現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.05.15

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様のお困り事を一緒に解決できた時です。
お客様に寄り添いどのような案内、提案を行うべきかを考えながら、接客することを心掛けています。そして最後に笑顔でありがとうと言ってお帰りになられると私もやっていてよかったと感じます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様の笑顔を見る事です。接客していく中でお客様との関係を構築しながら、商材の提案を行う事でより良い生活に変えていけると考えています。最後に担当してもらってよかったと言っていただけるよう私自身も笑顔を絶やさないことを心掛けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社員全員が親しみやすい方々ばかりなことです。入社当初、バディ制度によって新入社員１人に対し１人の先輩パートナーが付いて下さっていたので、分からない事が聞きやすい環境ではあったのですが、バディの先輩パートナーだけでなく、店舗にいる全員が優しく、風通しのいい環境であると感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

就職活動中は社会人になって一番不安な事が人間関係が上手くいくかどうかだったので、今の環境はとても働きやすく感じています。個性的なパートナーも多く笑顔が絶えない職場だと思います！

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

私の案内ミスによりクレームへ発展してしまったことです。お客様のご質問にあいまいなまま回答してしまい、後日案内が違うとの事でお客様に混乱を招いてしまいました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

この経験で案内する事に対して不安感が大きくなり、お客様をさらに困らせてしまう時期もありましたが、先輩パートナーの厚い支えにより、分からない事や確認したいことがあったらすぐに聞くことを徹底し、徐々に自信をつけていきました。

口コミ投稿日 : 2026.02.06

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

選考中に感じたこの会社の魅力は？

社員の皆様がお互いを「パートナー」と呼び合っていらっしゃることを知り、信頼関係を大切にしながら働かれている点に魅力を感じました。
また、面接においてアルバイトでの経験について話した際には、「笑顔で接客している姿が想像できる」と言ってくださり、自身のこれまでの取り組みが評価されたことが嬉しかったです。
さらに、面接時にはNGなしで質問を受け付けてくださり、会社のことについてざっくばらんにお話しいただいたことで、風通しの良い社風や、一人ひとりを大切にされている姿勢をより強く実感しました。

この会社、この仕事を通じて、どんな自己実現をしたい？

この仕事を通して、人と人との関係を大切にしながら働く姿勢を自己表現として示していきたいと考えています。
目の前の業務をこなすだけでなく、相手の気持ちに寄り添い、一つ一つの関わりを丁寧に積み重ねることで、お客様に「またお願いしたい」と思っていただけるような存在を目指したいです。

口コミ投稿日 : 2025.07.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

一緒に働く人の入社後の印象は？

入社後に感じた雰囲気としては、人間関係が割と良好な職場だなと感じました。
チーム内は上下関係があまりなくフラットな関係性で、チーム内のコミュニケーションも円滑です。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

まだ知名度は低く荒削りなものの将来性があると感じてサポートしていたクリエイターが、大きく成長をして自分たちの夢を叶えたとき。とてもキラキラ輝く姿を見ているだけで涙が出そうなのですが、さらに彼らから感謝の言葉をいただいたとき、この仕事をやっていて良かった！と思います。

そのために努力・工夫したことは？

耳ざわりの良い褒め言葉だけではなく、現状の課題や、今は良いけどそのうち困るであろうことなど、ちゃんと本音を伝えるようにしています。一方的な批判にならないよう伝え方やコミュニケーション方法は慎重に考えますし、課題だけでなく解決策も一緒に提案できるよう、とにかく考えます。また、アナリティクスの数値に基づく提案をしたり社内の他メンバーにも意見を聞いてみたりと、独りよがりの意見にならないよう気をつけています。

一緒に働く人の入社後の印象は？

「若く優秀な人たちが働くUUUM」というイメージがあり、自身は30代後半になっての転職だったので、正直なところ入社前はちょっと怖かったです笑。
でも、入ってみるとあまり年齢や学歴職歴はどうでもよく、「この課題をどう解決するか？」をチーム全員でラフに話し合える、風通しの良い社風でした。上司部下は「偉い」とか「下」とかいうことではなく、役割整理のための組織という印象で、ちゃんと一般スタッフである私の意見を聞いた上でフィードバックをくれて、働きやすいと感じました。

どんな人にとって良い会社？

自分の考えや思いがあって、それを実現させるために具体的なアクションを取れる人。
自分の考えや見込みが浅く、実現プロセスに乗らなかった提案はこれまでたくさんありますが、提案したことに対して上長は必ずフィードバックをしてくれるため、自分次第で成長機会を掴めると思います。

合わない人はどんな人？

自分の頭を使いたくない、指示を待って指示通りに動きたい人。入社してほしくないというわけではありませんが、あまり楽しめないのではないかなと思います。

きつかったこと、壁にぶつかった経験は？

実現したいことはあったものの、社内に過去事例がなく進め方も分からず、自分でどう動いて良いか見当がつかないことがありました。ただ、幸い自分が思い描くゴールだけは社内で共感されたので、そこからはひたすら実現に向けて「上長や関係部署に意見を聞いて、それを実行する」「自分でできないことはできる人にお願いする」を繰り返す日々。自分では何もできず無力さや劣等感を感じていました。でも、「自分では何もできない劣等感」はただのプライド。そういう感情はいったん置いておき、ひたすら関係者のハブになって動きました。結果的に思い描いたゴールは形になり満足していますし、今後のための貴重な経験になったと思っています。

