現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

大きい企業の中で、大小様々な園があり、自分に合った園を探すことが出来ると感じたため。また、キャリアアップ等の研修も充実しており、就職後も新たな事を学ぶことが出来る。そして、リトミックや英語等の活動にも力を入れており、最先端の保育を行っていると感じたため。

実際に入社してわかったことは？

本社と園が密接に関わりを持っているため、本社への相談が容易に出来る。
長く働いてきた人も若い人も多数いるため、様々な層の話を聞く事が出来、価値観が広がる。

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

入社を決めた一番の理由は、パソナフォスターが掲げる学童の理念に強く共感したからです。
子どもはもちろん、その保護者や、そこで働くスタッフまで大切にする姿勢に大きな魅力を感じました。

長く安定して働くためには“働きやすさ”が欠かせないと考えていたため、その点を大切にしている会社であることも決め手となりました。
また、研修や教育制度が充実していることも、安心して成長していける環境だと感じ、入社を決めました。

口コミ投稿日 : 2025.11.04

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様相手の仕事においてあるあるエピソードかもしれませんが、入社したばかりの頃はお客様からの感謝のお言葉が単純に嬉しかったりより良い接客に繋がる良い経験がたくさんあるなと思いました。
後輩社員や部下ができると自分だけでなく周りの人間に教えることが増えます。自分が教えた事が相手の接客に直結することもあります。それがお客様の感謝に繋がるとより嬉しくなりますし、相手の成長にも繋がれば自分の活力にも繋がります。

今一番感謝を伝えたい人は？

お手本となってくれる先輩や自分の失敗をフォローしてくれる上司、質問したことに返事を返してくれる方が周りに多くいたのは幸運でした。そのため目上の方々にはとても感謝しています。
しかし一番感謝するなら同じ店舗で働く同期です。
教えてもらった内容を照らし合わせて復習したり、上司部下で悩むことがあれば気軽に相談していました。
同じ目線で物事を考えられる且つ自分では気づかない視点や考えを教え合い相談し合えるのはとても助かりました。

口コミ投稿日 : 2025.12.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社

応募したきっかけは？

アルバイトをしていたこと、説明会で、それまで知らなかったホームセンターバローとはどういう会社かという部分を知れてより魅力を感じたことがきっかけです。

入社理由は？

アルバイトとして働いており、社員やパートさんの人柄、働き方がいいと思ったからです。特に、チーム全体で協力し合い、互いに尊重し合う姿勢が印象的です。業務中においても、こうしてみたいと考えた時にすぐに実行できる環境が仕事に対するモチベーションを高めていると感じています。
アルバイトで働き始めた時の指導も大変丁寧で実践の場でもしばらく横についていてくださったため不安なことはすぐに聞ける環境にありました。また今でも困ったことがあったらすぐに言ってねと頼りにできる環境で働けており、安心して働けるところも魅力の一つだと感じ、入社を決めました。

入社したら挑戦したいことは？

入社後は、商品知識や接客力を深め、資格取得にも挑戦していきたいです。
また、アルバイトとして働いてきた中で、お困りごとを解決した時に「ありがとう」と声をかけていただけた時や、お探しの商品をご案内・ご提案できた時に、接客のやりがいや楽しさを実感しました。社員になってもホームセンターバローに来てよかったと思っていただけるような対応ができる人になれるよう日々努力していきたいです。

口コミ投稿日 : 2024.12.25

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

応募や採用など、互いに取り組んできたことが少しでもカタチになった時。
かつそれが偶然ではなく、検証した末の結果であれば、やっていてよかったとより強烈に思う。
具体的には、あるクライアントの担当者様は、心からメディアの成功を願ってくださっている。
どうしてもそれに応えたい。
喉から手が出るほど成果が欲しい状況の中、いくつか検証してきた中で成果の兆しが見えた。
通常は、メディアからのリンク先を採用HPトップや、募集要項にするのだが
アクションのハードルを下げてみることに。担当者様は音速で
応募ハードルを下げるページを作成。双方役割分担をし、ほぼ突貫ではあるものの検証開始。
方針転換後、すぐに結果が出た。まだまだこれからではあるが、担当者様の姿勢に触れられたこと、
本来こちらが感動をさせなければならないのに、感動させられている反省はありつつも、
こういうお客様がいてくださるから、やめられないなと思う。

そのために努力・工夫したことは？

まずそもそも、私自身、要領がよくないため、人よりも多く時間を使っていると思う。
やり込む時間で勝負しているように思う。
一方、創意工夫や慣例にとらわれないやり方を考えるのが好きなので、
常に、もっといい方法はないか
この方法は微妙なんじゃないかと疑っている。つまり適当ではなく、常に相手や状況のことをちゃんと考えてはいると思う。運用方法や、お客様のためになる方法、伝え方も、新しいショーケースを増やしていければと思っている。そのために、やってみてよかったことは、できる限りチームやメンバーに発信している。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私は新卒で入社一年目でまだすべての方を知っているわけではありませんが、今知っている方は皆さん出会えてよかったと思えるくらいとても素敵な方たちばかりです。営業職をしていますが、アポが取れるためにはどうすればいいのかを一緒に考えてくれて、　アポ取れた際にはみんなが自分のことのように私以上に喜んでくれます。
また、全員が成長するために毎日試行錯誤しているので自分自身も頑張ろうと思えるとても素敵な環境だと思います

その人から影響を受けたことは？

　はじめは営業なんて絶対にできないと思っていましたし、アポ取れなくても悔しいとかの気持ちはありませんでしたが、周りの方全員が成果を出すために頑張っている、一人でじゃなくてみんなで協力して情報共有してみんなで喜ぶ環境だからこそ、私もアポとるために頑張ろう！と思えるようになりました
　切磋琢磨しあえるしたくさん成長できるとても素敵な職場です

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

2週間近くアポが取れていない時期がありました

どのように乗り越え、何を学んだ？

メンターがどうやったらアポが取れるようになるのか毎日考えてくれて、たくさんアドバイスをしてくださり、自分でも色々な方の録音を聞いたりロープレを繰り返し行っていくことで、自分の中の「型」のようなものが確立されていってアポが取れるようになりました。
勉強は必要ですが、頑張れば頑張るだけ成長できるとても素敵な環境です

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

どんな立場、年齢、年次の人であっても、自分の持ち場で、目的に対して全力を尽くすことです。つまらない駆け引きや、人間関係で足元を救われることはありません。ただただ、顧客、産業、クライアント、自分たちが向き合っている課題に対して、全力を尽くす。なので、他人への批判はなく、ともに超えていくための期待でしかないです。いつまで経っても、いくつになっても仕事で青春できるのは、ありがたい限りです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

前職、他社の人との会話の中でいかに自分たちの会社が恵まれているか気づくことができます。働きがい、働きやすさがない環境で才能が開花しない例を他社ではいくつも見てきたので、いかに自分たちの環境が恵まれているのかを気付かされることが多いです。そういう環境を作ってくれた経営陣や先人たちへの感謝と、そういう環境が誰にとっても公益性の高い仕組みであることは違いないので、後進につなげていきたい、残していきたいと考えて仕事をしております。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

