現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自分が何も分からない時に懇切丁寧に教えてくれた先輩です。
自分が間違えた処理を書いてしまい、原因が分からなかった時に相談をして、どうしてこの処理を書いたのかなど自分の考えを伝えるのが苦手でしどろもどろになったりしても、考えをうまくくみ取ってくれて、適切に処理を修正し、自分の誤りの原因を丁寧に教えてくれたところです。

その人から影響を受けたことは？

後輩に相談を受けたときに、自分でわかる範囲に関しては、尊敬する先輩の様に、分かりやすく教えるように心がけております。そして、その先輩の様に考えをすらすらということは未だにどうしても苦手なのですが、一度落ち着いて自分の考えをまとめたり、メモに一旦アウトプットするなどして自分の考えをまとめて伝えるようになりました。

入社を決めた理由は？

採用担当者様の熱意です。元々ゲームクリエイター向けの学科にいましたので、ゲーム制作会社やその他IT企業なども視野に就職活動を続けておりました。どの会社もとてもやりがいがありそうで悩みましたが、最終的には、採用担当者様に質問を投げかけたときに、一番真摯に答えてくださったり、説明会の会社説明でも、この会社に入れば安心だと思わせてくれたことが一番の決め手になりました。

今も働き続ける理由は？

同期とのつながりや、後輩ともコミュニケーションが取れるようになり、そのつながりが楽しいです。健康的に問題があったりしたときも真摯に向き合ってくださったので、その点についてもとても感謝しています。

口コミ投稿日 : 2025.07.28

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

急な休みも取りやすく、誰も嫌な顔をしないのが良いなと思っています。
子供の頃、ドラマでブラック企業の内情を見て「休めない、休ませてもらえない」といったシーンを見てきていたので、会社とは休めない所なんだと思っていました。
実際、急に体調が悪くなった時も快く帰らさせていただいたので「いい会社だな～」と感じました。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

交渉力と折衝力が少しずつ身についてきたと感じています。複数部署の調整役として、最終的にお客様に満足いただけるよう、QCDを適切にコントロールすることを意識して取り組みました。
製品の知識を深めながら、イレギュラーな事態が起きた際には、関係者の方々と丁寧にやり取りを重ね、できるだけ柔軟にスムーズに調整できるよう心がけてきました。そうした経験を通じて、状況に応じた最適な対応を考え、実行する力が少しずつ身についてきたと感じています。

成長できた理由は？

日々の業務の中で、相手の立場を理解しながら最適な解決策を見つけることを意識して取り組んできたことが、自分の成長につながっているのではないかと感じています。また、周囲の温かいサポートにも大きく支えられてきました。
複数部署との調整やイレギュラー対応など、難しい場面も多くありましたが、上司の方々が的確なアドバイスをくださったり、困ったときにはすぐに手を差し伸べてくださるなど、日々多くのご助言やご協力をいただきながら、何とか乗り越えてこられました。
失敗してしまったときも成長の機会として前向きに受け止めてくださる環境があることで、安心して挑戦を重ねることができています。複数部署の板挟みになり、辛いと感じる場面もありますが、職場の温かい雰囲気のおかげで前向きに取り組むことができています。
また、製品知識を深める過程では、現場の方々が丁寧に教えてくださったことで、少しずつではありますが、双方が納得できるような納期管理もできるようになってきました。
このような職場環境があったからこそ、自分の交渉力や折衝力を少しずつ身につけることができたと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

この会社で成長したと感じる点は「忍耐力」です。ものづくりの現場では、計画通りに進まないことや思わぬトラブルが日常的に発生します。最初は焦ったり落ち込んだりすることも多かったのですが、そういった状況でも冷静に対応し、粘り強く取り組む姿勢が身につきました。特に、不良の原因を根気強く追求したり、思うような結果が出ない中でも改善を繰り返したりする経験を通じて、自分の中で「簡単に投げ出さない力」が育ったと感じています。この忍耐力は、今後さらに大きな仕事に取り組むうえでの土台になると思っています。

成長できた理由は？

忍耐力が身についたのは、うまくいかない場面でもすぐに諦めず、自分で原因を考えて改善を繰り返す姿勢を続けたからです。また、会社の先輩方が「すぐに答えを出すのではなく、自分で考えてみろ」と見守ってくれる環境だったことも大きく、プレッシャーの中でも粘り強く取り組む力が自然と育ちました。

今後、どんなキャリアを進んでいきたい？

現在は後輩の指導にも関わっていますが、今後はもっと広い視野を持ち、現場全体の効率化や品質向上に貢献できるような立場を目指しています。そのために、ただ教えるだけでなく、「なぜそうするのか」を伝えるよう意識し、自分自身も常に学び続ける姿勢を大切にしています。

また、社内には意見を出しやすい雰囲気や、改善提案を受け入れてくれる環境があるため、自分の成長だけでなく、チーム全体のレベルアップにもつながる実感があります。

どんな人にとって良い会社？

自分の頭で考えて動くことが好きな人にとっては、とても良い会社だと思います。TOWAでは同じ製品を繰り返し作ることが少なく、毎回違う加工や工夫が求められる場面が多いです。そのため、指示待ちではなく「どうすればうまくいくか」を自分なりに考えて動ける人ほど活躍できる環境だと思います。

また、上司や先輩との距離も近く、現場の意見や改善提案も聞いてもらいやすいので、前向きに挑戦する人には向いている会社だと感じています。

ミスマッチなのはどんな人？

指示されたことだけを淡々とこなしたい人や、自分で考えて動くことが苦手な人には合わないかもしれません。TOWAでは、同じ加工がほとんどなく、毎回新しい課題に対して自分で工夫しながら対応することが求められます。そのため、受け身の姿勢だと対応が難しく、ストレスを感じる可能性があります。
また、改善や提案が歓迎される環境なので、変化を好まず現状維持を望む人にはミスマッチになりやすいと思います。

新しい仲間に期待することは？

新しい仲間には、まず「自分で考えて行動するマインド」を持ってほしいです。ものづくりの現場は毎回違う課題があり、指示を待つだけではなく、自分から工夫して取り組む姿勢が大切だと思います。
スキル面では、最初から完璧である必要はなく、学ぶ意欲や新しいことに挑戦する姿勢を期待しています。分からないことは積極的に質問したり、先輩の意見を取り入れて成長してほしいですね。
コミュニケーションでは、チームで仕事を進めるうえでの報告・連絡・相談をしっかり行い、周りと協力しながら仕事を進められる人だと嬉しいです。

