現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.02.16

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

店舗配送の仕事をしているときにその店舗に買い物に来たお客様がいて、実際に自分が納品した商品を購入していた。納品作業中には「ご苦労様です。」や、「ありがとう。」と声をかけていただくこともあった。自分の仕事が最終的な消費者の生活に繋がっていることを実感できた瞬間であり、この仕事をやっていてよかったと思いました。

そのために努力・工夫したことは？

日々の配送業務を事故や誤納品等がないように遂行するため、自分の運転や作業を振り返りながら改善点を探しています。運転時に危険な箇所があれば帰庫時にドライブレコーダーの映像で確認したり、作業時の注意点は他のドライバーに共有するなどしています。

口コミ投稿日 : 2025.02.05

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の出会えてよかったと思う人は？

私が所属するセンターのマネージャーです。マネージャーは会社の利益を上げつつ私たち社員の育成にも力を入れてくれます。新卒の私とは仕事上会う機会やお話しする機会は少ないというのに、私のことをちゃんとみていてくれてると実感したことがあります。新人の働きぶりに対するコメントをサプライズでいただいたのですが、自分が話していないこと、考え方などを見抜かれていて、そして最後にこれからの成長を疑わないと書かれていました。また、ある時の面談では拙いながらも自身の考えをしどろもどろに伝えるときもしっかり耳を傾けて聞いてくださり、そしていつも自分の伝えたいことの一歩先の、少し大人の視点からアドバイスをくれるのです。私も経験を積んで研修を重ねてマネージャーのような大人に近づきたいと思い仕事に取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.06.05

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私は分譲住宅の営業をしております。業種柄お客様は住宅購入を検討するうえで沢山の会社に見学に行き、沢山の営業とお話をしたうえで購入検討をします。
差別化を図るためにも、個々のお客様に対してどう接したらよいのか。どのような提案をしたら最善かを考え、事前に準備してお話をさせて頂いています。
その中で、「○○さんだからポラスの物件を購入します」と言って頂くことがありそのようなお言葉をいただけた際にやりがいを感じることができ、何よりもうれしい気持ちになります。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の性格、条件は十人十色なためそれに合わせての事前準備、ひいては話し方や接し方をする必要があると考えています。
そのため、機械的な仕事ではなく、常に考えながら仕事をしなくてはならないので大変ではある反面その点は面白い点かと思っています。

この仕事で成長できたことは？

新卒で入社した当時は物事に対しての考え方が一辺倒、もしくはあまり考えることができていませんでした。
先述したように、様々なお客様と接することで考え方も柔軟になり、また自身のトークスキルや物事に対する考え方も変わっていき当時とは比べられないくらい成長したと感じます。

成長できた理由は？

新人の頃は、とにかく自分のやりたい案内をする。準備したことをそのまま行うことを意識していましたが時間が経つにつれて、お客様によって考え方も違ければ、臨機応変に対応することが求められることに気付きました。
そういったお客様それぞれに対しての内容を考えることを意識的に行っていました。
また、そういった中で私の所属している部署の上司の方々はみな優しく、アドバイスをいただいたりしたことで自身の成長もより大きくなったと感じます

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

1年目のときのチームリーダーです。
右も左もわからない時に、丁寧に指導してくださいました。また、契約をしてもらううえでそのような準備が必要なのか。何を考えて行動をする必要があるのか。営業のすべてを教えて頂きました。
優しさはもちろんなのですが、自身の時間を投入してでも私の成長に繋げようとしてくれている姿勢が嬉しかったのを今でも覚えています。
昨今では、配属ガチャ、上司ガチャみたいな言葉が聞かれますが私のいる部署ではそういった親身に物事を考えてくださる方が多く、つくづく良い会社に入社できたなという印象です。

その人から影響を受けたことは？

先述した内容は私自身も嬉しく、また、大変ありがたいことにそのようなことをしてもらったおかげで、分譲住宅の営業をしている中で沢山の表彰にも絡ませていただきました。
そういった自身の経験して頂いたことを後輩にもしていければと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

ご案内中にお客様から「いろいろと良くして頂いてありがとうございます。私たちはあなたから家を買いたいです！」と仰って頂きました。
「自分だから家を買いたいと思ってもらえるような営業になる」と私は入社当時から目標にしておりましたので、物件が良いということはもちろんこと、お客様の疑問やご希望条件に真摯に対応していたからこそ言っていただけた言葉だと思いとても嬉しく思いました。
また、その後、ご契約いただいた後の建物立ち合いに同席していると、偶然お隣のお家の方が買い物から帰ってきました。実はお隣の方は私が2カ月前にご契約をした既契約者様です。
２組のお子様のご年齢が近かったことからすぐに意気投合していました。私とお客様、お客様とお客様がつながる瞬間に立ち会えたことは「分譲営業をやってよかった」と思える瞬間でした。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社して半年経った後に同じチームになった営業の先輩です。
営業の成績も常にトップを保ち続けている上、常に新しいことにも挑戦していきたいという熱意のある方だと思います。
成績面だけでなく、私が入社したてで慣れていない部分はさりげない声掛けやサポートをしていただきました。
また、中々私の成績が上がってないときは、厳しく指導していただきました。

その人から影響を受けたことは？

尊敬する先輩と同じチームでしたので、自分も「足を引っ張れない」、という思いと「追いつきたい」という気持ちになり前向きに頑張れました。
結果、同じチーム最後の月には自己ベストの記録を出すことができ、自信にもつながりました。

口コミ投稿日 : 2025.06.25

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が提案した意見やアイディアが認められ、業務改善や品質の向上に繋がった時にやりがいを感じます。
それは現場が抱える問題解決に繋がり、また同僚や部下の役に立つ仕事が出来たと実感できるからです。
現在業務として社員の勤務表を作成する中で、上司とどうすればより社員が働きやすい勤務表を作成できるのか意見やアイディアを出し合い日々試行錯誤する中で、同僚や部下から前の勤務表より働きやすくなった等の感謝をされた時にはとてもやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

相手の意見をていねいに聴くように心掛けています。業務プロセスの改善をする中で多くの社員と対話し、多様な考えや意見は聴くことが、とでも大切だと感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社当時、私は接遇面でお客様より指摘を受けたことがあります。
社会人として初めての職場であり、今まで接遇を意識したことのない私は、お客様に対し適切でない言葉づかいをしてしまい、お客様を不快な思いをさせてしまいました。
またその時にお客様に一言、失礼しました、申し訳ございませんなど、伝えることができず、何もできなかった自分が情けなく悔しい思いました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

落ち込んでいる私に上司が声をかけてくださり、お客様に対する言葉づかいなどを指導してくれました。また自身も同じような経験があり悔しい思いをしたとの経験談を話してくれました。
その後も上司のサポートもあり少しずつ自信を取り戻した私は、いつかこの上司のような人になり、自分に部下ができた際には自身の経験を元にサポートしたいと思うようになりました。

"ジェイ・エス・エスならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

新入社員研修や現場OJT等があり、新たな職場で不安がある方も安心して働ける環境だと思います。
また、会社で必要となる資格等は社内で講習会があり、取得までのサポートも手厚く、取得費用の補助も負担してくれます。
有給休暇や特別休暇なども充実している為、趣味やプライベートの時間を大切にしている方や、子供や家族がいる方も安心して働きやすい環境だと思います。

