「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  リテール営業本部／正社員／男性／1〜3年

  本当に残業がない。そして営業会社でよくある、勤務時間のかなり前から出社して社訓を唱和するなどの拘束がない。本当にHPの勤務時間通り。ワークライフバランスが取れるので、社内でも20代で既婚者の方が多いイメージがある。給与がとても良い。最近、お金で悩むことがなくなった。本当に入社して良かったと感じる。

  ビジョン・価値観

  他の会社だと理念や行動規範がある理由や意味などは教えてくれないことが多いが、上長が積極的に教えていただける。ズレがあれば修正して貰える。ちゃんと真面目にやっていれば見捨てないでくれる。

  業務プロセス

  現場の業務プロセスをここまで熱心に良い方向へ変えようとしてくれる会社は中々ないと思う。現場目線で負担してを減らそうと動いてくれる。

  成長マインド

  会社なので、色んなタイプの社員がいる。全員が圧倒的成長を求めているとは思わない。しかし社員が成長しようとしている意志を敏感に感じて、どんな上司でもフォローをしてくれる。本人にモチベーションがあれば、どの上司の下にいても手を貸していただける方ばかりだと感じる。

  人間関係

  むしろ現場にいると職場の人ともっと関わりたくなると思う。

  制度・仕組み

  短い労働時間に対して、最も高い時給を貰える会社だと思う。遠方への転勤の際には家賃を出して貰えたり、特別手当がついたりと破格の対応がある。

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  リテール営業本部／正社員／男性／1〜3年

  会社の考えを理解した上で、自分の考えを聞いてくださりまた実行まで任せて頂けるので働きやすいと感じます。

  ビジョン・価値観

  企業理念や経営陣が示す行動規範はしっかりと打ち出されていると思います。
  ただこちらを浸透させる事が、私含め出来ていない所が問題ですので今後の課題になってくると思います。

  業務プロセス

  業務プロセスに関しては、常により良いものを追求していく物だと思ってます。
  ただ作業を効率的にする方法や、問題に気付く事が出来ていない所が今後の課題になってきますので改善していきます。

  成長マインド

  社員のモチベーションに関しては、
  社歴が浅い人間のが高い傾向にあり、社歴が長い人間が成長意欲含め低い傾向にあると思います。
  より会社が求めている事、理想を伝えていき育てていく事をしていければもっと向上心のある会社組織になると思います。
  研修に関してまだまだ改善出来ると思いますので今後の課題です。

  人間関係

  私自身は不自由なく、人間関係良好ですが、部下達にそう言った環境を提供できているかと言われれば、まだまだ環境を自分自身が提供できていないのでそういった所の改善を図っていきたいです。

  制度・仕組み

  待遇、制度はどの会社に負けない超好待遇だと思います。
  私自身が特に健康面が課題ですので、他の方含めてそう言った所をサポート出来たら良いなと思います。

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  リテール営業本部／正社員／男性／1〜3年

  休日や有給がしっかりと取ることが出来る点や、高収入なので仕事へのモチベーションが維持できることです。

  ビジョン・価値観

  企業として目標をしっかり定めてその目標を達成し続けている点において、将来的にも成長していくと思います。

  業務プロセス

  この業種において、さまざまな役割の方がいらっしゃるが、それぞれの業務を明確に分別できており、複雑なものになっていないので働きやすさを感じている。

  成長マインド

  社員それぞれが、高い目標に向かって業務に励むことが出来ていると思います。私ももっと結果を出して稼ぎたいという意欲で仕事を頑張ることができています。

  人間関係

  上司と部下という関係上、適度な上下関係ができている為、社会人として上司から沢山のことを学ぶことができ、人間的にも成長させていただけています。

  制度・仕組み

  体調が優れない時には、欠勤させていただいたこともあり、無理をして働かされるということはありません。福利厚生もあり、社内イベントなど充実している為、楽しく働くことができます。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  プロダクト/エンジニア／（雇用形態未調査）／男性／1〜3年

  全員がプロフェッショナルなところ

  ビジョン・価値観

  会社が掲げるビジョンやミッションを実現した先に業界の革新があることをを感じます

  業務プロセス

  フローがかっちりしているというよりは、メンバーが個人の裁量・判断で動くことを求められ、そこに信頼があるので成り立っている気がする

  成長マインド

  とてもよいと思います

  人間関係

  感謝が溢れる職場です

  制度・仕組み

  とてもよいと思います

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  プロダクト/エンジニア／（雇用形態未調査）／男性／1〜3年

