株式会社ピアズ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
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「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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note ※このページでは、株式会社ピアズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.02.15 ~ 2026.03.02）
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株式会社ピアズの
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ピアズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.28
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現在の場所では特に、単なる優しさだけでなく、お互いの個性を理解し、惜しみなく手を差し伸べる文化が強くあると感じます。
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その環境からどんな影響を受けている？
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沢山の失敗から学ぼうという気持ちでいられています。お互いの個性や事情を尊重し、困った時には部署を問わず手を差し伸べる温かい風土があると感じています。
この環境のおかげで、私自身も「誰かのために動くこと」を自然と意識するようになりました。候補者の方に対しても、単なる採用活動にとどまらず、一人ひとりの人生に寄り添い、真摯に向き合えています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ピアズらしいと感じるのは、成果主義でありながら、人の未完成さを前提にしているところです。ミスは仕組みでカバーするという文化も、その象徴の一つだと感じています。
採用基準の一つに「情熱系個性型未完成ニンゲン」という言葉がありますが、初めてこの言葉を聞いたときは衝撃を受けました。「完璧さ」を求めるのではなく、個々の情熱や伸びしろを大切にしている。それは挑戦する人の背中を力強く押してくれる言葉のようで、私はとても好きです。未来をつくる仕事だからこそ、まず自分たちが成長し続ける存在であることを大切にする、この文化を誇りに思っています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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この環境で働く中で、私は単なる「問題に対応する人」から、本質を探り「理解を広げる人」へと意識が大きく変わりました。
まだまだ学ぶべきことは多いですが、自分自身の未完成さを前向きに受け止めながら、仲間と共に未来の兆しを支える一員であり続けたいと思っています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ピアズの最大の強みは、役職や職歴といった表面的な属性に左右されない文化です。最もその課題に熱量を注ぎ、誰よりも深く考え、責任を持ってやり遂げようとする意志がある人を、組織全体で支援する土壌が根付いています。
管理部門という立場であっても、常に「本質」を求められるため、経営陣とも「何が目的か」「今何が必要か」を徹底的にすり合わせるプロセスが日常的にあります。単に決められた業務をこなすのではなく、アウトプットの価値を問い続けられる環境。個人の熱量を燃料に変えてくれる、この圧倒的なフラットさと本質志向の高さこそが、ピアズらしさの象徴だと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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常に「本質」を問われる環境に身を置くことで、私自身の仕事の進め方は劇的に変化しました。どんな些細な業務であっても「そもそも何のためにやるのか」を深く思考する習慣がつき、思考の解像度が格段に上がったと感じています。
また、会社全体が「役職ではなく、何が正しいか」を重視しているからこそ、管理職という立場に固執することなく、一人のプロフェッショナルとして気兼ねなく意見を言えるようになりました。この環境のおかげで、周囲を巻き込む際も「立場」ではなく「本質的な価値」で対話できるようになり、自分自身のリーダーシップのあり方もより誠実で力強いものへと進化しました。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : リーダー職
30代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私たちにはピアズイズムがあり、すべての行動はこのピアズイズムに基づいています。これだけ聞くと「宗教的」に聞こえるかもしれません。しかし、そうではなく、イズムに背く行動を「よし」としない共通の倫理観を持つことで、社員数が増えても常に同じ目標、同じ目線で語り合える組織であり続けています。
何が正解かを見失いそうな局面でも、立ち返るべきイズムがあるおかげで、決断に迷うことが少なくなっていると感じます。
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その環境からどんな影響を受けている？
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この大切なピアズイズムを、自分自身もしっかりと守り、そして伝えていかなければならないと強く感じています。組織が拡大し、新しい仲間が増えていく中で、私たちが大切にしてきた「本質を問う姿勢」や「利他の精神」を薄れさせることなく、自らが体現者として示し続けることが私の使命です。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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予算やリソースの承認スピードの速さは、非常にピアズらしいと感じます。「New Normalを作るなら、検討に時間をかけること自体がリスクだ」という共通認識が組織全体にあるため、この迅速な意思決定こそが、私たちの最大の支援環境であると実感しています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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「営業の責任者だから、営業の数字だけ見ていればいい」という考えは、この環境では通用しません。周囲が当たり前のように部署の壁を越えて助け合い、ときには踏み込んで意見を交わし合う姿を見て、私自身も「事業全体の最適化」を常に考えるようになりました。自分の役割に閉じることなく、組織全体の価値を最大化するために何ができるかを問い続けています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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クオリティを上げるための「時間をください」という言葉には、どんな時でも真摯に対応してくださいます。相手のために、そしてより良い成果のためにというスタンスは、まさにピアズらしいなと感じます。単なる効率化だけでなく、本質的な価値を高めるための努力を尊重し合える文化があります。
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その環境からどんな影響を受けている？
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お客さまだけでなく、関わるすべての人に対して「相手のために」何ができるかを考えるようにしています。目の前の相手に真摯に向き合い、その期待を超える価値を追求することが、結果として組織全体の信頼やより良い成果に繋がると信じています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一つのテーマに対して複数名での勉強会を実施しています。その結果、組織課題の解決に没頭できる時間をしっかりと確保できていることは、まさにピアズが求める探求心や意欲を象徴していると感じます。個人の学びに留まらず、チームで知恵を絞り合う時間が、より良い組織を創る原動力になっています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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様々な角度で物事を考えることができ、日々新しい思考を身に付けることができています。周囲からの刺激や対話を通じて、これまでの自分の枠にとらわれない柔軟な視点を持てるようになり、着実に成長を実感しています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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部署の内外に関わらず、指摘やアドバイス、そして応援をし合えることはなかなかないことですが、ピアズでは日常的に見受けられる光景です。
