現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.07.10

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

会社としても営業所としても、事務方やドライバー関係無く、イベントや部活を作ってくれて、普段難しいコミュニケーションを大切にしてくれている様に思います。
仕事となると個人プレイになるので、コミュニケーションにより、仕事の相談等もしやすくなり、職場の雰囲気や環境も良くなると思います。

仕事と生活への良い影響は？

仕事では、相談できますし、
プライベートではストレス発散できます！
精神面や健康面で、とても良いと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.07.14

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様の少し無茶な要望に答えることが出来た時は達成感がありました。
例えば、寝坊して新幹線に遅れそうなお客様をお乗せして、一刻も早く駅に行きたいという要望がありました。時間と道を考え進行し無事間に合った時からお客様から大変感謝されました。

そのために努力・工夫したことは？

普段からこの時間はこの道は空いているなどを記憶し、また、同僚乗務員さんにも道についての情報を共有したりと勉強を継続的にしています。

口コミ投稿日 : 2025.08.29

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？

私自身の「ビジネスパーソンとして成長したい」という意欲が、この会社の評価制度や社風とマッチしていることが、大きなモチベーションに繋がっています。
年功序列ではない、成果が正当に評価される制度があること、また、新人でも意見を言いやすいオープンな雰囲気があることは、私の仕事への意欲に大きく影響していると感じます。

仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。

私自身がインセンティブを獲得することや、昇給したりするだけでなく、早期に昇格する社員も多数います。実際に、入社数ヶ月でリーダーに、1〜2年でマネージャーに、そして新卒入社4年目で事業部長に昇格した例もあります。

口コミ投稿日 : 2025.08.28

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どんなスタンスや考え方の人にとって良い会社だと思いますか？

最短で夢を叶えたい方やスピード感を持って成長したい、役職を上げていきたい、中小企業の課題を解決したい、経営に携わりたいという思いがある方は良い会社だと思います。

成果を出した人を評価していきたいという想いが強く、事業としても人手不足で困っている中小零細企業の支援をしている為。

反対に、どんなスタンスや考え方の人は合わないと思いますか？

保守的な考え方を持っている方は合わない可能性があります。
スピード感が早かったり、裁量が大きいので自分の幅や鑑賞範囲に自分で制限をかけてしまう人は考え方が合わないと思うため。

“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？

3か月に1度チームでオフラインでの食事会があるのですが、これは会社全体で提唱しているようでとても良いなと思っております。

“この会社ならでは”の取り組みや制度は、どのようにあなたの役に立っていますか？

仕事場での人間関係や普段言いずらいことを相談できるような場所になっております。

口コミ投稿日 : 2025.02.18

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

相手に自分の考えを伝える力です。職人さんは人によっては当日初めて現場に来て、指示を受けてから作業を行う人もいます。他業者さんと作業が絡んでいるところや現場状況等が分かっていません。そのため、現場の状況、やってほしい作業内容を的確に伝える必要があります。職人さんの立場になって考えて作業内容を理解してもらうために、必要な図面や写真などを用意して説明をします。口頭で説明するだけでは伝わりませんので資料は誰が見てもわかる内容で作成するよう意識しています。はじめはなかなか伝わらないことも多いですが、回数を重ねていくうちに職人さんに説明した時に作業内容を以前より短時間で理解してもらえるようになったのでそこで成長を感じました。

成長できた理由は？

トライ＆エラーです。はじめは自分が完璧な指示ができたと思っていても、職人さんにうまく伝わらないことも多いです。また、的確な指示ができるようになるためには、職人さんが行う作業に対する知識が必要ですし、全体の工程も把握も欠かせません。最初は工事に対する知識がないので職人さんに指示をしようとしてもわからないことが必ず出てきます。知識がないまま職人さんに指示をすると取り返しのつかないミスにつながりかねません。そのため、疑問点・不明点はすぐに上席に聞く癖をつけました。些細なことでもすぐに共有することで建築に対する知識がつきますし、大きなミスにつながることを防ぐことができます。上席の方や、職人さんに対して質問しやすい環境ですので、これらの影響から自身の成長につながったと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社前に感じた松井建設の魅力は？

入社を決めるきっかけとなった理由は、上司の方々が非常にフレンドリーで接しやすく相談などがしやすいと感じたからです。仕事をする上でわからないことなどが多数あり、そのようなことを気軽に聞けるような会社に入社したいという気持ちがあり、松井建設では社員同士が非常にフレンドリーであった為入社を決めました。

入社後に感じている松井建設の魅力は？

入社を決めたときに気づかなかった松井建設の魅力としては、社寺の施工実績が多数有り、他社の会社を訪問した際に施工実績を伝えると知っている方多数おり、創業439年のを改めて知ることができ、そのような所が魅力だと感じました。

口コミ投稿日 : 2025.04.10

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

アイ工務店で働くうえで満足している点やその理由は？

周りの先輩方の背中を追って働いておりますが、かっこいい先輩ばかりなので自分もこうなりたいという目標が常に近くにいるので毎日刺激があります。

口コミ投稿日 : 2025.01.09

回答者
中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社して良かったと思うポイント・理由

一緒に働く仲間とは切磋琢磨しながら、楽しく働けていることは有意義に感じております。

口コミ投稿日 : 2025.08.20

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

現場において色んなトラブルや問題を打合せを実施させていただき解決させながら現場が完成した時を想像しながら従事する事です。

そのきっかけ・理由は？

以前停電工事があった際冷蔵冷凍保存の必要なテナント様への対応と停電期間中も営業されるテナント様もありそれぞれの各対応に困難を極め最終復電し通常営業に戻っていただくにあたり果たして無事に完了する事ができるのか色んな角度から検証しながら対応し最終無事完了できた事です。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

週休二日制であり残業も比較的少なく給与面に置きましてもやりがいを感じる事ができ感謝しています。
又、問題やトラブルに関しても個別に対応もいただけ大変ありがたく思っています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

メリハリを付ける事ができ日々の業務に対して頑張ったものをきっちりと還元していただける所にやる気を感じる事ができるのとプライベートにおいても仕事を忘れリフレッシュできる事であります。

口コミ投稿日 : 2025.08.23

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

初めてやる仕事で分からないことが多く、書類の作成、現場の段取りが間に合わないかもしれないと思った。

どのように乗り越え、何を学んだ？

同じ職場の仲間に相談し、分からないところは教えてもらい、手の回らないところは手伝ってもらい間に合わせた。
一人では難しいことでも仲間に相談するば力を貸してくれるし、報連相の大切さを学んだ。