  専門性を持った同僚や裁量のある働き方

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  コンシェルジュ／（雇用形態未調査）／女性／1〜3年

  人間関係の風通しがよい

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  オフィスロール／（雇用形態未調査）／女性／10年〜20年

  スキルアップのための機会提供や、会社の理解があり柔軟に相談や対応をしてくれる。
  産休・育休の取りやすさ、理解と協力を感じた。
  家庭の都合での休みや早退にも理解があり働きやすいと感じる。
  有給休暇も気兼ねなく取れ、「有給推奨日」等を活用すれば連休も取りやすく、プライベートな予定も立てやすいです。

  ビジョン・価値観

  仕事はもちろん、会社の文化的に「人」を中心に考えているところはずっと変わらない会社の軸であると感じています。
  それは社内も社外も同様で、デジタルを扱う会社ですが、とても「人」を大切にしてきたらこその柔らかい雰囲気があるように思います。
  一人ではなく、チーム（プロジェクトチームも対クライアントでも、ただの同僚でも）で一緒に共鳴しながら、夢中になって、最高なものを創り上げたい、というマインドを持っているメンバーが多いように感じています。

  成長マインド

  日ごろから信頼関係が前提ですが、新しい挑戦やアイデアは受け入れてもらいやすいです。
  前向きな人へのサポートにはかなり積極的に行ってくれる環境であると思うので、臆することなく発言や行動をとれるといいと思います。
  年功序列的な雰囲気もないので、若手でもいろいなアクションがとりやすく、頑張りがいを感じる機会を作りやすいと思います。

  人間関係

  ここ2，3年はリモートワーク率が高く、コミュニケーション不足などの懸念もあったが、
  タイミングに合わせたコミュニケーション施策を実施するなど、会社の対策もとれていたように感じます。
  風通しがよく、発言をしやすい雰囲気があるように感じます。
  悩むことがあって、相談することができれば絶対に親身になってくれる人がいる環境だと思います。

  制度・仕組み

  受託開発なので、プロジェクトのタイミングなどによっては残業が発生してしまう期間などはある、が、メンバーの稼働状況などを逐一確認し、できる範囲の調整やフォロー声掛けを行うなどの対策をしてくれています。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していて、活用すれば結構お得なサービスなどが充実している。

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  ビジネスロール／（雇用形態未調査）／女性／4〜10年

  ■リモートワーク推奨
  ・移動にかかるストレスがない
  ・現在コミュニケーション活性化や健康の側面を加味し、月4回出社が義務付けられているものの、各社員それぞれの事情も考慮し日付までの義務はなく、柔軟な働き方を提示してくれている。
  ■フレックスタイム制
  ・5：00−22：00までフレックスタイム制をひいてくれているため、子供を抱えているパパママにはとても働きやすい環境
  ■有給休暇の取得がしやすい
  ■月1回の社内交流会あり

  ビジョン・価値観

  会社のVision・Mission・Valueを検討する際も社員の意見を取り入れ、ディスカッション形式で進めていたところは社員を大切にしてくれている表れだと感じている
  一方で実務に落とし込まれたプロジェクト毎でしっかりVision・Missionを意識できているかはまだ浸透途中と感じることもある。

  業務プロセス

  整備してくれていると感じる部分も多くあるものの、まだ業務プロセス・フローなどは個人によってしまっているところも多い印象がある。

  成長マインド

  発言をすれば受け入れてくれる上司・環境は整っていると感じる

  人間関係

  リモートになり、コアに接するメンバーとそうでないメンバーとの差が激しくなったものの、関りのあるメンバーとはうまく関係を築けていると感じる

  制度・仕組み

  PIVOTの前に2社ほど経験していますが、どこよりも人事は社員にやさしい。
  ここまで社員や各メンバーの働き方を考慮して制度に向き合ってくれる会社はないのではないかと思う。

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  テックロール／（雇用形態未調査）／男性／4〜10年

  リモートワーク・労働時間帯についてなど、労働環境について柔軟に対応している。風通しがよく、実現したいことは気軽に声を挙げて会社全体を動かすことができる。

  ビジョン・価値観

  会社全体のビジョン・ミッション・バリューについては細かく立ち返りができていると感じている。

  業務プロセス

  業務プロセス・フローについては頻繁にに検討・改善される文化がある。逆に固定化されてはいないので戸惑いもあるが、陳腐化されたものを淡々とこなしているのではなく、自分でアップデートしていく、というやりがいを感じられる。

