株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 の現職社員の口コミ・評判
テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
口コミ 1151件
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の現職社員の口コミ・評判 株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社らしさ
クリックできます
気になるワードを
タップ!
タップ!
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の現職社員の口コミ・評判 カテゴリから探す
働く魅力
301件
成長・キャリア
132件
仕事の原動力
148件
仲間の魅力
24件
組織風土・価値観
193件
合う人・合わない人
167件
働き方・ワークライフバランス
102件
福利厚生・待遇
84件
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の現職社員の口コミ・評判 フリーキーワードで検索
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の現職社員の口コミ・評判 職種から探す
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の現職社員の口コミ・評判 回答者属性から探す
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の現職社員の口コミ・評判 回答者から探す
エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日:2025.02.28
業務を行う中で、新しいシステムのリリースに参加する機会がありました。当初は自分の能力に不安があり、チームのメンバーに迷惑をかけてしまうのではないかと心配していました。しかし、上司や先輩方のサポートのおかげで徐々に業務に慣れることができ、自…
営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日:2025.02.28
お客様から「ありがとう」「助かったよ」「また来てね」といった声をかけられたときにやっていてよかったなと感じます。 お客様の要望に応えるため営業としてエンジニアと話し合ったり、支店一丸となって取り組んだり、そんな中お客様からのありがたい言葉…
エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日:2025.02.26
システムが無事にリリースできた後、お客様から感謝の言葉を頂いた時です。 プロジェクトの過程ではいくつもの問題・課題にぶつかります。 一人では難しいこともありますが、チームで協力することで問題を一つ一つ解決していき、 前へ進めていくことは仕…
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2025.02.28
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは?
-
技術スキル、問題解決力、コミュニケーション能力の向上を実感しています。
入社当初は、コマンドやツールの使い方に不慣れでしたが、上司や先輩方の丁寧な指導のおかげで、徐々に業務で必要とされる技術スキルを習得できるようになりました。自分で調べて学習する習慣が身につき、新しい技術にも積極的にチャレンジできるようになってきました。
また、業務で発生した課題に対しては、自分なりの仮説を立て、試行錯誤しながら解決策を見つけていく力が身についてきました。
コミュニケーション面でも成長を感じています。最初は上司や先輩に遠慮がちでしたが、徐々に質問しやすい雰囲気づくりができ、スムーズに情報共有できるようになりました。
上司や先輩方の丁寧な指導とサポートのおかげで、着実に成長できていると実感しています。まだまだ未熟ですが、今後も精進し、一人前のエンジニアを目指していきたいと思います。
-
成長できた理由は?
-
これらの成長は、チームに貢献したいという強い想いが原動力となっていると考えています。上司や先輩方には丁寧な説明やサポートをしていただき、安心して相談できる良好な環境が整っていました。その期待に応えたいという思いから、自ら学習に励み、業務に積極的に取り組むことができました。その結果、微力ながらチームに貢献できているのではないかと思います。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2025.02.28
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
-
業務を行う中で、新しいシステムのリリースに参加する機会がありました。当初は自分の能力に不安があり、チームのメンバーに迷惑をかけてしまうのではないかと心配していました。しかし、上司や先輩方のサポートのおかげで徐々に業務に慣れることができ、自分が作成した手順書が問題なく機能しているのを確認できたときは、大変な思いをした甲斐があったと感じました。自分の貢献が少しずつプロジェクトの成功につながっていくのを実感できたのが嬉しかったです。
この経験を通して、自分の成長と貢献が認められたことで、この仕事をやっていて良かったと強く感じることができました。上司や先輩方のサポートがあったからこそ、自信を持って業務に取り組むことができたのだと思います。新しいことに挑戦し、成功につなげられたことは、大変やりがいのある瞬間でした。
-
そのために努力・工夫したことは?
-
分からないことがあれば積極的に質問し、メモを取りながら自分なりに理解を深めるよう努めました。また、業務で扱うシステムについての学習も欠かさず行いました。新しいことに挑戦する際は、自ら学習に努め、分からないことは積極的に確認するなど、粘り強く取り組むことが重要だと感じています。上司や先輩方のサポートを得ながら、自分なりの理解を深めていくことで、最終的な成果につなげられると考えています。現在は資格取得に向けて学習を継続しています。自分の担当領域を広げられるよう今後も努力していきたいです。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2025.02.26
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
-
システムが無事にリリースできた後、お客様から感謝の言葉を頂いた時です。
プロジェクトの過程ではいくつもの問題・課題にぶつかります。
一人では難しいこともありますが、チームで協力することで問題を一つ一つ解決していき、
前へ進めていくことは仕事の中の楽しみの一つでもあります。
大変だと感じることもありますが、システムリリース後の達成感は格別ですし、
お客様から感謝の言葉を頂けたときにはそれまでの苦労が吹き飛びます。
-
そのために努力・工夫したことは?
-
仕事では何事にも積極的にチャレンジして様々な経験ができるよう心がけています。
多くの業務をこなすことで自分自身のスキルアップに繋げ、ベースとなる知識を増やしていけるよう意識して進めています。
また、仕事に役立つ知識を深めるため、「この資格を取る!」と目標を設定し、資格取得に向けて日々学習を進めています。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2025.02.21
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
-
自身の成長を実感できた時、またその成長を他人に褒めてもらった時となります。入社当初はPCの扱い方もろくにわからず、Excelで罫線も引けず表すらまともに作成できない状態でした、また業務に対するアプローチの仕方も甘く、検討不足(これは今でもよくありますが)であったり、成果物のクオリティが低いことなどが多々ありました。現在では徐々にExcel、wordなどのoffice製品に対する知識や機能の使用方法などが定着していき、またドキュメント作成時にもより適切な表記方法の検討や記載情報の誤りがないかなど細かくチェックし、少しでも品質の高い成果物を出せるように取り組んでおります。それにより以前に比べ上長や客先の方に褒めていただけることが多少多くなり、自身の成長を感じております。
-
そのために努力・工夫したことは?
-
兎に角目の前の仕事を愚直にこなしていくことです。請け負った仕事を依頼者の期待している成果以上に仕上げるため、業務の背景や目的をヒヤリング等で確認します。よりクオリティを高くするため、関連資料の調査や資料記載の表現方法の検討を行うなどしております。また、成果物作成のためより便利な機能がないかなども、模索し請け負った業務を進めるようにしております。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2025.02.21
-
回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
-
メンバーが伸び伸びと前向きに仕事が出来ている時。人生の大半が勤務時間であることを考えると、辛そうだったりつまらなさそうに働くのは、仕事のパフォーマンスはもちろん、本人の人生の充実度にも影響がある。「大変な仕事だけどスキルが上がった」「プライベートで辛いことがあったが、普段通りの仕事をすることで落ち着けた」「仕事がひと段落した達成感でご飯が美味しい」など、メンバーの人生にとって仕事とプライベートが相乗効果で高まっている報告を聞くと、自分の事のように嬉しい。
-
そのために努力・工夫したことは?
-
面談で常に大事にしているのは、相手の話をきちんと聞くこと。評価面談の場合はこちらからきちんと評価基準を説明すること、その上で今回はこの評価であること、もし自己評価とギャップがあれば理由を明確に説明すること。そして何より、メンバーの今後の展望を聞いてその背中を押すこと。会社の評価制度や求める人物像を把握しておく必要があるため、自分も学ぶ良い機会になる。傾聴力やファシリテーション力を磨く社内研修制度があることも有難い。
-