激務だったことはありました、15年前、上場前の頃はそうでした。ただ、会社づくりをする中心に人材育成・投資を掲げているため、心身ともに健全な状態で仕事ができるようになってもう10年近くたちますね。やめようと思ったことは、ありますけど、それは自分の実力が足りない、もう通用しないかなと思ったときです。まぁでも、そういうときも、粘っていれば結果は付いてくるので、長い目で見て努力を重ねていると次第に道は開けます。どの会社にいても、そういうつまづきはあるはずなので、だったら、信頼できる仲間がいる環境で乗り越えたほうが気持ち良いし、突破しやすいんじゃないかなと思っています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

ちゃんと悩んでることは周りに言うことですね、ためていると健康上よくないです。話してみると以外と同じ悩みを乗り越えた上司（役員）がいたり。ちょうど同じような事を考えていた同僚がいたりして、なんだかんだキャリアにおいての悩みが軽くなりますからね。しかも、勉強好きな人もいるので、だったらこの本読めば？って推薦してもらうことも多々ありました。そしたら、書いてありますね、同じような悩みが。ってことは、この会社だからこそ悩むじゃなく、世に一般でこの年齢でつまづくもんなんだなーみたいな気付きになって、自分の悩みのちっぽけさを認知できます。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

上司が“事業の実現”と“メンバーの状態”をどちらも大切にしており、課題やボトルネックをすぐに理解してくれ、必要な支援と適切なリクエストを返してくれます。そのバランスがすごく絶妙で、「この人のもとで働けてよかった」と感じることが多いです。
同僚も優秀です。私は勤続10年以上になりますが、未だに新卒2〜3年目のメンバーを見ていても学ぶことが多く、襟を正される瞬間がたくさんあります。AI活用など新しい挑戦も歓迎してもらえる環境で、皆でサービスを良くしていく一体感があるのも気に入っています。

自分なりに努力・工夫していることは？

任されている仕事の難易度が高い場合、課題を深掘って構造化することを意識しています。構造化できて言語化したり、素直に「困っている」と伝えると、周囲からのサポートを得やすくなります。また、AIなどの最新のテクノロジーにも積極的に触れています。Howが先行していないか、事業の方向性と整合しているかを上司からのフィードバックをもらいながらバランスを取っています。

キャリアが変化・進化した瞬間は？

新卒入社から10年以上働いていますが、複数の部署を経験する中でキャリアの景色が大きく変わっていきました。Speeeは新しい事業が連続的に生まれる会社なので、2〜3年経つと新しい機会が生まれています。
キャリアで悩んでいたタイミングで当時の上司に相談したところ、自分の特性を踏まえて異動を提案してくれたこともありました。異動の橋渡しをしてくれたことで、新しい挑戦に踏み出すことができました。

きっかけや支援内容は？

当時の上司は本当に親身に話を聞いてくれ、「この部署ならマッチすると思う」と提案してもらい、その数ヶ月後に異動することになりました。Speeeは事業数が多く、活躍する人のキャリアの選択肢が自然と増えていくため、自分次第でキャリアを大きく発展させられる会社だと感じています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

上場前後で比べると、ガバナンスや働き方のルールが整備され、残業時間の管理などが明確になったと感じています。周囲では家庭をもつ人も増え、男性でも育休を当たり前のように取得する風土になっています。とても働きやすい環境になりました。

現在の残業時間は？

10〜15時間です。熱心に働く人が多いことから、平均よりはかなり少ない方だと思います。どういった働き方をしたいかはステージに合わせて上司とすり合わせられれば、問題ないと考えます。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

外から数字だけを見ると経営状況が悪いと捉えられる場面もあるかもしれませんが、中の感覚としては事前に計画された投資期と捉えています。経営陣も丁寧に説明してくださるので、不安には感じていません。

Speeeの将来性は？

10年以上在籍していると、さまざまな事業変遷があって今があることを理解しています。成果に向き合う文化と、事業を科学する姿勢は昔から変わらず残っており、私はここが最も大きな強みだと捉えております。2-3年で苦労はあるかもしれませんが、強みが失われない限り、困難をかならず乗り越えられる組織だと思います。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

非常に前向きに捉えています。今、積極投資している分野は、仮に私だったら思いもつかない分野です。数年前から拡大の種をみつけ、投資できる状態にまで育てた経営陣やプロジェクトのメンバーは素晴らしいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.11

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・目標にしている人は？

1年近くその方の配下の部下になったのですが、
配下のメンバーをくまなく見ていると思いました。
その方は元教員をやっていたこともあり、一人一人の長所を伸ばして
最適なポジションを与えていたのが印象に残っています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分も新人教育にかかわったことがあるのですが、
教育に対する取り組み方が変わりました。
自分で解決させる取り組みは今までの教育を覆すような動きが素晴らしいと感じました。

どんな人にとって良い会社？

人として成長したい・技術面でスキルアップし続けたいと思う方が向いていると思います。
私自身コミュニケーションがあまり得意ではありませんでしたが、
この会社に入ってから克服することが出来、
技術面も色々なことを学ぶことが出来ました。

合わない人はどんな人？

欲求が強い人は合わないと思います。
成長を止める人や、嫌いな作業はやらないような人はこの会社で働くことは難しいかもしれません。

LIFESYNCのワークライフバランスは？

福利厚生をはじめ、有給だけではなく特別休暇もあるため
家族のいる方も安心して働けると思います。
残業についても少なく、万が一多くなった場合は上司の方からフォローがあるので
働きやすい会社だと思います。

LIFESYNCの待遇面の魅力は？

一人一人の頑張りを上司が評価して、
それが給与に反映されていると思います。
また、家庭の事情で遠方にいる方へのサポートもあるのが魅力だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.29

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

LIFESYNCで働く理由は？

私がLIFESYNCで働き続けたいと思う理由は、会社が「人を大切にする姿勢」と「社会の発展に貢献する事業」を明確に両立している点にあります。

まず、LIFESYNCには、社員一人ひとりの個性や挑戦を尊重し、成長を支えてくれる文化があります。この環境のおかげで自分も安心して前向きに仕事に取り組めています。

また、LIFESYNCが提供するサービスは、企業や社会が抱える課題を解決し、より良い未来の実現に貢献していると感じています。自分の業務がその一部となり、社会の発展に影響を与えている点に、大きなやりがいを感じています。

このように、人を大切にする企業文化と、社会に貢献しているという実感の両方が、私がLIFESYNCで働いている理由です。

LIFESYNCで努力・工夫したことは？

LIFESYNCで働く中で私が特に意識して取り組んでいるのは、「人との関わりを大切にすること」です。

具体的には、まず相手の状況や意図を正しく理解することを重視し、普段からこまめに声をかけるようにしています。疑問点や認識のズレが起きそうな場面では、早めに相談・共有することでトラブルを防ぎ、チーム全体が動きやすい環境づくりに貢献できるよう努めていました。

