現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.08.12

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

仕事に対して責任ある仕事を進めていく中で周りの方々から、頼られたり、感謝をされた時です。
特に各種多くの作業を同時に進めて行く中で、今本当に必要なことは何かを自分で考えながら進めていき、それが上手く現場チームの為になった時にやりがいを感じます。

そのきっかけ・理由は？

この仕事は、各種多くの作業を同時に進んでいきます。　頼まれたポジションの仕事を進めて行く、時には上手くいかないことも多くあります。そんな時は周りの方々に協力をして頂き作業を進めていく、常に周りの方々に感謝をし、相手からも感謝をされるとモチベーションになり、その後の自身のスキルにも繋がります。
現場のチームと派遣先（取引先）から、「良かったよ、ありがとう」と感謝して頂くと引き続き頑張ろう、身に着けたスキルをいかしながら次回はもっといい案を作業の流れを作ろうと挑戦してみようと思います。

合わない人はどんな人？

あまり、一人で頑張り過ぎないこと自身で問題を抱え込んでしまうとストレスにもつながります、気を付けて頂きたいです。
この仕事は時に危険を伴う作業もあります。まず人とのコミュニケーションがとても重要です。仕事（作業）に対して疑問に思うことは、恥ずかしがらずにさらけだしてください。自身の考えを持つことも必要ですが、内気に自身で考え込んでしまうと時に作業の流れを止めてしまったり、周りの人（チーム）を危険にさらす原因にもなります。
また、いろんな企業で働く為、その企業に合わせた柔軟な対応も必要となります。あまり内気にならずに勇気をもって仕事を進めてほしいです。

どんな人にとって良い会社？

この仕事は一つのプロジェクト（現場）をチームで完成していく仕事です。
一つとして同じプロジェクト（現場）はありません。なので、あらゆる事に対して柔軟に対応できる人です、毎日同じ作業の繰り返しマンネリ化の苦手な方にはむいていると思います。
経験がなくても大丈夫です。人との会話をする事が好きで方の話を聞ける方、周りの人や状況の変化に気づいて行動にうつせる方。
近年建築業界も進化が進んでおり、常に新しい工法や管理システム等が確立され続けています。こういったことも年齢関係なく好奇心ともって学びたい方におすすめです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生はしっかりしています。全員正社員採用になる為安心です。
昨今の働き方改革で少しずつですが、建築業界の働く時間に対し改善はされてきてはいますが、まだ仕事量によっては、残業や休日出勤もあります。そんなことがある業種の為、会社のサポート体制はしっかりしています。
必ず、一人ひとりに営業担当が着任します。自身が担当となった企業（派遣先）との交渉も細かくしっかりとして、企業とのトラブル、自身の悩みや壁にぶつかった時も親身になって相談に乗ってくれます。
営業担当も問題を社内で共有したり、経験のあるベテランの社員さんに相談することによって、より良い解決策を導いてくれます。
常に社員を大事にしてくれる会社です。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

企業間との交渉や問題を営業担当や内勤社員がサポートしてくれることで、自身もより仕事に集中できます。
企業側に私用で等で休みたいといった、言いにくいことも、営業担当に相談することで解決に繋がり、プライベートも大切もしてくれます。
社員一人ひとりを尊重し大切にして、どの立場でも壁なく接している会社に所属出来ていることに誇りを感じます。

口コミ投稿日 : 2025.08.20

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

家族！
一言でそれです。笑


例えば仕事中、辛いことや嫌なこと
があったとき、家族の事を思いだし
次の休みにはどこどこへお出掛けだー！
とか、子どもと遊ぶんだー！とか
妻とあの料理を食べるんだー！
とか、予定を作りそれを楽しみにできる自分がいたり、この仕事を頑張って
マイホームを建てて、俺の楽しみにしてやるーって感じですかね♪

仕事の話でいえば
今までとは未知の職ですから
新たに○○の資格を取って
将来的にこの立場までなって
こうしたい！など、そういった
プランも立てられますから
それも楽しみにしながら
仕事をする！

ワクワク感ってのは
大事ですねー♪

そのきっかけ・理由は？

前職の時は、仕事も休日も
常に仕事の事で頭が一杯だったり
休日だろうが職場に行き
色々やらなきゃ。。。
そんな事をしていたので
本当の休日でも、１日ぼーーーっとしていて、家庭の事を何も出来なかったり
子ども達の思い出も作れなかったり。

なんのために仕事してんだっけ？？
上司の為？ん？？？？
ってなってたんですね。

今の職場は、別な設問にも記載しましたが
オンオフがしっかり確立できてますので、
仕事の予定、家庭の予定(自分の事も含め)がちゃんと出来ているんです！！

ですから、今はそのオンオフのお陰で
モチベーションへ繋がることになり
満足しております。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

専門知識、専門用語が
全くもって分からない状態で
現場へ行き、補助業務をしながら
それらを少しずつ覚えていかないと
職人さん、派遣先の社員さんなどへ
迷惑をかけてしまうんじゃないかと

最初は、その焦りがありましたので
まずはどんどん吸収するために
コミュニケーションをはかり、専門知識を
勉強しながらの業務は大変でした。

今もまだまだ満足のいく
業務が自分の中ではできていないので
精進あるのみです！

それらは全て
私含め、家族の為に頑張れるんです♪

どのように乗り越え、何を学んだ？

決して、知識があるふりをしたり
知ったかぶりをするのでは無く、
分からない事は分からないと
周りの職人さんや先輩方へ
どんどん聞くことですね！

ハングリー精神があれば
そして、何かを守る志があれば
それは出来ます！

専門知識であれば
今まで電気のお仕事はしたことありませんから、今年、電気工事の施工管理技士の資格も受けました！
覚えようとするその気持ちさえあれば
、コミュニケーションの勉強も、立ち居振舞いの勉強も、専門知識の勉強も、なんだって出来るようになりますよ！

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇は勿論、その他様々な休暇制度、
残業した分は勿論その分貰えるのは
当然の事ですが、母の日には妻へお花が
届いたりなど、私の家族への配慮も凄くしてくれる会社です。