  成長マインド

  技術研鑽に対するモチベーションは個人ごとの裁量に任されることが多いが、学びたいという意欲があれば十分にサポートしてくれる雰囲気はある。

  制度・仕組み

  休みやすさは十分にあるので、あとは個人がプロジェクトをどう裁くかにかかっていると感じる。リモートワークや勤務時間など、多様な働き方に対応できる職場であると感じている。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  本部／正社員／男性／4〜10年

  少人数であるがゆえのスピード感と、人財会社ならではの”ぬくもり”のある風土。

  ビジョン・価値観

  「ヒトのチカラを信じる」をはじめとした、シンプルなキーワードで構成されたビジョンや理念は、人財サービスと教育サービスを提供するメインが、迷うことなく未来に向かって歩んでゆける羅針盤になっていると考える。

  業務プロセス

  少人数であるがゆえに、現場も営業も、採用、教育も、幅広く対応しなくてはならない点が、社員の負荷となっていることは否めない。
  一方で、幅広い経験と知見、そして実績を得られるのも事実と考える。

  成長マインド

  2016年のM＆A以降、社内の雰囲気は大きく変化したと考える。

  人間関係

  互いに助け合い、協力を惜しまない風土が根付きはじめている。

  制度・仕組み

  グループ内にあって、柔軟性の高い会社であると考える。

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  人財事業部／正社員／女性／4〜10年

  自分のやり方で仕事を進められる環境がある。

  ビジョン・価値観

  経営計画書に全て書かれているのと定期的に代表からも話があるため、分かりやすい。

  業務プロセス

  役割分担が明確でないことがある。

  成長マインド

  新しいことにチャレンジしていくことは求められている気がするので、モチベーションにつながる。

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  人財事業部／正社員／男性／4〜10年

  意見をきいてもらえる、意見をアイディアとして議論してもらえる環境がある。

  ビジョン・価値観

  コロナやDXなど、変革が多い中でも基軸となるのは「人」であることを提言していることに一貫性を感じています。

  業務プロセス

  担当部署の業務プロセスやフローにはまだまだ課題を感じているものの、問題点があれば会社全体でスピード感をもって改善に取り組む環境があるので、その中で引き続き邁進していきたいと考えています。

  成長マインド

  個々人によっても異なるが、モチベーションの高いメンバーは多く在籍しています。

  人間関係

  一時期はチームの横連携にて壁を感じることもありましたが、今では部門をまたいで様々な連携ができるようになっていると思います。

  制度・仕組み

  フレックスをトライアル導入するなど、臨機応変な制度改革がなされています。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  技術／正社員／男性／4〜10年

  スキルアップのための環境が整っている。
  自分が進みたいキャリアパスを描くことができ、目標に向かって会社もサポートしてくれる。

  ビジョン・価値観

  企業理念や目標設定が明確で、会社と個人の方向性もあっていると感じている。

  業務プロセス

  業務プロセスは一貫性があり、とくに不満はない。
  上司と部下の関係性も良好な会社だと思う。
  改善点などがあれば話し合いそれを改善する姿勢を良く感じ取ることができる。

  成長マインド

  先輩社員による研修がよく行われており、スキルアップするにはとても良い環境だと思っている。
  個々についても、自発的にスキルアップをしている前向きな社員が多い。

  人間関係

  上司からの指示は適切で、なんでも言える風通しのよい職場環境だと思う。
  人間関係にストレスを感じたことはない。

  制度・仕組み

  評価基準が明確で正当に評価する仕組みが確立されている。
  勤怠管理も適切に管理されており、ストレスなく勤務することができる。
  給与面や福利厚生などには不満はない。

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  技術／正社員／男性／1〜3年

  前職もIT系の会社でしたが、正当に評価されていないと感じたためテクノプロ・IT社に転職しました。現在は勤続３年目です。様々なシステムの開発・保守を担当しています。

  業務プロセス

  冷静な頭脳と熱いハートの支店長の下、社員が一丸となって業務に取り組み
  好調な支店成績を挙げられています。

  成長マインド

  若手の社員は能力向上に意欲的に取り組んでおり、その姿を見ているとこちらも負けていられないなという思いになります。
  社内政治的な話を見たり聞いたりしたことは一度もありません。