また、こちらから話しかけるだけでなく、相手が話しやすい雰囲気をつくることも心がけています。相手の意見を受け止める姿勢や、些細なことでも「ありがとう」と伝えることを習慣化することで、関係性の質が向上し、結果として業務効率や成果にも良い影響が出ていると感じています。

このように、人との関わり方を意識し続けることは、社内外問わず信頼関係の構築につながるため、今後も一つの強みとして磨き続けたいと考えています。

LIFESYNCの魅力はどこ？

私が思うLIFESYNCの魅力は、何よりも「人を大切にする姿勢」が会社全体に根付いていることです。
社員の成長を支え、困っている人がいれば自然と助け合える環境が整っており、安心して挑戦できる雰囲気があります。こうした人を尊重する文化こそが、LIFESYNCの大きな魅力だと感じています。

社内の尊敬する人・目標にしている人は？

私が社内で尊敬している方は、特に部下思いなところが印象的です。メンバー一人ひとりの状況に目を配り、困っているときには率先して支援してくれます。この方のように、周囲を気遣いながらチーム全体の成果につなげられるエンジニアを目指しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その方からは、周囲への配慮や気配りの大切さを学びました。困っている人がいれば率先して手を差し伸べる姿勢や、チーム全体を見て行動する姿を間近で見て、自分も同じように周囲を意識しながら業務に取り組むようになりました。結果として、チーム内での信頼関係を意識した働き方ができるようになったと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事をやっていて良かった！と思う瞬間は？

私は菓子製造に携わっています。シュゼットは海外での店舗数が拡大したりと海外展開している中、社内でも海外の方と関わることが増えてきていると感じています。時には、イベントで店舗にたつこともありますが、その際にも外国人のお客様をよくお見受けします。
私はその時に改めて自社のブランド力と認知度の高さを実感しました。コミュニケーション面で難しさを感じることもありますが、伝え方等学びも沢山あり、これからも海外の方にもより愛される製品を作りたいという気持ちが高められるという点で『ここで働いていて良かった』と感じています。

「この職場・この働き方だから頑張れる」と感じたエピソードを教えてください。

土日勤務もありますが、休みたい時に休めるのはシュゼットの魅力だと感じています。
以前も、友人と休みを合わせて旅行に出かけたり、日程の決まっている平日のアーティストのライブにも出かけました。
充実した休日を過ごすことで、仕事もより集中して取り組めています。

口コミ投稿日 : 2025.11.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事をやっていて良かった！と思う瞬間は？

現在自分は空港販売を担当していまして、国際線で色々な国の方とコミュニケーションを取ることから、シュゼットのブランド価値を実際に体感し、仕事を通じて自分自身の成長にも繋がると思います。そして空港で自社の好きな商品を世界中の皆様に紹介でき、広めることからやりがいを感じています。

お客様の人生の節目に寄り添えたと感じた印象的な出来事は？

アンリシャンルパンティーの店舗で働いている時に、お客様のご要望にお応えしてチョコプレートに絵を描いてました。仕事の一環なんですが、上手くできた時にお客様から褒めていただき、喜んでもらえると自分もその幸せを分けてもらいました。お客様の「人生の大切な節目」が素敵な一日になりますように、丁寧な接客に心をかけました。

同期や働く仲間とのつながりを感じられた瞬間は？

店舗と本社両方に働いてまして、シュゼットは相談しやすい環境を持っている企業だと実感しています。アルバイトさんから上司先輩まで、優しい方が多くいらっしゃる、そして仕事に対して熱意を持っていて、悩んでいる時に気軽に相談乗ってもらえることから、働く仲間とのつながりを感じます。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

先輩後輩関係なくN-LaBoに所属しているスタッフ全員に出会えて良かったと思っております。
わたくしは技術をお客様に提供する側ですが本社のスタッフの皆様からのアドバイスを頂けたり、N-LaBoでは好事例の共有や本音で向き合ってくれるスタッフの方々の集まりですので毎日成長のきっかけを頂けております。

この会社の「当たり前基準」は？

良いものを自分のものにするだけではなくそのやり方を共有したりみんなで良くなるという文化がとても素敵で驚きました。
普通、良いやり方は自分だけのものにして秀でたいと思うことが多いと思いますがそのような考え方はなくみんなで成長するというのがあるのでとても驚きましたがとても素敵な文化で、気付くと自分自身も同じように良いやり方を周りにも伝えることが出来ていて成長もかなり感じられました。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

入社当初から、上司や先輩方が“相手の成長を願って関わる姿勢”を大切にされており、質問や相談がしやすい風通しの良い環境の中で働くことができました。
そのような環境で期待をもって関わっていただいたことで、自分でも気付けなかった強みや可能性に気付くことができ、大きな成長実感を得られています。

また、会社全体が業界拡大への達成志向を持って取り組む文化があるため、私自身も学んだことや成果を他のスタッフへ積極的に共有することを習慣にしてきました。
アウトプットを通じて理解が深まり、同時にチーム全体のレベルアップにもつながるため、自分の成長と組織への貢献を両方感じられる点が魅力です。

こうした経験を通して、「鍼灸師」という仕事に一層誇りを持てるようになり、この業界をリードしていきたいという想いも自然と生まれました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が気に入っている組織風土は、会社全体が掲げる「鍼灸師をなりたい職業 No.1 にする」というビジョンに向かって、常に新しい挑戦を続けているところです。
その一例として、「鍼灸美容家」という新たな職種を生み出すなど、業界にない価値を積極的に創り出している点に魅力を感じています。

また、社内のつながりを大切にしている文化も特徴的です。
毎年のハロウィンパーティーや運動会など、職種やポジションを超えて交流できるイベントが定期的に開催され、働く仲間との距離が自然と縮まる環境があります。
こうした温かく前向きな風土が、この会社らしさだと感じています。

入社理由と、実際に入社してわかったことは？

前職では病院で勤務しており、その中で鍼灸師の社会的地位の低さを痛感し、「このままでは自分の職業に誇りを持てなくなるのでは」と感じていました。
そんな時にSNSで銀座ハリッチを見かけ、そこで働く鍼灸師の皆さんが自信を持って生き生きと活躍し、“業界を牽引する”という強い意志を掲げている姿に心を動かされ、私もその一員として挑戦したいと思い入社を決めました。

入社後により強く感じた魅力は、年齢・性別・キャリアに関係なく、才能を開花させる機会が平等にあることです。
挑戦を歓迎する文化があり、努力や成長をしっかりと見てもらえる環境が整っていると実感しています。
ここでなら、自分の可能性を広げながら業界に貢献していけるという確信を持てるようになりました。

"ウチならでは"の働き方・研修制度・福利厚生・待遇面の魅力は？

入社後の半年間にわたって受けられる、手厚い技術研修と知識研修はこの会社ならではだと感じています。
技術だけでなく、メイク講座・食養生・接遇講座など、プロの鍼灸師として必要なスキルを総合的に身につけられる点が大きな魅力です。

また、リフレッシュ休暇も充実しており、休暇を利用して海外旅行に行くスタッフや、趣味にしっかり時間を使うスタッフも多くいます。
仕事とプライベートのどちらも大切にできる環境が整っている会社だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.09.25