口コミ投稿日 : 2023.10.31

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

事業内容や会社の経営状況が安定している。また、福利厚生も充実しており、有給休暇なども取りやすい。残業もほとんどないので、プライベートの時間もきちんと確保できる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

メディアなどで『水』の重要性が取り上げられたときや、自分の関わった事業が社会的に評価されたとき

この会社だからできる社会貢献とは？

上下水道施設を活用したもっと地域に貢献できるアイデアを出していくべきだと思う

口コミ投稿日 : 2023.10.30

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

全ての人が、快適な生活をしたり、社会活動する上で、上水道、下水道はなくてはならないインフラである。この重要な部分において自分自身の力を発揮できることが、働きがいであり喜びです。
大きな社会の根本を支えることに対して、力を発揮したい人におすすめしたいです。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

流れてくる下水が清澄な放流水に浄化されて川に流れていく様子を見ている時

口コミ投稿日 : 2025.07.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この会社で働きやすいと感じる点は？

役職関係なく、困ったことや分からないことがあれば気軽に相談できる環境が整っていると思います。
基本的に役職名でなく、名前で呼ぶことも、その環境作りの一因を担っているのだと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「ご丁寧にありがとうございます」と言っていただけた時に、「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、このような設定をしてほしい、とご依頼いただいた際に、頂いたご依頼のままに設定するのではなく、そのご依頼に至った背景を想像し、考え、お客様にプラスでその設定を実施することで起こり得る可能性をお伝えしたり、他にどのようなことをすれば本当にお困りの事柄を解消できるかを一緒に考えたり、必要であれば操作のご説明も実施するようにしているため、その言葉を頂けると、頑張って考えて設定した甲斐があったと感じます。

仕事におけるモチベーション・原動力と、その理由は？

お客様にお喜びいただけることがモチベーションとなっています。
予約システムはITで機械的といった印象がありますが、設定しているのは人ですし、システムを使用するのも人です。設定をするにもお客様(医院様)が患者様の気持ちになってどのような設定をしたいかを考えてご依頼に繋がっていると思うので、１つの設定にも思いがあると私は思っています。
お客様の思いが具現化した際に初めて喜びや感謝を頂けると思っているので、お喜びいただけた数だけ、自分自身が医院様の思いに寄り添うことができたのだと感じられ、もっと喜んでいいただくために精進しようというモチベーションに繋がっています。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

活躍するのはどんな人？

ノジマで活躍している人にはいくつかの共通点があると思います。第一に、お客様の立場に立って考えられることです。単に商品を説明するのではなく、「どうすればこの方の生活が便利になるか」をイメージして提案できる人が成果を上げています。第二に、変化への柔軟さです。家電業界は新製品やサービスが次々に登場するため、常に新しい知識を学び、試し、分かりやすく伝える力が求められます。第三に、チームワークを大切にできる姿勢です。店舗は多くのスタッフで運営されており、情報共有や助け合いが欠かせません。活躍している人は、仲間の強みを活かし合いながら自分の役割を果たしています。会社としても研修やOJTが充実しているため、前向きに取り組む姿勢があれば自然と成長できる環境が整っています。こうした点から、ノジマで活躍する人は「お客様想いで学び続けることができ、仲間と協力して成果を出せる人」だといえます。

失敗や上手くいかなかったことは？

私が最も困難を感じたのは、入社当初パソコン販売の接客で専門用語を多用しすぎてしまい、お客様に理解してもらえなかったことです。「難しくて分からない」と言われ、せっかくのご提案が伝わらなかったのは大きな反省点でした。そこで先輩の接客を観察し、専門知識を「身近な例え」に置き換えて説明する練習を重ねました。また、お客様の使い方を丁寧にヒアリングし、その方に合った言葉で伝えることを意識しました。その結果、次第に「分かりやすい説明ですね」と言っていただける機会が増え、自信にもつながりました。この経験を通して、知識以上に「伝え方」や「相手目線の工夫」が大切であると学びました。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？

何事にも挑戦させて貰える環境が整っており、挑戦に対してのフォローやFBが豊富な事が理由です。
具体的には、未経験の業務に対して相談すれば考え方の部分も含めて教えてもらえます。更に、挑戦した事による失敗、所謂前向きな失敗に対してとても寛容です。どうすれば良かったのか、次回以降どのように改善すべきかを一緒に考えてくれます。
また、新入社員へのフォローも手厚く、定期的にフォロー研修を行うので業務上の困り事や悩みなどを育成グループの方や同期と共有し、解決策を一緒に考える事もできます。
総じて、成長のための挑戦ができる環境が整っている店舗が比較的多いと思います。また、横の繋がりも強いので困った時の相談相手が多く安心できます。

口コミ投稿日 : 2025.04.21

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

労働時間管理、法令順守がしっかりとなされている。
毎月会議体で労働時間管理を確認し、超過者が発生しないような体制になっている。

また、子供の学校行事や体調不良なども受け入れてくれる環境で、子育てとの両立がしやすい。

口コミ投稿日 : 2025.04.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

他の社員やドライバーと一緒に仕事を行う上で、相談し合いながら業務を進める事で品質向上や生産性向上に繋がり、お客様から「任せてよかった」とお言葉を頂けました。
仲間と協力し業務を達成しお客様から信頼を得られる事はやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

品質事故や労働災害を減らすため、フォークリフト技能の特別教育を志望し受講させて頂きました。
その結果、周りの仲間に知識を広め営業所全体のレベルが一緒に上がっていく事で大きなやりがいを
感じる事が出来ています。

この仕事で成長できたことは？

過去にも物流業を経験して来ましたが、埼玉南センコーロジに入社し更に業界に関わる知識を学べる機会も多くある事や資格取得支援もあり、自身のスキルアップに大きく繋がっていると感じています。
またお客様との定例会議にも参加させて頂く機会もあり、お客様が求める姿を直接お聞き出来る事で
ご要望に応えるための創意工夫を繰り返し行う事で、自身から動く力が身に付いたと感じています。

成長できた理由は？

成長が実現した理由としては、上司からのバックアップや仲間の協力が非常に大きいと感じています。
直接業務の入る時間を割いてでも、教育や資格取得の為に時間組みを行って頂けたり、
学んだ事を現場で実践させてくれている、上司や仲間の協力が非常に大きいと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が企画した土地が着工する前に売れたり、その後にお客様とお会いした際に家がお客様の人生中で大きな意味合いを持つことを感じた時にやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

入社して最初の頃は知り合い業者もおらず、土地勘も無かった為、エリアを知るためにもらった案件はまず見に行き、土地勘や相場感を付けたこと、土地の情報を得るために、毎日業者訪問と現場調査をしておりました。

これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？

これまでずっと営業職だった為、交渉スキルについては活かせていると思います。
また前職は不動産売買仲介営業だった為、知識や流れ等の仲介業者側の動きも理解しているので活かせていると思います。新しく成長を実感していることは交渉については相手方の状況把握の深堀りや前職の知識を活かして取引業者がどう動きたいかも理解し、良好な関係を築けていると思います。また、不動産知識は前職で身につけているため、建売における設計や造成の理解に集中でき、成長に繋がりました。

成長や挑戦が実現できた理由は？

建売については知識が0だった為、設計や造成について分からない時に他部署でも容易に連絡が出来て、教えて頂ける環境があったことが背景だと思います。

“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

チームや組織での成長を重要視しているところ。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

各自の得意、不得意をチームで補っている所。

入社前のイメージといい意味で違ったところは？

他部署でも聞きたいことがある時は容易に連絡が出来ること。

口コミ投稿日 : 2025.07.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

上下関係なく、活躍した人間を正当に評価していただける会社だと思っております。実際に私の先輩は2年目にして成績を残し、昇格営業所の主任を任されています。成果を残せば新人でも昇格させる評価してくれるのは、私も頑張りたいなと思わせてくれる弊社の気に入っているところでございます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

どれだけ頑張って成果を残しても評価していただけないとどうしても業務のモチベーションを保つことが難しいです。ただ、弊社は新人でも頑張って成果を残せば正当な評価を下してくれるという信頼感があります。そのため、成長している実感も沸き日々頑張るモチベーションを作ってくれるので非常にいい環境だと思っております。

入社前のイメージといい意味で違ったところは？

不動産業の営業と聞くとどうしても同じ職場でも社員同士は成績を争うライバルというのが私の入社前のイメージでした。ただ、入社した後は確かにライバルともいえるのですがお互いにリスペクトを持っており、お互いに改善すべきところを指摘しあったり、業務を手伝ったりと競うライバルでありつつも共に高め合っていく仲間というような関係性で良い意味で裏切られましたし、入ってよかったと思える環境でした。

"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

まず弊社は完全週休二日制、月に数回あるノー残業デーがあります。また、夏季休暇及び冬季休暇がございます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

弊社のような不動産業界は休みを返上して出勤などの印象の方が多いかと存じます。実際に私もそういうイメージで覚悟はしておりました。しかし、弊社はそのようなイメージとは違い、完全週休二日制、夏季休暇及び冬季休暇があり、仕事とプライベートのオンオフをしっかりしている企業でした。直近では年間休日が増やす動きがあり、常に社員が働きやすい環境を作っていこうという姿勢がある印象です。

口コミ投稿日 : 2025.08.14

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様により美味しいものをお届けするために既存のレシピや製造工程を見直し、それが想像の通りに改善されたときにやっていてよかったと思います。例えば、野菜の食感を残すために人参ともやしの加熱工程を分けたり、魚の焼き目を強くしてより香ばしく仕上げたり、工程にこだわるだけでより美味しいものが届けられると思うとやりがいのあるお仕事だと感じます。

そのために努力・工夫したことは？

現場にいるからこそできる改善がたくさんあるので、現場の巡回をし、センター社員や準社員さんの声を拾うことや必要に応じて指導を行うことです。また、自分だけの判断でことを運ばず、先輩や後輩に提案を共有し、意見を聞くことを心掛けています。

ワタミを選んだ理由は？

宅食や外食、農業など、食に関わる業界の中で幅広く挑戦しているところです。
管理栄養士として生涯食に関わっていきたいと考えていた中、自分の興味やライフステージに合わせて社内で職を選択できると思い、入社を決めました。
社内の取り組みを知るためのツアーとして、森林整備や農業体験などで各地を巡ったとき、この会社でなければ知り得なかったことをたくさん知れたと感じました。

“ワタミらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

利他的な考え方です。
周りの方もその考え方に共感して入社されているからか、優しい方がとても多いです。
相談もしやすくコミュニケーションがと取りやすいので働きやすいです。

あなたを支えるワタミの理念・スローガンは？

「お客様のために」という判断基準を強く持っているところです
その判断基準を皆さんがもっているので、仕事をしていて気持ちがいいです。

口コミ投稿日 : 2025.08.05

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で挑戦できたことは？

店舗勤務からマーケティング部への異動は、私にとって大きな挑戦でした。
店舗にいた頃は、デスクワークとは無縁の現場中心の業務がほとんどでしたが、異動後は慣れない環境の中でも、上司の支えを受けながら努力を重ねてきました。
その過程で「努力はしっかり評価される」という実感を得ることができました。

店長として働いていた頃は、「今日ご来店いただく目の前の300名のお客様」をどう喜ばせるかを考えていました。
しかし今では、「これから出会う未来のお客様」や「今日どこかの店舗に訪れてくださるお客様」のことを思い描きながら仕事に取り組んでいます。
マーケティングに携わるようになったことで、自分の視野が大きく広がったと感じています。

どんなキャリアを考えている？

将来的には、「現場と本部をつなぐ架け橋」として、より多くのお客様にワタミの魅力を届けられるマーケティングのプロフェッショナルになりたいと考えています。
そのために、店舗経験を活かしながらマーケティングの知識や販促企画のスキルを日々学んでいます。

また、ワタミには部署を超えたコミュニケーションが取りやすく、現場の声を直接聞ける環境があるのも大きな強みだと感じています。さらに、社内研修や上司との定期的な面談など、成長を後押ししてくれる仕組みも整っていると感じます。

“ワタミらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

他社と比べて「ワタミらしい」と感じるのは、人と人とのつながりを大切にする温かい社風です。
ワタミには、人情深く、誰かのためなら頑張れる――そんな想いを持った社員がたくさんいます。
困っている仲間がいれば自然と手を差し伸べる文化が根づいており、立場や役職を超えて支え合える関係性があることが、私がワタミを好きな理由のひとつです。

あなたを支えるワタミの理念・スローガンは？

ワタミのスローガン「地球上で一番たくさんの“ありがとう”を集めるグループになろう」は、私自身の判断軸にもなっています。
お客様だけでなく、共に働く仲間やお取引先など、関わるすべての人から“ありがとう”と言っていただけるような行動を意識するようにしています。

実際、仕事で迷ったときには、「この判断は誰かの“ありがとう”につながるだろうか？」と考えるようにしています。
たとえば企画立案の際、数字や効率だけでなく、現場が実行しやすいかどうか、お客様にとって本当に嬉しい内容かどうかを意識するようになったのは、このスローガンがあるからだと思っています。

