現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2024.08.10

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

社員ファーストで、社員が意見を言いやすい会社だと思うし、聞いてもらえる環境も整備されている。
社員同士の交流も盛んで、毎年の社員旅行をはじめ、同好会や社員バー、社内イベント行事もあり、コミュニケーションが取りやすく、フレンドリーな雰囲気を好む人には楽しめると思う。
参加は強制ではないので、公私を分けたい人や、近すぎない距離感を保ちたい人の考えも尊重されて、いろんな価値観が当たり前に受け入れられている。
また顧客先の現場で勤務するにあたって、サポート体制もしっかりしているし、やりたいことの希望も通りやすい。
家庭の事情による時短勤務や、男性社員が育児休暇を取得している実績があり、働きやすい環境だと思う。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

資格取得など目で見てわかるスキルアップとは別に、日々の業務を通して、例えば1年後に自身の成長を感じられた時、1日1日積み上げてきた努力が報われる。
また努力が報酬に結びつくような評価制度があるので、昇給や賞与で正当な評価を感じた時はモチベーションがあがる。

口コミ投稿日 : 2024.08.15

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

既存社員が良好な関係/環境が築いている現場を大切にしながら育てていく姿勢が全体的な働きやすさに繋がっていて、新規参画の社員の精神的なハードルを下げる要因にもなっていると感じる。
また、出向社員への定期的な状況ヒアリングとネガティブな環境に対しての本社/営業の対処の迅速さは安心感がある。
大所帯になっていくなかでも会場を設けて定期的に開催される全社会議及び懇親会や活発な同好会活動、不定期でも参加率そこそこな突発イベント含め、別々の現場で勤務している社員同士が「同じ会社の仲間」を意識できる機会が非常に多いことも魅力と考える。
強制や強要ではなく、自ら前向きになれるような環境で社会人生活を送りたいと考える人には特にオススメの風土だと思う。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

様々な現場経験を通じて得た知見から、自身の出向先の悪しき文化や風土、働き方を改善するための提案を行い実際に現場環境が良好になったと感じたときは胸を張れる想いです。
また、ハッキリとものを言うことを是としてくれる自社への誇りを持てる瞬間でもあります。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

資格取得やセミナー参加などの業務関連の学習から行事への参加含め、基本的に本人の意志を尊重しての自由さは他所の話を聞いても弊社はダントツだと思います。

また、社員用に解放している専用バー(格安)の存在は一人でも複数人でもお酒飲むのが大好きな自分にとっては最高の福利厚生です。

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 派遣社員

この仕事で成長できたことは？

最初、入社をした時は、製品検査をすればいいと感じていましたが、社歴が長くなるにつれて、いろんな事を覚え始め、リーダーとしての自覚が芽生えてきました。ただの作業員から、仲間の意見を聞いて、1つにまとめていく事ができてきていると感じています。

成長できた理由は？

派遣されている会社から、生産計画がでてきて、この枚数をやるのにどの位時間がかかるかな？とか、相談される機会が増えてきました。自分が悩んでいると、派遣先の上長や仲間が協力してしてくれ、今日は残業だねと、声をかけてくれたりします。

辞めようと思ったことは？

女性職場というのもあり、子育て世代の仲間がいたり、いつも全員が揃うわけでもなく、どうしてもうまくいかない時があり、周りのみんなが私の事をどう思っているのか、分からなくなってしまい、挫折しそうになったことがあります。

辞めずに踏みとどまった理由は？

でも、周りの仲間が支えてくれたり、派遣会社の担当さんが、話を聞いてくれたり、派遣先の上長さんが、手伝ったりしてくれた時に、困ったことがあれば、相談すればいいんだと思いました。今では、自分の思っている事を相談する事ができ、悩み事もありますが、長くなめることが無く、仕事に取り組めています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

一番は、家庭を大事にしてくれる会社です。女性職場のため、子育てのため、会社を休まなくていけない時もありますが、私たちも同じ環境を迎えてきました、女性ならではの視点で、子供の体調が悪ければ、迎えに行くことも可能です。また、計画的に有休も取得できます。基本的に、検査をしなければならない枚数は、1週間ありますので、有休は取得しやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

みんなが同じ環境を通ってきているため、お互いの気持ちや環境がよくわかります。なので、誰かが学校の用事で休みたいと考えていれば、お互いにやっておくから、気にせず有給を取ってと話せる状態になっているため、有休で休んでいても、ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄの事に集中して休めるようになっています。

口コミ投稿日 : 2025.12.22

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

従業員さんから感謝されたり、お客様から期待をかけてもらっていると感じられる場面だと「頑張ってよかった、やってよかった」と思えます。
現場の業務に携わっていた頃に、朝礼を任せてもらった際、連日の忙しさから叱咤激励のつもりで「皆さんお疲れだと思いますが、疲れたときは頑張っている隣の方を見て元気をもらってみんなで頑張っていきましょう」と最後締めたのですが、その後に「疲れてきたら〇〇くん(私)を見るよ」と言ってもらったときはこの仕事を頑張ってやってきてよかったと嬉しかったことをいまでも覚えています。

自分なりに努力・工夫していることは？

自分の言葉に責任を持とうと思ってます。やるといったらやる。入社時に期待以上の働きを約束するので期待してくださいと所信表明したので、期待されている以上もっと頑張る活力にしています。
また、座右の銘が因果応報なので、良いことをすれば必ず戻ってくると疲れているときでも思い出して奮起するようにしています。
実際、どうすれば従業員さんの為になるか、どうしたらお客様の為になるかを自問自答して行動に移すようにしています。その点、いまの会社は担当の裁量が他社に比べ自由度があり意見が通りやすい傾向にあると感じています。