その経験は、今の自分にどう繋がっている？

誰もが自尊心を持っていますから、情けない思いはしたくないと思います。私もたくさん知ったかぶりをしてきました笑　でも、プライドを捨てると一気に世界が広がります。「分からない」「教えてほしい」と言ったとき、「そんなことも分からないのか」と言われたことはこの会社では一度もありません。もちろん自分で調べる、学ぶ姿勢は必要ですが、熱意があれば、きっと受け止めてくれる会社だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

乗務員を大事にという考えが社長から管理の人たちに行き渡っており、この会社らしいなと感じました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

大事にされている分その分言われたことは守りその上で売上を作っていくという事を念頭において、分からないことは聞いていき、雑談でもコミュニケーションをとっていくことにより働きやすさに繋がっています。

口コミ投稿日 : 2024.03.23

回答者
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

管理職と乗務員が会社発展の為に一体となっていて、何でも上司と相談出来、部活動なども充実していて、仲間意識の強いところ。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

お客様下車時に「助かりました、ありがとう」と言葉を頂いた時に、やりがいを感じる。

口コミ投稿日 : 2025.04.04

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

人間的な部分ですごく成長できたと思います。
重要な役割を任せられたことでプレッシャーも感じましたが、対人コミュニケーションをしっかりやらなければプロジェクトは回らなかったり組織の成長は絶対ないということを学びました。
また、プロフェッショナリズムの中にも技術だけでなくエンゲージメントで顧客に対して貢献できることもあるという気づきを得たことも、大学でプログラムを書いていただけの頃の自分から比べると大きな違いだと思います。

成長できた理由は？

周りの人が当たり前にそういった立ち振る舞いをしていたのがすごく大きかったと思います。特に自分の上長だけがそういったことをしていたわけではなく、会社全体で自然とやっていることだったのでいい意味で強制的に自分の立ち振る舞いも変わったなと思います。

あなたの「強み」は？

難しい課題に対してもしっかりと考え抜き、お客様と擦り合わせながら最適な形を導き出す力です。
システム開発の中で、お客様の課題は複雑な形で渡されることが多く、業務理解を経て整理しながら一つのシステムとして形にしていくことを日々行っています。

仕事における「こだわり」は？

無駄なくそれでいて正しい形で課題を解決することです。
お客様から渡された仕様を鵜呑みにせず、無駄を省いてかつシステムとして正しいものを作るように意識しています。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？

年齢や性別・国籍に関係なく、自分のできることを精一杯発揮して会社に貢献しようとしている人がたくさんいます。特に、新卒入社後数年で管理職やチームリーダーを遂行している人がたくさんいることは驚きです。

口コミ投稿日 : 2025.08.06

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

運転が苦手でも大丈夫？

私自身、コープデリに入る前から運転が上手くなく不安のまま入社しました。ですが、運転に慣れている先輩と同乗してもらいたくさんのアドバイスを貰ったり万が一の時にはサポートしてもらえて安心して運転練習が出来ました。また運転中に不安を感じた時には先輩に運転を交代してもらったこともあります。先輩から言われた言葉で「運転中は常に遠くを見るように心掛けよう」と言われてから徐々に運転が慣れていきました。またプライベートでのドライブに出かけたり、好きな場所に行ったりするなど、運転を楽しむことを意識するといいと思います。運転を楽しい思い出に変える事で、運転への苦手意識を克服することができると私は思います

体力面が心配だけど大丈夫？

体力的に大変な仕事は、確かに最初は大変だと思います。しかし、次第に慣れてくると楽になってくる部分もあります。私自身作業の効率化や動作の無駄を省くコツを先輩に教えてもらい身に着けたことで、無駄な力の入れすぎを防げたり筋力がついてくると、同じ作業でも楽に感じられるようになりました。また体力的にきつくならないように特に平日は体調管理を心掛けたりしました。先ずは、上記のようなポイントを意識しながら、見てみる事が大事だと思います。それでも体力的に限界を感じたら、上長や先輩に相談するのも１つの方法です。頑張り過ぎずに無理のない範囲で対応していくことが大切だと私は思います。また

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の配達で気遣い思いやりをもって接したことが相手との信頼関係を築けたと感じた時にやっていて良かったと思います。例えば、お勧めした商品をご購入いただき喜んでいただけた時や「いつもありがとう、助かっているわ」とお声掛けいただけた時に少しでも生活のお役に立てているような気がして、やっていて良かったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

ただ注文品を届けるだけの配達員ではなくサービス業だと思っているので、組合員との何気ない会話も気に掛けています。正直なところ、重い荷物を暑い日に配達する等体力的に大変だと感じることもありますが、配達中は笑顔を心掛けて相手の変化や気が付いたことを伝えるようにすることで会話を増やし、安心して荷物を任せられる配達員だと思ってもらえるように頑張っています。

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

どんな立場、年齢、年次の人であっても、自分の持ち場で、目的に対して全力を尽くすことです。つまらない駆け引きや、人間関係で足元を救われることはありません。ただただ、顧客、産業、クライアント、自分たちが向き合っている課題に対して、全力を尽くす。なので、他人への批判はなく、ともに超えていくための期待でしかないです。いつまで経っても、いくつになっても仕事で青春できるのは、ありがたい限りです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