支店長初めて、メイジンの方々は
社員１人１人、とてもとても
大切にしてくれますよ。

面接時にそれは分かりました！

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

かなり役に立っております。

中には、有給ですら
とりづらい会社もあると思いますし
相談しにくい会社もあると思います。

そんな事は全くありませんし
派遣先とのトラブル、悩み、その他諸々
なんでも聞いてくれますし
早急に動いてくれます。

心から
社員１人１人を大切にしてる
会社なんだなと、実感しております。

口コミ投稿日 : 2023.10.27

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自分の技術・技能を発揮することが会社の貢献だけでなく、社会にも役立てられていることを実感できる。また、技術・技能を向上させ、発揮できれば貢献度は大きくなりやりがいに繋がる。

どんな人にとって良い会社？

公共性の高い仕事を民間会社が行っていることから、社会の役に立ちたい人でかつ向上心がある人が向いていると思う。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

公共の利益や地球環境の保全に繋がる提案が実行されてうまくいったときには自分の仕事に誇りが持てる。

この会社だからできる社会貢献とは？

この会社は全国の多くの下水道維持管理を行っており、1現場での課題に対してこれまで蓄積したノウハウを全国から集めることで課題に対応し、解決に繋げることができる。

口コミ投稿日 : 2023.10.30

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

全ての人が、快適な生活をしたり、社会活動する上で、上水道、下水道はなくてはならないインフラである。この重要な部分において自分自身の力を発揮できることが、働きがいであり喜びです。
大きな社会の根本を支えることに対して、力を発揮したい人におすすめしたいです。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

流れてくる下水が清澄な放流水に浄化されて川に流れていく様子を見ている時

口コミ投稿日 : 2025.07.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この会社で働きやすいと感じる点は？

役職関係なく、困ったことや分からないことがあれば気軽に相談できる環境が整っていると思います。
基本的に役職名でなく、名前で呼ぶことも、その環境作りの一因を担っているのだと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社で働きやすいと感じる点は？

社員数が増える中でも、現場の声を取り入れながら改善が進められているため、日々の業務がスムーズに進めやすくなっています。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が「この仕事をやっていて良かった！」と感じる瞬間は、お客様の笑顔と感謝の言葉を直接聞いたときです。例えば、ある日、長年使っていた冷蔵庫の調子が悪くて困っているお客様が来店されました。私が製品の特長やメンテナンス方法を丁寧に説明し、最適なモデルを提案したところ、その方はとても感激して、「あなたのおかげで家庭の悩みが解決できそうです。本当にありがとう」とお礼を直接言われることや自分の使命でお店に足を運んでくださるときなど、自分の提案がお客様の生活を少しでも良くできたと実感し、やりがいを強く感じました。また、家電の使い方や選び方を丁寧に教えることで、お客様が自信を持って新しい製品を使いこなせるようになるのを見ると、販売員としての喜びを感じます。この仕事は単なる販売だけでなく、お客様の生活を豊かにするお手伝いができる点や何十年も使う物を提案できることにやりがいを感じ、続けてきて良かったと心から思います。

口コミ投稿日 : 2025.02.21

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

失敗や上手くいかなかったことは？

エアコン工事の知識が足りず、ヒアリング不足によって設置不可でキャンセルでご迷惑おかけしてしまったことがあります。その後ご迷惑をおかけしたお客様が再度来店して下さり、自分宛に違う商品を買いに来てくださりました。大変ご迷惑をおかけしたのにも関わらず、来てくださったのは「頑張っていたから。」という理由だと仰って頂けました。ここで人で買っていただくことの大事さを改めて学ぶことができました。店舗からも失敗に対して、挑戦を咎められることはなく成長の機会を頂けました。当時は慣れない挑戦でしたが、会社は挑戦的な失敗をしてしまうことに対して寛容です。挑戦の機会が困難を乗り越える要因になると思います。

口コミ投稿日 : 2025.04.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

他の社員やドライバーと一緒に仕事を行う上で、相談し合いながら業務を進める事で品質向上や生産性向上に繋がり、お客様から「任せてよかった」とお言葉を頂けました。
仲間と協力し業務を達成しお客様から信頼を得られる事はやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

品質事故や労働災害を減らすため、フォークリフト技能の特別教育を志望し受講させて頂きました。
その結果、周りの仲間に知識を広め営業所全体のレベルが一緒に上がっていく事で大きなやりがいを
感じる事が出来ています。

この仕事で成長できたことは？

過去にも物流業を経験して来ましたが、埼玉南センコーロジに入社し更に業界に関わる知識を学べる機会も多くある事や資格取得支援もあり、自身のスキルアップに大きく繋がっていると感じています。
またお客様との定例会議にも参加させて頂く機会もあり、お客様が求める姿を直接お聞き出来る事で
ご要望に応えるための創意工夫を繰り返し行う事で、自身から動く力が身に付いたと感じています。

成長できた理由は？

成長が実現した理由としては、上司からのバックアップや仲間の協力が非常に大きいと感じています。
直接業務の入る時間を割いてでも、教育や資格取得の為に時間組みを行って頂けたり、
学んだ事を現場で実践させてくれている、上司や仲間の協力が非常に大きいと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.04.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生の拡充や
組合によるレクリエーション等あり
働きやすい環境だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「家を持ちたいのスタンダードに」弊社の志です。
分譲住宅といえば、、、という話題で頭に浮かぶ大手の会社様は多数ありますが、いつかは弊社も同じレベルに立てるように全員が頑張っていると感じます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

上記の目標を達成するためには多くのお客様に物件をみていただき、清潔感がある、建物が綺麗等+の面を大きくしていかなければなりません。現場に携わる者として日々の現場管理をそのために進めていっております。

入社前のイメージといい意味で違ったところは？

弊社は人数が大手の会社様に比べると人数が少なく、部長や課長が目の前にいます。
上長の方々は暖かく、優しく接してくださるのですが、良くない業務上のミスや報告トラブル等をしてしまった際は、厳しく指導等してくださる部分です。

口コミ投稿日 : 2025.07.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

上下関係なく、活躍した人間を正当に評価していただける会社だと思っております。実際に私の先輩は2年目にして成績を残し、昇格営業所の主任を任されています。成果を残せば新人でも昇格させる評価してくれるのは、私も頑張りたいなと思わせてくれる弊社の気に入っているところでございます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

