現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.10.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

食に携わる仕事としてお客様からの美味しかった、また来ますと言葉をいただき満足していただいたときが一番やってて良かったと思います

自分なりに努力・工夫していることは？

ラーメン業界未経験からの入社でしたので計量も最初難しく時間を見つけて練習していました。調理のタイミングや麺のまぜかたも最初はうまくいかなかったので上司に相談したり一緒にやってしっかりした商品を提供できるように日々勉強していきました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

いろいろな業態をやりましたが一つ一つの業態で商品の組み立てが違うのとスピード感もまた違うところが苦労しました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

失敗もしましたが上司や周りの人のアドバイスをいただいたのでしっかり受け止め取り組むことが大切なことと再認識しました。

入社理由は？

毎月新しいラーメンがでる、またいろいろなお店とのコラボ商品があるところに引かれて楽しそうだと感じ入社を決めました。

「らあめん花月嵐」を選んだ理由は？

全国のラーメン店とのコラボ。県外など遠いところにいかなくても花月にこれば食べられる！来店されるお客様に喜んでもらえる商品を提供できると感じました。やはりお客様に喜んでいただけることが嬉しいのでそれが実現できると思い花月を選びました

口コミ投稿日 : 2025.10.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

あります。
仕事が大変に感じて
自分じゃなくてもいい。という思考に陥った

辞めずに踏みとどまった理由は？

部下を見ていたら
自分が頑張らないといけないなと感じて
考え方を変えてみた
日々何かの小さい目標や楽しさを見つけることが大事だと思った

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | パート・アルバイト

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

熱い想いを持ち、素直に学びながらお客様に寄り添いたい人に向いている会社です。誰かの役に立ちたい気持ちが強く、ひと手間を惜しまない思いやりのある人に加え、目標を達成したいという意気込みを持って主体的に行動できる人が活躍しています。
一方で、主体性やお客様と向き合う姿勢が求められるため、単純作業を好む人や受け身の人、人と関わることが苦手な人にはミスマッチになりやすいと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.12.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様と信頼関係が築けたと実感できたときです。

最初は警戒されていたり、「とりあえず話だけ」と距離を感じていたお客様が、何度かやり取りを重ねるうちに、少しずつ本音を話してくださるようになる瞬間があります。

商品やサービスの話だけでなく、業務上の悩みやプライベートのことなどを打ち明けていただけるようになると、「売る側と買う側」という関係から、「人と人」としての関係になったのではないかと感じます。

また、そういった相手から「あなたに任せる」と言っていただけたときは、これまでの提案や対応が間違っていなかったのだと報われる思いになります。

数字だけで評価されがちな営業の仕事ですが、この会社ではお客様との長期的な信頼関係を大切にする考えがあり、目先の成果よりも誠実な対応を評価してもらえる場面もあります。

その環境があるからこそ、お客様と真剣に向き合い、信頼を積み重ねていけることにやりがいを感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

毎月の営業目標を着実に達成し続けている方です。

決めたことを当たり前のようにやり切り、日々の行動をぶらさず積み重ねている姿がとても印象的です。

その方のすごいところは、目標達成に対するモチベーションを高いところで保ち続けていることです。

不運があり成果が出ていない時でも例外を作らず行動している姿からは、高い自己管理能力と仕事への誠実さを感じます。

私はその方から、「成果は才能ではなく、目標に対する意識から生まれる日々の努力で上がるもの」という考え方を強く影響として受けています。

目標を立てるだけで終わらせず、決め事を守り続けることが結果につながるという姿勢は、自分の営業スタイルや仕事への向き合い方を見直すきっかけになりました。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

プライベートで大きな困難に直面した時です。

仕事とは直接関係のない個人的な悩みにもかかわらず、上司や同僚が親身になって話を聞いてくれました。

業務の進め方についても無理のない形を一緒に考えてくれたり、「一人で抱え込まなくていい」と声をかけてもらえたことで、精神的にとても救われました。

そのおかげで気持ちを切り替え、仕事に向き合うことができたと感じています。

この経験を通して、安心して相談できるチームがあることが、仕事の成果にも大きく影響するのだと実感しました。

今では、周囲に困っている人がいれば声をかけるようになり、チームで支え合うことの大切さを行動で返したいと思うようになりました。

ヤチヨコアシステムの進化している点はどこですか？成長や働きやすさへの影響も含めて教えてください。

新規開拓後のお客様へのアフターフォローがより強化されたと感じます。

入社当初からアフターフォローの仕組みは出来上がっていました。

営業部が販売し、サービス部が導入後の点検や修理で訪問し、お客様の現状を把握する。

その中で改善できるものは営業が提案していました。

現在では営業部も導入後の訪問制度ができたこともあり、より密にお客様と関わることが可能になりました。

お客様と顔を合わせる機会が増えたことで、自然と提案しやすい関係作りが可能になりました。

またそれが成果にも直結しており、やりがいや成長にもつながっています。

ヤチヨコアシステムが今後より発展・成長するために、どんなことが必要だと感じていますか？

志を持った若い世代の台頭が必要だと感じています。

またそうなってもらう為の育成の場数をより多く設けるのが良いと考えています。

既に出来上がっている土台を元に、若い世代の新しい発想を取り入れ、より柔軟な仕組み作りをしていきたいです。

口コミ投稿日 : 2023.07.28

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

・向き不向きより前向き！を評価する文化
・失敗してもいいからとにかく挑戦すること！という環境（何かあったら上司もフォローしてくれる環境）
・感謝を伝える文化
・仲間のよいところを見つけて発信するところ
・よくないところをそのままにせず改善しようとするところ
→愚痴るのは時間の無駄だという環境

口コミ投稿日 : 2025.01.28

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一番は、他の人がうまく行った時や、成果が出た時に自分のことのように喜べるところです。