前職、他社の人との会話の中でいかに自分たちの会社が恵まれているか気づくことができます。働きがい、働きやすさがない環境で才能が開花しない例を他社ではいくつも見てきたので、いかに自分たちの環境が恵まれているのかを気付かされることが多いです。そういう環境を作ってくれた経営陣や先人たちへの感謝と、そういう環境が誰にとっても公益性の高い仕組みであることは違いないので、後進につなげていきたい、残していきたいと考えて仕事をしております。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

激務だったことはありました、15年前、上場前の頃はそうでした。ただ、会社づくりをする中心に人材育成・投資を掲げているため、心身ともに健全な状態で仕事ができるようになってもう10年近くたちますね。やめようと思ったことは、ありますけど、それは自分の実力が足りない、もう通用しないかなと思ったときです。まぁでも、そういうときも、粘っていれば結果は付いてくるので、長い目で見て努力を重ねていると次第に道は開けます。どの会社にいても、そういうつまづきはあるはずなので、だったら、信頼できる仲間がいる環境で乗り越えたほうが気持ち良いし、突破しやすいんじゃないかなと思っています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

ちゃんと悩んでることは周りに言うことですね、ためていると健康上よくないです。話してみると以外と同じ悩みを乗り越えた上司（役員）がいたり。ちょうど同じような事を考えていた同僚がいたりして、なんだかんだキャリアにおいての悩みが軽くなりますからね。しかも、勉強好きな人もいるので、だったらこの本読めば？って推薦してもらうことも多々ありました。そしたら、書いてありますね、同じような悩みが。ってことは、この会社だからこそ悩むじゃなく、世に一般でこの年齢でつまづくもんなんだなーみたいな気付きになって、自分の悩みのちっぽけさを認知できます。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

上司が“事業の実現”と“メンバーの状態”をどちらも大切にしており、課題やボトルネックをすぐに理解してくれ、必要な支援と適切なリクエストを返してくれます。そのバランスがすごく絶妙で、「この人のもとで働けてよかった」と感じることが多いです。
同僚も優秀です。私は勤続10年以上になりますが、未だに新卒2〜3年目のメンバーを見ていても学ぶことが多く、襟を正される瞬間がたくさんあります。AI活用など新しい挑戦も歓迎してもらえる環境で、皆でサービスを良くしていく一体感があるのも気に入っています。

自分なりに努力・工夫していることは？

任されている仕事の難易度が高い場合、課題を深掘って構造化することを意識しています。構造化できて言語化したり、素直に「困っている」と伝えると、周囲からのサポートを得やすくなります。また、AIなどの最新のテクノロジーにも積極的に触れています。Howが先行していないか、事業の方向性と整合しているかを上司からのフィードバックをもらいながらバランスを取っています。

キャリアが変化・進化した瞬間は？

新卒入社から10年以上働いていますが、複数の部署を経験する中でキャリアの景色が大きく変わっていきました。Speeeは新しい事業が連続的に生まれる会社なので、2〜3年経つと新しい機会が生まれています。
キャリアで悩んでいたタイミングで当時の上司に相談したところ、自分の特性を踏まえて異動を提案してくれたこともありました。異動の橋渡しをしてくれたことで、新しい挑戦に踏み出すことができました。

きっかけや支援内容は？

当時の上司は本当に親身に話を聞いてくれ、「この部署ならマッチすると思う」と提案してもらい、その数ヶ月後に異動することになりました。Speeeは事業数が多く、活躍する人のキャリアの選択肢が自然と増えていくため、自分次第でキャリアを大きく発展させられる会社だと感じています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

上場前後で比べると、ガバナンスや働き方のルールが整備され、残業時間の管理などが明確になったと感じています。周囲では家庭をもつ人も増え、男性でも育休を当たり前のように取得する風土になっています。とても働きやすい環境になりました。

現在の残業時間は？

10〜15時間です。熱心に働く人が多いことから、平均よりはかなり少ない方だと思います。どういった働き方をしたいかはステージに合わせて上司とすり合わせられれば、問題ないと考えます。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

外から数字だけを見ると経営状況が悪いと捉えられる場面もあるかもしれませんが、中の感覚としては事前に計画された投資期と捉えています。経営陣も丁寧に説明してくださるので、不安には感じていません。

Speeeの将来性は？

10年以上在籍していると、さまざまな事業変遷があって今があることを理解しています。成果に向き合う文化と、事業を科学する姿勢は昔から変わらず残っており、私はここが最も大きな強みだと捉えております。2-3年で苦労はあるかもしれませんが、強みが失われない限り、困難をかならず乗り越えられる組織だと思います。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

非常に前向きに捉えています。今、積極投資している分野は、仮に私だったら思いもつかない分野です。数年前から拡大の種をみつけ、投資できる状態にまで育てた経営陣やプロジェクトのメンバーは素晴らしいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.05.20

