株式会社ピアズ の現職社員の口コミ・評判
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
業界
口コミ 364件
株式会社ピアズの現職社員の口コミ・評判 株式会社ピアズらしさ
クリックできます
気になるワードを
タップ！
タップ！
株式会社ピアズの現職社員の口コミ・評判 カテゴリから探す
働く魅力
128件
成長・キャリア
51件
仕事の原動力
17件
仲間の魅力
48件
組織風土・価値観
60件
合う人・合わない人
32件
挫折経験と学び
12件
働き方・ワークライフバランス
8件
福利厚生・待遇
8件
株式会社ピアズの現職社員の口コミ・評判 フリーキーワードで検索
株式会社ピアズの現職社員の口コミ・評判 職種から探す
株式会社ピアズの現職社員の口コミ・評判 回答者属性から探す
株式会社ピアズの現職社員の口コミ・評判 回答者から探す
人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.02.28
採用担当として、自身のリファラル入社で実感した「自社のリアルな魅力」を、自分自身の言葉で、熱意を持って候補者の方へ伝えていることが、私にとっての最大の挑戦です。入社から10ヶ月、単に求人情報を伝えるだけでなく、実体験に基づいた「ピアズで働…
管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.02.27
私が取り組んでいる挑戦は、管理部門として「ミスは仕組みで防ぐ」という考え方を広げていくことです。個人の注意や努力だけに頼るのではなく、誰が携わっても高いクオリティを維持できる土台を作る。その仕組みがあるからこそ、現場の仲間は安心して「攻め…
管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.02.27
管理部門は一般的に「最後の砦」として守りの役割を期待されますが、私はその枠に留まらず、会社の成長を積極的に牽引する「攻めの管理部」の実現に突き進んできました。 私の挑戦は、経営会議での意思決定に携わりながら、子会社の経理実務といった現場…
株式会社ピアズの現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
-
ある新規プロジェクトで、クライアントの既存オペレーションにおける課題に直面した時のことです。担当メンバーは、単に「言われた通りにデジタル化する」のではなく、自ら「New Normal Acceleration」の体現者として、クライアントの現場に深く潜り込みました。
彼は、現場の泥臭い課題をAIで即座に構造化し、翌朝には「組織の力学を変える新しい営業フロー」を提示しました。既存の枠組みに捉われず、「意味のある変化」を自ら作り出し、周囲を巻き込んで加速させる姿は、まさにピアズが掲げる「新しい常識を創る」プロフェッショナルそのものでした。
-
その人からどんな影響を受けている？
-
既存の枠組みに囚われず、常に前提を疑って顧客の期待を超える提案を行う仲間の姿に、日々大きな刺激をもらっています。「当たり前」を疑い、本質的な価値はどこにあるのかを問い続ける姿勢こそが、新しい常識を創る原動力になると確信しています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
-
未経験で入社し、右も左もわからない中でしたが、違う畑からきた人の意見を無碍にせず、意見を求められる環境は初めてでした。それ自体が私の中では挑戦の日々でしたが、3年目にして組織立て直しメンバーとして現場に入り、自身の意見も反映されながら組織がよくなっていくさまを目の当たりにし、その日々は本当にドラマのようで自分の中でも大きな財産となる経験でした。
-
その挑戦を実現できた理由は？
-
課題改善に向けて毎日のように、時間問わず仲間で語り合ったのは、組織を強固にするプロセスとして必要だったなと思います。そういったマインドのそろったメンバーだったということ自体が仲間からの支援だったと感じています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
-
とにかく動いてみる。このスタンスで「それいいね！」と思ったことを、どんどん行動に移している姿は、どんなに小さなことであろうと「イズム」を体現していると感じます。迷う前にまず一歩を踏み出し、互いに背中を押し合える環境が、組織のスピード感を支えています。
-
その人からどんな影響を受けている？
-
仲間のチャレンジしている姿を見て、自分も頑張らなければならないという刺激や、自分の事業部だったらどう考えられるだろうかと視野を広げることができています。一人の挑戦が周囲に伝播し、組織全体の視座を高めていく。そんなピアズならではの相乗効果を日々実感しています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 人事
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
-
「New Normal Acceleration」を具現化する取り組みとして、ピアズがこれまで踏み込んでこなかった新しい採用手法の確立に向けて奔走しています。前例のない領域に挑戦し、組織の未来を切り拓くための新たなスタンダードを創り出すことに、強いやりがいを感じています。
採用＝売上に直結する中で、事業部貢献につながる意識をもって取り組んでいます。
-
その挑戦を実現できた理由は？
-
事業部をいかに巻き込んでいくかを常に大切にしてきました。自身の目標に対する目的を明確にし、何がなんでも達成させることだけに集中して取り組んできました。その強い執念が、周囲の協力を引き出し、大きな成果へと繋がったのだと感じています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 人事
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
-
事業部内で仕事をしている中で、ピアズイズムを軸にしたコミュニケーションが当たり前になりつつある点は、まさにピアズらしさの体現に繋がっているなと感じます。特別な意識をせずとも、自然と共通の価値観に基づいた対話が生まれる環境に、組織としての強さだと思います。
-
その人からどんな影響を受けている？
-
今の行動が何の目的で、どのビジョンやイズムに紐づいているのかを考えながら発言できるようになってきていると感じます。単なる意見の発信にとどまらず、組織の指針と照らし合わせながら言葉を紡ぐことで、より本質的な対話ができている実感があります。
-