口コミ投稿日 : 2025.02.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

企業理念として「ミラクルソリューションは世界最高の技術者集団でありたい」と掲げているとおり、資格の取得による自己研鑽や、AIのような新技術に積極的に取り組む姿勢に対して評価をされる。
評価に対して金銭面と有給休暇の付与という形で報われる制度があるため、自分自身の成長のため絶えず努力できる人には良い環境なのではないかと思う。

口コミ投稿日 : 2025.02.05

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

開発の工程を経てバージョンアップをリリースして、問題なく動作していたり、身近な利用者には「あの機能が使いやすくなった」と声をいただけたとき。

そのために努力・工夫したことは？

開発工程のほとんどを担っているため、リリースまでの工程の全てで不具合の発生を減らすことができるように試行錯誤したこと。

口コミ投稿日 : 2025.07.23

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？

現場によって規模や人数が異なるため、各現場によって体制や人員配置が異なります。また、進捗の確認などがあるため、所内打ち合わせや個人個人での報告・連絡・相談が多く、上司との風通しが良いです。そのため、自分のやってみたいことが実現しやすい傾向にあると思います。

私が初めて配属された現場では、初めは先輩とペアを組み、業務を教えてもらい、小さなことから少しずつ仕事が割り当てられていきました。その中で、研修中に座学で学んだ知識が現場で活用されているのを見て、もっと様々なことを出来るようになりたいと思いました。初配属の現場は施工が始まり出した直後の工期が長く残っていた現場でした。そのため、現場に慣れてきたころに自分の成長を考えて、エリアの担当を志願した際、一年目の段階でエリア担当を任せていただくことができ、自分の成長に大きくつながったと思います。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？

現場によりますが、より具体的に施工手順を理解できるように、施工手順や機器の使い方などを協力会社の方に現地で実演してもらったり、計画書の内容や材料についての勉強会の開催など、事前の知識を深めるために様々なサポートを行ってもらいました。

工事が本格的に始まってからは、まずは先輩や上司に付いて回り、どのように現場を進めていくのか学びました。その後一人で業務を行うようになってからは、自分一人で対処できない問題が発生したときに、上司や先輩にすぐ報告・相談をし、解決方法を教えていただいたり、対応を変わっていただくなど手厚くサポートを受け、問題を解決することが出来ました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

資格手当や資格取得にかかった費用の一部負担など、資格取得に対しての補助が多くあり、資格取得がしやすい環境になっています。

また、業種上どうしても繁忙期になると業務時間が多くなってしまいますが、各現場で調整して休めるときに休み、メリハリをつけて働けるようリフレッシュ休暇や特定休暇など様々な休暇が用意されています。

その他にも、レクリエーション活動としてレジャー施設などに出かけたりするイベントも開催されています。社員だけでなく、社員の家族も参加可能となっており、社員のプライベートにも配慮していただけていると思います。

ジョブローテーションの経験は？

私はまだジョブローテーションの経験はありません。
若年層をメインとした数年ごとのジョブローテーションが実施されています。私の周囲で何名かジョブローテーションが行われていましたが、事前に上司との面談があったと聞いています。勤務地や職種の希望は毎年提出しているため、上司と相談しながら、勤務地や職種を決めていける環境になっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？

若手のチャレンジを認めてくれている会社だと感じます。
早い時期から責任ある仕事を担当することで、自分がやらなければ仕事が進まないという考え方になり、責任感を持って仕事に臨むことができました。
最初は分からないことだらけで、苦労しましたが、分からないことは自分で調べたり、勉強する姿勢が身につきました。
また、先輩社員や上司からのアドバイスをもらったり、サポートしていただきながら、業務をこなす経験を重ねることで、やりがいを感じるとともに成長できたと感じています。

入社時のギャップについて

現場職で担当している現場が竣工間際などの忙しい時期になると就業時間（時間外労働）が長くなることがあります。時間外労働した分、賃金は発生するので、稼ぐことができますが、自分の時間は少なくなってしまいます。
現場でも忙しい時期、忙しくない時期があるので、上司と相談しながら業務調整を実施し、業務が忙しくない時期に振り替え休日の取得やリフレッシュ休暇制度の利用で就業時間（時間外労働）を短くすることもできるので、ワークライフバランスをうまくとりながら業務する必要があると感じています。

口コミ投稿日 : 2024.04.24

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

会社として社員の人間力と技術力の向上を第一にしており、実際にそのための行動ができるような体制や制度を整えてくれている。
そして、頑張ったことは半年に一度の査定で給料に反映される。
これは、期初に挙げた目標の達成度、勤怠状況、顧客評価の3軸からなる評価制度で、絶対評価となっている。これは他人との比較ではなく純粋に「自分がどれだけやったか」を評価されるということなので、評価結果に対しての会社と社員の間での認識の齟齬も生まれにくくなっている。
こういった制度や、共に働く同僚が同じように頑張っていることがモチベーションをさらに上げる要因となっており、頑張ったら次も頑張ろうという好循環が生まれていると感じる。
これらのことから今の会社で自分が正当に評価されていない、もっともっと頑張りたい、と思っている人にはおすすめです。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

システム開発で一つの案件のはじめから終わりまで関われた時です。
具体的には要件定義から始まって、設計、製造、試験、そしてリリースと一通りの業務に関われた時には自分が今動いているこのシステムに関われたんだという満足感を得られます。
もちろん、しんどい時もたくさんあります。というかしんどい時の方が多いかもしれません。
途中終わりが見えず果たしてリリースまで辿り着けるだろうか、と胃がキリキリするような状況にあっても、一つ一つの課題をクリアしていき道が開けて終わりが見えてくる時の感覚はなんとも言えません。
そして、それは自分一人でなせる事ではなく、同じチームで同じものを作る仲間がいるからこそであるとも思います。いろんな人に助けられながら日々業務を遂行していきますが、自分も誰かの助けになれた時は自分も嬉しく感じます。

口コミ投稿日 : 2024.04.22

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

入社当初と現在での考え方の変化や成長は？

入社前後で自己研鑽に対する考え方が変わりました。入社後は入社前と比較して業務後も、社内の勉強会への参加や資格取得に時間を使うように意識するようになりました。
社内の評価制度が充実しており、自身の努力を正当に評価する制度のおかげで明確な目標をもって続けることができています。

口コミ投稿日 : 2025.07.01

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自身の案件で得意先と練ったアイテムの広告が渋谷の駅中や、OOH広告として広く展開されたことが嬉しかったです。
YouTubeやSNSで強いインフルエンサーだからこそ、リアルで告知されるのは嬉しいことですし、それで自分の案件の商品も宣伝できるので一石二鳥の喜びがありました。
予算もたくさん取引先から引っ張れたからこそできたことなので、嬉しい限りです。

