現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.03.17

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

転職先のご案内を終えたタイミング、ご入職後しばらくしてのタイミングなどに、「転職をサポートしてもらって本当に良かった」「あなたのおかげ」などの言葉をかけていただけた際は、この仕事を「やっててよかったな」と思います。

そのために努力・工夫したことは？

「営業の数字の為の仕事」をしないことを心がけています。
案内をしていく中で、結果として「転職をしない方がいい」場合においては、「転職せず今のところで頑張った方がいいです」とお伝えすることもあります。結果としてそれが本人の為になり、本人にとってプラスになるのであれば、弊社の数字につながらなくても、弊社に対して満足感を得ていただけると感じているからです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

当時の自分を引き上げてくれた、現在は他部署の部長職になっている方です。
中途で入った私よりも年下の方ではありますが、頭の回転や仕事に対する考え方など、学びになり吸収できるところがたくさんある方です。

その人から影響を受けたことは？

物事の考え方や数字の見方など、営業会社としての姿勢や考え方を根本から教えてくださいました。

口コミ投稿日 : 2025.03.18

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

求職者様に感謝された時です。
どの施設に入職しようか迷っていた方が、アドバイザーで比較して私が紹介した施設に入職してくださいました。その際、感謝とお褒め委の言葉を頂きやりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？

マメな連絡と約束を守ることです。
簡単そうに思えますが、約束のお時間に連絡をすることができないと信頼関係を気づくことができません。当たり前のことを当たり前に行動することを日々意識しています。

この仕事で成長できたことは？

挑戦した時です。
遠慮しがちな私ですが、営業活動において時に思い切った行動が必要となります。
苦手意識を持たず、挑戦したことによって成功失敗に関わらず、自分自身の成長を感じることができました。

成長できた理由は？

上長や先輩にアドバイスを頂き、後押ししてくださったことです。
周りにはフォローしてくださる先輩方が常にいる為、失敗を恐れずチャレンジできる環境があります。

どんな人にとって良い会社？

困っている人、悩んでいる人を助けたいという思いがある方に向いた仕事だと思います。
仕事を探したくて困っている人の力になることはもちろん、転職後のサポートも行うので常に人のことを考え、行動するからです。

合わない人はどんな人？

コミュニケーションが苦手な方、人と話すことが手がてな方です。
1日に何十名の人（求職者様や法人様）と話す為。

口コミ投稿日 : 2025.07.06

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

会社で成長したと感じている点は、「技術力の向上」です。入社当初は基本的なネットワークの知識や設定に不安がありましたが、経て実際の設計や運用に携わる中で、より複雑なネットワーク構成理解し、対応できるようになりました。

成長できた理由は？

入社してから社内研修が非常に充実していたため、基礎をしっかり身につけることができました。そのおかげで、現場での業務に取り組む際には応用的な知識や技術の習得に十分な時間を割くことができ、効率よく成長を図ることができました。

口コミ投稿日 : 2025.07.07

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から感謝のお言葉をいただいたときに、この仕事に携わっていて本当によかったと感じます。特に、自分の関わったプロジェクトに対して「〇〇さんのおかげで無事に終えることができました」や「〇〇さんがリードしてくださったおかげで助かりました」といったお声を頂戴した際には、自分の働きが認められたと実感し、大きなやりがいを感じます。

また、お客様とのコミュニケーションを大切にし、ご要望に対してできる限り親身に寄り添い、誠意を持って対応する中で信頼関係が築かれていくことにも、仕事の意義を深く感じます。そうしたひとつひとつの積み重ねが、自分の存在意義を確認できる瞬間でもあり、この仕事を続けていくうえでの大きな原動力となっています。

そのために努力・工夫したことは？

お客様からの信頼を得て、やりがいを感じられる仕事をするために、日頃からお客様とのコミュニケーションを大切にしております。特に、打ち合わせやご相談の際には、事前に議題や想定されるご質問を整理し、あらかじめ回答を準備しておくよう努めています。そうすることで、専門知識や情報の豊富さをお伝えでき、「この人になら任せられる」と感じていただけるような信頼関係の構築を意識しています。

また、言葉だけのやり取りにとどまらず、構成図や表などの視覚的な資料を用いることで、お客様と同じイメージを共有できるよう心がけています。これにより、認識のずれを防ぎ、手戻りの発生やコミュニケーション不足による課題を未然に防ぐことができると考えております。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が尊敬しているのは、自身が所属している部の部長です。
部長は常に高い視座を持っておられ、メンバーへのご指摘は、納得感があると同時に、それぞれのメンバーに対する期待が込められた内容になっており、私たちの成長を促してくださっています。また、常にお客様のご要望に応えることを最優先に考えられており、目標（ゴール）を的確に定め、限られた時間の中で最大限の成果を出すことを常に意識されています。

さらに、調査においてもマニュアルを説明できるレベルまで丁寧に読み込まれ、周囲のリソースを最大限に活用されるなど、事前準備に抜かりがなく、高いプロ意識を持って取り組まれている姿勢に、日々学ばせていただいています。

その人から影響を受けたことは？

上記のような部長の姿勢や考え方に触れ、私自身も仕事に対する意識を見直すようになりました。もちろん、部長のように働くことが理想ではありますが、人それぞれに向き・不向きがあると感じており、まずは自分なりの仕事の進め方や「型」を見つけることを意識しています。

また、他のメンバーやお客様からどのように見られたいかを常に意識し、その理想の姿に近づけるよう日々行動しています。業務においても、案件全体や各タスクについて、開始からゴールまでをツリー構造で整理するなど、常に次の工程を見越しながら、最終的な目的を見失わず、想像力を持って取り組むよう心掛けています。

どんな人にとって良い会社？

この会社は、会社全体をより良くするために何ができるかを共に考え、主体的に行動できる方や、自己成長に対して前向きにチャレンジできる方にとって、非常に良い環境だと思います。

自身や自分が所属しているチームだけでなく、会社全体を見渡し、良い雰囲気や前向きな姿勢を周囲に広げていこうとする姿勢が求められる場面も多くあります。また、社員一人ひとりの成長が、結果として会社の成長につながるという考えが根づいているため、自身の成長を楽しみながら追求できる方にとっては、大きなやりがいや裁量、そして自身の存在意義を見出せる職場だと思っています。

合わない人はどんな人？

一方で、あまりこの会社に向いていないと感じるのは、周囲とのコミュニケーションを重視せず、すべてを独自の判断で進めようとする方や、自ら努力する姿勢を持たずに、物事の責任を他人に委ねてしまう方です。また、周囲の助言に耳を傾けず、決められたルールを守れないような方にとっては、働きにくい環境かもしれません。

