現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

株式会社パソナフォスターの現職社員の口コミ・評判

仲間の魅力

口コミ投稿日 : 2025.12.10

回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

職場の雰囲気は？

私の職場は、年齢の近い職員が多く、意見が言いやすい、相談しやすいという魅力があります。
日々の運営でわからないことがあった時、児童の対応で困った時に、相談がしやすく、お互いに助け合い、協力し合うことができていると感じています。また、ミーティング等で他の職員の意見を募ることもあり、みんなで働きやすい環境を作る雰囲気があります。

入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

大きい企業の中で、大小様々な園があり、自分に合った園を探すことが出来ると感じたため。また、キャリアアップ等の研修も充実しており、就職後も新たな事を学ぶことが出来る。そして、リトミックや英語等の活動にも力を入れており、最先端の保育を行っていると感じたため。

実際に入社してわかったことは？

本社と園が密接に関わりを持っているため、本社への相談が容易に出来る。
長く働いてきた人も若い人も多数いるため、様々な層の話を聞く事が出来、価値観が広がる。

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株式会社BeBlockの現職社員の口コミ・評判

ここで活躍するには

口コミ投稿日 : 2025.10.07

回答者 : セールススタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

常に学ぶ姿勢と、積極的に行動することが大切だと思います。
新しい商品や制度の導入が多く、変化のある環境だからこそ、自ら学び続ける姿勢と前向きに挑戦する姿勢が必要だと感じています。

身に着けるためにした努力は？

分からないことをそのままにせず、すぐに調べたり周りに聞いたりして学ぶようにしています。
周りの方々も積極的に情報共有をしてくださるので、お互いに成長できる環境だと思います。

組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.10.07

回答者 : ＥＣカスタマーサポート
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

新事業の立ち上げなど新しいことに常に挑戦している部分はBeBlockらしいなと思います。
また、先輩後輩問わず話しやすい雰囲気はとても良いと感じます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

新しいことに常に挑戦している部分では、今までやったことのない分野に挑戦することがあるので
自分自身の成長に繋がり、達成した時のやりがいをとても感じます。
話しやすい社内の雰囲気は、仕事の相談はもちろん、ちょっとした世間話もできるので働きやすさに繋がっています。

株式会社爽健グローバル（笑顔道鍼灸接骨院グループ）の現職社員の口コミ・評判

働く魅力・仕事の原動力

口コミ投稿日 : 2026.03.10

回答者 : 柔道整復師
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分がこの職種を選んだきっかけにもなっていますが。
自分自身怪我が多く満足にスポーツをした経験多くありません。そんな中短い間で最高なパフォーマンスに戻してくれる柔道整復師に出会いこの職種についてます。
なので、中々接骨院や病院に行っても痛みが落ちないといった患者様や
同じようにスポーツをしたいけど痛みで諦めている患者様が笑顔になってくれる時や、満足行った私生活やスポーツ、運動ができたと報告を受けると良かったなと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

どの業界でもそうだと思いますが、特に医療業界だと、患者様のため、新しい技術のために常に勉強が大事だと学ばせていただくことがあります。
どの治療をしても痛みが落ちないのであれば、同じ様な治療を行っても意味が無い。なのであれば、もう一度教科書を読み、色々な先生の成功体験を学び自分で知識量を増やすことで、自分自身、患者様への還元へと繋がると思っています。
なので自分は休みの日には色々な先生の文献や、動画視聴をすることで学びを増やし、業界に遅れを取らないようにしています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

患者様から頂けるありがとう。

これ一択に着きます。
今まではトレーナーなどもやっていた為患者様ではなく、プロアスリートなどに感謝されることが喜びでしたが、本業は治療家、どの方に対しても最高な治療技術を出さなければならない職業のため
どの患者様からでもいただけるありがとうがモチベーションです。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

自分自身もそうでしたが、自分が辛い、痛いが治ったり良くなったりすることで、やりたい事を満足にできる環境が当たり前じゃないことを自分自身が感じた為。

職業の魅力

口コミ投稿日 : 2026.03.12

回答者 : 鍼灸師
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

職業の魅力は？

整骨院での治療とトレーナー活動で小中学生のラグビーのサポート（ウォーミングアップやファーストエイドなど）、アーティスト帯同やスケートボード帯同です。
治療現場では環境が整ってるので患者様の症状に合わせて最善の治療を選択していくことができるがトレーナー現場では限られた環境の中で治療・ケアをしていくで常に考えながら行動するので成長に繋がっていると思います。

職業を通してどんな貢献ができる？

治療した患者様はもちろんその患者様に関わる人にも影響を与えてると思います。
アーティストやスポーツ選手のサポートで本人が最高のパフォーマンスをすることができるとそれを見ている人にも間接的に感動や笑顔を与えられてると思います。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の現職社員の口コミ・評判

仲間の魅力・合う人・合わない人

口コミ投稿日 : 2025.07.23

回答者 : にじいろ保育園戸塚 | 園長 / 施設長
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？

若手職員の成長する姿に「やってきてよかった」と感じるのは、自分の言葉や関わりを通して、少しずつでも行動が変わったときや、自分なりの考えを持って動けるようになった瞬間です。

たとえば、これまで受け身な姿勢が多かった職員が、ある日自分から「こうしてみようと思ってるんです」と提案してくれたとき。あるいは、困難な状況でも自分なりに踏ん張って、一歩踏み出す姿を見せてくれたとき。
「あぁ、ただ“伝えた”だけじゃなくて、ちゃんと“届いてたんだな”」って実感できて、嬉しくなることもあります。
その瞬間に立ち会えると、関わってきた意味を深く感じますし、自分自身もまた、支え合いの中で育てられていることを実感します。

そのときの場面や気持ちは？

ある日、とある職員が13時に寝かしつけを始めなかったことで、「この時間までに寝かせるってどういうつもりだったの？」と、かなり厳しく問いただしたことがありました。
そのときは、彼女も「13時から13時半の間には…」と反論してきて、正直、心の中では「また責任感がない」と思ってしまったんです。