ワタミで働く理由ややりがいを教えて

サービス業に対して「大変そう」「つらそう」というイメージを持っている方も多いかもしれません。
でも私は、飲食業で働くことは“青春”そのものだと思っています。

お店はひとつのチームであり、店長になればそのチームを引っ張るリーダーです。
もちろん責任は大きいですが、お客様のため、売上のために、同じ目標に向かって仲間と本気で向き合い、毎日を全力で過ごす…そんな日々はかけがえのない時間だったと思っています。

うまくいかないこともあります。でも、それを一緒に乗り越える仲間がいるから頑張れる。
誰かのために本気になれる。そんな仕事が、私は大好きです。
飲食業には、大変さ以上に、大きなやりがいと絆があります。
「青春のように熱く働きたい」と思っている方には、きっとぴったりの場所だと思います。

ワタミの仕事の工夫や受け止め方を教えて

働くうえで、「残業は多いのかな？」「休みはちゃんと取れるのかな？」と不安に感じる方もいると思います。
私自身もそういった心配を抱えていた時期がありましたし、繁忙期になると残業が続いた日もありました。
ただ、ワタミでは上司や仲間が声をかけてくれたり、相談しやすい雰囲気があったため休みたい時は休めます！おかげで店舗で働いているときもプライベートの時間も大切にすることができました。
「どう働くか」は自分次第で工夫できる――そう実感しています。
働く環境に不安がある方も、安心して飛び込んできてほしいです！

口コミ投稿日 : 2025.06.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

ゲーム業界は初めてだったんですが、自分がデザインした画面や画像が実際にリリースされて、ユーザーの皆さんに触って貰えると、他では味わえない喜びを感じることが出来ます。
社内でも、意見を出しやすい環境が整っているので、こうした方がいいんじゃないか？といった提案を自由にすることが出来るのもやりがいの一つです。

そのために努力・工夫したことは？

自分の提案を通すには、理に適った理由が必要です。
普段から自社以外のゲームを触る時間を作り、色々と知識やノウハウを蓄積させるようにしています。
人気のあるゲームはもちろん、自分が楽しめているゲームには必ず理由があるので、そこを紐解くのも面白いところです。

口コミ投稿日 : 2025.06.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の雰囲気は？

同じ会社の仲間とは言え、プライベートまで好き好んで関係をもって遊ぶ、ということは、なかなか他の会社では見られなかったような気がしますが、そういったグループがあるぐらいには社員同士の関係は良いのではないかと思います。
コロナ渦以降は、テレワークが主体になったこともあり、仕事上がりに食事に行ってお話ししたり、という親睦を深める場なんかは少なくなってしまった部分はありますが、それでも本音で相談したり、フランクに雑談したりというのはしやすい職場なのではないかと思います。
ゲーム開発のことだったらなんでも知りたい的なスタンスの僕にとってはこの空気感は最高で、
一つ例的な話ですが、全く知識がない状態から、仲のいいエンジニアさんにコツコツSQLを教えてもらって、最終的にはエンジニアさん抜きで必要な情報を抽出できるようになり、そこで得たデータを元にクライアントに大型の企画を相談して成功させることが出来た、なんてことがありました。
根気強く付き合ってくれたエンジニアさんには本当に頭が上がりませんが、ちょっと何か試しにやってみたい、実現させてみたい、ということもしっかり相談すればあの手この手を一緒に考えてくれるような、そんな空気感がある職場だと思っています。

社内の人からどんな影響を受けた？

特定の方で言うのであれば、やはり社長から受けた影響は大きいと思います。
もちろんゲームを作る、考える、という部分についてはそうなのですが、
どちらかというとなんにでも通用する物事の考え方、であったり分解力、の部分、
いわゆる視点部分の拡張は間違いなく影響を受けていると思います。
また、立場的による部分も大きいとは思いますが、
人との接し方関わり方については、本当にお手本であり参考になることばかりで、
自分も当初からは考えられないぐらい対人的な部分や、
意見や状況を受け取ったりするキャパシティの成長を実感しています。

新しい仲間に期待することは？

シンプルに二つで、
・流行を追って知識をアップデートできる力
・伝えられる力 / 受け取る力
が欲しいかと思います。
ゲームの開発や運営には流行を追い続ける力が必要です。
また、仲間と力を合わせられる能力が必要です。
一人ではゲームを作ることはできません。
ただ強引に、力任せに人の手を引こうとしても人やチームは動かすことはできません。
共感してもらったり、理解してもらったりして、仲間にも向かいたい方向に一緒に歩みを進めてもらわないといけません。当然逆も同じです。
良いゴールをイメージして仲間と進むためのプロセスを踏むことができる力、それを磨くことに前向きな方が向いている仕事だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.27

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

クライアントやパートナー企業から感謝の言葉をいただけたときはもちろんですが、「この仕事をやっていて良かった」と特に実感するのは、困難なプロジェクトをチーム全員で乗り越えた瞬間です。

例えば、突発的なトラブルにより納期が大幅に短縮された案件があった際、関係各所と密に連携しながら、役割分担やタスクの優先順位を柔軟に見直し、チーム全員が一丸となって対応しました。
自分ひとりでは成し得なかった成果であり、「協力してくれる人がいたこそ達成できた」という実感が強く残っています。
こうした経験を通じて、仕事のやりがいは単なる成果だけでなく、人とのつながりや信頼関係の中にあると、改めて感じました。

そのために努力・工夫したことは？

「全体を俯瞰する視点」と「柔軟なコミュニケーション力」が不可欠だと感じています。関係者全員の立場や状況を理解したうえで、常に“今、最優先すべきことは何か”を見極めるよう意識しています。

特にトラブル時は、周囲が焦りやすくなるため、私自身は冷静に、率先してタスク整理や進捗の可視化を行い、状況を丁寧に共有するよう努めています。そうすることで、チームが安心して動ける環境を整えることができます。

まだまだ精進すべき点は多いですが、普段から「困ったときに頼れる存在」でありたいと考え、日々の小さなやりとりの中でも、信頼関係を築くことを大切にしています。

この仕事で成長できたことは？

社会人としての基本的なマナーや常識を、実践の中でしっかりと身につけられたことです。
最初は当たり前のことがうまくできず、上司や先輩に何度もフィードバックをいただきながら、少しずつ改善してきて今に至ります。
また、社内外のさまざまな立場の方と関わる中で、相手の立場を考えながら伝え方を工夫する力や、状況に応じて柔軟に動ける「人間力」が磨かれてきたと感じています。