口コミ投稿日 : 2024.04.12

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

サッシ関連の修理、調整、収納やカーテンレール、物干しの追加などの様々な工事を学び、施工していくことで、自分の手で自分の家のメンテナンスにも日々の成果が活かせる

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

知識、経験が増えていくと共に任される仕事も次々と増えている。
新築の数にも限度があるため、屋内外両方において、オプション工事やアフターメンテナンスにも力を注いでいく。
全く新規で始める工事もあるので、仕事に飽きることはない。
現場の状況によっては、施工が困難なケースも多々あるが、臨機応変に対処して成果を出せるようになり、現場監督や施主様から感謝の言葉を頂いた時には良い仕事ができたと感じる。

口コミ投稿日 : 2024.04.17

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

様々な家が見れる
休みが増えた

口コミ投稿日 : 2026.01.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

施術させていただき、患者様から「ここへきて良かった！」」あなたに見てもらえて良かった！「(お悩み)が改善した！ありがとう」などのお声をいただいたり、私たちが関わらせていただいたことで、笑顔になっていただけた瞬間がとても嬉しいです。

85歳女性、咳が続き、姿勢も曲がり背中も腰も痛く、お身体が辛くやる気が起きなくなってしまい、お部屋の片付けやお料理も出来なくなってしまっていた患者様が、施術を継続的に行わせていただいたことで、今では自らお部屋の片付けやお料理、お出かけやずっと行けてなかった夫のお墓参りへも自分の足で行くことができ、泣きながら喜んでいただけたことです。

自分なりに努力・工夫していることは？

日々、施術させていただいたり院内でお会いさせていただく患者様皆様が笑顔になっていただけるよう、挨拶や接遇の徹底を意識しております。
又、更に質の高い施術を実施させていただくために毎日、医学書や様々な本、今ではネットなども使用しながら毎日、知識や技術の向上に努めております。

この仕事で成長できたことは？

周囲の方々との関わり方や思考に関することなど、治療に関する技術や知識だけではなくスタッフとの関係構築のために必要なことなども学ばせていただき、成長させていただくことが出来ました。
又、研修制度も充実しており、自分では学びきれない知識や技術も学ばせていただき、思考力も施術力も様々な面で成長させていただくことが出来ているように感じております。

成長できた理由は？

社長や上司、周りの先生方から治療業界の知識や技術だけではなく、人対人、周囲の方々との関わり方を学ばせていただいていることで、スタッフ関係の構築に関する点や部下育成の視点でも成長させていただけているように感じております。

研修制度が充実しており、新人だけでなく中堅や院長でも自分自身では学びきれない知識や技術の習得を行える環境が整っているからだと思っております。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

多くの先生方とお会いできてよかったと思っているのですが、特に現在の社長に出会えてよかったと思っております。
理由は、これからどんどん成長していきたいと思っている中、様々な的を得たアドバイスをしていただけるところです。

現在はマネージャーをされている、中堅時代の院長先生から患者様や仕事へ真摯に向き合う姿勢や私自身が苦手な所を考える力を学ばせていただきました。

他の院長先生からはスタッフ間のコミュニケーション、考え方を学ばせていただけたことなど、今まで出会い一緒に働かせていただいた皆様にとても感謝しております。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

社長は様々な視点からアドバイスをしていただき、その内容を意識や実施することでその度に成長に繋がっていると感じております。

マネージャーの先生からはまとめる力や業務の大切さ、信頼関係に繋がることを学ばせていただき、現在の仕事に繋がっております。

院長先生からはスタッフ間のコミュニケーションの考え方、硬く行うだけでなく
みんなが助け合いながらも楽しんで仕事を行えるような環境づくりの大切さを学ばせていただきました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じ、特に気に入っている点は「可能性の最大化」を社長が先頭に立ち本気で実現しようとしている組織風土です。成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや挑戦の姿勢も正当に評価しようとしてくださっている考え方があり、新しいことに挑戦できる環境だと感じています。
また、顧客・社員・社会の三方よしを大切にし、自分達の利益や目先の利益だけではなく長期的な価値や人の成長を重視している点にも強く共感しております。
これらの価値観が、この会社の魅力だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

「可能性の最大化」を重視する価値観があることで、前向きに行動でき日々の仕事にやりがいを感じています。特に成果だけでなくプロセスや姿勢も見ていただけるため、自分の努力や成長が正当に評価されている実感があります。また、顧客・社員・社会の三方よしを大切にする考え方なども、仕事の目的や意義を明確にし、納得感を持って業務に取り組めることが働きがいにつながっています。
安心して挑戦でき、成長を目指せる環境であることが、働きやすさにも直結していると感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.06

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

全てのスタッフです。
それぞれが自分の役割をしっかりと理解し、協力しながら業務に取り組んでいる点を尊敬しています。
忙しい中でも周囲に気を配り、声を掛け合いながら仕事を進めているところに、良い職場環境を感じています。ん

尊敬する人からどんな影響を受けている？

周囲のスタッフの姿勢から、チームワークの大切さや、助け合いながら仕事を進める重要性を学びました。
自分自身も、周囲と連携しながら行動し、より良い対応ができるよう意識するようになりました。