どれだけ頑張って成果を残しても評価していただけないとどうしても業務のモチベーションを保つことが難しいです。ただ、弊社は新人でも頑張って成果を残せば正当な評価を下してくれるという信頼感があります。そのため、成長している実感も沸き日々頑張るモチベーションを作ってくれるので非常にいい環境だと思っております。

入社前のイメージといい意味で違ったところは？

不動産業の営業と聞くとどうしても同じ職場でも社員同士は成績を争うライバルというのが私の入社前のイメージでした。ただ、入社した後は確かにライバルともいえるのですがお互いにリスペクトを持っており、お互いに改善すべきところを指摘しあったり、業務を手伝ったりと競うライバルでありつつも共に高め合っていく仲間というような関係性で良い意味で裏切られましたし、入ってよかったと思える環境でした。

"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

まず弊社は完全週休二日制、月に数回あるノー残業デーがあります。また、夏季休暇及び冬季休暇がございます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

弊社のような不動産業界は休みを返上して出勤などの印象の方が多いかと存じます。実際に私もそういうイメージで覚悟はしておりました。しかし、弊社はそのようなイメージとは違い、完全週休二日制、夏季休暇及び冬季休暇があり、仕事とプライベートのオンオフをしっかりしている企業でした。直近では年間休日が増やす動きがあり、常に社員が働きやすい環境を作っていこうという姿勢がある印象です。

口コミ投稿日 : 2025.08.04

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で挑戦できたことは？

日々挑戦の連続かと思います。
私の考えとしては「石橋を叩きながら高速で渡る」を実践しております。
　慎重さとスピード感の両立ですが、単なる意識としての覚悟ではなく、「できる方法を探し抜く習慣」と「自走力による成長志向」が根底にあります。これにより、現場での課題抽出や改善提案、チームへの働きかけなどに役立っています。

挑戦を通じて磨かれた力としては、
①柔軟な課題解決力：できない理由ではなく「どうすればできるか」の視点から解を導く思考習慣
②自律的な学習力：知らないことへの抵抗感がなく、実務を通じて吸収・応用する力
③チームを牽引する姿勢：ポジティブ思考が職場の空気を作り、周囲を前向きに巻き込む力
④スピードと精度の両立：石橋を叩く慎重さと、高速で渡る実行力のバランス感覚

どんなキャリアを考えている？

　私は、より多くの社員・スタッフが自信を持ち、笑顔で働ける環境をつくるため、組織づくりと人材育成に軸を置いたマネジメント職へとさらに深めていきたいと考えています。
　ただ現場を動かすのではなく、「人が育ち、仕組みがまわり、理念が根付く」ようなチーム運営を目指しております。
　そのための努力・工夫として、現場観察とフィードバックの繰り返し：エリアマネージャーや所長との密な連携を通じて、「指導が成長につながる瞬間」を常に観察

　ポジティブ思考の実践：「できない理由」ではなく「できる方法」を考えるクセづけを、自分にも、チームにも浸透させるべく活動をしている。また、現場改善に必要な知識のアップデート及び現場への還元を実施している。

口コミ投稿日 : 2025.08.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ワタミで働く理由ややりがいを教えて

飲食業界は給料が低いとか残業が多そうとか休みがなさそうとか様々な意見があると思います。
しかし、個人的には他社様に比べ給料は高いほうだと思っていますし、残業も休みも仕事の仕方によっては変えられるものだと思っています。
ましてや休みにおいては、取らないとダメ！と上司からの指示もあるくらいなので・・・。
数ある飲食店の中でもお客様に対して異常なくらいに大切にする企業はワタミだけだと思います。

ワタミの仕事の工夫や受け止め方を教えて

上司からのフォローはもちろんのこと、近隣店舗もあるので自店で休めないけど、休みたいときには休み回しにきてもらったり・・・ワタミは人が温かいです！

口コミ投稿日 : 2025.06.11

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私がこの仕事をやっていて良かったと感じるのは、自分の開発したゲームが多くのプレイヤーに遊ばれ、喜ばれているところを目にしたときです。例えばSNSでゲームの好意的な感想が寄せられたときには、プレイヤー体験を支えている実感がありやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

日頃から意識しているのは「先を見据えた設計」と「他部署との円滑な連携」です。仕様を正確に理解し、将来的な拡張や運用のしやすさも考慮して実装しています。また企画やデザイナーと密にやり取りし、仕様意図を正しくくみ取ることで、より良いゲーム体験につなげられるよう努めています。

新しい仲間に期待することは？

新しい仲間には、技術への興味と継続的に学ぶ姿勢を期待しています。課題を自ら深掘りし、最適な実装方法を考えられる力は大きな強みになります。また、チームでの開発が中心となるため、自分の技術を他メンバーと共有し、協力しながらより良いシステムを作ろうとする姿勢も重視しています。

口コミ投稿日 : 2025.06.11

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が実装した機能等についてユーザの反応が得られやすく、良かったのか悪かったのかがわかりやすいです。
また、ユーザの反応から評価が悪かったとしても改善を行って反映できるので、改善を重ねて最初は悪かった評価がいい評価へと変わるのを見れるのはこの仕事をやっていて良かったと思える瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

機能の実装を行うにあたって改修のしやすさ、パフォーマスの良さ、エラー発生時の原因調査のしやすさ等は大事であると考えているため、プログラムが書けるだけで留まらないように技術書で学習を行っていました。
管理職となってからはプログラムの技術書ではなく、プロジェクト管理等の技術書で学習し実践を行って悪かった点は修正していくということを行っています。

社内の雰囲気は？

業務中の相談はしやすい環境だと思います。
リモートワークになってからもチャットツールだけではなく口頭でのやり取りも行えるようになっています。
また、口頭でのやり取りを嫌う人もおらず、一言ぐらいですまない場合はすぐに口頭でやり取りを行っています。
雑談は口頭でのやり取りはたまにある程度ですが、チャットツール上ではほとんどありません。

社内の人からどんな影響を受けた？

上司の方は常にフォローに回ってくれているため大変助かります。
自分では何をどうすればいいのかわからないことでも相談に乗っていただき対応方針を一緒に探ったりミーティングの場を設けて確認していただいたりと助けていただいているため、自分も同じく部下のフォローを行えるようになりたいと思い実践を行っております。