そのために努力・工夫したことは？

「やりがい」を得るために業務をしているわけではないので、難しいところですが、得意先であったりお客様、クリエイターが、担当したグッズを通して喜んでくれれば、全てやってよかったなと思います。
そのための、努力や社内への根回し。キーマンをあらかじめ抑えておくなど。
そういうことが大事なのだと思います。

入社前と入社後での仕事や業務内容へのギャップは？

クリエイターと近い立場で仕事したかった。
入社後はバディ（マネージャー）となった。
クリエイターのやりたいことを実現できるように愚直に努力をしていた。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分で新しいことにチャレンジができ、普通の会社員だと経験することができないような仕事ができた
新卒1年目から新規事業の立ち上げに携わり、商品設計・営業・交渉・契約・データ管理・会計など全ての業務に携わった

そのために努力・工夫したことは？

周りに対して自分の考えをとにかく主張してました。
同時に周りの考えを吸収し、自分の価値観、哲学を練り上げてました。

入社前と入社後での仕事や業務内容へのギャップは？

自分で裁量と責任を持って仕事を動かす仕事がしたいと思ってました。
実際に、入社後すぐに新規事業の立ち上げに関わり、一般的な社会人とはかけ離れた経験を積ませていただきました。

仕事の中で、自分が変化や成長できた経験は？

周りに頼れば頼るほど、自分の経験になり、力をつけることができます。それがすなわち、自分がやりたかった「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことにつながってました。
新卒入社をして（あるいはこれを見られている方は中途として社会人のご経験がある中で）、これまでの自分の成功体験に囚われてしまわないように意識をする。ということを、社会人になって強く意識するようにしました。

そうすると自ずと、外部環境の変化に順応できるようになり、常に自分自身が強い価値を発揮しやすくなっていき、周りからも信頼され新しい仕事を任されるようになり
最終的に「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことがさらにできるようになっていきます。

一緒に働く人の入社後の印象は？

入社前後で特に印象の変化はありませんでした。エンタメが好きで、変化を楽しんでいる人たちが多いです。

今、一番感謝している仲間は？

最初に僕の上司になった人です。
自分の仕事に対する価値観を形成してくれたり、ロジカルシンキングを教えてくれた人で、この人から教わったことが、入社して7年経った今でも非常に役立っています。

どんな人にとって良い会社？

自分のやりたいことが明確にあり、そこに対する意思が強い人であれば、比較的活躍しやすいと思います。
UUUMには、そういう人への活躍・発言のチャンスが非常に多いです。

合わない人はどんな人？

変化が激しい業界なので、そこに対して楽しむことができない人は、外部環境の変化について来れなくなってしまう可能性が高いと思います。

きつかったこと、壁にぶつかった経験は？

初めて新規事業の立ち上げにアサインされた時は、すべてのことが未知だった上に、やっていること的に難易度が高い業務にぶち当たることが多かったですが、当時の上司の時間をもらい、壁打ちをしながら一つ一つ解決していくことで、乗り越えられました

その経験は、今の自分にどう繋がっている？

自分1人でできることの少なさを自覚したのが、一番の教訓です。
今後も、周りの人を頼っていき続けるべきだと感じているので、社内社外問わず、周りを巻き込んで仕事をしていきたいなと思っています。それがあるが故にマネジメントのポジションに就かせてもらったり、外部摂政の割と重要なポジションを任せてもらっていると思っています。

口コミ投稿日 : 2025.03.17

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

学生の頃から家具つくりに興味があり、物つくりが好きだったこともあり、好きなことを仕事にできてよかったと思っています。
使ったことのない機械や道具の使い方を知れたこと、加工の仕方・美しく仕上げる方法など、仕事から得た知識と技術を生かし、今ではDIYで家具つくりをするようになりました。
そして、DIYを通して得た経験知識が仕事に役に立ってきたなと思っています。

そのために努力・工夫したことは？

よく観察し、考えて、予想し、やってみる。
当たり前のようで難しいことですが、常に念頭に置いて行動するようにしています。
不具合の原因を突き止めて解決できた時はとてもすっきりできますし、綺麗に仕上がるとちょっと誇らしく感じられます。

どんな人にとって良い会社？

やるべき仕事は沢山あります。周りをよく見て、みんなと協力しあいながら、いいものを早く沢山出来るようにどうしたらいいか、どうやったらいいか絶えず考えながら物事を進められるような人、一つの考えにとらわれず、柔軟に考えられる人。
客観的な視点から物事を考えられて、他人に気を配れる人は大歓迎です。

福利厚生・待遇面の魅力は？

福利厚生に関しては他社と比べてもそんなに大きく違わないと思います。
報奨金制度が多いのは特徴だと思います。
大企業と比べたり、オリジナリティを問われるとまだまだと思いますが、中小企業としては充実していると思います。

仕事と生活への良い影響は？

隔週週休3日だったり、入社当時に比べて有給もとりやすくなり、家族のため、自己啓発のために使える時間が増えました。
自分や家族のための報奨金なども用意していただき、趣味や家族サービスに少し贅沢をできるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.03.14

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

みんなが働きやすい環境を作ろうとしているところです。社員の意見を汲み取り、休日数の増加や新たな福利厚生などを次々と実現させているので、今後も何か意見が上がったとき実現に向けて前向きに動いてくれるのではないかと思います。また、業務に関しても日常的にさまざまな話し合いが行われており、社歴年齢関係なく意見や相談などがしやすい環境が整っていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

入社してまだ日が浅いので、勤務中分からないことも度々でてきますが、その際近くにいる人だけでなく他の部署の方々にも日々助けられています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

一番働きやすさに繋がっているのは隔週週休三日制での勤務だと思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

一日の勤務時間は増えますが、勤務日数が減ることで通勤時間や準備にかけている時間なども減るので、より多くの時間を自分の為に使うことができています。また有給の取得日数も増加していたり、定時退社する方も多いのでプライベートの時間を十分に確保することができています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

自分の趣味等に補助が出る余暇奨励金、家族の誕生日や家族のために使用できるバースデー謝恩会、家族サービス奨励金などのプライベートの充実を促してくれるような福利厚生が多数あります。待遇面でも皆勤手当が毎月と年間と別で支給されるので、それが日々の仕事のモチベーションに繋がっていくのではないかと思います。