回答者
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

現在は店舗（現場）におりますので、「人」と「商品」に直接関わることが多く、その架け橋になれることがやりがいに繋がります。季節に応じた商品や話題の商品をうまく配置し、お客様から「こんなものがあるんだ！来てよかった」と直接お声を頂戴したり、「売れる」という結果で成功を実感できることです。また、いっしょに働く多くの従業員に対しても同様で、従業員同士の連携や作業、店舗の仕組みを新たに作ることで、お買い物の利便性が向上し、私たちの業務が楽にスムーズになった時は嬉しい瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

売場、お客様、従業員をよく見ることです。今お客様が欲しい商品がきちんと見えているか、お客様に伝わるかに始まり、なぜこの商品は売れている（売れていない）のかを考え続けています。お客様が商品を選ぶときの決め手になる手助けをすることや問い合わせの内容をひとつひとつ改善していくこともポイントです。従業員が困っていることに気づき、手順やルールを変更していくことも継続しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

お客様に対して真摯に向き合う姿勢です。決められた時間、ルールの中でお客様が探さない、尋ねない、迷わないことを第一に考えて、売場づくりや作業、店舗運営の仕組みがあります。今は掲げておりませんが「Guest　First」の考え方が根本にあることです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

判断基準が明確であることです。売場やルールを決めるときに「それはお客様にとってどうなのか？」という視点から考えるくせがついていますし、仲間からの賛同も得ることができます。

口コミ投稿日 : 2025.05.19

回答者
50代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

どんな人にとって良い会社？

新しいことにチャレンジする。新しい環境に飛び込み、成長することができる。何かしら影響力を持つ仕事がしたい。と言う人には、その環境が用意できる会社だと思います。ＭｒＭａｘは、これからまだまだ店舗網を拡大し、事業を拡大して行こうとしています。そのためには新しいチャレンジが必要です。その辺かを前向きにとらえることができる人には、活躍できる場が広がると思っています。

合わない人はどんな人？

受け身の人には、面白くないかもしれません。

口コミ投稿日 : 2025.10.31

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入所者の方に喜んで頂けたとき。
もう亡くなられた入所者様ですが、フロア異動したあとも「戻ってこれんとね？」や「小森さんがおらんば！」等声をかけていただけたことや、また別の入所者様ですが、対応にいくといつも「小森さんで良かった〜」と言って下さって、「ありがとう」をたくさん言葉にして下さる方でした。どなたかにとって、私という存在が何か力になれていると実感できる瞬間に、この仕事をやっていて良かった！と思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

入所者様の立場に立ってどうすることが良いか考えて行動しています。どうすれば喜んでいただけるか、安心していただけるか、気持ちよく過ごしていただけるか（環境整備）などを常に考えながら対応しているつもりです。何事にも思いやりをもつことを心がけています。

口コミ投稿日 : 2025.11.01

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

・誰にでも平等に、穏やかに接される方
どんな時でも声色が優しくて落ち着いた話し方をされるので、一緒に仕事をしていてとても気持ちがいいです。
・みんなが気づきにくい所に気がついて、改善に向けて周りを動かしてくださる方
気になる部分を見つけた時に、解決策の案と一緒に「こうしてみたらいいんじゃない？」と共有をしてくださるので、話し合いも進みやすいしこういう考え方もあるのか、と勉強になります。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

・仕事中に忙しくて余裕がなくなった時、〇〇さんならどんな風に声掛けをするんだろうと考える時があります。自然と自分の話し方も穏やかになり、気持ちも落ち着いてきます。
・気になることは以前より共有できるようになったと思います。提案をしたり困ったことを他職員にすぐ話せるようになりました。周りを動かすことが出来るようになるにはまだ時間がかかると思いますが、〇〇さんのようになりたいと思い、まずは気づく力をつけようと頑張っているところです。
自分の考え方・知識だけではどうしても解決しないことがあるので、日々仕事をしている中で先輩後輩に関わらず、それぞれの考え方から自分の知識を増やすことが出来ていると感じています。

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者
50代 | 女性 | 0～3年 | 契約社員

どんな人にとって良い会社？

上司に提案しやすい受け止めてもらる社風なので、業務や会社をよくしていきたい、一緒に成長していきたいと思う人、自身のスキルアップに興味のある人、これまで職場の人間関係で悩んできた人にとって良い会社だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.06

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“オークラ輸送機ならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休暇はカレンダー通り土日祝日全てあります。有給休暇も1週間前に申請している場合は余裕で取得できますし、１週間なくてもほぼ望み通り取得できています。他にも夏季休暇もあります。
残業は今のところ私は定時で帰ろうと思えば帰ることができています。逆に、やろうと思えばたくさんできそうです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

有給休暇を取得して急な予定が入っても対応できますし、夏季休暇には帰省できています。毎週月曜日は定時で帰宅してから夕食をとり、ジムでトレーニングをすることを習慣化できています。ジムのスタジオトレーニング（パワーボックスやズンバ等）は、時間が決まっているので、それに間に合うのはうれしいところです。

口コミ投稿日 : 2025.08.22

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が設計した設備や携わった設備の稼働が始まり、無事にその案件が終了した時です。
バーコードが読めなかった時はどうするのか、搬送を行う上で欲しい情報が無いことが判明した時はどうするのか、といった試行錯誤が案件ごとに詰まっているので、問題なく設備が動くと達成感とともに「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。