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社時はほとんどPCを触れた経験もありませんでしたが、システム運用の業務を通じて様々なITスキルを身に付ける事ができ、大手企業の物流システムのプロジェクトに参画したことで、商品の発注から納品、請求や支払い処理など多くのシステムに触れることでIT以外にも多くの業務知識を身に付けることができました。
また、プロジェクト内で当社の増員が続きリーダーを任せていただいたことにやりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？

まずは先輩社員から教わったことを細かくメモを取り、しっかりと実践する事を心掛けました。初めの頃は当然、教わる量も多いためメモした内容を別のメモ帳にわかりやすく纏め、次回作業時の予習に使うよう工夫しました。
一通り業務に慣れてからはプロジェクト先で増員が図れるよう、お客様からの信頼獲得と情報共有を意識し取り組んでおります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

当社には柔軟に相手の意見を尊重しながら建設的に話をすすめる人が多い印象があります。
自分のモチベーションが下がってしまっている際などは、時に厳しく正しい道に導いてくれるなど社員一人ひとりを良く見てくれており、些細な変化にも気づいていただける会社です。

その人から影響を受けたことは？

自分も後輩を持つ立場のため、相手の意見を尊重しながらチームとして正しい方向に導いていける指導を心掛けています。後輩と会話をする中でも相手の表情を良くみながら納得して業務に取り組んで貰えるよう意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

誕生日祝い金の制度があり、誕生月に帰社することで本社の皆さんからお祝いをいただけることです。
誕生日には社長自ら電話をかけてくださるなど、大変驚きました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

帰社時には本社の方々がお出迎えしてくれ、帰ってきたことを歓迎してくれる環境にモチベーションが高まります。
一人ひとりの事をしっかり見てくれている安心感が働きやすさにも繋がっていると感じます。

入社理由は？

IT業界未経験であり、当時の自分はPC操作が苦手でありました。
それでも、これからの社会ではITスキルは必須だと考えていた中で、当社の求人を知り応募に至りました。
面接では未経験である私に対し技術的な心配は必要ないこと、会社全体でバックアップしていくことを伝えていただき入社を決意いたしました。

実際に入社してわかったこと

研修を終え、プロジェクト配属した後も担当営業が毎日連絡をしてくれ、業務報告や悩み相談などの機会を作ってくれました。
実際の業務面でも、面接で聞いていたとおりOJT研修が充実していたため業務習得に苦戦する事はありませんでした。入社時だけでなく本社から定期的にステップアップ研修の受講案内もあるため、継続した研修受講も可能だと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社直後の業務面では研修が充実していたため、大きく躓く事はありませんでしたが、未経験入社であったため、聞いた事がないIT用語に戸惑いはありました。
また初めてチームリーダーを任された際にシステムへの影響こそ無かったものの、判断を誤り作業遅延に繋がったことがあり、今後もリーダーとしてチームを引っ張っていくことに大きな不安を感じたことがあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

他のリーダーにアドバイスを求めたり、動きを観察したりなど自分なりに工夫しながら取り組みました。
自分にできることを精一杯取り組み、リーダーを任せてもらった意味を前向きに解釈することで少しずつリーダー業務に慣れていく事を心掛けました。
この先も新しいステップにあがった際は不安やプレッシャーを抱えると思いますが、自分が成長するタイミングでもあると、当時の経験から学ぶことができました。

口コミ投稿日 : 2025.09.25

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

システムエンジニアとして働いていて良かったと感じたことは、自分の手掛けたシステムが実際に現場で動き、誰かの役に立つ瞬間を直接感じられることです。
私は、ある地方自治体の内部処理を行うシステム開発に永く携わっていました。自分の手がけたシステム部分についてお客様である市の職員様から「便利になったよ」「エラーが直って助かった」などとお声がけいただくと「この仕事をやっていて良かった！」と感じる瞬間だったと思います。
難しい課題に直面しても試行錯誤を重ねて解決できたとき、大きな達成感がありますし、その経験が次の成長につながります。さらに常に新しい技術に触れられるため、自分自身が進化している実感を得られるのも魅力です。

そのために努力・工夫したことは？

「やりがい」を得るために私が心がけていたのは、「内部仕様の理解」と「業務知識の習得」です。お客様が本当に求めていることを把握するには、まずシステムの仕組みを深く理解し、その上で業務の流れや背景を学ぶ必要があります。仕様書はもちろんのことお客様である担当者の声に耳を傾けることで、より的確な提案や改善につなげられるよう努めてきました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社当初、私の指導係としてついてくださったビッグブラザーの先輩には大変助けられたことを今でも鮮明に覚えています。十数年が経った今でも、その先輩から学んだ社会人としての基本姿勢や、後輩・部下への接し方は私の仕事の土台となっており、日々の行動や指導の場面で大きな指針となっています。

もちろん、現在一緒に働く皆さんも日々色々なことを助け合いながら、とても良い雰囲気・環境で仕事をすることが出来ていると思っています。

その人から影響を受けたことは？

上記にも記載しましたが、「後輩・部下」への接し方について影響を受けていると思います。
人の話をとてもよく聞いてくれる方であり、相談事に対していつも笑顔で聴いてくれました。また、間違っていることや仕事に対するミスには「なぜそうなのか？何がいけなかったのか？」一緒に考えてくれる方でした。仕事終わりに食事や飲みにもよく連れて行ってもらいました。自分自身も後輩や部下が出来たときには同じように接していくようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じ、気に入っているのは「人を大切にする」風土です。業務上の成果だけでなく、社員一人ひとりの成長や挑戦を尊重してくれる姿勢があります。困ったときには上司や先輩が親身に相談に乗ってくださり、安心して仕事に向き合える環境があるのも魅力です。こうした人を大切にする価値観が、この会社で働くうえでの大きな励みになっています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

「人を大切にする」風土があることで、安心して挑戦や意見発信ができる環境が整っていると感じます。上司や先輩が親身に耳を傾けてくれるため、一人で抱え込まずに済み、前向きに仕事に取り組むことができます。また、努力や成長をきちんと見てもらえているという実感が、働きがいにつながっています。結果として、自分らしく働ける働きやすさを感じられるのが、この会社の魅力です。

入社理由は？

私が入社を決めた理由は、大きく２つあります。
①安定した環境で幅広いシステム開発に携われる点に魅力を感じたこと
②面接で対応してくださった人事担当の方の丁寧で温かい姿勢に強く惹かれたこと

実際に入社してわかったこと

入社後にわかったのは、社員一人ひとりを大切にする風土が社内に根付いていることです。困ったときには先輩が親身に相談に乗ってくださり、失敗や課題も共に考えて成長につなげられる環境があります。こうした支えのおかげで安心して挑戦でき、働きがいや成長を実感しながら日々取り組めています。

口コミ投稿日 : 2025.11.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

実際に働いてみて交代勤務はどう？

最初は夜勤がある働き方に不安もありましたが、慣れてくると意外と生活のリズムが作れました。
平日の日中に用事を済ませられるので、役所や銀行なども混まずに便利です。
しっかり休みも取れるので、仕事の日は集中して、休みの日は思い切りリフレッシュできるメリハリのある働き方だと感じています。

