現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.09.01

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト

センターの「働きやすさ」に関する制度や仕組みは？

勤務時間や週の出勤日数を選択できる点

口コミ投稿日 : 2025.09.01

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト

センターの「働きやすさ」に関する制度や仕組みは？

休憩時間をしっかり取らせてくれる。

「ありがたい」と感じる制度やサポートは？

昼食無料、ウォーターサーバー、飲料配布

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に“あなたが担当で本当に良かった”と言っていただけたときに、この仕事をやっていて良かったと心から思います。

以前、ある企業様に新しいサービスの導入をご提案した際、当初は慎重なご姿勢でしたが、何度か商談して課題を丁寧にヒアリングし、その都度提案を見直しました。その結果、導入が決まり、目標の採用もでき実績に繋がりました。
導入後に担当の方から『最初は半信半疑だったけど、粘り強く提案してくれて本当に助かりました』と声をかけていただき、心からこの仕事にやりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？

具体的には、業界ニュースを毎日チェックするだけでなく、お客様ごとの商流や社内事情に合った提案ができるよう、打ち合わせでは質問を丁寧に重ね、ヒアリング内容を必ずチーム内で共有・整理しています。

また、提案資料は「相手の上司にもそのまま提出できるレベル」に仕上げることを自分に課しています。こうした努力を続けたことで、提案がスムーズに通ることが増え、信頼関係の構築にもつながっていると実感しています。

この仕事で成長できたことは？

入社当初は、指示を待つ姿勢が強く、自分で判断することに不安を感じていました。
それから仕事を任される中で、「誰かがやってくれる」ではなく、「自分がどう動くか」が成果に直結することを実感し、能動的に動くよう意識を変えました。

今では、上司やチームに対しても自分なりの提案を出すことが増え、実際に採用される機会も増えて大きな自信につながっています。

成長できた理由は？

入社当初は「何をすればいいか」を待ってしまっていましたが、上司から「まず自分の考えを持ってから相談してみて」と言われたことがきっかけで、徐々に自ら課題を見つけ、提案していくスタンスに切り替わっていきました。

また、提案したことに対して、トップ営業の社長と取締役から「こうしたら売れる」と詳細なアドバイスをもらえたことで、チャレンジしやすい雰囲気がありました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私がこの会社らしいと感じ、特に気に入っているのは、挑戦を前向きに評価してくれる文化です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分の意見が尊重され、実際に行動に移すチャンスをもらえることで、「この会社で自分は成長できる」「貢献できている」という実感を持てるようになりました。

また、たとえうまくいかなかった場合でも、頭ごなしに否定されることなく「じゃあ次はどうしようか」と前向きなフィードバックをもらえるので、失敗を恐れずに取り組める環境です。

福利厚生・待遇面の魅力は？

営業は1年目から年収1,000万円超えを目指せる明確な指標があるのと、インセンティブ制度があるのは
営業として最も嬉しい待遇だと思います。
福利厚生も書ききれないほど設置してあり、ここ数年は年に数回新しい福利厚生が追加されています。

仕事と生活への良い影響は？

多々ある福利厚生はこの会社にいてよかったと思うのと、仕事のモチベーションにも繋がっています。
役職者限定の福利厚生や待遇面(研修旅行など)があるのも嬉しい点です。

女性が働きやすい環境ですか？

役職者にも女性が多く働きやすい環境だと思います。

その理由は？

全体的に女性が多いので、相談もしやすく、男性の方が優遇されていることも一切ないので働きやすいのでは、と思います。
また女性は特にうれしい美容手当や生理休暇など福利厚生や完備されてるのも一因だと思います。

口コミ投稿日 : 2024.08.05

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

新しいをどんどん取り入れる会社で、風通しがよく自分らしく働けるところ。挑戦したいことは（上司との交渉次第ではあるが）なんでも挑戦できて、会社は自身の成長を1番に考えてくれると感じる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

入社1年目にもかかわらず、大きな仕事を任されたり、自分のアイデアが採用されたりするので、裁量権を持って働くことができます。いろいろなことにチャレンジできるので、自分の成長を身をもって感じることができます。

口コミ投稿日 : 2025.05.27

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

大きな災害や人災があった際に自分の仕事の重要性を感じました。それまではただなんとなく働いてましたが地震やコロナ禍など世間を揺るがす大きな事が起こった際
この仕事の必要性を感じ「自分は人々にとってこれほど重要な職種に就いてるんだ」と思いました。
人々の生活を支えていると思って
今でも誇りを持って働いています。

そのために努力・工夫したことは？

日々仕事をするなかでも妥協をしない事です。面倒な事、やりたくない事もありますが最後までやりきる、真面目に真摯に仕事する事を信条としています。

口コミ投稿日 : 2025.09.04

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

数値に対することは資格などもなく未経験から入社しましたが、入社時から研修など多く学ばせていただく時間があり、店舗配属時には不安は無くなりました。また、店舗配属後もお店で上司から教えていただく機会があり、より学習することができました。
また、パートナーさんや多くの社員の方と話す機会がありコミュニケーション能力が成長したと感じています。

成長できた理由は？

福利厚生や教育体制がしっかり備わっている。

口コミ投稿日 : 2025.08.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

ジョブローテーションを今はどう感じている？

入社前は、転勤や異動に対してと「何度も人間関係をやり直さないといけないのか」という不安のほうが大きくありました。

しかし、実際に異動を経験してみると、新しい業務や人との出会いが刺激となり、
自分の視野やスキルが広がっていくのを実感しました。

たとえば、同じ場所で長く働いていると、人間関係や仕事内容にマンネリを感じることもあると思います。その点、異動によって環境が変わることで、自分の中でリセットができ、「前はできなかったけれど、今回は挑戦してみよう」という前向きな気持ちが生まれました。

また、私生活においても、その土地ならではの文化や風習に触れることができ、まるで旅行をしているような新鮮な気分を味わっています。

ジョブローテーションは、不安よりもむしろ成長のチャンスだと今は感じています。
環境が変わることで、新たな自分に出会えるきっかけになると実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.08.08

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

私が成長を実感したところは、多様な商品知識を得て、お客様のニーズに沿った提案力が身についたことです。ホームセンターでは分野の違う様々な商品を取り揃えているため、入社当時はお客様に上手く説明ができず自信のない接客ばかりでした。

そこで、商品知識を学ぶためのオンラインツールを活用したり、先輩社員やパートメンバーの接客を見て学ぶなど努力を重ね、自信を持ってお客様に商品説明や提案をすることができるようになりました。

