「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧
会社名を入力いただくと、検索できます。各社の現役社員の声から、その会社ならではの働きやすさ・働きがいをご紹介。
口コミ・評判もまとめています。
株式会社ティーアールシィー高田の働きやすいポイント
- 社長面談やアンケート調査を定期的に実施し、社員の声をキャッチアップ。組織の課題解決に繋げている。
- 事業方針などを全社員に共有し、経営状況や方向性を明確にすることで一体感を醸成。
- 部品事業に加えて新規事業に参入。自動車産業の大変革期に事業多角化で安定経営を実現。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
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総務・人事・労務・法務／正社員／男性／1〜3年
経営者と意思の疎通がしやすい
- ビジョン・価値観
- 明確な指針がある
- 業務プロセス
- 関係者への連携が課題である
- 成長マインド
- モチベーションアップ スキルアップが課題
- 人間関係
- まだまだコミュニケーションが不足している
- 制度・仕組み
- 労働環境の充実、見直しが必要
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総務・人事・労務・法務／正社員／男性／1〜3年
意見が言いやすい
- ビジョン・価値観
- 浸透すると良い
- 業務プロセス
- マニュアル化が必要
- 成長マインド
- 意識改革が必要
- 人間関係
- 思いやりが必要
- 制度・仕組み
- 休みやすい環境づくり
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工場／パート・アルバイト／女性／4〜10年
上司が話しやすい
- ビジョン・価値観
- 現場との温度差あり
デジタルアスリート株式会社の働きやすいポイント
- 明確な組織のビジョンが経営戦略に落とし込まれているため、日々の業務に納得感や誇りを持って働いている社員が多い。
- ベンチャー精神あふれる組織の中で、一人ひとりの社員が経営者視点を持ち、圧倒的な当事者意識と主体性の高さで仕事に取り組んでいる。
- 社内コミュニティが豊富にあり、縦横問わず社員同士の繋がりが強い組織風土。風通しの良さと協力し合う文化で円滑なチームワークを実現している。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
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総務・人事・労務・法務／正社員／女性／4〜10年
ベンチャー企業らしく、常に発展途上ではあるが、点数は満点。
- ビジョン・価値観
- エンドユーザーや社会に目を向けているところ、挑戦を推進しているところ
- 業務プロセス
- プロセスを改善しよう、より良くしていこうと思って取り組み、実際にそれが取り入れられること。役職者じゃなくても意見が言える。
- 成長マインド
- 成長意欲が高い。自発的な研修やコミュニティの発足が多く、それに会社が応える形で成長を促進している。
- 人間関係
- 人間関係は良好。「あの人のここが嫌だ」という意見が全くない訳では無いが、それも含めて言葉にできている。
- 制度・仕組み
- 評価制度が明確。グレード制度を取り入れており、自分が何をすれば給料があがるのか明確。マッサージ補助制度がありがたい。
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／1〜3年
社会人になる際に、電車に乗ってる疲れた顔をしたサラリーマンを見て、仕事に充実感なんて求めていませんでした。
しかしこの会社では、活気に溢れて、毎日何かしらに挑戦し続けられることがとても充実していて楽しいです。- ビジョン・価値観
- 会社のバリューを体現できた社員に対して、称賛する文化があって良いと思います。
- 業務プロセス
- 評価制度が公平に整備されていて、自分の実績、スキルに応じてきちんと評価されるので良いです。
- 成長マインド
- 教育にとてもお金をかけていると思います。
この会社にいれば成長出来るなと思いました。
- 人間関係
- 風通しが良く、社内イベントなどで業務では関わりの少ない方との交流もあるため、会社全体を通して仲が良いです。
- 制度・仕組み
- 評価制度がきちんと整備されていて良い！
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／4〜10年
成長をしたいと思っている人は大きく成長ができる環境で、先輩方もプライベート時間を投資してくれ、より成長しやすい環境を作れるこの会社に新卒で入れて良かったと思っています！
- ビジョン・価値観
- ミッションやバリューの中から毎月注力する項目を示してくださり、それに向かって突き進むという、一般社員からしても分かりやすく仕事にもつなげやすいなと感じます。
- 業務プロセス
- 意見を上げるとすぐに「確認する」「これはこういう事だよ」と返答をくれ、また専門分野であれば、専門家への確認を促してくれるのでかなり仕事はしやすい。
- 成長マインド
- 個人的に学びたい人を集めて研修だったりを開いてくれたり、プライベートでも交流に時間を使ってくれるので成長しやすい環境があると思う。
- 人間関係
- 心理的安全性が整っている会社だと思う。