休みのとりやすさは？

休みの希望が通りやすく、事前に伝えておけばしっかり調整してもらえます。
趣味の釣りや家族旅行も無理なく楽しめています。
事前に申請すれば有休も取りやすく、同僚同士で「お互い休めるようにしよう」と協力する風土があります。働くときは集中し、休むときはしっかり休めるのがありがたいです。

口コミ投稿日 : 2025.11.18

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

あなたの仕事上の強みは？

購買担当として、現場で必要な資材を購入する仕事をしています。製造ラインの操業予定をもとに計画を立て、日々修正しながら資材を納入しているのですが、１ヶ月上手く調整できた時にやりがいを感じます。大きく重量のある資材は、物流のドライバー不足もあり、注文して簡単に届くものではありません。在庫の許容範囲を保ちながら、直近の在庫と月末の在庫を予想しつつ進めるように努めています。まだ３年目なので、１ヶ月無事に終わると、今月も私頑張ったと、少しずつ自分の仕事に自信を持てています。

自分なりに努力・工夫して形にできたことは？

”改善”は、トーカイテクノで働く人は全員、常に意識している事だと思います。業務では、生産性の向上やミスの減少、安全確保に向けて、みんなが意識して取り組んでいます。
入社して間もない頃は、仕事の優先順位をしっかり付けられず、時間を上手く使えていませんでした。最近は仕事に慣れてきたので、複数のタスクを抱えた時に、今やらなければならない事、少し置いておいてもよい事を選べるようになってきたと思います。残業時間が減り、気持ちの余裕が持てるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.02.22

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

仕事に対して真剣に取り組める方ならば、ITの知識が未経験でも合っていると思います。
私自身IT未経験で入社し最初は右も左も分からない状態でした。
ただ、親身に接してくださる上司や先輩社員のご指導の元、成長を実感することが出来るようになりました。
そのことから、IT未経験でも仕事に対して真剣に取り組むことが出来れば、親身に接してくださる上司や先輩社員がいる環境で、尚且つ自分自身も成長出来るいい会社だと感じることが出来るかと思います。

合わない人はどんな人？

ただ働くという考えの人はこの会社には会わないと思います。
日々進化していくIT業界の中で自身の成長意欲がないとあっという間に取り残されてしまいます。
また、お客様を第一に考え行動する事が品質や業務効率の向上にも直結してきます。
そのため、ただ働かないといけないから働くと言う考えの人はこの会社は合わないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2025.09.21

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で挑戦できたことは？

入社して数年はレディースアパレルのいくつかのブランドに勤務していました。
自分と同性のアパレルという事で1番身近でしたし、それ以外のお店に立つという事は自分からは想像出来ませんでしたが、その後メンズカジュアルやバック、触ったこともないゴルフブランド等、自分の引き出しには全くない様々なブランドで勤務する事も経験する事となりました。
新しい売場に初めて立つ日は毎回ちゃんとやられるのだろうかと緊張とプレッシャーがありますが、1年で4回ブランド異動するという年もあり、流石に貫禄もついてきました。
慣れない環境では緊張はどうしてもしますが、とにかく目の前の事をひとつひとつ向き合っていけば、必ずどうにかなる。やっていけるんだ。と、今では自分の自信に繋げられるようになりました。

インター・ベルで叶えたい夢やキャリアは？

入社してから結婚、出産、育児と私の状況の変化に寄り添い、支えて頂いたご恩を常々感じています。
会社に貢献しながら子供にいつまでもかっこいい！と思ってもらえるよう、自分自身でも楽しく仕事し続けたいです。

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

自分の強みをどう業務に生かしている？

私は根がネガティブで人見知りの為、業務は優先順位を考えて先を見すえつつ最悪の状況も考慮した動きをしています。
なのでよく周りを見て状況に応じた考えができることが大事だと思います。
元々の性格が良くも悪くも上手く噛み合い今は店長の立ち位置で働いてて、強みとして生かせてるのかなと思います。
今後のことは考えてません。今できることをとにかくやってるだけです。それだけでも何かしらの実力は着いてくると思います。

インター・ベルのPHILOSOPHYをどう受け止めている？

おもてなしの心に関して私生活では相手のことを思いやることが出来る場面が増えました。
私は一人っ子でわがまま体質のため、人の振り見て我が振り直せじゃないですけど、そういう部分が育ってるのかなと思ってます。

口コミ投稿日 : 2024.06.07

回答者
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員

会社の魅力とその理由は？

以前と異なり育休が社内に定着してきた。(ここ数年)
研修に対する会社の支援があるので、振返れるタイミングがある。

口コミ投稿日 : 2024.06.10

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

経営理念である「社員」の幸せを追求するという言葉の通り、すごく社員を大切にしているなと感じました。
その理由として、一つ目が資格取得者の表彰です。業務の中で必要な資格でなくとも取ることで、表彰してもらうことができます。また業務内容以外でも評価して頂いていると感じました。
二つ目がイベントへの取り組みです。イベントに参加した際、社員に楽しんで貰いたいと言う気持ちが伝わってきました。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様からの、急なイレギュラー対応依頼が有り、速やかにお客様の要望に応え感謝のお言葉を頂きました。

自分なりに努力・工夫していることは？

日頃から、お客様とのコミュケーションを心掛けている事で作業の効率化と作業全体の把握が出来て、不具合防止に繋がりお客様からの信用を高めて行きまいと考えてます。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

困ったときに、的確なアドバイスをして下さる人を尊敬しています。また、出会えてよかったと思う人は、自分と考えが異なる人です。
自分の考えに固執してしまうと、問題を見落としたり、解決策が見当違いのものになってしまいます。そういった場面で、的確なアドバイスや自分と考えが異なる意見を聞くことで新たなアイデアに繋がっています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

後輩・上司を問わず、困っている人がいたときは、まずは相手の話しに耳を傾け、自身なりの考えを伝えることを意識するようになりました。時には、傾聴に徹することもありますが、何となく話を聞くのではなく、どうすれば良くなるだろうかと、自分なりの考えを持つように意識しています。

どんな人にとって良い会社？

私自身は、「it's up to me（自分次第）」を考え方の基本にしています。楽しいと思えるのも思えないのも自分次第だと考えています。変えることのできない環境や過去・人に、ベクトルを向けるのではなく、自分自身にできることは何かを考えられる人が合う会社だと思います。会社は生き物で、「入社したときはこうだった」等は通用せず、時代・人とともに変化していきます。そういった環境の変化の中にいることは、大変ではありますが、「どうせなら楽しみながら挑戦する」という姿勢が重要だと感じるからです。

合わない人はどんな人？

言われたことだけをこなしたいという人には向かないかもしれません。
「専門的にこの分野だけ」というお仕事の性質ではなく、幅広い業務へ対応していく必要があります。そういった場面で、言われていない業務（指示されない業務）へのモチベーションが低いと成長や業務への貢献に繋がらないことがあります。人事評価制度においても、指示されたことをこなすだけでは、+αの評価に繋がらないため、いつかどこかでモチベーションが保てなくなると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.18