そのために努力・工夫したことは？

搬送物の動き方として考えられるパターンを可能な限り洗い出して処理を考えたり、搬送物の情報が表示される画面は見やすいか、適切な情報が表示されているか、について確認や打ち合わせをし、仕様に抜けが無いようにすることを心がけています。また、上司と仕様確認をした時にいただいたご指摘は次の案件で活用し、設計の精度を上げれるように心がけています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

PCの操作やプログラムについて分かることが増えていくことです。以前よりも自分が成長したと感じるととても嬉しくなり、もっと分かることを増やしていきたいと思うので、仕事を続けるモチベーションになります。

そのきっかけ・理由は？

分からないことがあるとインターネットの情報に頼っても解決できずに行き詰まり、上司に助けを求めるしかなくなる時があります。しかし、PCの操作やプログラムについて分かることが増えていくと自力やインターネットの情報をヒントにして解決できることが増えていくので、レベルアップしていると感じることができます。

“オークラ輸送機らしい”と感じる組織風土や職場環境は？

1人ではどうすることもできないことがあった時は周囲の人と助け合う組織風土があると思います。案件が立て続けに来た時や仕事の手が回らない時はグループを超えて協力し合っているのを見かけたり、自分が忙しい時に他の方に手伝っていただいたこともあります。納期ギリギリまで溜め込んでしまうよりも、余裕がある段階で協力し合う方が良いという考えを多くの方が持っていると感じます。

「意外と○○な会社だった」と入社後に感じた瞬間は？

約100年の歴史があるため、体制の変化が少ない会社だと思っていましたが、意外と時代とともに変化する会社でした。部署の変更や建物の建て替え、新しい技術の取入れなど、大きな変化が想像していたよりも起きる会社でした。

口コミ投稿日 : 2026.01.12

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分で企画した商品が形になって残るところ。中古物件のリフォームもそうですし、開発の分譲地のようなところであれば道路の形状など、自分のした仕事が地図にも反映されてくる点にやりがいを感じます。
またその商品をお客様が一生に数度の買い物として選んでいただいたときです。
そしてその成果に伴ってしっかりお給料をいただける点も。

自分なりに努力・工夫していることは？

営業職ですので結果が伴わないとやりがいにもつながらない為、まずは成果に対する意識を高く持つようにしています。
周囲と同レベルの努力では同レベルの結果しかでない為、より成果を上げている方と自分を比較して改善していく。
スキル面ではどんな場面でも謙虚に学ぶという姿勢を忘れないように心がけています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

この業界、仕事が好きなところです。
また、成果については出せば出しただけ給与面にも反映していただけるところ。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

人と接することが好きであったため、多くの方に関わることのできる業界であるところ。
同業他社の方とも一緒に仕事ができる業界であることも魅力に感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

経営層、幹部層の方に魅力的な方が多く、尊敬すると共にいつも刺激を受けています。
創業から東証プライム上場を果たしている会社である点もそうですが経営方針やお客様はもちろん社会・社員の豊かさや幸福について追及するという理念に共感しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事面でも、プライベート面でもですが、その方々のように理念を体現できるようになっていきたいと考えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

まず根本には会社の理念がありますが、そのなかでも部門を問わず助け合いの精神というかそのような組織風土を感じています。
それから東証プライム上場会社でありながらベンチャー気質も残しているところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

上場企業の安定性もありながら、本気で取り組めば会社を変えていけるというやりがいの両方を兼ねていると感じます。

この会社での活躍条件は？

常に上昇志向のある方と、不動産という高額でありお客様の財産となる商品を扱う為、高い倫理観をもっている方。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

基本的に目指す姿や姿勢については経営計画書にまとめられているので朝礼等でも読み合わせながらそれらを目指しています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給等、休暇は取りやすい文化になっていると思います。
残業については基本なしで定時退社か、残業しても３０分ほどです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

決められた時間のなかで成果を出すというところ。
時間と行動スケジュールの効率を意識しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

実力で評価してもらえる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

数字の目標達成意欲が上がる

口コミ投稿日 : 2025.07.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

柿本商会のインターンを受けての学びや経験は？

施工管理といってもどんなことをしているのか具体的な仕事内容までわからないと思うのでインターンシップに参加してみればどんな仕事をしているのか知ることができると思います。

柿本商会のインターンのこだわりポイントは？

仕事内容に深く振れると思うのでインターンシップを通して柿本商会に興味を持ってもらえればいいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じる部分は、社員同士が助け合い、共通の目標に向かって協力する文化があるということ。
新しいアイデアや改善策を積極的に取り入れ、変化を恐れず挑戦する姿勢があるということ。
環境や社会に配慮した活動を推進し、長期的な視点を持っているということです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

社員同士の風通しが良く、気軽に相談できる先輩方が多くいるので働きやすいと感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

仕事において挫折を経験することは、誰にとっても避けられないことです。例えば、プロジェクトの失敗や期待に応えられなかったとき、あるいはチーム内のコミュニケーションがうまくいかなかったときなどがあります。こうした経験は、一時的に落ち込むこともありますが、その後の成長や改善のきっかけとなることが多いです。

どのように乗り越え、何を学んだ？

失敗を乗り越えるためには、まずその経験を冷静に振り返ることが重要です。失敗から何が原因だったのかを分析し、次に活かせる教訓を見つけることが大切です。また、自己批判に偏りすぎず、前向きな気持ちを持つことも効果的です。
私自身の経験から学んだことは、失敗は成長の一部であり、貴重な学びの機会であるということです。失敗を恐れずに挑戦し続けることで、スキルや知識が深まり、より良い結果を生み出すことができると思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.23