日々の接客から私自身が学ぶことも多く、それを繰り返すことでお客様から「ありがとう」と言っていただける機会も増え、仕事のやりがいにも繋がっています。

口コミ投稿日 : 2024.08.15

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2024.08.14

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

休日・休暇がきちんと取得でき、育休制度や産休制度も取れるところ。
後はとにかく成長を促してくれるところ。わからないところがあったら何回でも聞いたら答えてもらえる上に、「こういう方法もあるよ」「過去に作った資料だけど、すごく参考になるから使ってみて！」と、色々な人が手助けをしてくれる。1を聞いたら100ぐらいになって返ってくるので、いろんなことにチャレンジしてみたい人にはお勧めできると感じる。
忙しいときは「ごめん、〇分には終わるからちょっとだけ待ってて！」と具体的に時間を伝えてくれるので、不安になることが少ない。
常に「頑張りすぎないでね」「ちゃんと休憩取った？」「適度に息抜きもするんだよ」と、体調面や精神面も常に考慮してもらえるのでとてもありがたい。

口コミ投稿日 : 2025.08.24

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様と接することがほとんどない職場にいるのですが、店舗スタッフからお客様に喜んでもらえたという話しを聞いた時や、「助かったよ！」などと上司から声をかけられた時はやって良かったと思いますね。段取り良く作業が進み、仕上がりが上手くいったときは手応えを感じますし、チームで目標達成できた時も嬉しく思います。昇給など給料などで評価されていると感じたときもやる気が出てきます。

そのために努力・工夫したことは？

日ごろから、仕事に入るときにしっかり準備することを意識しています。例えば服装を整えたり、作業前にストレッチをすることなどで、気持ち切り替え、心の準備をして、集中して仕事に取り組めるよう環境を整えたいと考えて行動しています。作業場の清掃などもそのひとつで、地味なことの積み重ねが、良い結果につながっていくのだと思っています。やるべきことと、そのために必要なことを明確にしていくことは大事なので、そうすることで良い準備ができるようになっていくと思っいます。技術コンクールの全国大会で優勝できたことで、これらのことを継続することの大切さを実感することができました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様の期待に応えたいという思いや、自分の持っている知識や技術で、会社や社会に貢献できたら良いなという思いを持っています。仕事ぶりを評価されて給料も上がってくると、生活も豊かになってくるので、その変化を実感できることも大きいですね。
知識技術を身に着けていく中で、効率良く作業できるようになってくると楽しさも増してくるし、売り上げも伸びてくるので、成長を感じられることの楽しさを知ったことも、モチベーションアップにつながります。

そのきっかけ・理由は？

売り上げが右肩上がりに伸びていく様子を、グラフ見るのは楽しかったですね。チームとして売り上げ目標を達成するために一体となって取り組んでいる点も良いところです。震災を経験して、ボランティアに参加するなどして社会に貢献することや働く意義について考えたこと、行動を起こす大切さを知ったことは大きなきっかけになったと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社時はマンツーマンで新人を教育していく制度があったのですが、私の担当になった先輩が人柄も良く高い技術を持った人だったので、身近な存在に憧れを持つことができました。的確な状況判断と最適な作業方法を選択し、スピーディーに作業を進めていて、仕上がりのレベルも高い水準だったので、先輩のように仕事ができたら良いなぁと思いました。

その人から影響を受けたことは？

プライベートでも親交があるので、社会人としての振る舞いやオン・オフの切り替えなども学ぶことができたので、自分も参考にしたところも多いですし、改めて考えると影響を受けた部分は大きいと思います。見本のような存在が近くにいるので、同じようにレベルアップして行けたらいいなと思いますし、いつか追い越すことができるかなと目標になっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

検定試験や技術コンクールなど、客観的な評価を得られる仕組みがあることと、それらのために学び練習する時間を取ることがてきるのは良いところだと思います。そのような場では、他の販売会社のスタッフと交流を持っこともできるので、仲間意識を持てたり、情報を得ることができるので、刺激になることも多いです。いろいろな種類の研修も受けることができますし、給料に反映される部分もあるので、資格取得などいろいろチャレンジしたくなります。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

残業時間は入社したころと比べるとかなり減りましたね。遅くまで残業することを美化するような時代もあったと思うのですが、残業するのが普通という考えから、定時で終わって良いんだと考えるようになるなど、世の中の動きと同じで、大きく変わったと思います。育休や有休も罪悪感なく取れるようになっていると思います。誰かが休みを取っているときは、チームとしてカバーしていこうと連帯して仕事に取り組むようになっています。困った時はお互い様ですね。
労働組合も前向きな活動を続けていて、職場環境の改善や待遇改善に力を入れているので、環境は良くなってきています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

現在育児に必死になっているのですが、なんとか仕事と生活を両立させようとがんばっています。子の体調不良などで急に休むこともありますが、職場のスタッフは理解してくれています。仕事を言い訳にして育児や生活をだらけないように、仕事も生活もそれぞれ減り張りを付けようとして、忙しいですが充実した日々を送っています。仕事も生活もどちらも大事にしたいので、それぞれうまくバランスを取る必要があると思うのですが、それには職場の理解や制度が大きく関わってくるので、良い環境で働けているのだなと思います。

入社理由は？

働きやすそうな職場だと思ったからです。職場見学をした時に、設備や機材が充実していて良い環境だなと思ったのと、働いている人たちから活気を感じましたし、急な訪問でも快く迎えてくれたので、良い印象を持ちました。即戦力を求めていると聞いて、自分の力を活かすことができそうだと思ったし、期待してくれていることを感じられたのも良かった点です。

実際に入社してわかったこと

設備の更新や新しい機材の導入に積極的で、最新の技術や情報に触れながら仕事ができるところは魅力だと思います。水性塗料への切り替えは、働く環境の改善に大きく関わっています。
社会福祉をサポートする活動など、直接的に社会貢献する取り組みもあって、そのような活動を目にするたびに学びがあります。そしてコンパクトカーを通じて、地域社会や人々の生活を豊かなものにしていけるというところがこの会社の魅力であり、社会に貢献できる強みの部分だと思います。生活や交通、運搬等に欠かせない存在である自動車の販売、整備に関わる喜びを感じられる職場だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.22

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

接客業は久しぶりだったので、初めは慣れない事が多く、自分には向いてないと感じることがありました。

なぜ踏ん張れた？

月に数回、店舗での研修で先輩から指導頂く事で少しずつ慣れていった。
入社後数年経った後、店舗異動も提案して頂き環境が変わったことで新たな気持ちで仕事に向き合うことができました。

入社理由は？

転職活動で数社の自動車ディーラーに自分でアポをとり会社訪問をさせて頂きました。
栃木ダイハツは人事の方がとても感じが良かったのが好印象でした。
私は整備職希望でしたが、工場の様子はもちろんショールームの雰囲気や事務所も拝見させて頂いてスタッフ間のやり取り、接客を間近で見ることで自分が働いてるイメージが出来た事が入社を決めた理由です。

