように預けて仕事に行っていた。しかし母が亡くなってからそうもいかず自らが休まないといけない。親なんだから当たり前と思わず常に感謝の気持ちでいなければいけなかったと後悔しています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.27
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人生の大先輩方一人一人を尊敬した上で接することです。
丁寧な話し方を徹底し、決して軽んじることのないように利用者様と接してまいりました。
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