仕事と私生活のバランスを取るうえでどのように役立っているか？

新入社員研修や資格取得に向けた取り組みなど社員が成長する為のサポートが手厚いことは、仕事へのやりがいや向上心に繋がると思います。
また会社が社員のプライベートを大切にしていただいている事は、ワークライフバランスの充実に繋がり、その結果全力で仕事に取り組めると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.06.20

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

お客様に気持ちよく出発していただけるように挨拶、声のトーン、表情、言葉遣い、所作など接遇に注力しています。なぜなら多くのお客様がいらっしゃいますがお客様の機嫌や態度は様々であるからです。出発前に楽しみな気持ちで溢れていたり、悲しいことがあったかもしれないし、怒りを感じたかもしれません。そんな時にただでさえ面倒な保安検査においてお客様の感情に水を差すようなことがあっては旅の思い出に泥を塗ってしまう可能性があります。そうならないよう一人一人のお客様と関わる時間はわずかですが、お客様をよく観察し最大限のサポートができるよう日々考えています。

ジェイ・エス・エスで成長できたことは？

PCのスキルや文章力、旅客対応等の技術面もそうですが一番は人間として社会人として一人前に育てていただいたと思っています。学生時代から勉強やスポーツに関して努力せずともなんとなく中の上ぐらいの成績でわりとそつなくこなせるタイプであったが故に正直、仕事もなんとかなるだろうと舐めていた部分がありました。18歳の若造が入社して右も左もわからないまま生意気で様子でいましたが、そんな私へ新人としての姿勢、先輩としての姿勢、上司としての姿勢とそれぞれのステージに進んでいくたびに周囲の方たちが優しく厳しく指導してくれたおかげで今の立場があるのだと感じます。

成長できた理由は？

二人の上司の存在が大きかったと思います。一人は私が入社してから半年も経たない頃だったと記憶していますが、その上司は当時の管理職が退職し、突然入社3年目ほどで代役を任され重責を担う形となりました。新しいことを覚えるのと同時にこれまで通りの現場の業務でも先頭に立ちながら苦悩の日々であっただろうと思いますが、そんな中、疲れた顔一つ見せず部下を尊重したくさんの意見に耳を傾けてくれていました。その人の助けになればと思い自分なりにできることを探した結果が今に繋がっていると思います。
もう一人は私に役職者としての自覚を与えてくれました。役職をいただいたあと自己管理の甘さから不甲斐ない姿を晒してしまっていた私に「そろそろ手を抜かず全力で仕事をするべき、部下はあなたの背中を見ていることを忘れないように」とメッセージを送ってくれました。その時に今のままではいけないと思い自分自身を改めるきっかけをいただいたことで成長できたと思っています。（ちなみにその時のメモはずっと保管してあります）入社して15年が経とうとしていますが今でも日々勉強になることばかりでまだまだ自分自身は成長できると思っており、今は約30名程の部下を抱えていますが自分自身が成長過程で感じてきたことや大切にしてきたことを伝えていきたいと思い実践しています。

仕事における原動力は？

自分がやらないとこの営業所は発展しないと思いながら日々仕事しています。数々の先輩や上司にしてきてもらったことを今度は自分がする番だと思っていて、かっこつけて言えば恩返しをしなくてはならないという使命感が原動力となっています。また、今は会社がどんどん良くなってきている途中で社員の声をしっかりと受け止めて反映させてくれるので私も微力ながら会社が良くなる手伝いが出来たらよいとも思っています。ささやかな欲望ですが部下にたくさんのチャンスやきっかけを与えて恩を売り、いつか恩返ししてもらいたいなとも思っています（笑）

そのきっかけ・理由は？

繰り返しにはなりますが私を成長させてくれた一つ一つのことに感謝しているのでどんな形でも会社に貢献したいと思っていることです。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

役職をいただいたその年は役職者としてどういった振る舞いをすればよいか判らずちゃんと手本になれていないばかりか、困っている部下を助けなかったり責任感のない行動をしてしまったことが多々ありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

乗り越えられたのは決して自分自身の力ではなく上司や部下に色々な言葉を掛けてもらい助けてもらったことで、その時々にどのような発言や行動をするべきなのかを学びました。特に部下に積極的にコミュニケーションを取り困った時はどのように接してほしいかをヒアリングすることで初めて知ることが多く、あの時に経験しておいたことが今役に立っています。

口コミ投稿日 : 2025.03.18

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

会社のトップ（社長）と会う・話す機会多く良い組織風土だと感じます。
世の中の流れあった待遇改善などしっかりしてもらい、ホワイト企業を目指す
会社としても価値観は素晴らしい。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

給料のベースアップは働きがいに繋がります。
又、社員の事を思い働きやすい環境にしてくれている。
※各センターでの取り組みは様々ですが・・・

口コミ投稿日 : 2025.03.24

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様に喜んでいただけることがモチベーションになっています。
また、その中でもお客様から感謝のお言葉をいただけた時に「もっと良い仕事をしたい」と
自分をより高めるきっかけとなっています。

そのきっかけ・理由は？

お客様との関係を深める中で、会話も広がるようになり、「お願いして良かった。助かったよ。」との
お言葉をいただいたことがあり、自分なりに積み重ねてきたものについての自信へと繋がったことがありました。

口コミ投稿日 : 2025.06.17

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事の能力が高い人が多いと思います。
普段の仕事ぶりを見ていて、常に状況や問題点が整理できていると感じます。

その人から影響を受けたことは？

問題や課題を常に整理し、適切な優先度で対処しようと意識しています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

必要な時に有休は取得できます。
プライベートな予定も組むことができます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

平日でしかできないプライベートな予定を組むことができます。

福利厚生・待遇面の魅力は？

評価されると、給与にプラスして評価ボーナスがもらえます。

仕事と生活への良い影響は？

頑張ると報酬があるので、やりがいがあります。

口コミ投稿日 : 2025.06.05

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

キャリアチェンジシステム

仕事と生活への良い影響は？

自分のスキルによって、別の事業部に行ける可能性のあるもの

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この商品が売りたい！と思える商品を徹底的に作りこんだ売場に並べて販売数が伸びたときに『楽しい、良かった』と感じられる。
また、今は店長として売場展開計画を立て、従業員への作業指示、および勤怠管理を行い、月予算の達成に向け、従業員を上からではなく下から支え従業員一丸となって目標達成できた時が達成感を強く感じる。

そのために努力・工夫したことは？

自社だけでなく業態を問わず他社をMRをしに行き、良いところは真似をしたり、自分のお店に合わせてアレンジを考えたり、休日の中にも少し自己育成の時間を持つように心掛けています。
また、今は店長として日頃から従業員とのコミュニケーションを取る事を心掛け、全従業員に等しく接するようにしています。

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

水道用品や生活雑貨、園芸用品等の幅広い商品を取り扱っているので、多方面の知識を学ぶことが出来ていると思います。水道の水漏れ修理や自転車のパンク修理など、日常生活で困ったときに自分で解決できるようになったことで、成長したことを実感しています。
また、お客様との対話が多い仕事ですので、コミュニケーションスキルやお客様のご要望に対する営業提案力も向上しました。店舗に配属された当初は、接客に行っても分からない事の方が多かったので、その度に先輩社員に対応してもらっていましたが、今では接客を一人でこなせるようになり、お客様により良い商品をご提案できるようになりました。