新しい仲間に期待することは？

自分から動けない人は過ごしにくいかもしれません。
黙っていても誰かが助けてくれるということは無いので、対応方針がわからない、対応期日に間に合わない等で上司や周りに助けを求めずに抱え込んでしまうようだと改善を求められることもあり苦労してしまいそうです。
逆に助けを求められる人は上司や周りが解決方法を提示したり一緒に考えてくれることや、助けを求める以外でもこういうことをやりたいということでも発信されればプロジェクト内で検討は行われますが取り入れられやすい環境なので仕事を楽しめると思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.23

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

ある大手クライアントのSNS・Webサイト運用を任せていただいるのですが、とある打ち合わせで、先方から「もうラッシュさんがいないと困るよ〜」と言っていただけたことがありました。

これは単に「実務をスムーズにこなしてくれる」というだけでなく、「様々な企画の良き相談相手として、時には新しい気づきを与えてくれるアドバイザーとして、ラッシュさんは欠かせない存在だ」という、深く信頼してくださっているからこその言葉でした。ディレクターとして、この上ない喜びを感じた瞬間です。

また、担当したSNS投稿が大きな反響を呼んだり、仕掛けたキャンペーンが世間で話題になったりするのを見るのも、この仕事の醍醐味です。自分の仕事が世の中にポジティブな影響を与えられていると実感できると、この仕事をやっていて良かった！と感じますね。

そのために努力・工夫したことは？

クライアントとの信頼関係を築くために、私は「現場を知る」ことを何よりも大切にしています。

担当しているクライアントは実店舗を持っているので、時間を見つけては実際に足を運び、いち消費者としてお店を利用します。そこで気づいたことや、改善のヒントになりそうなことを、後日クライアントにフィードバックしたり、新しい企画の提案に活かしたりしています。

また、オンラインでのやりとりが主ですが、月に一度は直接訪問して、担当者の方だけでなく、他の部署の方々とも積極的にコミュニケーションを取るようにしています。顔を合わせて話すことで、言葉だけでは伝わらない「人柄」や「熱意」が伝わり、それが深い信頼関係を築く上で欠かせないと考えています。

こうした日々の積み重ねが、「ラッシュさんがいないと困る」と言っていただける関係性につながっているのだと思います。

この仕事で成長できたことは？

この会社で成長したのは、「決断する力」と「全体を俯瞰する力」です。

自分の仕事はもちろん、部下の判断にも責任を持つ中で、小さなことから大きなことまで、自ら決める力がつきました。そのために、単に自分の業務だけを見るのではなく、会社全体や世の中の流れを見て、最適な判断を下すことを常に意識しています。

「もっと会社を良くするにはどうすべきか」「お客様にどうすればもっと喜んでいただけるか」といった視点で考えられるようになったことが、私にとっての大きな成長です。
（といってもまだまだ勉強中ですが…！）

成長できた理由は？

成長できた一番の理由は、「私が決める」という責任を負う環境に身を置けたことだと思います。

前職で培った調整力や段取り力には自信がありましたが、この会社に入って、少人数の組織だからこそ、最後の判断を誰かに委ねるわけにはいかない状況に何度も直面しました。それは、同時に大きなプロジェクトを任せてもらえている証拠でもあります。

「今、私が決めなければならない」というプレッシャーはありましたが、そのおかげで、どんな困難な状況でも、自分で考え抜いて決断し、前に進む力が身につきました。このような主体性を重んじる会社の風土が、私を大きく成長させてくれたのだと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

組織風土で特に気に入っているのは、「スピード感」と「どうすればできるか」というポジティブな価値観です。

この会社は、意思決定が非常に速く、業務が滞ることがありません。これは、私たちだけでなく、パートナー企業の皆さんにも浸透しており、プロジェクト全体が一体となってチームとしてスピーディーに動くことができます。

以前の職場では、難しい案件に直面すると「できない」理由を探してしまいがちでした。しかし、この会社ではどんな困難な課題に対しても、「どうすれば解決できるか」「どうすればクライアントの期待に応えられるか（期待を超えられるか）」という前向きな姿勢で臨むのが当たり前です。このようなポジティブマインドも気に入っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

この会社で働く最大の魅力は、「誰かを笑顔にするために」というブレない目的を持って仕事ができることです。

前職では、会社の利益のために、本当は不要だとわかっていながら提案しなければならない、そんなジレンマを感じることもありました。しかしこの会社では、お客様の課題を解決し、本当に喜んでいただけるものだけを追求できる風土があります。この誠実でポジティブなマインドで仕事ができることは、私にとって何よりの働きやすさです。

どんな人にとって良い会社？

日々の何気ない出来事に対し、「もっとこうしたら良くなるのに」と常に疑問を持ち、改善のアイデアを考えることが楽しいと感じる人に最適な会社です。
この会社では、クライアントや上司に言われたことをただこなすだけでは評価されません。私たちは、常に「より良い方法はないか」「もっと効率的なツールはないか」と自ら考え、行動する姿勢を大切にしています。指示された業務をこなすだけでなく、その先の価値を追求したい。そんな向上心を持つ人にとって、非常に刺激的で成長できる環境だと思います。

合わない人はどんな人？

「言われたことだけを淡々とこなしたい」と考えている人には合わないかもしれません。
私たちの会社は、ディレクターからアシスタントまで、社員一人ひとりが自ら考え、行動することを求めています。指示を待つだけではなく、自ら課題を見つけ、解決策を提案し、周りを巻き込みながら仕事を進めていく。そうした主体性や探求心を持たない人には合わないかもしれないですね。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

私がこの会社で何よりありがたいと感じるのは、家庭の事情に合わせながら、正社員としてフルタイムで働けることです。

小学生と保育園児の2人の子どもがいるため、フレックスタイム制を活用しています。9時から17時まではオフィスで集中して働き、子どもたちを寝かしつけた後や、週末の時間を使って業務を補填しています。

「母親だから」という言葉に甘えるのではなく、成果で貢献したいという私の思いを汲んで、フルタイムのメンバーと全く同じ裁量とチャンスを与えてくれるのが、この会社の素晴らしいところです。この働き方を実現するためには、制度を活かすための個人の努力があることは大前提です。家族の協力はもちろんのこと、自宅にいてもパフォーマンスを下げない執務環境を整え、オフィスではチームメンバーに日々感謝の気持ちを伝え、誰よりも貢献できるよう動く。こうした日々の積み重ねと他社評価が、制度を活用する資格になっていくと思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