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

オペレーター職は初めてでしたが、教育者の方からは工具の名称、使い方等オペレーターの基礎から丁寧に教えて頂きました。
チューブラインの充填側を担当してますが、チューブの調整は熱で溶かして圧着しているのでその時の温度、エアー量等で条件が変わるのでとても難しいのですが、そこを柔軟に対応して「良品」へのこだわりを持っている姿はとても尊敬出来ました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

消費者の立場になってみると購入した時に手元に「良品」があるのは当たり前な事なので私も「良品」へのこだわりを持って仕事へ取り組んでいこうと思います。
充填オペレーターは簡単な仕事ではありませんが、その分、自分で良い製品を作れた時の喜びも大きいので経験を積んで「良品」を作っていきたいです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

有給休暇の取得がしやすいのはとても助かっています。前職だと有給休暇が中々、取得出来ませんでしたが、この会社に入社してからは有給休暇を取得したい時はラインメンバーとコミュニケーションを取り、生産計画を見て取得出来そうな場合は快く承諾してもらえるのでお願いする側も頼みやすい環境です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

元々、休日数が多い上に有給休暇も取得出来るので家族との時間やプライベートの時間が増えた事もモチベーションに繋がっています。
遠出する場合はどうしても土日だと道が混んでしまいますが、平日に有給休暇を取得出来ればスムーズに行く事が出来るのでその点は家族もとても喜んでいます。

この会社の「当たり前基準」は？

工場職が初めてだったので着替えが多い事に驚きました。私服で出勤してからロッカーで職服に着替えて工場内に移動してから衛生服に着替えるので職場に来てから２回着替えがありましたので。正直、慣れるまでには少し時間が掛かりました。

会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？

衛生服に着替える時、インナーキャップの上に衛生帽を被り、マスクを付けて充填側の場合はつなぎを着るので入社時はここまでやる必要あるのかな、とも思いましたが、衛生面の事を考えるとそこから異物混入に繋がる事になるので今では当たり前の事になりました。

入社理由は？

入社の決め手は安定した業績です。前職はコロナ過で売り上げが減少してしまい、色々な面で影響が出ていたので、今年で６７期に入り、コロナ過でも安定した業績で推移していた事に魅力を感じ、安定感を求めて入社させて頂きました。

実際に入社してわかったことは？

コロナ過でも安定した業績で推移出来ていた理由はお客様との「信頼関係」がしっかりと築けている事だと感じました。「信頼関係」が築けていないと安心して仕事も任せてもらえないので安定した業績には繋がらないと思いますので改めて魅力に感じました。

どんな人にとって良い会社？

生産現場はライン作業なので「チームワーク」が大事になってきます。ですのでコミュニケーションが取れる方、人と接する事が好きな方にとっては良い会社だと思います。
また、一人でする仕事ではないので些細な事でも報連相出来る方は向いていると思います。

合わない人はどんな人？

コミュニケーションを取るのが苦手な方、一人で黙々と作業するのが好きな方には合わないと思います。
チームでの作業になるので報連相が非常に重要になってきます。「これくらいの事なら報告しなくてもいいだろう」ではなく、「これくらいの事でも報告しておこう」という方には良い会社だと思います。

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するには毎月の改善活動があるので現状では満足せずに改善していく能力が必要だと思います。
現状で満足していたらそれ以上は良くならないので少しでも良い方向へ進んでいく為にも「改善」は大事な事だと感じています。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

「改善」をするにあたり、まずは改善する場所を見つけそこからアクションをおこしますが、初めは何処を改善すれば良いかも分からなかったので先輩からヒントをもらいながら改善活動をしていました。改善するには改善箇所を見つけ、どうすればもっと良くなるかを考える力も必要なのでそういった事も普段から意識するようにしています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

初めてのオペレーター職だった為、工具等の名称は知っていましたが、実際に使用した事のない工具も多々あり、始めのうちは工具の扱いにも苦労しました。
また、機械のオペレーションもマニュアル通りなら対応出来ていましたが、イレギュラーが発生してトラブルになった場合の機械の復旧には苦労しました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

工具の扱いに関しては使用し続けているうちに徐々に慣れていきました。
機械のオペレーションについては機械の調子の良い状態の動き、音、匂い等を知っておく事で不具合が発生した場合に気づく事が出来る、とアドバイスを頂けたので普段から意識して仕事に臨んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.11.13

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

現場社員の管理の仕事をするにあたり、社員から「公私ともに充実している」「やりたいことができている」と前向きな発言をもらえた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、シフト・生産管理をするにあたり、社員からは休暇の申し出や生産に対するシフト人数の調整、他のラインの応援など様々な相談を受けますが、それらを実現させるためにチーム全員で協力して解決するようにしています。
「大変なときこそ相手の立場になって仕事をしよう」という話しが社員から聞けたときには本当に嬉しく感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？

新規チームメンバーには日々の業務の教育だけでなく、ミヤザワ社員として日々守っていただきたい事柄の基礎教育を行っています。当たり前のことを当たり前にこなしていくことの大切さ、与えられた役割の優先順位などもしっかりと伝え、各個人が「このチームで自分はなにをするべきか」を意識できるようにしています。
教育終了後にもフォローを継続的に行い、「仕事をもっと任せてほしい」「あの仕事をやってみたい」「キャリアアップを目指したい」などの要望をキャッチし、個人個人のスキルに目を向けて、働きやすく働きがいのある職場環境を目指しています。

この仕事で成長できたことは？

未経験からの入社でしたが、学ぶ意欲さえあればどんな仕事でも任せてもらえたため、短い期間で品質・生産・現場・人員管理など、様々な業務を習得することができました。業務の幅が広がったことで、会社から与えられた仕事の中に未経験の仕事があった場合でも、他の業務の知識を活かして、自信を持って取り組むことができるようになりました。
また、コミュニケーション能力や人材配置の能力についても向上できたと思います。だれがどんな能力を持っているのか、欲しているのかをメンバーとの会話の中で察知し、うまく現場に反映することができるようになったと感じています。

成長できた理由は？

製造業ということもあり、現場にはPCにあまり詳しくないメンバーが多い中、自分の強みであるPCスキルを活かすために、先輩社員と連携して様々な分野でPCを活用しての効率化やデータ化を実現してきました。
PCスキル以外にも機械保全・品質管理・衛生管理・メンタルケアなど、仕事に関する様々な資格取得の場も会社が提供してくれており、スキルアップを目指す環境が整っています。
自分の強みを活かして活動ができるため、努力し続けられる職場だと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代の上司の方は、チームがうまくまとまらないときでも辛抱強くメンバーに声を掛け、チームワークを大切にし、何事も前向きに捉えていたことが印象的でした。
正面から話し合うことをためらわず、嫌なことこそ率先してできる上司で、私とも何度も話し合いの場を設けてくださいました。
上司はPC作業が苦手でしたが、「今できないから明日もできないとは限らない」と言って、努力してPC操作を覚えようとしている姿に感銘を受けました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その上司の仕事への姿勢から、率先垂範の大切さとチームメンバーとの会話の大切さを学ぶことができました。
できるかできないかではなく、何事もまず自らが模範となりチームを引っ張っていき、躓くことがあれば話し合い、全員で成長していけるチームにしようと心掛けています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