でも、翌週だったと思います。
「今日は13時までにちゃんと寝かせようかなと思います」と、報告に来てくれたことがあって。
それが義務感じゃなくて、ちょっと自信のある顔で言っていたのを見て、そのとき、ああ、ちゃんと考えてたんだな、届いてたんだなって感じました。

指導する側って、相手の変化を“結果”でしか見ようとしがちですが、ほんの小さな「自分からやろうとする姿勢」こそが成長なんだと、そのときすごく思いました。
それを見せてくれたあの瞬間が、私にとっては「やってきてよかった」と思える記憶のひとつです。

「任せよう」と決めるときの判断軸は？

私が「任せよう」と判断するときの基準は、スキルの有無だけではなく、「状況を把握しようとする姿勢」や「報連相が適切にできるかどうか」を重視しています。
年上である職員に対して「任せても大丈夫」と思えたのは、わからないことを素直に聞いてくれる姿勢や、自分の判断に迷ったときは必ず相談してくれるという安心感があったからです。
また、自分の意見を持ちながらも、チームの動きや子ども全体を見て判断しようとする視点を持っていたため、部分的な視野ではなく、全体の流れを意識して動けることにも信頼を感じました。
任せるというのは「丸投げ」ではなく、「その人が主体的に判断し、必要なときは助けを求められる状態」であることが大事だと思っており、その点でその先生は任せられる存在です。

その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？

私が「任せよう」と思える相手には、自立していて自分の判断で動ける力があること、そして信頼できる誠実さがあることを大切にしています。
年上の職員は、まさにその両方を持っている方で、分からないことをそのままにせず確認してくれたり、子どもや周囲の状況をきちんと見たうえで、自分の言葉で考えを伝えてくれます。
そういったやりとりの積み重ねから、「この人には任せても大丈夫」と感じられるようになりました。
また、私は「任せたからこそ見守る」ことも大切にしていて、任せっぱなしにはしません。
特に、“困ったら頼って”という言葉だけでは相手が言いづらいこともあると感じているので、自分から「どうしましたか？」と声をかけるようにしています。
一歩手前の気づきを大切にしていくことで、安心して任せられる環境を保つように意識しています。

働く魅力・仲間の魅力

口コミ投稿日 : 2025.05.24

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お引越しで入園した新しい園児とご家族が、環境になれるまで不安だった際に担任として力になれたときにやりがいを感じました。はじめは泣いていた新入園児が日を重ねるごとに楽しく遊ぶ姿を見て、ご家族が安心されました。子どもとの愛着関係が保護者との信頼関係につながり、人と関わる喜びを感じました。

今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？

にじいろ保育園は子ども第一にし、保育士も大切にする現場です。保育士の好きや得意を活かして働くことが大きな魅力だと感じます。自分の好きを子どもたちに伝えることで、子どもたちの興味関心、未来に携われることは、にじいろ保育園で保育をするからこそのやりがいです。

仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？

子どもを抱いたり荷物を運んだりする中で、怪我をしてしまった際に周りの先生方にとても助けていただきました。「保育士なら起こりうる怪我だよ」「荷物は持つから大丈夫だよ」「今日はこっちのクラスに入りな」等、あたたかく声をかけていただいたり配慮をしていただいたりしました。思いやりのある職場だと改めて実感しました。周りのサポートのおかげで早期に回復し、復帰することができました。

社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？

新卒1年目で入社した際の先輩保育士を今でも尊敬しています。新卒1年目の先生は複数担任制のクラスに配属になり、先輩保育士に優しくご指導いただけます。何もわからなかった私に「わからないことはなんでも聞いてね。同じことを何度聞いてもかまわないからね」と言っていただけたことがとても心に残っています。一度にいろんなことを覚えようとして、以前教えていただいたことが分からなくなってしまったときでも、何度でも優しくご指導していただき、その安心感が自身の成長につながりました。自分に後輩ができたときには、その先輩を思い出し同じよう関わるように意識をしました。「今って声をかけてもいいのかな」「これは聞かないほうがいいのかな」と不安を与えないよう、いつでも同じ対応ができるように心がけています。

株式会社ジェイ・エス・エスの現職社員の口コミ・評判

仲間の魅力

口コミ投稿日 : 2025.06.19

回答者 : 航空保安検査員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

レーン責任者になってから、自分より上の先輩がいないと責任感の重さを感じたり不安になったりすることが多々あるのですが、そんな時に隣のレーンからフォローして下さる先輩を見ると自分自身もそのようになりたいと強く感じます。今はつい自分のレーンの事でいっぱいいっぱいになりがちですが、そのような先輩方は検査場全体の業務が円滑に進む事を常に考えられているのだなと見ているだけで感じます。困難な時こそ支え合うのは基本なのかも知れませんがいざ自分の立場となると難しいなと実感しています。

働く魅力・成長・キャリア・仕事の原動力・挫折経験と学び

口コミ投稿日 : 2025.06.20

回答者 : 航空保安検査員
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

お客様に気持ちよく出発していただけるように挨拶、声のトーン、表情、言葉遣い、所作など接遇に注力しています。なぜなら多くのお客様がいらっしゃいますがお客様の機嫌や態度は様々であるからです。出発前に楽しみな気持ちで溢れていたり、悲しいことがあったかもしれないし、怒りを感じたかもしれません。そんな時にただでさえ面倒な保安検査においてお客様の感情に水を差すようなことがあっては旅の思い出に泥を塗ってしまう可能性があります。そうならないよう一人一人のお客様と関わる時間はわずかですが、お客様をよく観察し最大限のサポートができるよう日々考えています。

