現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

人に信頼される能力が必要だと思います。
業者からこの人に情報を紹介したいと思われないと、良い物件を仕入れることが出来ないと感じている為です。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

業者へのこまめな連絡や、情報共有をしております。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

不動産業でも日曜日休みを取れるのは、家族の時間も作れるので助かっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

前日に次の日の仕事スケジュールをイメージすることで、当日やることを考える無駄な時間を削減しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

職場環境を良くすることをしている部長職。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事に没頭できる環境を整えて頂いている。

この会社での活躍条件は？

仕入れをする能力。
物件を最大限の価値を作る能力。
高粗利を上げる為。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

案件をたくさん査定する。

口コミ投稿日 : 2025.07.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

一番思い出に残ってる施工実績は？

学校の改修工事が一番思い出に残っています。なぜかというと、学校を使ってもらいながらの作業だったので、生徒さんや先生に邪魔にならないことなどを心がけて作業を行っていました。そして竣工を迎え、きれいな学校を生徒さんや学校の先生がみたときに「とてもきれいです。ありがとうございます。」と言ってもらえたのがやりがいを感じる瞬間であり、仕事をしていて最も嬉しい瞬間だったからです。

環境エンジニアリングってなんですか？

下水処理場などの環境に関わっていく場所の施工を行っていくことで、環境保全を行うことができ、人々の将来を守ることが可能です。また、新エネルギーの活用で地球温暖化対策も行うことができます。
柿本では、それらの設計から施工、メンテナンスまでをまとめてできることが魅力であり、人々に安心と安全を届けています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

１年間同じ現場に携わった上司が尊敬できる人だと思います。周りのことが見えていて、気配りができ明るく場をまとめることができる人だと思いました。
現場で人がたくさんいる中で、新人の私にも仕事を教えながら現場の指示を出し、現場をまとめている姿を見てそう思いました。また、私が失敗してしまった時も丁寧に教えてくださり、暗い空気にならず居れたことが記憶に残っています。

その人から影響を受けたことは？

現場の指示などをする際に、周りを見て気配りしながら行動することを心がけて仕事をするようになりました。また、後輩が入社してきてわからないところや困っていることがあれば助けてあげようという目標もできました。
コミュニケーションが大事だと再確認できたので、今以上にコミュニケーション能力の向上に努めていくことが自分の知識、スキルの成長に繋がっていくことがわかりました。

柿本商会のインターンを受けての学びや経験は？

企業説明会などで聞ける内容には限りがあります。ですが、インターンへ参加することによって説明だけでなく、実際に現場を見学することができ、どのようなことが行われているかを自分の目で見ることができ、その現場に携わった人に質問することができました。その中で、現場で大変なことなど経験者しかわからないことが聞けて学びになりました。

柿本商会のインターンのこだわりポイントは？

若手社員との座談会で年齢の近い先輩に質問することができ、聞きにくいことでもなんでも答えてくれるところがこだわりポイントです。また、雰囲気よく明るく接してくれるので、会社の雰囲気も感じられると思います。
座学や現場見学を生かして企業、業界や職種の理解を深め、自己分析することができるので自分の希望と考えを照らし合わせることができ、就活の軸になるような経験になると思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・感謝している人は？

私が社内で尊敬し、感謝しているのは、転職の際に声をかけてくださった坂田部長です。
坂田部長は、私の前職での取り組みや姿勢を丁寧に評価してくださり、「うちの会社で一緒にやろう」と言ってくださったことが、今でも強く印象に残っています。その言葉に背中を押され、転職という大きな決断をすることができました。
入社後も、坂田部長は私の強みを活かせるような業務を積極的に任せてくださり、困ったときには的確なアドバイスをくださるなど、常に信頼と期待を持って接してくださっています。その姿勢からは、部下の成長を本気で考えていることが伝わり、私自身もその期待に応えたいという気持ちで日々業務に取り組んでいます。

その人から影響を受けたことは？

部長は常に、部署全体を見渡し部下の意見を尊重しながらも、的確な方向性を示してくださいます。その姿勢を間近で見てきたことで、私自身もチーム内でのコミュニケーションや後輩への接し方を意識するようになりました。
業務面だけでなく、人との関わり方やリーダーシップのあり方についても学ぶことができ、今の自分の成長に大きくつながっていると感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社の組織風土で特に魅力的だと感じているのは、「エンドユーザー最優先」という価値観が全社的に根付いている点です。どの部署であっても、最終的にサービスや製品を使うユーザーの視点を第一に考え、意思決定や改善が行われていることに共感しています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分の仕事が誰かの役に立っているという実感を持ちやすく、働きがいに直結しています。また思決定の軸が「ユーザーにとっての価値」であるため、チーム内での議論も建設的で、目的が明確な分、無駄な作業や迷いが少なく、働きやすさにも繋がっています。

入社理由は？

役職や年齢に関係なく、ユーザーのためになる提案であれば積極的に採用される風潮があり、自分の意見がプロジェクトに影響を与えられるという実感を持てるのも、大きなやりがいにつながっています。またエンドユーザーとの直接のやりとりも多く、実際に求められている機能や設備を自分なりに実現し、その評価の声を聞けるのも柿本商会の仕事ならではだと思います。

柿本商会の魅力は？

柿本商会の仕事は、元請けとしてプロジェクトの中心に立っていることが多く、エンドユーザーとの距離が近い為、直接ユーザーの声を聞ける機会が多く、「こうしたらもっと使いやすくなるんじゃないか」と思ったことを、自分から提案して実際にプロジェクトを動かすことができます。
たとえば、ある仕様に対して改善案を出したとき、上司やチームが「それ、ユーザーにとって価値があるのであれば改善しよう」とすぐに動いてくれて、実際にリリースされたことがありました。柿本商会は、ただ指示されたことをこなすのではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考えて動ける場所です。だからこそ、日々の仕事が単調ではなくやりがいも感じられますし、自ら成長することができる場所だと思います。ｓ

口コミ投稿日 : 2026.01.26

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？

「相手は鏡、自分がまず行動」が大切だと思います。そのため、対スタッフにしろ対利用者様にしろ、挨拶や笑顔をまず自分から行動できるよう心掛けました。
特に、新しい取り組みなどを始めてみる時は、作業は割り振りながらも自分自身がまず着手できるようにであったり、「自分はここまでやるから」と担える場所を自分にも矢印をきちんと向けながら行動するように心掛けています。

口コミ投稿日 : 2026.01.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

まだ入社して間もないですが、敬い護るという、いままでの介護イメージとは違う理念の元に集まった他の方々、コンパスに通われる利用者の方々を見て｢今の時代に必要な理念｣だと感じております。
自分の母も要介護であり、入社する前と今では考えも変わりました。いままでお世話になってきた方々や、もちろん両親への感謝も常に忘れず接していきたいと強く思います。

