現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.12.09

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事でやりがいを感じる時は、子どもの成長を感じられる時だと思います。毎日、子どもたちと触れ合う中で昨日できなかったことが、できるようになったことを発見できる場面があったり、子どもたちから「できるようになったよ！」と報告されることもあったりします。一緒になって、喜びを分かち合える瞬間はかけがえのないものです。また、その中で自分自身も一緒に学び・成長できるのがやりがいだと感じます。そして、その中で保護者の方から感謝のお言葉をいただくことで、一緒に子育てに携わっていることを感じることもやりがいのひとつだと考えます。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

「一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる」というパソナフォスターの教育理念に深く共感したため、入社を決めました。
パソナフォスターの園で保育実習をさせていただいた際、「今日は何をやりたい？」と子どもに聞いたり、子どもの興味から活動を考える保育者の姿を実際に見て、「私も先輩たちのように子どもたちの得意を育てたい」と強く感じ、今の園に就職しました。

口コミ投稿日 : 2025.11.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私がこの仕事をやっていて良かったと感じる瞬間は2点ございます。１点目はお客様からお褒めの言葉をいただいた時です。売場のご案内や商品の説明、修理を行った際感謝の言葉をいただくとやりがいを感じます。2点目は自分が販売計画した商品が計画通り進んだ時やりがいを感じます。昨年より何パーセント伸びたが、全店で何番目に売れたが確認し予想よりも売れたとき次はこの商品をどれだけ売ろうと考えることに繋がります。

今一番感謝を伝えたい人は？

1年目の時にお世話になった上司です。上司から2点学ぶことが出来ました。1点目は他部署へのフォローの姿勢です。1年目はあまり他部署の切り売りや接客のフォローに入ることは少なかったですが、上司が積極的にフォローに入る姿と「お互い助け合う課だから」と仰っていたことから現在の様に他部署のフォローに積極的に入るようになりました。2点目は誰に対しても公平な態度で接していた姿勢です。いつも誰に対しても変わらない姿勢を見習ってお店のパートさんと接するようにしています。

口コミ投稿日 : 2025.11.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

困難、壁にぶつかったことは？それをどう乗り越えた？

私は高卒入社で初めての社会経験でぶつかってばかりでした。接客業をしたことなく最初はお客様に上手く案内出来なかったりしていましたが、日々学ぶにつれ接客も出来るようになりお客様から感謝もされたこともあって乗り越えることが出来ました。
今は役職が上がり指示する立場になって上手く人や仕事が回せなくて失敗の連続なので、研修を通して学んだことを活かせるようにしている最中です。

口コミ投稿日 : 2025.06.30

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

普通に働いていて出会えないような人がたくさん身近に働いています。上辺だけでなく、どの人も相手の為になるフィードバックやアドバイスを常にイメージしながら、社内コミュニケーションしているのがとても特徴的です。その中でも、私の上司はどんな人にも公平に厳しく、相手の成長を常に考えてくれています。決して答えをそのまま教えることはせず、どうしてそう思考したのか？成果や目標達成するためにどんなネクストアクションが必要か？を常に考えさせてくれる導き方をしてくれます。時に苦しいと感じることもありますが、その先に必ず私の成長があると信じられますし、必ず成長に繋がってきました。こんな深いコミュニケーションを日常的にする会社は、なかなか無い環境だとおもうので入社して良かったと思えるポイントの一つです。

その人から影響を受けたことは？

上司から受けた影響は、自分軸を持って仕事をするという土台となる考え方です。これまで私は自分の意志で仕事をしていた思っていたところが、実はすごく浅くて自分ではなく他人軸になっていることに気づきました。気づくか知らないままか。たったこれだけのことですが、自分の仕事のスタンスは日々の仕事に大きく影響しますし、生まれる成果にも雲泥の差が生まれます。自分軸とはなにか？は、自分だけでなく相手にも一緒に伴走してもらいながら創り上げていくことができる、大切な仕事の指針だということを気づかされました。働きながらツラいとおもっていたことは、実は他人軸（やらされ仕事）だったからなのだと、時間をかけて学んでいます。そこに気づければ、仕事の本当の面白さややりがいも見えてくるものだと感じていてます。

Zenkenらしい「言葉」は？

「なんでもできる、何にでもなれる」という採用キャッチコピーがありますが、この言葉は自社の採用や入社後の成長過程において、本当に嘘偽りなく真ん中に据えられる言葉です。なんでも希望通りやらせてもらえる、というような軽い意味ではなく、自らは進むのを躊躇するような様々な困難や苦手にチャレンジさせる環境だからこそ、自分の幅を広げて想像もしなかった可能性をみつけることができる。という意味が近いと感じます。得意ではなく、不得意の中に自分の可能性は眠っている、ということや好奇心、ワクワクを引き出してくれる自社らしい言葉です。

その心は？

私自身、やりたいといったことはすべてやらせてもらいました。スキルが無い状態からでも、その他で努力している姿を認識してもらえれば、いろんな形で携われるようにするのがこの会社の凄いところです。夢への道は無限にあるのだと感じさせてくれます。そして挑戦したことの対価に、成果を求めないところも挑戦しやすい環境づくりの一つです。語弊がうまれないように伝えるのはなかなか難しいですが、個人的には「挑戦すること」がいかに大切で重要な文化であるかを会社自身が良く理解しているという感覚です。成果を考えたら絶対にこの形のチャンスは与えられないだろう、と思うことがたくさんあります。だからこそ、自分が一番成果に向かって進みたいとやる気を引き出させてくれている気がします。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

顧客対応の部署で大きな挫折を経験しました。お客さまと対峙するという基本的な部分ができず、手も足も出ず、仕事に向き合うことができない時期がありました。その時は会社でデスクに座っていること自体とてもつらかったです。なぜなら周りが成果に向かって一生懸命働いているからです。自分だけ、なぜ周りと同じように前を向けないのだろうとつらかったです。

どのように乗り越え、何を学んだ？

「なぜできないのか？」ではなく、「どうやったら一歩を踏み出せるか・やれるようになるか」を上司が毎日伴走してくれました。小さくスモールステップを作り、まずこういう流れでこの形でやってみようと常に提案してもらいました。型通りにやれたら、次は＋アルファの提案をする。。といった形で成功体験を積み重ねて、私ができる形で対応をアレンジしていきました。

口コミ投稿日 : 2023.07.28

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

?人の力
　これが一番だと思います。
　「この会社に出会えて本当によかった」と思える理由です。
　全研本社で出会った人は、”会社の人”というより、同志です。
　全研本社をやめる日が来たとしても、ずっとずっと付き合わさせていただきたい人もいます。
　正直、つらいなあって思うこともあります。
　下を向こうと思えばいつでも向けます。
　でも、下を向かせないで、時には一緒のペースで横にいてくれる同志に囲まれて仕事をしています。
　これが全研の良いところです。

?それぞれが輝ける場所がある
　「頑張れ！」ではなくて、「らしく頑張る」を大切にしてくださっていると思います。
　一人一人がどうやったら輝けるかを考えて、業務を分けたりしてくださいます。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私がこの仕事で最も「良かった！」と実感する瞬間は、お客様の期待を遥かに超える最高の営業体験を提供し、強固な信頼関係を築けた時です。
私たちが扱う無形商材かつ高価格帯のコンサルティングサービスにおいて、多くのお客様は過去の失敗経験からコンサルティングサービス自体に不信感を抱いていることがあります。このコンサル不信の壁を、専門性と細部へのこだわりで乗り越え、お客様から「あなたに任せたい」と心から期待を寄せていただけた時に、最大のやりがいを感じます。