ジェイ・エス・エスで成長できたことは？

PCのスキルや文章力、旅客対応等の技術面もそうですが一番は人間として社会人として一人前に育てていただいたと思っています。学生時代から勉強やスポーツに関して努力せずともなんとなく中の上ぐらいの成績でわりとそつなくこなせるタイプであったが故に正直、仕事もなんとかなるだろうと舐めていた部分がありました。18歳の若造が入社して右も左もわからないまま生意気で様子でいましたが、そんな私へ新人としての姿勢、先輩としての姿勢、上司としての姿勢とそれぞれのステージに進んでいくたびに周囲の方たちが優しく厳しく指導してくれたおかげで今の立場があるのだと感じます。

成長できた理由は？

二人の上司の存在が大きかったと思います。一人は私が入社してから半年も経たない頃だったと記憶していますが、その上司は当時の管理職が退職し、突然入社3年目ほどで代役を任され重責を担う形となりました。新しいことを覚えるのと同時にこれまで通りの現場の業務でも先頭に立ちながら苦悩の日々であっただろうと思いますが、そんな中、疲れた顔一つ見せず部下を尊重したくさんの意見に耳を傾けてくれていました。その人の助けになればと思い自分なりにできることを探した結果が今に繋がっていると思います。
もう一人は私に役職者としての自覚を与えてくれました。役職をいただいたあと自己管理の甘さから不甲斐ない姿を晒してしまっていた私に「そろそろ手を抜かず全力で仕事をするべき、部下はあなたの背中を見ていることを忘れないように」とメッセージを送ってくれました。その時に今のままではいけないと思い自分自身を改めるきっかけをいただいたことで成長できたと思っています。（ちなみにその時のメモはずっと保管してあります）入社して15年が経とうとしていますが今でも日々勉強になることばかりでまだまだ自分自身は成長できると思っており、今は約30名程の部下を抱えていますが自分自身が成長過程で感じてきたことや大切にしてきたことを伝えていきたいと思い実践しています。

仕事における原動力は？

自分がやらないとこの営業所は発展しないと思いながら日々仕事しています。数々の先輩や上司にしてきてもらったことを今度は自分がする番だと思っていて、かっこつけて言えば恩返しをしなくてはならないという使命感が原動力となっています。また、今は会社がどんどん良くなってきている途中で社員の声をしっかりと受け止めて反映させてくれるので私も微力ながら会社が良くなる手伝いが出来たらよいとも思っています。ささやかな欲望ですが部下にたくさんのチャンスやきっかけを与えて恩を売り、いつか恩返ししてもらいたいなとも思っています（笑）

そのきっかけ・理由は？

繰り返しにはなりますが私を成長させてくれた一つ一つのことに感謝しているのでどんな形でも会社に貢献したいと思っていることです。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

役職をいただいたその年は役職者としてどういった振る舞いをすればよいか判らずちゃんと手本になれていないばかりか、困っている部下を助けなかったり責任感のない行動をしてしまったことが多々ありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

乗り越えられたのは決して自分自身の力ではなく上司や部下に色々な言葉を掛けてもらい助けてもらったことで、その時々にどのような発言や行動をするべきなのかを学びました。特に部下に積極的にコミュニケーションを取り困った時はどのように接してほしいかをヒアリングすることで初めて知ることが多く、あの時に経験しておいたことが今役に立っています。

株式会社ミスターマックス・ホールディングスの現職社員の口コミ・評判

合う人・合わない人

口コミ投稿日 : 2025.05.19

回答者 : 人事部・総務部・監査部
50代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

どんな人にとって良い会社？

新しいことにチャレンジする。新しい環境に飛び込み、成長することができる。何かしら影響力を持つ仕事がしたい。と言う人には、その環境が用意できる会社だと思います。ＭｒＭａｘは、これからまだまだ店舗網を拡大し、事業を拡大して行こうとしています。そのためには新しいチャレンジが必要です。その辺かを前向きにとらえることができる人には、活躍できる場が広がると思っています。

合わない人はどんな人？

受け身の人には、面白くないかもしれません。

組織風土・価値観・合う人・合わない人・その他

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室・情報システム部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

・決まったことに対して全員で一丸となって取り組める環境であること
・失敗を恐れず、何度でも挑戦できる環境が整っていること
・手を挙げればチャンスが回ってくる環境であること
・最近では身だしなみに関する規定が緩やかになり、自分らしいスタイルで働けるようになったこと
・目の前のことに一生懸命取り組んでいれば、必ず見てくれている人がいて、評価してもらえる環境であること

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

単に仕事をこなす環境ではなく、「自分が成長し、活躍し、自分らしさを発揮できる環境」を提供していると言えるかなと思います。このような職場であれば、安心感や信頼感を持ちながら働くことができるので、結果として働きがいや働きやすさが向上するのではないかと考えています。

どんな人にとって良い会社？

・向上心がある人
・チャレンジ精神がある人
・思いやりを持って人に接することができる人
・常に次のアクションを考えられる人
・周りの状況を見て、自分にできることがないか常に考えて行動できる人

理由は、当社は単に与えられた役割をこなすだけでなく、自ら成長を求めたり、周囲を気遣いながら主体的に行動できる人にとって魅力的な職場環境を提供していると思うからです。また、評価制度や文化がそのような姿勢を後押しする仕組みになっているため、上記のようなスタンスや考え方を持つ人にとって、成長や達成感を感じながら働ける場であるといえるのではないかと考えます。

合わない人はどんな人？

・「自分は自分、他人は他人」という考え方に固執し、チームワークや協力を重視しない方
・周りで困っている人がいても、それを自分ごととして捉えず、助け合う姿勢が欠けている方
・新しいことを学ぶ意欲や成長する姿勢に乏しい方
・自ら考え、主体的に行動しようとする意識が希薄な方

理由は、上記のような特徴を持つ人がいると、個人としてだけでなく、組織全体に悪影響を及ぼす可能性があると思います。また、協力や助け合い、成長意欲、主体性といった要素は、今の職場におけるチームの成功に欠かせない要素ではないかと考えます。これらが欠けている人がメンバーにいると、業務効率の低下、職場環境の悪化、そして最終的には組織の目標達成が困難になるリスクがあるためです。