入社理由は？

友人が先に働いており、職場の雰囲気や仕事内容について話を聞く中で、安心して働ける環境だと感じたことが入社のきっかけです。

実際に入社してわかったことは？

入社してから特に強く感じた魅力は、患者さん一人ひとりにしっかり向き合い、施術だけでなく患者さんに健康習慣まで丁寧に伝えている点です。
また、スタッフ同士がチーム一丸となり、互いの成長や可能性を大切にする雰囲気があり、安心して働ける環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

大きく2つの瞬間があります。
1つ目は、お客様から直接感謝の言葉をいただいた時です。日々いただく感謝の声はもちろんですが、中にはわざわざお手紙を事業部宛に送ってくださるお客様もいらっしゃいます。そうした形に残る感謝をいただいた時に、「世の中に価値あるサービスを提供できている」と強く実感します。
2つ目は、業界をリードする確かな手応えを感じた時です。業界No.1事業として市場全体のDXを推進できているという誇りや、大手企業様との協業が加速し、市場でのポジションが高まっているのを肌で感じています。
このように、業界を牽引する責任感と、自分たちのやれることが広がっていく高揚感を感じる瞬間に、Speeeでの業務に非常にやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

最も意識しているのは、徹底して「コトに向き合う」ことです。
目の前の数字やタスクだけを見るのではなく、常に「産業変革」という目的から逆算して動くようにしています。「なぜその課題が起きているのか」という産業構造の要因まで掘り下げ、「我々だからこそできる解決策は何か」を常に問い続けています。
重要なのは、その大きな戦略を絵に描いた餅にせず、日々の具体的なアクションにまで落とし込んでやり切ることだと考えており、その徹底に全力を注いでいます。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

大きく変化し、非常にメリハリのある環境になったと感じます。
以前の「がむしゃらにやる」という文化から、現在は「持続可能性」を重視するフェーズへ進化しました。36協定の遵守や有給休暇の取得はもちろん、男性の育休取得も当たり前になり、不在時をチーム全体でカバーし合う協力的な風土が定着しています。
一方で、私たちの目指す「産業変革」は高いハードルへの挑戦です。そのため、ここぞというタイミングで能動的に業務に没頭することはありますが、それは「やらされる仕事」ではなく、高い責任感と「コトを成したい」という意志に基づいた行動であり、非常に健全な環境だと感じています。

現在の残業時間は？

全社の平均残業時間は月20時間ほどですが、私自身は月40時間程度です。
私は残業を「毎日義務としてやるもの」ではなく、「その日に決めた目標を完遂した結果、発生するもの」だと捉えています。
自身の掲げた目標や、お客様への価値提供にこだわり、「今日はここまでやり切ってから帰る」と自分で決めて働いた結果としての時間ですので、納得感を持って働いています。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

経営状況が悪いとは全く感じていません。事実として、事業投資が縮小されるようなことはなく、むしろ会社全体から「今こそ投資すべき時だ」と背中を強く押されている感覚があります。
代表の大塚も発信していましたが、私自身も今がまさに「勝負所」だと本気で捉えています。AIの到来により、本当の意味での産業変革が可能になるタイミングが来ています。この好機を逃さず、事業を多角的に展開し、世の中に本当に価値ある事業を創出していきたいと考えています。

Speeeの将来性は？

将来性は非常にあると確信しています。その理由は、最終的には「人」に尽きます。 現在も優秀な人材が入社し続け、定着し、彼らが当事者として事業経営を推進している事実があるため、中長期的な成長は間違いないと考えています。

また経営視点で見ても、現在会社がこれほど積極的な投資を行えるのは、事業としての「勝ち筋」が明確に見えている証拠です。不確実な賭けではなく、勝算があるからこその投資であり、ここからさらに大きな成長率を生み出していけるフェーズにあると考えています。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

まさに、Speeeのミッションである「解き尽くす。未来を引きよせる。」を体現する経営判断だと感じています。 一般的な企業であれば、不確実な局面では新規投資を抑制し、既存事業の筋肉質化を図ってバランスを重視する選択もあり得ます。しかし、本気で「未来を引きよせる」ためには、ここぞという絶好の機会に最大のリソースを投じることが不可欠だと理解しています。 評論家になるのではなく、私自身もこの経営の挑戦を、現場での成果を通じて「正解」にしていくために全力を尽くしたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

どんな立場、年齢、年次の人であっても、自分の持ち場で、目的に対して全力を尽くすことです。つまらない駆け引きや、人間関係で足元を救われることはありません。ただただ、顧客、産業、クライアント、自分たちが向き合っている課題に対して、全力を尽くす。なので、他人への批判はなく、ともに超えていくための期待でしかないです。いつまで経っても、いくつになっても仕事で青春できるのは、ありがたい限りです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

前職、他社の人との会話の中でいかに自分たちの会社が恵まれているか気づくことができます。働きがい、働きやすさがない環境で才能が開花しない例を他社ではいくつも見てきたので、いかに自分たちの環境が恵まれているのかを気付かされることが多いです。そういう環境を作ってくれた経営陣や先人たちへの感謝と、そういう環境が誰にとっても公益性の高い仕組みであることは違いないので、後進につなげていきたい、残していきたいと考えて仕事をしております。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