「Speeeの提案は、当社の未来を本気で考えてくれていることが伝わった。これまでのコンサルタントとは視点が全く違う。あなたの営業力と深い専門性で選ぶよ」という、非常に光栄なお言葉をいただけたこともありました。

差別化が難しい無形商材において、営業マンが最大の差別化要因となり、お客様の不信を揺るぎない期待へと変えられた瞬間は最高の喜びです。

自分なりに努力・工夫していることは？

「最高の営業体験を通じて、お客様の期待を超える」というやりがいを追求するため、「徹底した事前準備」と「自社サービスの枠を超えた継続的な専門性の研鑽」に最も力を注いでいます。
コンサルティング提案の質は、商談前の準備で決まると考えています。お客様のコンサル不信を払拭し、期待を超える提案を行うため、事業課題の仮説設計や思考過程もまとめ準備を徹底しています。
また、差別化の源泉となるため、自社サービスであるプロダクトの範囲に限定されない、課題解決に役立つ知見の習得を継続しています。
それがお客様に「この営業マンと組めば、必ず成功できる」という確信と、「さすがですね！」という評価にもつながるのかなと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

Speeeで働いていて「この会社らしいな」と感じ、心から気に入っているのは、挑戦を前提とした文化と、人のあり方を大切にする価値観がしっかり根付いていることです。

まず象徴的なのが、「5勝5敗」に代表される挑戦が当たり前の文化です。新しいことに挑戦し、失敗し、そこから早く学び、成長し続ける—このサイクルを会社全体で肯定しています。失敗はマイナスではなく、“次の成長を生む材料”として扱われます。だからこそ、メンバーは積極的に手を挙げ、本気でチャレンジし続けられる。社会に貢献するために成長する姿勢が、全員の根底にあります。

もう一つ気に入っているのは、知的好奇心の探求を尊重する文化です。特定の専門領域だけに閉じず、ビジネス、技術、経営、組織、心理など幅広い領域に興味を持ち、主体的に学び続けることが歓迎されます。「知りたい」「わかりたい」という気持ちに正直でいられる環境で、学んだことはすぐに議論され、実践に変わるスピード感もSpeeeらしさだと感じています。

さらに、Speeeの大きな魅力は「素直・謙虚・率直」という価値観が本当に体現されていることです。役職が上の人ほど偉そうにせず、誰に対しても対等に耳を傾けてくれる。変に気を使ったり、遠慮したりする必要がなく、率直に意見を出し合える心理的安全性があります。上下関係で空気が悪くなることがないのは、日々働くうえで非常に大きいです。

そして、Speeeでは本気で挑戦している人が心から尊敬される文化があります。「本気でやり切る姿勢がかっこいい」という価値観が根付き、本気の人を賞賛し、本気の議論がしやすい。結果だけではなく、取り組む姿勢そのものが評価される雰囲気が好きです。

最後に、純粋に「人がいい」というのもSpeeeの魅力です。キャラも職能もバラバラなのに、どんな人でも驚くほど話しやすい。裏表がなく、善意ベースでコミュニケーションできる人が多いため、初対面でもすぐに議論が深まる。特に部署を跨いたコミュニケーションがしやすいのは、文化としても非常に健全だと感じています。

挑戦を歓迎し、学びを楽しみ、人を尊重し、本気を称賛できる。そんな価値観が自然と共有されているSpeeeの組織風土は、私が「この会社を選んでよかった」と心から思える理由の一つです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

Speeeの挑戦を肯定する文化や、人のあり方を大切にする価値観は、私にとって働きがいと働きやすさの両方を強く支えてくれている要素です。

まず、「5勝5敗」に象徴される挑戦することが当たり前の文化は、働きがいに直結しています。自分がやりたいと思ったことに手を挙げれば、本気で任せてもらえる。失敗しても責められず、「次の学びにつながればいい」と前向きに受け止めてもらえる。この環境があるからこそ、私は営業からマネジメント、新規事業、人事まで幅広く挑戦でき、キャリアを大きく広げることができました。「挑戦できる」こと自体が働きがいであり、「挑戦しても安全」であることが働きやすさにつながっています。

また、知的好奇心の探求を尊重する学習文化も大きな支えです。興味のあることを自由に深掘りでき、その学びをすぐに実務で試せる。専門領域を超えて様々な視点に触れられるため、自分自身の視野が自然に広がっていきます。仕事を通じて知的な刺激を受け続けられることは、日々のモチベーションにつながっています。

さらに、Speee独自の「素直・謙虚・率直」という価値観は、働きやすさを圧倒的に高めています。役職や年齢に関係なく、意見を率直に出し合える心理的安全性があり、偉い人ほど偉そうにしない。気を使わず自然体でいられるため、議論の質が高まり、ストレスなく働くことができます。この文化があるからこそ、新しい挑戦に安心して踏み出せます。

また、本気で取り組む人を心からリスペクトする文化は、働きがいの源です。「本気でやっている姿勢がかっこいい」と皆が思っているから、努力がまっすぐ評価される。成果だけではなく姿勢やプロセスがきちんと見られる環境は、非常に健全で、仕事に誇りを持てます。

最後に、Speeeはシンプルに「人がいい」ということが、働きやすさを決定的に高めています。職能も性格もバラバラなのに、誰とでも話しやすく、悪意がない。部署を跨いだコミュニケーションもスムーズで、全く違う部署の面識のない人に相談したいときも、気軽にランチ等で話を聞けます。日常の人間関係のストレスが小さいからこそ、仕事に集中できます。

挑戦を許容し、学びを歓迎し、人としてのあり方を尊重し、本気を称賛し合える。そんな価値観が揃っているSpeeeだからこそ、私は安心して挑戦でき、成長を働きがいとして感じられています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

正直にお伝えすると、私が入社した上場前のSpeeeは、ハードワークが求められる時期が確かにありました。ただ、当時大変だった理由は「成長真っ只中だった」というのもありますが、会社や組織の仕組みがまだ整っていなかったために、無駄に忙しくなっていたという側面もありました。制度や業務フロー、役割分担も発展途上で、勢いで走りながら整えていくフェーズだったため、どうしても個々の負荷は高めでした。
とはいえ、当時の私は若かったこともあり、「有給取って何するの？成長しようぜ！」という価値観で、それを前向きに受け入れていたタイプでした。

ただ、2020年の上場あたりから、会社全体の働き方に対する意識は大きく変わりました。企業としてより持続的な成長が求められるフェーズになり、個人のコンディション管理や適切な休暇取得が、組織パフォーマンスを高めるうえで重要であるという認識が強まりました。
現在は、有給休暇の取得が強く推奨されており、上司からも「休める時はちゃんと休んで」「予定があるなら遠慮せずに」「家族優先！」と自然に声をかけられます。上層のメンバーも率先して休暇を取り、家族やプライベートの時間を大切にする姿勢が広く共有されています。休むことへの抵抗感や罪悪感は全くなく、「健全な状態で挑戦し続けること」が当たり前になっています。

私自身、ライフステージの変化もあり育休を取得しました。特に印象的だったのは、男性の育休取得が当たり前になっていることです。私の上司はSpeee立ち上げ期から在籍しており、当時は「育休という概念すらなかった」と話していました。それと比べると、現在のSpeeeは働き方の価値観が大きく進化していると実感します。

働き方や休暇の取り方は、上場前後で大きく変化しましたが、一貫して変わらないのは、Speeeが「挑戦する会社」であるということです。上場前は“挑戦しながら走り切るフェーズ”、上場後は“挑戦の質を上げるために働き方も整えていくフェーズ”へと移り変わった印象です。