それらがあなたに与えた影響は？

要介護の母と接する際、どのようなことを望んでいるのか？どのように接すればみんな笑顔になれるのか？いっぱいいっぱいだった介護に対して｢考える余裕｣が生まれました。

口コミ投稿日 : 2026.01.20

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

時間を意識した行動が増えた点が、最も成長した部分かと思います。
仕事を行う上で、どんな業務にも締切が設定されているので、そこから逆算した上で日々業務をこなしていく訳ですが、学生時代にこういったことはあまり多く経験することではないと私は思います。私の記憶では、強いて言えば課題が複数個出されたような場合くらいではないかと思います。ただ社会人になり毎日複数の業務ををこなしていく必要が出てきたことで、自分が抱えている業務にどういったものがあり、どれから優先的に取り組む必要があるのか等、自身の業務を管理するという面で、よく時間を意識するようになったなと感じます。

成長できた理由は？

私が成長したと感じる点を、複数の業務を行う上での時間の意識と説明しましたが、その成長の要因としては、上司・先輩との会話が多く様々な点でアドバイスをいただける環境で仕事ができている点があると思います。
キャリアを積むにつれ業務の量は増えていくので、必然的に私たち新入社員に比べ上司・先輩の方が、多くの業務を的確にこなしていく術やコツを持っていることがほとんどです。自分なりのやり方を自分で見つけることも時には必要だとは思いますが、人から教わった方法が自分に適している場合の方が効率的です。そのようなアドバイスをもらいやすい環境ができているという点は非常に大きな成長の要因だと思います。

これからどうなっていきたい？

自分の業務の管理ができるようになってきたことを踏まえ、次は自分以外の人が関わる業務の管理ができるようになりたいと考えています。今の業務はお客様や上司・先輩から依頼を受けることがほとんどですが、逆に自分が依頼をする立場に回ることで、自分の業務としてカウントする訳ではないが管理するべき業務が発生することになります。そういった自分以外の人の業務の管理については、依頼の仕方であったり、進捗の管理であったり、ただ自分一人で取り組むよりも配慮すべき点が多くなってくるので、次のステップとしてできるようになりたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.04.02

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の企画やアイディアをかたちにできたとき。入社以来長く取り組みたいと考えていた業界課題の解決を目指したウェブコンテンツを自ら企画し、上司に向けて自主プレゼン。そのうちのいくつかは会社のプロジェクトとして立ち上げられ、いずれも私自らプロジェクトリーダーとなり開発。今でも会社の基幹商材として使われていること。業界課題の解決に向けて一石投じられたと思っています。

そのために努力・工夫したことは？

日頃からのデータ収集と分析、またかたちにするための技術情報やトレンドの収集。また、ただの空想に終わらせずに、経営的視点も交えながら提案書の形式でアウトプットすること。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

売上を上げるための様々な企画アイディアを考えていたが、提案書の形では共有はされるものの当時の役職では経営方針に関わる会議に参加する機会がなく、直接プレゼンする場が容易にできず悔しい思いをしていた時期があった。

どのように乗り越え、何を学んだ？

自分よりも常に一つ上の役職者をベンチマークをして、その人たち以上に可視化できる成果を出すことにこだわり続けた。人事考課面談でもしっかりプレゼンできるよう入念に準備を行い、昇給交渉を続けながらポジションを上げ続けた。考えて実行してきたことは、周りから評価される立ち振る舞い方、動き方、数字がない部門だからこそ業務を可視化させたり数値化をすること。

口コミ投稿日 : 2025.10.31

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入職当時からしっかり伝えており、上司や同僚ともにきちんと応えてくれ人間関係にそこまで悩む事はなかったので、今の会社の方々と出会えて良かったと思います。
特に印象的なのは、話しを否定せず最後まで聞いてくれる方がいました。
私の固定概念を優しく諭し、違う方向性に導いてくれます。
悩んだ時は今でも相談しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その方に教えてもらう事で、私自身も見直す機会が出来ました。
しっかり話しを聞く事と、両者から話しを聞く事を心がけています。
私の主観だけで話すのではなく、しっかりと真摯に向き合いフィルターを通さない見方を養うように努力し今に至ります。人を大事に思い、尊敬の念を忘れない事が重要だと感じます。
また、そのような研修も充実しており人としての向上も得られていると実感しています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

評価で不当と感じたことはありません。しっかり見てくれているので、十分な評価であると私は感じています。
資格取得のための勉強会開催などもあり、とてもありがたいと思います。
休みも問題なく、取得出来ているので、私にはとてもあった環境です。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

休みも取りやすく、また子育ての大変さを理解していただける環境なので、働き辛いなどは感じたことはありません。仕事以外の相談も出来る仲間がいて働きやすいです。
また、研修制度も充実し教育や接遇面でとても勉強になります。
職種により手当は違いますが、その分の資格手当も入るので有難いと思います。

辞めようと思ったことは？

子供の体調不良などで、遅刻早退欠勤が続き職場に迷惑をかけていると感じた時に辞めようと思った時と、医師がいないので自分のスキルで判断をする責任の重さに辞めようと思った事はありました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

同僚の理解と助けがあり、ここに居ても大丈夫なんだと思わせてくれる安心感が今も続けていける所だと思います。
また、お客様や家族からの感謝の言葉や指摘が繰り返される事で自分のあり方や存在を感じさせてくれます。
楽しい場面、悲しい場面、厳しい場面たくさんありますが、「最期はあなたも一緒にここで看取って欲しい」と言われた一言が1番印象に残っています。
今は、お客様・家族がしたい事を現実化させる！為に考えて行動する事、話し易い対応の心がけが、私の仕事に対する姿勢です。

口コミ投稿日 : 2025.10.31

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入所者の方に喜んで頂けたとき。
もう亡くなられた入所者様ですが、フロア異動したあとも「戻ってこれんとね？」や「小森さんがおらんば！」等声をかけていただけたことや、また別の入所者様ですが、対応にいくといつも「小森さんで良かった〜」と言って下さって、「ありがとう」をたくさん言葉にして下さる方でした。どなたかにとって、私という存在が何か力になれていると実感できる瞬間に、この仕事をやっていて良かった！と思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

入所者様の立場に立ってどうすることが良いか考えて行動しています。どうすれば喜んでいただけるか、安心していただけるか、気持ちよく過ごしていただけるか（環境整備）などを常に考えながら対応しているつもりです。何事にも思いやりをもつことを心がけています。

口コミ投稿日 : 2025.08.06

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

夏場は暑い中外を歩いて回るので大変。ただ、契約をもらえた時の嬉しさは倍増する。

どのように乗り越え、何を学んだ？仲間や後輩に伝えたいことは？

入るなら覚悟を持って仕事をした方がいい。
本気で仕事をすればここまで一年目から評価してくれる会社はなかなかないから。

口コミ投稿日 : 2025.08.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

前職よりも『人』に対して熱い会社だと思います。
社是でもある、日本一"誰かのために"頑張れる会社と有るように、自分以外の家族や恋人などにも矢印を向けてくれる会社です。