フレックスタイム制をはじめとする柔軟な働き方は、私に「仕事に負い目を感じない働き方」を与えてくれました。

以前は、子どもの行事や病院で早退するたびに、申し訳ない気持ちになっていました。しかし、今は計画的に時間を確保し、限られた時間で成果を出すことに集中しています。毎日があっという間に過ぎ去るほど忙しいのは事実ですが、それは仕事とプライベート、どちらにも真剣に向き合えている証拠だと感じています。

この働き方を当たり前に実現できる環境は、私にとって大きな支えです。そして、私の働き方が、いつか「自分もこんな働き方をしたい」と考えるメンバーのロールモデルとなり、多様な働き方を許容する会社の文化に貢献できればと思っています。

両立がうまくできているかは、私自身にはわかりません(笑)。家族や一緒に働くメンバーの気持ちで判断できることだとおもいます。特に子供には私が懸命に働く姿と思いっきり一緒にあそぶ姿、どちらの背中も見せていきたいと思います。20年後、30年後くらいに、ママはこうだったなという記憶が良い影響になるといいなと祈っています。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から、『◯◯さんに頼んで本当に良かった』『いつもありがとう』と言われた時です。何度言われても嬉しいです。
また部下の成長を実感出来た時もすごく嬉しいです。

そのために努力・工夫したことは？

積極的に仕事を引き受ける、同じ仕事でもより効率化できないかを考えてみたりするなど、何事にもポジティブに取り組むようにしています。
また、コミュニケーションを図ることを怠らずに、部下の育成やフォローを積極的に取り組み、自分自身のマネジメント能力を身につけるよう努力しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

経営理念の一つに、『女性の力を社会に活かす』という理念があります。
社員、スタッフはすべて女性で構成され、女性だからこそ、女性ならでは、という部分をブレない軸としてこだわり続け、頭を使ってアイデアを出したり、きめ細やかな対応を心がけて取り組んでいるところです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

女性社員が働きやすく社員同士で支え合う職場環境が整っている為、主婦や母となった女性が、家庭と仕事を両立させること出来ています。

口コミ投稿日 : 2025.08.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

アトラスコンピュータに入社を決めた理由は？

社長との面談時に、気さくな面と真剣に事業を考えている面の両方を感じた。そういった社長が率いている会社の雰囲気は容易に想像できた。それで安心したことから、入社を決めた。

アトラスコンピュータで働き続ける理由は

上長にも気軽に接することが出来る環境や、いい意味でゆるい空気感がある。自分自身、複数回転職をして様々な業種や業界を渡り歩いてきた経験があり、過去どの就職先でも感じることがなかった心のゆとりが生まれていると感じている。それが今もこの会社で働き続けられている一番の理由だと思う。

この仕事で成長できたことは？

IT業界に入って間もなかったが、方向性を強制・強要をされることなくのびのびとマイペースに勉強ができた。会社から過度に干渉されずに勉強を続けられたことで、技術面の知識のみならず社会全般に対する知識の総量が飛躍的に向上したと思う。

成長できた理由は？

IT業界は特に技術面の発展や発想の転換が求められ、それらを受け入れる柔軟さが求められると思うし、自分自身で最新動向を学ぶ姿勢を持たないとすぐについていけなくなると思う。そういった業界の企業ではあるが、個人の成長を気長に待ってくれるところがあり、また方向性を自由に決めさせてくれる会社でもあるため、周りから変に煽られることなく安心して勉学が出来たのが大きい。

口コミ投稿日 : 2023.11.09

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

社員が自主的に研修を開催しており、向上心の高い社員が多い。そうでない者も自由に活動して、それぞれを尊重する組織風土がある。
上下関係は穏やかで意見を述べやすく、スキルレベルの管理や目標管理もされるが軽い報告程度。会社からキャリアの方向性を強制されない反面、キャリアアップやスキル向上には自己研鑽が必要で、自分で色々と決めたい・考えたい人にとって居心地が良いと言える。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

IT業界なので、成長を自分自信に課していかないと置いていかれる。自主学習で学んだ結果、委託先の課題をクリアでき、感謝されたり頼りにされることが多くなった時。

口コミ投稿日 : 2025.07.04

回答者
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

約10年前に遡りますが、熊本地震の災害復旧支援に携わった際のことです。初めての経験で、手探りながらも必死に支援活動に取り組みました。被災地の方々から感謝の言葉をいただいたことは今でも心に残っていますが、過酷な作業環境の中で仲間と共に過ごした時間は、何よりも貴重なものでした。あの時に感じた「一体感」は、私にとって一生忘れられない思い出です。

口コミ投稿日 : 2025.07.22

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていてよかったと感じるのは、自治体のインフラ整備という重要課題に関われることです。
業務の中では、市民の皆様の意見を伺う審議会を開催することがありますが、その中で水道は地域の未来に関わる重要なインフラであることに改めて気づかされます。
自分の仕事が地域の将来に関わる重要な仕事であると感じたとき、やりがいを感じます。

“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？

この会社の風土としてよいと思うところは、上下関係にとらわれず議論できる風土です。
業務では、明確な“正解”がない中で、複数の関係者の意見を調整しながら方針を組み立てる必要があります。上司や先輩との間でも、上下関係にとらわれず率直な意見交換ができ、提案の質を高めていけるところがよい風土だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

社用車での通勤が可能
別途申請を行えば土日祝でも社用車の使用が認められる。

仕事と生活への良い影響は？

公共交通機関の乱れや気候に左右されずに通勤が可能

口コミ投稿日 : 2025.07.24

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

人の一生に寄り添う仕事ですので、頼られることも多いと思います。
辛いこともありますが、相談して良かったとお声掛け下さることも多くやりがいを感じます。
学会にも参加させてもらい、日々勉強していくことで自分の自信につながります。

そのために努力・工夫したことは？

相手の話をよく聞いて何を希望されているのか理解することに努めています。
1つ依頼されましたら100%以上の対応でお返しして、信頼関係を得れるよう努力しています。
また、１日の大半を仕事場で過ごすので、真面目に楽しく過ごせるように意識しています。
ストレスは溜め込まず、気軽に話ができる環境作りを大切にしています。