もちろん、成果への期待値は今でも高く、環境として決してラクではありません。ただ、“ただ忙しい働き方”から、“質高く挑戦し続けるための働き方”へと確実にアップデートされたと感じています。

現在の残業時間は？

まず自分自身の話をすると、残業時間は月によって変動します。全社平均と同じくらいの20時間台の月もあれば、立て込むときは45時間ギリギリまでいくこともあります。ただ、これは“やらされている残業”ではなく、自分の意思で時間を使っているケースが多いです。

もちろん前提として、45時間以内に収めることは徹底していますし、自分もメンバーにも「その範囲で工夫しよう」といつも話しています。効率よく、時間内で成果を出す力は長期的にも絶対必要だからです。

一方で、タスク処理という意味ではなく、自分の成長やスキル強化のために、プラスで時間を使うことも正直あります。たとえば、戦略や戦術の言語化、企画案を何パターンも考えてみたり、マネジメントの問いに向き合う時間をあえて長く取ったり。これは“仕事のための残業”ではなく、“自分の強化のための投資時間”に近い感覚です。
人事になった今もここは変わっていなくて、「もっとできるようになりたい」というときは自分から時間を使います。

残業についての考え方で言うと、Speeeは上場企業なので勤怠管理はかなり厳密ですし、会社として長時間労働を肯定する文化はまったくありません。

ただ、Speeeを語るうえで大事なのは数字よりも「残業の質」だと感じています。
“やらされ残業”はゼロにすべきだし、非効率やマネジメントの不備で誰かが無駄に遅くなるのは本気で避けるべきです。これは会社としても、マネージャーとしても徹底したい部分です。

一方で、Speeeには成長意欲の高い20代が多く、「もっと上手くなりたい」「このプロジェクトを絶対成功させたい」と思って自発的にやり込む場面も実際あります。これは残業というより、当事者意識から来る自主トレに近いものです。

会社側も残業を強制することはありませんが、逆に、メンバーの「成長したい」「やり切りたい」という熱量を必要以上に抑えつけてもいません。前向きな挑戦ができる環境を整えているというイメージに近いという印象です。

口コミ投稿日 : 2025.12.07

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

LIFESYNCで挑戦したこと・成長できたことは？

自分の目指すエンジニア像、そして思い描くキャリアに向けて努力をして参りました。
技術面では資格取得に向けた自己研鑽を継続しており、かつマネジメント力の養成のために期日の迫った社内業務のリマインド周知や勉強会の開催に向けた調整などを行っております。
これらは全て上司等の指示で行なっているものではなく、自身の成長のための活動を尊重していただける環境となっております。
この活動の甲斐あり、入社1年目にネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティと4分野の資格を取得することができ、入社3年目に入り、リーダー候補者として選出いただけるなど、技術とマネジメント力の両面での成長を裏づけることができております。

挑戦・成長できた理由は？

自己研鑽や社内業務のための帰社回数に応じた手当をいただける「スキルアップ手当」、資格の取得状況に応じて支払われる「資格取得報奨金」など、業務で結果を残すことのみならず、自己研鑽のための努力の過程を正当に、評価するための制度が整っております。
また、資格取得時は社内報にて全社周知がなされるなど、会社を挙げて祝福していただけます。
その周知を通して、上司や先輩の方々に「おめでとう」と話しかけていただけたりなど、そこでコミュニケーションが生まれます。
努力が単なる自己満足に留まらず、今後も更に頑張ろうと思えるような環境が整っております。

エンジニアとして成長する上での会社の環境は？

多様なスキルを評価していただけるだけの土壌が整っている環境だと思います。
例えば、部下を持って指揮・監督を行うような管理職へのキャリアのみならず、「技術評価制度」というものも存在しており、技術特化での管理職相当のキャリアが用意されております。

口コミ投稿日 : 2025.12.18

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・目標にしている人は？

面接官でもあった上司です。
未経験で階層も下流に近い仕事を経験してきたものの今では重役となっており、推進力に魅力を感じます。エンジニアスキル以外にも人をよく分析してポジティブな促しをしている面を尊敬しています。

感謝を伝えたい人は？

あまり表に出さないようにしていますが、我が強い私を上手に導いてくださり、ありがとうございます。私も頼られる人になるために日々エンジニアや管理者としてのスキルを習得していきたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事をやっていて良かった！と思う瞬間は？

私は国内で勤務していますが、社内で海外事業についての話や、海外のお客様の話を聞くたびに、自分の仕事がどんなお客様に届いているのかを想像し、その広がりを感じます。国や言葉を越えて、お菓子や素敵なシーンをお届けしていると思える環境に、誇りとやりがいを感じています。

お客様の人生の節目に寄り添えたと感じた印象的な出来事は？

店舗での研修時に、お客様から「プロポーズで使うケーキを買いたい。」とご相談をいただいたことがありました。大切なシーンで選んでいただけたことが嬉しく、心を込めてプレートをご用意しました。後日、「無事にプロポーズ成功しました。」とお礼の言葉を伝えにご来店いただき、誰かの人生の大切な瞬間を支えられていることが本当に嬉しかったです。

口コミ投稿日 : 2025.11.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事をやっていて良かった！と思う瞬間は？

入社してすぐに海外事業部の社内公募があり、新入社員でも応募することが出来て嬉しかったです。フィードバックもしっかりいただけて、海外で働くために今自分が何が必要かを教えて頂けました。

お客様の人生の節目に寄り添えたと感じた印象的な出来事は？

ギフト販売の際、掛け紙をかけたいがどのような種類で用意すれば良いか分からないというお客様に「こちらの水引で御用いたしましょうか」と用途に合わせて提案を行いました。その際に「スマートに教えてくれてありがとう」と言っていただけてとても嬉しかったです。熨斗の勉強頑張って良かったです！

若手でも挑戦できた、印象に残る仕事や経験は？

社内公募に応募出来ました。入社して3ヶ月で応募したので、書類を提出しても読んでもらえないかなと思っておりましたが面接もしていただけて、丁寧にフィードバックまで送っていただけました。
新入生社員が社内公募なんて応募していいのかと応募するのも躊躇いましたが、会社の一員としてしっかり選考に参加できたことが嬉しかったです。

この仕事で成長できたことは？

先輩社員さんや店長がいない時でも店舗に立てるようになったことは成長したなと感じます。店舗に社員が自分1人の時は私が責任者になるのでバイトさんからたくさん質問されます。その質問に応えられるようになったり、バイトさんが困ってる時に自分から助けに行けるようになりました。自分が周りの先輩に助けていただいてた事をバイトさんたちに返せるようになってきてとても嬉しいです。

「この職場・この働き方だから頑張れる」と感じたエピソードを教えてください。

今の店舗は月〜金曜日に１回休み、土日のどちらかが休みというようにシフトを組んでいただいてます。なので、平日休みの時は一人でゆっくりお買い物に行ったり、土日休みの時は友達と一緒にお出かけしたりと大充実しております。
シフト制なのでこの日は休みたい！という日は曜日関係なく公休で休めてとても助かってます。休み希望出した日は全て希望が通って休ませていただけております。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

先輩後輩関係なくN-LaBoに所属しているスタッフ全員に出会えて良かったと思っております。
わたくしは技術をお客様に提供する側ですが本社のスタッフの皆様からのアドバイスを頂けたり、N-LaBoでは好事例の共有や本音で向き合ってくれるスタッフの方々の集まりですので毎日成長のきっかけを頂けております。