成長できた理由は？

目標達成に向けて、先輩や上長が自分の時間を惜しまずに振り返りや相談に乗ってくれるところです。
初アポ時には、事業部総出で祝福してくださったこともありました。
この環境があってこそ、他の人の成果に自分も嬉しくなれるのだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社したばかりは業務を取り組むので精一杯でした。自分の接客に対してご指摘を頂いたり、自分の思うような業務をすることが出来ず悔しい気持ちをしました。お客様との会話では受け答えなどがうまく出来ずお客様を困らせてしまう場面も多くありました。レジの登録を打ち間違えてしまったこともあります。そこではどういった対応をするべきなのかもわからず動揺してしまった自分がいました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

接客に関しては何度も何度もロールプレイングをし、チーフやサブチーフ、パートナーさんに接客で意識した方が良いところや、実際にミスをしてしまった時のお客様への対応を教えて頂きました。お客様への受け答えについてはわからないものは周りの方に聞き、自分が対応できるものは自分の口からお伝えするようにしています！ミスをしてしまった際はその後の振り返りで何がダメだったのかを確認してそのことについてチーフや周りの方に相談をしています。チーフやサブチーフ、パートナーさんが相談に乗ってくれ、自分の問題のようにしっかりと考えてくれます。なので自分の悩みに対して必ず答えをくれます！周りの方の力をお借りしながらですが、接客に関しては褒めて頂ける事が多くなりお客様への対応も以前よりスムーズに行う事ができています。

口コミ投稿日 : 2025.07.29

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

肉に関する知識や、切る技術が身についたことです。
具体的には、肉の切り方や、部位に関する知識、食べ方などを学んできました。これは、私は入社する前にはほとんど知らなかったことで、知っていたとしても、曖昧な知識だったと言えます。さらに、私は実家暮らしで料理もやってこなかったので、包丁の扱いは初心者という状態でした。
そのような中で精肉部に入ったため、入社前は、本当にやっていけるのか非常に不安があったのですが、豚、鶏、牛のそれぞれの部位について、しっかりと身につけられました。今では、他の人に頼らなくとも、基本的にはお客様の質問に答えられるレベルです。技術面で言えば、商品名だけ伝えてもらえれば、原料を取り出して、その商品を作れるようになりました。
知識も技術もなかったところから、ここまでできるようになったのは、自分の中での成長だと考えています。

成長できた理由は？

研修の内容の充実と、「成長ノート」のおかげだと考えています。
精肉部の研修では、実際に肉を切ることができます。そして、ただ切るだけでなく、この肉はどう切るべきなのかを一旦自分で考えてみる、といった時間も設けてあり、頭と体の両方を使って臨むことで、記憶に残りやすい内容となっています。
また、全員に配布される「成長ノート」というノートに、研修で見聞きした内容をまとめることで、理解を深めることができました。私は特に、新入社員のときにこのノートを活用して、肉の部位をイラストなどを交えて描きながら、肉に関する知識を身に付けました。
このように、ベルクには、研修による「インプット」と成長ノートによる「アウトプット」の両方の環境が備わっており、活用すれば成長につながると考えています。

今後、どんなキャリアを進んでいきたい？

本社でコントローラーになりたいと考えています。
コントローラーとは、店舗に送り込む原料の数などを決める部署のことです。したがって、この部署に入るためには、まず店舗にて「発注」について理解しなければなりません。そのために、私は現在の店舗で、チーフやサブチーフに、発注の際の「考え方」を教わっています。初歩的なことではありますが、コントローラーになるにあたっては欠かせないものであるため、身に付けられるように努めています。
また、今は管理者ではないものの、発注をやらせてもらうこともあります。このように、実際に発注をすることで、発注数量の感覚を養っていけるようにも努めています。
ベルクでは、こうした自分の希望するキャリアを、面談などで聞き取ってもらえます。さらに、本社の仕事であっても、公募があればそれに申し込むことができるため、1人1人が希望のキャリアを叶えられる環境が用意されています。こうした環境を活かして、私も自分のキャリアを実現していきたいです。

【1day仕事体験＆インターンシップ】への参加を通して、学んだことは？

「誰でも最初は初心者」だということを学びました。
私は、ベルクで行われていた「1day仕事体験＆インターンシップ」のほとんどに参加してきたのですが、そこでは毎回、最後に質問コーナーが設けられていました。その際に、私は色々な社員の方に質問をしてきたのですが、特に印象的だったのが、精肉部の方の「私も最初は全然お肉切れなかったよ」という言葉です。その方は、私たちインターンシップ生の目の前できれいな商品をたくさん作ってくださったのですが、入社前までは料理すらほとんどやってこなかったということで、非常に驚きました。
私は、社会人になって、「初めてやること」にたくさん出会ってきたのですが、先の社員の方の言葉を思い出すことで、チャレンジしてみようという気持ちになっています。

口コミ投稿日 : 2025.11.23

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

周りが見れて気配りができる方が良いかと思います。
自分の事しか考えられない方は難しいと思います。お客様１人１人に向き合っていく仕事だからです

選考中に感じたこの会社の魅力は？

採用担当の方や先輩社員の方が親身になって話を聞いて頂いたり一人の人間として真剣に向き合ってくれていると感じました。さらに面接官自身のキャリアや会社の取り組みについても率直に話してくださり、この会社なら社員を大切にしながら一緒に成長できると実感し、入社への気持ちが一層強まりました。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から紹介をいただいた時です。紹介をいただくためにはまず私自身の対応、店舗全体の対応に満足いただく必要があります。初めましてのお客様と商談をするときは乗る方や使用用途、お客様の譲れないポイントなどをよく聞き取りするようにしています。そのような話をすると家族構成や趣味などを話してくれることもあり、よりお客様との関係性を深く築けると考えています。お客様とうまく関係性を築けるとご家族やご友人が乗り換えを検討している時に声をかけていただけるので、そのような時にこの仕事をしていてよかったと感じます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