成長できた理由は？

成長できた理由としてまず大きいのは、上司の存在です。入社当初は至らない点も多く、厳しく指導されることも少なくありませんでした。時には強く叱られることもありましたが、逃げずに向き合い、改善しようという気持ちで取り組んできました。上司も徹底的に向き合ってくださったからこそ、今の自分があると思っています。
日々の業務を通じて、クライアントやパートナー企業の方々からも多くを学ばせていただいたことは、かけがえのない財産です。社内とは違う視点や仕事のスタンスに触れ、相手に信頼されるために何が必要かを実感できたことは、非常に大きな学びでした。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じ、私が特に気に入っているのは、「お互いの成長を応援し合う」風土です。
失敗を責めるのではなく、そこから何を学び、次にどう活かすかを一緒に考える前向きな空気が社内に根付いています。
上司だけでなく、同僚や部下とも日常的にフィードバックを交わす文化があり、年次や立場に関係なく学び合える関係性があるのもこの会社ならではだと感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

「お互いの成長を応援し合う」文化があることで、挑戦や改善を前向きに楽しめるようになりました。
うまくいかなかったことがあっても、それを一緒に振り返り、次に活かそうとする空気があるため、「失敗＝ダメなこと」ではなく「成長のチャンス」として受け止められるようになったのは大きな変化です。

また、日常的にフィードバックを交わすことで、自分の強みや改善点を客観的に知ることができ、「誰かに見てもらえている」「成長を支えてもらえている」安心感が、働きがいにもつながっています。

どんな人にとって良い会社？

主体的に考え、周囲と協力しながら前向きにチャレンジできる人にとって良い会社だと思います。
理由は、社内外のさまざまな課題に対して「どうすればできるか」を常に考え、スピード感を持って行動する姿勢が求められるからです。
自分の意見を発信しつつも、柔軟に他者の意見を受け入れられる人が活躍しやすい環境です。

合わない人はどんな人？

・受け身で自ら考えようとしない人や、コミュニケーションを避ける人
チームワークと積極的な問題解決が重視される環境のため、課題があれば「どうすればできるか」を自ら考え、周囲と連携しながら解決に向かう姿勢が求められます。

受け身で指示待ちの姿勢だと、スピード感のある仕事の流れについていけず、周囲との信頼関係も築きにくいため、本人も周囲も働きづらさを感じるのではないかと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ディレクターやマネージャーは、スケジュールを自分で調整できるため（フレックス）、業務の繁忙期やプライベートの事情に合わせて柔軟に働けるのが大きなメリットです。
ただし、その自由は自分で責任を持って仕事を管理することと引き換えであるため、計画的にタスクを進め、チームや関係者と密に連携を取りながら業務を遂行する自律性が求められます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

出かける用事や病院に行くなど、必要に応じて勤務時間を柔軟に調整できるため、心身のバランスを保ちながら仕事に集中できる環境が整っています。
自分のペースで仕事を進められることで、効率的にタスクをこなせるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.08.25

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

働くママさんも多数いらっしゃるので、急な早退や欠勤にもとても理解のある環境です。在宅勤務も可能なので、子どもの行事と両立して働くことができます。誰かが不在の時はその分誰かがカバーするという支え合い精神が自然と生まれます。

口コミ投稿日 : 2023.11.14

回答者
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

当社の終身雇用制についての感想は？

システム開発という観点では、会社の期待値に応え続けていくのは難しくなっていくと感じでいます。
しかし、事業計画にて終身雇用を実現するための指針が示されており、この制度が達成できる可能性が感じています。

口コミ投稿日 : 2025.08.01

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

自分自身、まだ成長途中だと感じていますが、アトラスコンピュータで働く中で確実に変わってきたと実感しているのは「考え方」と「行動力」の部分です。入社当初は、指示されたことをこなすだけで精一杯でしたが、今では「なぜその作業が必要なのか」「どうすればもっと良くなるか」を考える習慣が身につきました。また、ミスや課題に直面したときも、逃げずに向き合えるようになったことも成長の一つだと感じています。
もちろん、知識やスキルの面ではまだまだ成長途中で、日々の業務の中で学ぶことばかりです。しかし、上司や先輩からの丁寧なフィードバックや、安心して相談できる環境のおかげで、前向きに挑戦を続けられています。今後も、より信頼される存在になるために努力を続けていきたいと思っていま。

成長できた理由は？

自分が少しずつでも成長できたのは、努力だけでなく、アトラスコンピュータの環境や支えてくれた人たちの存在が大きいと感じています。特に、分からないことをすぐに相談できる雰囲気や、質問に対して丁寧に向き合ってくれる先輩・上司の存在は心強く、安心して挑戦できました。
また、自分自身も「ただ与えられた仕事をこなすのではなく、意味を理解して動こう」と意識を変え、業務の目的を考えながら取り組むよう努力してきました。その中で失敗することもありましたが、叱責よりも「どうすれば次につながるか」を一緒に考えてもらえた経験が、前向きに学び続ける姿勢につながっています。こうした環境があったからこそ、成長への一歩を踏み出せたと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私がアトラスコンピュータで「この会社らしい」と感じ、特に気に入っているのは、人を思いやる温かい風土と、誠実さを大切にする価値観です。業務においても、「赤心経営」の理念が浸透しており、目先の利益よりも、お客様との信頼関係や社員同士の信頼を大事にしています。困っている人がいれば自然と手を差し伸べ、個人の成果よりもチーム全体で成功を目指す雰囲気が根付いています。
また、上下関係にとらわれず意見が言いやすく、失敗に対しても責めるのではなく「次に活かす」という前向きな姿勢があるため、安心してチャレンジできます。そうした環境の中で、自分らしく働けることに日々やりがいを感じています。この人間味のある企業文化こそが、アトラスコンピュータらしさだと思います。

アトラスコンピュータの経営理念を意識して行っていることは？

アトラスコンピュータが大切にする「三方よし」（売り手よし・買い手よし・世間よし）という考え方を常に意識し、関わるすべての方々にとって価値ある関係を築くよう努めています。お客様に対しては、表面的なニーズだけでなく本質的な課題を汲み取り、最適な提案を心がけています。また、社内の仲間に対しても、相手の立場に立ったコミュニケーションを大切にし、共に成長できる関係づくりを意識しています。
さらに、企業理念である「赤心経営」の精神に基づき、誠実で真心のある対応を徹底しています。たとえば、難しい課題にも逃げずに真摯に向き合うことで、お客様の信頼を得るよう努力しています。日々の業務の中で、正直さと誠意を持って行動することが、結果として社会への貢献につながると信じていま