仕事と生活への良い影響は？

生活の大半を占める仕事以外のところで楽しみを見つけることを会社が促してくれるので、新しい趣味を始めるきっかけにもなりますし、家族との時間もより充実させることができます。仕事を頑張っていると手当や福利厚生でプライベートを充実させることができ、プライベートを充実させて楽しむことで仕事の活力となっていると思います。

口コミ投稿日 : 2024.10.01

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

設計から施工までを一貫して行っており、関わった工事の終わりまで携わることができ達成感があります。
また、作った設備が今後人々の役に立っていくことを誇りに思います。

どんな人にとって良い会社？

向上心があり、どんどん自分の力、スキルとして身につけていきたい人が向いている会社だと思います。
講習や技術展などに参加することができ、いろいろな技術を学べるため。

香川県で日東河川工業の魅力を感じる瞬間

もともと、香川県は水が少ない県です。
そのためダム工事、水門・堰などの設備の必要性は身に染みて感じています。
その中で県内の水にかかわる仕事を任せていただき、県内の人々の役に立てることは素晴らしいことで、誇りに思っています。

口コミ投稿日 : 2025.07.14

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

あなたの仕事のこだわりは？

周囲の人が安心して働ける環境をどう整えるかを常に意識しています。業務上の無理や無駄を減らすことはもちろんですが、それに加えて、将来的に起こりうるトラブルを事前に予測し、先回りして対策を講じることを大切にしています。そうすることで、誰かが困ったときに慌てず対応できる体制や、仕事が円滑に進む土台づくりにつながると考えています。日々の業務の中で小さな気づきを見逃さず、一歩先を見据えた動きを心がけています。

どうしてそのこだわりを持つようになった？

数年前、社内ネットワークで通信障害が頻発した際、ルーターやスイッチの設定不備、老朽化した機器の影響、配線ミスなどが複合的に絡み合い、業務に大きな支障が出たことがありました。ログ解析やルートトレースが必要な場面でも、それに精通した社員がいなかったため、復旧対応に時間を要し、業務が停止する事態に発展しました。この経験から、私はインフラの整備・見直しだけでなく、ネットワーク構成図や障害時のフローチャート、対応履歴のドキュメント化など、平常時からの「技術的な備え」の必要性を痛感しました。以後、システムや設備の見える化、障害予防のルール化、ナレッジ共有の仕組みづくりに取り組んでおり、技術面から働きやすい職場環境の土台を支えることを意識しています。

入社理由は？　また、入社後に気づいた魅力は？

社会の基盤を支えるインフラ整備に関わる仕事がしたいという思いから、日東河川工業への入社を決めました。水門や除塵機といった設備は、普段の生活ではあまり目にする機会はありませんが、災害対策や水環境の維持に欠かせない重要な存在であり、そうした分野に自分が関われることに大きなやりがいを感じました。入社後に特に印象的だったのは、社員同士の風通しの良さと、意見を出しやすい雰囲気です。立場に関係なくアイデアや提案が受け入れられやすく、自分の工夫次第で業務の進め方を改善できる機会が多くあります。また、幅広い業務に携われる環境であり、実務を通じて着実にスキルを高めていける点にも魅力を感じています。今後も社会に貢献できる技術者を目指し、成長を続けていきたいと考えています。

日東河川工業で挑戦したいことや目標は？

今後は、社内のDX（デジタルトランスフォーメーション）をさらに推進し、業務の効率化と情報の見える化を進めていきたいと考えています。作業手順やノウハウを整理・標準化し、属人化を防ぐことで、誰もが同じ水準で仕事に取り組める環境づくりを目指しています。その一環としてマニュアル整備に力を入れており、経験に頼らず、誰が見ても理解できる業務フローを構築することに取り組んでいます。
また、後輩の育成にも力を入れており、「自分が一番であること」よりも、「自分以上の力を持つ次の世代を育てること」が会社の将来にとって重要だと考えています。自分一人が活躍して得られる成果は、あくまでその時限りの一時的な繁栄に過ぎません。それに対して、優秀な後継者や次世代を育てることは、会社を長く繁栄させる土台となります。だからこそ、経験や知識を積極的に共有し、若手が安心して成長できる仕組みづくりにこれからも取り組んでいきたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2023.12.13

回答者
60代 | 男性 | 21年～ | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

新しい事柄に早くチャレンジすること。

口コミ投稿日 : 2025.06.18

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

群馬で働く魅力は？

職場の先輩達がみんな優しく、作業を一つ一つ丁寧に教えてくれるので安心して仕事をすることができます！わからない事があったとしても厳しくけれども優しく説明してくださるので不安になる必要がありません！

口コミ投稿日 : 2025.06.08

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇を取得しやすいです。また、資格取得費用の補助や報奨金制度が充実しています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

プライベートを大事にできるだけでなく、仕事のモチベーションにも繋がっています。

口コミ投稿日 : 2025.06.11

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

本や上司から得た知識をもとに、自分なりに試行錯誤しながら現場に応用し、それがうまくいったときに、「この仕事をやっていて良かった！」と実感します。理論と実践がぴったりとかみ合い、現場に良い変化が生まれた瞬間に、仕事のやりがいと成長を感じます。

そのために努力・工夫したことは？

半期ごとの目標管理と成果の棚卸を大切にしています。日々は慌ただしく過ぎていくため、半年に一度、自分の成長を振り返り、新たなテーマを見つけ直すことは非常に重要だと感じています。

この仕事で成長できたことは？

プロジェクト管理やシステム設計の方法論を学ぶ中で、複雑な現実世界を構造化して捉え、適切にモデリングする力が身につきました。それによって、課題の本質を見極めた上で、新しい仕組みや価値を生み出す思考ができるようになったと感じています。

成長できた理由は？

研修制度が充実していることもありますが、私の場合、特に大きかったのは優秀な上司の存在です。仕事の進め方や考え方を間近で見ることができたことに加え、具体的なアドバイスをもらいながら、実際に一緒に手を動かして働く中で、多くのスキルや知見を身につけることができました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事を楽しんでいる人、家庭を大切にしている人、ゲームに情熱を注ぐ人、芸術作品の制作に取り組んでいる人など、さまざまな価値観や背景を持つ人たちが、それぞれの文脈で生きながら、この会社で働くことを選び、日々それぞれの仕方で人生に向き合っている。その生き方自体が尊敬に値すると感じており、出会えてよかったと思える人ばかりです。

その人から影響を受けたことは？

さまざまな価値観や背景を持つ人たちと、共通の仕事にチームとして取り組む中で、思うようにいかないこともありますが、そうした違いを知り、うまくやっていく方法を学ぶことで、自分の他人に対する考え方も少しずつ変わってきたと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