努力が数字として結果に表れ、それが評価や給与に反映される点です。営業職なので結果が明確に見える分、努力した分だけ自分に返ってくる実感があり、それが次の頑張りに繋がっています。

口コミ投稿日 : 2025.07.25

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自身が発注して仕入れた商品が、実際病院の現場に納品され、患者様の治療に使われていることを考えると誇りに思える。
自身が患者となり、いざ病院に行き置いてある商品を見るとよりそれを実感できる。

そのために努力・工夫したことは？

自身は発注や在庫管理を行っている為、
より良い商品を病院へ提供出来るように品質管理には気を使っている。

今のあなたを形作った経験はどんなもの？

正直、営業担当が主役ではあるが、
内勤業があるからこそ会社が回るのだと言われた時は救われた気持ちになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「会社の成長とともに、社員の生活も豊かに」という考え方がある。
この考えには共感できる。
その為、会社としても福利厚生や給与、手当面も年々更新されている。

「こうしたらもっと会社が良くなる！」と自ら提案して、実際にカタチになったものは？

発注業務を行うに当たり送料などのコスト削減に取り組んだ。
年間100万円削減したことにより、表彰を受けた。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

Dr.から緊急の症例の依頼が入った際には、物品の手配や自身の予定の変更をスピーディー且つ正確に行う必要が有るので、非常に大変に感じる業務の一つになりますが、無事に手術が終了した際にはDr.や看護師の方々から感謝のお言葉を頂く事も有りますので、そういった際には無事に御準備が出来た安心感と共に、患者様の手術の一助が出来た事を大変嬉しく思い、この仕事をやっていて良かったと感じます。

そのために努力・工夫したことは？

日々の業務でも勿論必要ですが、緊急時のスピーディーな対応をする上でも基礎の知識や日々の経験は非常に大切になりますので、最新の手術の知識や各社の製品の情報は常に頭に入れる様に努力をしています。
また、多くの方々の御協力が有ってこそ業務が完結しますので、社内の方やメーカーの方等と日々助け合える良好な関係が出来ている事も非常に大切だと感じています。

今のあなたを形作った経験はどんなもの？

入社当時に指導頂いた先輩から頂いた言葉になりますが、自分達の業務の先には患者様が居られる。
患者様の家族になった気持ちで業務をすれば、中途半端な事は出来ないだろうといった言葉を頂きました。
日々そういった気持ちを持って業務にあたる事で、正確な業務が出来ていると感じています。

入社時の不安は？

未経験で中途採用で入社しましたので、必要となる医療知識の膨大な量に非常に不安になりました。

その不安はどう解消された？

配属した上司や直属の先輩方が非常に良い方達ばかりで、聞き易い環境を作って下さってたのだと思います。
困った時にはいつも助けて下さってましたので、今は自身が後輩社員にそういった部分を還元出来る様に心掛けています。

口コミ投稿日 : 2025.09.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

強く、魅力の塊のような方達が大勢いらっしゃいます。歩いているだけで華がある、そんな格好いい先輩上司を尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？

自分も負けてられない、モブキャラなんて呼ばせないと思いました。この仕事の物語の主人公はいつも自分ですので。

営業職が数ある中で、富士薬品の配置薬営業を選んだ理由は？

結果をだした分、給与で返してくれる会社だと知れたからです。

実際に働いて感じる富士薬品ならではの魅力は？

富士薬品を知らない人がほとんどいないです。顧客数が多いのでたくさんの方にお会いし、深いお付き合いをすることができました。これは日本のどの会社よりも魅力かなと思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.03

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

富士薬品に合うのはどんな人？合わない人はどんな人？

どんな方にも向いている会社だと思いますが特に社交的で目標に突き進める人にいい会社だと思います。逆にマイナス思考の方には向かないと思います。

配置薬営業として仕事をするうえで大切にしている考え方は？

敵は周りの人ではなく自分だと思いますので常に挑戦する事が大切だと思います。
毎月の目標を達成した時。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

　入社後、施工管理として図面と現場をつなぐ役割を担い、建物が完成していく過程を特等席で経験できたことは得難い経験でした。
　配属されたころはまだ更地で仮囲いや仮設事務所さえなく、そんなところに大きな建物が建つということがうまく想像できないまま工事が始まりました。いざ始まると、毎日慌ただしく、ついていくことに精一杯で、逃げ出したくなることも多々ありました。ですが、約2年間の工事を終えた時、先輩に頑張ったと褒めてもらい、やってよかったと心から思えました。
　未経験でもここまでできたという事実が大きな自信に繋がっています。また、いつまでも地図に残っている、それが私にとってのやりがいです。

自分なりに努力・工夫していることは？

　私は、分からないことはすぐに聞くということを心がけています。
　「今から5年後１０年後にそんなことを聞いてたら恥ずかしい、若手のうちにしか聞けないんだから、たくさん聞けばいい。」と言ってくれる職人さんがいました。それを聞いて確かにと思いました。若手の間、まして未経験の人は何も分からず躓くことだらけの毎日です。その一つ一つに悩んでいたら時間が足りず工程に支障が出るのがわかります。もちろん自分で悩んだり考えたりすることも大事ですが、先輩方の経験から学ぶことも悪いことじゃないと知りました。
　意見やアドバイスを聞きやすい環境を作る、日ごろのコミュニケーションを怠らないというのが頑張っていることです。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代の上司の方はとても尊敬しています。基本的に私は間違いを恐れ行動できなくなってしまう性格でしたが、間違いをしっかり伝えてくださり、何がいけないのか、それをどうすればいいのかといった細かい内容を行動で示してくださりました。
それは経験しないとわからないということ。そのことを第一として様々な経験をさせてくださった上司は本当に感謝しております。