働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？

会社(上司)の思いに応えたいという気持ちが持てることが、頑張れる理由だと思います。家庭事情による有給休暇や早退などにも柔軟に対応して貰えるので凄く助かります。

入社前のイメージと入社後のギャップは？

自分の入社時は体育会系の社風も少し残っていたのは事実ですが、近年かなりその風潮も無くなりつつあり、誰でも働きやすくはなってきていると思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

やはり不成約が続いてしまった時はメンタル的に辛くなります。ただ、なぜ不成約になったのかを考え、対策をし成約率が高い方から仕入れを行うことで同じ様なケースの商談や、今までなら成約していないであろう商談が成約に結びついた時は、やはり達成感を感じます。

どのように乗り越え、何を学んだ？仲間や後輩に伝えたいことは？

この仕事は頑張りが必ず報われる仕事です。しっかりと日頃からのインプットとアウトプットを癖付け繰り返し、普段のアポ取り能力とクローズ力を磨いていこうと思います。
同僚メンバーへは、無駄な努力は無く、必ず報われるから一緒に頑張ろうと伝えたいです。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が設計した搬送装置が、初めて現場で稼働した瞬間。設計通りにスムーズに物が運ばれていく様子を見て、胸が高鳴った。何度も図面を見直し、細部までこだわった成果が形になったことに、達成感を覚えた。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の「こう動いてほしい」「このサイズで収めたい」といった細かな要望に応えるため、構造設計の段階で複数のアイデアを出し、シミュレーションと検証を繰り返しました。仕様を満たすだけでなく、使いやすさやメンテナンス性にも配慮した設計を心がけています。

口コミ投稿日 : 2025.08.22

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が設計した設備や携わった設備の稼働が始まり、無事にその案件が終了した時です。
バーコードが読めなかった時はどうするのか、搬送を行う上で欲しい情報が無いことが判明した時はどうするのか、といった試行錯誤が案件ごとに詰まっているので、問題なく設備が動くと達成感とともに「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。

そのために努力・工夫したことは？

搬送物の動き方として考えられるパターンを可能な限り洗い出して処理を考えたり、搬送物の情報が表示される画面は見やすいか、適切な情報が表示されているか、について確認や打ち合わせをし、仕様に抜けが無いようにすることを心がけています。また、上司と仕様確認をした時にいただいたご指摘は次の案件で活用し、設計の精度を上げれるように心がけています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

PCの操作やプログラムについて分かることが増えていくことです。以前よりも自分が成長したと感じるととても嬉しくなり、もっと分かることを増やしていきたいと思うので、仕事を続けるモチベーションになります。

そのきっかけ・理由は？

分からないことがあるとインターネットの情報に頼っても解決できずに行き詰まり、上司に助けを求めるしかなくなる時があります。しかし、PCの操作やプログラムについて分かることが増えていくと自力やインターネットの情報をヒントにして解決できることが増えていくので、レベルアップしていると感じることができます。

“オークラ輸送機らしい”と感じる組織風土や職場環境は？

1人ではどうすることもできないことがあった時は周囲の人と助け合う組織風土があると思います。案件が立て続けに来た時や仕事の手が回らない時はグループを超えて協力し合っているのを見かけたり、自分が忙しい時に他の方に手伝っていただいたこともあります。納期ギリギリまで溜め込んでしまうよりも、余裕がある段階で協力し合う方が良いという考えを多くの方が持っていると感じます。

「意外と○○な会社だった」と入社後に感じた瞬間は？

約100年の歴史があるため、体制の変化が少ない会社だと思っていましたが、意外と時代とともに変化する会社でした。部署の変更や建物の建て替え、新しい技術の取入れなど、大きな変化が想像していたよりも起きる会社でした。

口コミ投稿日 : 2025.01.09

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）で「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

特別な免許などは無いが医療業界に携わることができていることを常に誇りに思っている

そのために努力・工夫したことは？

医療関係の業務に就くことは初めてで、全く医療の知識が無い中でのスタートだったので、基本的なことを覚えるまでは少し苦労したが、基本を覚え、応用をきかせながら業務を行っていくうちに楽しくなってきた。任せられたことを必死にしているうちに難易度の高いコースなどを任せられるようになり、次第に代行、リーダー、センター長と任せられてきたことは自分の人生の中でも非常に喜ばしい経験となっている

口コミ投稿日 : 2024.12.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）は、どんな人にとって良い会社？

病院やクリニック等の施設を訪問する際には車を運転するので、運転をしている時間が長いです。その為、運転が得意な方や運転する事が好きな方が向いていると思います。
病気で苦しんでいる患者様の検体をお預かりする為、確認やユーザー様との対応を丁寧に行える方が向いています。週休二日制で平日に指定休を取る事も可能なので、平日お休みしたいと考えている方には向いていると思います。メインの出勤時間が10：00以降となり、入力業務やラベリング業務等の15：00以降に出勤する仕事もあります。朝早くから出勤がしたくない方や通勤時間をずらして通勤ラッシュを避けたい人にとっていい会社だと思います。

ジャパンクリニカルサービス（JCS）に合わない人はどんな人？

土曜日も業務がある為、必ず土日を休みたい方には向かない仕事です。また、勤務時間帯が遅くなる勤務もある為、必ず9：00～18：00勤務を希望する方も向きません。その為、お子さんがまだ小さくて夕食等の支度をしなくてはならない方も合わないと思います。
車を運転する業務がメインとなる為、運転の苦手な方や交通ルールを守らない方は入社して欲しくないです。
患者様の大事な検体をお預かりするので、ただの搬送業と考えて「物を運んでいる」「物を処理している」という認識を持つ方には入社して欲しくありません。

口コミ投稿日 : 2025.06.25

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

ジェイ・エス・エスで成長できたことは？

私が成長したと思うことは、人を動かす能力です。学生時代は、どちらかと言えば、受け手に回っていた方ですが、当社に入社してからは指揮を執る側に回る機会も増え、多くのことを経験できたからだと思います。

成長できた理由は？

プレイヤーとして現場での経験と、指導者としての育成に携わてきた経験が生かされていると思います。また会社も、自分が取り組みたい内容を実践させてくれていることが大きいと感じます。学生時代の仲間と会社の話をする機会がありましたが、当社のようにやりたい事を実践させてくれる会社は少ないとのことなので、結果的にストレスフリーに繋がっているのも大きな要因だと思います。

福利厚生・待遇面の魅力は？

補助金制度が充実しています。娯楽や行楽等の行事に対し補助金が支払われます。社員本人だけでなく家族にも支払われます。（※上限あり）
それ以外にもインフルエンザ接種の補助金（※上限あり）もあるのは有難いです。

仕事と日常生活への良い影響は？

補助金のサポートは金銭面的にも非常に助かります。物価が高騰している昨今、少しでも出費を抑えていきたい中で、こういうサポートがある会社で働きたいという就労意欲にも繋がります。