激務だったことはありました、15年前、上場前の頃はそうでした。ただ、会社づくりをする中心に人材育成・投資を掲げているため、心身ともに健全な状態で仕事ができるようになってもう10年近くたちますね。やめようと思ったことは、ありますけど、それは自分の実力が足りない、もう通用しないかなと思ったときです。まぁでも、そういうときも、粘っていれば結果は付いてくるので、長い目で見て努力を重ねていると次第に道は開けます。どの会社にいても、そういうつまづきはあるはずなので、だったら、信頼できる仲間がいる環境で乗り越えたほうが気持ち良いし、突破しやすいんじゃないかなと思っています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

ちゃんと悩んでることは周りに言うことですね、ためていると健康上よくないです。話してみると以外と同じ悩みを乗り越えた上司（役員）がいたり。ちょうど同じような事を考えていた同僚がいたりして、なんだかんだキャリアにおいての悩みが軽くなりますからね。しかも、勉強好きな人もいるので、だったらこの本読めば？って推薦してもらうことも多々ありました。そしたら、書いてありますね、同じような悩みが。ってことは、この会社だからこそ悩むじゃなく、世に一般でこの年齢でつまづくもんなんだなーみたいな気付きになって、自分の悩みのちっぽけさを認知できます。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

生協宅配ドライバーとして働くなかで一番の挫折は単独して少し期間が経過した頃に配達中に事故を起こしてしまったことです。安全運転を最優先する仕事なので事故してしまった時は本当に辛かったです。

どのように乗り越え、何を学んだ？

失敗の経験から今のままではダメだと思って自分自身で仕事に対して工夫したり勉強したりして取り組むようになりました。言われた仕事をただこなすだけでなく自分の視点で考えたり仕事の意図を深く知ろうとする努力をできる範囲でも考えて行動することが改善につながると学ぶことができました。

運転が苦手でも大丈夫？

最初のトラックの運転は誰もが不安を感じていると思いますが運転訓練や研修があるので運転に興味があるなら大歓迎です。入社してから会社の制度だけでなく一緒に働く仲間も優しくて頼りになる先輩ばかりなので挑戦するつもりで運転を前向きに検討してみて欲しいです。トラックの運転は上手い下手ではなく気をつけるところを気をつければ誰でも業務を遂行することができるものだと思います。

体力面が心配だけど大丈夫？

体力は意外と配達しているうちについてきます。仕事効率や自己の体調管理でも補うことができます。
あとは個人的に筋トレをすると配達が楽しくなるので入社したら筋トレを趣味にしてみる事を推奨します。毎日がもっと楽しく明るく過ごせるようになりますよ。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

仲間意識の高さです。ほぼ社員で構成されており、配達コースは違えど仕事内容は皆同じなので仕事の悩みを話せたり、配達が遅れている仲間がいたら助けに行ったりしており、とても仲間思いな職場です。
また入社して約2カ月は研修があり、一人前の配達担当になるまでしっかり教育を受けることができる教育環境が整っていることです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

先輩同期後輩みんな仲が良く、仕事の相談や悩みなどを話しやすい環境だと思います。自分の中で溜め込むことなく、その日のうちに解決することが多いです。家庭の事情等で早く帰宅したい時なども周りの仲間が手伝ってくれたりするのでとても助かっています。

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事へ対する意識や情熱、計画性を持ってる人です。
この仕事は今日までに必ずやり遂げる！季節の売場作りに関しても納品のタイミング、売場変更のタイミングを把握しており、計画的に売り場を回せていました。

その人から影響を受けたことは？

その人にはまだまだ及びませんが、仕事へ対する意識付けが変わりました。

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

前職と比較したときの"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

前職では休みを取ることが難しく、
子どもの行事などに参加することはできませんでした。
ここに転職してからは毎月希望の休みを取ることができ、
子どもの行事にも全て参加できるようになりました。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

私も子どもの行事などでお休みを頂いたことがありますが、
社員だけでなくパートさんも自由に休みを取れるところも、
プライベートを大切にして良いのだなと思える要因の一つだと思います。
従業員一人ひとりのプライベートを大切にして頂けているからこそ、
家族に理解をしてもらいながら仕事にも全力で取り組めていると感じています。

口コミ投稿日 : 2023.08.31

回答者
50代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2023.08.21

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自分に何ができて何ができないのかを把握できており、わからないことをすぐ周囲に聞ける人には合っていると思う。自分の意見を無理矢理押し通そうとする人には合わない。

口コミ投稿日 : 2026.01.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の接客を経て、商品購入に繋がったとき。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

お客様はホームセンターの従業員を"その道のプロ"と認識をしている節がある。実際はそんなことはない。だが、そう切り捨ててしまってはそこまでである。そう思われている以上、寄り添い、理路整然とした物言いでお客様を納得される。唸らせる。そうすることで商品購入へと繋がると考える。ではそのために何が必要かと言われれば「知識」だと感じる。普段の接客や上司や共に働く従業員の言葉、時にはお客様からも教えを乞いながら自身の知識と昇華させていく。これは何にも代え難い財産であり武器である。これを駆使し商品購入へと繋がったときの喜びはひとしおである。

口コミ投稿日 : 2025.11.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

困難、壁にぶつかったことは？それをどう乗り越えた？

私は高卒入社で初めての社会経験でぶつかってばかりでした。接客業をしたことなく最初はお客様に上手く案内出来なかったりしていましたが、日々学ぶにつれ接客も出来るようになりお客様から感謝もされたこともあって乗り越えることが出来ました。
今は役職が上がり指示する立場になって上手く人や仕事が回せなくて失敗の連続なので、研修を通して学んだことを活かせるようにしている最中です。