口コミ投稿日 : 2025.06.21

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

保安検査員として働いていて「この仕事をやっていて良かった」と思えるのは、お客様から直接感謝の言葉をいただいたときです。
あるお客様が検査の際に、「あなたの接客がとても良くて、最後までいい思い出の旅行になりました」と笑顔で話してくださったことがありました。
こうした言葉をいただくと、自分の仕事が安心安全に航空機を利用して頂くためだけでなく、誰かの大切な時間を支えているのだと実感でき、とても励みになります。

そのために努力・工夫したことは？

保安検査員としてやりがいを感じるために、普段から「丁寧で安心感のある接客」を心がけています。保安検査業務はミスが許されない一方で、お客様とのやりとりも多く、少しの対応の差が安心感につながると感じています。

仕事における原動力は？

保安検査員として働く中で、日々の緊張感や責任の重さに直面することも多いですが「自分の行動ひとつで、多くの人が安心して航空機を利用できる」という強い実感が原動力になっています。
また、最近は後輩の指導を任されることが増えてきました。後輩に教える立場になることで基本の重要性を再認識するとともに、後輩が自信を持って対応できるようになる姿を見ると、大きな喜びとやりがいを感じます。そうした成長を間近で見られることも、今の私の原動力のひとつです。

そのきっかけ・理由は？

入社してしばらくは覚えることが多く戸惑うばかりで、検査の手順や旅客の対応にも自信が持てずにいました。そんな中でも、先輩方は決して私を見放さず、根気強く丁寧に指導してくださいました。その支えがあったからこそ今の自分があります。
だからこそ後輩を指導する立場になった今、「これまでお世話になってきた先輩方のように、自分も寄り添って支えたい」と自然に思えるようになりました。後輩が少しずつ成長していく姿を見ると、自分のことのように嬉しくなり、それが今の大きな原動力になっています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社して最初に大きな壁にぶつかったのがX線透視手荷物検査装置を見るための資格でした。画像を見て正確に判断する力が求められるのですが、なかなか感覚がつかめずに他の人の倍近くの教育時間がかかってしまいまい、何度か資格取得を諦めようかと悩んだ時期もありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

苦手意識が抜けきらず何度か資格取得を諦めようとしましたが、先輩方が根気良く指導してくださいました。
どうしたら見やすくなるかなど具体的なコツを教えてもらえたおかげで、少しずつ理解することができました。
この経験から、苦手なことでも焦らずに続けること、周りのサポートを素直に受け入れることの大切さを学びました。
おのおかげで資格取得まで頑張ることができて、今では自信を持って業務に取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.06.23

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

多くの先輩方です。
入社して間もない頃、多くの先輩方に助けていただきました。
私が検査レーンの案内業務を担当していた時、チケットのエラーが出てしまい一人で焦っていました。先輩が近くに来て「このエラーはチケットのここを見れば確認が取れるから大丈夫だよ」と優しく教えてくれました。
他の業務をしている時も多くの先輩方に助けていただいたことを今でも覚えています。
どんな状況でも、先輩が見ていてくれる、そして助けてくれると思えたので、安心して仕事をすることができました。
このような経験から、困っている後輩に気づいた時には積極的にフォローをするように心がけています。
そしてフォローするにあたって専門的な知識が必要となるので、資格の習得にも励みました。
多くの先輩に助けていただいた経験をもとに、今は自分が誰かの助けになることができるように日々精進しています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

有給休暇の習得のしやすさがありがたいです。
有給制度があっても「新入社員は取りづらい」といった雰囲気では有給制度の意味がないと思います。
ジェイ・エス・エスでは積極的に有給を取ることが出来ます。
そして難しい手続きもなく誰でも簡単に有給を取ることが出来ます。

仕事と日常生活への良い影響は？

私が新入社員の頃、長期の有給を申請して海外旅行に行ったことがあります。
正直なところ新人が長期も有給を申請したら嫌な顔をされるのだと思っていましたが、申請の際に「旅行楽しんできてね」と上司に温かい言葉を言ってもらえました。
有給休暇で気持ちをリフレッシュすることができているので、仕事に対するモチベーションを常に高く維持することができています。

口コミ投稿日 : 2025.02.18

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様の事情、状況を理解した上で最善を尽くし「ありがとう」と言って頂いた瞬間

そのために努力・工夫したことは？

「駅まで」と言われても「何線にお乗りしますか？」と更にお尋ねしベストな位置で降車頂く

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

従業員ファースト。自ずと感謝の姿勢で仕事に励みます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

健康管理、体調管理、スキルアップ、優良乗務員の維持など、向上心を持ち仕事を続けられるところ。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から、「運転上手ですね」「いつもだと車酔いするんですけど」と言われたときにとても嬉しかったです。
急いでるお客様などからも、降車されるときに「ありがとう」や「助かったよ」と言ってもらえると、タクシードライバーをしていて良かったなと思います。

そのために努力・工夫したことは？

僕自身が他の人の運転で車に乗るときに、ブレーキ感覚やスピード感覚が違うと恐怖心があるので、少しでもお客様に不安を抱かれないように、安全に心がけています。
急いでるお客様にも応えられるように、できる限り早く到着できるような努力もしています。