口コミ投稿日 : 2025.06.25

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の尊敬している人は、常に冷静で的確な判断をされる方で、どんなに忙しい時でも周囲に対する気配りを忘れず、チーム全体の雰囲気を良くしてくださる存在です。仕事の進め方が非常に丁寧で、トラブルが起きた際にも慌てることなく、まず状況を整理し、関係者との連携をとって迅速に対応される姿勢には何度も学ばされました。

また、後輩や部下に対しても誠実に向き合い、相手の成長を信じて任せるスタンスを持っており、私自身もその信頼のもとで多くのチャレンジをさせてもらえました。失敗しても叱るのではなく、なぜそうなったのかを一緒に振り返ってくれる姿勢に、安心して挑戦できる環境を感じています。

出会えたことで、私も「ただ成果を出すだけでなく、周囲に良い影響を与える存在でありたい」と思うようになりました。今では、自分自身も後輩にとってそのような存在になれるよう、日々の仕事の中での言動や対応を見直すようになりました。

“ジェイ・エス・エスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が「ジェイ・エス・エスらしい」と感じ、特に気に入っているのは、現場第一主義の風土と、チームワークを重視する文化です。

ジェイ・エス・エスでは、現場で働く社員一人ひとりの意見が大切にされており、上司との距離も近く、風通しの良さを日々感じます。どのようなポジションにいても、真摯に業務に取り組んでいる人が評価される環境が整っており、「現場を知ることがすべての基礎」という価値観が全社的に共有されている点に共感しています。

また、危機管理や警備という職務の特性上、チームでの連携が不可欠ですが、日常的に「助け合い」や「声かけ」を大切にする文化が根づいています。何かトラブルが起きた際にも、誰かが孤立することなく、周囲がしっかりサポートに入る体制があるため、安心して業務に臨めるのが特徴だと感じます。

制度面では、研修や資格取得支援が充実しており、スキルアップを継続的に図れる環境が整っているのもありがたい点です。現場での実践力だけでなく、理論や知識の習得にも力を入れている点に、社員への誠実な姿勢を感じています。

こうした組織風土や制度によって、常に「自分も会社の一員として守られている」「役に立てている」という実感を持ちながら働ける点が、ジェイ・エス・エスらしさであり、大きな魅力だと感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

それらの風土や制度は、私の働きがいや働きやすさに大きくつながっています。

まず、現場第一主義や風通しの良さがあることで、自分の意見や提案がしっかりと受け止められ、「自分も組織の一員として貢献できている」という実感を持てています。ただ与えられた仕事をこなすのではなく、自分で考え、行動し、それが認められる環境は、非常にモチベーションにつながります。

また、チームワークを重んじる文化のおかげで、困ったときに相談しやすく、誰かが自然と助けてくれる雰囲気があります。プレッシャーの強い場面でも一人で抱え込まずに済むため、安心感を持って働けています。この「安心感」は、ミスを恐れずに挑戦できる土壌となっており、成長の機会にもつながっています。

さらに、研修や資格支援制度などのスキルアップ環境も、働きがいの面で大きな意味を持っています。努力した分だけスキルとして積み上がり、それが現場での自信や評価に直結しているため、「成長できている」「キャリアを築けている」という実感が持てるのです。

総じて、ジェイ・エス・エスのこうした風土や制度は、「自分らしく、安心して、前向きに働ける」環境を作ってくれており、日々の働きやすさとやりがいに直結していると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

思うように成績が上がらず、周りの同期と比べてしまい自信がなくなることがありました。
結果が伴わない事によりモチベーションを保つのが難しくなったこともあります。
当時は何をやってもだめかもしれない、と後ろ向きに考えてしまうことがありました。

なぜ踏ん張れた？

その時に上司から「周りと比べるのは環境や置かれている状況が違うから気にしなくていい。それよりも自分の立てた目標に対しての結果が大事だよ」と声をかけてくれたことで自分の視野が狭くなっていることに気づけました。
その後、少しずつ成果が出るようになり、周りの人からも「今の仕事向いているね」と言ってもらえる機会が多くなりました。
今では後輩に同じように声を掛けられる存在になりたいと思っています。

この会社の「当たり前基準」は？

入社して感じたのは社内での共有連絡の多さです。どんなに小さなことでも進捗や報告・連絡をすることが「当たり前」になっており、最初は細かすぎるのではないかと思いました。
しかし続けるうちに、他の人の状況を把握できて、業務が円滑に進んでいることに気が付き、必要なことだと実感しました。
営業もコーディネーターも一丸となって1つの目標に向かっていると感じてやりがいやチームワークを感じることが出来ます。
今ではこの徹底した共有が組織を強くし、スピーディーな対応に繋がっていると理解しています。

どう向き合い、成長したか

最初は「そこまで共有する必要があるのか」と思うこともありましたが、意識して取り組むうちに習慣化されました。小さなことでも共有することで業務が円滑に進み、仕事の効率化につながっていると思います。
共有することが当たり前になっているので、周りの人へお願いごともとてもしやすい環境です。
共有連絡をすることは単なるルールではなく、働きやすさと業務の効率化のための重要な文化だと実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.09.12

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私がこの仕事をしていて「この仕事をしていて良かった！」と感じるのは、お客様や登録スタッフの皆さまから感謝の言葉を頂いた時です。特に印象深いのは、これまで派遣や日々紹介といったサービスを全く利用されたことのないお客様に、一からサービス内容や導入のメリットを丁寧にご説明し、ご契約に至ったケースです。
ご契約後、実際に初日を終えられたお客様から「お願いして本当に良かった、ありがとう」と感謝のお言葉をいただけた時は、大きな達成感を感じます。また、事前の打ち合わせでしっかりと導入イメージを共有し、それが期待通りに実現できたという事実は、この仕事の大きなやりがいだと感じています。

そのために努力・工夫したことは？

常に工夫しているのは、お客様との対話を大切にすることです。
これまで派遣サービスを利用されたことのないお客様に、サービスを導入していただくには、まずお客様自身の「不安」や「疑問」を払拭することが不可欠です。その為、一方的にサービスを説明するのではなく、お客様の事業内容や、求人に対するお悩み、求める人物像などをじっくりとヒアリングすることを最も重要視しています。また、お客様が抱える課題を深く理解することで、最適なサービスを提案でき、結果として「期待以上の成果」を感じていただけるよう努めています。

この仕事で成長できたことは？

若いうちから様々なことにチャレンジをさせてくれる環境の為、責任感と視野が広がったことが成長を感じました。
以前は物事を深く考えず、目の前の業務をこなすことに精一杯でした。しかし、課長という役割を担うようになってからは、チーム全体の成果とメンバーの成長を意識するようになり、物事の「先の先」まで見通して戦略を立てられるようになりました。
また、単に施策を実行するだけでなく、メンバーそれぞれのスキルや業務スタイルに合わせた進め方を考えたり、将来のカスタマイズ性まで考慮して指示を出すようになりました。これにより、チーム全体のパフォーマンスが向上し、より柔軟な対応が可能になったと感じています。