成長できた理由は？

研修制度が充実していることが最も大きな理由だと思います。定期的な研修や勉強会など、知識を増やすために必要な環境が整っており、資格取得についてもサポートの体制が整っています。私自身も、刈払機の研修や自転車安全整備士の資格取得に向けた研修に参加して理解を深めることが出来ました。
また、分からない事は店舗の先輩社員に相談すればすぐに解決できます。こうした風通しのいい職場環境も、成長が実現出来た理由の一つだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.02.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

売上貢献金額で社内ギネスを更新し、グループ全社で新人賞を受賞した時は、この仕事をやっていて本当に良かったと思いました。大学4年生から「誰よりも早く出世したい」との思いで内定者インターンとして働き始めましたが、グループ内の同期が次々と成果を上げて表彰される中、自分はなかなか結果を出せずに焦りを感じていました。
それでも諦めずに誰よりも時間を投資し、試行錯誤を重ねて向き合い続けた結果、ようやく大きな成果を挙げることができました。自分の努力が認められ、周囲に存在を示せたことが純粋に嬉しかったです。この経験を通じて、努力を積み重ねることの大切さと、その先にある達成感を強く実感しました。
この成功体験は自信につながり、その後の仕事に対する姿勢や取り組み方にも良い影響を与えていると思います。困難に直面しても、あの時の努力が結果を生んだことを思い出すことで、前向きに挑戦し続ける力が湧いてきます。

そのために努力・工夫したことは？

既存の手法にとらわれず、自分の能力の幅を広げることに集中してきました。
その結果、既存以外の手法から大型の契約を貰うことができ、それまでの単月売上貢献最高額の4倍以上の数字をたたき出しました。
また、契約を貰うにあたり、とにかく社内外のコミュニケーションを密に取り続けました。先方と接触時する毎に上司に即相談し、次のアクションを決め即先方に連絡をする、というコミュニケーションを数十回繰り返し、先方の担当の方から「御社に任せたい」と言っていただけた時は地道な努力が実を結んだと感じ、とても嬉しかったです。

この仕事で成長できたことは？

分析力と思考力です。入社当初は特に定量的な振り返りが苦手で、感覚的な判断に頼ることが多く、上手くいった事の再現性も持たせられず、改善点も見つけられないような状態でした。
そこから、先輩に一緒に見てもらい、日々の営業活動を通じての数字やデータをもとに現状を分析し、改善策を考える習慣が身につきました。戦略立ての時間にはAP率や案件化率、トークの流れを振り返り、どこに改善の余地があるかを具体的に考えるようになりました。
また、課題に対して「なぜそうなるのか？」と深掘りする思考力も鍛えられました。ただ目の前の数字を追うのではなく、要因を考え、仮説を立てて実行し、検証するというプロセスを繰り返すことで、より本質的な振り返りが出来るようになったと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | その他

インターンシップを開始した理由は？

将来やりたいことが明確ではなかったため、社会に出る前に自分に向いていることや、仕事における長所・短所を知りたいと考え、インターンに参加しました。中でも営業職は、どの業界や職種でも役立つスキルが身につくと感じ、実践的な経験を積めるテレアポ業務に挑戦することにしました。また、初対面の方と短時間で信頼関係を築く必要があるこの仕事は、社会人として求められるマナーやコミュニケーション力を早い段階で養う良い機会になると考えたことも、インターンを始めた理由の一つです。

インターンシップの内容は？

インターンシップでは、主に新卒・中途向けのエージェントサービスにおいて、インバウンド・アウトバウンド両方の架電業務を経験しています。商材も複数扱わせていただき、業務の幅広さに日々刺激を受けています。社員の方々はとても面倒見がよく、業務中もこまめに声をかけてくださり、質問や相談にも丁寧にフィードバックをいただける環境です。社長とも距離が近く、直接アドバイスをもらえることも多いため、社内は非常に風通しが良く、活発なコミュニケーションが印象的です。今後に活かせそうな学びとしては、特にトーク力とヒアリング力が大きく成長していると感じています。これらの力は営業職に限らず、社会人としてあらゆる場面で求められる重要なスキルだと実感しています。

RXプロのインターンの特徴は？

私自身、もともと営業職に興味があったわけではなく、むしろ自分には向いていないと思っていました。しかし、RXプロのインターンに参加したことで、自分の得意・不得意や、これまで気づかなかった新しい一面を発見することができました。実践的な業務を通じて、トーク力やヒアリング力が自然と身につき、自信にもつながっています。営業に少しでも不安がある方こそ、一度チャレンジしてみてほしいです。社会に出る前に自分を深く知り、一歩リードできる経験ができる環境だと思います！

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事へ対する意識や情熱、計画性を持ってる人です。
この仕事は今日までに必ずやり遂げる！季節の売場作りに関しても納品のタイミング、売場変更のタイミングを把握しており、計画的に売り場を回せていました。

その人から影響を受けたことは？

その人にはまだまだ及びませんが、仕事へ対する意識付けが変わりました。

口コミ投稿日 : 2025.05.02

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職の経験を活かせた瞬間は？

前職が営業だった為どうやったら商品が売れるか、お客様が何を望んでいるか、どうアピールしたら喜んでもらえるか、効率の良い方法など考えながらやっていたのが今の仕事にも活かされている。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

freemovaの若手にも裁量が与えられる社風と、失敗を恐れず挑戦できる環境にあると思います。私自身、最初から完璧にできたわけではありませんが、上司や先輩が「まずはやってみよう」「失敗してもフォローするから大丈夫」と背中を押してくれることで、一歩踏み出す勇気を持てました。
また、週次の振り返りミーティングや1on1でのフィードバック文化も、改善点に気付き、次に活かす力を養う大きな助けとなりました。自分の強み・弱みを客観的に見つめ直す機会が多かったことが、継続的な成長に繋がったと思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の仕事におけるモチベーションは、「人の可能性を引き出し、背中を押すことができた」と実感できた瞬間です。求職者の方が自分の強みに気づき、新たな一歩を踏み出す姿を見ると、この仕事に携わっていて本当に良かったと感じます。
目の前の人の話に真剣に向き合い、その人にしかない魅力や可能性を引き出すこと。それができたと感じられた時、私は「また頑張ろう」と自然と思えます。これからも「誰かの一歩を支える存在」であり続けたいと考えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が「この会社らしいな」と感じ、特に気に入っているのは、年齢や経験に関係なく「挑戦を歓迎する」風土と、チーム全体で成果を喜び合う文化です。
たとえば、freemovaでは若手であってもアイデアや改善提案があればどんどん発信でき、それに対して「いいね、それやってみよう！」と背中を押してくれる空気があります。これは大手企業ではなかなか味わえない、フラットで風通しの良いカルチャーだと感じています。
この風土があるからこそ、私も「失敗を恐れずにやってみよう」と前向きな気持ちで仕事に取り組めています。特に、自分が提案した仕組みや施策がチームに取り入れられ、実際に成果に繋がった時には、大きなやりがいを感じます。
また、freemovaでは個人の目標達成だけでなく、「チームでどう成果を出すか」にも重きを置いているため、困っている仲間がいれば自然と助け合う文化が根付いています。そのため、プレッシャーや孤独を感じにくく、心理的にも非常に働きやすい環境です。