実際に入社してわかったこと

手厚い研修制度と資格取得のフォローがあり自分のやる気次第で着実にキャリアアップできる。会社の基盤がしっかりしているので将来に不安無く長く働いていける会社です。

口コミ投稿日 : 2025.07.08

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

仕事をしていて、「社会に貢献出来ている！」と直に感じ取れやすいのがタクシードライバーの良さかと思います。
ビジネスシーンでお急ぎの方をスムーズに送れた時。ご年配の方・身体の不自由な方・妊婦さん等、タクシーを頼りとしている人を安全運転で無事に送り届けられた時。
全ての方からたくさんの感謝を頂けます。

稀にチップを頂けます。
この仕事ならではの良さかもしれませんね。

そのために努力・工夫したことは？

安全運転の一言に尽きます。

やればやるだけ稼げるのもタクシードライバーの良さではありますが、事故を起こしては意味がありません。
お客様の声としても、「早く目的地に着くが荒い運転」よりも「時間をかけても構わないから安心出来る運転」を求められているのを感じます。
安全かつ迅速に、さらに快適な乗り心地がベストです。上記の内容を、実際の言葉として感謝頂けるとやってて良かったなと感じます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

感謝される事、感謝されて嬉しくない人はいない。

頑張りがしっかりと給与に反映される事、やればやるだけ目に見えて分かるのがモチベーションに繋がりやすいです。

道を覚えていく楽しさもモチベーションになります。最初はナビゲーションがありながらも不安なまま走行する訳ですが、道を覚えると堂々と自信を持って運転出来るようになっていきます。単純かつ当たり前な事ではありますが、この仕事の面白い部分です。

そのきっかけ・理由は？

給与に絞った話をします。
目標金額を設定してそれを達成する為にどう走るか運行計画を練る、これが既に面白いです。表現は良くないかもしれませんが、ゲームをしているのと一緒で自分なりの攻略法を見つけるのです。
営業に適した時間、場所があればメモを取ります。メモが蓄積されて自分なりの攻略本が出来る訳です。
攻略の精度が高まれば、それだけ給与の数字も伸びてモチベーションになります。努力が給与に直結します。

ただ、安全運転だけは第一に考えましょう。高すぎる目標は事故のリスクを引き上げます。自分に見合った設定をクリアしていくのが長続きのコツかと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

職員さん、先輩ドライバーの方々

分からない事があれば本当に何でも教えてくれます。ベテランドライバーの方の引き出しの多さにはビックリします。

仕事外のお話も勿論たくさん出来るかと思います。野球ファンが多い印象です。

その人から影響を受けたことは？

営業に役立つ情報、引き出し、武器を授けてくれます。

働き始めて数ヶ月のうちに、全ドライバー平均の営業収入は超え始めました。

心強い味方が揃っています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

接客をないがしろにしない。

一般タクシーでもハイヤーのようなホスピタリティを提供する努力をしている所。

タクシーをやる前にサービス業を経験していましたが、ただ運転するだけでは物足りなく感じるので、接客に力を入れる方針は大変気にいっております。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

他の会社さんは知らないので、単純な比較は出来ませが、接客に力を入れてる事からか、同僚の皆さんの挨拶が気持ちいいです。

個人としてただ働くのではなく、チームで闘っている。そんな気持ちにさせてくれます。
営業中、街中でたまたま出会った時にもアイコンタクトとスマイルが返ってきます！

どんな人にとって良い会社？

一番大きな事は、その日仕事と言う事です。
休みの日に仕事の電話はなりませんし、タスクも溜まる事はありません。
私は前職では休みの日でも気を張ってなければいけなかった為、今の仕事はストレス無く出来ています。

自分のペースで働きたい、ガッツリ稼ぎたい、どちらのタイプにもあってると思います。

運転が好きな人はかなりオススメです。
観光地・美味しいお店も仕事柄で自然に覚えていきます。プライベートで役立つ事間違いなし。

どんな人がこの会社に合う？

ここまで読んで頂いて、これだったら自分でも出来そうと少しでも感じたのであれば、断言しますがタクシードライバー出来ます。

地理の不安さは考えないで大丈夫です。
最初は誰しもが通る道、同じスタートラインです。
今ではカーナビがありますし、初心者だと最初にことわれば、全てのルートを道案内頂ける優しいお客様ばかりですよ。

口コミ投稿日 : 2025.07.10

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

長距離ご利用のお客様が、目的地まで安心して眠っているとき、選択した経路と運転を信じていただいている。というこの仕事ならではの良さを感じます。

携帯アプリや電話での配車依頼ができない方が町のどこかに必ずいて、なんとなく入った裏路地などでお乗せすることができ、本当に助かりました。ありがとうございます。と深々とお礼をされた時、これはタクシーでしかできない社会貢献だと良さを実感します。

そのために努力・工夫したことは？

多くのお客様に見つけていただくには、とにかく走り続けること。誰もが通るようなルートではなく他のタクシーがいなそうな、ある意味人気のない通りなど自分の売上が下がる事もいとわずに頑張れるかだと思います。

また、体力と休みの取り方など自己管理ができなければ走り続けることはできないので、メリハリを意識したモチベーションの管理は頑張っているひとつです。

口コミ投稿日 : 2025.09.01

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった」と思う瞬間はどんな時ですか？

お客様から「ありがとう」と直接感謝いただける瞬間が一番のやりがいです。
以前担当した地方の製造業のお客様は、営業人材不足で新規開拓が何年も止まっていました。そこでクラウドワーカーを活用した営業支援を提案し、導入から3ヶ月で大手企業との契約を実現。社長から「会社の雰囲気が変わった！救世主だよ」とお電話をいただいた時は胸が熱くなりました。売上だけでなく、社員のやりがいや企業の未来まで支えられる。そんな実感を得られた瞬間でした。

仕事の「やりがい」を得るために、どんな努力・工夫をしましたか？

お客様から最高の「ありがとう」をいただくため、

・経営者目線で徹底的に事前準備
・社内ナレッジを吸収・即実践
・商談ごとの振り返りと改善
を欠かしません。

日々の地道な積み重ねが、自分の成長やお客様の成功に繋がると信じています。

この仕事で自身が成長できたと思うのはどんなところですか？

経営者と同じ視点で、事業課題の本質を捉える力が身についたことです。
入社当初は「サービスをどう売るか」という視点が中心でしたが、今は「この会社の5年後、10年後を見据えた時に本当に解決すべき課題は何か」「それを解決するために必要なソリューションは何か」を考えられるようになりました。単なる営業担当ではなく、事業成長を支えるビジネスパートナーとしての視座を得られたのが大きな成長です。