口コミ投稿日 : 2026.01.07

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

入社理由は？

お菓子の箱やポスターなど、平面デザインの表現と、紙のパッケージ特有の手触りや温かみに強い魅力を感じていました。デジタル化が進む中で実際に手に取れる形あるものを作る人に関わる仕事がしたいと思い入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

個人のニーズに合わせるために、紙だけでも想像を超えるほどの種類がありました。それ以外にも缶バッジやシールなどいわゆるグッズの制作も行っているためデザインを見る幅が広がりました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

二交代三組制による休日の多さと、ワークライフバランスの取りやすさです。一般的な勤務形態に比べて年間休日が多く、旅行が趣味の人も気軽にいく事ができます。シフト制なので仕事とプライベートを切り離してリフレッシュできる仕組みが働きやすさに繋がっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

しっかりとリフレッシュする時間を確保できているおかげで、集中力をもって勤務に取り組めています。また平日休みを活かして用事を済ませられるため、非常に役立っています。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

「いかに無駄を省き、効率よく仕事を進められるか」を常に考えられる人が活躍できると思います。
自身の決めたルーティンで仕事をすることも大切ですが、そのルーティンに無駄がないかを常に見直し、より効率的な方法が見つかった場合には、すぐに取り入れられる柔軟さも合わせて求められると思います。
実際に、そのように常に効率を意識して仕事に取り組む人が活躍している場面を多く見てきました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

月ごとに決められた公休という休みがあります。
同僚や部下だけでなく、上司も休むときはしっかり公休を活用して休まれているため、「周りが休まないから休みを取りにくい」と感じたことは一度もありません。
また、休暇申請は紙ではなくPC上で完結する点も、この会社らしいなと感じています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

プライベートの予定が立てやすく、友人との時間が作れています。そうしたプライベートでの一つ一つの余裕が、仕事中の心のゆとりにも繋がっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.09.18

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が駆けつけて障害が解消されたとき、自分の補修している機械を日常で見かけたとき

そのために努力・工夫したことは？

緊急時は一秒でも早く復旧が求められます。そのため予め準備できるものは準備して現場で効率よく動けるようにしています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

色々な案件、様々な機械の保守を請け負っているのが良い刺激になってモチベーションになっている

そのきっかけ・理由は？

毎月、違う作業があるので色々なことを経験できる。飽きがなく自分が色々な経験を積んでいることを肌で実感できる。
また、町中を歩いていて自分の保守した機械を見つけると少しうれしくなる。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

物事に対して積極的に、最後まで責任をもって取り組む人。

その人から影響を受けたことは？

受けた質問、仕事は最後まで取り組むようにしている。他人任せにしない。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

仕事上、会ったことのない人と電話でやり取りをするが、話しやすい人が多い。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

作業での質問がし易く、円滑に業務に取り組める。

福利厚生・待遇面の魅力は？

福利厚生で指定の宿の宿泊代が割引になる。

口コミ投稿日 : 2025.04.02

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の企画やアイディアをかたちにできたとき。入社以来長く取り組みたいと考えていた業界課題の解決を目指したウェブコンテンツを自ら企画し、上司に向けて自主プレゼン。そのうちのいくつかは会社のプロジェクトとして立ち上げられ、いずれも私自らプロジェクトリーダーとなり開発。今でも会社の基幹商材として使われていること。業界課題の解決に向けて一石投じられたと思っています。

そのために努力・工夫したことは？

日頃からのデータ収集と分析、またかたちにするための技術情報やトレンドの収集。また、ただの空想に終わらせずに、経営的視点も交えながら提案書の形式でアウトプットすること。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

売上を上げるための様々な企画アイディアを考えていたが、提案書の形では共有はされるものの当時の役職では経営方針に関わる会議に参加する機会がなく、直接プレゼンする場が容易にできず悔しい思いをしていた時期があった。

どのように乗り越え、何を学んだ？

自分よりも常に一つ上の役職者をベンチマークをして、その人たち以上に可視化できる成果を出すことにこだわり続けた。人事考課面談でもしっかりプレゼンできるよう入念に準備を行い、昇給交渉を続けながらポジションを上げ続けた。考えて実行してきたことは、周りから評価される立ち振る舞い方、動き方、数字がない部門だからこそ業務を可視化させたり数値化をすること。

口コミ投稿日 : 2025.04.02

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

今、管理職として働いていますが、自分以外の誰かがこの立場を与えてくれたんだ、ということを忘れないようにしています。今ある「現状」、仕事の「理想」を考え、そこに向かって、周りのメンバーと一緒に行動する時に、自身の意見だけを通すのではなく、周りの意見を聞いて、客観的にものごとを決断できたときに、まだまだ勉強中ではありますが、少しは成長できたのかな、と感じます。

成長できた理由は？

営業職の時に、クライアントにメリットがあることは何か？営業として実績を上げるためできることは何か？また、自分の知らないことについてを考え、アンテナを張って、知識を吸収することに積極的だった方だと思うのですが、それが、今の自分の財産になっていると思うことは多いです。新しいことを学ぶ際に、外部パートナーや、エリア問わず会ったことのない自社の先輩にも、にたくさん電話をし相談していたのですが、その全員に、嫌な顔をされることなく、協力的に教えてもらえる環境だったことは、非常にありがたいと思っています。その時に、同じ課題についても、人それぞれに信条としていることがあり、それによって導き出す答え（提案）が違うことを知ったことも、今の自分に影響を与えていると思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