口コミ投稿日 : 2024.06.20

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

◆特徴
仕事好きな方が多い。部署によって賑やかさに違いはあるものの、全体的にサービス精神が旺盛な方が多いので割と賑やかな会社。時には感情を顕にして成果のためにぶつかることもしばしば。真っ直ぐな方が多い印象。
男女比率的には男性が多いものの、意見をはっきり主張する女性が多いので女性の方が目立っている印象。
子連れ出社も推奨しており、出産後も仕事を続ける方が多い。
◆文化
お客さまファーストで成果にこだわる。成果とは、期待値以上の感動を届けること。
成長し続ける企業を目指しているため、足りていない部分を指摘（応援）する文化がある。
大人になるにつれて指摘されることがなくなるといいますが、弊社は違う。
面倒見が良い方が多いので、悩んでいたりすると自分の時間を割いて相談に乗ってくれる。
時間で仕事をするのではなく、成果のために仕事をするスタンスが好まれる傾向にある。
◆おすすめ理由
MVVに共感し、仕事における弊社の価値観に共感できる方は、切磋琢磨していけると思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

・営業職で会社の顔としてお仕事をさせていただき成果が出て、クラインアントさまから良いお声とともにリピートが取れた時。会社のブランドを担保かつ向上させることができたと感じるため。
・クライントさまから会社についてや会社の方についてお褒めのお言葉をいただけた時。

どんな人にとって良い会社？

・ワークとライフどちらかではなく、どちらも。
・忙しいを言い訳にしない。成果を出すために何かを削るではなくどちらもやれる方法を考える。
・成果とは、相手に期待以上の感動を与えること。そしてリピートをいただくこと。
・耳の痛いことを言われたとしても、それは自分のために言ってくれているものだと受け取り相手に感謝ができる人

口コミ投稿日 : 2024.06.18

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

短期でスキルアップしたい人にはピッタリの会社です！
“できるからやる”ではなく“やる気のある人にはチャレンジをさせる”という社風があります。社内にも“チャレンジ枠”という制度がしっかり設けられています。
社員一人ひとりに挑戦するチャンスが与えられていて、自ら思考して様々なことに取り組みたい！多くのことを学びたいと思う人には合ってます。
反対にルーティーン業務を好む方には不向きです。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

現在の上司は、挑戦する機会を用意してくれて、日々の仕事に対する評価をしっかりしてくれる目指すべき上司で、出会えてよかったと思っています。会社へ私の評価を上げるようにプッシュしてくれたり、そういったところが「がんばろう」と思えるところになると思います。また、言わなければいけないところは言う、無駄な作業はせずメリハリをつけるなど、気持ちよく仕事ができる環境を整えてくれるので、私もそのような人間になっていきたいと感じます。

どんな人にとって良い会社？

協調性があり、素直で自分の意見を言える人がいいと思います。基本的にお客様先で作業をすることになり、BPの方とプロジェクトを進めていくことになります。他社の方とのコミュニケーションも取れないといけないですし、チームで動くので協調性は大事だと考えます。プロジェクトが変わるごとに新たな人と関わるので、そういった環境を好む方は、楽しく仕事ができるのではないかと思います。
また、会社自体については、まだまだ整っていない部分もあり、新たな制度を募集するアンケートをしたりしています。いい会社を創りたいと考える方もいいと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしていて、休暇に対する考え方も良いと思います。
昨年、第一子が生まれて約1ヶ月半、育児休暇をもらいました。その際も、「業務のことは心配せずにしっかり奥様をサポートしてあげてください」などの会話があり、休暇を取りやすい雰囲気で、すごく助かりました。基本的に休みは取りやすいので、趣味を楽しみたい方や、ご家族がいる方も安心して働くことのできる環境だと思います。
また、私が入社してから、変更になった福利厚生もあり、より良い環境にするために常に動きがある点も良いポイントだと考えます。

ジェイテックの「やばい」と思うところは？

入社してから（約3年）で、年収が100万弱上がりました。いい意味で「やばい」と思いました。また、対象資格取得で永久的に給与にプラスされる制度（制度見直しもある）なんかもあり、がんばれる環境が整っています。
参考情報：プログラマー経験3年で中途入社

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

技術面、特にコーディング能力が大きく成長したと感じています。新卒3年目ですが、1年目の頃から実際のプロジェクトで開発を任せていただく機会に恵まれました。もちろん最初は先輩教えていただきながらですが、多くの経験を積むことで、実装のスピードと質が上がっていくのを実感できました。
その背景には、「開発に挑戦したい」という私の希望を上司が真剣に聞いてくれたことがあります。定期的な面談で「コードを書きたい」と伝え続けたところ、希望する案件にアサインしてもらえました。手を挙げれば応えてくれるという環境が成長の一因だと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「風通しの良さ」がこの会社らしい魅力だと感じています。特徴的なのは、上司と話す機会が多いことです。査定面談が年3回、それとは別に数か月に1回の1on1面談が設定されています。
単なる形式的なものではなく、その場で「次に挑戦したいこと」を伝えると、上司が真剣にキャリアを考え、環境を整えようとしてくれます。実際、私が入社当初から「開発に携わりたい」と伝え続けた結果、希望通りの案件にアサインしてもらえました。やりたいことに挑戦できる環境が、日々のやりがいと成長意欲に直結しています。

どんな人にとって良い会社？

「成長したい」という意欲があり、そのための努力を惜しまない人には、最高の環境だと思います。IT業界は情報の流れが速く、常に新しい技術のキャッチアップが求められます。社内を見ても、資格取得や自己研鑽に励む「成長意欲が高い人」が多いです。
だからこそ、そうした仲間と切磋琢磨しながら一緒に高め合いたいと思える人には、非常にフィットする会社です。
逆に、「現状維持でのんびり働きたい」というタイプの人は、周りの熱量とのギャップに少し焦りを感じてしまうかもしれません。

ジェイテックの「やばい」と思うところは？

いい意味で「やばい」と感じるのは、周りの「成長意欲の高さ」です。特に、同じ年代の社員が、次々と難易度の高い資格を取得していく姿には圧倒されます。
同僚が新しい技術を身につけて活躍しているのを見ると、「うわ、やばい。自分も負けていられない！」と良い意味での焦りと刺激を常にもらえる環境です。