口コミ投稿日 : 2025.07.19

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？

業務内外の打ち解けた雰囲気が、この会社の風土だと感じます。公的な例として、誰でも自由に意見を言える環境があります。意見を否定せず、新卒時に発言した内容が、問題解決に寄与したという経験がありました。私的な例としては、上司・部下の垣根を越えて有志のアクティビティや飲み会があり、仕事での関係性にもつながっています。このような社内環境であるため、会社での発言はもとより、先方とのやり取りでも自信を持って発言ができるようになりました。

この会社に合う人・合わない人はどんな人？

当社は社訓に「誠実を旨」と掲げています。私は誠実とは、目の前の相手だけでなく、将来その成果を使用する方々までを見据えた設計を行うことだと考えます。これは、技術力や伝える力が根幹にあると考えており、設計は過去の模倣ではなく、常に更新していくことで成されます。そのため、成果に対する向上心や、対人関係も含めた積極性が高く、物事を突き詰める姿勢を持つ人物が、相性が良いと感じます。一方で、保守的な傾向が強い人は、困難な業務に対して柔軟な対応が難しいかもしれません

"働きやすさ"を支える制度・職場環境は？

制度は様々ありますが、中でもフレックス制度や時間年休は社員の大半が利用しています。通勤の際もピークを外した出退勤が可能です。また、夜に用事がある場合は出社を早めることもでき、時間年休を使えば業務時間中の離席も可能です。制度の活用が浸透しているため、社員は積極的に利用できています。平日に行う必要がある手続き等にも対応できるため、当制度はワーク・ライフ・バランスの実現に非常に効果的であると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.07

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で磨かれたスキル・能力は？

私の強みは、専門的な技術を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力です。きっかけは、発注者との打ち合わせの際に、上司の説明が丁寧で分かりやすいと感じたことでした。その説明方法を自分なりに分析し、相手の専門性に応じて伝え方を工夫することの重要性に気づきました。専門性の高い相手には、論理的な順序で詳しく説明することで納得感を得てもらい、専門性の低い相手には、基礎情報や背景から丁寧に説明することで理解を深めてもらえるよう努めています。このような工夫を重ねることで、「分かりやすい」と言っていただける機会が増え、自信にもつながっています。

“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？

他部署のメンバーと協働するプロジェクトが多いため、部署を超えて社員同士の絆が深い会社だと感じています。私が管理したプロジェクトでは、ある島で長期間を要する調査業務がありましたが、他部署のメンバーから志願の声を多くいただき、大人数で協働して短期間で調査を終えることができました。また、仕事の時間と同じくらいプライベートの時間も充実したものとなりました。周りのメンバーを気にかけながら、みんなで仕事を進めるという組織風土に、この会社らしさと魅力を感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

社用車での通勤が可能
別途申請を行えば土日祝でも社用車の使用が認められる。

仕事と生活への良い影響は？

公共交通機関の乱れや気候に左右されずに通勤が可能

口コミ投稿日 : 2025.07.25

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

数字を扱う業務で、日々慎重に努めているため、ミスなく1カ月の業務を終えられた時に、やりがいを感じます。責任のある仕事ですが、その分無事に終えられた時の達成感も大きいです。

そのために努力・工夫したことは？

未経験での入社だったため、教えていただいたことを自分なりにまとめ、復習しながら業務にあたっています。上司の方々の仕事への向き合い方や対応の仕方等、勉強になることばかりであるため、積極的に学ぶ姿勢をもつことも大切にしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

働き方の選択肢が豊富なところが、魅力だと感じています。内勤には、フレックスタイム制度が導入されており、テレワークの選択も可能です。自分に合った働き方をそれぞれが選択でき、一人ひとりの働き方を尊重する雰囲気があります。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

フレックスタイム制度で勤務していますが、勤務時間を自身で選択できるため、仕事とプライベートの両方を充実させながら働くことができています。ワークライフバランスがとりやすい点に働きやすさを感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

会社選びで大事にしていたことは？

利用者の気持ちを大事にしているか。利用者の気持ちを大事にしていないと雑な支援に繋がり、その場で働くのが辛くなると思ったからです。
職場の雰囲気。毎日通うので、自分がいいなと思えるような場所を選びました。

口コミ投稿日 : 2024.07.11

回答者
50代 | 男性 | 21年～ | 正社員

会社の魅力とその理由は？

子育て世代も多くお互いが助け合う、協力しあう職場です。
また、勤続年数の長いベテランも多く、高齢者介護に対する技術力や理論も確立されており、高い支援力があります。定期的に勉強会もあり、新任職員には個別に指導係がついて丁寧に仕事を教えています。
年間休日日数も多く夏休みや冬休みがあり、さらに有給休暇の取得率も高いです。職員の心と体が安定（健全）していなければ、いい介護はできないと考えています。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

職員間で連携してご利用者がいい状態になれた時などはとてもやりがいを感じます。
＜具体的に＞
・体操など自発的に体を動かさない方に対して、その方が中心となれるようなレクリエーションを実施して、気が付いたらその方が笑顔で体を動かされている場面。
・お風呂に入りたくない方に対して、みんなでアイデアを出しながら、声かけや誘うタイミングを考え、その方がお風呂に入られ、出てこられたときに笑顔で「さっぱりした」と言ってくれる時
・帰宅願望が強い方に対して、個別に話をきいたり、その方の生活背景などをみんなで共有して落ち着いて過ごしてもえるようになったりしたとき。その方の居場所を作れた時。
他にもいろいろありますが、みんなで協力しあい個々の対応がうまくいったときは、良かったねと共感できる職場です。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事をする中で、尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

上司や先輩の方々が積極的にコミュニケーションを取り､相談しやすい環境づくりに努めている点は、尊敬できるところであり､この職場の大きな魅力だと感じています。

私が中途入社したばかりの新人時代には､仕事を一人でこなせるようになるまで､手厚くサポートしてくださいました。
質問に対しても嫌な顔ひとつせず丁寧に答えてくださり､逆に｢もっと質問してほしい｣と声をかけていただいたことが特に印象に残っています。

こうした安心できる関係性があったからこそ､仕事に前向きに取り組むことができ､今もこの職場で働き続けている理由の一つになっています。

その人から影響を受けたことは？

自分が感じた働きやすさや安心感を､後輩にも同じように感じてもらえるよう､常に意識して行動しています｡
日々の言動や振る舞いが評価につながることを自覚し､仕事には積極的に向き合いながら､自分自身も成長し続けられるよう心掛けています｡

挫折経験は？

字幕制作を始めて半年ほどたったころ､なかなか修正が減らず､悩んでいた時期がありました｡
特に､限られた勤務時間の中で､制作スピードと正確性の両方を保つことに､難しさを感じていました｡