オークワで尊敬する人、出会えてよかったと思う人は？

上司が「一年目ではたくさん失敗してもいい。その失敗をどう生かして成功に繋げるかが大事。」といつも言ってくださいます。そのため、失敗しても引きづることなく、ポジティブな気持ちで次に繋げるための行動をしています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

新しい仕事にどんどん挑戦してみようという気持ちになり、仕事を覚えるスピードも速くなっていきました。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

オークワで成長できたことは？

段取りを組む力が身についたと感じました。惣菜部門では、時間内に商品を仕上げて売り場に出す必要がありますが、最初は何から手をつけたらいいか分からない事が多かったです。先輩方に教えてもらいながら経験を重ねるうちに、今は売り場や作業の流れを考えて行動できるようになったと思います。

成長できた理由は？

周りの先輩方が丁寧に教えてくださり、失敗してもやり直す機会を与えてもらえたことです。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に対し、コミュニケーションが良く取れ、お客様が欲しい商品を的確に提案、導入が出来た時。
仕入れ先様との商談を行い、商品の魅力、商品の特徴、適正価格に落とし込めた時。コンサルという立ち位置を理解し、企業と企業をうまくつなぎ合わせられた時にやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

日々の情報収集、自己研鑽を多く行う事。市況情報の収集を行い、現行起きていることから未来に何が起こるのかを日々考えて行動をすることを心掛けております。

口コミ投稿日 : 2025.10.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

大手飲食企業様へ物流構築・改善提案を行った結果、お客様の企業戦略とシナジーを起こし売り上げ向上に寄与できた時、お客様から感謝の言葉をいただいたときなどに達成感を感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

取引先様と伴走し、パートナーとして常に課題を解決するために問題の根本解決に向けた取り組みができるよう意識しています。

この仕事で成長できたことは？

・行動や思考面での成長について
主体的・能動的に物事に取り組み周りを巻き込んでいきメンバーとして、リーダーとして挑む姿勢が身についたと感じています。
取引先と自分を中心として話が進む場面が多く、営業として取引先・パートナー・そして自社にとって利益最大化するにはどうしたらよいのか、常に相手の目線で話ができるようになったと感じています。

成長できた理由は？

案件毎にメンバーで取り組むのですが1人1人がリーダーとして主体的な意識を持ちつつチームとして主体性と協力性の2面性を合わせて持っているところが互いを助け高められる環境なのだと感じています。

また多くの取引先様と接する機会を多く経験できるため、早いうちから多角的な視点で取引先様への提案ができること、裁量をもって取り組むことが自信につながっているのだと思います。

評価制度や給与、キャリアについてどう思う？

評価制度について
定量面と定性面の2面より評価をいただくことで年次、経験値による正当な評価をしていただき給与面に反映していただけているのではないかと思います。

裁量権について
入社してから自身を中心とした大型案件を任せていただけるなど、主体性と責任感を持って取り組める方には大きく成長できる環境だと思います。

今後のキャリアについて
多くの取引先様のサポートを行い双方の利益最大化、自身の社会貢献度を高めていきたい考えています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自身の上長を私は尊敬しております。
常に管理者・責任者としての立ち回りをするのではなく
時には自身もグループメンバーと横並びで案件に取り組み、常にメンバーの力を最大に伸ばすためにはどうすべきか考えて向くべき方向を示してくれるところです。
また、人情にもあつくグループのムードメーカーでもあり暖かい雰囲気にしてくださっています。

尊敬する人から影響を受けたことは？

他力本願と協力して取り組むことの違いとは何か常に意識し、主体的に取り組む姿勢を日々見習っております。

入社理由は？

商社でありながら物売りではなく、コンサル的な視点
パートナーとして自身の利益だけではなく、お取引先様にとっての最善の提案を前提としている点
上記の取り組みができる企業はほかになく、多くの経験と多角的な知識が身に着けられると思い入社を決めました。

実際に入社してわかったこと

コンサル的視点を持ちながら、商社としてのネットワークを併せ持っていることで、
物流構築と同軸で取扱商品を分析し取引先様の利益最大化に貢献寄与することができたと感じております。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

若手でも挑戦できた、印象に残る仕事や経験は？

入社から2年目でSNSアカウントの運用（コンテンツ作成・掲載など）をさせていただけて、より多くのお客様へ商品の魅力を伝える立場を任せていただけたことが印象に残っています。より魅力的でお客様に届く情報発信をするにはということに対して、日頃プライベートでSNSを使用するときから「こういう発信やこういう画像があったら伝わりやすいかも」などを考えながらの生活が楽しいと感じていました。

この仕事で成長できたことは？

部署を異動して、経験したことのない業務をすることになったときにも、すぐに「まずはやってみよう！」と思えるようになった時に、成長したなと感じました。最初は不安や心配事はありますが、周りの人に教えてもらったり自分から聞きに行ったり能動的に動くことで、できることやわかることが増えていくと達成感につながりました。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この職場・この働き方だから頑張れる」と感じたエピソードを教えてください。