  制度・仕組み

  テクノプロ・IT社に転職したことで給与は前職より大幅に増加しました。
  休暇も、通常の有給休暇以外にコロナ禍に対応して災害時休暇や休校対応休暇が新設されています。
  労働環境については配属される現場にも左右される面はありますが、
  私が現在所属している現場はかなり働きやすい環境です。

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  営業／正社員／男性／10年〜20年

  フレックスタイム制度やテレワークの導入、ドレスコードフリーなど多様な働き方が可能となる取り組みを常に考えてくれるところ

  ビジョン・価値観

  行動指針である６つの約束はとても分かりやすくまた共感できる内容になっている

  業務プロセス

  進捗のチェックの仕組みも確立されており、必要であれば改善されるようになっている

  成長マインド

  社員の意向を重視できる環境であると感じる

  人間関係

  自身の意見を言いやすい環境であると思う。議論の機会も適切に設けられている

  制度・仕組み

  新しい制度も常に導入されており、働きやすさを重視してもらえていると感じる

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  マーケティング・宣伝・広報／正社員／女性／10年〜20年

  会社のビジョンである”「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ちあふれた社会を実現する”ためにも、社員一人ひとりにも気を配ってくれている会社だと感じます。社員の声を聴き状況をみて、社員が働きやすいようにと制度の見直しなど動いてくれるのはありがたく、働きやすさに繋がっています。事業内容も、人や組織の可能性を追求して未来を一緒に切り拓いていくというのは、とても重いし大変なことですが、その分やりがいもあります。目標達成や顧客から嬉しい声をいただいた時なども、一緒に喜んでくれる仲間が多く、働きがいがあります。

  ビジョン・価値観

  自社のミッション「企業のホームドクター、人材のメンターとなり、人と組織の限りない可能性に貢献し続ける」は常に頭にあります。迷った時は、ミッションに沿っているかどうかを考えれば行動できますし、何より、ミッションに共感している人が多数いる中で働けているので、何をするにしても働きやすいです。

  業務プロセス

  分業で仕事を効率的にできている。また、後工程はお客様という意識をもって業務に取り組めている方が多いと感じる。

  成長マインド

  教育研修からスタートした会社ということもあり、顧客だけでなく、社員への教育環境も整っていて、とてもありがたい環境です。入社してきた方への教育サポートも手厚く、自分が新人だったらとても助かるだろうと思いますし、実際に入社したばかりの方々からはそういう声をよく聴きます。長年いる社員へも、その人のキャリアを考えた研修提案などもしてくれます。また挑戦したいと思ったことは上長に伝えれば、まず話を聴いてくれますし、良い提案であれば挑戦できるチャンスはどんどんもらえます。

  人間関係

  風通しが良く、役職や部署間の壁などもなく気持ちいいです。入社してきた方、異動してきた方へも、どの部署も歓迎ムードがありますし、協力依頼も快く引き受けてくれる方が多く、とても働きやすいです。オンラインで全拠点でのコミュニケーションも取りやすくなっています。社長をはじめ経営陣たちも、会えば必ず声をかけ気にかけてくれる方が多いです。

  制度・仕組み

  休みは取りやすいです。それぞれのキャリアについても気にかけてくれ、定期的に上長との1on1があったり、キャリア希望を確認してくれるのはありがたいです。産休・育休後の復帰も100％で、ママの不安を軽減できるような面談の実施や、時短勤務など働き方の相談にものってくれるのは助かります。

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  働きがい、非常に高いです！
  お客さまへの価値提供ももちろんですが、会社への恩返しという意味でも、これからもっともっと成果を上げて活躍していきます！

  ビジョン・価値観

  「可能性に貢献し続ける」という点に非常に共感しております。貢献欲の強い方が多い会社なので、ピッタリな表現だと思います。
  また、「最後まで諦めない」というバリューにも非常に共感しております。体育会系でゴリゴリ仕事するスタイルが少しずつ減ってきている中、この価値観は忘れてはいけないものだと感じています。個人的にはこの価値観のおかげで得られた成功体験がほとんどだと思います。
  最後に、ビジョンにある「学ぶ楽しさ」というワードにも強く共感しております。今までの学校生活を思い返すと、学ぶことに楽しさを感じていない人が、この社会には数多くいると思います。そんな方々に学ぶ楽しさを感じていただいたり、社員自身が学ぶ楽しさを体現する、それがこの会社の魅力の一つだと思います。