この会社の「当たり前基準」は？

良いものを自分のものにするだけではなくそのやり方を共有したりみんなで良くなるという文化がとても素敵で驚きました。
普通、良いやり方は自分だけのものにして秀でたいと思うことが多いと思いますがそのような考え方はなくみんなで成長するというのがあるのでとても驚きましたがとても素敵な文化で、気付くと自分自身も同じように良いやり方を周りにも伝えることが出来ていて成長もかなり感じられました。

口コミ投稿日 : 2025.11.14

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

N_LaBoはベンチャー企業の良さでもある、スピード感と成長実感の近さがあります。

比較的早い段階（入社2年目以降）から希望スタッフの中からマネージャーを任されたり、そのほかにも役職などを任されたりと単なる「いち社員」としてではなく、事業を共につくり上げる“仲間”としてひとり一人の役割が大きいです。

日々の行動が会社の成長に直結するからこそ、自分の仕事が社会にどう影響しているのかをリアルに感じることができ責任とやりがいを日々感じています。

大手ですと、惰性で仕事をしたり毎日同じことの繰り返しなどと聞くことがありますが、経営層と近いからこそ年齢、キャリアに関係なく良いものはアイデアがすぐに形になる環境も魅力のひとつです。
自分の提案が採用されたり、新しい挑戦がすぐ始まったりと、「一歩踏み出せば変えられる」という手応えを日々味わえます。

そして何より、“挑戦を楽しむ文化”があり前例のないことにトライし、失敗を恐れず学びに変えていく。
そんな空気の中で働くことで、自分も人間として成長できたと感じています。

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するためには、またまだまだ拡大中の会社だからこそ、0から1を作る発想力や変化に柔軟に対応できる思考力と、何にでもチャレンジする実行力、そして仕事を楽しむ姿勢が大切だと感じています。

そしてなにより、私たちは技術職でもあるので、技術向上に終わりはないと思っています。

新しいことに前向きに挑戦することで、自分自身の成長と、会社の成長の両方を実感できると思います。
そして、楽しみながら取り組む姿勢は、周囲との関係をよりよくし、チーム全体に前向きな空気を生む力になると感じています。

私は日々の業務で、小さな変化にも柔軟に対応することを意識したり、普段は挑戦しない業務にも積極的に取り組むようにしています。
会社のトップ層から新人まで「これでいい」と成長を止めるようなことはなく、自ら学び続けながら前向きに挑戦して常に向上に努めている姿を見せてくれるので、自然と刺激を受けて、自分も少しずつ行動の幅を広げられていると思います。

この会社の「当たり前基準」は？

この会社で求められる「当たり前」として、私が特に驚いたのは、鍼灸業界全体のイメージを自ら変革していく強い気概です。
一般的には「怖い」「暗い」「怪しい」といったネガティブなイメージが先行しがちな鍼灸ですが、当社ではそれとは真逆のブランドイメージを創出し、独自の価値として打ち出すことが当たり前とされています。

入社時に特に印象的だったのは、一流ホテルのような接客や細部まで行き届いたホスピタリティなど、業界の常識を超える細やかな配慮です。こうした「当たり前」のレベルの高さは、最初は正直驚きました。

私はこの環境に向き合うため、まずは自分の仕事でも細部にこだわる姿勢を意識し、周囲の先輩方の工夫や取り組みを観察しながら、自分の行動に取り入れるようにしています。
日々の積み重ねを通して、細やかな配慮やホスピタリティを自然に意識できるようになり、会社の価値観に少しずつ近づけていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.10.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

新人時代に業務習得により顧客側に評価していただき要員等が増えて事業拡大に貢献し会社側からそれに見合ったステップアップの案内や評価があった。結果に見合った評価をしていただける。

そのために努力・工夫したことは？

自分にできることを考えること、またミスなどをした際同じことの繰り返しをしないように改善すること。
また、考えずに動かずに一呼吸考えてから動くこと。
そして周りの方に報連相し、コミュニケーションをとること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

感情的にならずに話をちゃんと聞いていただき、その上でどうすれば良かった等の改善策などを言っていただけた先輩。
また、他の方などにもコミュニケーションや仕事帰りに食事などで気にかけているところなどが素晴らしいと思いました。

その人から影響を受けたことは？

自分の考えや思い込みだけで仕事をしない。
周りの人コミュニケーションをとりながら仕事をすることが大切。
また、後輩などのこれからの人材を大切にしていこうと思いました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

ステップアップの為に多くの方がサポートしていただき、その結果が評価していただける点。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

ステップアップしていき結果が評価されることに働きがいを感じる。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新卒1年目に業務習得がスムーズにいかずにいたこと。

どのように乗り越え、何を学んだ？

周りの方々にサポートしていただき少しずつでも確実に習得していった。

入社理由は？

会社側が社員のステップアップの為に研修などを率先的に行なっていること。

実際に入社してわかったこと

結果に対して評価していただき、それがステップアップなどにつながること。

口コミ投稿日 : 2025.09.25

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社時はほとんどPCを触れた経験もありませんでしたが、システム運用の業務を通じて様々なITスキルを身に付ける事ができ、大手企業の物流システムのプロジェクトに参画したことで、商品の発注から納品、請求や支払い処理など多くのシステムに触れることでIT以外にも多くの業務知識を身に付けることができました。
また、プロジェクト内で当社の増員が続きリーダーを任せていただいたことにやりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？

まずは先輩社員から教わったことを細かくメモを取り、しっかりと実践する事を心掛けました。初めの頃は当然、教わる量も多いためメモした内容を別のメモ帳にわかりやすく纏め、次回作業時の予習に使うよう工夫しました。
一通り業務に慣れてからはプロジェクト先で増員が図れるよう、お客様からの信頼獲得と情報共有を意識し取り組んでおります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

当社には柔軟に相手の意見を尊重しながら建設的に話をすすめる人が多い印象があります。
自分のモチベーションが下がってしまっている際などは、時に厳しく正しい道に導いてくれるなど社員一人ひとりを良く見てくれており、些細な変化にも気づいていただける会社です。

その人から影響を受けたことは？

自分も後輩を持つ立場のため、相手の意見を尊重しながらチームとして正しい方向に導いていける指導を心掛けています。後輩と会話をする中でも相手の表情を良くみながら納得して業務に取り組んで貰えるよう意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

誕生日祝い金の制度があり、誕生月に帰社することで本社の皆さんからお祝いをいただけることです。
誕生日には社長自ら電話をかけてくださるなど、大変驚きました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

帰社時には本社の方々がお出迎えしてくれ、帰ってきたことを歓迎してくれる環境にモチベーションが高まります。
一人ひとりの事をしっかり見てくれている安心感が働きやすさにも繋がっていると感じます。

入社理由は？

IT業界未経験であり、当時の自分はPC操作が苦手でありました。
それでも、これからの社会ではITスキルは必須だと考えていた中で、当社の求人を知り応募に至りました。
面接では未経験である私に対し技術的な心配は必要ないこと、会社全体でバックアップしていくことを伝えていただき入社を決意いたしました。

実際に入社してわかったこと

研修を終え、プロジェクト配属した後も担当営業が毎日連絡をしてくれ、業務報告や悩み相談などの機会を作ってくれました。
実際の業務面でも、面接で聞いていたとおりOJT研修が充実していたため業務習得に苦戦する事はありませんでした。入社時だけでなく本社から定期的にステップアップ研修の受講案内もあるため、継続した研修受講も可能だと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社直後の業務面では研修が充実していたため、大きく躓く事はありませんでしたが、未経験入社であったため、聞いた事がないIT用語に戸惑いはありました。
また初めてチームリーダーを任された際にシステムへの影響こそ無かったものの、判断を誤り作業遅延に繋がったことがあり、今後もリーダーとしてチームを引っ張っていくことに大きな不安を感じたことがあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