評価制度がしっかりしている点です。努力や成果がきちんと見られていると感じられる仕組みが整っているのは、この会社ならではの良さだと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分の取り組みが適切に評価されていると感じられることで、安心してチャレンジができ、伸び伸びと仕事に向き合うことができています。それが日々の働きがいやモチベーションにもつながっています。

どんな人にとって良い会社？

特定の分野に強いこだわりを持っている人よりも、ITプロジェクト全体に幅広く関わりながら、さまざまな経験やスキルを積みたいと考えている人にとって、非常に良い会社だと思います。プロジェクトや案件は常に流動的で、必ずしも希望通りの仕事ができるとは限りませんが、多様な現場での経験を積むことができ、自分の可能性を広げるチャンスがあります。

口コミ投稿日 : 2025.03.17

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

業界の市場動向を知り、何が求められているか、どのように仕事をしていけば社会貢献ができるかを考える事。

そのきっかけ・理由は？

社内では営業、総務、労務などとコミュニケーションを取り、社外では法人様、求職者様と関わりを持つので、多様な考え方を吸収して自身の成長に繋げられると思う為。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

営業成績だけでなく、そのプロセスや周囲への対応も評価される所。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

チームの協業意識の醸成に繋がっているので、結果自分も働きやすくなる。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

異動で市場が変わった際に、上手く営業成績を作る事が出来なかった。

どのように乗り越え、何を学んだ？

営業所メンバーとコミュニケーションを重ねて改善し、個人だけでなくチームで数字を上げるように意識するようになった。

口コミ投稿日 : 2025.03.17

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

営業所を超えてのコミュニケーションを推奨しているところです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

取引先であるお客様は医療福祉ということもあり、他部署との共有をきっかけに成果につながることもあります。

どんな人にとって良い会社？

周りに流されず自身の考えを言語化し体現できる、また状況に応じて人の意見も受け入れることができる方がいいと思います。

合わない人はどんな人？

考える事が苦手な方は向いていないかもしれません。
状況に応じて、対応を求められる事もあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

一人で悩むのではなく、人に相談しあらゆる角度からのアドバイスをもらうことで解決のきっかけになりました。

口コミ投稿日 : 2025.07.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間よりも「この職場でよかった！」と思うこと機会の方が多いと感じます。何をして働くかも重要だと思いますが、誰とどんな環境で働くかは同じくらい重要であると思います。そういった面で、この会社は他の人に良いと胸を張って言えるくらいには素敵な会社だと思っています。
お客様から直接感謝のお言葉をいただきにくい仕事ではあるものの、少しずつ大きな案件に携わらせていただくことで、自分のレベルが上がっていると実感できます。また、周囲の方が頑張りをしっかり見てくれているので、自分の頑張りが認められることでモチベーションにもなります。

そのために努力・工夫したことは？

仕事上、知識がなければできることが少ないため、わからないことであったり、業務に関わる内容を勉強したり、有識者に聞いたりすることを心掛けています。
そうすることで、自分のできることが増えていき、少しずつ大きな案件を触らせていただくことがモチベーションにつながっていると思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自分のささやかな成長を褒めてくれる上司に出会えてよかったと思っています。そういった方が1人ではなく複数人いて、だからこそ目標に向けて挑戦し続けるモチベーションを保つことができていると思っています。
このご時世、褒められることが減り、大きなことをなさなければ誰かに気づいてもらいにくいと感じる私にとって、小さな変化でも頑張ったことをしっかり見てくれている、認めてくれているという人がいる環境を作ってくれて、その方々のおかげでモチベーションを常に高く維持できてると思います。

その人から影響を受けたことは？

良い上司の方々のおかげで常にポジティブなマインドで仕事をできていると思います。何を仕事にして働くかは大事なことだと思いますが、それと同じくらい誰と働くかも重要だと思います。もちろん全員が全員そうではないかもしれませんが、一緒に働いていて楽しいであったり、お互いを高め合える関係性を築くことのできる人が多いと感じます。
働いていく中で毎日ポジティブな人間は少ないと思っていて、大抵の人は物事をポジティブに受け取れる日もあれば、ネガティブに受け取ってしまう日もあると思います。そういったモチベーションの部分はどうしようもない部分ですが、周囲の人や環境で多少変えることはできると思っていて、私はそういった周囲の人や環境のおかげで仕事に対して、ポジティブに向き合えていると思います。
だからこそ、自分もそう周囲から思われるような人間でありたいと心がけるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.07.02

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

私が成長したところは「積極性」と「コミュニケーション力」です。
個人的な考えではありますが、コミュニケーション力とは、話が上手であることではなく、相手のニーズや考えを引き出し、くみ取る力だと考えています。

入社後、配属先の先輩や上司、部長と日々会話を重ねる中で、多くの大切なことを教えていただき、それらを実践していくうちに、自身のコミュニケーション力と積極性が大きく成長したと感じています。

とはいえ、まだ入社当初と比べての成長に過ぎませんので、今後もさらに成長し、会社に貢献できる人財になれるよう努力していきたいと考えています。

成長できた理由は？

疑問に感じたことを質問した際、OJT担当の先輩がその理由や背景を丁寧に説明してくださり、「なぜそれが必要なのか」「どうすれば良いのか」を具体的に教えてくださいました。

また、直属の上司や部長も、私が「どうすれば成長できるか」と自分なりの考えを伝えた際に、さらに成長するために必要な視点や行動についてプラスαのアドバイスをくださり、成長のヒントやチャンスを与えてくださいました。

どんな人にとって良い会社？

積極的に自ら挑戦する姿勢を持つ人には、とても合っている会社だと思います。
また、単に「やりたい」と手を挙げるだけでなく、「どうすればそれを実現できるか」と具体的に考え、行動に移せる人であれば、さらに活躍できる環境だと感じます。

当社は、主体的に手を挙げる人に対して前向きに応えてくれる風土があり、そうした行動にチャンスを与えてくれる環境が整っています。

繰り返しになりますが、加えて、指示や方針の背景にある意図を読み取り、「なぜこの判断なのか」「どういう目的でこの指示が出されているのか」といった視点を持てる人が入社すれば、よりよい影響を会社にもたらしてくれると思います。

合わない人はどんな人？

先ほど述べた内容とは反対になりますが、主体的ではなく、受け身な姿勢になりがちな方には、あまりお勧めできない環境かもしれません。

当社では、自ら手を挙げて行動する人に対しては、会社側も前向きにサポートし、挑戦の機会を与えてくれる風土があります。
しかし、指示を待つだけの姿勢では、なかなかチャンスは巡ってきませんし、たとえチャンスが訪れたとしても、それを活かしきれない可能性があります。