成長できた理由は？

以前は引っ込み思案で、自分から積極的に発言することも苦手でした。しかし、リーダーや課長という責任ある役割を与えられたことで、「自分がチームを引っ張っていかなければならない」という強い責任感が芽生えました。この役割が、物事の全体像を捉え、先を見据えて考える習慣を身につけるきっかけになったと感じています。
また、数字に基づいた意思決定を重要視する会社の文化も、論理的に物事を考える力を養う上で大きな助けとなりました。データという客観的な根拠があることで、自信を持って施策を推進できるようになったからです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

当社の最も気に入っている点は、社員同士の風通しの良さです。新入社員からベテラン社員、そして役職者まで、お互いを尊重し合うフラットな関係が築かれています。特に、上司との距離が近く、業務でわからないことがあれば何度でも優しく教えてもらえる環境は、非常にありがたいと感じています。また、いわゆる「強制参加」のような飲み会もなく、プライベートも尊重されるため、安心して働くことができます。
その他、当社の企業基盤は非常にしっかりしており、その安定性があるからこそ、常に新しい挑戦を続けている点も魅力です。最近ではM&A等も活発に行われており、飽きることがありません。こうした変化を歓迎する文化は、個々の社員にも成長の機会を与えてくれます。安定と挑戦が両立する環境こそが、この会社らしさであり、私が働く上で大切にしている価値観です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

気軽に質問や相談ができる環境なので、一人で悩む時間を減らし、チーム全体で効率的に成果を出すことに繋がっていると感じます。また、みんなで一つの目標に向かって協力できるからこそ、達成感も感じます。そういったみなを尊重しあう環境なので、ワークライフバランス面でも強制的な飲み会がなく、有給休暇も取りやすい風土で、仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、心身ともに健康な状態で働くことができていると感じます。

辞めようと思ったことは？

正直に申し上げると、結婚を機に「このままの働き方で良いのだろうか」と、将来について深く考えるようになりました。数年単位である異動は、私自身の成長を後押ししてくれますが、同時に新しい生活を築く上で、今後のライフプランを具体的に描く上での課題にもなり得ると感じたからです。特に、パートナーとの時間や、将来的に子どもができたときのことを考えると、生活の基盤を安定させたいという気持ちが強くなりました。

なぜ踏ん張れた？

しかし、この不安を上司に相談したところ、私のキャリアプランや希望に真摯に向き合ってくれ、柔軟な働き方を一緒に考えてくれました。また数年前から勤務エリア限定制度なども始まり、社員一人ひとりの人生に寄り添う会社の温かい姿勢を再認識しました。
その為、この会社であれば、ライフステージの変化があっても、安心して働き続けることができると思います。

この会社の「当たり前基準」は？

「しっかりとメモを取る」「報連相をこまめに行う」「嘘をつかない」といった、社会人としての基本的な行動が非常に重要視されていることかと思います。
これは、どんなに優れたスキルを持っていても、対メンバー、対クライアント、対スタッフさん等、相手が「人」である以上、この基本ができていなければ信頼関係を築くことは難しいと感じるからです。
当たり前のことを当たり前にやる。この文化が、チーム全体のパフォーマンスを高め、お客様からの信頼を得ることに繋がっているのだと思います。

どう向き合い、成長したか

入社当初は「当たり前のことを、なぜこんなに徹底するのだろう」と戸惑ったこともありました。しかし、この会社で働き、多くのお客様と向き合ううちに、この「当たり前」の価値を肌で感じるようになりました。特に、「嘘をつかない」という文化は、私にとって大きな学びでした。失敗を隠そうとするのではなく、ありのままを報告することで、チームの仲間たちが「大丈夫、一緒に解決しよう」と支えてくれる。この安心感があったからこそ、私は「失敗を恐れず、正直に向き合う」という姿勢を身につけることができました。
また、どんなに些細なことでもメモを取り、確認を怠らない習慣は、結果としてお客様からの信頼に繋がりました。「〇〇さんの仕事はいつも丁寧だね」と評価されるようになった時、この「当たり前」が自分の強みになったのだと実感しました。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

当社は、決まりきった業務が少なく、状況に応じて自ら考え、形にしていくことを大切にする組織風土があると感じています。前例にとらわれず挑戦する姿勢が受け入れられているため、自分の工夫やアイデアを仕事に反映しやすく、その分、責任とやりがいを持って取り組むことができます。
また、hhc（ヒューマン・ヘルス・ケア）とコンプライアンスを重視し、残業管理も徹底されたホワイトな業務環境が整っていることで、安心して仕事に集中でき、長く働き続けやすい点も、この会社らしい価値観だと感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じているのは、仕事とプライベートの線引きがしっかりしているところです。社用iPhoneやPCは支給されていますが、よほどのことがない限り持ち帰りは禁止されており、休日に業務連絡を見る必要もありません。そのため、オフの時間は完全に仕事から離れてリフレッシュすることができます。

実際、他社で働く友人は休日や旅行中も常に社用iPhoneを気にしていて、なかなか気が休まらない様子でした。それを見て、オンとオフをきちんと分けられる今の職場環境はありがたいと感じました。
また、データインテグリティの観点からも、機密情報を外に持ち出さないというルールが徹底されており、そうした意識の高さもこの会社の良さだと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

仲間思いな社員が多く仲が良いので、社内の雰囲気がいい所が「トラストシップらしいな」いいな。と思うところです。
新入社員が入ってきた際、全員が関わりを持っている姿があり、不安になる状況が少ないように意識しているのを感じました。また笑顔が絶えないので落ち込んでいても、元気を与えてもらえる環境が出来上がっていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

まず明るい雰囲気の事業所は、出勤するのが楽しみになります。
そのおかげでポジティブに業務に取り組む事が出来るので、組合員さんにも最高のサービスを提供できることに繋がっていると思います。またその雰囲気は事業所全体に伝わりいい循環を生み出していると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「ありがとう」が溢れている職場だと感じています。大雨や強風、また猛暑の中を配達すると組合員さんは「本当に助かっているよ。ありがとう。」とねぎらいの言葉をかけてくれます。配送業として当たり前のことをしているのにもかかわらずそのような言葉をかけて頂けるので、配達に対するモチベーションがとても上がりました。

そのために努力・工夫したことは？

自分から挨拶や気に掛けの声がけをさせてもらう事。組合員さんとは週に1回、すなわち年間50回近くお会いする方々ですのでお互いに気持ちよくコミュニケーションが取れるように配達以外の何気ない会話ができる間柄を築けるように心掛けています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新人時代、配達作業が他の担当と比べて遅く、組合員さんにご迷惑をかけてしまったことがありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

多くの先輩方がフォローに来て下さり、配達作業の手伝いをしてくれました。その際、庫内の商品配置や片付けのアドバイスを沢山頂き、徐々にですが配達効率が向上していきました。先輩方の気遣いは将来自分にも後輩が出来て配達時間で悩んでいる担当がいたら助けに行こうと思えるような行動でした。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