他のリーダーにアドバイスを求めたり、動きを観察したりなど自分なりに工夫しながら取り組みました。
自分にできることを精一杯取り組み、リーダーを任せてもらった意味を前向きに解釈することで少しずつリーダー業務に慣れていく事を心掛けました。
この先も新しいステップにあがった際は不安やプレッシャーを抱えると思いますが、自分が成長するタイミングでもあると、当時の経験から学ぶことができました。

口コミ投稿日 : 2025.11.13

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

　コミュニケーションを取れる方、前向きに考え動けるモノづくり好きな方がすごく活躍できる会社だと思います。
明るく活発な仲間が多いためすぐに打ち解けることができます、また職場で資格取得のサポートもあるので資格取得をして自分の職場を自分の手で改善できる環境が弊社にはあります。

合わない人はどんな人？

　弊社は人と人のチームで仕事をします。
声掛けなどの相互注意が仲間の安全やお客様への信頼へと直結します。安全、品質の確認など大切なことを声を掛け合える職場のためコミュニケーションを取ることが苦手に方は合わないかもしれません。

口コミ投稿日 : 2025.11.13

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

仕事を仕事だと前向きに考えて新しいことにトライする方はうちの会社に向いていると思います。これがやりたいこんな資格を取りたい。相談すればだいたい叶えてくれます。何歳になっても前向きな方が会社に溶け込めます！

合わない人はどんな人？

仲間意識の低い方。自分だけ良ければそれで良いと思っている方は残念ながら会社の風土に合わないので入社して欲しくは無いです。配属の際は20歳でも50歳でも新人扱いで教育を行います、年下の社員が先輩になる事が多いです、素直に言う事が聞ける方、歳は違えど仲間意識が高い方が好ましいです。

口コミ投稿日 : 2025.02.18

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

新しいことにどんどんチャレンジしたい方、そしてコミュニケーションが好きな方に向いている会社だと思います。
先ほど触れたように、新しい試みに挑戦しやすい風土が整っており、周囲も背中を押してくれます。
また、「仲間と密にコミュニケーションを取りながら、新しいことに挑戦したい」という熱意をお持ちの方なら、きっと活躍できる環境です。

合わない人はどんな人？

新しいことにどんどん挑戦する社風のため、決まった業務だけに集中したい方には向いていないと思います。各自が担当する仕事もその都度アップデートしていく必要があるので、「同じ作業を繰り返したい」という方は合わないでしょう。
また、会社や部署ごとのイベントや懇親会が頻繁に行われ、参加が推奨されているため、コミュニケーションを積極的にとることが苦手な方や「そういった集まりに参加したくない」という方には厳しいかもしれません。

口コミ投稿日 : 2025.02.22

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

私がこの会社で成長したと思うポイントは「自己解決能力」と「周りを巻き込む能力」です。弊社はCREDOにもある通り、特定の技術にこだわることなく、多種多様な機種、ソフトを取り扱います。機種が変わると動作も変わるため、それらを一つづ情報を集め安全に稼働させられるようにしなければなりません。多種多様な製品に触れられることは、大変なところであり、やりがいでもあります。また、これら製品が変わることでの影響について調べなければならないため、他の部署に確認をすることもあります。取り扱う製品やサービスが多い会社であるからこそ、他部署とのやり取りの中でお客様にとって最適解を導き出せるのが弊社の強みであり、その強みを生かせるようになってきたことが私が成長を感じるポイントです。

成長できた理由は？

会社の環境について、案件の兼ね合いもありますが社員の技術力向上のためあまり触れたことがない製品の案件には調整して入れてもらえることがあります。自己学習では限界のある部分も環境を整えてもらえるおかげで成長が早いと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

目標を達成できた時や、お話しが弾み対応したお客様から「楽しかったです」「良いお買い物ができました」「色々勉強になりました」と購入、非購入限らず嬉しいお言葉をかけていただいた時に達成感とともに、この仕事で良かった。と感じます。

そのために努力・工夫したことは？

常に何が必要なのか？今、次は何をするべきか？お客様や店舗に貢献するためには？お客様の為にはどちらが良いかな？と頭で考え行動するようにしています。またその自分が考えて行動したことが上手くいくとやりがいを感じます。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

自分の強みをどう業務に生かしている？

VMDの経験が長かったので、その経験を活かして活動したく、ここに就職しました。
遠くの店舗に行くことが多く、店舗滞在時間が短くなることが多く限られた中での売り場編集が求められますが、経験から編集のアイディアや、編成するのが早いので、いかせていると思います。
次はプロダクト知識も向上させたいと思います。

インター・ベルのPHILOSOPHYをどう受け止めている？

アパレル業界で働いて、接客業経験も長いですが、接客業のスタッフ次第で、お客様を幸せにも、嫌な気持ちにもすることがある職業であることは、かなり痛感しています。

そういう仕事であるからこそ、自分の全力を対人に対して行なっていくことが、このphilosophyではないかと思い勤務しています。

口コミ投稿日 : 2024.06.04

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

若手育成に力を入れている印象があります。入社5年目までの社員は月1で集まっての研修があり、同じ年代の人と会話する事で、業務上の悩み相談が出来たり、今どのような資格を目指しているのかという情報交換が出来たり、別の現場の状況やお話が聞けたりします。
そうした会話の中で、自分自身が目指したい姿を想像して、自分の理想とするキャリアパス形成に繋げられるのではないかと思います。

どんな人にとって良い会社？

SEという職業柄、論理的思考力は必要かと思います。論理的思考力と書くと難しい印象かもしれませんが、ある事象が起こった際に、なぜこの事象は起きたのか、どのようにすれば解決できるのか、解決方法を選択した際にかかる時間的な制約はどのくらいあるのかといった順を追って考える力といえばわかりやすいかもしれません。
後は自分の中で納得するまで理解することが大切です。なぜこのようになっているのか、なぜこのようにしなければならないのかまで知るということです。現状を知れば、もっと効率的に出来る部分が見えてきます。

口コミ投稿日 : 2024.06.07

回答者
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員

会社の魅力とその理由は？

以前と異なり育休が社内に定着してきた。(ここ数年)
研修に対する会社の支援があるので、振返れるタイミングがある。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

これまでのキャリアや社内研修を通じて『物流』『商流』を学び、お客様のニーズに少しずつ応えられるようになり、感謝の言葉をいただく機会が増えた事や社会人としての基本的なマナー、人との接し方や複数の人と共に働く現場での立ち回り方など入社前と比べると格段に成長していると感じています。

成長できた理由は？

新卒採用、中途採用関係なく階層別や職種別に様々な研修を実施しており、基礎からしっかりと学べる環境が整っています。
また、先輩社員や上司が親身に指導や相談に乗ってくれるので、成長を実感しながら安心して働けるのも大きなポイントだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

上層部からの指示通りに動くのではなく、自分であれこれ考えた上で部署・会社をより良くしてきたいスタンスの人に向いている会社だと思います。
「ここはこうした方が良いかな」と思ったことは上司に提案をして、アドバイスを受けたりすることもありますが、おおよその案は受け入れられてOKが出ます。
失敗してもそこから学んで次に活かそうという雰囲気があるので、ある程度自由に働ける方がやりやすい人には相性が良いと思います。