だからこそ、「自分で考えて動く力」「自ら機会を掴みにいく姿勢」が求められる職場だと感じています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

今年から資格手当や長時間通勤手当が新たに支給されるようになりましたが、基本的には他の手当は設けておりません。
その理由は、他の手当をすべて基本給にまとめることで、社員全員がより得をできるようにするという方針によるものです。

基本給が高いことで、ご存知の通り賞与や残業代の計算時に基本給を基準にするため、結果として比較的高い待遇になっていると考えています。

また、福利厚生も充実しており、個人的に嬉しいのは、映画を割安で鑑賞できるサービスがあることや、健康増進を目的としたアプリの利用です。
このアプリでは毎日運動の記録を付けるとポイントが貯まり、そのポイントを景品と交換できる仕組みになっています。

仕事と生活への良い影響は？

働く上でのモチベーションアップや私生活の充実が重要だと考えています。
当社では、社員が高いモチベーションを維持して働けるよう、多くの制度が充実しています。

また、生活面においても、社員が健康でいられるよう支援する制度が整っており、安心して働ける環境が整っています。

制度を導入する際には、社内掲示板に理由や背景が詳しく掲載されているため、制度の目的や意図が分かりやすく、納得して利用できる点も魅力の一つです。

クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？

資格取得奨励制度
当社では、社員のスキルアップを支援するため、資格取得奨励制度を導入しています。対象となる資格は、社内で定められた戦略技術資格に限定されていますが、以下のような支援が受けられます：

教材費の補助：資格取得に必要な教材費の一部（上限あり）を補助します。

受験費用の負担：
・初回の受験費用は全額負担。
・2回目以降の受験費用は半額負担。

これにより、社員は積極的に資格取得に挑戦できる環境が整っています。

キャリアアップの機会

また、当社では、社員が自らのキャリアアップを目指す際に、積極的にサポートしています。例えば、「次はプロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）を担当したい」と上長に意欲を伝えることで、タイミングにもよりますが、挑戦の機会を得ることができます。

口コミ投稿日 : 2025.02.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

「どんな大人になりたいか」「みんなでどんな会社をつくっていきたいか」を明確に具体的に描くことが出来るようになりました。

成長できた理由は？

「楽しくやろう！」という上司に出会ったことです。
楽しむにはどうしたらよいか？どうなりたいか？を一緒に考える時間がたくさんあったことで、自分自身も描けるようになりました。
そしてそこに対して自分の強みをどう仕事に活かしていくかを考えることが出来ています。

社内の出会えてよかったと思う人は？

「今はあなたの成長しか考えていない」と言ってくれる上司に出会えたことです。
指示命令をするのではなく、私の強みを最大限に発揮できるように仕事上でサポートしてくれました。
お互いの強みを発揮し、タッグ組んで仕事でうまくいったときは嬉しかったです。

その人から影響を受けたことは？

部下の実現したいことを応援するという姿勢に共感し、私もそういう上司になりたいと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.02.16

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

店舗配送の仕事をしているときにその店舗に買い物に来たお客様がいて、実際に自分が納品した商品を購入していた。納品作業中には「ご苦労様です。」や、「ありがとう。」と声をかけていただくこともあった。自分の仕事が最終的な消費者の生活に繋がっていることを実感できた瞬間であり、この仕事をやっていてよかったと思いました。

そのために努力・工夫したことは？

日々の配送業務を事故や誤納品等がないように遂行するため、自分の運転や作業を振り返りながら改善点を探しています。運転時に危険な箇所があれば帰庫時にドライブレコーダーの映像で確認したり、作業時の注意点は他のドライバーに共有するなどしています。

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

ご案内中にお客様から「いろいろと良くして頂いてありがとうございます。私たちはあなたから家を買いたいです！」と仰って頂きました。
「自分だから家を買いたいと思ってもらえるような営業になる」と私は入社当時から目標にしておりましたので、物件が良いということはもちろんこと、お客様の疑問やご希望条件に真摯に対応していたからこそ言っていただけた言葉だと思いとても嬉しく思いました。
また、その後、ご契約いただいた後の建物立ち合いに同席していると、偶然お隣のお家の方が買い物から帰ってきました。実はお隣の方は私が2カ月前にご契約をした既契約者様です。
２組のお子様のご年齢が近かったことからすぐに意気投合していました。私とお客様、お客様とお客様がつながる瞬間に立ち会えたことは「分譲営業をやってよかった」と思える瞬間でした。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社して半年経った後に同じチームになった営業の先輩です。
営業の成績も常にトップを保ち続けている上、常に新しいことにも挑戦していきたいという熱意のある方だと思います。
成績面だけでなく、私が入社したてで慣れていない部分はさりげない声掛けやサポートをしていただきました。
また、中々私の成績が上がってないときは、厳しく指導していただきました。

その人から影響を受けたことは？

尊敬する先輩と同じチームでしたので、自分も「足を引っ張れない」、という思いと「追いつきたい」という気持ちになり前向きに頑張れました。
結果、同じチーム最後の月には自己ベストの記録を出すことができ、自信にもつながりました。

口コミ投稿日 : 2025.06.13

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

新卒で入社して先輩と同行して業務を教えて頂けたので、
お客様へのコミュニケーションスキル等を向上させることができました。

成長できた理由は？

会社のOJT制度や研修制度が定期的にあるので、新たな学びを得たり能力を向上させることができたと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.23

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

多くの先輩方です。
入社して間もない頃、多くの先輩方に助けていただきました。
私が検査レーンの案内業務を担当していた時、チケットのエラーが出てしまい一人で焦っていました。先輩が近くに来て「このエラーはチケットのここを見れば確認が取れるから大丈夫だよ」と優しく教えてくれました。
他の業務をしている時も多くの先輩方に助けていただいたことを今でも覚えています。
どんな状況でも、先輩が見ていてくれる、そして助けてくれると思えたので、安心して仕事をすることができました。
このような経験から、困っている後輩に気づいた時には積極的にフォローをするように心がけています。
そしてフォローするにあたって専門的な知識が必要となるので、資格の習得にも励みました。
多くの先輩に助けていただいた経験をもとに、今は自分が誰かの助けになることができるように日々精進しています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

有給休暇の習得のしやすさがありがたいです。
有給制度があっても「新入社員は取りづらい」といった雰囲気では有給制度の意味がないと思います。
ジェイ・エス・エスでは積極的に有給を取ることが出来ます。
そして難しい手続きもなく誰でも簡単に有給を取ることが出来ます。