それをどうやって乗り越えた？

自分なりに原因を分析することはもちろんのこと､少しでも判断に迷うことがあれば､必ず先輩に確認･相談するようにしました｡
また､間違えやすい単語や字幕ルールをリストアップし､作業の前後に見返すことで注意を促しました｡
さらに､1日の作業量と時間配分を意識しながら日々の制作に取り組むなど､具体的な改善を積み重ねました｡

その結果､少しずつ修正も減り､時間にも余裕が生まれたことで､焦りによるミスも減少し､気持ちの面でも余裕を持って業務に向き合えるようになりました｡
先輩方のサポートのおかげもあり､｢焦らず取り組む姿勢｣や｢相談することの大切さ｣を学ぶことができ､現在の業務にもその経験が生きています｡

口コミ投稿日 : 2025.07.23

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

『この仕事、面白い！』と感じるのはどんなとき？

自分の仕事が“リアルタイム”で評価・反応されるとき。
緊張感のある仕事ですが番組が終わったあと、プロデューサーやスタッフから「本当に助かった！」と声をかけられた時など「この現場にいてよかった」と強く思います。
トラブルも“ライブ”の一部。それを乗り越えたときの一体感は格別です。
一瞬に向き合う仕事だからこそ、面白く、忘れられない経験が積み重なっていきます。

あなた自身の努力や工夫、頑張ったことは？

制作打ち合わせではデザイナーであっても積極的に発言し、演出家やディレクターの意図を細かく聞き世界観をより深く理解する努力をしています。
また、急な対応が求められることも多く引き出しを幅広く持ち対応力を磨くことに寄って
窮地をチャンスに変えやりがいにすることができる。

仕事をする中で、尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

クリエイティブに対する妥協しない姿勢や自分の思う方向に持っていく力を持っている人
常に一つ、二つ先を見て行動していて勉強になります。

その人から影響を受けたことは？

「これで満足しない」「自分の中の限界をちょっとずつ超える」意識を持つようになりました

挫折経験は？

もっとできたんじゃないか？もっとこうしたらよかったんじゃないかと常に思います。

それをどうやって乗り越えた？

番組デザインは自己主張ではなく、「番組の思いを視聴者に届けるための橋渡し」だと気づいた。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が「この仕事をやっていて良かった」と感じたのは、お客様への自社ソフトの説明を通して、自分の成長を実感できたときです。

以前、自社製品の導入にあたって、デモや講習を担当する機会がありました。
当時は今よりも製品の理解も浅く、社外の方と直接話す機会も少なかったため、「うまく伝えられるか」「説明不足で誤解を招かないか」「資料に誤りがあったらどうしよう」と不安でいっぱいでした。

そこで本番までに何度もシミュレーションを行い、上司に向けてリハーサルをしてフィードバックをもらうなど、準備に徹底的に取り組みました。
当日は緊張もありましたが、説明後の質疑応答では、お客様の質問に答えるだけでなく、そこからさらに運用方法の提案まで行うことができ、自分でも成長を感じることができました。

上司からも「初めてにしてはよくできていた」と声をかけてもらい、達成感を得られたと同時に、お客様から「ありがとう」と言っていただけたことが何より嬉しかったです。
また、説明をしている最中に、お客様がふと「理解できた」という表情をされたときに、自分の存在や役割に価値を感じ、「この仕事をやっていてよかった」と心から思いました。

そのために努力・工夫したことは？

やりがいを感じられるようになった背景には、自分なりの工夫と事前準備への徹底的な取り組みがありました。

私はまだ製品知識が十分でないと感じていたため、まずは自社ソフトの仕様や機能をマニュアルで確認し、実際に操作しながら使い方を体で覚えることを意識しました。また、過去の質問事例や運用ケースをまとめた社内資料も読み込み、「どんな質問が出そうか」「どう返せば分かりやすいか」を自分なりに想定して整理しました。

さらに、説明の練習では一人で何度もシミュレーションを行い、不安な箇所や言い回しを洗い出しました。そのうえで、上司にリハーサルをお願いし、本番に近い形でフィードバックをもらいながら、説明の流れや伝え方をブラッシュアップしました。

こうした積み重ねによって、説明内容に自信が持てるようになり、質問への対応にもほんのすこし余裕が出てきたことで、結果として「ありがとう」と言ってもらえる機会や、自分の価値を感じられる場面が少しずつ増えてきたのだと思います。

現在も引き続き、「より伝わりやすい表現」や「相手の業務に寄り添った提案」ができるよう、日々の業務を振り返りながら改善に努めています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内で尊敬しているのは、私の直属の上司です。
業務で困っている時にいつも助けてくださる方で、たとえばメールの文面で悩んでいるときには、「前回はこういう内容で返信したが、それはこういった意図がある」と、背景や考え方まで丁寧に教えてくださいます。質問をしたときにも1問1答で終わることなく、関連する知識や他の案件にも応用できる内容まで説明していただけるため、毎回とても勉強になります。

特に印象に残っているのは、業務が立て込んで残業が続いていたある日のことです。忙しい中でも、私の質問に一つひとつ丁寧に向き合い、1から理解できるように時間をかけて教えてくださいました。その姿勢からは、「自分を育てようとしてくれている」と強く感じ、感謝の気持ちと同時に、自分も早く期待に応えたいという気持ちが湧きました。

この経験を通じて、少しでも不安に思うことがあればすぐに質問をしよう、という姿勢に変わりました。入社当初は「忙しそうだから後でにしよう」と遠慮し、結局聞けないまま曖昧な状態で仕事を進めてしまうことがありましたが、今では「早めに質問してしっかり理解し、スピード感を持って応えたい」と思えるようになりました。この上司との出会いは、私にとってとても大きな転機だったと感じています。

その人から影響を受けたことは？

その上司からは、単に知識やスキルを教えてもらっただけでなく、「人に教える姿勢」や「周囲との関わり方」についても大きな影響を受けています。
質問に対して丁寧に向き合い、背景や意図まで共有してくださる姿勢を見て、私自身も将来誰かをサポートする立場になったときには、同じように接したいと感じるようになりました。

また、「忙しいから」「後回しにしよう」と遠慮していた自分の考え方も変わりました。分からないことを早めに解決することが、結果的に相手にも貢献できるという意識を持てるようになり、以前よりも積極的に行動できるようになったと感じています。

入社を決めた理由は？

私がソフテックへの入社を決めたのは、面接時の印象の良さと、会社ホームページから伝わってくる丁寧さや清潔感に惹かれたからです。特に面接では、面接官の方が私自身にしっかりと向き合ってくださっていると感じ、「ここなら安心して働けそうだ」と自然に思えました。