コミュニケーションは活発で、成果を称賛する文化もあって良好
- 制度・仕組み
- 評価制度はいろいろ試している感じがするが、休みはしっかりとれるのでかなりありがたいです
株式会社関屋リゾートの働きやすいポイント
- 関屋リゾートは「自己実現の舞台」。一人ひとりの「やりたい」が形になる風通しの良さがこの会社ならではの働きやすさ
- 「他にないもの」と「本物であること」をモットーに、社員一人ひとりが自分の仕事と職場に誇りを持って働いている
- 社内政治や上司のご機嫌取りのような文化は一切なく、お客様の満足と自己実現に全力で仕事に取り組める組織風土
実際に働いてみてどう？現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
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接客・販売（店舗含む）／（雇用形態未調査）／男性／1〜3年
働く目的や理由を定期的に振り返り、さらなる可能性に挑戦できる環境を作り出していると感じる。
- ビジョン・価値観
- 売上目標に対して、行動指針一人一人のやるべき事が明示されることにより会社への貢献が見える化できている。
- 業務プロセス
- チェックリストを用いて、業務の抜け漏れを防ぎ、皆が同じように仕事ができるようマニュアル化を進めている。
- 成長マインド
- トップメッセージや定期的な研修の場で自分自身を振り返り、キャリアを描く取り組みを多く行っている。
- 人間関係
- 対等な関わりや相手を理解するコミュニケーションを意識することで、仕事がしやすい環境を作り出している。また、定期的な面談の場で自分の悩みをきちんと上司に伝えたり将来を描くなどカウンセリングの機会が整えられている。
- 制度・仕組み
- バケーション休暇などを通して自分自身をリフレッシュできる機会を設けたりしている。
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その他／（雇用形態未調査）／男性／1〜3年
宿泊業界でみるとトップの働きやすさがあり、働きがいのある企業ではないでしょうか？
だからこそGTPWの小規模部門にて2年連続のランクインや数千の応募がある旅館甲子園でもグランプリ獲得を果たすことができたんだと思います。- ビジョン・価値観
- 宿泊業界のリーディングカンパニーとなるべく、会社の利益だけでなく、従業員の満足度、顧客満足度も高いものを目指しており、そのビジョンに恥じぬ経営であるため誇りが持てる。また他社との競争を生まない他にないもの、本物であるものというコンセプトも私たちの働きがいにつながっていると感じる。
- 業務プロセス
- 生産性を上げるという点で理念にもある通り常に挑戦しており、業務フローは効率性の点で洗練されてきていると感じる。
また、代表や幹部陣からの業務プロセスの戦略性についてのシェアは多く機会があるので、下の社員層も業務プロセスの戦略性については現場での話し合いも多くある。
革新性についても、まだ日本に馴染みのないbubbleというアプリ開発のプラットフォームを使い、社員自身が現場にあった業務効率化アプリを作成している例もあるため、非常に自信が持てる。
- 成長マインド
- 成長マインドや挑戦のしやすさはとてもあるように感じる。お互いにフィードバックし合う環境も選択理論という心理学を基に築き上げているため、フィードバックによる歪みは生まれにくくなっている。月の幹部陣との面談では自分の目標への歩みを再確認、また機会提供の提案などがあるため、教育環境も整っていると感じる。
- 人間関係
- 選択理論心理学を基にコミュニケーションを行っているので、安定している。
- 制度・仕組み
- 宿泊業において、長期休暇は非常に取りにくいものですが、会社側から提供してもらえる点も大きい。
半期に一度のアワード、主任試験制度など制度は充実している。
給与も業界にしては多く貰っていると感じている。
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接客・販売（店舗含む）／（雇用形態未調査）／男性／1〜3年
総評として、業務をしているときは働きがいを忘れたり、薄れるときはあるが、業務外の責任がある仕事ができた時に、より働きがいを感じるときが多い。
その中でも、接客を通して、お客様と仲良くなり感謝されるときも、もちろん喜びを感じる。- ビジョン・価値観
- 自社のみならず、別府という地域全体を盛り上げるという目標に関して、魅力的だと感じている。
- 業務プロセス
- マルチタスクを採用しているため、全社員が相手のことや次の日のことを考えて行動できる仕組みができている。
最近は、ロボットの導入も多くなり、仕事の効率性が上がった。
- 成長マインド
- 自分が挑戦しようとすると、新規事業改革案や採用活動等を通して、いつでも挑戦できる場がある。
また、キャリアアップするには、自分から挙手性なため、挑戦できる環境は整っている。
その後のフォローも、しっかりしている。
自己実現を果たすために、必要な状況や場所に連れて行ってくれる。
- 人間関係
- ホールとキッチンの間で、業務がやりにくいと感じる場面はどうしても仕方がないと感じる。
選択理論を学んでいる社員が多いため、ぶつかり合いは少ないが、逆にそれが冷たさとして感じるときもある。
社内で食事に行く機会も多くあり、他社と比較すると、人間関係はいい方だと思う。
- 制度・仕組み
- 社員寮が安く生活しやすい。
週休休みも二日きちんとくれている。