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社ならではの制度として、全社員が社長と直接面談する機会が設けられている点が挙げられます。社員一人ひとりの意見を大切にし、会社をより良くするための取り組みに積極的に反映されています。

その一環として、フレックスタイム制度の導入やオフィスカジュアルの採用など、働きやすい職場環境の整備にも力を入れており、社員の声に耳を傾けながら制度面の改善を進めている点が特徴です。

仕事と生活への良い影響は？

当社の福利厚生は、親会社と同様の制度が導入されており、映画館の割引や各種施設の優待利用など、プライベートの充実にもつながる内容が整えられています。そのおかげで、仕事と生活のバランスを保ちながら、リフレッシュする時間を確保できています。

また、資格取得に関しては、会社が受験費用を負担してくださる制度があり、自己成長を後押しする環境も整っています。さらに、一定レベル以上の資格を取得すると奨励金が支給されるなど、意欲を高めてくれる仕組みも魅力です。

その他にも、「Anniversary休暇」といった記念日を祝うための特別休暇制度や、有給休暇の取得がしやすい職場の雰囲気など、働きやすい環境が整っており、仕事のモチベーション向上にもつながっています。

クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？

Anniversary休暇
資格取得奨励制度

口コミ投稿日 : 2025.02.21

回答者
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

社会に必要とされる仕事であり、仕事そのものに疑問を感じることはありません。良かったと思うのは自分が学んできたことを現場リーダーが吸収し、改善してくれることです。
研修制度は本当に充実しています。
自分が学んだことで、様々なマイナスな思いをプラスに変換することができた時はこの仕事をというよりも、この会社で働けて良かったと思える瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

自分事と捉えることです。

この仕事で成長できたことは？

仕事に限らず、出来事に対する捉え方が、自分の中では本当に前向きになれたと思っています。

成長できた理由は？

研修制度の充実もそうですが、本人がこのままではダメだ、成長したい、学びたいと思うタイミングまで待っていただけたことが大きいです。

口コミ投稿日 : 2025.02.05

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の出会えてよかったと思う人は？

私が所属するセンターのマネージャーです。マネージャーは会社の利益を上げつつ私たち社員の育成にも力を入れてくれます。新卒の私とは仕事上会う機会やお話しする機会は少ないというのに、私のことをちゃんとみていてくれてると実感したことがあります。新人の働きぶりに対するコメントをサプライズでいただいたのですが、自分が話していないこと、考え方などを見抜かれていて、そして最後にこれからの成長を疑わないと書かれていました。また、ある時の面談では拙いながらも自身の考えをしどろもどろに伝えるときもしっかり耳を傾けて聞いてくださり、そしていつも自分の伝えたいことの一歩先の、少し大人の視点からアドバイスをくれるのです。私も経験を積んで研修を重ねてマネージャーのような大人に近づきたいと思い仕事に取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.06.05

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

小さなことかもしれませんが、「ありがとう」と言われた時です。
ハウスメーカーに勤めてはいますが、私が所属している部署は建築ではなく、地盤を専門としている部署です。
その為、他部署から地盤関連の質問を多くいただきます。
相手の疑問が解け、感謝の言葉をいただいたときが、自分の知識が相手の為になっていると分かりやすく実感でき、良かったと感じます。

そのために努力・工夫したことは？

業務に直接必要な知識のみではなく、資格取得も含め、周辺知識、付随知識も積極的に学ぶように努めています。
業務を真面目に、工夫して行っていれば、仕事は出来るようになります。
ですが、それだけでは自社のその業務でしか通用しなくなってしまいます。
その仕事の前後工程や、事業の全体像を把握し、必要な知識、能力をつけていくことで厚みが増していくと考えています。

この仕事で成長できたことは？

自分の意見を主張できるようになりました。
学生時代は、そこまで自分の意見を通そうというのはなかったかもしれませんが
正確な知識、経験が積んでいったことで自信をつけていけたのだと思います。

成長できた理由は？

会社で成長をする機会を多く与えてくれるのはもちろんですが、自らもチャンスと思ったところでは責任ある立場にチャレンジしていったことが成長できた理由だと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

上司、先輩、同期、後輩、、尊敬できる方々が多く、出会えてよかったと感じています。
今、所属している部署の上司、先輩、後輩からは、仕事に対する姿勢や、考え方など多くを学びました。
同期は、今は頻繁に会うことはなくなりましたが、定期的に会っています。心の支えです。

その人から影響を受けたことは？

上司、先輩は仕事に対する姿勢を、いつも手本にさせていただいています。
同期、後輩は負けてられない！頑張らなくては！と自分のモチベーションアップにつながっています。

口コミ投稿日 : 2025.06.03

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分なりにお客様のことを考え、実践してみたときに、「ありがとう！」などと
お礼のお言葉をいただけたときはとてもうれしい気持ちになります。
お客様と信頼関係を築き、よき理解者としての関係性ができると非常にやりがいを感じられます。

そのために努力・工夫したことは？

資格取得に向けて勉強に励んでおります。
知識がないと、よき理解者にはなれませんので、少しでも知識が増えるよう
勉強しております。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

なんでも相談に乗ってくれて、どんな状況、場面でも矢面に立って守ってくれる上司がいます。
出会えてよかったと心の底から感じます。
第二の父親くらいに思ってます。

その人から影響を受けたことは？

後輩を守るということであったり、とにかく気に掛けるということを
自分の後輩に実践しております。
まだまだ憧れの上司には慣れていませんが、少しでも近づけるように
結果でも恩返しがしたいです！！

口コミ投稿日 : 2025.06.25

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

　挫折経験はたくさんありますが、私はモニター資格を取得するのに人よりも時間がかかってしまいました。同期がどんどんと合格していくと焦ってしまい、テストも緊張して上手くいきませんでした。
　しかし、同じ班の人々が何度もテストに受かるまで研修、アドバイスをしてくださり何とかモニター資格を取得することができました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

　周りのサポートがあったので、ここまでがんばれたと思います。研修以外の通常の業務をこなしながら、嫌な顔ひとつせずに研修して頂き感謝しています。
　次は私も先輩にして頂いたように後輩のサポートができるようがんばりたいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.23

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事における原動力は？

私がこの仕事を続ける上での原動力は空港という多くの人が利用する場所で安全を守るという使命感です。
目立たない仕事ではありますが何も起こさないために日々努力を重ねることで多くの人の安心につながっているという実感が自分にとって大きなやりがいです。