どんな人にとって良い会社？

この会社は、「自分で考え、動き、成長したい」と思っている人にとって非常に良い環境だと思います。理由は、年齢や経験に関係なくチャンスが与えられ、自ら手を挙げればどんどん新しいことに挑戦できるからです。
たとえば、私自身も入社して間もない頃に「面談プロセスの改善案」を提案したところ、上司から「やってみよう！」とすぐに承認され、実際にその施策がチームの成果向上に繋がりました。そういった「挑戦を応援してくれる風土」が、この会社には根付いています。
また、変化のスピードが速い環境だからこそ、「正解がない中でも、自分で考えて行動できる人」「柔軟に対応できる人」にとっては、成長の機会が多く、とてもやりがいを感じられる場所だと思います。
反対に、「決まった業務を、決まった通りにこなしたい」「安定やルーティンワークを好む」というタイプの人には、少し合わないと感じるかもしれません。
freemovaは良くも悪くも変化が多く、役割や目標が常に進化していく組織です。受け身のままでいると、変化についていけずストレスを感じてしまうかもしれません。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

自分で仕事の進め方を設計できる柔軟さと、成果に対してしっかりと評価される風土があることで、私は仕事とプライベートの両方を大切にしながら働けています。無理なく続けられる環境があるからこそ、長期的にパフォーマンスを発揮しやすいと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.05.29

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

自分は中途入社で入社しましたが前職も人材派遣会社で勤めていたことからある程度の知識はあったものの派遣業や職種について詳しく知らなかったので研修でそこから学ぶことができ、再確認することと、新たな発見もありました。
内部や派遣業を知ることで自分が何を目的として今後やっていきたいか明確になるので新しい知識と色んな人の意見を吸収して更に自分自身アップデートが出来たと思います。

成長できた理由は？

店舗での現場稼働と研修を通して、新しい環境に着くことで知らなかったことや新たな発見があることから同じ環境でいるより、違う環境で稼働して色んな人達の意見を取り入れたこと、研修では対面を通して色んな社員達とお話する機会もあったことです。
自分1人でやってないと再確認出来たことが成長の過程にありました。

口コミ投稿日 : 2025.01.16

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

ごめんなさいと言われることが圧倒的に多い仕事だが、ありがとうをお客様から頂いたとき。某大手保険会社勤務歴のある50代のお客様からお母様の保険の見直しを相談された際、（その時、保険のことで嫌なことがありすごく怒っていた）お話をしっかりお聞きし、既契約の問題点とそれを解決するご提案を差し上げたところ、「すごく府落ちたし、頑張っているあなたが好きだから、あなたから契約したい」と言っていただいた。結局、お母様の健康状態でご契約はいただけなかったが、当時、新卒２年目で、経験がない自分を認めていただいたことがとても心に残っている。

そのために努力・工夫したことは？

自分の給料、数字にこだわる前に、素直にお客様の保険の心配をすること。保険に興味ない人も多いが、同じくらい、保険に不満を抱いているお客様は数多くいるので、めげることなく、行動量を落とさないこと。

口コミ投稿日 : 2024.12.05

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

信頼
お電話やオンライン上で日々お客様とかかわりますが「何かあれば直接連絡しますね」と保険会社でなく直接私にご連絡くださるお客様もいらっしゃったため。

なぜエコスマートで実現できるのか？

コールセンター業務だけでなく、訪問やオンラインにてお客様とかかわる機会もあり、お客様の反応をじかに感じることができるため。

口コミ投稿日 : 2025.06.11

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「この仕事をやっていて良かった！」と心から感じる瞬間は、やはり自分自身の成長を実感できたときです。常にIT業界の中でもトップクラスの成長を続けており、そのスピード感の中で働けるのはすごく刺激的です。
会社がどんどん進化していく中で、自分も自然と新しいことにチャレンジする機会が増えて、スキルもどんどん広がっていくのを感じます。特に「変化を楽しもう」っていう社訓があるおかげで、変化に対して前向きになれるし、むしろ「次はどんなことが起きるんだろう？」ってワクワクするようになりました。
毎日が新しい発見の連続で、飽きる暇がないくらい。そんな環境で働けていることに、すごくやりがいを感じています。

そのために努力・工夫したことは？

普段から意識しているのは「まず自分がやってみる」っていう姿勢です。新しいプロジェクトやツールに対して、誰かがやるのを待つんじゃなくて、自分から率先して取り組むようにしています。失敗することもあるけど、それも含めて学びだと思ってます。
どんな状況でもできるだけポジティブに考えるようにしてます。トラブルが起きても「これを乗り越えたらもっと強くなれる！」って思うようにしていて、そうすると自然と前向きに動けます。

この仕事で成長できたことは？

いろんな環境に身を置いてきたことです。転勤があることで、地域ごとの仕事の進め方や文化の違いを肌で感じられたし、それに合わせて自分のやり方も柔軟に変えていく力がついたと思います。
各地のいろいろな人と出会う中で自身の人間力も高められたと思います。
また、いろんな部署を経験できたことで、視野がすごく広がりました。営業部署から販売推進（仕入）、管理部門まで、まったく違う角度から物事を見る機会があって、それぞれの立場を理解できるようになったのは大きな成長です。
最初は変化に戸惑うこともありましたが、今では「変化＝チャンス」って思えるようになって、どんな状況でも前向きに対応できるようになりました。適応力がついたことで、どこに行っても自分らしく働ける自信がついたのは、すごくありがたいことです。

成長できた理由は？

「同じ場所にとどまらなかったこと」だと思います。ずっと同じ環境にいると、どうしても視野が狭くなってしまうし、気づかないうちに“井の中の蛙”になってしまうこともあると思います。
転勤や部署異動を通じて、毎回新しい人たちと仕事をする中で、上司からは考え方や判断力を、同僚からはチームワークや工夫を、部下からは新しい視点や柔軟さを学ぶことができました。人が変わるたびに、自分の中に新しい刺激が入ってきて、それが自然と成長につながっていると感じます。
もちろん最初は戸惑うこともありましたが、「せっかくなら楽しもう！」という気持ちで、自分から積極的にコミュニケーションを取ったり、新しいことにチャレンジしたりしてきました。そういう前向きな姿勢を応援してくれる会社の雰囲気も、自分の成長を後押ししてくれた大きな要因だと思っています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

2025年度の制度改定で、会社の働き方が大きく変わったなって実感しています。まず、社員一律で5万円のベースアップがあったのは、衝撃でした。モチベーションも上がるし、会社は成長に応じて社員に還元してくれることを感じました。
休暇制度も充実していて、半休や時間単位の有給が使えるようになったのは本当に便利です。ちょっとした用事や家族の予定にも柔軟に対応できるので、安心して働けます。仕事とプライベートのバランスが取りやすくなりました。
さらに、出産手当が10万円、家族手当が1人につき2万円支給されるようになったのも、ライフステージに合わせたサポートがしっかりしていて嬉しいポイントです。こういう制度があると、長く働き続けたいと思えるし、安心してキャリアを築いていけると思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

ライフワークバランスが十分取れる制度が導入されて嬉しいです。

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

毎年、業績褒賞や社員旅行が行われることです。

仕事と生活への良い影響は？

業績褒賞制度は社員に報奨金や慰労金が支給される嬉しい制度です。
また、社員旅行は国内や海外等、毎年行き先を変えて実施されます。
ほとんどが自由行動の時間なので、毎年、親しい社員と美味しいものを食べるなどして楽しんでいます。