その成長が実現できた理由は何だと思いますか？

アイドマには、挑戦と学びを後押しする環境が整っています。
入社直後から経営者との商談を数多く経験できたことで、実践力が鍛えられました。また、事業部で成果をあげられている方のノウハウを吸収できる場が豊富にあり、思考の幅が広がりました。
完全実力主義の評価制度もあり、「お客様の期待を超える成果を出そう」という健全なプレッシャーが自分を成長させてくれています。

仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？

私の原動力は、成長し続けることでお客様と会社に成果を還元し、その対価をしっかり得られるというサイクルを、自分の手で作り出せることです。
知識やスキルを磨き、経営者の課題を本気で解決する。その結果としてお客様から信頼を得て、会社の利益にも貢献できる。そしてそれが次の挑戦のチャンスや報酬に繋がっていく。
この一連の流れが「自分次第でいくらでも大きくできる」という感覚が、私を突き動かしています。単に数字を追うのではなく、プロとしての市場価値を高めながら、お客様や会社にインパクトを与えられること。そこに、この仕事の面白さと誇りを感じています。

仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。

入社して半年ほど経った頃、初めての大きな壁と、それを乗り越えた経験がきっかけです。
当時は商談で成果を出せず、お客様から厳しい言葉をいただくこともありました。「このままではいけない」と先輩の商談を何十時間も見て研究し、先輩のフィードバックを受け、担当企業の業界知識を徹底的に学びました。
その努力を経て挑んだあるIT企業の商談で、社長から「まるで社員のように事業の未来を考えてくれている。君はパートナーだ」と言っていただき、無事に受注。
この経験で、成長が顧客貢献につながり、正当な評価を得られるというサイクルを実感しました。これが今の私のモチベーションの原点です。

社内に尊敬する人・出会えてよかったと思う人はいますか？またそれはどんな人ですか？

現在の直属の上司です。
一言で言えば、「顧客の成功に誰よりもコミットし、成果を出し続ける営業マン」。
彼は常に「俺たちの仕事は契約を取ることじゃない。お客様の未来を変えることだ」と語り、その言葉通りどんな商談でも徹底的なリサーチと準備で相手の期待を超えてきます。
成果に対しては厳しいですが、その厳しさはお客様と部下の成長のため。自らの行動と結果でチームを牽引する姿に、日々背中を押されています。

その人からどんな影響を受けていますか？

上司は、私の「仕事の基準」を根本から変えてくれました。
特に3つの大きな学びがあります。
1つ目は視点の変化。成績ばかり気にしていた私に、「お客様の成功が先、成果は後からついてくる」と言ってくれた一言で、矢印が自分から顧客へと180度向きました。
2つ目は思考法の習得。壁打ちや商談レビューを通して、課題の深掘りや仮説の立て方を徹底的に学び、経営者視点で考える力を身につけました。
3つ目は困難への姿勢。常に前向きな上司の姿勢から、難題に直面したときこそ「どう乗り越えるか」を考え抜く楽しさを知りました。
彼との出会いで、私の成長スピードは劇的に加速したと思います。

どんなスタンスや考え方の人にとって良い会社だと思いますか？

「自分の人生の運転席に座り、最速で目的地に向かいたい」という人には最高の環境です。
圧倒的な成長意欲を持ち、変化をチャンスと捉え、成果に貪欲な人。そんな人にとっては、会社が最強のエンジンとナビになってくれるはずです。

反対に、どんなスタンスや考え方の人は合わないと思いますか？

「安定した環境で決められた仕事をこなしたい」「丁寧な研修を待ちたい」「過程を重視してほしい」という考えが強い人には、少し厳しいかもしれません。
変化のスピードが速く、評価軸はあくまで成果。助手席でゆったりするより、ハンドルを握りたい人向けの会社です。

挫折経験や困難、壁にぶつかったエピソードがあれば教えてください。

入社半年で全く成果が出ず、経営者に商談を打ち切られた時は本当に悔しかったです。「このままではここにいる意味がない」と感じるほどの挫折でした。

挫折経験や困難、壁にぶつかったエピソードをどのように乗り越え、何を学びましたか？

プライドを捨て、上司にゼロから教えを請いました。商談を見ながらロジックを学び、業界研究を徹底。小手先をやめて「お客様以上に事業を考え抜く」ことを軸にした結果、信頼を勝ち取り初受注へ。
学んだのは、素直さ・準備の質・挫折は成長のチャンスという3つです。

福利厚生・待遇面の魅力はどんなところですか？

成果がすぐ給与に反映されるインセンティブや半年ごとの昇格チャンスは圧倒的モチベーション。休暇や住宅手当、アニバーサリー休暇など生活を支える制度も充実しています。

福利厚生や待遇面はどんな良い影響を与えていますか？

「全力で走るためのエンジン（待遇）」と「長く走るためのガソリン（福利厚生）」が揃っている感覚です。だからこそ安心して挑戦し続けられるし、常に全力でアクセルを踏み込めています。

口コミ投稿日 : 2025.08.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった」と思う瞬間はどんな時ですか？

お客様から「丁寧に伴走してくれて本当に感謝しています」と言われたときは、やりがいと責任の重さを実感するとともに、コンサルタントとしての存在価値を感じる瞬間です。
例えば、営業の仕組みの再構築を提案した際には、一筋縄ではいきませんでしたが、最後には業務フローが大きく改善され、「あなたにお願いしてよかった！」とのお言葉をいただけました。
成果が感謝で返ってくるこの仕事は、自分の成長とクライアントの成功が直結していると実感できるのでやりがいにも繋がっています。

仕事の「やりがい」を得るために、どんな努力・工夫をしましたか？

お客様に本質的な価値を提供するために、私が常に意識しているのは「相手の立場に立つ姿勢」です。例えば、営業の仕組み構築では、表面的な課題だけでなく、現場とマネジメント双方の声を丁寧に聞き、納得感のある提案を心がけました。
また、業界知識やコンサルスキルの向上にも日々取り組み、社内でのナレッジ共有も積極的に行っています。これらの積み重ねが、感謝の言葉や成果に繋がっていると実感しています。

この仕事で自身が成長できたと思うのはどんなところですか？

自分の提案力がどれだけレベルアップできるか、日々実感できる環境です。
新しいサービスが次々と立ち上がっていく会社なので、会議の中でも自然と提案の幅が広がり、細かなニーズにも応えられるサービスがどんどん生まれています。
例えば営業支援の提案ひとつを取っても、実践を重ねるほどに磨きがかかり、より精度の高い、価値ある提案ができるようになっていると感じます。