まず初任研修が1ヶ月なんて長いなと思ってましたが、やってみると毎日覚える事が沢山あり頭の中が大忙しでした。
拠点に配属されてからしばらくは先輩と同乗して、見たり自分でやったりして徐々に仕事に慣れていくのですが、これも1ヶ月後には「見極め」と呼ばれる独り立ちのテストがあるので急いで色んな技術を習得しなければなりませんでした。

どのように乗り越え、何を学んだ？

初任研修の期間は家に帰ってから資料を読み返して、なるべく早く覚えられるようにしました。

同乗の期間は色んな先輩の接遇、運転を見られたので良いところをマネするようにしました。見極めが近くなると1回で受かるか心配になりましたが、先輩方や上司の方々が「大丈夫」と励ましてくれて、「こうすると良いよ」ということを教えてもらえてメンタルも不安定にならずに見極めを迎える事ができました。無事に一回で受かる事ができたのは周りの方のおかげだと思っています。一回で受からなくても、そのま同乗が続いて何度も見極めが受けられるそうです。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

月に10日か11日の休みがあり、だいたい4連勤したら2連休、そしてまた4連勤…という出勤が多いです。月に2日だけ希望休を指定できるので、有休休暇と組み合わせれば普通に旅行や帰省もできると思います。夏季や年末年始の長期休暇は特にないので、各々が有給休暇と希望休を組み合わせて長期休暇を取っていました。
さすがに正月三ヶ日は希望休の人気が高いですが、配達も少ない日なので勤務する人数もそれほど必要ではなく、「お願い、出て！」というような強制はありませんでした。

以前の会社より月に3日ほど休みが増えているうえ、固定の時間帯で働くので出勤前後や休みの予定は立てやすくなりました。私は午後2時から深夜11時の勤務なので、出勤日でも歯医者さんなど午前であれば行けます。（寝るのが3時とかになるので）何も予定ない出勤日は10時台に起きて家事や勉強、アプリゲームをしたりしています。
周りの人は勤務前後はゲーム、たっぷり睡眠などの余暇に使っているようです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

以前の会社では残業も月40時間超えるし、前もって残業があるのかないのか当日夕方にならないとわからなかったので食材も（長期保存で傷ませてしまうため）迂闊に買えず、毎日ファーストフードでの外出やコンビニ飯生活でした。
今まで料理はしてこなかったですが、給与が以前より下がったし物価高騰で少しでも節約していきたいので自炊をはじめました。勤務前後に時間ができたので、料理研究家リュウジさんのレシピ本を読んで作っています。今後、料理と呼べる料理も少しずつできるようになればいいなと思います。
プライベートも、「この日忙しいから休み変更して！」というのが全く無いので安心して旅行やイベントの予約ができるようになりました。

【ドライバー経験者】前職と比べて、身体への負担が少ないと感じる点は？

長距離運転は無いのでウトウトしたり漫然運転はなりずらいです。休憩も間で必ず30分ずつとらないといけないのでご飯もちゃんと食べる時間があります。それより住宅街や都心の大通り、商店街などさまざまな場所に配達するので駐車場所の選定にはいつも頭を使っています。

私は以前かなり身体を使う職場にいたので筋肉隆々な方で、運搬する商品の重さに関しては問題なく仕事ができています。積み込みも、フレーム（商品が沢山入った台車）に積まれた状態で荷積み・荷下ろしをするので力はそこまで使っていません。

ですが未経験の女性ドライバーや腰痛持ちの方で階段上り下りがしんどいと話している人もいました。
配達先によっては車からお宅まで遠かったり、アパート2-5階くらいで階段しかなかったり、タワーマンションで入り方が複雑でわかりずらいという辛さもあります。そういう点では全ての人にとって負担が少なくなるよ、とは言いづらいです。
とはいえ全部の配達が辛いわけでは無いので、米袋5キロを含む買い物袋をスーパーから自宅まで問題なく持ち帰れるような体力をお持ちの方ならできる仕事だと思います。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

運転するトラックは保冷のできるハコ型の1.5tの車両１種類のみです。まだ新車に近い状態なのでブレーキの踏み込み具合など個体差が少ないし車内も綺麗なので安心して運転できます。

AIのおかげで、基本は決められたルートを回ればいいので運転や配達が初めての人にとっては優しいシステムだと思います。目的地は設定されているが、多少ピンがずれていたりナビが狭路を入る道を案内する事があるので、都度自分で道を調べ直してリルートさせることもあります。そういうった操作は同乗期間に先輩がしっかり教えてくれるのでそこも安心していいかなと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.30

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客さまと接する機会が多いので、直接感謝の言葉や労いの言葉などを掛けてくださる事があります。

そのために努力・工夫したことは？

接遇は勿論ですが、お客さまの間合いやスピード感(急いでるかどうかなど)、お話のテンポ感など、相手方の様子を随時把握しながら接するようにしています。こちらの接遇マニュアルだけ押し通すのは一方通行なコミュニケーションになるので、お客さまあっての接遇を常に心掛けています。

この仕事で成長できたことは？

お客さまとの接遇を経て、相手の様子を伺いながら話す事が出来るようになりました。社員同士では出来ても、やはりお客さまとなると難しい面もありましたが、日々の積み重ねでより一層成長出来たのではないかと思います。

成長できた理由は？

配送業ですが、会社として接客業でもある点を社員一人一人にフィードバックしており、研修から朝のロープレまで多岐に渡る場面で会社の力の入れ具合を感じます。

口コミ投稿日 : 2025.09.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

リーダーが体調不良で不在の際に、お客様から緊急性の高い依頼が来た時、他のメンバーに助けを求めながらも自身の判断で解決できたこと。

そのために努力・工夫したことは？

常日頃から認識しておくべき事柄を意識し、自分1人で対応できるようシミュレーションしておく。また、リーダーから作業を巻き取り、緊急時以外でも対応可能範囲を広げる動きを取る。

入社理由は？

職場の雰囲気が明るく、上下の壁が少ないと感じたため。

実際に入社してわかったこと

入社以前の想定よりも、先輩の優しさを強く感じられた。特に、何か問題が発生した際に上長へのエスカレーションの動きが速く、働きやすい環境を会社として整えてくれていると感じることが多い。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が携わったシステムをお客様が実際に使用しているとこの仕事をやっていて良かったと感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様がどのようにシステムを利用されているかを想像しながら作業を実施しています。

辞めようと思ったことは？

現場の先輩と馬が合わず、タスクが進まなかった時。

なぜ踏ん張れた？

マネージャーに相談したところ、他の現場への異動をすすめられ、当時仲の良かった先輩の現場へ行き、そこからは楽しく仕事をしています。

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者
40代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自分が取り組みたいことを尊重してくれる。
成果より、そこに至るまでのプロセスを重視して評価してくれるため、失敗を恐れずチャレンジをすることができる。
多種多様な業務があるため、自分にあった働きやすさを見つけることもできます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