当社の福利厚生の一つとして、会社で取得依頼のあった資格の費用については全額負担してくれます。その中には国家資格も含まれており、スキルアップだけでなくキャリアアップも目指せるようになっています。
また、有給休暇も問題なく取得が可能で、生産が無い日は当然のこと、個人的にお休みが欲しいときなど、各自自由に取得ができています。
残業についてもメンバー間で相談をして決めているため、自身の体調や予定に合わせることが可能になっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

体調不良での急な休みや慶弔休暇などでも、メンバーが快く現場の仕事を請け負ってくれるため、気兼ねなくお休みを取ることができます。
チーム内での忘年会や新人歓迎会なども会社として開いており、公私ともに仲良くなるメンバーが多くいます。
土日を挟んで5連休を取得して旅行に行くことも各自で休みを調整すれば可能になるので、休暇の取得は社員のリフレッシュに大いに役立っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社では１対１の評価面談を定期的に行っており、自身の成果を上司にアピールする場が設けられています。評価内容についても専用のフォーマットを用いて数十項目について点数が付けられており、個人にもフィードバックされます。評価については複数人で行っているため、偏った評価をされることはなく、正当な評価だと納得できる制度になっています。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

良い評価をもらうにはどうしたらいいのか、どこを伸ばせばいいのかがわかりやすいので、わだかまりなく仕事に集中することができます。また、上司からの評価が正当なものであると信じることができるため、モチベーションを高く維持することができ、常に目標を持って仕事をすることができています。

この会社での活躍条件は？

当社で活躍するには「積極性」と「考える力」が欠かせないと思います。
工場にはラインが数多くあり、未知のラインに抜擢されることもしばしばあります。そんな中でも今自身が知っている知識と経験を活かしてこのラインでなにができるのかを積極的に探していくことが求められます。受け身でいては未知のラインを正常に軌道に乗せることはできません。
自身にはなにが足りていないのか、担当ラインにはなにが足りていないのかを常に考え、積極的かつ思慮深く仕事ができる人が活躍しやすい会社です。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

私は日々の業務の中で積極的に発言を行い、チームメンバーとの会話を重視するようにしています。チームメンバーとの話の中で、自身に足りないものやラインに足りないもののヒントを得ることが多々あるからです。
また、どんな仕事をするにしても他者を巻き込むようにしています。他者を巻き込むことにより、自身だけでは気付けなかったエラーに気付くことができ、それが自身の成長にも繋がっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.23

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

周りが見れて気配りができる方が良いかと思います。
自分の事しか考えられない方は難しいと思います。お客様１人１人に向き合っていく仕事だからです

選考中に感じたこの会社の魅力は？

採用担当の方や先輩社員の方が親身になって話を聞いて頂いたり一人の人間として真剣に向き合ってくれていると感じました。さらに面接官自身のキャリアや会社の取り組みについても率直に話してくださり、この会社なら社員を大切にしながら一緒に成長できると実感し、入社への気持ちが一層強まりました。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から紹介をいただいた時です。紹介をいただくためにはまず私自身の対応、店舗全体の対応に満足いただく必要があります。初めましてのお客様と商談をするときは乗る方や使用用途、お客様の譲れないポイントなどをよく聞き取りするようにしています。そのような話をすると家族構成や趣味などを話してくれることもあり、よりお客様との関係性を深く築けると考えています。お客様とうまく関係性を築けるとご家族やご友人が乗り換えを検討している時に声をかけていただけるので、そのような時にこの仕事をしていてよかったと感じます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

努力が数字として結果に表れ、それが評価や給与に反映される点です。営業職なので結果が明確に見える分、努力した分だけ自分に返ってくる実感があり、それが次の頑張りに繋がっています。

口コミ投稿日 : 2024.07.08

回答者
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

バックオフィスに特化した会社というのが世でも珍しい印象で、それまで関連会社で対応してきた業務と方向がとても一致しました。
また、勤怠管理の充実。例：Timetrackによる打刻・リモート管理や有休申請のしやすさもあり難いです。

口コミ投稿日 : 2024.07.11

回答者
40代 | その他 | 4年～10年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

とても話しやすい環境で、意見を言いやすい風土です。
否定的ではなく、一度しっかりと受け止めていただき、間違えている事についてはしっかりと導いていただいています。
自然な笑顔が心地よい環境で、やるときやる！というメリハリもしっかりしています。
いろいろな業務がAI化、システム化が進むなかで、必要に応じて、現地現物でお客様が考えている問合せ内容の本質を見極め、素早く合意、決断し、全力で実行する事に対して、上司をふくめ、前向きに取り組んでいます。
それぞれで、業務が異なるために、定例MTGの参加や部署内でのシェア会の中で、会社の動きやそれぞれの仕事の状況を共有しています。
それぞれの主要メンバーによるチームスでのコミュニーケーションも活発です。
急いでいるときや、複雑な案件では直接電話でやり取りして、とにかく迅速で正確な連携を目指しています。

どんな人にとって良い会社？

時間の使い方がうまい人、見えないところでも誠実に対応できる人、自由という言葉を履き違えない人、研究心のある人、オンとオフをしっかりと切り替えられる人、計画を長期に見据える目線に変化できる人、仕事と家庭を両立したいとおもっている人、人が好きな人（人付き合い、会話、コミュニケーションを取ることが好きな人）

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

この10年間毎日様々なことがありましたが、生徒と関わるこの仕事が私にとって天職のため辞めようと思ったことは一度もありません。覚悟をもって働こうと思ったためその覚悟がなければ今、私はこの場にいません。

辞めずに踏みとどまった理由は？

入社したての当時の校舎は生徒が集まらず、先生たちの雰囲気もよくありませんでした。当時の生徒からは「先生も辞めるんでしょ」と言われ、なぜそう思うのか尋ねると、「ここで働いている先生は1年で辞めていく」「どうせ見捨てるんだ」という言葉を言われたことを今でも覚えています。強烈に衝撃を受けました。その時、生徒に悲しい思いをさせてはいけない、どんな辛いことがあっても生徒を見捨ててはいけないと強い覚悟ももちました。あれから10年経ちましたが生徒と毎日過ごすこの仕事は私にとって天職です。一人でも多くの生徒に寄り添い、救っていきたいと日々思っています。大きな壁にぶつかった際も当時の生徒から言われた「どうせ辞める」という言葉を思い出し「絶対に辞めないこと」「続けること」を意識し日々業務に邁進しています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「興学思想」とは？