その成長が実現できた理由は何だと思いますか？

自分の成長が実現できた理由は、裁量の大きさとチャレンジを歓迎する会社の環境にあると感じています。提案の機会が多く、手を挙げれば任せてもらえる文化があるからこそ、実践を通じて提案力を高めることができました。
また、社内ではナレッジ共有が活発で、他のメンバーの視点やノウハウに触れる機会も多く、自分一人では気づけない視点を取り入れながら成長できたと思います。

“この会社らしいな”と感じる組織風土や価値観はどんなところですか？

「成長意欲の高さ」と「圧倒的なスピード感」を全社員が当たり前のように持っているところが、この会社らしくてとても気に入っています。
全員が高い目標を掲げ、最速でPDCAを回すことを意識しているため、周囲から刺激を受けながら自分自身も自然と成長できます。
また、週1回の「成功体験の共有会」もとても良い文化だと感じています。個人の成功にとどまらず、それをチーム全体の学びにつなげる価値観が根付いているのが魅力です。

組織風土や価値観はどのように、あなたの働きがいや働きやすさに繋がっていますか？

「成功体験の共有会」のようにノウハウや成果をオープンに共有し合う文化があることで、困った際も一人で抱え込まずに、チームとして支え合える安心感があります。このような風通しの良い環境は、非常に働きやすいと感じています。

“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？

この会社ならではだと感じるのは、「アニバーサリー休暇」や「社内交流手当」といった、働きやすさと社員同士のつながりを両立させる制度です。

アニバーサリー休暇では、有給休暇の取得を後押しするだけでなく、1万円の支給もあるため、自分自身や大切な人との時間をより特別なものにできます。
また、社内交流手当は、実際にチーム内のコミュニケーションが活発になり、日々の業務でも連携しやすくなると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

業務の流れを把握し、優先順位を考えながら仕事を進められるようになった点です。入社当初は指示を受けて動くことが多かったのですが、今では自分で次にやるべきことを考え、少しずつ主体的に動けるようになってきたと感じています。

成長できた理由は？

業務を進める中で、上司や先輩からの指導を受けながら仕事の進め方を学ぶことができたのが大きいと思います。わからないことをすぐ聞けたり、手を差し伸べてくれる先輩がいる環境が、成長できた要因だと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

忙しい中でも冷静に業務を進め、周囲に適切な指示を出せる人です。例えば、急ぎの業務が重なった際にも、優先順位を的確に判断し、周囲と連携しながら進めている姿を見て、私も仕事の進め方を見直すようになりました。また、分からないことを相談すると、的確なアドバイスをくださるので、自分の仕事の理解を深める助けになっています。

その人から影響を受けたことは？

周囲の状況を意識しながら業務を進める大切さを学びました。他の人の業務について確認することは自分の業務をうまく進めるためにも必要だとわかりました。

口コミ投稿日 : 2025.02.26

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

所長や工事長など現場で働く方々からの質問に、自分の言葉で回答、説明ができた時。

そのために努力・工夫したことは？

分からないことをそのままにしない事。
一度自分で考えて、それでも分からなければすぐに確認する。
教えてもらったことはメモを取り、その後自分なりのマニュアルを作成し知識を増やす。

この仕事で成長できたことは？

建設に関する知識もお金に関する知識も０のまま入社したが、今では自分の担当現場を持ち所長や工事長と話している事。

成長できた理由は？

1年目は事務系社員も3ヵ月～半年ほど現場に配属されるため、建設の知識がなくても現場のイメージをつかむことが出来た。
その後、2年目で自分の担当現場を持たせてもらえた。
分からない事や悩むことも多いが担当しているからにはという思いで努力することができた。
また、この部署では所長や工事長などの上席と直接連絡を取る機会が多いのですが、分からない事は丁寧に教えてくださったり、面倒なお願い事にも迅速に対応してくださったりと周囲の方々にも支えていただいた。
部署についても、先輩、課長、部長に関わらず話しやすい環境で、分からないことをそのままにしておくという事がなく、自分の疑問点や意見をその場で言う事が出来る事も成長につながったのではないかと思う。

口コミ投稿日 : 2025.08.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

若い間に営業の知識を積んでおきたく、人生の中でも一番大きな買い物と呼ばれている、住宅業界に興味を持ったため。

アイ工務店に入社して良かったと感じますか？

はい

「入社して良かった」と思うのはどんなところですか？

しっかりとした研修内容が組まれていること。商品知識はもちろん、マナー研修や役員、支店長など営業スキルを積み上げてきた方々の談話が聞けるの。

口コミ投稿日 : 2025.04.11

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

月の残業時間はどのぐらい？

平均20時間/月

仕事とプライベートのバランスは？

「仕事でのやりがい」についてですが、やはり人生の中でも一番大きなお買い物となる、注文住宅の営業はお客様に選んでいただいたときに達成感、またお打ち合わせを行って自分達で提案したお家が完成したときの達成感はなかなか感じられるものではないと思っております。
また数字に関してはっきりと自分の成績が数字で表れるため、目標を達成したときの達成感もあります。
また仕事をしていく中で自分ではできないことがたくさんありますが、上司の方の手助けによって日々できることが増えていき、入社当時は間取りを作ることも出来なかったが、間取りの作成やお客様とのお打ち合わせもできるようになり、よりこの建築の知識をたくさん付けることができました。
「プライベートの充実」については営業職なので数字をとって結果を残していれば、長期休暇をとって家族旅行をしても何か言われたりすることもありません。

アイ工務店で働くうえで満足している点やその理由は？

私の入った営業所はみんな仕事に対して熱があり、影響をもらい自分の成長にも繋がっています。
また自分の弱点の部分は私の上司がカバーをしてくださったり、教えていただいたりと、上司やメンバーに恵まれていると感じました。
前職も職場環境は悪くなかったが、悪く言うと仲良しこよしの集団となってしまい、自分が成長できる場所としては今よりは劣っていたと感じています。
他の項目でも記載しているとおり、忙しいときは忙しいのですが、休む時は休み、家族旅行や、福利厚生を使っての旅行等、また家族を招待しての社内イベント等が充実しているため、普段忙しくて相手ができない子供たちもイベントを楽しみにしてくれているため、家族も快く仕事を応援してくれます。
単身の方と家族がいる方ではまた違ってくるかとは思いますが、仕事で結果を出すにはご家族のご協力が必要です。
その家族に対してのケアを会社も考えて実行してもらえる点は他社になり魅力かと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.27

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

工事が安全に進み、予定通りに完了したときにやりがいを感じます。
現場の仲間下請けさんと意見の食い違いや問題などを乗り越え終わったときに達成感があります。

そのために努力・工夫したことは？

現場での安全面、先の工程を把握、遅れをださないように、日頃からの打ち合わせで情報共有するように
心掛けています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