  業務プロセス

  常に相手目線で動いている人が多いことが魅力の一つだと思います。それが結果的に戦略性や効率性の向上にもつながっていることだとは思うのですが、「ここをこうしたら相手はどう思うだろう？相手が楽になるには？相手のやりやすいようにするには？」という視点を忘れずに持っている人が多いのは、働きがいや働きやすさにつながている点だと思います。
  常に顧客を見て働いている人が多いからこそ、社内においても相手目線で動ける人が多いんだと思います。

  成長マインド

  成長マインドは非常に強いと思います。
  ただ、自分の成長マインド以上に、会社の成長や部下の成長を想う人が多いことはこの会社の特徴だと思います。
  本当に他者への貢献意欲が強く、自然とそのために動けるところがこの会社の魅力です。

  人間関係

  人が好きな人が多いです。その上相手目線の人が多いので、議論が多いが喧嘩は少ない会社かな、と思います。

  制度・仕組み

  若いうちは自分の頑張りが給与や賞与に反映されるところが働きがいにつながっています。
  個人事業主ほどではないですがやればやった分だけ稼げて、やればやった分だけ感謝されて、やればやった分だけ称賛される、それが働きがいに直結していると感じています。

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  その他／正社員／男性／1〜3年

  ・社員の多くが想いをもって仕事をしておりそれによる一体感があるため、会社の目指す方向性と自身の考えがリンクする人にとっては、働きがいを非常に感じられる会社である
  ・年代や部署関係なく距離が近い会社であり、社員それぞれの人の良さが魅力の1つであるので、その点においても働きやすい会社であると感じる。

  ビジョン・価値観

  ・ミッションや会社の目指すところに共感して入社している社員が非常に多いため、想いのベクトルは合っているように感じる。
  ・人や組織が変われるという可能性を信じ、それが自社のサービスの特徴として表れている点が働きがいを感じる1つの理由になっている。

  業務プロセス

  ・職種での分業がしっかりと整備されておりそれぞれの職種分野で仕事をしているが、自社のサービス提供は複数職種でのリレーがあって初めて完結するものなので、分業がしっかりされていても一体感を感じながら仕事ができる

  成長マインド

  ・年次関係なく、やりたいことをアピールすれば挑戦させてもらえる風土がある。
  ・自社が有している研修コンテンツや外部の研修に参加する機会が多くあり、自社社員の成長機会もしっかりと用意されている
  ・若いころから裁量をもって仕事をし、成長していきたいと考える社員が比較的多いと感じる

  人間関係

  ・自事業部内はもちろんのこと、他事業部の社員とも近い距離での人間関係が作られる社風であるように感じる。
  ・社内コミュニケーションは、比較的フランクにコミュニケーションが取れる印象。

  制度・仕組み

  ・成果次第で、若手社員であっても役職を上げていける評価制度であると感じる。
  ・資格取得補助や読書手当等、社員の成長をサポートする福利厚生は魅力に感じる。
  ・リモートワークや時短勤務等、働くスタイルが自身で選びやすい会社であると思う。
  ・育休産休を取得している社員も多く、復帰率も他の会社に比べて高いと感じる。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  総務・人事・労務・法務／正社員／男性／4〜10年

  現状が完璧であるとは思わないものの、主体性をもって改善案を提示すれば変革できるとも感じており、より良くなり続けようとする仕組みが出来上がっている。不満は一切ない。

  ビジョン・価値観

  抽象的なミッションではあるものの、従業員個人ごとに解釈することを許容しており、個人的に納得感は高い。

  業務プロセス

  ビジネスモデル？組織戦略まで一貫したストーリーが流れており、一見非合理的に見えなくもないが、結果として強固な市場優位性につながっている。ゆえに、短期的な経済合理性を追い求めるのではなく、本質的に良いと思えることに向き合い易い環境となっている。

  制度・仕組み

  働き方や、働く場所、有給休暇の取得、どれをとってもかなり自由度が高い。人間らしく生きることに最大限向き合ってもらっているように感じる。

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  商品企画・商品開発／正社員／女性／4〜10年

  総じて働きやすい方だと思います。ひとりの人間として尊重されていると感じますし、会社と社員としてかなりフラットな環境でいられていることをありがたいとも思っています。

  ビジョン・価値観

  世の中の当たり前を疑い、誰に対しても誠実であろうとする姿勢を、肯定してくれるので、日々動きやすく感じています。また、MVVを多くの社員が共通認識として持っており、同じ前提や価値観のもとに話ができることも、働きやすさにつながっています。