合わない人はどんな人？

指示を待ったり、決められた手順の仕事だけをやりたい方には向いていないかもしれません。
事務的な書類処理や、指示を受けることも勿論ありますが、会社は自発的な行動・成果をより評価する傾向にあります。
会社の人事評価制度として年に2回、自身で目標を設定して、目標達成に向けて取り組んでいくようになっています。上司からアドバイスを受けることはできますが、目標設定や取り組み内容は自身で考える必要があるため、そういった面でも「手順を全て決めてほしい」スタンスの方には向いていないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.18

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

オペレーター職は初めてでしたが、教育者の方からは工具の名称、使い方等オペレーターの基礎から丁寧に教えて頂きました。
チューブラインの充填側を担当してますが、チューブの調整は熱で溶かして圧着しているのでその時の温度、エアー量等で条件が変わるのでとても難しいのですが、そこを柔軟に対応して「良品」へのこだわりを持っている姿はとても尊敬出来ました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

消費者の立場になってみると購入した時に手元に「良品」があるのは当たり前な事なので私も「良品」へのこだわりを持って仕事へ取り組んでいこうと思います。
充填オペレーターは簡単な仕事ではありませんが、その分、自分で良い製品を作れた時の喜びも大きいので経験を積んで「良品」を作っていきたいです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

有給休暇の取得がしやすいのはとても助かっています。前職だと有給休暇が中々、取得出来ませんでしたが、この会社に入社してからは有給休暇を取得したい時はラインメンバーとコミュニケーションを取り、生産計画を見て取得出来そうな場合は快く承諾してもらえるのでお願いする側も頼みやすい環境です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

元々、休日数が多い上に有給休暇も取得出来るので家族との時間やプライベートの時間が増えた事もモチベーションに繋がっています。
遠出する場合はどうしても土日だと道が混んでしまいますが、平日に有給休暇を取得出来ればスムーズに行く事が出来るのでその点は家族もとても喜んでいます。

この会社の「当たり前基準」は？

工場職が初めてだったので着替えが多い事に驚きました。私服で出勤してからロッカーで職服に着替えて工場内に移動してから衛生服に着替えるので職場に来てから２回着替えがありましたので。正直、慣れるまでには少し時間が掛かりました。

会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？

衛生服に着替える時、インナーキャップの上に衛生帽を被り、マスクを付けて充填側の場合はつなぎを着るので入社時はここまでやる必要あるのかな、とも思いましたが、衛生面の事を考えるとそこから異物混入に繋がる事になるので今では当たり前の事になりました。

入社理由は？

入社の決め手は安定した業績です。前職はコロナ過で売り上げが減少してしまい、色々な面で影響が出ていたので、今年で６７期に入り、コロナ過でも安定した業績で推移していた事に魅力を感じ、安定感を求めて入社させて頂きました。

実際に入社してわかったことは？

コロナ過でも安定した業績で推移出来ていた理由はお客様との「信頼関係」がしっかりと築けている事だと感じました。「信頼関係」が築けていないと安心して仕事も任せてもらえないので安定した業績には繋がらないと思いますので改めて魅力に感じました。

どんな人にとって良い会社？

生産現場はライン作業なので「チームワーク」が大事になってきます。ですのでコミュニケーションが取れる方、人と接する事が好きな方にとっては良い会社だと思います。
また、一人でする仕事ではないので些細な事でも報連相出来る方は向いていると思います。

合わない人はどんな人？

コミュニケーションを取るのが苦手な方、一人で黙々と作業するのが好きな方には合わないと思います。
チームでの作業になるので報連相が非常に重要になってきます。「これくらいの事なら報告しなくてもいいだろう」ではなく、「これくらいの事でも報告しておこう」という方には良い会社だと思います。

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するには毎月の改善活動があるので現状では満足せずに改善していく能力が必要だと思います。
現状で満足していたらそれ以上は良くならないので少しでも良い方向へ進んでいく為にも「改善」は大事な事だと感じています。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

「改善」をするにあたり、まずは改善する場所を見つけそこからアクションをおこしますが、初めは何処を改善すれば良いかも分からなかったので先輩からヒントをもらいながら改善活動をしていました。改善するには改善箇所を見つけ、どうすればもっと良くなるかを考える力も必要なのでそういった事も普段から意識するようにしています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

初めてのオペレーター職だった為、工具等の名称は知っていましたが、実際に使用した事のない工具も多々あり、始めのうちは工具の扱いにも苦労しました。
また、機械のオペレーションもマニュアル通りなら対応出来ていましたが、イレギュラーが発生してトラブルになった場合の機械の復旧には苦労しました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

工具の扱いに関しては使用し続けているうちに徐々に慣れていきました。
機械のオペレーションについては機械の調子の良い状態の動き、音、匂い等を知っておく事で不具合が発生した場合に気づく事が出来る、とアドバイスを頂けたので普段から意識して仕事に臨んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

今まで積極的に行動を起こすことに対して抵抗があり、ここで働いてきて色んな方とコミュニケーションを取ることで、信頼関係ができ頼って頂ける機会が増えたことに実感しました。自ら意見を述べる事、対策を考え行動に起こすことがラインリーダーをして来て成長出来ていると思います。
作業者の方にあなたに言って良かった、ありがとうと言われる機会が多くなり
作業者の方とのコミュニケーションも大切で、信頼関係にも関係してくるなと
ラインリーダーをやってきてとても実感をしています。
機械を見ることが多くなりどの機械から異音がしているのか、なにがダメで不良になっているのかの判断が身に付き、次になにを行わなければならないのかの行動に移せるようになり、この仕事をやっていて良かったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

人との関わり、報連相が大事になってくる現場で中々作業者の方とのコミュニケーションや
ラインリーダーは特に、人の名前と顔を覚えることで仕事の効率が出てくるのでここで
まず行ったのは、配置を作成して終わりではなく口頭で次の配置はここですと伝えることで
この方は次の時間帯はこの配置なのかと分かりやすくなり、逆に初めての方、久しぶりに
入られる方も話しやすい環境でこちらからも初めてなので作業説明から～や久しぶりですが、作業説明しますか、という効率よくどう回せるかを常に考えるように工夫し努力しました。
作業者の方だけではなく、教育者としてどのように説明したら分かりやすいか、教育される側のことも配慮しつつ、やりがいを感じてもらうようにわかるまで説明するようにしています。

この仕事で成長できたことは？

未経験でラインリーダーを行ってきましたが、自発的に意見や提案が中々最初は出来なくて
でも、現場の仲間たちとコミュニケーションを取り、言えるようになり自信を持って作業を行うことが出来ています。
何回かミスをしても次からはこのように気を付けようと努力し、メンタル面でも成長できたと思っています。
積極的に行うことが出来なかったことでも失敗してもいいと思いながらでもやり遂げることで、上司やお客様の信頼ももらい、自信が付き挑戦する気持ちができこの会社に入って
一番成長できたなと実感しています。
何かを伝える際に何を伝えたいのかを相手にうまく伝えるかを常に考え、分かりやすく、
端的に説明も出来るようになりました。