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？

お互いの信頼と良好なコミュニケーションのために、自ら率先して挨拶と笑顔を心掛ける。

その「当たり前」は他の人からも感じた？

チームメンバー同志でお互いの長所・短所や得手不得手を理解しフォローし合うことで、突発的なトラブルなど難局を乗り越えることができた。

口コミ投稿日 : 2026.02.01

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私にとって「敬護」とは、介護という仕事に「敬意」という価値を取り戻す考え方です。
リハプライムでは、利用者様だけでなく、働く私たち自身も一人の人として尊重されていると感じます。だからこそ、相手にも自然と敬意を向けられます。
敬護とは、「相手の人生を預かっている」という責任を自覚しながら、
対等な関係で関わることだと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

感覚での話になりますが、自身の持っているスキルを発揮して今できること（can）と持っているスキルを昇華させて今後取り組みたいこと（will）の両軸を叶えられそうと面接や面談の際に話していて感じたためです。
応募する企業選びの段階では、中途入社ということもありますので、第一は自身の持っているスキルをフル活用することで入社してすぐに活躍人材として仕事ができるか・価値を発揮できるか否かを判断の基準にしていました。

実際に入社してわかったことは？

いい意味で【全て自分次第】ということを感じました。
自身から上司に相談をし、入社して2か月も経っていないタイミングで、社長や役員の方に時間を取っていただき、新規事業提案の機会をいただきました。
粒度の粗い事業案でしたが、上場会社の社長や役員という社会的インパクトの大きい方から、現状の会社状況で実際に提案した事業はできるのかやマーケットについてなど様々な視点からフィードバックをいただくことができ、今行っている業務にも活かせる知識を蓄えられましたし、一段、視座が上がったと感じています。
他にも、自身から積極的に周囲のサポートに入るようにしていたこともあり、何かあれば部署のメンバーから相談をいただくことも増えましたし、会社や上司から新しいミッションを与えられる機会も同時期に入社したメンバーと比べても多いと感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内で感謝を伝えたい相手は？

入社してもうすぐで1年が経ちますが、私からの質問やお願いに対して、1度もネガティブな回答を受けたことがないというのが一番感謝したい点です。

その人からどんな影響を受けている？

一緒に働く仲間として、自分が普段助けてもらっているので、自分にできることであれば人からの頼みも断らないという意識をもっています。

口コミ投稿日 : 2025.08.06

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

連続して部下の商談が決まらなかったとき。
人がやめていくとき。

それでも前を向いていかないといけないと悟った。

どのように乗り越え、何を学んだ？仲間や後輩に伝えたいことは？

組織を強くするためには人が重要ということに気づけました。

口コミ投稿日 : 2025.08.01

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

自分以外の人のために行動することのやりがいを知った。

成長できた理由は？

先輩に色々なことを教えていただけるので、恩返ししようという気持ちになった。

オンテックスの仕事を通してどんな「武器」が身についた？

先輩とのコミュニケーションを図る能力は他の人よりもあると思いました。先輩と仲良くできると会社での居心地の良さもあると思います。

口コミ投稿日 : 2024.12.16

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）で、挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

やはり、人事では難しい専門的知識が多いです。
法律の変更がある場合など、覚えるのが大変です。
また、その時々でいろいろイレギュラーな事象が発生し、対応内容が変わってくることもあります。
前回はAでよかったのに、今回はBの対応と初めてのケースに試行錯誤し、時間が掛かってしまい
大変だった記憶があります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

従業員の方から質問があった際、まず自身で考え答えを出し、上長に報告・相談し業務を遂行しました。
上長からのアドバイスは、非常に大きかったです。
いろいろな経験を積めたことで自信を持って働くことができていると思います。
また、自分もそうだったように何に困っているのか、どうしたらよいかわからない後輩へ、
自分の経験を元に教えることができるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.01.08

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）は、どんな人にとって良い会社？

公共性があり、医療の現場を実感できる業務なのでやりがいのある仕事だと思います。
車両を使用しての業務に1日の大半を費やすので、個人での行動時間が好きな方には向いていると思います。不明な点は個人で判断せずに上長に確認を取って行動することを必須として行えば、問題なく仕事に従事できます。

ジャパンクリニカルサービス（JCS）に合わない人はどんな人？

ルールを守るのが苦手な方、確認作業を怠らない方
検査という「命」を預かる仕事なので決めれたルールを守らないと重大な事故を発生させる可能性があります。

口コミ投稿日 : 2025.06.16

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

十人十色で楽しい！
羽田保安検査隊は株式会社ジェイ・エス・エスの中でも社員の人数が多く、決められた人とずっと行動を共にするわけではありません。たくさんの人と業務に当たっていくので、様々な人と関われコミュニケーションも取れます。もちろん人間関係で悩む事もあるとは思いますが、仲間がたくさんいますので直ぐに相談できる環境にあります。

そのために努力・工夫したことは？

私自身、職場内の雰囲気がとても大切だと思っております。コミュニケーションを取るために仲が良い人とばかり話すのではなく、上司や部下ともたくさん会話をするように努力しています。そうする事により辛い仕事も難なくこなせてます。

