リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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note ※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人生の先輩を敬い、一人一人が尊厳を持った生活を送れるよう、支援し必要な手助けをすること。
ご利用者様と真摯に向き合い、人生の目標やご希望を叶えるための身体機能向上に努めているつもりです。
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それらがあなたに与えた影響は？
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奥様を亡くされたばかりでご契約いただいたご利用者様がいました。独り暮らしの寂しさから気落ちされていらっしゃいましたが、よく話を聞き、外歩きの歩行訓練など行った結果、笑顔が増え、前向きに過ごされるようになりました。今後もその方のご希望や目標の達成のため、一人一人に丁寧に向き合いたいと思いました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬って護る敬護。
関わる人を尊重すること。
自分の価値観を大切にすること。
自分の笑顔で周囲を笑顔にしていく。
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それらがあなたに与えた影響は？
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忙しいと発することが減りました。
忙しいはありがたいことで、微力でも自分にも何かに貢献できることを見つけています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私にとって「敬護」とは、シニアの方々に留まらず、「あらゆる人の尊厳を敬い、その人らしさを守り抜く」という普遍的な人間愛です。
障がいを持つ妹が、周囲の無理解により自尊心を傷つけられる姿を見てきた私にとって、「条件に関わらず一人の人間として敬われるべきだ」という信念は人生の原点でした。
その漠然とした想いを、明確な言葉として定義してくれたのがこの理念です。また、この精神は仲間同士にも向けられており、電話対応ひとつにも慈しみと共感がある、そんな温かな人間関係の土台となっています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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採用担当として、相手の経歴やスキルといった表面的な情報ではなく、「その方の人生の核（価値観や判断軸）」に深く耳を傾けるようになりました。
かつて私が上司から頂いた「誰かの人生に影響を与えたいなら、まずは自分自身が影響力を発揮できる実績を身にまといなさい」という言葉があります。私の人生を変えた「厳しい優しさ」でした。
今度は私が、候補者の方一人ひとりの可能性を信じ、その方がどんな「実績」を身にまといたいのかを共に考える。そんな誠実なスタンスで向き合うことが、私にとっての敬護の実践に繋がっています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬って護ること以外に「恩返し」だと捉え、向き合っています。
いただいた愛情や知恵を、今度は私がその方の尊厳を護る力に変えてお返しする。この感謝の循環を大切にしながら、日々「敬護」の体現に努めています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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私は人事課として「敬護」を、 業界未経験だった私だからこそ、求職者の不安に寄り添い、共に新しい一歩を踏み出すことができます。以前、未経験の方が私の話を通じて「楽しい！」と笑顔で入職を決めてくださった時、相手の可能性を信じて伝えていくこと、恩送りすることもまた大切な敬護の形だと確信しました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.03
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回答者 : コンパスウォーク_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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AAA（ありがとう、感謝の言葉を伝える取組）やアカデミーでの表彰は頑張っている人に対しきちんと評価をしていて素敵だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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毎日お世話になっているスタッフの方々に毎月合法的に感謝の言葉をお伝えできるので、スタッフ同士の仲が良いのかな？と思います。また、自分に頂く言葉も、こんなところも見てくださっているのかと素直に嬉しく、また頑張ろうと思えます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.03
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回答者 : 本社_一般職/事務職
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰に対しても感謝の言葉が溢れているところです。できないことに目を向けるのではなく、受け入れ許容し、できるところを伸ばしてくれる組織です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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こうしたら良いのになと思うことを、実践できるところです。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.02
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最善を目指すような価値観
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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足りないことより感謝に目を向けるようになった
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.02
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しい人材を積極的に取り入れ、活力あふれる組織を志向している
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.02
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回答者 : その他
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ありがとうが、溢れている
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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やらせて、いただいている気持ち
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.02
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬って護り、生きがいを創出していける所。会社の理念、軸に筋が通っている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の方向性、価値観が間違えていない、誇りを持って仕事が出来る。流儀、ミッションが明確。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.01
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回答者 : コンパス訪問看護_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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毎月お互いに感謝の言葉を伝え合う日があること（直接言葉を交わすのではないが、文面で残るので見返すことができる）
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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毎月感謝の言葉を伝え合うことで、普段言葉を交わすことが少ないスタッフとも距離を感じたりすることなく、兼任の利用者様の相談や情報共有がしやすくなっている。スタッフ間でのコミュニケーションが図りやすい点は働きやすさに繋がっていると感じている。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.01.31
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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シニアを大切に尊重できるところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仲間が同じように人を尊重し同じ価値観で行動できるところ
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.01.30
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度
介護✖︎ 敬護◎
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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絶対的な理念があるので、ご利用者様やスタッフに迷いなく接することができる
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.01.30
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「敬護」の会社理念。相手を敬う心。人生の大先輩を大切に思う気持ち。いずれは自分も誰しも歳をとる、歳を取るということがネガティブなことではなくポジティブなことに感じられる敬うという気持ちを大切にした敬護。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.01.29
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回答者 : 本社_営業職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誕生日カード、AAA（ありがとう、感謝の言葉を伝える取組）など人を大切にしているかと思います
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相手を否定しないことは心の安定になり、働きやすい環境と思います。
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