リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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note ※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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両親の代わって自分の楽しんで働いてる姿を見せること
利用者様を人生の先生・先輩として自分の知らない事を教えて頂ける存在として接してきました
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それらがあなたに与えた影響は？
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以前の職場でほ指名制度があり、予約制で予約キャンセル等をする際に必ず連絡をして下さるお客様が連絡無くお休みされ、指名スタッフがお客様の身に何かあったと警察に連絡をして安否確認をしてほしいとお願いし、ご自宅へ行ったらお亡くなりになってました。お客様は１人暮らしで亡くなってから２日ほど経っていたそうです。スタッフが必死に警察へお願いして見に行って頂けなければもっと悲しいお姿で発見されてたと思います。普段と違う言動等の些細な変化を見落とさないようにしようと思いました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : 本社_営業職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「敬護」という敬って護るのは、ご利用していただいている方やご家族のみならず自分の親や大切な人、一緒に働いている仲間。まずは感謝を忘れないことを第一に向き合いました。
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それらがあなたに与えた影響は？
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「敬護」の理念のもとに、様々な職種の方が集まり様々な方向から想いをカタチにしようと挑戦し続けています。皆さんの挑戦が刺激となり、自分自身もどうすればもっと良くなるのかと前向きな思考になることで、成長を実感できていると思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相手を思い、相手の気持ちを最大限尊重し、その人らしく生き生きと生活していただくためのもの。
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それらがあなたに与えた影響は？
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相手が望むことが医学的に最優先できることでなくても相手が望む選択肢を提案する。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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関わる方全てにリスペクトをもって接すること。その中で、自分の職責として期待されている役割を果たしていくことと思っています。その中で、相手に敬いや優しさ、思いやりを持って接するためには、自分自身が充実していることが必須であり、アカデミーや3分間動画から、今自分に響くことを一つ一つ吸収していくことが必要に感じています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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進行性疾患の利用者様で、コンパスウォークのパッケージの対象としてはやや重度である方がいらっしゃいました。送迎対応やマシン運動、入浴など含め、本来であれば利用終了や別の場所に引き継いていくことも妥当ではあるかと思います。しかし、ご家族様の希望や本人の希望で仮にマシンが十分できなくても良い、可能な範囲でよいから今のままの利用ができたら嬉しいという希望がありました。期待されている役割を自分たちではどこまでできるかを考え、職員一丸で入浴方法や送迎方法、介助方法を柔軟に対応でき最後までその方とご家族様に関わることができました。亡くなってしまって後もご家族から感謝の意を頂けたことは、そういったスタッフの想いや行動が間違っていなかったと感じられました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : 本社_一般職/事務職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護とは、私にとっての働く意味です。オンオフ問わず、人としてこうありたいという姿があり、そのありたい姿が敬護を体現することだからです。人生の大先輩を敬って護る敬護は、自分自身を大切にできてこそだという教えがあります。どう向き合っているかは、何事も基準は敬護がそうでないか、自分の価値観が判断基準にしていることです。
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それらがあなたに与えた影響は？
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誰かの役に立てると思えることは、迷いなく着手できることです。自分たちのゴミではない段ボールも、部署を超えて気がついたらお手伝いしていました
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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親への想いをイメージしながら、1人1人の利用者様と真摯に向き合っています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパス訪問看護_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「シニアを敬って護る」
日々の訪問の中でも、その方の価値観や人生に触れる機会を大切にし、価値観を尊重、思いを共有できるような関わりを意識しています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : 本社_一般職/事務職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「敬護」は、相手の立場や背景を想像し続ける姿勢だと感じています。
感情をぶつけられる場面でも、その言葉の奥にある不安や焦りに目を向けていくこと。敬い、その人の尊厳が護られるように応えていくこと。
簡単なことではないと思うのですが、360°見回してもリハプライムにはそれを当たり前に実践している人ばかりなので人として素直に憧れています。
私自身もこれまでであれば負の感情を持ったであろう場面でも「敬護」に照らし合わせればどう受け取り応えていけるのか。誠実でありたい、貢献したいと思えるようになりました。
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それらがあなたに与えた影響は？