現場でのモチベーションは、現場の進捗です。
安全に計画通りに進んでいき、
出来上がった物を見ると、視覚的にもモチベーションをあげてくれます。

そのきっかけ・理由は？

工期内に徐々に形になっていく様は、毎日少しづつでも完成に向かっているのがよくわかります。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

勤務時間や休日の管理がきちんとしており、無理なく働けています。
サポートしていただけるので、長く働けている環境だと感じています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

仕事と休日がしっかり分かれているので、プライベートも充実し、
仕事も集中して取り組むことができています。

口コミ投稿日 : 2025.08.25

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

段取りをして上手く行った時に
やりがいを感じます。
また、失敗しても次は失敗しないように
改善を重ねて自分を高めていける仕事
だと思うので日々やりがいを感じています。

そのために努力・工夫したことは？

失敗しても考えることをやめないことです。

どんな人にとって良い会社？

自分は早く現場で一人前になりたいという強い思いと向上心がある方については
いい会社だと思います。
理由は、いろんな派遣先の考え方や
知識等を自分のものにできると思うからです。

合わない人はどんな人？

派遣業なのでコミュニケーションを取れない人は合わないと思います。

口コミ投稿日 : 2023.10.27

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自分の技術・技能を発揮することが会社の貢献だけでなく、社会にも役立てられていることを実感できる。また、技術・技能を向上させ、発揮できれば貢献度は大きくなりやりがいに繋がる。

どんな人にとって良い会社？

公共性の高い仕事を民間会社が行っていることから、社会の役に立ちたい人でかつ向上心がある人が向いていると思う。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

公共の利益や地球環境の保全に繋がる提案が実行されてうまくいったときには自分の仕事に誇りが持てる。

この会社だからできる社会貢献とは？

この会社は全国の多くの下水道維持管理を行っており、1現場での課題に対してこれまで蓄積したノウハウを全国から集めることで課題に対応し、解決に繋げることができる。

口コミ投稿日 : 2023.10.26

回答者
30代 | その他 | 0～3年

どんな人にとって良い会社？

今後も必要、誰かがやらないといけない仕事だと考えます。専門知識(浄水、下水、電気、、機械や営業等)が必要な仕事の為、この仕事に勤めるに当たり、必要なのは知る事とやる気です。資格があり、元々そういった専門的な事が好きで、仕事にしたい方には打って付けです。

口コミ投稿日 : 2024.03.06

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

・各社員の業務において一定の品質を保つため業務内容やシステムの仕様・設定手順のナレッジベース化を進めている。
・他部署に社内依頼をするときなど細かいことでも一対一の個人のやり取りではなく規定の依頼ルートを設け、業務を見える化するといった点は風通しの良い風土を作っているように感じる。

どんな人にとって良い会社？

・商品を顧客のニーズに合わせてカスタマイズでき、顧客の希望に最適な提案をすることでより社会に高付加価値を与えられるため、押し売りではなく顧客に本当に良いものを提供したいという気持ちがある方。
・成長中の業界に身を起き日々挑戦したい方。変化に柔軟に対応できる方。
・商品であるシステムについて覚えることが多いため、知識を吸収することが苦でない方。
・時にシステムの複雑な設定を扱ったり、独り立ちまでにある程度幅広い知識の習得と経験を積む必要があるため、投げ出さず地道に（気長に）努力できる方。

口コミ投稿日 : 2025.07.15

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

システムが稼働したときに、先生やスタッフの皆様から「ありがとう」と言っていただける瞬間です。
以前、さまざまな予約システムを比較検討されていたクリニック様に対し、運用にぴったり合う形でご提案できたことがありました。実際に形となりスムーズに稼働した際、「これで受付が楽になった」「患者さんの待ち時間も短くなって助かっている」とお礼の言葉をいただき、そのときにこの仕事をしていて本当に良かったと実感しました。

仕事におけるモチベーション・原動力と、その理由は？

私の仕事のモチベーションは、医院ごとに異なる複雑な運用や課題を、予約システムを通じて解決できることです。
一つとして同じ運用がない中で、先生やスタッフの皆様の「こうしたい」という要望を形にし、実際に現場で役立っているのを見ると、大きなやりがいを感じます。

また、商品力の強いシステムを扱っているため、自信を持って提案でき、しっかりと成果に繋がる点もモチベーションになっています。
実際に、「他社と迷ったが、説明を聞いてこれに決めた」と言われたときは、この仕事を選んで良かったと感じました。

さらに、各地でデモを行うことが多く、出張先で地域ごとの美味しいものを知れたり、土地の雰囲気を感じられるのも、楽しみの一つになっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内で出会えて良かったと思うのは、OJTで帯同させていただいた先輩方です。
先輩方は一人ひとり仕事のやり方や提案の進め方が異なっており、案件の進め方やお客様への伝え方、話し方など、学ばせていただくことが非常に多くありました。
特に、限られた時間の中で医院様の課題を整理し、システムでどう解決できるかを的確に提案していく姿勢は、自分もこうなりたいと思う大きなきっかけになりました。
それぞれの強みを吸収しながら、自分らしいやり方を作っていけているのは、先輩方と出会えたおかげだと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.02.14

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

活躍するのはどんな人？

出る杭になれる方です。
誰よりも率先して手足を動かして行動出来る方が活躍している印象です。
この会社は出る杭は伸ばすという方針もあるので自分の考えが多くあってすぐに行動をしたい方にピッタリです。
これは店舗で働く際でも有効でお客様に喜ばれるなと感じたアイデアであればどんどん挑戦ができます。それこそマネジメント職に就いた際には本当に自由に挑戦をすることができるのでそこにやりがいを感じる方も少なくないと思います。
本部でも現場の店舗同様にアイデアを出し、そのアイデアを会社全体で取り組むことになったりします。
自分で考えたPOPが全店で使用されたり、考えた施策が一部の店舗で検証し成果が出た暁には全店で活用もあるのでやりがいを感じます。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？

部門問わず周りの人がかなり手厚くフォローしてくれるので、取り敢えずやってみようという気持ちになれます。また、困っているときも気にかけてくれる方が多いので、安心して業務に取り組むことができるところも大きいとおもいます。
研修では商品知識や会社の考え方などをただ学ぶだけではなく、同期とお互いの考えや困っていることなどの共有を行う時間を豊富にとっているので、悩みを打ち明けたり、自分だけ困っている訳じゃないんだと気づけたりと、メンタル的な部分でも助けになる環境ができています。

口コミ投稿日 : 2025.04.25

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

お客様とのコミュニケーション頻度が高く客観的視点の幅が今までより広がったことで、思考や判断の選択の幅も深く身に付きました。
そのため、お互いのためにやりたい事が自然に芽生えてくるようになり一歩二歩踏み込んだところにも提案して行けるようになったことに自分の成長を感じています。