口コミ投稿日 : 2025.07.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この３ヶ月間でどんなことに成長実感を感じていますか

自分自身がこの三か月で成長した点は、課題に対する取り組み方です。
今までは、不足や課題を発見した時に、考えることが多く実行に移すまでに時間がかかることが多かったのですが、まず実行する事で小さな改善を積み重ねる事の大切さに気付き、実施するにつれて楽しみを覚えるようになりました。

成長できた理由は？

一緒に働いている仲間が協力してくれることがポイントとして大きかったと思います。
自分が決めたことにまずスピードで取り組んでくれる仲間がいるからこそ、PDCAが素早く回せるようになり、成果が出てくるようになりました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私のモチベーションは店舗スタッフの成長です。
日に日に成長する姿を見て、更に成長させてあげたいとも思いますし、その分自分自身が成長し続けないといけないと実感させてくれています。

そのきっかけ・理由は？

評価が分かりやすい分、部下が表彰されたり、スポットライトが当たることで、ニコニコで仕事が出来ているところを見て、もっと評価されてほしいと思うようになったことがきっかけです。

この３ヶ月間で困難や壁にぶつかったことを具体的に教えてください。

店舗においてのやるべきことと、自分のタスクの両立が難しいと感じました。
店舗(お客様・部下・取引先)への時間を使いすぎるあまり、自分のタスクが消化不良になってしまうことがあり、時間管理の難しさを痛感していました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

一日の自分のやることをリストアップし、見える化したことです。
自分自身の力量を過信せず時間時間を確保し、場当たり的ではなく計画的に行動管理する事が大切だと感じました。
その結果、余剰の時間が生まれ生産性も向上しました。

口コミ投稿日 : 2023.11.19

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

CSリレーションズらしいなと感じる文化や環境は？

親孝行制度
「両親を大切に出来ない人が他人であるお客様を大切に出来ない」という考え方に共感していて納得感があった。
自分だけではなく、家族の事まで考えてくれる会社はそうそうないと思う。

口コミ投稿日 : 2025.10.06

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

「このデザインがどう売上や成果につながるか」を意識するようになったところです。前職では制作が中心だったので、デザイナーとして初めて“成果に直結するデザイン”を意識するようになったのは大きな成長だと感じています。

成長できた理由は？

営業資料や販促物など成果が求められるデザインに多く関わらせてもらえた環境があったからだと思います。「どう伝えれば成果につながるか」を自然と考えるようになり、自分でも目的やターゲットを意識してデザインすることを心がけてきました。その積み重ねが成長につながったと感じています。

評価制度や給与、キャリアについてどう思う？

評価制度や給与については、成果をしっかり見てもらえる環境だと感じています。特に、デザイナーであっても売上や反響といった“数字”に近い仕事ができるため、自分のアウトプットがどう貢献したかを実感しやすいのが魅力です。
また、裁量も大きく、自分の提案や工夫を活かせる場面が多いので、責任感とやりがいを持って取り組めています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

忙しい中でも周囲に気を配り、自然にフォローしてくれる先輩方です。困っているときにさりげなく声をかけてくれたり、相談しやすい雰囲気をつくってくれる方が多く、そうした姿勢にいつも助けられています。このような関係性があることで、安心して仕事に取り組める環境が整っていると感じます。

尊敬する人から影響を受けたことは？

自分も周囲を見ながら動ける人になりたいと感じるようになり、チームメンバーに対して、できるだけ声をかけたり、気にかけるよう意識するようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「やらない後悔よりやる後悔」という精神で、挑戦する人を正しく評価してくれる風土です
また、「吉凶は同より生ずる」という言葉の通り、
成功も失敗も同じ行動の延長にあると考える文化が根付いており、
失敗を恐れず次の改善に活かすサイクルが自然に回っている点も、この会社の大きな魅力です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私自身、新規プロジェクトなどこれまでにないテーマに取り組む中で、
正解のない課題に対しても「まず動いてみよう」と思える環境に何度も救われました。
上司や同僚も、結果だけでなく“やり切る姿勢”や“スピード感をもって挑戦したプロセス”を見てくれるため、新しい提案や改善策を出すときに迷いがなくなりました。

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

入社を決めた一番の理由は、パソナフォスターが掲げる学童の理念に強く共感したからです。
子どもはもちろん、その保護者や、そこで働くスタッフまで大切にする姿勢に大きな魅力を感じました。

長く安定して働くためには“働きやすさ”が欠かせないと考えていたため、その点を大切にしている会社であることも決め手となりました。
また、研修や教育制度が充実していることも、安心して成長していける環境だと感じ、入社を決めました。

口コミ投稿日 : 2025.12.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？

パソナフォスターならではの働きやすさとして、メンター制度や充実した研修制度があるところだと思います。充実した研修制度があることで、子どもたちと関わる上で必要なことなどについて理解できることが働きやすさに繋がっています。
また、メンター制度では、分からないことや困ったことについて先輩社員に自分の悩みを聞いてもらいアドバイスなどもしてもらえるため、新入社員にとって安心して働くことに繋がっている制度だと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

計画的に業務を行う為にはどうするか、先々の予定を見越して準備をしておくこと。
また、上長承認などが必要な業務もある為、早めに業務を行うよう日々努力している。

口コミ投稿日 : 2026.01.29

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一つの案件を一貫して1人である程度物事考えた上で結論が出せるようになった。

口コミ投稿日 : 2024.09.05

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

社員の皆さんが非常にいい人であり、働きやすい環境を作ってくれている。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