そのきっかけ・理由は？

ある日、手荷物検査中、モニター監視中に判別しづらい形状の金属製品が映り、ほんのわずかな違和感を感じて追加検査を行いました。
結果としてはそれは安全な物でしたが検査後同僚に何もなかったけどすごくいい判断と言ってくれて自分の判断が空港や飛行機の安全につながることを実感しました。

福利厚生・待遇面の魅力は？

1年に1回福利厚生補助金制度があり、社員が個人または社員が家族を伴って行われる娯楽や行楽等の行事に補助金を支給し福利厚生の充実を図る制度があるのがありがたいです。
資格取得のための費用を会社が負担してくれるなど、成長のための福利厚生も充実しています。

仕事と日常生活への良い影響は？

福利厚生補助金制度を利用して徳島に家族旅行及び徳島マラソン大会に出走しました。
充実したサポートがあるので、達成意欲も継続しやすく、理想を実現していける仕組みがあり、確実に成長できている実感が得られています。

口コミ投稿日 : 2025.03.17

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

作業に関しては、沢山のスタッフと一緒にアットフォームな関係性や信頼関係を築き、ミスやトラブルなく出荷作業を終える事。
配送に関しては、お客様に発注していただいた商品をお届けし、事故や怪我無く帰社する事。
お客様からの励ましの声や時間が早くて助かる。いつもありがとう等お言葉をいただける事が励みになる。

そのために努力・工夫したことは？

まずは、決められたことを決められたとおりに実践する事。周囲の方への気配りや配慮を忘れない。
環境面には特に気をつける。整理整頓清掃は重要視している。何よりは挨拶。おはよう。お疲れ様。
などの挨拶の前に○○さんお疲れ様、○○さんありがとうなど言うようにしている。

口コミ投稿日 : 2025.03.18

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

運送業に働く事が初めてでした。
入社する前までは運送業のドライバーさん、怖いイメージしかありませんでした。
実際働いてみるとアサヒの皆さん親切で職場でも楽しく仕事する事が出来ています。
こうした方が良いのでは？と提案した事を直ぐに取り入れてくれるところがやっていて良かった
と思います。

そのために努力・工夫したことは？

日々仕事をしている中でパートでも社員の力になれる事はないかと考えることがあります。
①ゴムバンド管理（ゴムバンドにセンター名、車番書き込み、在庫確認）
②事務所内の整理整頓
③休憩室の清掃等
④運行管理の勉強など

仕事におけるモチベーション・原動力は？

ドライバーさんが困っていること、こうしたらやりやすい等
自分の中で考えながら行動しています。
リーダーの意見も取り入れながらリーダーorドライバーが仕事しやすい場になれるようにすること。

そのきっかけ・理由は？

リーダーとドライバーの動きを見て
実際、ドライバーさんが困っていてもリーダーは自分の持ち分の仕事で精一杯の時もあり
なかなか改善できない部分もあった。
その中で自分で改善できる事は何かを考えるようになって来た。
ちょっとずつではありますが良くなっていければいいかなと思っています。

口コミ投稿日 : 2024.03.19

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

・挑戦や成長の機会が多い
・同じ趣味を持つ人を見つけやすい

変化の多い今の当社ならではのやりがいは？

未経験ながら会社ひいては社員の未来を創る仕事に携わることができており、もちろん相応に大変ではありますが、成功した際にはそのまま目に見える会社の利益となるため、非常にやりがいのある仕事だと思います。
また、仕事（責任）の重さに比例して給与面もどんどん上がるため、その観点でもやりがいがあります。

口コミ投稿日 : 2024.03.31

回答者
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自らの成長を追求し、常に自己を向上させたい人にとって良い会社です。自己成長を追いかけている人が多数いたり、個人の成長をサポートする様々な制度や環境が整っています。
また、先輩社員が親身になって相談に乗ってくれます。何か問題や疑問が生じた際には、気軽に先輩に相談でき、アドバイスを頂けます。

口コミ投稿日 : 2025.06.11

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

希望休の取りやすさや、急な用事でも快く休みを貰える環境は素晴らしいと思います。
また、変形労働を取り入れているため、長く働く日があれば、短く働く日もあり無駄な残業がありません。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

急な用事でも、従業員に相談する事で快く休みを交代してくれますので大変助かっています。

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

水道用品や生活雑貨、園芸用品等の幅広い商品を取り扱っているので、多方面の知識を学ぶことが出来ていると思います。水道の水漏れ修理や自転車のパンク修理など、日常生活で困ったときに自分で解決できるようになったことで、成長したことを実感しています。
また、お客様との対話が多い仕事ですので、コミュニケーションスキルやお客様のご要望に対する営業提案力も向上しました。店舗に配属された当初は、接客に行っても分からない事の方が多かったので、その度に先輩社員に対応してもらっていましたが、今では接客を一人でこなせるようになり、お客様により良い商品をご提案できるようになりました。

成長できた理由は？

研修制度が充実していることが最も大きな理由だと思います。定期的な研修や勉強会など、知識を増やすために必要な環境が整っており、資格取得についてもサポートの体制が整っています。私自身も、刈払機の研修や自転車安全整備士の資格取得に向けた研修に参加して理解を深めることが出来ました。
また、分からない事は店舗の先輩社員に相談すればすぐに解決できます。こうした風通しのいい職場環境も、成長が実現出来た理由の一つだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.06

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | その他

インターンシップを開始した理由は？

営業の仕事にチャレンジしてみたかったからです。営業は、自分のスキルや成果が目に見える形で価値として残る仕事だと思い、成長につながると感じました。また、過去にコールセンター業務の経験があったため、それを活かしてさらにスキルアップできるのではないかと考え、インターンへの参加を決めました。

インターンシップの内容は？

現在は、実際に企業に対して電話で営業（テレアポ）を行う、いわゆる「toB営業」を担当しています。現場では、周囲のインターン生や社員の方々から日々フィードバックをもらいながら、自分のトークスキルを磨いています。
職場の雰囲気はとても明るく、インターン生同士も社員の方々も仲が良いです。みんなで目標に向かって頑張る「チーム感」があり、1件アポが取れたときには、互いに声をかけ合って喜び合えるような、前向きで温かい空気があります。
実際に営業の現場を体験することで、社会やビジネスのリアルな空気感を肌で感じられているのも、大きな学びです。これは今後のキャリアにおいても、必ず活きてくる経験だと思います。

RXプロのインターンの特徴は？

RXプロのインターンシップは、インターン生同士の仲がとても良く、かつ「切磋琢磨」できる環境です。競争というよりは、チームとして一緒に成長していこうという雰囲気が強く、安心してチャレンジできます。
営業未経験でも、周囲のサポートが手厚く、フィードバックも頻繁にあるので、自分の成長を実感しながら前に進めるのが魅力です。実践的な経験を積みながら、社会人としての基礎力を身につけたい人には、ぜひおすすめしたいインターンシップです。