土日勤務もありますが、休みたい時に休めるのはシュゼットの魅力だと感じています。
以前も、友人と休みを合わせて旅行に出かけたり、日程の決まっている平日のアーティストのライブにも出かけました。
充実した休日を過ごすことで、仕事もより集中して取り組めています。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自分自身でキャリアを考え、作っていきたい人に向いていると思います。
エイジェックでは「千人千色（職）」とあるように一人ひとりが違うキャリアを進んで行くので、決まったキャリアというものがないです。
そのため、働きながら自分自身で将来なりたい姿を見つけ、その姿に向かって主体的に努力をしていけると必ず活躍できると思います！

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

商業施設で接客をしていた時、私の提案で購入していただいた商品が思っていたものと違ったという理由で返品になったことがありました。
自分の提案が十分ではなかったのだと感じ、とても悔しい思いをしました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

自分の説明不足が原因だったのではないかと感じ、とても落ち込みました。
ただ、そのままにせず、お客様がどんな点で思っていたものと違ったと感じたのかを丁寧に伺い、自分の提案のどこに改善点があったのかを振り返りました。
それ以降は、商品の特徴だけでなくお客様がどんな場面で使うのかまで確認し、誤解が生まれないように説明することを心がけました。
その結果、より納得して購入していただけることが増え、この経験が私のコミュニケーションの質を高めるきっかけになりました。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社したばかりは業務を取り組むので精一杯でした。自分の接客に対してご指摘を頂いたり、自分の思うような業務をすることが出来ず悔しい気持ちをしました。お客様との会話では受け答えなどがうまく出来ずお客様を困らせてしまう場面も多くありました。レジの登録を打ち間違えてしまったこともあります。そこではどういった対応をするべきなのかもわからず動揺してしまった自分がいました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

接客に関しては何度も何度もロールプレイングをし、チーフやサブチーフ、パートナーさんに接客で意識した方が良いところや、実際にミスをしてしまった時のお客様への対応を教えて頂きました。お客様への受け答えについてはわからないものは周りの方に聞き、自分が対応できるものは自分の口からお伝えするようにしています！ミスをしてしまった際はその後の振り返りで何がダメだったのかを確認してそのことについてチーフや周りの方に相談をしています。チーフやサブチーフ、パートナーさんが相談に乗ってくれ、自分の問題のようにしっかりと考えてくれます。なので自分の悩みに対して必ず答えをくれます！周りの方の力をお借りしながらですが、接客に関しては褒めて頂ける事が多くなりお客様への対応も以前よりスムーズに行う事ができています。

口コミ投稿日 : 2025.07.28

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ベルクは、「ワークライフバランス」を重視した柔軟な働き方を制度として整備しています。
年間休日は121日以上（月9日×12ヶ月＋年間8日＋年5日の有給取得義務分）で、さらに年2回の最大7日間連続休暇が取得可能です。

また、ナショナル社員／地域限定社員という2つの正社員区分があり、“転居を伴う異動”を希望しない場合も選択できます。
地域限定社員であれば、自宅から通える範囲で勤務可能で、家庭事情や地元志向を尊重した働き方が選べます。

子育てや介護と仕事の両立支援も充実しており、**男性育休取得率は約78％**で、2023年度には100％取得を宣言するなど、育児休業制度の実績が豊富です。
短時間勤務も“小学校3年生まで”可能 。
さらに、奨学金返還支援制度（日本学生支援機構の奨学金に対し、毎月最大1.5万円、最大10年・180万円まで会社が代理返済）も導入され、若手社員の経済的負担を軽減しています。

福利厚生面では、買物割引制度（5%オフ）、ベネフィットステーションによる割引サービス、資格取得支援・通信教育奨励金、社員持株会奨励金、給与前払い制度など多彩な制度が整備されています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

ベルクでは、年間休日が121日以上あり、さらに年2回、最大7日間の連続休暇を取得できる制度が整っています。
私はこの制度を活用し、家族と旅行に出かけたり、自分の趣味に時間を使ったりすることで、心身ともにリフレッシュできています。
その結果、仕事に対する集中力やモチベーションを保つことができ、効率的に業務に取り組めています。

また、月の平均残業時間が20時間以内と比較的少なく、無理なく働ける環境も魅力です。特に店長職として多忙な中でも、チームで役割を分担し、計画的に業務を進める文化が根づいているため、プライベートの時間も確保しやすくなっています。

このように、ベルクの働きやすい制度は、私にとって仕事とプライベートの両立を実現する大きな支えとなっています。

「この働き方だから長く続けられそう」と感じるのはどんな時？

スーパーマーケットの仕事は、土日祝にお客様が集中するため、どうしても休みが取りにくい時期があります。
しかし、当店ではシフトの調整や代休の取得がしっかり管理されているため、「無理なく働けている」と感じています。
忙しい時期はスタッフ同士で協力し合い、平日や閑散期にしっかり休みを取れる体制が整っていることが、長く続けられる理由の一つです。

また、休暇希望はできる限り尊重されるため、家族の行事や子どもの学校行事に合わせて休みを取れることもありがたいです。
店長がスタッフの状況を理解してくれているので、急な用事や体調不良の際も柔軟に対応してもらえます。

このように、忙しい時は全力で仕事をし、休む時はしっかり休めるメリハリのある働き方ができることが、体力的にも精神的にも負担を軽減してくれています。
そのため、無理なく長く働き続けられると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