私と一緒に働いてくれているスタッフが成長し、こんなに前向きに取り組むことが出来るようになり、自分自身がこんなに会社に貢献出来ている実感を持ってくれたことが一番うれしかったです。人とすごく話せるようになって、仕事も充実しているので、すごくいい意味で人生が変わったと言っているスタッフがいたと当時の副店長が報告をくれた時に、この立場で、できない人はいないと言い続けて努力してくれたんだなと感じいい社員を育てることが出来たなと実感しました。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

成長したいと思っている人には必ずチャンスがあるところがいいと思います。私自身も、この年齢と勤務年数で今の立場として仕事もさせていただいているというのもすごくいい経験になっておりますので非常に感謝しております。

仕事で大切にしている価値観とその理由は？

まずは私は、仕事ができない人はいないと考えています。人それぞれ、パフォーマンスに差はあると思いますが、自分の持っている力の中で一生懸命やってもらうようにしてます。無理をしてくれと言っているわけではなく、日によって気分乗らない日もあるかもしれないですが、その日のベストを尽くすことで、人としても、仕事力もつくと思っているからです。一緒に仕事をする以上はそこに向けて私も努力するし、しっかりとフォローもするからと伝えてます。

将来実現したいビジョンや目標は？

まずは今任せていただいている店舗の実績を向上させてフジデンを常に牽引できるブロックにしたいと思っています。その上で、店舗数を増やしていき、会社に貢献できるようになりたいです。また、そういったことが出来るようになればSVというポジションに立って、自分自身ももっと成長したいと考えています。

フジデンだからこそ働き続けられる理由は？

社長はじめ上層部の方が非常にいい方ばかりで、常に激励の言葉をかけていただいています。私自身のモチベーションにかなりなっており、私自身が非常に前向きに働ける大きな要素となっております。もちろん、すべての社員の方に感謝しておりますが、環境が非常にいいことが続けられている理由です。

口コミ投稿日 : 2024.11.07

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

フジデンで成功するための資質とは？

「まず思う」がフジデンで成功するためには最も重要と考えます。日々の目標や達成しなければいけないことは様々にありますが、それを悲観的に捉えるか「やってやる」と思いながら取り組むかどうかで結果は変わってくるなと思ってます。根性論と言われればそれまでですが何事においても意外と大事なことだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.27

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「いつも助かっています。ありがとう。」と言った言葉や、お手紙をいただけた時は、自分の働きが誰かの役に立っている実感があり、やりがいに繋がっています。配達先では組合員さんとの毎週のコミュニケーションも楽しみの一つです。

そのために努力・工夫したことは？

「この方は不在がおおいから天候に配慮して置こう」「今日は珍しく留守なので連絡してみよう」など、一人ひとりに合った対応を心掛けています。また、荷物の取り扱いや積み方にも細心の注意を払い、崩れない様に工夫するなど、小さな積み重ねが信頼につながると実感しています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

トラストシップで働いて感じる魅力は、「休みの取りやすさ」と「無理のない業務量」です。
配達ルートも回りやすく整備されていたり、配達中困ったときなどは、社員同士でフォローし合える雰囲気があるのも心強いところです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

希望休が通りやすく、事前に相談すれば子供の入学式などにも配慮してもらえるため、プライベートのバランスを取るうえで非常に役立っています。また配達エリアやルートがある程度固定されていて、慣れる程効率が上がる仕組みになっているため、残業が少なく、自分のペースで仕事を進めやすい点も助かっています。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私は産まれる前からコープ牛乳を嗜んでいました。父母は大のコープファンであり、物心ついた頃にはコープの商品があることが当然の生活を送っていました。いつも配達に来てくれていたお兄さん、トラックの音ですぐに家を飛び出して一番にあいさつするんだ！と意気込んで毎週楽しみだったことがおぼろげに思い出されます。当時は当たり前と思っていた環境も、今では非常に恵まれ幸せな生活を送らせてもらっていたんだなとしみじみ感じます。組合員様から「うちの子、いっつもコープさんが来るの楽しみにしてるのよ。もーうるさくって！牛乳も全然飲まなかったのに、コープ牛乳しか飲まない！って。」あきれた様子の母の隣にある満面の笑み、私の志望動機に刺さる大変すばらしい体験をしました。私がしてもらっていたように、誰かの役に立てたり誰かを笑顔にできたり。この仕事はそういった瞬間が多く、そのたびに元気をもらえるので高頻度でやっていて良かったなーと思えます。もうお兄さんと呼ばれる年齢ではなくなってきていますが、もしやあの時のお兄さんみたいになれているのでは…！

そのために努力・工夫したことは？

信頼を失うのは一瞬です。長い付き合いで一度はご容赦いただけるような場面もあるでしょうが、多くはそっぽを向かれます。その状態がお互いに「おもしろくない」状態だと思うので、大前提は信頼をなくすような行動をしないようにしています。「ピンポンして画面越しに名前を述べる時は必ず丁寧にお辞儀をする」「夏の配達で辛い時でも満面の笑みで商品をお渡しする」こういった基本的だけど非常に大切な事を積み重ねるイメージです。初めまして～から積み重ねて少しづつ信頼を置かれるようになると自然とお話を振ってくれたり、なんとなく隙を見せてくれるというか…そうやってだんだん昔からの知り合いみたいになっていくことが楽しく、自然とやりがいを感じます。その上で積み重ねてきた信頼に慢心せずいつでも丁寧に対応していく…果てしなくそして終わりのないもので続けることはとても大変ですが、継続は力なりです。やりがい搾取の会社もあるとのことですが、ここでは組合員様との間でのやりがいを見出せます。