口コミ投稿日 : 2025.02.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

売上貢献金額で社内ギネスを更新し、グループ全社で新人賞を受賞した時は、この仕事をやっていて本当に良かったと思いました。大学4年生から「誰よりも早く出世したい」との思いで内定者インターンとして働き始めましたが、グループ内の同期が次々と成果を上げて表彰される中、自分はなかなか結果を出せずに焦りを感じていました。
それでも諦めずに誰よりも時間を投資し、試行錯誤を重ねて向き合い続けた結果、ようやく大きな成果を挙げることができました。自分の努力が認められ、周囲に存在を示せたことが純粋に嬉しかったです。この経験を通じて、努力を積み重ねることの大切さと、その先にある達成感を強く実感しました。
この成功体験は自信につながり、その後の仕事に対する姿勢や取り組み方にも良い影響を与えていると思います。困難に直面しても、あの時の努力が結果を生んだことを思い出すことで、前向きに挑戦し続ける力が湧いてきます。

そのために努力・工夫したことは？

既存の手法にとらわれず、自分の能力の幅を広げることに集中してきました。
その結果、既存以外の手法から大型の契約を貰うことができ、それまでの単月売上貢献最高額の4倍以上の数字をたたき出しました。
また、契約を貰うにあたり、とにかく社内外のコミュニケーションを密に取り続けました。先方と接触時する毎に上司に即相談し、次のアクションを決め即先方に連絡をする、というコミュニケーションを数十回繰り返し、先方の担当の方から「御社に任せたい」と言っていただけた時は地道な努力が実を結んだと感じ、とても嬉しかったです。

この仕事で成長できたことは？

分析力と思考力です。入社当初は特に定量的な振り返りが苦手で、感覚的な判断に頼ることが多く、上手くいった事の再現性も持たせられず、改善点も見つけられないような状態でした。
そこから、先輩に一緒に見てもらい、日々の営業活動を通じての数字やデータをもとに現状を分析し、改善策を考える習慣が身につきました。戦略立ての時間にはAP率や案件化率、トークの流れを振り返り、どこに改善の余地があるかを具体的に考えるようになりました。
また、課題に対して「なぜそうなるのか？」と深掘りする思考力も鍛えられました。ただ目の前の数字を追うのではなく、要因を考え、仮説を立てて実行し、検証するというプロセスを繰り返すことで、より本質的な振り返りが出来るようになったと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

BtoCの経験がなかったため、携帯販売はかなりBtoCの経験を積むいい機会になっている。
家電量販店かつ旗艦店の案件なので求められる数字は高いため、日々数字を意識して業務に取り組めている。

スタッフ時代は自分の数字を上げるために知見を持ってる先輩スタッフにアドバイスをもらったり、クローズに同席させていただくことで自分の数字を伸ばすことができていた。
また、携帯のニーズもない顧客に対して接客だけでなく営業の側面があるため今後のキャリアに必要なスキルを積むことができていた。
具体的には自分の数字は土日2.3件成約だったころから最終的には土日で10件程度は成約できるようになった。
またニーズがない方に対して興味づけから成約に至るまでのトークスクリプトを顧客のタイプに合わせて選べるようにはなった。

管理職のレイヤーに上がってからは個人ではなく店舗として数字を上げるためにどうすればいいのか日々管理人同士やスタッフと意見交換しながら、改善に取り組めている。
具体的にはイベントの運営方法やスタッフの育成方法に対して現状の課題と改善案を提示して、イベントで数字が0件しかない状況からコンスタントに15件ほどは上げられるようになった。
またスタッフの育成に関しては自身の経験を踏まえながら特にキャッチの質を上げることに注力したため、今では店舗の中ではキャッチに関しては他キャリアに差をつけることができた。

そのために努力・工夫したことは？

自分が足りていないと感じている能力についてはスキルがある方からアドバイスをインプットし、後輩スタッフに自分の言葉でアウトプットを繰り返すことで自分のスキルアップはもちろん店舗のレベルを上げることを日々行なっている。

また自分の会社だけのバイアスに囚われないように他会社からも話を聞きながら顧客にとって最適な提案が出来るようにコミュニケーションを積極的にとっている。

口コミ投稿日 : 2025.05.29

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

自分は中途入社で入社しましたが前職も人材派遣会社で勤めていたことからある程度の知識はあったものの派遣業や職種について詳しく知らなかったので研修でそこから学ぶことができ、再確認することと、新たな発見もありました。
内部や派遣業を知ることで自分が何を目的として今後やっていきたいか明確になるので新しい知識と色んな人の意見を吸収して更に自分自身アップデートが出来たと思います。

成長できた理由は？

店舗での現場稼働と研修を通して、新しい環境に着くことで知らなかったことや新たな発見があることから同じ環境でいるより、違う環境で稼働して色んな人達の意見を取り入れたこと、研修では対面を通して色んな社員達とお話する機会もあったことです。
自分1人でやってないと再確認出来たことが成長の過程にありました。

口コミ投稿日 : 2025.01.16

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

ごめんなさいと言われることが圧倒的に多い仕事だが、ありがとうをお客様から頂いたとき。某大手保険会社勤務歴のある50代のお客様からお母様の保険の見直しを相談された際、（その時、保険のことで嫌なことがありすごく怒っていた）お話をしっかりお聞きし、既契約の問題点とそれを解決するご提案を差し上げたところ、「すごく府落ちたし、頑張っているあなたが好きだから、あなたから契約したい」と言っていただいた。結局、お母様の健康状態でご契約はいただけなかったが、当時、新卒２年目で、経験がない自分を認めていただいたことがとても心に残っている。

そのために努力・工夫したことは？

自分の給料、数字にこだわる前に、素直にお客様の保険の心配をすること。保険に興味ない人も多いが、同じくらい、保険に不満を抱いているお客様は数多くいるので、めげることなく、行動量を落とさないこと。

口コミ投稿日 : 2024.12.05

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

前職より給料が上がったとき。資格手当や等級制度があり、頑張りが給料に反映されたのがとてもうれしかった。

なぜエコスマートで実現できるのか？

普段お話しない６０歳以上のリストが多いため。
言葉の選び方、伝え方、スルースキルが身についたと思います。

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーション能力

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「笑顔で」「ありがとう」と感謝の言葉を頂けた時です。
天候、気温によっては配達が大変な日もありますが、お客様から笑顔で感謝の言葉を頂けると「次の配達も頑張ろう」と前向きな気持ちになれます。

