株式会社ピアズ の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 364件
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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回答者 65人
全口コミ 364件
※このページでは、株式会社ピアズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.02.15 ~ 2026.03.02）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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私が取り組んでいる挑戦は、管理部門として「ミスは仕組みで防ぐ」という考え方を広げていくことです。個人の注意や努力だけに頼るのではなく、誰が携わっても高いクオリティを維持できる土台を作る。その仕組みがあるからこそ、現場の仲間は安心して「攻め」の挑戦に集中できるのだと考えています。
ピアズには「人間はミスをするもの」という前提があります。
トラブルが起きた際も、個人を責めるのではなく、要因を分析し、次に活かす仕組みを整える。この姿勢があるからこそ、全社で挑戦が止まらないのだと感じています。
私もその土台を支える一員でありたいと思っています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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常にチームや周りのメンバーに支えられていますが、特に上司や自分よりもピアズ歴が長いメンバーの影響や支援が大きいです。上司自身が「責めない・分析する」を体現しており、感情ではなく構造で事象を捉える思考法を日々学んでいます。
日々の業務の中では、数字に出ない変化にも目を向けることを心がけており、表情や声のトーン、続いている残業など、小さなサインに気づけるように意識しています。リスクを察知した際は、状況の整理だけでなく簡単な対策案を添えたり、一緒にブレストしたりすることで、報告で終わらせずより良い形を一緒に探す姿勢を見習っています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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中途入社した私にとって、尊敬できる方がたくさんいる環境は大きな刺激です。特に尊敬している方が3名います。その方々は、単に結論を急ぐのではなく、まず相手の背景や意図を深く理解しようと努めます。
成果主義でありながらも、人間力や感謝を大切にするその姿勢から、理念とは言葉で語るものではなく、日々の行動によって表れるものなのだと強く実感しています。
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その人からどんな影響を受けている？
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安心して挑戦できる環境を整える「支え」としてのリーダーシップ
私自身も、まずは相手の話を聞き、その意図を理解することを常に心がけるようになりました。管理職とは単に指示を出す人ではなく、メンバーが安心して挑戦できる環境を整える役割なのだと学び、日々その実践に努めています。
私自身もまだまだ未熟ではありますが、素晴らしい周囲の仲間から学び続けることで、少しずつリーダーとして成長できている実感があります。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ピアズらしいと感じるのは、成果主義でありながら、人の未完成さを前提にしているところです。ミスは仕組みでカバーするという文化も、その象徴の一つだと感じています。
採用基準の一つに「情熱系個性型未完成ニンゲン」という言葉がありますが、初めてこの言葉を聞いたときは衝撃を受けました。「完璧さ」を求めるのではなく、個々の情熱や伸びしろを大切にしている。それは挑戦する人の背中を力強く押してくれる言葉のようで、私はとても好きです。未来をつくる仕事だからこそ、まず自分たちが成長し続ける存在であることを大切にする、この文化を誇りに思っています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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この環境で働く中で、私は単なる「問題に対応する人」から、本質を探り「理解を広げる人」へと意識が大きく変わりました。
まだまだ学ぶべきことは多いですが、自分自身の未完成さを前向きに受け止めながら、仲間と共に未来の兆しを支える一員であり続けたいと思っています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
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