成長できた理由は？

環境は、上司の教え方や自分自身が教育者になってからもやり方の基本は変えずに、教えることで実現出来ていると思います。ただ、人によって全て通用するわけではないことも教育者になってから分かってきました。なので、この人はこのやり方のほうが分かりやすい、
この教え方だとダメなんだと私自身が学ぶことを努力する事でこの環境を実現出来ていると思います。ミスをして何回も指導されてきましたが、指導の仕方も相手によって言い方を変えることで、この上司には言いやすい環境作りも大切だとここに入ってとても感じています。
メモをとる大切さは常に教えています。何故なら、一度聞いたことは教育者も教えていて
理解していると思う人がほとんどです。ただ最初から出来るわけではないのでメモを見ながら一個ずつ行えるように出来る環境でとても良いと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

全員と答えたいと思います。人それぞれ良いところがあり、出合う方一長一短それぞれ自分の良い経験となっています。こうなりたいやこうなりたくないという経験は店長という立場になり反面教師にしている部分も多いです。

入社理由は？

自宅に父が乗っているスイフトスポーツがとてもいい車で軽自動車だけの印象があったメーカではありましたがこんなに走りの気持ちがいい車を扱う販売会社に興味があったからです。
入社後、生活に密着している車を販売する意義、農業や山間部、社会貢献を感じる場面が多かったです。

この会社での活躍条件は？

人の話がよく聴ける能力、お客様にベストな提案がしたい、失敗を成功に変えてやるんだという気持ちの持ち主。
周りは今の自分がベストと思わず積極的に研修やミーティングに参加する。わからないことはそのままにしないように調べる。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に感謝された瞬間です。特に、故障で困っている車を直した時に「ありがとう」と言われると、自分の技術が人の役に立っていると感じ、この仕事を選んで良かったと思います。

この仕事で成長できたことは？

基礎技術と仕事への姿勢が成長したと感じています。経験を重ねる中で丁寧さや確認する習慣が身につき、先輩方のサポートがあったからこそ続けて改善できていると思います。

口コミ投稿日 : 2024.07.11

回答者
40代 | その他 | 4年～10年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

とても話しやすい環境で、意見を言いやすい風土です。
否定的ではなく、一度しっかりと受け止めていただき、間違えている事についてはしっかりと導いていただいています。
自然な笑顔が心地よい環境で、やるときやる！というメリハリもしっかりしています。
いろいろな業務がAI化、システム化が進むなかで、必要に応じて、現地現物でお客様が考えている問合せ内容の本質を見極め、素早く合意、決断し、全力で実行する事に対して、上司をふくめ、前向きに取り組んでいます。
それぞれで、業務が異なるために、定例MTGの参加や部署内でのシェア会の中で、会社の動きやそれぞれの仕事の状況を共有しています。
それぞれの主要メンバーによるチームスでのコミュニーケーションも活発です。
急いでいるときや、複雑な案件では直接電話でやり取りして、とにかく迅速で正確な連携を目指しています。

どんな人にとって良い会社？

時間の使い方がうまい人、見えないところでも誠実に対応できる人、自由という言葉を履き違えない人、研究心のある人、オンとオフをしっかりと切り替えられる人、計画を長期に見据える目線に変化できる人、仕事と家庭を両立したいとおもっている人、人が好きな人（人付き合い、会話、コミュニケーションを取ることが好きな人）

口コミ投稿日 : 2024.07.08

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

・フレックス
⇒融通が利く、予定が立てやすい
・社長との距離
⇒一般クラスでも社長と話す機会が多い
・リモート可能
⇒融通が利く

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「興学思想」とは？

時代は目まぐるしく変化していきますが、いつの時代にも通じる真理が存在すると思います。その真理がまとめられたテキストが私たちにとっての興学思想であって、『何の為に働くのか』、『何の為に生きるのか』を示し、あるべき姿に導いてくれる大切なバイブルです。だからこそ、興学思想と日々向き合って過ごすことで、ただ目の前の仕事をこなして給与をもらう以上の『やりがい・働きがい・生きがい』を得ることができていると思います。

「興学思想」にどう向き合い、理解した？

私は管理職の為、生徒や保護者に対して教育的成果を提供する責任だけでなく、自分の部下や仲間の人生を守る責任があります。興学思想からは単なる教育実践方法だけでなく、リーダーとして持つべきマインドや哲学を吸収することができます。その一つひとつの文言から、興学社という会社が『世の中の為に、人の為に、仲間の為に』という強烈な社会貢献意識と利他の精神を持つ組織であることを日々実感します。興学思想という理念が揺るがない組織だからこそ40年以上にわたり社会から必要とされ、そして今もなお成長発展を続けることができているのだと思います。

どんな人にとって良い会社？

自分を成長させたいという向上心の強い人にはこれ以上ない環境がある会社だと思います。本来、社会人とは与えられる立場ではなく『与える立場』だと思います。にもかかわらず、興学社では多数の研修の機会や自己成長のチャンスを与えてくれます。このチャンスを生かせるかどうかは、常に自分を高めて、成長させていきたいという向上心を持てるかどうかにかかっていると思います。

合わない人はどんな人？

他力本願で向上心の乏しい人には合わない環境だと思います。一時の不遇や環境の不足に不平不満を吐露し、社会や他人、組織に責任転嫁するような人には全く合わない会社だと思いますし、入社してほしくないと思います。結果は後からついてくるものなので、社会貢献に対する強い使命感を持って誠実に仕事に取り組めば、待遇も環境も良くなっていくと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

公教育にはできないことで、子どもたちの未来を作りたいと考えている人です。興学社は15の事業部が共通の理念のもと、子どもたちの居場所を作り続けています。中には学校に行けていなかった子や発達に特性を抱えている子もいます。そのような子たちが一生懸命生きている姿を応援し、笑顔の学び舎をともにつくりあげたいと考える人を歓迎します。
また、興学社は「やりたいことをやらせてくれる会社」です。そこに年齢は関係なく、やりたいと手を挙げた人に挑戦の権利が与えられます。教育という仕事を通して何かを成し遂げたい人、未来の子どもたちに「こうなってほしい」という明確なビジョンを持っている人にとって最適な環境が整っていると思います。

合わない人はどんな人？

子どもたちと生涯を共にする覚悟がない人です。興学社は子どもたちの「人生の応援団」です。子どもたちの人生を応援するためには、自分の人生を懸けなければ釣り合いません。私たち自身が子どもたちの居場所となり、彼らが卒業した後も帰ってきてくれるような存在であるべきだと思います。そういう意味では、自分の人生やキャリアプランのビジョンが曖昧な人には続けづらいかもしれません。
また、公教育にはできないことをする会社ということもあるため、教員採用試験を受験予定の人も入社をご遠慮いただいております。

口コミ投稿日 : 2023.12.07

回答者
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

設立して間もないので、色々な仕事に携われることができる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

「ありがとう」などのお礼を言われ、人の役に立っていることが直接分かるので、その度にこの仕事をやっていて良かったと思える。

どんな人にとって良い会社？

自分から考え行動できる人

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

この会社に入って最も成長したと感じるのは、課題を自ら発見し、解決までやり切る力です。医学生向けの営業では、大学ごとに環境も文化も違うため、画一的な提案では結果が出ませんでした。そこで、学生の動向やニーズを自分で調べ、アプローチ方法を柔軟に変えることで、複数の新しい営業チャネルを確立することができました。

成長できた理由は？

営業の進め方や企画の方向性に悩んだときも、代表から「正解を教える」のではなく、必ず私の考えを引き出しながら一緒に整理してくれました。そのおかげで、自分で課題を構造的にとらえ、最適な打ち手を判断できる思考力が身についたと感じています。