案件へのアサインにスキルのミスマッチがない。またあまりにも相性が悪い環境に関しては配置換えをしてもらえたり、何があっても社員に負担がないように営業の人が守ってくれるようなやり取りをしてくれた。なので安心して働ける。
今の自分のレベルか+少しの背伸びの環境で仕事ができるため、瞬間最大風速ではなく継続可能な形で新しいことに挑戦していける。
結果として技術的にはもちろん、億劫であった他のメンバーやチームとのやりとりや小さな調整などにも自分から取り組んでみる機会を得らことができて、着実に変わっていることを実感できる。

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

様々な案件において多様な業務や役割を経験できたことで、これまで未経験だった領域にも挑戦でき、対応力や視野が広がった点です。
また、そうした経験を通じて、自身がどの分野で価値を発揮できるのかを整理できるようになり、今後のキャリアの方向性を明確にできたことも成長だと感じています。

どんな人にとって良い会社？

SESという業態の特性上、様々な案件や役割を経験しながら成長したい方や、自ら課題を見つけて主体的にスキルアップしていきたいと考える方にとって、活躍しやすい会社だと思います。
案件ごとに求められる役割やスキルが異なるため、環境の変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢を持つ人ほど力を発揮できると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.31

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

丁寧な応対ができた際に「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたり、時には「あなたがいて良かった」とお声がけいただけることです。さらに、自分が他店舗へ異動する際には、わざわざ会いに来てくださるお客様もいらっしゃいました。単なる一スタッフ以上の関係性を築けていたことを実感し、大きな喜びを感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？

私が大切にしているのは、お客様をよく見て、よく考えることです。車を見に来られる方、点検に来られる方、事故で不安を抱えている方、それだけでなく、話を聞いてほしい方など来店される理由は本当に人それぞれです。その方に合わせた寄り添う応対ができるように、今も学びながら心掛けています。

口コミ投稿日 : 2026.01.21

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

"大分トヨペットならでは"の働き方関連の制度は？仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

残業が続く日は多々ありますが、夜間遅くになることはほぼありません。有給休暇や個人休暇など、私用等で休みを取得する際、非常に休みは取りやすい環境です。また、日曜日の休日もあり、プライベートの時間も充実しています。サービス業界では、なかなか無い充実性だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.15

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーション力や交渉力が向上したと思います。
お客様に対しヒアリングと提案を繰り返す中で、相手が求めているものやどうアプローチするかなど自然と想定できるようになり、以前より相手の気持ちを加味した上で物事を捉えられるようになりました。

成長できた理由は？

反復と継続だと思います。
周りの方々に助けてもらいながら提案とヒアリングを繰り返していました。
繰り返す内に段々と慣れてくると以前より落ち着いた気持ちで業務に取り組めるようになりました。
そうなると気持ちの余裕も出てきて視野が広がりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

上司先輩、業務を教えてくださった皆々様です。

その人から影響を受けたことは？

営業の仕方や自社エンジニアとの接し方など、業界における価値観はその方々に大きく影響を受けているかと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

営業成績が振るわない時期が続いたことです。

どのように乗り越え、何を学んだ？

反復と継続のおかげで乗り越えられたかと思います。
振るわない時期の中でも教わったことを繰り返し、その中の一つが実を結びました。
学んだことは、
物事において意味の有無を求めるより自分の納得できる意味を見出すことが大切だということです。
振るわない時期で教わったことを繰り返し行うことに意味はあるのかと考えてしまう時もありました。
客観的に見ると効率が悪くもっと良いやり方があったのかもしれませんがそれが活きた、活かせたことからそう考えるようになりました。

福利厚生・待遇面の魅力は？

資格取得の費用を負担してくれるなど成長のための福利厚生が良いかと思います。

仕事と生活への良い影響は？

社員の技術力向上に役立っているのではないかと思います。
またそうなることで私の担当業務においても明確にプラスとなるため良い影響を出ているかと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.08

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

直属の上司と部長です。
部下の業務を広く見て、自分事として捉えることができるところや、
課題に対して広い視野で分析を行い、問題の本質を見抜いて解決策を導き出せるところを尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？

業務に対する取り組み姿勢について影響を受けています。
具体的には、業務に優先度を付け、ステークホルダーが絡む業務は最優先で取り組むこと、
メンバーの特性を考慮し業務の割り振りを積極的に行うこと等です。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

既存のビジネスに頼らず、新しい活路を見いだそうとしているところ。
部下・上司とのコミュニケーションが活発でかつ、人間関係が穏やか過ごしやすいところ。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

業務について上司に相談しやすいことや、改善を求めた際に反映されやすいこと。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

クラウド知識が少ない中で、クラウド環境の移行プロジェクトのプロジェクトリーダーを努めたことです。顧客やネットワーク業者との打合せを行う中で、こちらの知識不足により合意形成がスムーズにいかないことがありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

クラウドやネットワークに関する資格取得を行い基礎知識をつけました。
プロジェクトは準備・計画段階がとても重要であることや、不明な点は関係者に積極的に細かく問い合わせし、日々認識齟齬がない状態でプロジェクトを進めていくことが大事であると学びました。

福利厚生・待遇面の魅力は？

資格取得表彰金制度、評価制度
Udemy
ライフプラン選択金制度

仕事と生活への良い影響は？

資格取得表彰金制度、評価制度：難しい資格を取れば取るほど給料に反映され、表彰金がもらえるため、業務知識の取得のモチベーションになる。
Udemy；プライベートでも時間を問わず資格勉強ができる。
ライフプラン選択金制度：将来の資産形成に役立つ。