顧客との良好な関係を持てた時です。
依頼された仕事がスムーズに進めた、顧客の望む成果を理解できたなど、いろいろな要因がありますが、結果として顧客に信頼してもらい更なる仕事を任せてもらえた経験が誇りです。

口コミ投稿日 : 2025.12.16

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ラネットだからできた経験・成長は？

「若いうちから役職に挑戦し、マネジメントスキルを身に付けられた」ことは、ラネットだからこそ得られた経験だと感じています。
リーダーや副店長への昇格に向けた試験制度や、先輩方の手厚いフォローが整っており、安心して挑戦することができました。「失敗しても大丈夫」と温かく背中を押してくれる風土も、ラネットならではの魅力だと思います。

その中で、私は特に「周りを巻き込む力」を鍛えることができました。
入社1年目で副店長に任命していただき、店舗メンバーをまとめる立場として多くの経験を積ませていただきました。ミーティングで意見を発信したり、施策やキャンペーンを考えたり、スタッフに役割を任せたりする中で、一人で頑張るのではなく、周囲と協力しながら目標に向かって引っ張っていく力が身に付いたと感じています。

成長できた理由は？

入社時期に関わらず、「誰でも役職試験に挑戦できる仕組み」や、「上長との面談機会が多い」ことが大きな理由だと思います。
私自身もキャリアステップについて上司と何度も相談し、自分の想いを伝えてきました。
他部署への興味をお話しした際には、そのために必要なスキルまで一緒に考えてくださり、丁寧にサポートしていただきました。【日々の頑張りをきちんと見て評価してくれる】そんな社風があるからこそ、ラネットはとても素敵な職場だと感じています。

入社理由は？

理由は大きく二つあります。
一つ目は、「ビックカメラグループの一員であるという安定性」です。マルチキャリアの取り扱いや量販店での売り場の多さ、さらにグループ全体で扱う商材の豊富さや安定した利益基盤に魅力を感じ、長く安心して働ける会社だと感じました。

二つ目は、「社長のお人柄」です。選考の中で直接お話しする機会があり、考えのスピードや会社の将来について前向きに語られる姿がとても印象的でした。現状に満足せず、挑戦し続けていきたいという強い想いに深く共感し、「この方のもとで働きたい」「ここなら安心して挑戦できる」と感じ、入社を決めました。

実際に働く中でも、会社の業績が好調な際には臨時ボーナスが支給されるなど、安定しながらも着実に成長していることを実感しています。
また、競合他社の吸収合併などを通じて事業規模や仕事の幅が広がっている点からも、成長を続ける企業であると感じています。
ラネットを選んで本当に良かったと、今も強く思っています。

「挑戦×進化」を実感した瞬間は？

「新店舗の立ち上げ」に挑戦した経験を通して、自分自身が大きく成長できたと感じています。
役職者になって間もない時期に立ち上げに携わらせていただき、前例のない中で店舗レイアウトや規約、人員配置、ルール作りなどを一から考えていくことは大変でしたが、同時にとても貴重でやりがいのある経験でした。
中でも、レイアウトや商材の手配が間に合わず、オープンに間に合わないかもしれないという困難に直面したことが印象に残っています。その際、他店舗に協力をお願いし、力を合わせて乗り越えることができ、ラネット全体のつながりの強さを改めて実感しました。
多くの裁量ある業務を任せていただいたことで、マネジメントスキルもさらに磨かれ、自分自身が一段階進化できたと感じています。

ラネットで活躍している人の共通点は？

私はラネットの方々を「素直さ」と「挑戦する勇気」を持った人が多いと感じています。
周囲の意見に耳を傾け、良いところは素直に学ぼうと行動する方が多く、得た知識や経験も自分だけで留めず、周りに共有して全体の利益につなげようとされています。
また、挑戦に不安を感じることがあっても、歴や役職に関係なく意見を発信し、行動に移すことで経験を積み重ね、活躍している方が多い印象です。

身につけるためにした努力は？

私は、優良事例を聞きに行くことを大切にしています。
単に成果だけでなく、その方がどのような意識で取り組んでいたのか背景まで理解することで、再現性を高めたり、周りとのコミュニケーションを深めたりするよう心掛けています。また、社内の連絡ツールでの事例共有や、店舗を超えたミーティングの機会も多く、交流できる場が豊富にある点も魅力だと感じています。

"ラネットならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

「有給が取りやすい点」はとても助かっています。
希望が通らなかったことはなく、連休も取得できるため、友人との海外旅行やライブなど、プライベートも充実させることができます。また、「育休」も取得しやすく、復帰後も働きやすい環境が整っています。実際に、復帰後も店舗で売り上げ1位を達成される女性社員の方もおり、長く安心して頑張り続けられる職場だと感じています。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

採用担当のリクルーターの方が、他社と迷っているとお伝えした際も、無理にラネットを勧めることなく、私の人生に寄り添って親身に相談に乗ってくださったことがとても印象に残っています。あの出会いがあったからこそ入社を決め、今こうして自分の成長を楽しみながら働けているのだと思います。本当に感謝しています。
また、面接の際も、面接官の方々は私を見定めようとするのではなく、ミスマッチがないかを確認する姿勢で、堅苦しさはなく、本当に私という人間を見てくださっていると感じ、とても印象に残っています。こうした「人を見る」という姿勢が、ラネットのあたたかい社風だと感じます。

就活生に向けてのメッセージ

「自分を褒める」ことを忘れないでほしいと思います。
忙しい中で就活に取り組む自分はすでに立派ですし、今日は将来について考えた、といった小さな一歩も大切にしてほしいです。
自分を大切に思い、向き合った先には明るい未来の選択肢が必ず見えてきます。
つらく、しんどいこともあるかもしれませんが、周りだけでなく自分自身も大切にしながら、就活を楽しんでほしいと思います。応援しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.07

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？

私がワークスタイルの中でも特に大切にしているの「Run」です。
新しいことに挑戦させていただく機会がある際、どうしても失敗してしまったらどうしようとなかなか最初の一歩を踏み出すことができておりませんでしたが
実際に取り組んだことで失敗経験し、そこから学びを得て経験として成功につながったからです。
実際に取り組んだからこそ失敗もふまえての経験談として後輩へも伝えられることも良かったと感じています。

ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？

新しいことへ挑戦する際には「Run」と「Try」を意識しています。
迷っていたり悩んでいたりしても現状を変えることは出来ず、学びや経験を得ることはできません。
実際に周りの方へ相談する中でもワークスタイルが出てくる機会があり
行動に移すことで経験ができる、その行動を周りが応援してくれる、喜んでくれる、支えてくれると感じました。
そしてそこからまた次のステップ・チャンスにつながっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

納品等お客様に会う機会が多く、「いつもありがとうございます」や「暑い中ありがとうございます」など、直接労いや感謝の言葉をいただけた時。

自分なりに努力・工夫していることは？

自分さえよければでは良い結果にはたどり着けないので、自分も相手(周囲)も良い気持ちで
行動できるように、ファーストコンタクトの挨拶を大事にしています。

口コミ投稿日 : 2025.11.22

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

運転技術、知識（法令等）の習得、また、国家資格（運行管理者）の習得などにより、　　プロドライバーとしてのレベルアップだけではなく、運行管理業務にも携わる事のできるスキルを身に付け、業務の可能性を広げる事ができています