そのために努力・工夫したことは？

「元気に」「笑顔で」お客様に商品をお渡しすることを心掛けています。
時には気分が沈んだ日もあり気持ちを切り替えるのが大変な時もありますが、お客様の前では可能な限り「元気に」「笑顔で」接客することを心掛けています。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

配達中に必ず1時間休憩を取れるように配達ルートが設定されています。
渋滞等で遅延が発生した場合は事務所に報告することでお客様に遅延の連絡をしてもらえます。会社は休憩時間は必ず取得してほしいと考えているため休憩時間を削って配達をするということはありません。

また、特別休暇制度の導入や有給休暇の取得を積極的に推進しているので従業員の働きやすい環境を整えていると感じます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

過去に他社で配送業をしていましたが、休憩時間を取得できないことがほとんどだったので休憩時間を取れると知った時は驚きました。
希望休や有給休暇もしっかり取れるのでプライベートの予定も立てやすく働きやすい職場だと思います。

【ドライバー経験者】前職と比べて、身体への負担が少ないと感じる点は？

⑴配送中に必ず1時間の休憩を取得できる
⑵荷量が比較的少なめ
⑶注文状況によっては1時間以上休憩できる場合がある

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

業務全体を俯瞰して考える力と、他者との協調性です。

最初は個人で完結する業務だと思っていましたが、新人さんとの同乗研修などを通じて、コミュニケーションの重要性を痛感し、チームで協力して業務を進める視点が身につきました。

特に、会社がキャリアアップを推奨してくれたことで運行管理者基礎講習を受け、運行管理者の資格を取得できた経験は、その大きなきっかけとなりました。

運行管理の知識を得たことで、自身の業務だけでなく、デリバリークルー全体の安全管理や労働時間、法令など、会社のみならず業界全体を理解できるようになりました。

この知識があることで、日々の配送業務においても、より安全かつ効率的に、そして会社全体の視点を持って取り組めるようになったと感じています。

成長できた理由は？

まず、自身の努力として、日々の業務に運行管理の視点を取り入れたことが挙げられます。

運行管理の知識を、単なる資格取得で終わらせず、「この知識が実際の業務でどう役立つのか」を常に考えながら、自身の配送ルート、休憩時間の設定など、以前よりも深く考えるようになりました。

また、新人さんとの同乗研修では、単に業務を教えるだけでなく、相手の理解度に合わせて説明する工夫を凝らしました。
最初は戸惑うこともありましたが、「どうすれば分かりやすく伝えられるか」「どうすれば安心して業務に取り組めるか」を考えながら接することで、自身の説明能力や共感力が向上したと感じています。

たとえすぐにキャリアパスが見えなくても、会社が個人の成長を支援してくれるというメッセージは、自身のモチベーション維持に大きく貢献しました。

最初は個人業務だと思っていたデリバリークルーの仕事で、他者と協力し、教え育てる経験を通じて、自身の視野が広がり、チームで成果を出すことの重要性を学びました。

これらの自身の努力と会社の環境が融合することで、成長できたと実感しています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

デリバリークルーとしての私のキャリアの中で、最も印象に残っている「壁」は、新人時代の一人立ち試験です。

実は、2回落ちてしまい、3回目でようやく合格することができました。

私は入社時、ペーパードライバーでした。

免許は持っていましたが、普段から運転する習慣がなく、トラックを運転したこともあってないようなものでした。
そんな状態からのスタートだったので、最初のうちは基本的な車両感覚を掴むだけでも一苦労でした。

初めての一人立ち試験では、接遇はできたものの、やはり運転で緊張してしまい、駐車がスムーズにできませんでした。
2回目の試験では、前半はできたものの、後半になって同じく駐車がスムーズにいかなくなり、イレギュラー対応が不十分で、またも不合格。

そのときは、「自分にはこの仕事は向いていないのではないか」と、かなりの挫折感を覚えました。
周りの同期が次々と合格していく中で、取り残されたような気持ちになり、精神的にも辛い時期でした。

どのように乗り越え、何を学んだ？

試験のフィードバックを真摯に受け止め、指摘された自分の弱点を「できる」に変えるために参考になる映像や情報を集めました。

合格している先輩方に積極的に声をかけ、アドバイスを求めるようになりました。
単に「どうすればいいですか？」と聞くのではなく、「この状況ではどう判断しましたか？」「駐車の時に意識していることは何ですか？」と、より具体的な質問をすることで、実践的なノウハウを吸収していきました。

先輩方は忙しい中でも快く教えてくださり、そのおかげで、自分一人では気づけなかった視点や、臨機応変な対応力を身につけることができました。

そして何よりも、失敗を恐れず、前向きな気持ちで再挑戦することの重要性を学びました。
2度落ちたことで、「次も落ちたらどうしよう」という不安もありましたが、「今回こそは合格する」という強い意志を持って臨みました。

ペーパードライバーからスタートした自分でも、業務を遂行できる自信が、この経験を通じて得られました。

同じ境遇で新しく入社する方々にも今度は自身の経験をもとに合格までの手ほどきができればと思います。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

この会社で働きやすさに繋がっていると感じる点はいくつかありますが、特に大きいのは、ユニオンが機能していることによる、労働環境の安定と改善への取り組みです。

働きやすい環境を維持・改善していく上で、ユニオンの存在が非常に大きいと感じています。
ユニオンが会社と定期的に協議を行うことで、現場の声が経営層に届きやすくなり、より良い労働条件や環境整備に繋がっています。
賃上げも実現されました。

デリバリークルーは時間帯固定のシフト制です。

翌月のシフトは当月10日までに公休2日分と有給休暇取得の希望日を提出すれば、その希望日は休みとして反映されます。
有給休暇は取得理由を特に細かく問われることもなく、連日でも取得できました。

またアニバーサリー休暇が設けられていて年1日希望で休みを取得できます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

時間帯固定のシフト制ですが、自身は夜間帯14時～23時の勤務です。

早朝起きるのが弱い人間ですが、夜間帯の勤務であれば、ゆっくりの時間に起きられるので、目覚めもよく助かります。
通勤で早朝ラッシュの満員電車に乗ることもありません。

有給休暇が取得しやすい環境は、心身のリフレッシュだけでなく、旅行に出かけたりと、仕事以外の時間を充実させることができています。

しっかりと休暇を取ることで、仕事への集中力やモチベーションも維持でき、結果的に質の高いサービス提供に繋がっていると感じています。

このように、ユニオンという組織を通じて会社が提供してくれる働きやすさに関する制度は、単に労働時間を管理するだけでなく、私の生活全体の質を高め、仕事にも良い影響を与えてくれる、非常にありがたいものだと実感しています。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