口コミ投稿日 : 2025.06.19

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ジェイ・エス・エスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

ほんとうに優しい方が多く、年齢性別関係なくコミュニケーションを取り合ってるところが賑やかでいいなと思います。また、優しい人が多いことで、こちらが困った時にも相談もしやすいので、すぐに解決、改善ができ、日々自分自身の成長も実感しています。社会人1年目で、職場という場所はどれほど怖いところなのかと心配だったので、優しくてアットホームな雰囲気で、働きやすいなというのが1番感じたことです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

まず、優しい上司や同僚が多いことですぐに相談できる環境があることで、心配なことや不安に思ってることがすぐに解消され、その繰り返しですごく成長ができてるなと実感します。
また、1日1日経つにつれて、対応するお客様も次から次へといろんな方が来るので、こんなお客様もいるんだなと、勉強になっています。この仕事は人に接する仕事であるので、感謝されることが多くあり、そんな時はやりがいも感じます。

どんな人にとって良い会社？

保安検査員は、航空機に持ち込めるものを検査しなければならない非常に重要な仕事であるため、正義感が強い方、自分の意見をしっかり持っていて、芯の強い方、に合う仕事だと思います。
これくらいいいか、は許されない仕事なので正義感がしっかりある人は活躍できるかと思います。
また、意見をしっかり持っていて芯が強い人は、仮にお客様に何か言われてこちらが悪くないような状況だったり、協力的じゃないお客様などがいたときには、そういう芯のある人、言うべきことを言える人が活躍されると思います。

合わない人はどんな人？

すごく消極的で、弱々しい性格の方には不向きかと思います。色々なお客様がいらっしゃるので、文句、嫌味はつきもので、質問に対してはっきり答えられなかったり、こちらが弱々しい接遇をしていると、頼りにならないと思わせてしまったり、嫌味を言われてしまったりもあります。その面で消極的ではっきりと言えない人、いちいち言われたことに対して神経質に考えてしまいメンタルが弱い人などは耐えられないかなと思います。

"ジェイ・エス・エスならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

2勤1休という制度で勤務を回しており、2日頑張れば1日休みがあるので1日の勤務時間は長いけどバランスは取れていると思います。
また、朝早い日には夕方までの勤務だったり、お昼頃からの勤務があったりと、毎日朝から夜まで働くわけではないので、その面でも睡眠が確保できて働きやすいなと思います。優しい人が多いということもあり、仕事に対するストレスもあまり感じてない状態なので、お客様を対応するメンタルと体力だけあれば働けていて、私的にはすごく働きやすいし、明日の仕事嫌だなーと思うことがほぼないです。そして朝が早いので、嫌だなと思う暇もなく仕事が始まり、気づけば終わってる印象です。
福利厚生の面でも充実しており、いろんなところでしっかり手当がついてることもあり、そこも仕事を頑張ろうと思わせてくれます。

仕事と私生活のバランスを取るうえでどのように役立っているか？

連休がなく、1日しか休みがなく平日休みが多いですが、平日はいろんなお店や飲食店が空いていてお出かけしやすいです。また、1日しか仕事から離れてないので休み明けの仕事も気が抜けていないし、集中できていると感じます。また、待機時間が多いので、眠たいときや、疲れた時も待機時間に少し仮眠するだけでまた頑張れたり、集中できたりするので、こまめに待機があることがすごく働きやすいです。

福利厚生・待遇面の魅力は？

今は資格取得に向けて勉強していることもあり、その資格取得のための費用を会社に負担していただけていることに、とてもありがたみを感じています。研修時間も充実していて、スムーズにステップアップ出来ているのは会社が色々な負担をしてくれているおかげであるなと実感しました。また、一つ一つの資格を取るのにテスト制度があり、合格すれば次の資格に向けた勉強、合格すれば次、が繰り返されるので目標がはっきりしていて頑張ることができるし、自分自身の成長も感じやすいです。

仕事と日常生活への良い影響は？

仕事で必要な資格の勉強時間は、勤務中に与えられているおかげで、仕事以外のプライベートとでは仕事のことを考えずにしっかりオフでいることが出来て、疲労回復ができてます。勤務中の研修時間も十分に与えて頂けているのでテストも高得点で合格できたり、1発合格できたり、プライベートに影響せず、自分自身のステップアップがスムーズなことが、とても嬉しいです。また、福利厚生の面で、手当がいろいろ改善され、交通費の上限がなくなったり、朝イチ手当が支給されるようになったり、いろいろな良い方向に改善している点が多くて、今でも働きやすい環境ではあるけど、これからもさらに働きやすい環境が整うのかな、と思っています。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

未経験から入社しましたが、先輩等のフォローにより業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができ、後輩に伝えていけるようになりました。
企業や求職者の方などの立場の違う方双方とのコミュニケーションを日々行うため、一方的なものの考え方ではなく、多角的に物事を考えられるよう成長できていると感じます。

成長できた理由は？

環境としては先輩、後輩、上司、部下の垣根が低く、わからないこと自身の考えに対する意見が聞きやすい環境があり新たな学びを得たり、自分を振り返る機会があります。
社内で得た学びを、すぐに実際の業務で生かせる場面も多いので、自分の成長を実感できるので、モチベーション高く努力し続けられると思います。