成長できた理由は？

結果を出すことを求められている事が多い今の社会ですが、例え結果が出なかったとしても頑張った過程があることをちゃんと見てもらえ評価してくれる環境です。
とにかく頑張ろうという気持ちで働くことが出来て、少し仕事が楽しくなった部分があります。

口コミ投稿日 : 2025.04.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

他の社員やドライバーと一緒に仕事を行う上で、相談し合いながら業務を進める事で品質向上や生産性向上に繋がり、お客様から「任せてよかった」とお言葉を頂けました。
仲間と協力し業務を達成しお客様から信頼を得られる事はやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

品質事故や労働災害を減らすため、フォークリフト技能の特別教育を志望し受講させて頂きました。
その結果、周りの仲間に知識を広め営業所全体のレベルが一緒に上がっていく事で大きなやりがいを
感じる事が出来ています。

この仕事で成長できたことは？

過去にも物流業を経験して来ましたが、埼玉南センコーロジに入社し更に業界に関わる知識を学べる機会も多くある事や資格取得支援もあり、自身のスキルアップに大きく繋がっていると感じています。
またお客様との定例会議にも参加させて頂く機会もあり、お客様が求める姿を直接お聞き出来る事で
ご要望に応えるための創意工夫を繰り返し行う事で、自身から動く力が身に付いたと感じています。

成長できた理由は？

成長が実現した理由としては、上司からのバックアップや仲間の協力が非常に大きいと感じています。
直接業務の入る時間を割いてでも、教育や資格取得の為に時間組みを行って頂けたり、
学んだ事を現場で実践させてくれている、上司や仲間の協力が非常に大きいと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

会社全体の一体感が強い為、士気が高まります。成果が出た際は全員で喜び、反省についても全員で共有する為成長に繋がると考えます。

そのために努力・工夫したことは？

早く会社の力になりたいと考え、営業活動及びメンバーへの指導を積極的に行いました。

福利厚生・待遇面の魅力は？

表彰制度

仕事と生活への良い影響は？

成果が出た時は会社にて表彰して頂き、報奨金もある為自身のモチベーションアップに繋がる。

口コミ投稿日 : 2025.07.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が企画した土地が着工する前に売れたり、その後にお客様とお会いした際に家がお客様の人生中で大きな意味合いを持つことを感じた時にやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

入社して最初の頃は知り合い業者もおらず、土地勘も無かった為、エリアを知るためにもらった案件はまず見に行き、土地勘や相場感を付けたこと、土地の情報を得るために、毎日業者訪問と現場調査をしておりました。

これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？

これまでずっと営業職だった為、交渉スキルについては活かせていると思います。
また前職は不動産売買仲介営業だった為、知識や流れ等の仲介業者側の動きも理解しているので活かせていると思います。新しく成長を実感していることは交渉については相手方の状況把握の深堀りや前職の知識を活かして取引業者がどう動きたいかも理解し、良好な関係を築けていると思います。また、不動産知識は前職で身につけているため、建売における設計や造成の理解に集中でき、成長に繋がりました。

成長や挑戦が実現できた理由は？

建売については知識が0だった為、設計や造成について分からない時に他部署でも容易に連絡が出来て、教えて頂ける環境があったことが背景だと思います。

“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

チームや組織での成長を重要視しているところ。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

各自の得意、不得意をチームで補っている所。

入社前のイメージといい意味で違ったところは？

他部署でも聞きたいことがある時は容易に連絡が出来ること。

口コミ投稿日 : 2025.08.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

営業部のときの、自身で採用してトレーニングして、みんなで一緒に作ったチームで高い売上を出し、かつ全てのお客様に満足していただけたときの達成感は何ものにも代え難いです。現在は本社で「海外事業の効果的な経営管理の仕組みづくり」をテーマに取り組んでいますが、つくった仕組みが浸透し、定量的・定性的に改善がみられると大きな達成感があります。

そのために努力・工夫したことは？

物事の「原理原則」を学ぶことと、「常識を疑う」ことという2つの軸を大切にしています。経営というのはある程度枠にはまった「原理原則」というものがあるものの、非凡な結果を出すためには「常識を疑う」必要があります。「原理原則」は読書やメディアから学ぶことができますが、「常識を疑う」はケーススタディや日々の生活で意識することで身に付けられると考えているため、日ごろからアンテナを張るようにしています。

ワタミを選んだ理由は？

就職先を決めるうえで一番大事にしていたのは、「心地よく働けるか」ということです。そのためには「自分が好き (得意)で、世の中に貢献しているか？」という問いを投げ続けました。ワタミが持つ人格が自分の哲学と似ている、かつ「食」が好きだったことが入社の理由になりました。「食」が持つ素晴らしさを知れたことや、自分の世界への可能性を広げてくれたことが、ワタミに入社して良かったことです。

この仕事で挑戦できたことは？

語学と経営学の知識がない状況で、海外事業部に異動したことです。まさか自分が英語を話すようになるとは想像していませんでしたが、環境が人の成長にとってどれほど重要なのかということを実感しました。また夢や目標をもって日々を頑張っていると、どこかで誰かが見てくれていて、思いがけないチャンスをもたらしてくれる、ということを感じて勇気を持てました。

どんなキャリアを考えている？

世界で戦える経営者になりたいと思っています。そのためにはリーダーとしての人間性と、経営の知識が必要です。日常生活から人として正しい行動を心掛けること、世界にアンテナを向けながら学び続けること、それを仕事に活かすことに注力しています。まず私自身がロールモデルとなって道を作り、その後は若手の成長を後押ししたいと考えています。

“ワタミらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

会社の人格として、「頑張っている人を応援する」「まずお客様目線で考える」「困っている人を進んで助ける」といった価値観が浸透しています。また早い段階から森林保全や再生エネルギー、有機農業など環境問題への対応や、途上国の子供たちの支援に力を入れており、SDGsという言葉が根付く前から未来を守る活動を行ってきました。私の取り組んでいる仕事が、巡り巡って未来を創っているという実感が、誇りをもって心地よく働ける理由の一つだと感じます。

あなたを支えるワタミの理念・スローガンは？

ワタミの大事にしている「損得よりも善悪で判断する」という価値観が、私の仕事だけでなく人生における選択の局面で助けになっています。例えばマーケティングの施策でも、大きな利益になるが一部のお客様には負担になる、といった企画はまず通りません。利益追求よりも人間性を大事にしている良い会社だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.02

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

部下に何度も寄り添い、指導する中で、部下自身の中で変わろうとし、部下自身が変わりアルバイトメンバーが変わり、お店が変わった時はとても、嬉しい気持ちになります。
また、その際に部下の昇格をした時にさらにやっていて良かったと思えます。