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

配達の時は一人だし気楽だよね、なんて言いつつ配達から戻ってくるとみんなとおしゃべりして楽しそうにしてる。今日早く帰らなくちゃと言っていた同僚が配達から戻ってくると何人かわらわら集まってきて一緒に片付けしてる。何かを達成するとすーぐ上司を筆頭に褒めてくる。兎にも角にも人が良い、です。人との関係は個人個人で感じることが全然違ってくるとは思いますが、今まで経験してきたバイト、前職と比べ圧倒的に居心地が良いです。そうは言っても、と思われるかもしれませんがこれが本当なんです。色々な経歴を持ち、様々な特色を持った人間が集まっていますがそうとは思えぬ団結力があります。お互いの考えや思いを尊重する思いやりも持ち合わせています。トラストシップらしくて好きなところは？と聞かれれば、人のことしか思いつきません。どこのセンターでも雰囲気が良い。これがトラストシップです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

仕事に求めることの一番はお金？物価が高く生活が苦しくなったと感じる人が非常に多くなった今でも、一番は人だと考える方がまだまだ多いと思い…たいです。人が良ければなんでも良いというわけではないと思いますが。配達はほとんどの場合が個人ですが、チームを作っていろいろな取り組みを行うこともありますし、意外と担当間同士で関りは深いです。特筆すべきは、上長との関わりです。所長や副所長とのコミュニケーションが主になりますが、誰がそのセンターの所長であっても非常に働きやすいです。ミスをしたら怒るではなくしっかりアドバイスを添えて反省を促してくれます。良いことをしたら皆の前で褒めてくれます。馬鹿なことを言えば笑って乗っかってくれます。やはり働きがいや働きやすさに直結するのは“人”です。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

土日がしっかり休みでサイクルが非常に良いです。代わりに平日のお仕事は骨が折れますが…それもまたメリハリがあってやりがいに繋がってるのではないかと思います。有休は事前に伝えることで非常にスムーズに取ることができます。土日が休みなこともあり、金曜日にお休みをもらって三連休！なんてことも易々とできます。日々の生活に目を向けると、一般的な会社と比べて働く時間や出社・退社時間に差異はなく、大幅な残業になることはありません。たっぷり食事・睡眠をとって次の日を迎えられることは思っている以上に好影響かもしれません。そして私が一番推したいところは、体調が悪い等、急遽お休みになってしまった時の雰囲気です。次に出勤できた時の「大変だったね。もう大丈夫？〇〇やっておいたから心配しないで！」が会社全体からにじみ出てます。調子が悪い時は頼る、元気な時は手伝う。すばらしいです！

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

非常に端的に考えると、仕事で伸び伸びと楽しく過ごすことができれば多くの時間を楽しめていることになります。悩みや不安は同僚や上司が聞いてくれて、ストレスなく金曜日の夕方を迎えると憂鬱な人はいないでしょう。日曜日の夕方には「あぁもう明日月曜日か…」ではなく、〇〇は草野球どうだったかな明日一番で聞こう！くらいのテンションです。私はあまり体が強くなく、持病もあり大変迷惑をかけることがあります。それでも日々の良い習慣をしっかり保ち、基本的には元気に働くことができています。それに伴って土日も精力的に動くようになって本当に充実した日々を送っています。プライベートのために何か我慢して仕事をしてお休みにストレス発散！ではなく、ノンストレスで仕事を終えるからお休みをより楽しめたりするのでは？と思い始めたところです。ストレス発散したらマイナスが０になるだけですもんね。日々様相が変化していく現代社会において、取り残されることなくしっかり社員を想うトラストシップに感謝しています。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

医療×ITという変化の激しい領域の中で、新しい取り組みや改善に対して「まずやってみよう」という空気があるところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

GENOVAの価値観は、仕事の納得感と安心感に繋がっています。
顧客本位の考え方があるからこそ「本当に役立つ提案ができている」と実感でき、やりがいを感じます。
また、挑戦を歓迎し意見を言いやすい風土があるため、無理なく前向きに働け、成長もしやすい環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

　入社からまだ日が浅く、業務において学ぶべきことが多い毎日ですが、人々の健康を支える「社会貢献度の高い医療メディア」に携われていることに、意義と責任を感じています。
　特に「この仕事をしていて良かった」と心から思うのは、メディア読者から感謝の言葉を頂けたときです。掲載後に喜びの声を聴くと、自分の仕事が医療現場の役に立っていると実感でき、大きなやりがいを感じます。今後も、より信頼される情報を発信できるよう成長していきたいと思っています。

自分なりに努力・工夫していることは？

　取材先からの信頼と読者の満足を得るために、私が最も注力しているのは「徹底した事前リサーチ」です。
　具体的には、取材前にクリニックの先生の専門分野を深く掘り下げて調べることに加え、読者が抱える悩みや検索トレンドなどの「ニーズ」を常に把握するよう努めています。 「クリニックが伝えたいこと」と「読者が知りたいこと」の接点を正確に見つけることこそが、質の高い発信には不可欠だと考えているからです。この地道な情報収集を欠かさず継続することで、双方にとって価値のある記事制作を目指しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

　何よりも「意思決定のスピード感」に魅力を感じています。前職では決裁に時間を要する場面が多くありましたが、貴社の迅速な判断と実行力は、ベンチャー企業ならではの強みだと実感しています。 また、部署ごとの個性を尊重する文化も気に入っています。活気あふれる営業部門に対し、バックオフィスは非常に落ち着いたプロフェッショナルな雰囲気です。このメリハリのある環境が、私自身の気質にも非常にマッチしており、集中して業務に取り組める組織風土だと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

　正確性と専門知識が求められる部署だからこそ、論理的で建設的なコミュニケーションが徹底されています。その結果、情報の伝達や部署間の連携に無駄がなく、業務を最短距離でスムーズに進められる点に非常に働きやすさを感じています。 静かで落ち着いた環境は、集中して業務に向き合うために不可欠であり、この「大人のチームワーク」とも呼べる風土こそが、私が最もパフォーマンスを発揮できる環境だと確信しています。