今のあなたを形作った経験はどんなもの？

お客様から「一生のお付き合いやしな」と言われたことがあり、この言葉は常に意識しております。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

会社選びで大事にしていたことは？

利用者の気持ちを大事にしているか。利用者の気持ちを大事にしていないと雑な支援に繋がり、その場で働くのが辛くなると思ったからです。
職場の雰囲気。毎日通うので、自分がいいなと思えるような場所を選びました。

口コミ投稿日 : 2025.07.20

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

会社選びで大事にしていたことは？

自分のやりたいことや信念と自分の生活のバランス。福祉なのでやりたいことや信念を貫きすぎる洗濯をすると自分の生活が崩れると予想がついた。そのため、やりたいことと自分の生活を守り、プライベートを楽しめるバランスを保てる職場を選びたかった。

学生時代と比べて、今大事にしている会社選びで大事なこと？

今も同じだし、子どもを支援するには自分の心の余裕が大切なのだと現場に来てよくわかった。前よりも、自分の生活を守る方に重点を置いているし、それが結果的に良い方へ転がる。強いて言えば、もう少し給与面は考慮すべきだった。福祉だから当たり前にサービス残業はあるし、それも良く考えるべきだった。
就活時代の自分に伝えたいことは、「あなたは何も間違ってない。たくさん迷って、たくさんの選択肢を見て欲しい。よくこの道を選んだと思う。私は頑張れているから、安心してその道を選んでほしい。」

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

『それでも頑張ろう』と思える原動力はどこからくる？

発注者の方や番組制作の方から「すごく良かった！」「わかりやすかった！」などと制作物に対して喜んでいただけることがモチベーションになっています。
当日発注はとくに作業時間も限られるのと、本番では10秒〜15秒ほどの短い時間で内容を伝えるという制約があるため、その中で作ったものが喜ばれるのは「次ももっといいものを作りたい。」という原動力につながっています。

自分が関わった番組が多くの人に届いたとき、どんな気持ちになる？

自分が担当している番組が報道のため、基本的にはミスなく正確な情報を安全に送出することを心がけていますが、時々発生するバーチャルCGを駆使したデイリー発注を対応している際は、自分が作ったCG演出が放送にのると「CG演出があるからさらに分かりやすい！」などと少しでも思ってもらえたらいいなと思いながら日々対応しています。
CG演出はあくまで画面の賑やかしの役割が強いですが、言葉だけの説明とは違い、視覚情報としての直観的な分かりやすさに繋がるので、短時間の演出のなかで目を引くものが出来ていたらCG冥利につきます。

仕事をする中で、尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代の先輩方はもちろんですが、その中でも同僚は同じ時間を過ごし、近くで相手の仕事も見ているため、とても尊敬でき出会えて良かったと思っています。
幅広い知識も見習うところがたくさんありますが、細かいところに気付いたり、さりげないフォローに助けられる場面もあり、知識量も人間的にも同僚の存在は心強く、自分もそのようになっていきたいと感じます。

その人から影響を受けたことは？

細かいところに気付くところを、「かもしれない」を色々なパターンで考えて、予期せぬ事故が起きないように対策を常に張る考えをさらに意識するようになりました。
また、仕事のサポート面でも先輩や同僚から受けていたアドバイスや着眼点を意識して、先んじてフォローにまわる動きが出来るよう心がけています。

挫折経験は？

入社したばかりのころは、時間をかけて課題を制作していた学生の時と違い、放送時間というリミットを意識した発注物の作成がなかなか出来ず、放送レベルに達していないものを送出した時期がありました。
先輩方、発注者の方にも時間までに間に合うの？と不安にさせてしまったり、自分自身も作業ペースを把握しきれていなかったことで所要時間をお伝えすることが出来ませんでした。

それをどうやって乗り越えた？

先輩方から「まずは自分自身の力量を把握し、自分で抱えられないようだったら他の人に手を借りることも大切」だと教わり、自分だけで完結しなければ…と思っていた考えが変わりました。
技術・クオリティ面は、日々の発注をこなしていく中で先輩方から効率的なやり方や作業の進め方を教えていただいたりし、徐々にクオリティアップのための時間を取れるだけの作業スピードを出せるようになりました。
とくに仕事は個人でやるものではなく、複数の人が携わるもののため、発注元に迷惑をかけてしまうぐらいなら時には頼る決断も必要だと意識が変わりました。

口コミ投稿日 : 2025.07.27

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間はどんな時？

バラエティーからアニメまで、様々なテレビ番組の字幕制作に携わっているのですが、その中で、私が最もやりがいを感じるのはテレビドラマです。
アニメやドラマの字幕制作時には、参考資料として、台本を見ることができます。
私は、昔からドラマ制作にも興味があったので、初めて台本に触れたときは、とても感動したのを覚えています。
ドラマを見ていると、ぐっと心に響くような素敵な台詞に出会うことがあります。そしてそれはドラマに限らず、どんな番組でもいえることかなと思います。そんな素敵な言葉の数々を、字幕を通して、より多くの人に届けられていたらいいなと願っています。

あなた自身の努力や工夫、頑張ったことは？

例えば、笑い声一つとってもそうですが、音は｢ハッハッハー！｣と聞こえるのに、｢ハハハ…｣と字幕になっていたら、音が聞こえる状態でテレビを見ている人と、字幕を通して見ている人とでは、受ける印象に差が生じてしまうかもしれません。
これは、どんな番組でもいえることですが、素敵なシーンや面白い瞬間が、なるべくそのまま伝わってくれたらいいなと常日頃から思っているので、細かなニュアンスまで意識して制作することを心掛けています。
ただ、聞こえ方や受け取り方には個人差があるので、番組内容をよく確認して、時には他の方に相談させていただきながら、慎重に取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.07.23

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

所属している部署の上司の皆さんをとても尊敬しています。それぞれが高い専門性やスキルを持ち、バランスよく業務を進めています。こうした方々のもとであれば、たとえ失敗しても前向きに受け止めてもらえるという安心感があり、挑戦する意欲につながっています。

その人から影響を受けたことは？

上司の皆さんはチーム全体のバランスをよく保っていますが、時には負荷が偏ったりカバー漏れが生じることがあります。そうした課題に注意を払い、自分の居場所や活躍できる場はどこであろうかと日々意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