口コミ投稿日 : 2025.06.05

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

配送業という事で場合によっては重たい物を運んだり階段を何段も登り降りしたり大変な事もありますが、お客さまの所に着いて第一声に「いつも丁寧な対応ありがとうございます。」や「重たい物を運んでくださり助かっています。大変じゃなかったですか？」などの労いの言葉などをかけていただけたり、笑顔で出迎えてもらえたりすると頑張って運んで良かったなと思います。

そのために努力・工夫したことは？

指定された配送時間内にしっかりお届けする事や、壊れやすい商品なども入っていたりするので慎重にお客さまの所に運ぶ事。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休日等はシフト制なので毎月休みたい日などを事前に数日決める事ができ趣味などに時間を使う事ができる。
就業時間も4パターンあり自分の生活スタイルに合わせて選べるのがとても良いです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

プライベートでは家族や恋人などと休みを合わせる事ができたり、しっかり身体と心を休められる。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

忙しなく動き回っていて休憩があまり取れないイメージでしたが、無理なく回れるような配送ルートやしっかり1時間（30分ずつ）休憩が取れる事。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「笑顔で」「ありがとう」と感謝の言葉を頂けた時です。
天候、気温によっては配達が大変な日もありますが、お客様から笑顔で感謝の言葉を頂けると「次の配達も頑張ろう」と前向きな気持ちになれます。

そのために努力・工夫したことは？

「元気に」「笑顔で」お客様に商品をお渡しすることを心掛けています。
時には気分が沈んだ日もあり気持ちを切り替えるのが大変な時もありますが、お客様の前では可能な限り「元気に」「笑顔で」接客することを心掛けています。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

配達中に必ず1時間休憩を取れるように配達ルートが設定されています。
渋滞等で遅延が発生した場合は事務所に報告することでお客様に遅延の連絡をしてもらえます。会社は休憩時間は必ず取得してほしいと考えているため休憩時間を削って配達をするということはありません。

また、特別休暇制度の導入や有給休暇の取得を積極的に推進しているので従業員の働きやすい環境を整えていると感じます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

過去に他社で配送業をしていましたが、休憩時間を取得できないことがほとんどだったので休憩時間を取れると知った時は驚きました。
希望休や有給休暇もしっかり取れるのでプライベートの予定も立てやすく働きやすい職場だと思います。

【ドライバー経験者】前職と比べて、身体への負担が少ないと感じる点は？

⑴配送中に必ず1時間の休憩を取得できる
⑵荷量が比較的少なめ
⑶注文状況によっては1時間以上休憩できる場合がある

口コミ投稿日 : 2025.05.04

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

日々の業務に誠実に向き合う事で、私たちの仕事に対してお客様から感謝の言葉をいただいた時に「この仕事をやっていて良かった」と感じます。

客室を清掃中にお客様からの置手紙で、
「清掃が綺麗なお部屋で気持ちよく過ごせました。」等のお言葉や口コミで清掃についてのお褒めの言葉をいただいた際に
お客様の素敵な旅行の思い出の一部になれた事に嬉しさを感じます。
一方で、これからも素晴らしいサービスを提供し続けたいと身の引き締まる思いになれます。

この仕事で成長できたことは？

私は入社後、分析力が成長したと思います。
業務の特性上、突拍子もないミス等が発生してしまうことがあります。その中で、起きた事象に対して原因や解決策を考えて行く為に物事を広い視点から捉え原因の究明を行う分析力が身について行きました。

どんな人にとって良い会社？

向上心を強く持った人がいいと思います。
「業務を通じて、お客様を笑顔にしたい」という気持ちで積極的に業務に取り組んでいただける方だと、楽しく仕事ができるのではないかと思います。
また、まだ会社として整備しきれていない部分もあるので、会社と共に成長したい方にはピッタリだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.04.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

アルバイトの方に「この仕事が楽しいです」と笑顔で私に話していただときに人事の仕事やっていて良かったと感じます。
現在弊社のアルバイトの在籍者数は180名近くになります。その180名の中には私が面接し採用した方が含まれています。
ある時、私が面接したアルバイトの方の現場に訪問したさいに、採用した方から「新家さん、お久しぶりですね」と笑顔で挨拶いただき、その後に「今の仕事が自分にあっていて、とても楽しいです！」とこちらも笑顔で仰っていただきました。
私は面接担当者として時にはお見送りするケースがあります。
なので、私としては採用した方には少しでも長く勤務しご活躍いただけることを望んでます。
そういったエピソードから、私はこの人事の仕事をやっていて良かったと思える瞬間になります。

この仕事で成長できたことは？

人としての在り方が成長したと思います。
在り方というと、私自身の視座が上がり一社員という目線ではなく管理職、マネージャーという視座で仕事向き合うことでマインドの部分が成長したと思います。
入社当社は、新人社員のようにがむしゃらに目の前の業務とにらめっこし、時には自分の納得のいかなかったことに対して感情的になる場面がありました。
しかし、現在は任せられる業務レベルが上がり、またポジションはマネージャーとして任せていただことから成長することができたと思います。
こういったチャンスを自ら提案することはもちろんのこと、チャンスをいただける環境が弊社にはあることは貴重なことだと思います。

どんな人にとって良い会社？

国籍関係なく異文化の理解がありリスペクトを持ち、自ら成長する機会をつくり自己成長したい人材にとって良い会社だと思います。
弊社はアルバイト、業務委託、社員含めると300名近い規模です。そのうち7割は外国籍人材となります。そのため、コミュニケーションが難しい場面、異文化に対する価値観を受け入れる場面があったりと日本人しかいない環境にいた方からすると驚くようなことが多岐にわたります。
そういったなかで国籍関係なく互いにリスクペクを持てる関係性を築けないと仕事をすることがキツイと思います。
また、成長したいと意欲はあるものの行動できない方にはキツイ世界です。特にオペレーション事業部では体を動かすことが多く、目の前のことばかりに囚われてしまうと精神的に追い込まれることもあると思います。なので、そこで終わらず自ら現場を変えるための改善提案といった成長する機会を作れるかどうかはかなり大きいと思います。
受け身ではなく、能動的に動ける人材はマッチする会社だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.04.22

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

自分の成長がモチベーションになっています。少しずつでも知識やできることが増えると、新しい気付きや発見にもつながり、仕事に対する視野が広がっていくと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.05.12

回答者
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

この会社で働く中で、私自身大きく成長できたと特に感じているのは「人との関わり方」や「物事の捉え方」の部分です。

役職を重ねる中で、多くのメンバーや協力会社の方々と関わる機会が増えました。
プロジェクトを円滑に進めるためには、年齢や立場の異なる多くの人と協力して仕事を進める必要があるため、相手の立場を理解しながら、率直かつ丁寧にコミュニケーションを取る力も自然と身につきました。
単に指示を出すだけでなく、相手の立場に立ってコミュニケーションを取ることが重要だと実感しています。

また、会社全体の目標や方針を意識しながら、自分の考えを発信したり、部下の成長をサポートすることにも力を入れています。
その過程で、物事を多角的に捉え、より広い視野で判断できるようになったと感じています。

技術力だけでなく、人や組織を動かす力、そして自分自身の考え方の幅が広がったことが、私にとって大きな成長です。
今後も、会社やチームとともに、さらに成長していきたいと考えています。