  業務プロセス

  当事者意識の醸成のために、情報が限りなくオープンであり、かつ納得度高く理解がされるよう説明や議論の場を逐一設けられている状態が、健全で働きやすく感じています。

  成長マインド

  何か困ったことや課題感があった場合、個々の責任範囲を少しずつ越境しながら、相互に支え合う文化があります。また、その文化をあと押ししつつ育て維持するために、評価制度や成長支援の仕組みにも相互支援の思想が反映されていて、全社的に取り組む風土があります。会社全体で成長を支援しあうことに前向きに取り組んでいることが安心感のもととなります。

  人間関係

  オンラインでのテキストコミュニケーションの文化が強く、言語化や構造化の力量によってコミュニケーションのやりやすさが決まってしまうことは、少し懸念に感じています。

  制度・仕組み

  個々人のキャリア観が透明化されているとともに、転職を含めたキャリア相談に関しても周囲が積極的に相談に乗ってくれることで、会社のリソースたる歯車として雇われているというよりは、ひとりの人間として尊重されているように感じられます。

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  経営企画／正社員／男性／4〜10年

  総じて、働きやすさは極めて高いと思います。
  働きがいについては、多くの人に一定の裁量は持たることができる一方で、結果に対する権限も責任も報酬も伴わないので、新卒1〜5年程度は高く、それ以降は物足りなくなるのでは、と思います。

  ビジョン・価値観

  いずれも異論はなく、自然に日々の業務に活かされていると感じるが、ミッション・ビジョン・バリューを意識しているから、というよりも、それらに親和性がある人たちが入社しているから、ということ（因果関係が逆）だと思う。※悪いことではないと思うが
  一方で、数が多すぎて覚えられない・意識できない。全部大事だと思うが、もう少し絞れないものか。

  業務プロセス

  業務プロセス・フローを改善することが得意な人は多い。ただ、ゼロベースで革新する人は少ない（上層部も「ゼロベース・飛び石」と言いつつ実際のところは積み上げ、みたいなことが多かった）。それが、長い時間をかけて後払い事業を独自のポジションに成長させてきた原動力でもあるので、悪かというとわからない。
  一方で、近年は革新に近づけるような動きを専門に取る部署も出る等、期待がある。

  成長マインド

  成長マインドは高く、挑戦する場も多くある。教育環境については整備は進んでいると感じるものの、それが無いと育つことができない人の割合が増えている気がする。

  人間関係

  相互に尊重する関係はある。異なる意見をぶつけ合う土壌は一部を除いて無いし、もしやった場合に影で評判を落とされる怖さがある。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  プロダクト開発／正社員／男性／10〜20年

  開発者にとって、モダンなクラウド技術を学べる場があるので、魅力的だと思います。最近、ドレスコードも改定され、ますます働きやすい・働きがいのある職場になったと感じています。

  ビジョン・価値観

  「企業の DX を実現する」というミッションが掲げられています。LaKeel DX は、そのミッションを達成するためのクラウド型サービスであり、日本・海外含めた DX の市場規模の拡大を踏まえると、会社の成長戦略に強く共感しております。LaKeel DX で活用されているクラウドネイティブ技術は、ガートナー社の調査結果 (注目技術やハイプ・サイクルなど) にも表れており、会社の今後の成長性にも期待しています。

  業務プロセス

  開発業務に関しては、強く強制する制約やルールなどはなく、各製品開発チームの中で効率的な開発手法を取り入れることができるため、自由度が高く、モチベーション高く働くことができています。

  成長マインド

  年齢関係なく、裁量の大きい仕事にもチャレンジしやすい環境と感じています。若手メンバーがある開発チームのリーダーを担ったりすることもあります。向上心が高い人にとっては魅力的だと考えています。また、隔週で全社向けに開発技術や製品の新機能等の紹介するウェビナーも開催しており、開発者の技術交流も行っております。