入社前の方に伝えたい事は？

働く場所は店舗だけにとどまらず、在庫管理、財務、人事、物流、システム関連の部署など、多岐にわたるフィールドで活躍できる可能性があること。

ヤチヨコアシステム株式会社の現職社員の口コミ・評判

その他

口コミ投稿日 : 2025.12.17

回答者 : SS(セールスサポーター)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ヤチヨコアシステムの進化している点はどこですか？成長や働きやすさへの影響も含めて教えてください。

私が入社して営業所が2ヶ所増えているので、このままいけば日本中に営業所が増えるのではと思っています。
営業所や支店が増えるたびに役職者や大事なポジションなどに空きが出るので自分も早くそれを埋めれるくらいになりたいと思い成長意欲も湧きます。

ヤチヨコアシステムが今後より発展・成長するために、どんなことが必要だと感じていますか？

ヤチヨコアシステムが今後さらに発展・成長するためには、チーム営業の強みを活かしつつ、ITやDXなど新しい技術への対応力を高めていくことが必要だと感じています
後は今いる役職者に変わる行きのいい若手などの成長、台頭が必要で誰にでもチャンスがあると思います。

福利厚生・待遇

口コミ投稿日 : 2025.12.15

回答者 : SS(セールスサポーター)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

当社の福利厚生の中でも特に社員のモチベーションと家族の喜びにつながっているのが、5年に一度実施される周年旅行です。この旅行は、社員だけでなく家族の参加も可能であり、会社が費用を負担します。社員はハワイ、グアム、国内有名テーマパークなど、行き先を自由に選択できるため、「日頃の感謝を込めて家族サービスができる」と非常に好評で、仕事の活力源となっています。

株式会社トラストシップの現職社員の口コミ・評判

組織風土・価値観・働き方・ワークライフバランス

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者 : 生協宅配ドライバー（リーダー）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

トラストシップらしさは自分の顧客を増やせることです！1曜日ごとに毎週同じコースを配達するため必ず顔なじみの組合員さんとお会いします。配達しながらお話しをしたり、世間話をしたりと組合員さんとの信頼関係が深まり「いつものお兄さん」で町のかたにもよく声をかけられます。お客様というよりは少し親戚のような感覚に近く、些細な変化にも気づきやすいです。中には倒れていた組合員さんを助けた事例などもあり町のヒーローのような感覚でもあります。顔なじみの組合員さんと楽しく会話をしながら時には人を助けてあげたりなど中々他では味わえない会社だなと思います。道も物件も人もすぐに覚られるのでとても働きやすいです！

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

前職はアパレルに努めていました。休みはバラバラで予定は組みにくく出社、退社の時間もバラバラでした。しかし、トラストシップは完全土日休み！8時出社の17時定時！予定も組みやすく、生活リズムが取りやすい環境で仕事への集中力が増してとても働きやすいです！また有休はもちろんのこと夏季休暇、冬期休暇もある為長期の予定も組みやすいですし、職場の仲間とも休みを合わせてキャンプやフットサル大会、飲み会、冬にはスノーボードなどなど休みを合わせてプライベートまで充実してます！

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

トラストシップに入社するまでは職場の人とプライベートまで嫌だなと感じていました。しかし休みが合わせやすいからこそお互いの趣味を共有したり仕事以外の一面を見れたり以外な一面が見れたりと、人に興味を持って楽しく働けます！プライベートを共有した仲間など今では職場内で困った時に助けてくれたり協力してくれたり、悩みを一緒に解決したりと助け合いながら働けています。団結力が増していくその瞬間が何よりも1番うれしくて頼もしくてみんなでもっと上を目指して頑張ろうと思えました！「休みの為に今週一緒に頑張ろう」と言える仲間も増えて仕事もプライベートどちらも両立しているなと感じています。

その他

口コミ投稿日 : 2025.08.06

回答者 : 生協宅配ドライバー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

運転が苦手でも大丈夫？

私自身、コープデリに入る前から運転が上手くなく不安のまま入社しました。ですが、運転に慣れている先輩と同乗してもらいたくさんのアドバイスを貰ったり万が一の時にはサポートしてもらえて安心して運転練習が出来ました。また運転中に不安を感じた時には先輩に運転を交代してもらったこともあります。先輩から言われた言葉で「運転中は常に遠くを見るように心掛けよう」と言われてから徐々に運転が慣れていきました。またプライベートでのドライブに出かけたり、好きな場所に行ったりするなど、運転を楽しむことを意識するといいと思います。運転を楽しい思い出に変える事で、運転への苦手意識を克服することができると私は思います

体力面が心配だけど大丈夫？

体力的に大変な仕事は、確かに最初は大変だと思います。しかし、次第に慣れてくると楽になってくる部分もあります。私自身作業の効率化や動作の無駄を省くコツを先輩に教えてもらい身に着けたことで、無駄な力の入れすぎを防げたり筋力がついてくると、同じ作業でも楽に感じられるようになりました。また体力的にきつくならないように特に平日は体調管理を心掛けたりしました。先ずは、上記のようなポイントを意識しながら、見てみる事が大事だと思います。それでも体力的に限界を感じたら、上長や先輩に相談するのも１つの方法です。頑張り過ぎずに無理のない範囲で対応していくことが大切だと私は思います。また

株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー　旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジーの現職社員の口コミ・評判

成長・キャリア・組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.05.08

回答者 : システム開発エンジニア（SES）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

未経験から中途入社しましたが、3ヶ月間の研修制度を設けていただき、基礎知識をしっかりと学ぶことができたので、不安を残さず案件に参画することができました。
また、常駐先では経験豊富な先輩から技術面だけでなく社会人としてのマナーなどもOJTを通して学び、成長を感じています。

