Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
岐阜・愛知・三重を中心に総合ホームセンターを展開する、株式会社ホームセンターバロー。DIY・園芸・ペット・アウトドアなど多彩なカテゴリーを揃え、専門性と接客力を兼ね備えた店舗づくりにより、地域の生活を支え、暮らしの“困りごと”解決に貢献している。
回答者 170人
全口コミ 689件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ホームセンターバローの 現職社員による口コミ・評判一覧「教育環境・制度」
株式会社ホームセンターバローの 「教育環境・制度」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.21
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
商品知識勉強会があり、そこで接客に必要な知識を得られる。そこでは実際に触って体験できる勉強会もあり、座学だけでなく経験から接客しやすい。最近では教育機会が増えてきている。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
商品知識を得たことで、接客を何度もこなすことで他に知らない知識も自身で調べて担当以外でも知識を得て自身の担当部門以外に対応できるようになった。今だわからないこともあるがそれを認めながら様々な仕事をできるようになった。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.19
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
まず、1年目から3年目まである新入社員研修で計数から店舗で働くための基礎や知識を教えていただくことでできます。また、各課ごとの勉強会もあります。園芸では、苗の管理方法や寄せ植えの作り方、除草剤の撒き方殺虫剤の使い方など、様々な商品の知識を身につける機会があるのはとても良いです。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
この経験が、今までは知識が無くお客様に聞かれても答えられなかったり先輩社員に頼っていたことが、自分で自信をもってお客様にご案内することができます。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.19
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
私の成長を支えているのは、ペット部門の勉強会(研修)を通じた座学や、実践を交えた学習機会です。
勉強会では、小動物、爬虫類、魚とそれぞれの動物にあった管理方法や、用品の説明などを学び、店舗で実際に取り組むことで知識を身につけることが出来ます。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
ペット部門勉強会で学んだ、生体管理方法や、実践研修。接客をすることで日々、生体に関する知識がついてきます。
知識がつくことにより、お客様から困り事を聞き出すことも出来るようになりました。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.18
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
ペットフード・ペット用品勉強会です。ペットフード・ペット用品勉強会では座ってメーカーの方の話を聞いたり、ペットフードの試食をしたりします。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
お客様に袋に入っている猫のおやつの形状について質問を受けた事があります。勉強会で試食をした商品でしたので、袋から出した時の状態や崩れ方などをお伝えしました。全ての商品を使用してお客様にお伝えできれば良いのですが、なかなか難しいと思います。そのため実際に商品を試食したりメーカーの方の話が聞ける勉強会での経験は接客の際に活かされていると感じます。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.17
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
定期的に入社〇年目研修があり、同期とあってお互いの店舗の状況や近況を話し合えること、また、研修で学んだことを売り場に戻ってどう活かすか考えることで、頑張ろうと思えること。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
何となくで行っていた業務がどういう意味を持っていたのか、何故それを行うのかを改めて確認させてくれるので、慣れによって薄れてしまう初心を思い出すことができる。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.17
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
1年目から3年目までたくさんの年次研修があるので成長につながっています。その他にも試験に向けた研修があったりするので学ぶ機会が多いです。また、店舗でも先輩の社員の方が分からないことをすぐに教えてくださるので商品知識の勉強になっています。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
入社してすぐの時は何に使うのか分からない商品だらけでしたが、今では商品同士のつながりを把握できて自信を持って接客する機会が増えていると感じます。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.17
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
3年目までは定期的に研修で同期全員が本部に集まります。交流を楽しんだり、研修の中で自分の成長を実感したり、これから自分がどう進んで行きたいかを考えたりする機会でもあるので、とても有り難く思っています。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
特に同じ業務を行なっている同期とは売場の工夫点や業務の効率化などを伝え合う良い機会です。自分の所属する店舗でお客様により良いお買い物をしていただく為、自己研鑽出来る場でもあると思います。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.16
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
年次研修では、小売業はもちろん社会人として必要なことを教えていただき、人として成長できます。また、他でもバイヤー研修や資格取得に向けた研修も充実していて、自分の配属や働き方に合った研修を受けることができます。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