就職活動中は、他社もいくつか受けていましたが、面接官が手元の資料ばかりを見ていたり、定型的な質問だけを投げかけてきたり、あるいは面接官自体が外注の方だったりと、「自分を見ようとしてくれていない」と感じる場面が多くありました。その中で、私自身に関心を持ち、話をしっかり受け止めてくれたのがソフテックでした。自分のことを一番素直に出せた面接だったと思います。

また、勤務地が固定されていることや、社内の雰囲気が落ち着いていたことも大きな決め手でした。転勤の心配が少なく、腰を据えて働ける環境であることは、自分の働き方の希望と一致していました。

このように、人の温かさや誠実さが感じられた点が、ソフテックを選んだ一番の理由です。

今も働き続ける理由は？

私が今もソフテックで働き続けているのは、「人に恵まれている」と日々実感できる環境だからです。
入社前は、面接での印象がとても良かったことから「人の雰囲気がいい会社だ」と感じていましたが、実際に働いてみると、その印象は想像以上でした。

特に驚いたのは、上司や先輩方が本当に丁寧に指導してくださることです。質問をした際には単に答えを返すだけでなく、「なぜそうなるのか」「他の場面でも応用できるポイントは何か」といった補足までしっかり説明してくださるので、表面的な理解にとどまらず、自分の成長につながっていると感じています。忙しい中でも丁寧に対応してくださるその姿勢から、「育てようとしてくれている」という思いが伝わり、仕事への前向きな気持ちを保てています。

また、入社前は業務の細かな流れまでは分かりませんでしたが、実際の業務を通して、「自分の手がけた仕事がきちんと形になり、人に役立っている」と実感できる場面が多く、やりがいを感じています。

こうした人との関わりや、成長できる環境、そして実感できるやりがいがあるからこそ、今も変わらずソフテックで働き続けています。

口コミ投稿日 : 2025.07.28

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が社内で尊敬しているのは、広い視野を持ち、わかりやすい説明で周囲を導いてくださる上司の方です。
複雑な課題に直面したときでも、全体の流れを俯瞰しながら、私たち一人ひとりに必要な情報を丁寧に伝えてくれます。その説明はいつも簡潔で、聞いた後には「何をすべきか」が明確になります。
その姿勢と信頼感は、社内外問わず多くの人から評価されており、私自身も「こうありたい」と思える存在です。

その人から影響を受けたことは？

上司の方の姿勢を見ていて、相手に丁寧に伝えることの大切さを強く意識するようになりました。
丁寧に伝えるためには、まず相手が何に困っているのかを正しく理解する必要があると感じ、ヒアリングや情報収集を細部まで行うようになりました。
その結果、相手との認識のズレが減るだけでなく、自分自身の業務理解も深まり、日々の仕事に対する視野が広がったと実感しています。
このような気づきを得られたのは、上司の方の姿勢や関わり方を間近で見られたからこそだと思っています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「チームで成果を出すことを大切にする価値観」が根付いている点に、この会社らしさを感じています。
個人の成果だけでなく、チーム全体で協力しながら目標に向かって進む姿勢があり、困っている人がいれば自然と手を差し伸べる風土があります。そうした関係性の中で、安心して業務に取り組むことができています。
また、わからないことを質問した際に、誰もが親身になって教えてくれる雰囲気があることも魅力のひとつです。
自分ひとりでは解決が難しい場面でも、周囲が一緒に考えてくれる文化があることで、心理的な安心感が生まれています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

困ったときに一人で抱え込まずに相談できる環境があることで、安心して業務に取り組むことができています。
また、休暇を取得する際にもいやな顔をされることがなく、業務の引き継ぎもスムーズに行えるため、安心して休みを取ることができ、心身のリフレッシュにもつながっています。

口コミ投稿日 : 2025.02.04

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「日本のエンジニア不足を解決したい！」や「他社様の経営課題を解決したい！」といった想いをのせ作ったサービスが販売・導入された時。たまらなく嬉しい！と感じます。

そのために努力・工夫したことは？

サービスリリースまでに多くの「あぁでもないこうでもない」を繰り返し、苦しいこともあります。
ですが、そういった苦しさを越えないと喜びにはたどり着けないので、「めげない！」ということは常々念頭に置きながら業務にあたっています。

この仕事で成長できたことは？

風通しが良い（たまに良すぎる）社内環境なので、どんなレイヤーの方とでも意見交換が可能。社内のコミュニケーションを通じて、自分の知識範囲をどんどん拡張できる。定期的に振り返りをした際に、知見・視座・至高の幅が広がっていることに気づき、成長を感じます。

成長できた理由は？

資格取得時や何かをやり遂げたときに「おめでとう」が横行する企業文化があるところ！褒められることは恥ずかしい！けど、やっぱり嬉しいです。自分が頑張っていることに対して背中を押してくれる（くれている）と感じられる企業文化は働き心地が良いと感じます。

どんな人にとって良い会社？

知的好奇心の旺盛な方！
「世界最高の技術者集団でありたい」と企業理念を掲げています。
エンジニア職の方はその技術力を多方面に提供する。総合職はその技術力を世の中に発信する。「技術（テクノロジー）」は日々革新を続けています。その展開の速さを「楽しめる」方（＝知的好奇心の旺盛な方）にとって、ミラクルソリューションで働くということは最良の選択肢であると感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ホワイト企業認定platinumの通り、一般的な平均残業時間より少ない残業時間でしたり、1日の勤務時間は7時間でしたりと、仕事とプライベートのメリハリはつけやすいです！
休暇に関しても、クオーターごとにQCAという表彰制度があり、受賞者には有給休暇とは別に「ミニバケーション休暇」がもらえます。成長至上主義を掲げていることもあり、QCAはごりごりの成果主義ではなく、個人の「成長」が評価基準となっているので、「資格取得頑張ろう！」など自身の成長のため、何事にも前向きにトライする人が多いです。そんな文化が醸成されていると感じます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

オン/オフの切り替えがしやすい！
仕事とプライベートはどちらかが充実、という構図ではないと思っています（逆もしかり）。仕事が楽しいとプライベートも楽しい。プライベートが楽しいと仕事も楽しい。そういった相乗的なものだと思っています。なので、オン/オフの切り替えがしやすい環境はとても働きやすい、遊びやすい、生きやすいと感じます！

口コミ投稿日 : 2025.02.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

企業理念として「ミラクルソリューションは世界最高の技術者集団でありたい」と掲げているとおり、資格の取得による自己研鑽や、AIのような新技術に積極的に取り組む姿勢に対して評価をされる。
評価に対して金銭面と有給休暇の付与という形で報われる制度があるため、自分自身の成長のため絶えず努力できる人には良い環境なのではないかと思う。