仕事と日常生活への良い影響は？

私が新入社員の頃、長期の有給を申請して海外旅行に行ったことがあります。
正直なところ新人が長期も有給を申請したら嫌な顔をされるのだと思っていましたが、申請の際に「旅行楽しんできてね」と上司に温かい言葉を言ってもらえました。
有給休暇で気持ちをリフレッシュすることができているので、仕事に対するモチベーションを常に高く維持することができています。

口コミ投稿日 : 2025.06.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

たくさんのお客様と接する職業ですが、お客様から笑顔でありがとうと言われたりした時にこの仕事をやっていて良かったと思いました。誰かの役に立てたと実感できた時にうれしく思います。

そのために努力・工夫したことは？

日頃からお客様を気持ちよく出発できるように笑顔で迎えることを意識しています。

口コミ投稿日 : 2025.03.24

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

生活する上で大切な食品を取り扱い、インフラとして世間に対して貢献できている事。自分自身が利用している飲食店やスーパー、コンビニ等、当社の従業員を通して食品として提供されている事は誇りに思う。また、人として成長できる機会として研修制度が充実しているし、やりたいと思った事を提案して取組むこともできるので達成感を得ることもできる。

そのために努力・工夫したことは？

入社した頃は世間に対して貢献しているという意識を深く考えなていなかったが、経験を重ねるごとに社会に対して自分がしている仕事はどんな役割・意味があるかを考えるようになった。そして、今は伝える立場として役割を担っているので、経営理念を基に同じ考え・方向性を向く事ができる組織をつくっていきたい。

口コミ投稿日 : 2024.04.23

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自ら考え行動できるタイプの方に合っている職場だと思う。お客様に提案して納得のいく回答を頂いた時には何とも言えない達成感があります。

口コミ投稿日 : 2024.03.29

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

実力主義なところ。やった分だけ返ってくる上にやらなければ評価されないところが平等で良いと思います。また、自分が会社の為にやりたいと思ったことは尊重してやらせてくれる。風通しが良い。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

営業で成績を出してインセンティブをもらえる瞬間は胸を張れています。会社から「インセンティブ」という形で評価を貰っていると考えています。
また、自分が考えたルールや提案が認められて、それに対してみんなが動いてくれる瞬間はやりがいを感じます。

変化の多い今の当社ならではのやりがいは？

結果を出せばどんどん年収を上げられることです。人それぞれ価値観はありますが、私はここに一番やりがいを感じています。

口コミ投稿日 : 2024.03.26

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自分なりにスキルの積み上げを地道に続けられる人

口コミ投稿日 : 2025.06.11

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分で発注した商品を工夫して売場に並べて、その商品をお客様が見て買って頂ける時がやりがいを感じます。私が担当してる園芸植物は4～５月上旬頃が野菜苗や花苗・鉢花の入荷が多く繫忙期でもあります。繁忙期時期は大変ですが、その分自分が思うような売上・売場が出来るとやりがい・達成感があります。
また、お客様に売場案内や商品の使用方法を説明した際に、（ありがとう）と直接感謝の言葉を言って頂いた時がこの仕事やっていてよかったなと思います。
作業してる時わからない所があったら、近くにおられる上司達に助けて頂きながら業務に取り掛かることが出来るのも良い所です。仕事がスムーズに出来た時は上司に（いいね！良かったよ！）と褒めて下さった時もこの仕事やっていてやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

季節によって売れてる商品・売れてない商品を常にメモをとるようにしてます。発注作業の時はそれを元にする事で、売上向上に繋がると思います。時にはこの商品は売れなかったな、発注多い・少ないな…など失敗する時もあります。失敗することも良い経験になるので、失敗を恐れずにわからない所があったら、上司や他店の園芸担当者に自分から聞くようにしてます。また、上司達が作成した売場を見て（ここ良いな）と思った所は参考にしたり休日は他店や競合店の売場の見学したりしてます。
お客様の問い合わせや質問の受け答えをする際には知識がないと出来ません。その為、日々花苗・野菜苗などの特徴の勉強をしてます。また、グリーンアドバイザーなど資格取得すると補助金があるので積極的に取るようにしてます。

この仕事で成長できたことは？

入社した時よりは自分の部門に責任をもって業務に取り掛かることが出来ています。店舗に配属されるとゆくゆくは部門担当を任されます。最初は上司が丁寧にわかりやすく指導して下さるので安心して作業に取り掛かる事が出来ます。慣れてきたら発注・売場作成も自分で考えるようになり、責任をもって作業に取り掛かるので人間的にも成長できます。
また、接客をすることでお客様の立場になって物事を考える・行動出来るようになったと思います。入社当初は業務を覚える事が精一杯で、自分のことだけしか考えられませんでした。ですが、上司達の接客を参考にしたり、自分なりに考えて商品説明をして行くうちにお客様から（ありがとう）と言って頂ける機会が多くなったと思います。常に（お客様がどうしたらもっと喜んでもらえるか）（売場が魅力的になるか）などお客様第一に考えられるようになったと思います。

成長できた理由は？

ホームセンターでは比較的早い段階から責任のある仕事を任されると思います。最初は不安かもしれませんが、上司達が手助けしてくれます。慣れてきたら自分で考えて実行し結果を振り返るサイクルを繰り返すことで成長に繋がったと思います。
また、分からないことがあったらすぐに上司に質問できる環境が良かったです。（この商品をメインに売場に置くともっと売上があがるよ）（今の時期はこの商品が売れるよ）など的確なアドバイスを言ってくれます。そのアドバイスを受けながら自分の知識・対応力を高めることが出来たと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が思うのは（お客様を大切にする姿勢）と（売場で個性を出せる）です。
実際にお客様から（この花苗はどうやって育てますか）（野菜苗用の肥料はありますか）などいろいろ相談を受け、その際じっくり話を伺いながら対応することでやりがいを感じます。
売場では自分で考えてアイディアを出しながら作成出来るのが気に入ってる価値観です。売場作成する時はやりがいがあり、達成感もあります。また、従業員同士アットホームなので助け合いながら出来ることも良い所だと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