  人間関係

  メールや会話などのコミュニケーションでは、役職呼びではなく、「さん」付けで呼びます。上司ともフランクにどんなことでも相談できていると実感しています。

  制度・仕組み

  実力主義なので、年齢関係なく、成果に応じて評価されて昇給するため、満足しています。

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  営業／正社員／男性／1年未満

  社員一人一人がやる気を持って取り組む制度が整っている。
  そして、知識/自主性などを高める環境であるためさらなる成長が見込める会社である。

  ビジョン・価値観

  年齢や歴に関係なく発言権が認められているため、若いうちから成長の機会がある

  業務プロセス

  定期的に1on1面談として役員と話す機会が与えられいる点

  成長マインド

  新規の案件などが起こった場合、自主性が求められることが成長につながっている

  人間関係

  先輩社員が皆さま気さくにお話をしてくださるので、質問や意見交換が盛んにおこなわれている。

  制度・仕組み

  様々な挑戦の機会が与えられる分、日々の業務内容は重くなってくるが見合った給与がいただけるためモチベーションにつながっている。

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  プロダクト開発／正社員／男性／1〜3年

  事業内容（ビジョン・バリューも含め）起因の働きがいや魅力を多く感じている。
  待遇・制度をさらに充実させていくことで働きやすさなどにも魅力を感じる。そのことが離職の減少にもつながり、業務プロセスや業務フロー観点でも働きやすさが増すと思う。

  ビジョン・価値観

  現代の日本が抱えているIT負債のミッションを解決していく為のモノづくりを行い、新しい価値を生み出しているということを実際にエンジニアが感じる。
  したがって、会社のビジョン・バリューを意識しながら共感しながら働くことができている。
  

  業務プロセス

  0から10まで若い社員でも裁量を与えてくださり速い速度で成長できる環境である。しかしプロセスやフローは人材不足もあり、分業などはあまり行えておらず属人化している。

  成長マインド

  成長意欲の高い人材が比較的多くいると感じる。自らのキャリアをしっかりと考え、今、そして将来自分に必要なスキルの会得に向けて励もう！というマインドの方が多いと感じる。

  人間関係

  比較的年齢が若い方が多いということもあり、昭和の凝り固まった上下関係という感じはなく、柔軟に先輩・上司ともコミュニケーションが取れる状況で円滑に業務に取り組める。

  制度・仕組み

  評価制度や福利厚生などの待遇・制度などが働きやすさ・働きがいに繋がっているとは思わない。待遇や制度は良くも悪くも普通である。待遇や制度でこの会社に決めたわけではないから。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  経営企画／（雇用形態未調査）／女性／1〜3年

  社員の方の人柄が皆良く、風通しが良い。互いに助け合う文化がある。

  ビジョン・価値観

  ビジョンは一貫して社員にも浸透している。毎月のフィロソフィアで一人一人がビジョンに立ち返って考えなおし、業務で還元しようとしている印象。

  業務プロセス

  プロセス細部でより時間効率を上げる余地はあるので、継続して改善を図っていく必要がある。

  成長マインド

  社員が皆業務に前向きで、社員同士共に企業を作っていく意識も強い。コミュニケーションが盛んで雰囲気が良い。

  人間関係

  入社から日が浅く、確実とは言えないが、これまでで軋轢を感じたことはない。適切な上下関係のもと、質問等もしやすいと思う。

  制度・仕組み

  個々が自分の働き方で働けており、それに関して周囲への押し付けがない。

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  マーケティング・宣伝・広報／（雇用形態未調査）／男性／10年〜20年

  チャレンジできる社風である点。

  ビジョン・価値観

  ビジョンが大きく、かつ社員の誰もがビジョンを達成するために企画や対策を実施できる。

  人間関係

  お互いの価値観や考え方をリスペクトしつつ、競争と協力がバランスよく発揮されている。

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  接客・販売（店舗含む）／（雇用形態未調査）／女性／1〜3年

  明るい社員が多く、雰囲気が良い。

  ビジョン・価値観

  ビジョン・ミッションがはっきりしているので、目指しているものが理解できる。

  業務プロセス

  常にフローが改善されている。自分の提案が通りやすい会社である。

  成長マインド

  社員のモチベーション・成長意欲が非常に高い。

  人間関係

  気持ちの良い人間関係が築けている。

  制度・仕組み

  人事・労務制度は、多様な働き方に対応して働きやすい環境である。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  その他／正社員／男性／1年未満

  社員同士の仲も良く、風通しのよい職場なので、そういった面で働きやすい環境であると感じる。
  また、分業制をとってることで、各々がそれぞれの分野で十分な力を発揮できるため、そこが働きがいといったとこに繋がっていると感じる。

  ビジョン・価値観

  日本社会の発展や会社の成長を目指すと共に、社員ひとりひとりが成長できる環境である為、そこが魅力的であり、日々の働きがいに繋がっている点だと感じる。

  業務プロセス

  分業制をとっている事で、それぞれの分野でひとりひとりが十分な力を発揮でき、また他部署の方とのコミュニケーションも取りやすい環境にあるので、そこは魅力的であり働きやすさにつながっていると感じる。

