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「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧

会社名を入力いただくと、検索できます。各社の現役社員の声から、その会社ならではの働きやすさ・働きがいをご紹介。
口コミ・評判もまとめています。

株式会社アオアクア

エリア

東京23区江東区大島駅・潮見駅 | 東京23区墨田区菊川駅 | 東京23区江戸川区西葛西駅・一之江駅

職種

正看護師・ケアマネジャー（介護支援専門員）・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・福祉用具専門相談員など

#休みがとりやすい

#福利厚生が充実している

#社会的意義のある仕事ができる

株式会社アオアクアの働きやすいポイント

終末期、難病、小児、様々な疾患、環境の訪問医療を追及できる現場だからこそ、感じられる責任感とやりがいがある。
そんな現場を力強く支える、仕事と家庭のオンとオフ・リフレッシュを実現する充実した福利厚生制度への社員満足度が高い。
「仕組み」で生み出された休日の取りやすさ。休暇制度を用意するだけではなく、制度を申請しやすい組織風土がつくられている。

株式会社アオアクアの働きやすさの
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実際に働いてみてどう？現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

人間関係
企業理念
フォロー・サポート体制
福利厚生
休暇・休日
プライベート
働きやすい

看護／正社員／女性／1〜3年

日々の業務も協力しながら行えており、スタッフは日々トライアンドエラーをしながらも生き生きとに働いているように感じる

ビジョン・価値観

毎年経営計画書が刷新され、社長からビジョンやミッションなどについての話を聞く機会があることがよい。

業務プロセス

業務プロセス・フローは明確化になっていると思います

成長マインド

看護スタッフに関しては、常に前向きで、一人一人が自律できる大島看護を目指していると感じているが、自主的に学ぶことに関してはスタッフの個人差が出ている。

人間関係

人間関係についてとても雰囲気がいいと感じる。

制度・仕組み

欠勤が多いのは家庭を持ったスタッフがいるため仕方ないと思う
福祉用具／正社員／男性／4〜10年

一人一人の長所を大切にしてくれます。また、困ったことがあればすぐにチーム内メンバーや上司が、解決に向けて一緒に動いてくれます。

ビジョン・価値観

企業理念・経営哲学に基づき、会社も社員も常に時代の変化に対応し、挑戦と失敗を繰り返しながら、少しづつ成長し続けていけるのだと実感しています。

業務プロセス

問題点があれば、小さな事でも共有し解決に向けて動き出す組織になっています。社員が安心して働けるよう、経営陣や管理職は常に改善策を進化させています。

成長マインド

社員とその家族を守ることを約束すると、経営者自らはっきりと社員に伝え、経営計画書にも記載されています。安心して長く働ける会社であることが、何より社員のモチベーションに繋がっていると思います。

人間関係

ノルマや競争評価の設定がなく、社員全員で幸せになることを目指す会社なので、社員同士でも自然に信頼協力関係が築かれているのだと実感する。

制度・仕組み

外部と連携した透明な人事評価制度を導入しているので安心です。待遇面では、給料面だけではなく、多様な労務制度や福利厚生の充実度を受けられていることも大切な要素として実感できています。
経営／正社員／男性／10年〜20年

チーム制と福利厚生を巧みに使えば過ごしやすいのではないか。

ビジョン・価値観

伝えていてもなかなか伝わらない。永遠のテーマにしては、言い訳にて、これからも伝わるよう伝え続けていくことが大切。

業務プロセス

他社とは格段に差別化が図られている。しかし、昨年度の離職がたたり、結果を出すには至らず。

成長マインド

圧倒的に勉強が少ない。言い訳が多い。研修費無料なのに、学ぼうともしないが、口は多い。勉強している人との乖離は大きい。

人間関係

パレートの法則ではないが、新たに出てくる。会社内の空気は悪いのかもしれない。管理者の前では表れない事が裏では起きている可能性もある。

制度・仕組み

休日は多い方だが、取りにくい環境もある。多人数が被ると取れない。離職により作業量が乱高下する。離職がないと安定した仕事量にて、対価も安定。