そのために努力・工夫したことは？

現場に立つこと。
部下の意見を寄り添うこと。
部下を必ず成功させるために、
方法を間違えないために、しっかり、
観察分析判断すること。

ワタミを選んだ理由は？

いろんな事業をしていたから。
とにかく自分が行動したことが、お店のメンバーさんから、お客様から、すぐに反応が良くも悪くも来ることです。
それは本当にワタミのコアコンピタンスである、お客様がして欲しいことをして、して欲しくないことはしない。を実践することだと思います。

また、幅広い年代の人たちに教育することができることです。高校生から、70歳くらいのパートさんまでの働く先でか変わることができ、教育することができることです。他社にはないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.17

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

やはり自身が担当しているタイトルやコンテンツがリリースし、お客様のリアクションを得られた時ですね。

良くも悪くも次のアクションへの指針決定や原動力に繋がりますし、何よりポジティブなリアクションを得られた時に「ここまで頑張ってよかった」と思えます。

そのために努力・工夫したことは？

「チームで1つの製品を作り上げる」
ためにゲームの分野だけではなく、ビジネスや自己啓発といった情報にも積極的に触れるように意識をしています。

新しい仲間に期待することは？

物によりますが、今の時代ある程度のスキル格差は努力次第で簡単に習得できると考えています。（もちろん特技などはあるに越したことはありませんが）

そのため成長に向かって努力できるマインドを持っている方が入ってきてくれると良い刺激に繋がると思いました。

口コミ投稿日 : 2025.06.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"スマイルマイスターならでは"の働き方関連の制度は？

フレックスタイム制（コアタイムあり）でテレワークなので、ワークライフバランスは取りやすいと思います。
午前中に歯医者に行ったり、雨が降ってきた時に休憩を取って洗濯物を取り込んだり、夜に用事があるから早めに出勤したり、みたいなことが申請なしでできるのはありがたいです。
有給休暇や夏季休暇も、忙しい時期やタイミングでなければ、比較的取りやすいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.25

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

働くママさんも多数いらっしゃるので、急な早退や欠勤にもとても理解のある環境です。在宅勤務も可能なので、子どもの行事と両立して働くことができます。誰かが不在の時はその分誰かがカバーするという支え合い精神が自然と生まれます。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

常に粗利を意識して、考え行動できるようになりました。どうやったら粗利を増やすことができるか、価格はいくらに設定するかなど、経営視点で物事を考えられるようになりました。（まだまだではありますが・・・）また、採用に関しても媒体から自分で決めて、予算はこれくらいでこういう人材を採用したいということなど、ゼロから自分で考え決めて、完全に任せてもらえることや、評価制度の構築などにも携わることができて、自発的に行動する力が少しは身についたと思います。業務も、前はこうだったからという考え方ではなく、新たに自分で考える、失敗するかもしれないけどとにかく行動するというチャレンジ精神が身につき、いろんな面で自己成長ができたと思います。

成長できた理由は？

とても忙しいのに社長から手厚いサポートがあり、常に色々なことを指摘し、指導してくれた背景があります。また、たくさんのことにチャレンジさせてもらえて、自分の意見や考えもしっかり聞き入れてくれる環境が良かったです。自分の努力だけではなく、周囲のサポートもあるからこその成長だと思います。

どんな人にとって良い会社？

新しいことにどんどんチャレンジしたい人、スケジュール管理が得意な人、臨機応変に行動できる人、もっと自分の頑張りを評価されたいと思っている人、そのために努力を惜しまない人には良い会社です。この会社はしっかり評価をし、結果を出した人にはそれに見合う報酬がもらえ、評価される実力主義です。年齢や入社年数など全く関係ありません。また時代の変化で依頼内容も幅広く変化しています。お客様のお困りごとを解決する会社の為、仕事の範囲は広く新しい案件がどんどん舞い込んできます。仕事をするうえでは飽きない会社ですので、常にたくさんのスケジュールを管理しながら、臨機応変を求められる業務が多いです。

合わない人はどんな人？

主語を会社にして考えられない人です。自分を主語にして考え行動する人はどうしても他責になり、成長をしません。苦しい時やうまくいかない時、「自分が」という気持ちについついなってしまうのは誰しもあると思いますが、そういう時に、「会社は」こうだから自分はこういう行動をしないといけない、と考えることができないと、不満が募っていき、どんどんつらくなると思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

アトラスコンピュータに入社を決めた理由は？

社長との面談時に、気さくな面と真剣に事業を考えている面の両方を感じた。そういった社長が率いている会社の雰囲気は容易に想像できた。それで安心したことから、入社を決めた。

アトラスコンピュータで働き続ける理由は

上長にも気軽に接することが出来る環境や、いい意味でゆるい空気感がある。自分自身、複数回転職をして様々な業種や業界を渡り歩いてきた経験があり、過去どの就職先でも感じることがなかった心のゆとりが生まれていると感じている。それが今もこの会社で働き続けられている一番の理由だと思う。

この仕事で成長できたことは？

IT業界に入って間もなかったが、方向性を強制・強要をされることなくのびのびとマイペースに勉強ができた。会社から過度に干渉されずに勉強を続けられたことで、技術面の知識のみならず社会全般に対する知識の総量が飛躍的に向上したと思う。

成長できた理由は？

IT業界は特に技術面の発展や発想の転換が求められ、それらを受け入れる柔軟さが求められると思うし、自分自身で最新動向を学ぶ姿勢を持たないとすぐについていけなくなると思う。そういった業界の企業ではあるが、個人の成長を気長に待ってくれるところがあり、また方向性を自由に決めさせてくれる会社でもあるため、周りから変に煽られることなく安心して勉学が出来たのが大きい。

口コミ投稿日 : 2023.11.15

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

IT業界は長時間残業等が取り上げられる事がありますが、我が社では稼働管理を徹底しており、稼働時間が多くなった場合、すぐ現場調整を実施する等の対応を取り、社員が疲弊しない様にしております。
また、現場との調整は必要ですが、有休についても消化を推奨しておりますので、オンオフのメリハリをつける事ができます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自分が提案した内容を実施し、結果につなげたのは勿論、継続してその体制を維持できていること。
自分が提案したことを会社として受け止め、実現に向けての支援をしてくれる等、我が社では社員からの提案を上層部が真剣に検討します。
勿論中には論外となる提案もありますが、内容問わず提案する事自体はプラスと考える風土です。

どんな人にとって良い会社？

自分で明確に「○○になりたい」と言う目標がある方にはいい会社だと思います。
会社として本人の目標を考慮して配置をしますし、仮に当初望まない方向に配置してしまったとしてもできるだけ希望に添うように常に考慮してますので目標に向けて自分で経験を積む事はしやすいと思います。
ただ、同時に自分自身から学び、成長する姿勢を維持する事ができないと厳しい所もあります。