成長できた理由は？

初めて参画する案件は、先輩社員が既に常駐している案件につけさせていただいたことで、疑問点が聞きやすくフォローしていただける環境で働けています。
また、当社は定期的な上司との面談やUdemyなどの研修が充実していること、資格取得の評価制度が充実しているため、自己研鑽を促す環境だと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

2019年に設立したばかりの若い会社のため、柔軟に制度が改善されることが当社の魅力だと感じています。例）未経験入社のための３か月間のJava研修や、賞与など。
また、営業の方とのコミュニケーションの取りやすさや月に１度のエンジニア会議など、社内と関わる機会が割とあるため、SES(客先常駐)でも帰属意識を保ちやすいと感じます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

制度が柔軟に改善されることは社員に対して真摯に向き合っていると感じます。
改善意識のある会社で働けていることに満足感や誇りを感じ、それらが帰属意識や責任感の向上に繋がっていると感じています。

組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.05.11

回答者 : インフラエンジニア（SES）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

福利厚生がしっかりしているとこ

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

仕事とプライベートを両立できる

インクス株式会社の現職社員の口コミ・評判

成長・キャリア・福利厚生・待遇・組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.17

回答者 : 製造
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

あなた自身が、これから頑張っていきたいことは？

今任されている事をよりミスなく迅速にできるように工夫する事はもちろん、他の設備の操作を覚える等今の自分よりできることを広げていきたいと思っています。

あなた自身の成長の為に、会社はどのようなフォローやサポートをしてくれていますか？

業務に役立つ資格取得の為の支援制度があります。また、定期的な面談等で自分の成長の方向性や意欲など親身になって相談できます。

この会社で気に入っている文化や好きなところは？

イベント事は参加自由で、無理に誘われるようなことはないです。
福井工場では月毎に誕生日会を開いてくれます。出てくる料理が手作りですごくおいしいです。

インクスの福利厚生や制度、働く環境において、満足しているものは？

社内の人間関係はストレスになるようなことはほとんどなく、積極的に意見を言える機会も多く用意されていて風通しも良いと思います。
また、休みは土日しっかり貰えます。有給なども取りやすいですし、取っていないと逆に心配されるくらいです。

福利厚生・待遇・組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.17

回答者 : 製造
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この会社で気に入っている文化や好きなところは？

愛知工場の話になるのですが、仕事の進め方は納期に間に合いさえすれば、自分のスピードで作業ができる為、仕事に追われるといった感じはほとんどなかった。まれに短納期依頼が入った際は、残業するなどして対応したが、基本的には定時退社がほとんどだった。

インクスの福利厚生や制度、働く環境において、満足しているものは？

自分は使用したことが無いですが、土日祝日を含めてもいいので４連休取得すると会社から少しお金がもらえる制度があると聞きました。また、有給を使用する際に、面倒な手続き、理由等を聞かれることが無いのでその点は楽に感じました。

株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS）の現職社員の口コミ・評判

その他

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者 : 集配
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）への入社前に、不安だったことは？

未経験なお仕事でしたのでどんな業務をするのか全然分からなくて自分に出来るのかなと半信半疑な気持ちで入社した事が不安点でした。

入社後どのように解消された？

最初のうちは当たり前な事ですがわからない事がたくさんありお仕事を続けていけるのか不安な気持ちでいましたが色々な業務経験をしていくうちに少しずつ自信がついていき続けていけるようになったかと思います。

挫折経験と学び

口コミ投稿日 : 2025.04.24

回答者 : 集配
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）への入社後の1か月間で困難だったことは？

覚える事が多く、確認すべき事を確認しながらコーススケジュールに沿って時間を守って集配することが大変だった。

困難を乗り越えられた理由や背景は？

いつでも電話して聞いてくれて構わないと、リーダーやセンター長が補助して的確な指示をくれた。
日を追うごとに工夫したり慣れてきたりで徐々に改善されていった。

株式会社ピーエスシーの現職社員の口コミ・評判

組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.22

回答者 : ITマネジメントエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私がこの会社で気に入っている組織風土や価値観は、積極性を重んじる文化です。特に、社員一人ひとりの意見や提案を尊重し、挑戦する姿勢を評価してくれる点が魅力的です。
入社4年目の頃、私は新しいプロジェクトのリーダーに任命されました。このプロジェクトは、従来の方法では解決が難しい課題を抱えており、新しいアプローチが求められていました。私は自分のアイデアを提案し、チームと共に試行錯誤を重ねました。最初は不安もありましたが、上司や同僚たちが私の積極的な姿勢を支援してくれたおかげで、自信を持って取り組むことができました。プロジェクトが進むにつれ、私たちは新しい方法を試し、改善を繰り返しました。その結果、プロジェクトは成功し、クライアントからも高い評価を得ることができました。この経験を通じて、会社が積極性を評価し、挑戦することを奨励していることを実感しました。また、事業部自体がオープンなコミュニケーションを大切にしている点も気に入っています。定期的に行われるミーティングでは、社員全員が自由に意見を述べることができ、互いに学び合う環境が整っています。このような風土があるからこそ、私は自分の意見を積極的に発信し、成長し続けることができるともに、この会社で働くことで私は自分の積極性を最大限に発揮し、挑戦し続けることができる環境に恵まれてると感じています。

福利厚生・待遇

口コミ投稿日 : 2025.02.18

回答者 : セキュリティエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

私は結婚して子供がいるのですが、子供の育児休暇を取得することができました。最近では全国的にも男性の育休取得率が向上してきていると思いますが、まだ全国的に10％前後の頃に取得できましたので休暇制度についてはかなり前向きに導入している会社だと思います。
また担当しているPJにもよりますが、基本的に残業はほとんどないと思います。その背景として管理職やPJリーダーはPJメンバーが残業しないよう、させないように意識しているからだと思います。