成長できた理由は？

私が成長できた理由として、まず会社の「風通しの良い社風」と「挑戦を後押しする環境」が大きかったと感じています。

上司や同僚との距離が近く、困ったことや新しいアイデアがあればすぐに相談できる雰囲気がありました。
このオープンなコミュニケーションが、自分の成長を加速させてくれたと思います。
部下を指導する立場になった今も、失敗を恐れずにチャレンジできる環境が、視野や対人スキルを広げる大きな後押しとなっています。

また、自己成長のために意識してきたことは「現場の声をよく聴くこと」と「積極的にコミュニケーションをとること」です。
仕事を進める中で、年齢や立場が異なる多くのメンバーと協力する機会があり、その中で相手の立場や考えを理解し、信頼関係を築くことを大切にしてきました。
この経験が、今の自分の成長につながっていると感じています。

このように、会社の支援と自分自身の努力が相まって、技術力だけでなく、対人力やマネジメント力も大きく成長しました。
今後もこの成長を活かし、より良い組織づくりに貢献していきたいと考えています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の仕事におけるモチベーションは、「みんなの笑顔」です。
仕事では、チーム全員が一丸となって目標に向かって努力しており、その過程で見える仲間たちの笑顔や達成感は、私にとって大きな原動力となっています。

現場で一緒に働く仲間や関係者の皆さんが、安心して安全に作業を進められ、完成した建物をみんなで喜び合える瞬間は、自分の仕事が誰かの幸せに直接つながっていると実感できる、とてもやりがいのある瞬間です。

また、部下や同僚が成長し、日々仕事に誇りを持って取り組んでいる姿を見たり、成功を共に喜び合えたりすることも、私の大きな励みとなっています。

これからも「みんなの笑顔」を大切にし、その笑顔が日々の仕事へのモチベーションにつながっていることを実感しながら、仕事に取り組んでいきたいと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内には尊敬できる方がたくさんいますが、特に若い頃は、用意周到に準備を怠らず、いざという時に頼りになる先輩や、しっかりと叱ってくれる上司を尊敬していました。

技術職においては、ミスや失敗が客先との信頼関係に大きく影響するため、絶対的に頼れる存在が身近にいることは本当に心強いものです。
そのような方々は、常に努力を惜しまず、高い意識で仕事に取り組む姿勢がとても印象的でした。

また、社会人としてきちんと叱ってくれる方は、私自身と真剣に向き合い、成長を促してくださっているのだと感じ、感謝の気持ちを持っています。

その人から影響を受けたことは？

これまで多くの先輩方から学んだことで、自分の弱点を素直に受け入れ、改善するためにはどう行動すべきかを考えるようになりました。

今度は自分がその姿を実践し、後輩たちにも伝えていけるよう、日々努力を続けています。

どんな人にとって良い会社？

この会社は、自分の実力で仕事を進められる人にとって、非常に良い環境だと思います。

具体的には、ある程度の時間枠の中で効率よく仕事を進められる人にとっては、自由に裁量を持って仕事を進めることができるので、早く業務を終わらせることができるだけでなく、空いた時間を使ってさらに深く技術を学ぶことができる環境があります。

また、個々の能力を尊重し、自分のペースで仕事を進めながら成果を出すことが評価される文化が根付いています。
チームとしての協力も重要ですが、個人の成長や成果がしっかりと反映されるため、効率的に仕事を進める力がある人にはとても向いている会社だと感じています。

自分のペースで仕事を進めつつ、常に自己成長を目指せる環境が整っているので、より専門的なスキルを磨きたい方にとっては非常に魅力的な職場だと思います。

合わない人はどんな人？

反対に、この会社に合わないかもしれないのは、自己成長に対する意欲が低い方です。

技術職であるため、常に自分のスキルを向上させ続けることが求められます。
学歴や経歴に関係なく、実力が評価されて昇格するため、実力のある後輩が上司になることもあります。
このような状況を受け入れ、素直に学び成長していける方が求められますので、自己成長が苦手で、実力を持つ後輩が上司になることに耐えられない方には厳しいかもしれません。

とはいえ、入社時点では誰もがゼロからのスタートです。特別な天才がいるわけではなく、どんな人でも努力次第で成長できます。
大切なのは、自分の成長を信じて、自分自身の成長を楽しみながら前向きにチャレンジできるかどうかだと思います。

マネジメントや教育で大切にしていることは？

私がマネジメントや教育で大切にしているのは、「チーム全体を俯瞰し、一人ひとりの成長を信じて見守り、適切なタイミングでしっかりとサポートすること」です。

技術職として現場に携わる中で、つい自分の専門分野や目の前の課題に没頭しがちですが、
マネージャーとしては常に全体の進行状況やチームのバランスを意識し、必要な時にはサポートや調整を行うことを心がけています。

現場では、まず本人の自主性や考えを尊重し、できるだけ自分で考えて行動してもらうように心がけています。
その上で、困っている様子や迷っている場面があれば、すぐに声をかけて相談に乗り、必要なアドバイスやフォローを行うようにしています。
また、失敗を責めるのではなく、失敗から何を学ぶかを一緒に考えることも意識しています。

技術職は実力主義の側面が強いですが、年齢や経験に関係なく、努力次第で誰でも成長できる環境です。
そのため、日々のコミュニケーションを大切にし、本人の強みや課題をしっかり把握したうえで、それぞれに合った育成スタイルを意識しています。

組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？

私たちがこれから組織として大切にしていきたい文化は、「挑戦と成長を楽しみながら、互いに支え合う風土」です。

技術職としての実力主義や自主性を尊重し、年齢や経歴に関係なく、努力する人がしっかり評価され、誰もが自分の成長を実感できる環境を維持したいと考えています。

また、失敗を恐れず新しいことにチャレンジできる土壌を作り、困ったときには仲間同士で助け合える温かいコミュニケーションを大切にしたいと思います。

このような文化は、これからの時代においても欠かせないものだと確信しています。
さらに、互いに尊重し合い、意見を積極的に交換できるオープンなコミュニケーションを促進することも重要です。
こうした文化を根付かせることで、個々の力が最大限に発揮され、チーム全体としても大きな成果を上げられると信じています。

私たちは100年企業を目指しており、時代の変化に柔軟に対応しつつ、次の世代に誇れる会社をつくっていくことが目標です。
そのためには、多様な人材がそれぞれの強みを活かし、互いに刺激し合い、支え合いながら、
長期的な視点で持続可能な成長を追求できる強い絆と革新的な精神を持つチームを築いていきたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.05.05

回答者
40代 | その他 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

従業員一人ひとりの生きがいと働きがいの両立を目指し、生産性向上に向けて、
働き方の柔軟性を高める制度を導入しています。
具体的には、労働時間制度の多様化・柔軟化を図るフレックスタイム制度、
勤務場所の多様化・柔軟化を図るテレワーク勤務の拡大、そして自己都合退職した
社員が再就職を希望するキャリア・リターンの新設を実施しています。
私は、会議や打ち合わせにおいてMeetを積極的に導入することで、移動時間を削減し、
より多くの時間をメール対応や書類作成といった業務に集中できるようになりました。
これにより、業務効率の向上を実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.05.09

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

1件の大きい工事をやり遂げた時や、自分の考えを反映した設備が無事に施工完遂出来た時に、仕事のやりがいや、この仕事をやっていて良かったと感じます。
例えば、現場に全く同じ条件という箇所は少ないので、その都度、検討事項や問題が発生します。
複雑な問題に対して、私の提供した情報が問題を解決したり、一緒にプロジェクトを遂行している仲間と議論し、その議論したやり方で施工が上手く出来た時は達成感も感じられます。
また、施主の方や一緒に携わった関係者の方から、「難しい施工を良く遂行できましたね」という感謝言葉をいただいた時は、特に大きな喜びを感じます。