雰囲気がとても良く、立場に関わらず自分の意見をある程度自由に発言できる環境があります。役職の高い方とも話す機会が多く、風通しが非常に良い職場だと感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

そのため、自分の考えや提案を受け止めてもらえ、主体的に仕事に取り組めています。また、悩みごとも相談しやすく、安心して業務に集中できる点で働きやすさも感じています。

入社を決めた理由は？

入社を決めたのは、採用担当の方の人柄や会社の雰囲気が自分に合っていると感じたからです。
採用担当の方を見て、「自分もこんな働き方をしたいな」「こんな歳の重ね方をしたいな」と思えたのが大きかったです。
また、社内の距離感もちょうどよく、無理なく人と関われる感じが自分にフィットしました。
そういった点で、他の会社よりもソフテックが一番しっくりきたので、入社を決めました。

福利厚生・待遇面の魅力は？

「この会社ならでは」とまでは言えないかもしれませんが、企業型確定拠出年金制度が福利厚生として用意されているのは、個人的に面白いと感じています。

仕事と生活への良い影響は？

自分で資産を運用するという楽しさがあり、投資やお金について考えるきっかけにもなっています。
結果、仕事や生活全体においても、お金に対する意識が深まりました。

口コミ投稿日 : 2025.08.01

回答者
20代 | その他 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

できなかったことができるようになった時です。どの職業でも当てはまりますが、前理解できなかったことが経験を積んで理解でき行動に移せるようになった時は自分の成長を実感し続けて良かったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

とりあえずやってみることです。今はすぐに理解できなくてもいずれ続けてたら理解できるようになると信じて進んでました。実際辞めずに続けたことで、今の仕事の理解も深まり問題なく仕事ができています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

初任給は高知の他のIT企業と比べても良いと思います。本社ではなく、県外の課に異動になっても手当てが出ているので助かっています。

仕事と生活への良い影響は？

特に我慢することなく生活できているので、私生活のストレスを引きずらず仕事できています。。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

「相手の期待を超える価値を提供したい」というスタンスを持つ人にとって、非常に良い環境だと思います。
受注メーカーであるため、顧客の要望に応えることはもちろん、それを超えた提案を常に意識しています。営業や開発など顧客と直接関わる部署だけでなく、管理部門など社外対応が少ない部署でも、他部署のメンバーを“社内の顧客”のように捉え、奉仕する姿勢（Serve）が必要です。
そのため、「どうすれば相手にとってより良い体験になるか」「期待以上の成果を出すにはどうすればいいか」といった視点で考え、行動できる人にとっては、非常にやりがいがあり、成長できる環境だと思います。

ミスマッチなのはどんな人？

一方で、「一人で黙々と作業したい」、「一つの分野だけを突き詰めたい」、「自分のやりたいことだけに集中したい」といったスタイルを好む方にとっては、当社の環境は合わない可能性があります。
当社では、状況に応じて柔軟に対応することが求められるため、「自分の専門領域だけをやりたい」、「決まった作業だけをこなしたい」というスタンスでは、周囲との連携が難しくなったり、期待とのギャップが生まれやすくなります。
常に「期待以上の成果を出すにはどうすればよいか」を考えながら行動する姿勢が求められるため、自分の役割にとらわれず、チームや会社全体に貢献したいという意識がないと、やりがいを感じにくい環境かもしれません。

新しい仲間に期待することは？

とはいえ、入社当初からこうした姿勢をすぐに実践できる人は限られていると思います。現時点では出来なくても、「相手にもっと良い体験をしてもらいたい」という考えに共感できる方であれば、当社の環境とミスマッチにはならないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

予期せぬトラブルや課題がよく出てくるので、それを周りと協力しながら解決できた瞬間です。
思い出に残っているのはコロナ禍で移動が制限されている時に、海外の医療関係の顧客をサポートしなければならなかった案件です。規制やそもそも海外へいけるのかなど、様々な情報が錯綜している中で正しい情報を集めたり、最大限安全に配慮したサポートの提案を組んだりと周りの協力を得ながら案件を進めていきました。
最終的には適切なサポートを提供することができ、間接的に医療への貢献ができたことで達成感がありました。

そのために努力・工夫したことは？

情報の収集と整理を綿密にやることです。人の協力を得る際に納得いただけるような発言ができるように、しっかりと情報を集めることを心がけています。

入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？

海外で働けるチャンスがあったのが魅力的でした。
他社ではまずは数年国内で経験を積んでから海外事業へ配属となる説明が多かったのですが、TOWAは１年目から海外事業に関わることができると説明があり、入社を決意しました。
説明通り１年目から海外事業に関わることができ、語学力を生かした仕事ができています。

口コミ投稿日 : 2025.02.05

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

開発の工程を経てバージョンアップをリリースして、問題なく動作していたり、身近な利用者には「あの機能が使いやすくなった」と声をいただけたとき。

そのために努力・工夫したことは？

開発工程のほとんどを担っているため、リリースまでの工程の全てで不具合の発生を減らすことができるように試行錯誤したこと。

口コミ投稿日 : 2025.02.04

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「日本のエンジニア不足を解決したい！」や「他社様の経営課題を解決したい！」といった想いをのせ作ったサービスが販売・導入された時。たまらなく嬉しい！と感じます。

そのために努力・工夫したことは？

サービスリリースまでに多くの「あぁでもないこうでもない」を繰り返し、苦しいこともあります。
ですが、そういった苦しさを越えないと喜びにはたどり着けないので、「めげない！」ということは常々念頭に置きながら業務にあたっています。

この仕事で成長できたことは？

風通しが良い（たまに良すぎる）社内環境なので、どんなレイヤーの方とでも意見交換が可能。社内のコミュニケーションを通じて、自分の知識範囲をどんどん拡張できる。定期的に振り返りをした際に、知見・視座・至高の幅が広がっていることに気づき、成長を感じます。

成長できた理由は？

資格取得時や何かをやり遂げたときに「おめでとう」が横行する企業文化があるところ！褒められることは恥ずかしい！けど、やっぱり嬉しいです。自分が頑張っていることに対して背中を押してくれる（くれている）と感じられる企業文化は働き心地が良いと感じます。