お客様と接する機会が多いことから、時にはクレームを目の当たりにする場面もあるだろうと思っていましたが、実際に働き始めてみると、良い意味でそのイメージは大きく変わりました。

想像していたよりもはるかに多くのお客様から感謝の言葉をいただく機会が多いことに驚きました。

「ありがとう」「助かります」というお言葉を直接いただくたびに、この仕事の大きなやりがいを感じています。

特に、悪天候の中でお届けした際に後日CSにお褒めの言葉をいただけた経験は、お客様とのポジティブな繋がりを強く感じた瞬間です。

良いお客様が多いという実感は、日々の業務へのモチベーションに直結しています。

口コミ投稿日 : 2025.05.01

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

前職はホテルでの接客業でしたが、やりがいや成長をあまり感じることができず、自分の性格や価値観に合った仕事を探していたところ、Edeyansに出会いました。
企業理念や業務内容が、自分が求めていたものとほぼ一致しており（約90％合致）、ここなら自分らしく働けると感じて入社を決意しました。

Edeyansは、上下関係にとらわれず、互いに尊重し合いながらコミュニケーションを取るカルチャーが根づいています。
お互いを支え合いながら成長していく組織で働けて、本当に良かったと思っています。代表をはじめ、社員の多くが若い世代ということもあり、意見交換がしやすく、非常に働きやすい環境です。

私にとって「仕事環境の良さ」が一番大切だと思っています。
Edeyansで働く中で、「これがプロフェッショナルなんだ」と感じられたのも大きな発見でした。

成長できる働き方、助け合いながらスキルを高め合える職場環境に恵まれている今、私はこの仕事を選んで本当に良かったと感じています。これからも後悔のないよう、自分らしく成長を続けていきたいと思います。

この仕事で成長できたことは？

短期間でさまざまな経験を積み、多くのことを学ぶ中で、自分自身を高めてくることができました。
これまでは「責任の重い仕事は自分には無理だ」と感じていましたが、今では「できることの範囲を広げて、挑戦していきたい」と前向きに考えられるようになりました。

何かに取り組むときには、プロフェッショナルとしての意識を持ち、責任を引き受ける姿勢も自然と身についてきたと実感しています。

また、自分自身だけでなく、後輩たちにも役割をしっかり受け継いでもらえるような存在になりたいという気持ちも芽生えてきました。

どんな人にとって良い会社？

Edeyansは、自ら考えて行動できる主体性のある方、多国籍のメンバーが活躍する多様性に富んだ環境で経験を積みたい方、そしてチームメンバーと共に苦楽を乗り越えながら成長していきたい方にとって、非常に働きやすい職場です。
外国人材にとっても安心して働ける環境が整っており、日本のベンチャー企業の中でも、他にはない新しいことに挑戦したい方には最適な場所です。

接客業に興味があり、プロフェッショナルとして活躍したい企業を探している方にとって、Edeyansはあなたを歓迎します。

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「この仕事をやっていて良かった！」と心から思う瞬間は、現場の清掃スタッフの方々が、私たちのSaaSを活用することで、日々の業務効率が向上し、笑顔で働いている姿を見たときです。

以前、私が担当している大規模シティホテルの清掃チームで、清掃管理SaaSを導入した際のエピソードがあります。
導入当初は、デジタルツールに不慣れなスタッフも多く、戸惑いの声も上がっていました。
しかし、私たちは根気強く操作説明を重ね、一人ひとりの疑問や不安に寄り添いながらサポートを続けました。

数ヶ月後、現場を巡回した際に、以前は紙の書類と手作業で多くの時間を費やしていたリーダーの方が、タブレットをスムーズに操作し、清掃の進捗状況をリアルタイムで確認しているのを目にしました。
「SaaSのおかげで全体の進捗や生産性をすぐに確認でき、清掃の質を高めるための時間に使えるようになりました。それに、スタッフ間の連携もスムーズになったんですよ」と、晴れやかな笑顔で話してくれたのです。

この言葉を聞いた時、私たちの仕事が、単に業務効率化を提供するだけでなく、現場で働く方々の負担を軽減し、より働きやすい環境づくりに貢献できていることを実感し、大きな喜びを感じました。
まさに、私たちが目指す「デジタル清掃」の世界であり、「清掃オペレーションの進化」を肌で感じることができた瞬間でした。

この仕事で成長できたことは？

この会社で成長したと思う点は、大きく分けて「課題解決能力」と「コミュニケーション能力」です。

清掃業界は、まだまだアナログな部分が多く、現場ごとに様々な課題が存在します。
それぞれの現場が抱える課題を深く理解し、SaaSの機能を最大限に活用しながら、時には泥臭く、時には既存の枠にとらわれない新しい解決策を提案・実行していく必要があります。
このプロセスを通じて、多角的な視点から物事を捉え、本質的な解決策を見出す力が養われたと感じています。

また、日々の業務を遂行して成果を出していくには、本社、開発チーム、クライアント、そして何よりも現場の清掃スタッフの方々との連携が不可欠です。
それぞれの立場や考え方を理解し、円滑なコミュニケーションを図ることで、プロジェクトをスムーズに進めていく必要があります。
多くの関係者と対話する中で、相手の意図を正確に理解し、自分の考えを分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が向上したと実感しています。

どんな人にとって良い会社？

この会社は、「現状維持に満足せず、常に新しいことに挑戦したい」という意欲のある方にとって、非常に良い環境だと思います。
また、「人の役に立ちたい」「社会に貢献したい」という想いを持っている方にも、やりがいを感じられる会社だと確信しています。

理由は以下の通りです。

常に変化と成長を求める文化:
私たちの会社は、「世界中の宿泊を支え、感動を生む。」をミッションに掲げ、清掃業界のDXを推進するべく、常に新しい技術や手法を取り入れようとしています。
既存のやり方に固執せず、変化を楽しみながら、自らも成長していきたいという意欲のある方には、刺激的で学びの多い環境です。
新しいプロジェクトや役割に挑戦する機会も多く、自身の可能性を広げることができます。

現場主義と顧客視点:
私たちのSaaSは、ホテル側の業務効率化を主軸としつつも、現場の清掃スタッフの方々の業務効率化と負担軽減、そして清掃サービスの品質向上を目的としています。
そのため、常に現場の声に耳を傾け、顧客の視点に立って考え、行動することが求められます。
「誰かの役に立ちたい」という強い想いを持っている方にとっては、自分たちの仕事が直接的に人々の生活や社会環境の向上に貢献していることを実感でき、大きなやりがいに繋がります。(会社のバリューである「感動を生む」にも繋がっています)