  成長マインド

  社歴に関係なく、ひとりひとりが意見を言える環境にある為、あらゆる事に挑戦しやすいと感じる。また、上司にも相談や質問しやすい環境のため、教育面でもしっかりしていると感じる。

  人間関係

  理不尽な事を言う上司もいなく、社内でのコミュニケーションは取りやすい環境にあり、定期的にシャッフルランチといった交流の場も設けられているので、非常に良いと感じる。

  制度・仕組み

  休日出勤などはなく、しっかりとカレンダー通りに休日が設けられてるので、働きやすい環境だと感じる。
  また、社歴に関係なく頑張った分だけ評価されるので、そこは働きがいに繋がっている。

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  その他／正社員／女性／1〜3年

  任せてもらえる範囲が広く、一緒に会社の規模や文化をつくっていくという点での働きがいを感じている。20代のうちに経験できることは他社と比較しても広く、EPなど大手企業や大口顧客とも若手段階から関わることができるため、社外からの吸収も多い。
  人事が設立されて働きやすさは非常に変わったと思う。働きやすさが改善されたからこそミッションという部分で退職者が増えたものの、どちらも両立できるようになればより良い会社になると感じている。

  ビジョン・価値観

  顧客志向であることは、対外的な意見・思考を育てることに買っていると思う。働きがいには繋がると感じるが、働きやすさに繋がっているかと聞かれればまだ何とも言えない。理念が顧客志向であることが大きいと感じている。会社としてのミッションの中に、働きやすさの改善が含まれていないイメージ。

  業務プロセス

  分業制を敷いていることもあり、業務フローは構築されている。しかしCSの業務は多岐に渡り、上から、横からおろされる依頼のふり幅が大きい。他チームに関しては比較的分業できているが、リーダー陣が業務フローの構築やその他の業務を抱えてしまい、プレイングマネージャーとしての本領を発揮できていないことが多々ある。現場の業務とマネジメントに集中できるよう、営業推進や企画運営などのチームの立ち上げまたは人事への委託があれば働きやすくなると思う。

  成長マインド

  1年以上在籍している社員に関しては問題ないものの、新卒を含めた1年以下の社員の成長マインドはほぼ全くないと思う。それがミスマッチ・早期離職に繋がっている。明確なビジョンを持てるようにするというよりは、明確なビジョンを持てる方を採用するという方針の方が良いのかもしれない。

  人間関係

  コミュニケーションは活発で、チームの垣根を超えかなり仲が良いと思う。20代前半から40代まで仲が良く、休日に一緒に遊びに行ったという話もある。仲が良いため業務が部活やサークルのノリになってしまわないようメリハリを持ったコミュニケーションが必要。

  制度・仕組み

  リーダーがプレイングマネージャーとして代表の下にいる以上、キャリア形成が難しいと思う。他社であれば課長代理→課長→所長→部長といった昇進フェーズが明確に決まっているものの、ベンチャーということもありリーダー以上のポジションがないことが、キャリアアップ目的での入社がない理由の一つではないだろうか。それが構築されればキャリア志向の方の働きがいに繋がると思う。

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  成長の意欲さえあれば、成長の機会がかなり転がっている会社であると感じるため、かなり働きがいがあると感じている。
  ただ、成長できる環境にいたとしても、各個人がそれに伴った行動をしなければ成長はできないため、成長意欲のある方にとっては良い環境で仕事ができると思う。

  ビジョン・価値観

  会社のミッション（経営理念）である、顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与するという点にかなり共感をしている。お客様とお打ち合わせをしていると、採用ニーズは常に業績を上げるための施策と連動しており、自分自身の提案にご納得いただきご発注いただいた時には、その企業の1員になれた気持ちになりかなりやりがいを感じている。

  業務プロセス

  競合他社では出来ない戦略を立てて営業を出来ている。
  実際に競合他社にはおそらく無いDBの構築、リスト戦略を立てて営業が出来ており、
  徐々に成果も見え始めている。

  成長マインド

  個人個人の成長につながる意見はかなり通りやすいですし、挑戦したいことに対し声をあげれば任せてもらえる環境がある。

  人間関係

  人間関係でいざこざが起こったことは無いと思う。
  社内外問わず仲が良いと思う。

  制度・仕組み

  週休三日制等、各個人の生活スタイルに合わせた雇用形態があることは、働きやすさに繋がっていると思う。

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