この会社の「当たり前基準」は？

入社して最も驚いたのは、自分の得意なことや苦手なことに対しての繰り返しの自己分析が必要な点です。
上司から与えられた目標に対して日々の失敗に対してどの部分が足りなかったのかを徹底して振り返り
次回はどうすればできるかを何度も上司や先輩と考えます。
続けるうちに、少しづつでも改善でき失敗していた弱い部分がいつの間にか当たり前にできるように成長した経験もあります。

どう向き合い、成長したか

成功・失敗の全体としての評価ではなく、その中の改善点を意識的に取り上げることで様々な商談のケースにて応用しての提案ができるようになりました。
後輩に対してのアドバイスなどでも生かすことができ、周囲の信頼関係の構築にも役立ち働きやすさや成長を支える重要な文化だと実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様である企業様からの信頼を勝ち取り、依頼が増えていく過程に大きなやりがいを感じます。それは、自分の頑張りが数字として目に見える形で表れるからです。
実際、「担当者があなたに変わってから依頼するようになった」「あなたに任せて良かった」といったお言葉をいただくこともあり、それが何よりの喜びです。こうした個人の成果が課全体の数字に貢献できることも、私のやりがいにつながっています。

そのために努力・工夫したことは？

私は常にお客様の視点に立つことを心がけています。
お客様のご要望に100%応えるだけでなく、そのために何ができるかを一緒になって考え、時間をかけて寄り添うことを大切にしています。
他の営業担当者にはないきめ細やかな対応や、定期的な訪問を通じて、お客様との信頼関係を築いています。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

当社は、決まりきった業務が少なく、状況に応じて自ら考え、形にしていくことを大切にする組織風土があると感じています。前例にとらわれず挑戦する姿勢が受け入れられているため、自分の工夫やアイデアを仕事に反映しやすく、その分、責任とやりがいを持って取り組むことができます。
また、hhc（ヒューマン・ヘルス・ケア）とコンプライアンスを重視し、残業管理も徹底されたホワイトな業務環境が整っていることで、安心して仕事に集中でき、長く働き続けやすい点も、この会社らしい価値観だと感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

当社の魅力のひとつは、福利厚生がしっかり整っている点だと感じています。
中でも、コアタイムのないフレックス制度は働きやすさに大きく寄与しており、私自身も通勤の混雑を避けるために積極的に活用しています。

また、この制度を社員全員が自然に利用していることで、互いの働き方を尊重し合う雰囲気が社内に根づいています。
こうした風土が、安心して働ける環境づくりにつながっていると実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.06.01

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

デリバリークルーは直接お客さまに商品をお渡しする役割があります。
そこで研修で習ったグリーンビーンズの接遇をした時に、アンケートなどでお客さまからのお褒めの言葉をいただけるとやりがいを感じることができます。
階段での配送先のお客さまなどから、重たいのにありがとうと言っていただけると人々の助けになっていると感じることができ、やりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

いろいろな役割の人が繋がって、最後にお客さまにお渡しする大事な役割を担っているので、自分たちの接客でどんな会社なのか判断をされると思うので、丁寧で明るい接客を心がけています。
配送時間枠が1時間単位で決められるのも、グリーンビーンズの強みだと思うので、配送時間内にお届けができるように、配達中もどうしたら時短になるか試行錯誤しながら日々業務に取り組んでいます。

この仕事で成長できたことは？

サービス開始から約2年という若いサービスなので、まずグリーンビーンズを知ってもらうために、チラシを配ったり、新エリアをトラックで巡回したりすることで、会社を自分たちの力で大きくしようと考えるようになり、この会社で働くことで、会社の一員である自覚と責任がついたと感じます。

成長できた理由は？

会社全体でこの目標を達成するためにこれをやろうという計画が共有されて、会社全体として活動することができるため、みんなで力を合わせて取り組むことができたことで、頑張ることができていると思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新規のお客さまを獲得するために駅前でチラシ配りをした際に、なかなかお話を聞いてくださる方がいなくて、挫折を味わいました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

周りの社員と情報共有をすることで、どのような人が受け取ってくれたなど、ターゲットを絞ることで成果を出すことができたので、情報共有の大切さを学ぶことができました。

口コミ投稿日 : 2025.05.30

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客さまと接する機会が多いので、直接感謝の言葉や労いの言葉などを掛けてくださる事があります。

そのために努力・工夫したことは？

接遇は勿論ですが、お客さまの間合いやスピード感(急いでるかどうかなど)、お話のテンポ感など、相手方の様子を随時把握しながら接するようにしています。こちらの接遇マニュアルだけ押し通すのは一方通行なコミュニケーションになるので、お客さまあっての接遇を常に心掛けています。

この仕事で成長できたことは？

お客さまとの接遇を経て、相手の様子を伺いながら話す事が出来るようになりました。社員同士では出来ても、やはりお客さまとなると難しい面もありましたが、日々の積み重ねでより一層成長出来たのではないかと思います。

成長できた理由は？

配送業ですが、会社として接客業でもある点を社員一人一人にフィードバックしており、研修から朝のロープレまで多岐に渡る場面で会社の力の入れ具合を感じます。