直近の経験から言うと、バイヤー研修を受け、商品の見方や他企業研究のやり方が変わったように感じます。それにより、売り場への落とし込みや後輩への指導の背骨が形成されて来た気がします
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.16
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
本部推進のメーカー主催の実践研修
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
曖昧な表現になりますが、日々の業務の全般に活かされています。やはり接客において、その商品の用途・使用感・長所・短所等どこまで把握しているか、理解しているか、が全てだと考えます。これを踏まえないと断片的な接客ができても、より良い提案やお客様自身の驚きや気付きといったリアル店舗での楽しさを提供できません。自身の担当部門の造詣を深めるためにもメーカー主催の実践研修は非常に成長に繋がり、また日々の業務全般に活かされています。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.16
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
年次研修。部門ごとの研修は参加できる人間とそうでない人間で差があるため、全員が平等に受けられる研修の重要度がかなり高い。業界動向なども機会によっては知れるため、仕事の面で意識しやすい。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
提案力や数値分析力が身につき、上司と詳しい話がしやすくなった。結果として自分のやれることの幅が広がり、仕事がやりやすくなったように感じる。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.16
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
私の成長を支えているものとして、入社後の研修や、日々の業務の中でのOJT、先輩社員からのアドバイスがあります。これまで、接客やコミュニケーション、売場づくり、チームでの問題解決など、実際の仕事に活かせる内容を研修で学んできました。
また、日々の接客を通して商品知識を身につけたり、分からない事を先輩社員に聞いたりしながら学ぶ機会も多くあります。研修だけでなく、実際の仕事の中で学んだ事を実践し、振り返る事が自分の成長に繋がると感じています。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
研修で学んだ「相手の話を聞く事」や「質問をする事」「数値やデータに基づいて売り場を作成する事」は、現在の仕事で特に活かされています。
以前は、商品の機能や特徴を覚えて、その内容をお客様に説明する事を意識していましたが、現在はまず使用する場所や目的、困っている事などを伺い、その内容に合わせて商品を提案する事を意識しています。
また、売上や販売数量などの数字を見ることで、ただ商品を並べるだけではなく、売場を変更した事で商品の動きがどう変わったのかを考える様になりました。
研修で学んだ事を実際の接客で繰り返し実践する事で、自分から考えて提案する力が少しずつ身に付いてきたと感じています。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.16
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
入社3年目までは定期的に研修があり、ホームセンターで働く上で大切な事を同期と一緒に学んで身につける事ができてとてもありがたい制度だなと感じます。売り場での方でわからない事があればそのままにするのではなく、進んで先輩に聞いて、教えていただいた事を、次の接客に活かせるようにしています。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
先輩からのアドバイスや自分の接客を振り返る事で、相手の立場になって物事を考える事ができているなと思います。その経験を活かして、お客様の様子を見ながら求められている事を考え、それぞれのお客様にあった接客を意識しています。経験を重ねるにつれ、以前よりも落ち着いて対応できるようになり、自分自身の成長にも繋がっていると感じます。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.16
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
マキタさんの電動工具の研修です。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
接客でよく聞かれることが多い電動工具ですが、知識不足で充分な接客をすることができませんでした。
マキタさんの電動工具の研修にてメーカー様に直接教えて頂ける機会があり、こちらの研修で電動工具、農業機械についての知識を身につけることができました。
また自店に戻ってから、電動工具・農業機械の接客に入ることができ、自身の成長に大きく繋がりました。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.15
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
メーカーさんや取引先が来て勉強会をしていただけるため、新商品などいち早く情報を知ることができる。座学だけでなく実技的なことも行うので、実践的な勉強会がある。あとは数値のことや店のことを学べる年次研修もあるので、同期と一緒に学ぶことができる。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
新商品に関しては、お客様にどのような商品か聞かれた時に答えることができるし、他の商品との違いを教えることができるのでより良いものをお客様にお届けできる。年次研修は同期と一緒に行うため自分がどの立場にいるのか、客観的に見ることができる。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.09.15
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
入社してからの年次研修は多くあり、数値の分析の仕方など長い時間をかけてしっかり学べました。また、資格取得に対して積極的で会社が取得をすすめている資格に関しては勉強会などを開催してくれるものもあります。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
資格支援制度のお陰で現在はフォークリフトの免許やグリーンアドバイザーを取得しています。どちらもホームセンターで働く上で実践的に役立っています。特に専門的な資格であれば、接客をする自信にも繋がっています。
-