どんな人にとって良い会社？

知的好奇心の旺盛な方！
「世界最高の技術者集団でありたい」と企業理念を掲げています。
エンジニア職の方はその技術力を多方面に提供する。総合職はその技術力を世の中に発信する。「技術（テクノロジー）」は日々革新を続けています。その展開の速さを「楽しめる」方（＝知的好奇心の旺盛な方）にとって、ミラクルソリューションで働くということは最良の選択肢であると感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ホワイト企業認定platinumの通り、一般的な平均残業時間より少ない残業時間でしたり、1日の勤務時間は7時間でしたりと、仕事とプライベートのメリハリはつけやすいです！
休暇に関しても、クオーターごとにQCAという表彰制度があり、受賞者には有給休暇とは別に「ミニバケーション休暇」がもらえます。成長至上主義を掲げていることもあり、QCAはごりごりの成果主義ではなく、個人の「成長」が評価基準となっているので、「資格取得頑張ろう！」など自身の成長のため、何事にも前向きにトライする人が多いです。そんな文化が醸成されていると感じます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

オン/オフの切り替えがしやすい！
仕事とプライベートはどちらかが充実、という構図ではないと思っています（逆もしかり）。仕事が楽しいとプライベートも楽しい。プライベートが楽しいと仕事も楽しい。そういった相乗的なものだと思っています。なので、オン/オフの切り替えがしやすい環境はとても働きやすい、遊びやすい、生きやすいと感じます！

口コミ投稿日 : 2025.08.03

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

自分のカラーで仕事ができるという点に当社らしさを感じます。
今まで実施したことがない提案でも、根拠資料と事例を展開すれば「検討の余地あり」と全員で検討してくれます。
休日や休暇は、その時の状況や立場で変わりますが休みたい日を決めたら積極的に展開することです。
業務を前倒しで進めれば休みは確保できるので発信が大事だと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

仕事のONとOFFを明確に分けることができるので、それが働きがいに繋がっていると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

　基本となる年次有給休暇に加え，夏季休暇（３日），リフレッシュ休暇（連続７日），時間休の制度があります．特にリフレッシュ休暇は連続７日のため，お盆や正月の休暇と併せることで，長期休暇とすることも可能で，帰省や旅行などにあてることも可能です．周りには長期休暇を利用して海外旅行に行く人も多数おり，私生活を充実させることも可能です．
　また，男性の育児休暇の推奨もあり，昨年子供が生まれた際には育児休暇を利用し出産直後から育児に専念することもできました．

ジョブローテーションの経験は？

昨年までは５年ほど基礎研究メインの部署で業務していましたが，本年からは省エネやZEB提案を主業務とする部署へ移動になりました．所在地の変更はありませんが，業務内容が大きく異なり，新たな知識を学ぶことができています．

口コミ投稿日 : 2024.10.27

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

向上心が高く、人のことを本気で想える人です。
会社は本気で社員を想って自己成長出来る環境を整えてくれ、そこに多くの投資をしてくれます。
その環境を生かすも殺すも自分次第です。
ですので、目標や目的は1人1人違うと思いますが、自己成長のために、この恵まれた環境を最大限に活かそうとする姿勢を待った人が合うと考えます。
また、自分自身が得るだけでは、次にそれを他者に還元するという姿勢を待った社員が多いため、人の為に何かをしたいと考える人は多くの場で活躍が期待できると考えます。

口コミ投稿日 : 2024.10.21

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

勤勉な人にとってとても良い会社だと思います。
学習するための環境として感動大学や技術勉強会といった制度があり、そして自己研鑽した取り組みは評価制度で絶対評価がされます。
自分の取り組みが、結果として目に見える仕組みになっているのでとてもやりがいがあります。
また、周りに勤勉な人が多いので、互いに切磋琢磨し合える環境も整っています。

口コミ投稿日 : 2025.03.17

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

特注品の設備が導入前に想定していた通りに遅滞なく計画通りに導入でき、その設備を使用して規格通りの製品が生産できた時に達成感が得られ、やっていてよかったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

常日頃からいろいろな情報を吸収できるようにしています。また、設備案の検討段階でより幅広い想定を行うようにしています。

どんな人にとって良い会社？

自ら考えて行動できる人に適した会社です。業務の手順が細かく決められているわけではなく、個人の裁量が尊重されるため、指示待ちではなく自発的にこうどうする機会が多い環境です。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

他社よりも年間休日が多いこと（年間休日150日）だと思います

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

年間休日が多いことにより、自分のやりたい事にかけられる時間が増えました。
本当にいろいろなことに時間をかけられるようになりましたが、特に、遠距離への旅行回数が増え、見分が広がる様になりました。

口コミ投稿日 : 2025.03.14

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

みんなが働きやすい環境を作ろうとしているところです。社員の意見を汲み取り、休日数の増加や新たな福利厚生などを次々と実現させているので、今後も何か意見が上がったとき実現に向けて前向きに動いてくれるのではないかと思います。また、業務に関しても日常的にさまざまな話し合いが行われており、社歴年齢関係なく意見や相談などがしやすい環境が整っていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

入社してまだ日が浅いので、勤務中分からないことも度々でてきますが、その際近くにいる人だけでなく他の部署の方々にも日々助けられています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

一番働きやすさに繋がっているのは隔週週休三日制での勤務だと思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

一日の勤務時間は増えますが、勤務日数が減ることで通勤時間や準備にかけている時間なども減るので、より多くの時間を自分の為に使うことができています。また有給の取得日数も増加していたり、定時退社する方も多いのでプライベートの時間を十分に確保することができています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

自分の趣味等に補助が出る余暇奨励金、家族の誕生日や家族のために使用できるバースデー謝恩会、家族サービス奨励金などのプライベートの充実を促してくれるような福利厚生が多数あります。待遇面でも皆勤手当が毎月と年間と別で支給されるので、それが日々の仕事のモチベーションに繋がっていくのではないかと思います。

仕事と生活への良い影響は？

生活の大半を占める仕事以外のところで楽しみを見つけることを会社が促してくれるので、新しい趣味を始めるきっかけにもなりますし、家族との時間もより充実させることができます。仕事を頑張っていると手当や福利厚生でプライベートを充実させることができ、プライベートを充実させて楽しむことで仕事の活力となっていると思います。