チームワークと協力:
目標達成のためには、部署や役職を超えたチームワークが必要です。
困ったときには互いに助け合い、成功を分かち合う文化があり、一人で抱え込まず、周囲と協力しながら仕事を進めていきたいという方にとって、安心して力を発揮できる環境です。
もちろん、新しいことに挑戦する過程では、困難や壁にぶつかることもありますが、それを乗り越えるためのサポート体制や、共に成長を喜べる仲間がいます。
現状に満足せず、積極的に行動し、周りの人々との協調性を大切にできる方であれば、この会社で大きく成長し、充実したキャリアを築けるはずです。

口コミ投稿日 : 2025.05.15

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社当初は、右も左もわからない事ばかりですが、経験によって任してもらえる仕事内容の難易度がアップし、自身のスキルアップは感じやすいです。
高難度を任せて貰える＝専門知識と客先対応能力が高いことになり、客先からの信頼度も増している事を実感できます。又、トラブルが起きた時には、対応案や正常化させることが出来ると感謝される事が多く技術者として大変嬉しく、やりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

多くの事を覚えないといけませんが、一度パターンを覚えてしまえば技術としての応用は効いてくるので、技術の基本的な事をまずは覚えました。カタログや技術図書は整理されているので、空いた時間を知識向上の為、本による座学や現場経験により、自分のスキルアップに励みました。

この仕事で成長できたことは？

多くの方と仕事をします。ベテランから若手の年齢幅も大きく、建築会社の担当者、設備会社の担当者との打ち合わせ、他社工事会社との工程調整、設計打合せにも入りこともあり、現場が円滑に進み、エンドユーザーの求めている性能を満たす為のコミュニケーションスキルや協調性、交渉力を積極的に取り組めるようになりました。

成長できた理由は？

自身のスキルが無いときは、先輩社員と行動を共にすることが多く、不明点や取り組み方を見せて下さり、自分が初めてする作業時は先輩社員が後方から支援を行って、1人で出来るようにサポートして頂きました。何度も出来るようになるまで繰り返しチャレンジしつつ成長に繋がったと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社した時の上長の方々は、高い技術力で現場処理をされており、目標達成に邁進しておりました。そんな中、新人の私を教育しながらも仕事の取り組み方、社会人としての考え方をしっかりと教えて頂きました。一人前になる過程での教育として楽しく時に厳しく、一緒に困難を乗り超えるために助言をして下さったと思います。

口コミ投稿日 : 2025.04.20

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給が取りやすいところと、大型連休がしっかりあるところだと思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

プライベートを充実させる事が1番仕事のモチベーションに繋がると思っているので休みはしっかり取れると子がいいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.07

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の仕事におけるモチベーションは、完成した後の設備を見て「やってよかった」と心から感じる瞬間にあります。特に、東北の震災復興の一環として関わった駅の新設工事は、その象徴的な例です。
そのように感じるようになったきっかけは、新しく駅が完成した後、地元のTVニュースに取り上げられ、ニュースを通じて新しい駅を見に来てくれた人々の喜ぶ姿を見ることが出来ました。
この経験を通じて、私は単に建物や設備を作るだけでなく、仕事を通じて人々の生活に関わり役に立つことが出来ると思い責任とやりがいを強く感じるようになりました。これが、私が日々の仕事に対しての原動力となっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

働きやすさに繋がる制度として、鉄道工事の部署では、1年に10日前後の連休を3回ほど取れる点が挙げられます。これにより、旅行などのプライベートな計画を立てやすくなっています。また、会社全体で残業時間や有休の取得数を管理しており、1人がオーバーワークにならないようにワークバランスをしっかりと調整してもらえてます。
さらに近年では、育児休暇を男性社員も取得することは珍しくなく、家族との時間を大切にしながら働くことができると思います。

口コミ投稿日 : 2025.04.30

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

日本の「当たり前」を支える誇り。毎日、定時運行する電車は、通勤・通学、観光など、人々の生活や活動に不可欠な社会インフラです。首都圏だけでも数千万もの人々が利用するこの大動脈を、縁の下の力持ちとして支えていることに、大きなやりがいを感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

技術職として入社した若手社員にとって、工事現場はまさに活躍の舞台です。
だからこそ、当社には若手にも早期から一定の裁量を与え、仕事を任せる風土が根付いています。
私も若い頃は、一つでも多くの知識やスキルを吸収しようと仕事に打ち込み、多くの成功体験を通して上司に褒めていただく喜びを知りました。もちろん、その過程では数多くの失敗も経験しましたが、当時の上司や先輩方は決して頭ごなしに叱責するのではなく、私の仕事の進め方を共に振り返り、問題点と具体的な解決策を丁寧に示してくださいました。
このように、手厚く育てていただいた経験は、管理職となった今も私の原点であり、上司・先輩から受け継いだ大切な組織風土だと感じています。
かつての私がそうしてもらったように、今度は私が後輩や部下に対し、一人ひとりに真摯に向き合い、その成長を丁寧にサポートしていきたいと考えています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

社員一人ひとりの成長を支援する制度が非常に充実していると感じています。多岐にわたる業務に関する研修はもちろん、キャリアアップに不可欠な資格取得のための研修も幅広く用意されている点は、長期的なキャリア形成を目指す上で大きな魅力です。
また、上司との1on1ミーティングを通じて、自身のキャリアプランやスキルアップを踏まえた年間の業務目標をじっくりと決めることができる点も素晴らしいと思います。目標設定後も、1on1ミーティングでの丁寧なコーチングに加え、OJTやメンター制度といったサポート体制が整っており、上司や先輩社員が親身に寄り添いながら目標達成を支援してくれます。成長意欲の高い方にとって、これほど心強い環境はないのではないでしょうか。

口コミ投稿日 : 2025.03.17

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

夏期は調整して有休をとることができることです。有休を取得した日は、出勤している同僚にある程度の仕事を任せることができるので、充実したプライベートを過ごすことができます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

休暇前に同僚と引継ぎを行うため、オンとオフをしっかり分けられるので両立できていると思います。

福利厚生・待遇面の魅力は？

コンビニで使えるクーポンや、飲食店での割引サービスなど、プライベートで使えるものが多いです。

仕事と生活への良い影響は？

プライベートで使用できるものが多く、休日の外出などに役立っています。

口コミ投稿日 : 2025.03.13

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇は急な用事で休みたい場合でも連絡をすれば取れます。
残業に関しては固定時間外勤務手当を超過した分は支給されます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

子供が熱を上げた際にお迎えに行くことができ、助かっています。
残業の超過した分は支給される為、必要業務があれば残り、なければ帰宅するというメリハリをつけて業務を行えます。