私自身の努力や工夫、頑張っていることとしては、施工前に現場の状態や条件を調査し、どのような施工が安全かつ効率的に施工出来るかを考えています。そのためにも常に施工基準や協力会社の施工方法をよく確認し学習し、知識を身に着けることをしています。

口コミ投稿日 : 2025.03.17

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

患者様が元気になって日常を取り戻す姿をイメージしながら仕事に取り組むことです。自分の提供した製品やサービスが医療現場で役立っているという実感が、大きなやりがいとモチベーションになっています。

そのきっかけ・理由は？

ある時、私が納品したインプラントが難しい骨折治療に役立ちました。後日、病院を訪れた際、患者様が元気に歩いている姿を目にしたことが強く印象に残り、モチベーションにつながっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

その人は豊富な知識や経験はもちろん、どんな時も冷静で、トラブルにも的確な判断と対応をされる姿勢に尊敬しています。常に謙虚で周囲への気配りも忘れないところが本当に素晴らしいです。

その人から影響を受けたことは？

仕事への責任感や、問題に直面した時も焦らず冷静に対処する姿勢を学びました。また、周囲への配慮や謙虚さを見習い、自分も後輩や取引先の方々に同じように接するよう心がけるようになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社員同士が自然に助け合い、困ったときは誰でも気軽に相談できる雰囲気が気に入っています。また、会社全体が患者様のために誠実に対応するという共通の価値観を持っていることが、「この会社らしい」と感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

社員同士の協力的な雰囲気のおかげで、難しい課題に直面しても安心して仕事に取り組めます。また、全員が患者様のためという共通意識を持っているため、自分の仕事にも誇りや使命感を感じられ、働きがいにつながっています。

どんな人にとって良い会社？

人とのコミュニケーションを大切にし、相手の立場に立って物事を考えられる人にとって良い会社です。医療現場という緊張感ある場面でも、患者様や医師の立場で丁寧に対応する姿勢が求められ、それを評価し支えてくれる風土があります。

合わない人はどんな人？

自分の利益や数字だけにこだわり、人との信頼関係やチームワークを軽視する人には合わないと思います。医療機器業界は患者様や医師との信頼構築が最重要であり、誠実さがなければ周囲からも信頼されず、活躍できないからです。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新しく担当した製品がなかなか採用されず、何度も医師から厳しい指摘を受けたことがありました。知識不足を痛感し悩みましたが、必死に勉強を重ね、根気よく医師との信頼関係を築いていくことで、徐々に評価していただけるようになりました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

医師の指摘を素直に受け止め、製品知識や医療知識の勉強に徹底的に取り組みました。また、定期的に医師とコミュニケーションを取るよう心がけ、信頼関係を築くことの重要性を学びました。「困難こそ成長のチャンス」と前向きに考える姿勢が身につきました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇が取りやすく、家族の行事や体調不良時も気兼ねなく休める雰囲気があります。また残業削減に向けて、効率的に業務を終わらせて早く帰ろうという意識が社員間に定着しており、プライベートも大切にできる環境が整っています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

家族のイベントや子どもの体調不良時に柔軟に休暇が取れるので、仕事を犠牲にせず家族との時間を確保できています。また、残業が少ないことで帰宅後の子育てや自己学習の時間が持て、気持ちにもゆとりが生まれています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

夏季休暇が取得できる制度があり、連続休暇を取りやすくなっています。また、住宅手当や家族手当など社員の生活をサポートする福利厚生も充実しています。

仕事と生活への良い影響は？

夏季休暇があることで、定期的に仕事から離れて心身ともにリセットでき、意欲を保ちながら仕事に向き合えています。また、住宅手当や家族手当のおかげで、家計の負担が軽減され、安心して仕事と家庭の両立ができています。

口コミ投稿日 : 2025.03.12

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

病院のスタッフさんから感謝された時には一番やりがいを感じます。
私たちの仕事は病院のためになる事もそうですが、患者さんの命に係わる商品を取り扱っているため、自分が提案した器械や、納品した商品があったから助かったよ！と何気ないお言葉を頂いた時には『やっていてよかったな！』と今でも感じます。

そのために努力・工夫したことは？

病院の為にクロスウィルメディカルなら何が出来るか、私自身なら何が出来るかを考え、お客様へ親身に寄り添いながら日々を過ごしているとお客様との信頼関係が築けたのかなと実感します。こちらが感謝を伝えるだけでなく、お客様からも感謝された時には、もっと答えてあげたいなと勝手に気持ちが高まるので、感謝の気持ちを忘れずに仕事に取り組んでいます。

この仕事で成長できたことは？

いろんな科の先生方と１人で商品の提案や、機器の説明を行う事が今では当たり前になりましたが、入社当時の自分は先輩に頼ってばかりでそんな時代を懐かしく思います。
何事もチャレンジする気持ちや、成功や失敗を積み重ねて行く経験の大事さを感じます。

成長できた理由は？

負けず嫌いな性格もありますが、チャレンジした結果が失敗に終わった時でも会社の同僚、先輩、上司と次こそは！という気持ちにさせてもらえる環境があったから。
食事や飲み会に誘ってもらい励ましてもらったり、ときには愚痴を聞いてもらったり、とても社員間の風通しがいい会社だなと感じます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

イベント行事が多い事や、クラブ活動などを通して他部署の方と交流を持てるのがとてもいいなと感じます。　仕事も遊びもアクティブな雰囲気がこの会社らしいなと感じます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

社員間の交流ができる事で、悩んだり、困ったことあればいろいろな方に相談できる事。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

商品の知識をすべて把握できれば完璧ですが、取り扱いの商品が何万とあり自らの勉強不足でお客様を困らせた事があり、準備不足を実感した経験があります。
緊急時に万が一、その状況に陥らないために日々の勉強や情報を収集することは大切だと感じます。

どのように乗り越え、何を学んだ？

わからない事はすぐ調べる事も大切ですが、先輩や上司だけでなくメーカーさんなど知識のある方から聞いたり、また疑問に思うことも大切だと感じます。
『なぜ？』や『どうして？』と自ら関心を持つことでより深い知識になっていくのかなと感じます。

口コミ投稿日 : 2024.05.20

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

企業理念にも掲げている従業員ファーストという部分に自分は惹かれて入社しました。
インセンティブよりも社員間の仲の良さや、大食い文化など惹かれる部分が多くあり、休日も年間120日以上は確実に休めて、年末などの長期連休は12日など今まで経験したことのない長さの休みを貰えています。
賞与は売り上げに左右される部分はあります。
ですが、その分の休み等での補填された環境があると思います。
また、休みや会社のイベントや飲み会などがたくさん開かれるのでそういったことが好きな人は向いてると思います。
逆にそういうのが嫌いな方は来ない方が良いです。
大学サークルのような環境がありつつ仕事をするときはしっかりとやるといったメリハリが良い部分だと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自分で構築したシステムなどが実際に活用されて、会社として中に浸透していくという部分が構築してよかったなどと思い胸を張れる部分でもあります。
得意不得意はありますが、頼って聞いてきてくれるというのは自分もそれに応えるために学んでいこうという成長に繋がりますしとてもやりがいを感じます。
そして、その知識を他に活用できないかなど模索していく探究心も培われますので楽しいと感じられます。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