ダイレックス株式会社の現職社員の口コミ・評判

組織風土・価値観・挫折経験と学び

口コミ投稿日 : 2025.05.18

回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

世間一般に言われるようなイヤな上司や同僚は本当にいません。人としてもビジネスマンとしても尊敬できる人ばかりで、その背中を見つつ教えを受けて成長出来る環境です。また、お互いの個性や事情を尊重する風土があるので、有休申請に嫌な顔をされることもないです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

一人ひとりを大切にする社風が、働きやすさにも繋がっていると感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社したばかりの頃はお客様とのコミュニケーションがうまくできず、誤解を与えてしまったり、うまくサービスについて伝えられない時期がありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

上司の方が声をかけてくださり、話の仕方など色々な意見をくださいました。
経験を積むことで学べる事があると思い、お客様とのコミュニケーションの数を増やしました。上司や先輩の訪問に同行させて頂き、話し方の引き出しも増やせるように心掛けました。

仲間の魅力

口コミ投稿日 : 2025.05.07

回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社後配属された店舗の従業員には大変お世話になりました。分からないことを聞けば時間を取って丁寧に教えて下さいました。上手くいかず注意やアドバイスをいただくことも多かったですが、丁寧に教育してくれたため出会えてよかったと思っています。

その人から影響を受けたことは？

自分自身も、教えてくれた従業員のように聞かれたことに対し丁寧に教えられるよう心がけています。

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仲間の魅力・組織風土・価値観・福利厚生・待遇

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者 : カスタマエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

物事に対して積極的に、最後まで責任をもって取り組む人。

その人から影響を受けたことは？

受けた質問、仕事は最後まで取り組むようにしている。他人任せにしない。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

仕事上、会ったことのない人と電話でやり取りをするが、話しやすい人が多い。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

作業での質問がし易く、円滑に業務に取り組める。

福利厚生・待遇面の魅力は？

福利厚生で指定の宿の宿泊代が割引になる。

働く魅力

口コミ投稿日 : 2025.09.24

回答者 : ネットワークエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

パソコンの納品を担当させていただくことが多いですが、エンドユーザーさんに「ありがとうございました」とおっしゃっていただいたときが特に感じています。案件にもよりますが、直接エンドユーザーさんの前までセッティングしたパソコンをお渡しする場面もありますのでそういったときにこの仕事がいいなと感じることが多いです。

そのために努力・工夫したことは？

今は資格取得に努めています。専門知識が問われることが多いため、最速で必要な知識を習得するのは資格に合格することが早いと考えてそのようにしています。もちろん、先輩や同僚から必要なことを聞いて仕事をこなすことも重要ですが、同じ業務に取り組むにしても前提知識があるとなしでは、同じ経験でも得られるものに差が出てくると考えています。

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組織風土・価値観・挫折経験と学び

口コミ投稿日 : 2025.06.30

回答者 : クリエイティブ
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

Zenkenらしい「言葉」は？

「そこにない未来を創る」というZenkenのパーパスが好きです。

その心は？

昔なにかで、パーパスに込められた意味を問いなおす機会を頂いた時に、なぜ「ここ」じゃなくて「そこ」なのかなと考えたことがあります。
正解はわかりませんが…「ここ」が自分の立っている場所に限定されるのに対して、「そこ」は指さして示すことができる。クライアント様と私たちで同じ場所を指して、未来を創ってゆく…そんな解釈ができるな、素敵なパーパスだなと思いました。

また私は今新規事業のチームにいます。まだ広くは知られていないサービスですが、共感いただいたクライアント様やセールスパートナーさんと一緒に、少しずつ輪を広げていっている最中です。これがまさに「そこにない未来を創っている」ということなんだろうなと感じているし、そんな自らの仕事や組織が誇らしいです。

というように、掲げるだけではなく、いち社員が実感・共感できているという点においても、いいパーパスだなと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

2021年4月に入社して、仕事に慣れてきた6月頃からだんだんと辛くなっていきました。
そこに追い打ちをかけたのが全社総会。壇上できらきら輝く人やそれを喜ぶ人たちに全く共感できず、しんどくなり、退職の意思を打ち明けました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

退職を申し出てからまる2ヶ月、直上長はほぼ毎日、直上長以外の方もかわるがわる私と対話の時間を持ってくださいました。

どの方にも共通していたのが、私を「引き留めようとはしなかった」ということです。
「辞めたいって聞いたよ、なんで？」から入り、私の話を聞きながら「あなたにとってなにが1番いいのか」を一緒に考えてくださいました。

そんな方々を見ているうちに、「この会社には、私以上に私のことを考えてくれる人がこんなにいるんだ」「ここから逃げるのは正しい選択じゃない」と心境が変化し、残らせていただくことになりました。
散々迷惑をかけたのに、たった一言「みんな信じていたよ」と笑ってくれた上司の顔が、いまだに忘れられません。

この出来事を通して私は、自分以上に自分のことを信じようとしてくれる人がいることの心強さ・有難みを感じましたし、自分を信じられなくなってしまっても「この人たちが信じてくれる私を信じてみよう」と思えました。
だから、この先どんなことがあっても「ここで頑張る」と覚悟を決めることができました。それ以降も辛いことはありましたが「辞めたい」と思ったことは後にも先にもこの1回きりです。本当に感謝しています。

合う人・合わない人

口コミ投稿日 : 2023.07.28

回答者 : クリエイティブ
30代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

▼合っている人
・自分で考え、より良いものを作り出したい人
・スキルアップし、人間としても成長したい人
・職場の人間関係で悩みたくない人
・人と協力しながら成果物をブラッシュアップしたい人
・人の役に立つ仕事がしたい人
・決められた方法にとらわれず、目的意識をもって仕事をしたい人

▼合わない人
・言われたことだけを決まった時間だけやりたい人
・意見を求められたくない人
・全て教えてほしい人
・干渉されたくない人
・職人的に一人で仕事がしたい人