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プライベートでもこれまでであれば感情的になって諍いに発展していた日常の些細な行き違いがなくなりました。家族にカチンとくる言い方をされても、会社の人たちの私や他の人達への対応を見習って、相手の背景に思いを馳せて労る気持ちで接することができるようになりました。
そうしたところ劇的ビフォーアフターに家族も同じように返してくれるようなって家庭も円満ですし、なにより自分の心が平穏です。
敬護の考え方というのは、自分もその周りにも心の豊かさを育んでくれるものと思っています。
元気な時だけでなく、余裕を失っている時、立ち止まっている時にも、その人を一人の存在として敬い丁寧に扱う。
リハプライムにはそれをとても自然に行う人たちばかりなので、その空気の中で過ごすうちに、私自身も「どう振る舞うか」だけでなく「どんな心で在るか」自分の心も大切にするようになりました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパスウォーク_看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の親をコンパスウォークに通ってもらいたいか、その気持ちを持って、仕事に向き合っています。ご利用者様に入浴介助をする時、食事を提供する時、リハビリのマシン誘導や、トイレ介助、さまざまな場面で、敬護の気持ちを持って仕事をしています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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スタッフが、トイレを清潔に保つように努力していたり、洗面台を自分が使用した時に周囲を拭いてから立ち去ったり、ゴミ箱がたくさんなら捨てていたり、お互いに清潔に保つようにしており、尊敬しています。スタッフがお互いのために、を常に考えており、それが利用者様のために、に繋がっていると思います。私はご利用様にトイレをご案内をした時に、清潔か確認して、その場で便座を拭いてからご案内しています。食事介助をした時に、ご利用者様が食べやすいように配置します。小さなことでも、空間を清潔に保つように努力しています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の根幹を成す最重要の理念です。人生の大先輩を敬って護ることに共感し、誠実に働いてきました。
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それらがあなたに与えた影響は？
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判断に迷った時は、理念に沿っているか？を問うようにしています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護とは、利用者様（高齢者）が今まで世の中を一生懸命頑張って支えて来て頂いた努力に対して、敬い、それに対して礼を尽くすことです。そのために、利用者様の話に対して否定せず、常に尊敬の念を持って接するようにしています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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・利用者様の中には、認知症の方も多く、繰り返し同じ話をされますが、「敬護」によって、同じ話を繰り返されても、その都度、否定せず、相槌を打てるようになりました。
・現在、整体・リハビリの仕事を担当していますが、諸先輩方である高齢者の方々に、「寝返りが打てるようになったよ」「歩けるようになったよ」「体が軽くなった」などの、「ありがとう」の言葉を頂くことで、自信にもなり、密に寄り添えるようになりました。
・利用者様の中に、１０５歳とさいたま市浦和区の男性で一番の高齢者様がいます。その方は、色々と世の中に対して功績を与えてきた方ですが、自慢もせず、人生においての、色々な学びを与えてくれます。今ではその方の生き方を目標に頑張っている自分がいます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分を、相手を大切にすることであり、人への感謝・役立ちを感じれるもの。
入社してから「敬護」という抽象的な概念が少しずつ自分の中で形付いてきて、日々の様々なことの判断基準となっています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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デイサービスに勤務している時の出来事で、
タオルを頭に巻くことをこだわりとしているご利用者様がご自身のタオルを濡らしてしまったので、代わりに店舗のタオルをお貸しして巻いていました。帰宅の時間になってもご自身のタオルが乾かなかったため店舗のタオル頭に巻いたまま自宅に帰ろうとした際、同僚の介護職の方が「会社の備品なのでもって帰ることはダメです」と言いました。
会社の備品を会社の許可なく貸し出すことはよくないと思いますが、ご利用者様のこだわっていることを奪うことは敬護に反している。と思い、ご利用者様の大切にしていることを護ることが優先と考え、会社の備品ではありますが、ご利用者様にタオルを貸し出し帰宅していただいたことがあります。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の理念であることに留まらず、ひとりの人間として生きていくうえで大切にしていきたい価値観であり、日々忘れることなく意識していく。
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それらがあなたに与えた影響は？
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個々人のプライドを敬い護りやる気を尊重して引き出すための対応をとることで、仕事を通じて接するご利用者はもちろん、自分の親についても互いの笑顔と感謝が生まれて他者への役立ちを感じることができる。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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リハプライムの「敬護」という理念はご利用者様に対してだけではなく、共に働く仲間に対してもその思いを持って接しています。誰もが目の前の相手を尊重し思いやる気持ちで接してくれる人が集まっており、みんな感謝の心を大切にしています。
私はこの会社に入社し、介護職としてだけではなく、一人の人間として誇りを持てるようになりましたし、胸を張って責任を持ってお仕事を楽しめています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の大切にしていることとイコールで、自分らしさです。
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それらがあなたに与えた影響は？
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永続的に成し遂げられるかを迷ったときに照らす定規です。常に照らし合わせています。
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