運動会や、社員旅行、月1の飲み会や、1か月の研修、長期休暇など社員には嬉しい制度やイベントなどが盛りだくさんの会社です。
大学サークルのような社員間の仲の良さが働きやすい環境作りをしてくれていると思います。
好き嫌いは確かに分かれるとは思いますが好きな人はとても楽しい環境で日々の仕事が出来ると思います。
長期休みは年末は12日間夏期休暇は10日間など長い休暇があります。
これは営業職、内勤職問わず長期連休がありとても良い休暇制度だと思います。
有休消化率も5日以上は必ず消化させるよう上司からの指示が出るので休みが取りづらいということはありません。

口コミ投稿日 : 2024.05.20

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自分の成果に見合った報奨があり、とてもやり甲斐のある仕事だと思います。お客様のニーズに合わせ様々なプランがあり、お客様を満足させることが出来るのもとてもいい所だと思います。社内の雰囲気もとても明るく、毎日出社することが苦ではないです。運動会や、社員旅行などのイベントが多くあり、上司、同期などと交流の場が多いのもとても良いところだと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

仕事をしている中で、様々なお客様と出会うことがあり、そのお客様に対してどのようにアプローチすれば良いのか、どのように話すのが1番良いかなどを考えて仕事出来るため、コミュニケーション能力が身に付きました。自分で話を付けて、それが結果に繋がった時は、とてもやり甲斐を感じます。契約を取る事はメリットしかなく、お金も入るし、休みも貰えるし、社内で目立つ事が出来るしそれを目標に頑張っている社員が多いと思います。結果が出なくても上席の方々がサポートして下さるし、自分も下に教える立場になるのでしっかりと学んだことを活かして社会に貢献して行けたら1番いいなと思います。それだけではなく、自分の結果次第では、すぐ出世できる所もいい所でやっぱり出世出来れば胸も張れるし自分の自信に繋がると思います。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

運動会や社員旅行、釣り、フットサル、野球などのイベントがとても多く、アクティブな会社だと思います。仕事はもちろん全力でやりますが、遊びの部分も全力なので、メリハリがあってリフレッシュできます。他の会社には無い楽しいイベントがあるので自分たちのモチベーションにも大きく関わってきます。この仕事はモチベーションが下がる事もありますが、上席の方々がご飯連れてってくれたり、相談に乗ってくれたりしてお互いが支え合って行けるような組織だと思います。評価の仕方も社訓や、営業五訓に沿って評価してくれるので目指す姿が明確な所もとても良いと思います。環境としては、入社したてでも活躍出来るような環境が整っていて、一人一人の役割や、業務内容がハッキリしている分、それをやれば良いのでとても働きやすいとおもいます。

口コミ投稿日 : 2025.04.04

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

逆に成長しかないかもしれない、と思いました。私は新卒入社ですが、入社したての頃から、先輩や上司と同じように働けて、OJTがメインになりますので、自分で考える、わからなければ周りに聞く、という姿勢が身につきました。
また、広告をカタチにしていく際には、プロジェクトチームを作り、プランナー、グラフィックデザイナー、コピーライター、エディター、フォトグラファー、コーディネーターというような、プロの方々に囲まれながら仕事を進めていきますので、プロの物の見方や考え方について、いろいろと気づけたことも大きく成長できる要員だと思います。
もっと言えば、私が入社した頃にはスマホはなく、パソコンも1人1台の時代ではなかったのです。社会環境の変化やメディアの変化によっても、情報の受け手の方たちの生活様式や考え方が変わってきますので、その時代を理解するために、日々学ぶという姿勢ができるようになったことも私にとっては成長だと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.04.02

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

今、管理職として働いていますが、自分以外の誰かがこの立場を与えてくれたんだ、ということを忘れないようにしています。今ある「現状」、仕事の「理想」を考え、そこに向かって、周りのメンバーと一緒に行動する時に、自身の意見だけを通すのではなく、周りの意見を聞いて、客観的にものごとを決断できたときに、まだまだ勉強中ではありますが、少しは成長できたのかな、と感じます。

成長できた理由は？

営業職の時に、クライアントにメリットがあることは何か？営業として実績を上げるためできることは何か？また、自分の知らないことについてを考え、アンテナを張って、知識を吸収することに積極的だった方だと思うのですが、それが、今の自分の財産になっていると思うことは多いです。新しいことを学ぶ際に、外部パートナーや、エリア問わず会ったことのない自社の先輩にも、にたくさん電話をし相談していたのですが、その全員に、嫌な顔をされることなく、協力的に教えてもらえる環境だったことは、非常にありがたいと思っています。その時に、同じ課題についても、人それぞれに信条としていることがあり、それによって導き出す答え（提案）が違うことを知ったことも、今の自分に影響を与えていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？

年齢や性別・国籍に関係なく、自分のできることを精一杯発揮して会社に貢献しようとしている人がたくさんいます。特に、新卒入社後数年で管理職やチームリーダーを遂行している人がたくさんいることは驚きです。

口コミ投稿日 : 2025.03.25

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「アジアクエストに入ってよかった！」と思う瞬間は？

他の部署、課の方、別の案件の方とも気兼ねなくお話できるのがアジアクエストならではだと思う

あなたの「強み」は？

強みを探し中

仕事における「こだわり」は？

相手の了承を得る事にこだわっている
社内外問わず了承を得た上で物事を進めているため、トラブルの回避ができていると思う

あなたにとっての「DX」とは？

普段の生活や業務をデジタルを活用して効率化、快適化を図るものだと考えるが、
新しいものを受け入れる事は少なからず抵抗があると思うので、
どうしたら受け入れて貰えるのか工夫する事も含めてDXとして考えたい

口コミ投稿日 : 2024.02.09

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

モノづくりに対する意識が高い。
過去のトラブルの中で品質異常により多くの経験を経て品質至上という理念を持っているところ。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自動車部品を作っているので普段走っている車一つ取っても自社の部品が使われていると感じれるところ。
海外拠点があるので日本の自動車だけでなく海外の自動車にも使われているところ。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

自分が業務上フォークリフト免許が必要があったが会社の時間として費用も負担して貰って取りに行くことができた。
社内研修も多く、知る機会が多い。
人間的にも仕事に厳しい人は多いが非協力的な人は少なく、仕事をしやすい。

どんな人にとって良い会社？

製造業につきたい人、自動車が好きな人はどのような車種に使われているか知ることもできるのでやりがいを持てる。
製造や検査など製品のキズや異常などを見る細かい仕事も多いので手先の細かい人、黙々と仕事をしたい人にも合っている部門もある。

口コミ投稿日 : 2024.02.14

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

まず人を大事にする会社であることが伝わります。働いてくれる従業員さんがいなければ、企業として成り立たないという社長の思いが、年頭社長方針説明会等で伝わります。
また、成長したいと思える気持ちを大切に、伸ばす機会を与えてくれます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

衛生管理者の資格を取得し、職場の安全管理に努めることができているときです。
技能員の方が、働きやすい職場、仕事にくることが楽しいと思える会社や雰囲気にできるように努めることで、毎朝のラジオ体操時に元気な顔を見ると安心するとともに、やりがいを感じます。また、海外出向者や技能実習生の生活の支援をし、困った時はすぐに助けを呼べる信頼関係が築けていることは嬉しいことでもあり、やりがいを感じます。