会社として挑戦を歓迎する文化があり、YouTubeチャンネル運営や医学生向けの新規ルート開拓など、未経験の領域でも「まずやってみよう」と背中を押してもらえる環境がありました。失敗することもありますが、改善点を一緒に考えて次のアクションに繋げられるため、スピード感を保ちながら成長を実感できています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内で最も尊敬しているのは、代表です。
挑戦を後押ししつつ、良いところも課題も率直に伝えてくれるので、安心して挑戦できる環境と成長できる厳しさの両方を与えてくれる存在です。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

課題を自分で深掘りし、最適な行動を考え抜く姿勢が身につきました。挑戦を恐れず前に進むスタンスも、日々の伴走を通して大きく影響を受けています。

どんな人にとって良い会社？

この会社は、主体的に動きたい人や、新しいことにどんどん挑戦したい人にとってとても良い環境だと思います。
理由は、年次や経験に関係なく任せてもらえる範囲が広く、代表をはじめ周りのメンバーがしっかり伴走してくれるからです。自分で考え、動き、改善していくことを楽しめる人にとっては、圧倒的に成長できる会社だと思います。

合わない人はどんな人？

受け身の姿勢で仕事をしたい人や、指示がないと動けないタイプの人には合わない会社だと思います。
変化が早く、新しい挑戦がどんどん出てくる環境なので、自分で考えて動く意欲がないと苦しく感じてしまいます。主体性より安定したルーティンを求める人には向かないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

担当させて頂いたオーナー様が得笑顔で楽しく生活されている姿を見れた時には、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。打合せの時には小さかったお子様が小学生になったり、ご家族が増えたりと住宅という長いお付き合いが出来るご計画だからこその体験だと思います。住宅は、ご家族の想いや夢をかたちにしていきます。お客様のこんな生活をしたい！がかたちに出来た時が本当に嬉しいです。

住宅営業のやりがいやアドバイスは？

営業職の中でも非常に大きな金額のご計画となる住宅営業になるという事は不安も沢山あると思います。同時にお客様も初めての経験で大きな不安を抱えています。常に目の前のお客様にとって何が一番良いのか、どの様な暮らしを実現したいのかを一緒に考えることが大切です。理想のお住まいをお客様と一緒に考え、実現に向けて担当営業として何が出来るのかを考えることを大切にして頂きたいです。担当営業としての想いや行動はお客様も必ずみて下さっています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

一生に一度か二度の大きな経験を私に任せて頂けるという仕事へのやりがいがモチベーションになっています。住宅会社・様々な営業担当がいる中で担当として任せて頂くという事は本当に家族の一員と思って頂けるほど信頼されているという事です。営業を通して家族が増えていくように思えます。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

初めて担当させて頂いたお客様のご契約の前に、～さんだから信頼して任せることに決めましたと言って頂いたときに嬉しい気持ちと同時に非常に責任のある仕事だと感じました。
お引渡し後も定期的にお伺いし、近況の状況や他愛もないお話をさせて頂いています。お伺いするたびに満足できる家ですよと言って頂けることが本当に嬉しいです。

入社理由は？

ご契約を頂いて終わりではなく、ご契約後も担当させて頂けるという事です。営業窓口一貫サービス、感謝訪問など会社としても進んでオーナー様との接点を必要と考えていたからです。

実際に入社してわかったことは？

営業として行える仕事の幅が広いことは魅力だと思います。他社では、営業はご契約までで終わることもあるのですが、ご契約後、工事中、お引渡し後もお付き合いが出来ます。
自分自身で可能性を広げることが出来ます。
また、職人さんとの距離も近く現場で学べることも沢山あります。

口コミ投稿日 : 2025.11.08

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お引き渡しをしたお客様に「○○さんに任せて本当によかった。非常に満足しています。」と言っていただいて親族の方を紹介していただいたことが喜びです。

住宅営業のやりがいやアドバイスは？

やればやっただけの成果が出ます。私も最初はまったく受注が取れず悩んでおりましたが、先輩社員が一から教えていただき、2棟目からは自分自身でお客様対応に自信をもって接客できました。やりがいについてはお客様は一生に一度の買い物だからこそお客様も真剣に検討された中で自分を信じて任せていただいた時が報われた瞬間で一番の喜びです。

どんな人にとって良い会社？

向上心があり、何か成し遂げたいと思える方は非常に合うのではないかと思います。また、対お客様の対応になりますのでお客様の為・会社の為・家族の為など感謝を行動に移せるような考え方を持っていると日本ハウスで成功できると思います。

合わない人はどんな人？

素直ではない方です。住宅産業は非常に覚える事が多い為、聞いたことないことも沢山出て来ます。その中で素直に聞くことが出来ない方は成長していかないですし、お客様からも選ばれません。

辞めようと思ったことは？

初受注を取るまで2年間私は掛かりました。同期と比べても非常に遅い方でしたので営業として向いていないと思い、辞めようと思ったことがあります。

辞めずに踏みとどまった理由は？

お住まい造りの一通りの流れを担当として知りたいと思い、先輩社員にも助けていただきながら踏みとどまりました。

入社理由は？

お客様思いの会社は他にないと思ったからです。また、知名度がない分自分の実力が試せる会社だとも思い、入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

商品力や考え方で他社との差別化がとてもされている会社だと思いました。お値段は決して安くはないですが、価値の訴求できるところは山ほどあるのでとてもご提案がしやすいです。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

出会えてよかったと思う人は、どんな状況でも自分ごととして捉え、課題を放置しない人です。
問題が起こっても「誰が悪いか」ではなく「どうしたら改善できるか」を即座に考え行動できるところを見て、仕事への向き合い方を学びました。責任感と行動力のバランスが素晴らしいと思っています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分の失敗を入社当初は他責にしたかったり、自分の事しか考えられませんでしたが、今では、どうしたら改善できるか、再発防止はどのようにするかを考えらるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

単なる「モノ売り」ではなく、医療現場の課題を解決する「空間づくり」の視点を持てたことです。 以前は「待ち時間が退屈で不安」だった場所を「ワクワクする空間」に変える提案力が身につきました。また、医療従事者の方や患者様、そのご家族など、多くの立場の方の気持ちに寄り添う想像力が養われたと感じています。ビジネススキルはもちろんですが、「人の感情をプラスに変えるにはどうすべきか」を深く考え抜く、人間としての感性が大きく成長しました。

成長できた理由は？

「年次に関係なく、手を挙げれば任せてもらえる環境」があったからです。 サービス企画チームは少数精鋭のため、若手の私でも大きな裁量を持ってプロジェクトに関わることができます。もちろんプレッシャーはありましたが、壁にぶつかった時には「なぜそれをやるのか？」という本質的な問いを投げかけ、背中を押してくれる先輩や上司の存在がありました。失敗を恐れずに「まずはやってみよう」と挑戦させてくれる社風のおかげで、試行錯誤の数だけ成長スピードを早めることができたと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視するフラットさと、変化を楽しむポジティブな風土です。 年次や役職に関係なく、良いアイデアは即採用されるスピード感があります。また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりがプロフェッショナルとして尊重され、困った時は部署を越えて助け合う文化も根付いています。医療×ITという変化の激しい業界で、失敗を恐れず「まずはやってみよう」と挑戦を称賛してくれる価値観がとても気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

心理的安全性が確保されているため、萎縮することなく大胆な提案ができる点が働きやすさに繋がっています。 また、自分の意見が形になるスピードが速いので、「会社や社会を動かしている」という確かな手応えを感じられます。裁量権の大きさは責任も伴いますが、それを負担に感じるのではなく、「自分の力でサービスを育てている」という強烈な当事者意識（オーナーシップ）とやりがいに変わり、毎日の仕事に熱中できる原動力になっています。