それはたとえ役員が相手であっても同様であり、それが自然な空気として受け入れられています。ただ仲が良いだけでなく、良いことも悪いこともきちんとオープンに話せる環境は、本当にピアズらしいと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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ピアズという環境の中で、自分もその仲間として、どうしたらもっと貢献できるか、どうすればもっと理念を体現できていると認めてもらえるかを考えながら、日々の業務に向き合っています。
また、仕事をしている時だけでなく、人生の軸としても、この考え方から本当に多くの学びを得ています。仕事とプライベートの境目はありつつも、人生や生活という大きな流れの中で、ピアズでの経験は非常に良い影響を与えてくれています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 経営企画
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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困ったらすぐ助けてくれます。誰かが困ったらすぐ助けるという文化が、組織全体に深く浸透していると思います。
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その環境からどんな影響を受けている？
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自分の仕事だけでなく、相手がどんな仕事をしていて何に困っているかを考えて仕事をするようになりました。その結果、個人で完結させるよりも、チームで動くほうが、より大きな成果を出し、より遠くへ行けるということを学びました。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.26
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回答者 : リーダー職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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変化に柔軟に対応しようとする人が多いのは良い点だと感じていますが、変化を好まない方からすると少し疲れてしまう側面もあるかもしれません。
指摘は応援という文化がありますが、愛情を持って接してくれる上司が多く、いつもありがたく受け止めています。また長く勤めているからこそ、パートナー会社の方やレイヤーの高い方とも距離感が近く、建設的な意見を率直に伝えられる環境があります。
一方でコミュニケーションのとりやすさに人や部署による差がある点は、今後の組織課題であると捉えています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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在籍年数の長さに関係なく成長する機会を与えてもらえるため、常にやりがいを感じて仕事ができています。自ら手を挙げれば挑戦を後押ししてくれる文化があり、日々新しい刺激を受けながら前進している実感があります。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : 品質管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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オフィスのものの配置や意味、きれいでおしゃれでらしさを感じます。空間そのものが会社のアイデンティティを語っているようで、そこにある一つひとつの要素に意味が込められている点に魅力を覚えます。
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その環境からどんな影響を受けている？
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チームで仕事をしているという気持ちがしっかり湧いてきます。ちょうどいい距離感で人が配置されるので、周りの人の熱量が押し付けられることなく自然に影響されます。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.23
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回答者 : リーダー職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ピアズらしいと感じるのは、「失敗を恐れるよりも、挑戦しないことを惜しむ」という文化があることです。
何か新しい施策を提案した際、上司や周囲の仲間から「それは無理だ」と言われたことは一度もありません。むしろ「どうすれば実現できるか？」を一緒に考え、まずはやってみるためのリソースや権限を即座に与えてくれるスピード感があります。私が組織改革のために現場の仕組みを大きく変えようとした際も、上司は「信じて任せる」というスタンスを貫き、最後まで背中を押し続けてくれました。
こうした「心理的安全性」と「個人の裁量」が共存している環境こそがピアズの強みであり、クライアントさまに新しい価値を提供し続けられる源泉だと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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会社や上司から「信じて任せてもらえる」という環境は、私に「結果に対する強い責任感」と「さらなる高みを目指す勇気」を与えてくれました。
大きな裁量を持たせてもらえるからこそ、何か壁にぶつかった時でも「環境のせい」にすることなく、どうすれば自分たちの力で状況を打破し、クライアントや現場の仲間に貢献できるかを自律的に考え抜く習慣が身につきました。また、周囲が挑戦を肯定してくれることで、従来の延長線上にはない「突き抜けたアイデア」を形にすることへの心理的ハードルがなくなりました。
この環境にいるおかげで、私は守りに入ることなく、常に「今の自分たちが提供できる最高の価値は何か」を問い続け、変化を楽しみながら前進し続けることができています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.23
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢に関係なく、挑戦したいという想いや会社のために貢献したいという想いを持つ人には、大きなチャンスが開かれています。「やりたいならやってみればいい」という考えが、いかにもピアズらしいと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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自分の可能性を広げられると信じて、常にチャレンジし続けさせてもらっています。
失敗するかもしれない案件でも上司や周りの仲間が全面的に支えてくれる環境があるため、そのお陰で何事にも臆することなく挑戦し続けてこられたのだと感じています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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泥臭くとことん向き合う姿勢やスタンスはピアズらしいと感じています。もちろんクライアントに対しても同様ですし、仲間に対しても常に全力です。
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その環境からどんな影響を受けている？
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個々の力ではなく”ピアズ”というチームで活動することで、一人では頑張れない時にもチームワークを活かして乗り越える力が自然と湧いてきます。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : 研修講師
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人と真剣に向き合う文化があるからこそ、小さな変化にもすぐに気づき周囲を巻き込みながら支援していく風土があります。
また「当たり前の基準を高め続ける」という考えのもと「社内で評価を求めるのではなく、社外から評価される存在であれ」という教えを体現している上司が多いことも特徴の一つです。その姿勢が組織全体の基準を引き上げていると感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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その環境に身を置くことで過度に慢心することなく、常に謙虚な姿勢を保てていると感じています。
また社内で厳しく鍛えられる機会が多いからこそ、自身のスキルや視座も自然と高まっていると実感しています。
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