私にとって教科書のような存在です。迷った時や悩んだ時に立ち返る教科書のような存在です。

「興学思想」にどう向き合い、理解した？

業務のポイントやコツなども記載されており、自分の考え方の幅が広がると考え、向き合っています。また会社が大切にしていることや文化を理解する上でハッキリを示されていることで自分が行うことや向かうべき方向が分かりやすくなると私は考えています。

辞めようと思ったことは？

人を相手にする仕事なので自分だけでは解決できない問題も多くあります。うまく行かないことが重なってこともあり、「自分には向いていないのでは」と悩む時期もありました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

踏みとどまった理由は最終的に『自分は生徒たちと話す』ことが好きという点でした。あらゆることを考えたその先にあるのは好きを追求したいという想いでした。

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社では明確な基準を設けているため、納得できる評価をして頂けます。また、目標は人それぞれあり、自身のキャリアを考え、自分で目標を設定できます。同じ教員とはいえ、目指す教育者像が人それぞれなのも個人を尊重した魅力の一つだと思います。

その福利厚生や待遇は、あなたの人生にどんな影響を与えている？

目標を自分で設定できるので、未来を自分の手でコントロールすることができます。また自分で目標を決め、それによって求められる役割が変わるので、自身が望む役割や人間関係を構築できると思います。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

会社の人たちからは本当に企業と私が合っているのかを真剣に考えてもらっていたと思います。選考中から正直に話してもらったからこそ、この企業は信用できると感じました。

興学社で頑張りたいことは？

より多くの生徒たちを救うことを頑張りたいと考えています。自らの能力やスキルを向上させ、そのためにはあらゆる制度の理解も必要ですし、対応できる生徒の人数を増やしていくことを頑張りたいです。

口コミ投稿日 : 2023.12.06

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 契約社員

会社の魅力とその理由は？

制度に関して、社員一人一人に合った働き方を尊重してくれます。
校舎も少しずつ増やしていっているため、会社の成長が目に見えて楽しいです。
また。

口コミ投稿日 : 2023.12.06

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 業務委託

会社の魅力とその理由は？

現在の生活リズムに合わせた働き方ができています。

どんな人にとって良い会社？

フルタイムの医師労働が難しい方に適していると思います

口コミ投稿日 : 2025.11.08

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の頼りになる人や日頃の感謝を伝えたいと思う人は？

同期に感謝を伝えたい。打ち明けにくい悩みや相談を親身になって聞いてくれるところ。

頼りになる人や日頃の感謝を伝えたい人からどんな影響を受けている？

私も誰かが困っていたら、親身に話を聞くことをして、救える人になろうと思わせてくれる影響

辞めようと思ったことは？

あります。
他社に負けたときに自分は向いてないのかと思ったとき。

辞めずに踏みとどまった理由は？

お客様にお断りの連絡を貰い、自信があった分、落ち込んでいた時、同期に「一緒にがんばろ」声をかけてもらって、1人じゃないし、たくさん支えてくれる人の存在に気付けて、自分自身も前を向いて仕事に取り組めたこと。

口コミ投稿日 : 2025.11.07

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

営業に関しては成果を伸せば伸ばしただけ自分への給与も青天井で上がって行きますし、実績に応じた昇格システムがあり目標が立てやすい会社です。

どんな人にとって良い会社？

まず自分で考え、分からない事があればすぐ相談が出来る素直な人。人に頼るのが上手な人。

合わない人はどんな人？

分からない事を分からないまま放置、抱え込む癖のある人。相手の気持ちを考えた行動が出来ない人。最終的にはお客様にご迷惑をかけてしまいます。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私に“GENOVAでの動き方”を丁寧に教えてくれた方です。業務の手順だけでなく、どのタイミングで誰に相談すべきか、どう巻き込みながら進めると組織全体がスムーズに動くのかといった、教科書には載っていない実践的な立ち回りを学ばせてもらいました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その方から受けた影響の中で特に大きいのは、「会社全体を前に進める視点」を持てるようになったことです。自分の担当領域だけでなく、組織としてどう動くべきか、どの順序で誰を巻き込みながら進めるべきかといった“推進力”の感覚を身につけるきっかけになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「自分で動き、責任を持つ人にはチャンスを任せてくれる」風土です。年次や役職に関係なく、主体的に手を挙げればまずは挑戦させてもらえる環境があるおかげで、自分のアイデアや行動がそのまま組織の前進につながる実感を得られます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

主体的に動けば任せてもらえるため、自分の判断や行動がそのまま成果につながりやすく、「自分が会社を前に進めている」という実感を得られます。これは大きなモチベーションになっています。

また、主体性が尊重されている環境だからこそ、余計な待ち時間や確認待ちが減り、スピーディに仕事を進められる点も働きやすさに繋がっています。裁量を持ちながらも、必要な報告責任は果たすという明確な線引きがあるため、安心して自分のスタイルで動けるのも大きいと感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

契約周りでのトラブルや、社内稟議を通す際の難しさに直面した時です。契約は一つの認識ズレが大きな問題につながるため、関係者ごとの視点や優先事項が食い違い、思った以上に調整が進まない場面がありました。自分では丁寧に進めているつもりでも、後から「その観点が抜けていた」と気づくこともあり、大きな反省につながりました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

「同じ失敗を繰り返さないための仕組みづくり」と「日頃から部署をまたいでコミュニケーションを取っておくこと」でした。契約トラブルを経験した後は、チェック項目を明確化したり、関係者への確認フローを整理したりと、再発防止のための手順を自分なりに整備しました。感覚や“なんとなく”に頼らず、誰が見ても確認しやすい形に落とすことで、ミスの余地を大きく減らせたと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていて「良かった」と一番感じるのは、目標を達成できた瞬間です。
特に、思うように成果が出ずに悔しい時期が続いたあと、先輩方が「どうすれば改善できるか」を一緒に本気で考えてくださり、トークや動き方を一から見直した結果、目標を達成できたときは本当に嬉しくて、自分の成長を実感しました。

また、普段の業務でも分からないことがあればすぐに聞けて、その場で丁寧に教えてもらえる環境なので、不安を抱えたまま仕事をすることがありません。
仕事終わりには先輩や同僚とサウナに行ったり、飲みに行ったりすることもあり、「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ」というメリハリのある職場だと感じています。

チームで支え合いながら成長できて、プライベートも含めて人間関係が良い。
そう実感できる瞬間に、「この仕事を選んでよかった」と心から思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

やりがいを感じられるようになるまでに、まず意識してきたのは「スピード」と「素直さ」です。
上司や先輩から言われたことは、その場で理解してすぐ行動に移すこと、質問や報告は即レスを徹底しています。上司は忙しいからこそ、考える時間を奪わないように「結論から短く伝える」ことも常に意識しています。

また、正直に言うと、成果が出ない時は逃げたくなることもありましたが、それでも「逃げない」と決めて、まずは決められた行動量をやり切ることを最優先にしてきました。
うまくいかない原因を自分なりに振り返り、トークの言い回しを変えたり、先輩の成功例を真似したりと、小さな改善を積み重ねてきています。

こうした日々の積み重ねが少しずつ成果につながり、「頑張ってよかった」「成長できている」と実感できるようになったことが、今のやりがいにつながっています。