成長できた理由は？

社内で実施される安全運転大会に参画し、運転技能のレベルアップ、交通法規の学習を実践する事が出来ています、
資格取得に関しても、社内のバックアップ体制が整っており、不安無く受験する事ができます

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

同じ営業所で働く同僚、パートの方々全員の連携がとても重要だと考えます、ドライバー職は外に出ていることが大半ですが、天候、交通状況などに影響されることが多く、イレギュラーが発生することもあります、そんな時に他のドライバーや、営業所にいるパート従業員との連携、協力により業務の悪影響を最小限に抑えることが出来ています、全員とても協力的であり、信頼できる大切な仲間です

尊敬する人からどんな影響を受けている？

社内でのコミュニケーションはとても重要だと思います、得意先情報の共有や、スケジュール調整など、日頃から意思疎通を図り、業務を円滑に行える体制づくりを心がけています
また、情報交換を行うなかで自分ができること、できないことを認識し、他の人に役立つ人材（人財）にならなければならないと考えます

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていて「良かった」と感じるのは、
長くお付き合いのあるお客様から「まずあなたに相談したい」と声をかけていただけた時です。
複合機のトラブル対応だけでなく、セキュリティや社内ネットワーク、WindowsやMacの設定など、お客様の「困った」に幅広く関わる中で、簡単には解決できない問題に直面することもあります。
しかし、そうした経験を一つひとつ乗り越えることで身に付いた知識や対応力が、
別のお客様の現場でも役立った時には、大きなやりがいを感じます。
日々進化する技術に触れながら学び続けられる環境があり、
自分の成長がお客様の安心や信頼につながっていることを実感できる仕事です。
「現場で役に立ちたい」「人から頼られる仕事がしたい」という気持ちが、
この仕事を続ける原動力になっています。

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

ヤチヨコアシステムは、自分の頭で考え、主体的に行動できる人にとって、とてもやりがいのある環境だと思います。
目の前の仕事に対して「どうすればもっと良くなるか」「お客様のために何ができるか」を考え、自分なりの工夫を重ねられる人ほど、成長を実感しやすい会社です。
一方で、指示されたことだけをこなしたい、「やらされている」という気持ちで仕事に向き合う方には、少し合わないかもしれません。
この会社では一人ひとりの考えや行動が、チームや結果に直結するため、主体性を持って働くことで、より大きなやりがいを感じられる職場だと感じています。

入社理由は？入社をして感じたことは？

入社を決めた理由は、OA機器販売という分野は当初あまり馴染みがなかったものの、全国のあらゆる企業で使われている機器であり、景気に左右されにくく、安定した仕事だと感じたことがきっかけでした。
実際に入社してみると、業績は継続して右肩上がりで、
成果を出せばきちんと評価され、年収としても反映される環境があります。
さらに印象的だったのは、成績が上がった時に、社長をはじめ、みんなで一緒に喜び合える会社だということです。
個人の成果をチーム全体で称え合い、「みんなでニッコリ喜ぶ」という文化が根付いている会社は、なかなか他にはない魅力だと、入社してからより強く感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.15

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

当社の福利厚生の中でも特に社員のモチベーションと家族の喜びにつながっているのが、5年に一度実施される周年旅行です。この旅行は、社員だけでなく家族の参加も可能であり、会社が費用を負担します。社員はハワイ、グアム、国内有名テーマパークなど、行き先を自由に選択できるため、「日頃の感謝を込めて家族サービスができる」と非常に好評で、仕事の活力源となっています。

口コミ投稿日 : 2024.10.03

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

人柄が良い方が比較的多いように感じる。
現場で合わない人がいた場合でも、状況によるが離れて勤務が継続できる。
労務管理は他社と比較してもされているように思う。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

人に感謝されることが比較的多いように感じる。

口コミ投稿日 : 2024.10.08

回答者
50代 | 男性 | 21年～ | 正社員

会社の魅力とその理由は？

社風として、自由に意見でき、社業の発展に貢献する意見と認められれば業務や経営に反映されやすい。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

警備業務について：目立たない職種ではあるが安全は社会の基盤であり、「何もない平穏の大切さ」が理解できれば誇りを持てる。地域の人々から感謝の言葉をいただけた際には、誇りがより具現化される。建設現場においては、「後世に遺る建築物・社会インフラ」「災害復旧を通じた地域貢献」が建設業の誇りと共通している。

内勤業務について：最前線の警備現場で活動する警備員を支える仕事であるので、警備員がいだいている誇りや苦労を共有し、現場巡察や警備員が来社時の会話でそれを伝えることで、警備員から上司として尊敬される立ち位置を構築できる。したがって、警備員から気さくに話しかけられたときに誇りを感じる。

口コミ投稿日 : 2025.09.21

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

実際にお客様と直接やり取りし、お客様からの要件から見積を算出してご提示したりするといった今までにあまりない現場に長いこと携わることがありました。
そういった経験ができたことで、コミュニケーションスキルはかなり鍛えられたと感じてます。
例えば、お客様への見積金額の伝え方(どういった流れで説明すれば首を縦に振ってもらえるか)など。

成長できた理由は？

着任した後の1年半程は基本設計、PG、テスト、リリースまでの実際に手を動かすことがメインでした。
しかし、ありがたいことに現場の方からリーダー業務もやってみないかとご提案いただき、挑戦させていただけたことが成長に繋がったと感じています。
やはり最初は難しいことだらけでしたが、周りのリーダーの方々の仕事要領を見て真似したり、自分から相談してアドバイスを受けたりと内部への確認や相談をフットワーク軽く行っていったことが良かったかなと今では思います。
勿論失敗してしまうことも多かったですが、何がいけなかったのかを現場の方とも詰めてしっかりと反省会を開き、同じ失敗をしないよう努めました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

残業は一分単位で出ることがとても嬉しいです！
(前の会社は15分単位でしたので)
また、休暇についても取りづらさは全くないので良い会社に巡り会えたなと感じています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

子供の急な発熱でご迷惑おかけしてしまうこともあるのですが、理解ある現場や自社に感謝しています。
また、子供が多いので学校行事など妻と私2人で回らないといけない場合もあるため、休暇の取りやすさはとてもありがたいです。

口コミ投稿日 : 2024.08.13

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

社風として「強制しない」会社なので、自分の意見を持っている方、自分で選択し、自分で決めた目標に向かって頑張れる方にとっては良い会社です。
また、研修制度も充実しており、取得した資格によっては報奨金が出る場合もありますので仕事をしながらスキルアップしたいという方にとっては良い会社です。
どのように働きたいか？ということをきちんと汲み取ってくれる会社なので、ワークライフバランスを大切にしたいという方も、どんどんキャリアを積みたいという方にとっても良い会社です。