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働く魅力・仲間の魅力・福利厚生・待遇・辞めなかった理由

口コミ投稿日 : 2025.10.29

回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が担当するご利用者様の中で、入所時から担当させていただくのは何度もありましたが、その中のお1人のエピソードです。私が所属するのは特別養護老人ホームです。長く生きられる方もいらっしゃいますが、時には入所されてすぐにご逝去される方もいます。私が担当するご利用者様も初めは数歩ですが歩かれていました。月日が経つにつれ寝たきりになり食事も拒否で入らなくなり厳しい状態が続き、結果入院することになりました。その後、現場でも「なかなか退院されないね〜」と話していた矢先、「病院でご逝去されました。」と報告をうけました。ご家族様が退所手続きに来られた際、私も出勤で本人様の入所時〜当施設での生活を、ご家族様にお話させていただく時間がありました。最後にご家族様から「母の担当があなたで良かったです。ありがとうございました。」とおっしゃってくださいました。とても嬉しかったのを覚えてます。

自分なりに努力・工夫していることは？

コロナ禍の時に比べ、最近では面会も増えてきました。居室面会に来られた際にはご挨拶・ご案内も職員が行います。その際に私は必ずご家族様に最近の施設での様子を話させていただきます。時には聞かれる時もあります。そのためには、日頃から業務だけを淡々とこなすのではなく、視野を広くし1日で全てのご利用者様と関われるよう努力しております。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私自身が新人だった頃に目標とする先輩職員がいました。その先輩職員は業務を丁寧かつ迅速にこなすだけだはなく、ご利用者様とのコミュニケーションも大切にしているように伝わってくるほど笑顔も素敵な方でした。様々な会議の中でも率先し意見を発言したりと毎回「なるほど･･･」と納得する内容でした。そんな尊敬する先輩職員は現在一般職から副主任になってます。法人内異動で現場は違いますが今でも憧れかつ、目標とする先輩職員です。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

・どんなに現場が忙しくてもご利用者様の事を第1に考えること
・後輩の事を思いやる心
・間違っていることは「違うよ」と言える環境作り
・実習生に対しても常に笑顔、職員から優しい声掛け
沢山なことを影響されてます。

福利厚生・待遇面の魅力は？

産前・育児休暇など、他法人様でもある福利厚生は当法人でもあるとは思います。しかし、その中でも勤続年数満5年の職員から取得できるリフレッシュ休暇制度があります。自身が取りたい月に有給3日＋休暇2日の計５連休、又、その前日に夜勤を入れると６連休！も可能になります。(施設の職員人数によるとは思いますが。)そんなリフレッシュ休暇は当法人ならではの福利厚生ではないでしょうか。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

あまりにも休みすぎた場合「仕事に行きたくないな〜」と思ってしまう時もありますが、私自身は子供の夏休みの時期に合わせてリフレッシュ休暇をいただいてます。子供への時間に沢山使えるのでありがたいです。

辞めようと思ったことは？

新人の時の先輩職員が人見知りの方ばかりで、私自身も人見知りで慣れず怖くて「辞めたいかも･･･」と思ったことはあります。

辞めずに踏みとどまった理由は？

シーツ交換に一緒に入った先輩職員に
理由は言わず「辞めたいって思ったことはありますか？」と質問すると「え、何回もあるよ〜!!大丈夫大丈夫〜!!」「でもね、この仕事好きだし、楽しいから」と笑顔で言って下さいました。たったそれだけかもしれませんが、その言葉と笑顔に救われ現在勤続年数13年目になりました。その先輩は法人内異動で本部に異動になりましたが、今でも尊敬する先輩です。

仲間の魅力

口コミ投稿日 : 2025.10.26

回答者 : 管理栄養士・栄養士
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が社内で尊敬しているのは、同僚です。尊敬する理由は、「公平な姿勢と、人としてブレない強さで、組織を内側からまとめる力」を持っているからです。誰に対しても分け隔てなく接し、好き嫌いで態度を変えることはありません。また、感情の起伏が少なく常に落ち着いているため、立場や経験に関わらず、非常に相談しやすい雰囲気を持っています。
その一方で、チームに対してはただ優しいだけでなく、甘えにはきちんと厳しい一面もあります。
私は、「リーダーシップとは、力で支配するものではなく、人としての誠実さと公平さによって生まれるものなのだ」ということを学びました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

公平な視点と謙虚さを持ち、関わる人々との信頼関係を大切にしながら、高め合える存在となれるよう、日々の業務に取り組もうと心掛けるようになりました。

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合う人・合わない人・働く魅力

口コミ投稿日 : 2024.06.20

回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

◆特徴
仕事好きな方が多い。部署によって賑やかさに違いはあるものの、全体的にサービス精神が旺盛な方が多いので割と賑やかな会社。時には感情を顕にして成果のためにぶつかることもしばしば。真っ直ぐな方が多い印象。
男女比率的には男性が多いものの、意見をはっきり主張する女性が多いので女性の方が目立っている印象。
子連れ出社も推奨しており、出産後も仕事を続ける方が多い。
◆文化
お客さまファーストで成果にこだわる。成果とは、期待値以上の感動を届けること。
成長し続ける企業を目指しているため、足りていない部分を指摘（応援）する文化がある。
大人になるにつれて指摘されることがなくなるといいますが、弊社は違う。
面倒見が良い方が多いので、悩んでいたりすると自分の時間を割いて相談に乗ってくれる。
時間で仕事をするのではなく、成果のために仕事をするスタンスが好まれる傾向にある。
◆おすすめ理由
MVVに共感し、仕事における弊社の価値観に共感できる方は、切磋琢磨していけると思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

・営業職で会社の顔としてお仕事をさせていただき成果が出て、クラインアントさまから良いお声とともにリピートが取れた時。会社のブランドを担保かつ向上させることができたと感じるため。
・クライントさまから会社についてや会社の方についてお褒めのお言葉をいただけた時。