口コミ投稿日 : 2025.04.02

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

今、管理職として働いていますが、自分以外の誰かがこの立場を与えてくれたんだ、ということを忘れないようにしています。今ある「現状」、仕事の「理想」を考え、そこに向かって、周りのメンバーと一緒に行動する時に、自身の意見だけを通すのではなく、周りの意見を聞いて、客観的にものごとを決断できたときに、まだまだ勉強中ではありますが、少しは成長できたのかな、と感じます。

成長できた理由は？

営業職の時に、クライアントにメリットがあることは何か？営業として実績を上げるためできることは何か？また、自分の知らないことについてを考え、アンテナを張って、知識を吸収することに積極的だった方だと思うのですが、それが、今の自分の財産になっていると思うことは多いです。新しいことを学ぶ際に、外部パートナーや、エリア問わず会ったことのない自社の先輩にも、にたくさん電話をし相談していたのですが、その全員に、嫌な顔をされることなく、協力的に教えてもらえる環境だったことは、非常にありがたいと思っています。その時に、同じ課題についても、人それぞれに信条としていることがあり、それによって導き出す答え（提案）が違うことを知ったことも、今の自分に影響を与えていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

最初は、代理店として他社媒体を売って手数料で稼ぐような営業しかできませんでした。その時はそれでも、クライアントが望む媒体を探し出し提案することにやりがいを感じていました。今の営業スタイルは、クライアントから困りごとを相談されることが多くなり、意見を求められるようになってきました。相談される営業になれてきていることに嬉しさを感じます。仕事量をこなすことで必然的に知識は増えますし、対応力も鍛えられます。

成長できた理由は？

イエスマンにならないことが大事だと考えています。クライアントから大枠が決まった状態で依頼が来ることも多く、無茶なスケジュールや内容を希望してくることもあります。
気に入られるために「全部その通りに頑張ります！」と言葉でいうのは簡単ですが、最終的に自分の首を絞めたり、トラブルの原因になります。リスクがあることは素直に伝え、その上で改善策や代案を伝えることを行っています。結果的に、そのようなリスク回避の提案をしてくれる会社は安心感があり、無茶振りをしてもしっかり考えてくれると思われ、信頼関係に繋がっているように思います。

また、私は昔からよく話すタイプだったので、なんでもないことも含め、上司に今の自分の状況を話すことで、なにげない気づきを得たり、次のアクションの指示をもらったり、仕事の仕方を教えてもらっています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

毎年きまった時期にある大口の既存案件があったのですが、今年それが受注できなかったのです。社会情勢を含めいろいろな要因が重なり、予定通りの動きができなかったのですがその結果、他社にその仕事が流れてしまいました。今考えても、間違いだったとは思えず、あの時にどのように動くのが最善だったのかまだ迷っています。営業としては、数字を落としたことは事実でマイナスな評価となりますので、つねに判断を間違えないように仕事をしていくのは難しいことだと実感しています。

どのように乗り越え、何を学んだ？

クライアントの気持ちを優先しすぎて遠慮していると、他社に仕事を取れること。
既存案件で信頼関係も築けていると思っていても、自分に依頼が来るとは限らないこと。
仕事の厳しさを再確認しました。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？

年齢や性別・国籍に関係なく、自分のできることを精一杯発揮して会社に貢献しようとしている人がたくさんいます。特に、新卒入社後数年で管理職やチームリーダーを遂行している人がたくさんいることは驚きです。

口コミ投稿日 : 2025.04.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

人から頼られること

そのきっかけ・理由は？

はじめのうちは人の仕事を真似て指示出されてからではないと行動できなかったが、自分で仕事を進んで取り掛かり、人から作業をお願いされることが多くなり、頼られることが嬉しかった。

口コミ投稿日 : 2024.02.09

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

モノづくりに対する意識が高い。
過去のトラブルの中で品質異常により多くの経験を経て品質至上という理念を持っているところ。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自動車部品を作っているので普段走っている車一つ取っても自社の部品が使われていると感じれるところ。
海外拠点があるので日本の自動車だけでなく海外の自動車にも使われているところ。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

自分が業務上フォークリフト免許が必要があったが会社の時間として費用も負担して貰って取りに行くことができた。
社内研修も多く、知る機会が多い。
人間的にも仕事に厳しい人は多いが非協力的な人は少なく、仕事をしやすい。

どんな人にとって良い会社？

製造業につきたい人、自動車が好きな人はどのような車種に使われているか知ることもできるのでやりがいを持てる。
製造や検査など製品のキズや異常などを見る細かい仕事も多いので手先の細かい人、黙々と仕事をしたい人にも合っている部門もある。

口コミ投稿日 : 2025.02.14

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーションをとることが苦手で最初は声をかけることにも躊躇していましたが、勤務年数を重ねていくうち環境に慣れ聞きたいことを気軽に聞けるようになり、話せるようになりました。

成長できた理由は？

不良の流出を防ぐためには報告・連絡・相談が大切であるのでそれを意識することで話せるようになりました。また、環境にも慣れたことも大きいかなと思います。質問したときにアドバイスなど優しく教えてくれる先輩方がいるので聞きやすい雰囲気であると思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

直球で物事を伝えられる人。

その人から影響を受けたことは？

はっきり伝える力があることで相手も判断できやすくなると思います。文章が長くなると自分が何を言っているか分からなくなるのでなるべく簡潔に、分かりやすく伝えるという意識はもてるようになりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

最初はやっぱり経験のない仕事で知識もほとんどない状態のスタートだったので、覚えることに時間がかかりうまく仕事がこなせず自分に合っていないんじゃないかと思うことがありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

メンタル崩れそうなときはありましたが、慣れていったことで続けられていると思います。慣れることが大切だと感じています。また一緒に考えたり色々教えてくれる仲間がいるので乗り越えられたと思います。

口コミ投稿日 : 2025.04.10

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

（良い会社だと思う人のスタンス・理由）

顧客志向で常にサービス向上を追求する人に向いている お客様のニーズを重視する姿勢が評価されるから

（合わない・入社してほしくない人のスタンス・理由）

顧客の意見を無視し自己中心的に業務を進める人は合わない 顧客満足が重視されるため適さないから

口コミ投稿日 : 2025.04.10

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

あなたが「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間

自分の提案が採用され、プロジェクトが軌道に乗った瞬間

そのやりがいを得るために、あなた自身の努力や工夫、頑張ったこと

毎日の勉強と上司・同僚からのフィードバックをもとに提案をブラッシュアップ

（組織風土や価値観）

挑戦を奨励する文化が根付いている

（働きがいや働きやすさへの繋がり）

失敗を恐れず新しいアイディアを試せるので自己成長につながる