お客様の対応で（これであってるかな）（分からないな）ってなる時があります。そういった時は上司達がアドバイスをしてくれるので安心です。従業員みんな優しく、相談しやすい環境でもあります。
現場の雰囲気も良く、従業員同士助け合い出来るのも良い所です。
また、家庭の事情で急な早退が必要な時は上司に報告すれば可能です。相談しやすい環境・雰囲気が良い・従業員一人ひとり大切にしてる所が働きやすさに繋がってると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ジュンテンドーは入社1・2・3年目それぞれ研修の環境があり、自分を見つめ直す機会になります。その研修の時は普段仕事で良かったことや不安なことなどを同期や研修担当者に相談できるので安心です。その他は、ケルヒャー研修・仮払い機研修などさまざまな研修制度もあるので誰でも積極的に講習会に参加出来ます。
休暇や残業面に関しては、希望休や連休のしやすい環境になっており安心して仕事に取り組めると思います。また、子育てしてる従業員も仕事で活躍されており、働きやすい環境になってると思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

有給・特別休暇・希望休や連休など取得しやすく、仕事と私生活のバランスを保ちやすい職場づくりになってます。月に２連休を取って旅行に行くことも可能ですし、実際に利用してる従業員もいます。そのおかげで家族や友人との時間を確保しやすく、リフレッシュしながら働くことが出来ます。
仕事とプライベートの両立がしやすく、長く働いてる従業員もおられるので安心して働くことが出来ます。

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

水道用品や生活雑貨、園芸用品等の幅広い商品を取り扱っているので、多方面の知識を学ぶことが出来ていると思います。水道の水漏れ修理や自転車のパンク修理など、日常生活で困ったときに自分で解決できるようになったことで、成長したことを実感しています。
また、お客様との対話が多い仕事ですので、コミュニケーションスキルやお客様のご要望に対する営業提案力も向上しました。店舗に配属された当初は、接客に行っても分からない事の方が多かったので、その度に先輩社員に対応してもらっていましたが、今では接客を一人でこなせるようになり、お客様により良い商品をご提案できるようになりました。

成長できた理由は？

研修制度が充実していることが最も大きな理由だと思います。定期的な研修や勉強会など、知識を増やすために必要な環境が整っており、資格取得についてもサポートの体制が整っています。私自身も、刈払機の研修や自転車安全整備士の資格取得に向けた研修に参加して理解を深めることが出来ました。
また、分からない事は店舗の先輩社員に相談すればすぐに解決できます。こうした風通しのいい職場環境も、成長が実現出来た理由の一つだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | その他

インターンシップを開始した理由は？

大学受験で思うように結果が振るわず、就活では後悔しないために精一杯頑張ろうとおもったからです。また、「やりたいこと」が明確に定まっていなかったため、まずはお仕事という世界に飛び込み将来の自分と向き合おうと思いました。

インターンシップの内容は？

テレアポ業務でtoCのお仕事をしています。もともと電話もパソコンも苦手で、当初は1通電につき所作を完了させるまでに1時間ほどかかってしまっていましたが、今では20分程で全てを終わらせれるくらい業務にも慣れてきました。この半年間でスキルやマインドを成長させることは出来たのは、インターン生に親身に寄り添ってくださる社員さんのおかげです。

RXプロのインターンの特徴は？

テレアポ業務は営業の中でもいちばん基本の
業務だと思います。それを社員水準でお仕事できること、インターン生と切磋琢磨できること、社長直下で学べること、これらが揃っているインターンシップはなかなかないと思います。
今、インターンを始めようか迷っている学生さんがいたら、まずは「飛び込む」ことをして欲しいです！
右も左も分からない状態で始めた私ですが、なにかを頑張る毎日はとても刺激的で楽しいです。なにかに苦戦しながら達成に向けて試行錯誤してきたこの半年間は大学生活の中で一番成長を実感できた期間になると思います。

口コミ投稿日 : 2025.02.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

社外の人脈が増えた時。ビジネス交流会などに参加をして、社外の営業マンや役員の方とお話をして、仕事に直結した時。以前は社内で活動することがほとんどで営業スキルなどの成長を感じていたが、現在は人脈を広げることで、営業スキルと同時に人間的な成長にも繋がっていると感じる。

成長できた理由は？

自分がやってみたいと思ったことに対してチャレンジできる環境があることが要因だと考えている。新規の案件を取るためにチャレンジしたいことを上司とすり合わせて実行できる裁量権があること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事のスキル面の成長もそうだが、人間的な成長に向き合ってくれる人。営業職なので、自分の数字を責任もって追いかけている姿もありつつ、特に各メンバーの人間的な成長（挨拶や人としての在り方など）に向き合ってもらっている。

その人から影響を受けたことは？

スキル面も含め、挨拶や社内の雰囲気作りなど全てにおいて真似しようと心がけている。
一番影響を受けているなと感じたことは、会社全体の盛り上げ面である。自分が会社を盛り上げて結果を出していこうとする姿を見て、自分も積極的にチームを盛り上げようと仲間を鼓舞しようとしている。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

BtoCの経験がなかったため、携帯販売はかなりBtoCの経験を積むいい機会になっている。
家電量販店かつ旗艦店の案件なので求められる数字は高いため、日々数字を意識して業務に取り組めている。

スタッフ時代は自分の数字を上げるために知見を持ってる先輩スタッフにアドバイスをもらったり、クローズに同席させていただくことで自分の数字を伸ばすことができていた。
また、携帯のニーズもない顧客に対して接客だけでなく営業の側面があるため今後のキャリアに必要なスキルを積むことができていた。
具体的には自分の数字は土日2.3件成約だったころから最終的には土日で10件程度は成約できるようになった。
またニーズがない方に対して興味づけから成約に至るまでのトークスクリプトを顧客のタイプに合わせて選べるようにはなった。

管理職のレイヤーに上がってからは個人ではなく店舗として数字を上げるためにどうすればいいのか日々管理人同士やスタッフと意見交換しながら、改善に取り組めている。
具体的にはイベントの運営方法やスタッフの育成方法に対して現状の課題と改善案を提示して、イベントで数字が0件しかない状況からコンスタントに15件ほどは上げられるようになった。
またスタッフの育成に関しては自身の経験を踏まえながら特にキャッチの質を上げることに注力したため、今では店舗の中ではキャッチに関しては他キャリアに差をつけることができた。

そのために努力・工夫したことは？

自分が足りていないと感じている能力についてはスキルがある方からアドバイスをインプットし、後輩スタッフに自分の言葉でアウトプットを繰り返すことで自分のスキルアップはもちろん店舗のレベルを上げることを日々行なっている。

また自分の会社だけのバイアスに囚われないように他会社からも話を聞きながら顧客にとって最適な提案が出来るようにコミュニケーションを積極的にとっている。

口コミ投稿日 : 2025.05.29

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

ワーケーション

普段業務で関わらない社員と関わる事ができ、仲良くなる事ができる。
話す機会が増えて意見を出しやすくなる