どんな人にとって良い会社？

・ワークとライフどちらかではなく、どちらも。
・忙しいを言い訳にしない。成果を出すために何かを削るではなくどちらもやれる方法を考える。
・成果とは、相手に期待以上の感動を与えること。そしてリピートをいただくこと。
・耳の痛いことを言われたとしても、それは自分のために言ってくれているものだと受け取り相手に感謝ができる人

働く魅力・その他

口コミ投稿日 : 2024.06.18

回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

仕事を通してキャリアアップの人生を描いている人にはとても挑戦、努力の価値がある
多様性を受け入れ（働き方は出社でも古リモートでもOK、ママさん向けの支援が充実で寛容）成果や組織への貢献によって評価されたい人にはおすすめです。
中長期的に会社貢献をしてくれる社員への挑戦の機会も多いので、若手にチャンスが多い会社だと感じます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

任されたことをやり遂げるときはもちろんですが、上司の先回りをして行動して成果が出せたときは非常に誇りに思います。
成長したいという気持ちに応えて、全力で難しい仕事でも挑戦させてくれる環境に感謝しています。
自己成長による成長痛ももちろんありますが、成長する事のうれしさの方が上回っています。

株式会社GENOVAの現職社員の口コミ・評判

働く魅力・組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

　入社からまだ日が浅く、業務において学ぶべきことが多い毎日ですが、人々の健康を支える「社会貢献度の高い医療メディア」に携われていることに、意義と責任を感じています。
　特に「この仕事をしていて良かった」と心から思うのは、メディア読者から感謝の言葉を頂けたときです。掲載後に喜びの声を聴くと、自分の仕事が医療現場の役に立っていると実感でき、大きなやりがいを感じます。今後も、より信頼される情報を発信できるよう成長していきたいと思っています。

自分なりに努力・工夫していることは？

　取材先からの信頼と読者の満足を得るために、私が最も注力しているのは「徹底した事前リサーチ」です。
　具体的には、取材前にクリニックの先生の専門分野を深く掘り下げて調べることに加え、読者が抱える悩みや検索トレンドなどの「ニーズ」を常に把握するよう努めています。 「クリニックが伝えたいこと」と「読者が知りたいこと」の接点を正確に見つけることこそが、質の高い発信には不可欠だと考えているからです。この地道な情報収集を欠かさず継続することで、双方にとって価値のある記事制作を目指しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

　何よりも「意思決定のスピード感」に魅力を感じています。前職では決裁に時間を要する場面が多くありましたが、貴社の迅速な判断と実行力は、ベンチャー企業ならではの強みだと実感しています。 また、部署ごとの個性を尊重する文化も気に入っています。活気あふれる営業部門に対し、バックオフィスは非常に落ち着いたプロフェッショナルな雰囲気です。このメリハリのある環境が、私自身の気質にも非常にマッチしており、集中して業務に取り組める組織風土だと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

　正確性と専門知識が求められる部署だからこそ、論理的で建設的なコミュニケーションが徹底されています。その結果、情報の伝達や部署間の連携に無駄がなく、業務を最短距離でスムーズに進められる点に非常に働きやすさを感じています。 静かで落ち着いた環境は、集中して業務に向き合うために不可欠であり、この「大人のチームワーク」とも呼べる風土こそが、私が最もパフォーマンスを発揮できる環境だと確信しています。

働く魅力・成長・キャリア

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていて良かったと感じるのは、自分たちのサービスを実際に使っていただき、その反響を目にした瞬間です。
ご利用いただいた方からの口コミや感想を通じて、「役に立っている」「助かった」という声を知ると、自分の仕事が誰かの価値につながっていると実感でき、大きなやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

既存の枠組みではとらえられず、つねに改善＆改革を行い、社内にも浸透していく。

この仕事で成長できたことは？

責任を伴う裁量を持って仕事に取り組めるようになった点です。
また、予算を任される立場として、数字や成果に向き合い、結果を出すことの重要性を実体験として学べたことも大きな成長だと感じています。

成長できた理由は？

挑戦したいことに対して「やらせてくれる」会社の環境があったからだと思います。
裁量を与えられる中で、自分で考え、責任を持って意思決定し、結果を出すことが求められました。その分、試行錯誤や改善を重ねる努力を続けるようになり、予算を預かる立場として成果に向き合う力が自然と身についたと感じています。

株式会社イカイコントラクトの現職社員の口コミ・評判

働く魅力

口コミ投稿日 : 2025.12.22

回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

従業員さんから感謝されたり、お客様から期待をかけてもらっていると感じられる場面だと「頑張ってよかった、やってよかった」と思えます。
現場の業務に携わっていた頃に、朝礼を任せてもらった際、連日の忙しさから叱咤激励のつもりで「皆さんお疲れだと思いますが、疲れたときは頑張っている隣の方を見て元気をもらってみんなで頑張っていきましょう」と最後締めたのですが、その後に「疲れてきたら〇〇くん(私)を見るよ」と言ってもらったときはこの仕事を頑張ってやってきてよかったと嬉しかったことをいまでも覚えています。

自分なりに努力・工夫していることは？

自分の言葉に責任を持とうと思ってます。やるといったらやる。入社時に期待以上の働きを約束するので期待してくださいと所信表明したので、期待されている以上もっと頑張る活力にしています。
また、座右の銘が因果応報なので、良いことをすれば必ず戻ってくると疲れているときでも思い出して奮起するようにしています。
実際、どうすれば従業員さんの為になるか、どうしたらお客様の為になるかを自問自答して行動に移すようにしています。その点、いまの会社は担当の裁量が他社に比べ自由度があり意見が通りやすい傾向にあると感じています。

辞めなかった理由

口コミ投稿日 : 2025.12.22

回答者 : 製造・軽作業
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員

辞めようと思ったことは？

仕事の内容で辞めたいと思うことはありませんでしたが、仕事と家庭の両立ができなく悩んでいる時がありました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

しかし、派遣先の上長や周囲のサポートもあり、仕事やり続ける事が出来て、製造の皆さんと、家族には感謝しております。