Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 120人
全口コミ 516件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社Hajimariの キーワード別の口コミ・評判
株式会社Hajimariの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.21
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
・挑戦者の支援ができている
・仲間と達成する喜び
・BHAG達成
-
そのきっかけ・理由は？
-
・今まで支援が難しかった方々が、自身が企業開拓することによって意思決定の選択肢が増えて「ありがとう」と言葉をいただけたこと
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
・自分のポジとネガを本音で伝えてくれる
・自分の夢に対してやっていいことは良いし、筋が通ってなかったら伝えてくれる
-
その人から影響を受けたことは？
-
人生のターニングポイント並の影響
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・仲間が成功したときは拍手がなりやまない
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
・正しい努力と自分の選んだ道を正解にするための努力をすれば認めてくれる仲間がいる
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.21
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
私の仕事の原動力は、なによりも同じ志を持つ仲間と、共に道を切り拓くことにあります。正直なところ、一人でできることには限界があります。だからこそ、困難な課題に直面した時に互いに知恵を出し合い、支え合いながら乗り越えていく過程に、私は最高の喜びと達成感を感じます。
そして「自分で選んだ道を、絶対に正解にする」という強い気持ちが、私を突き動かしています。決して楽な道ばかりを選んできたわけではありませんが、その一つひとつの選択を、自分の力で「これでよかった」と言えるものにしたい。これが私の成長意欲の根底にあると思っています。
また、一緒に働く仲間は皆根っからの負けず嫌いが多いです。目の前の壁や目標に対して「どうすれば達成できるか」「もっと良くするにはどうすればいいか」と、とことん向き合う。そんな彼らの姿を見ていると、本当に刺激を受けますし、どんな逆境でも諦めずに努力し続けるその人間的な強さには、心から尊敬します。彼らの存在があるからこそ、「私ももっと高みを目指そう」と素直に思える。これらすべてが、私が日々仕事に情熱を注ぎ続けられる理由です。
-
そのきっかけ・理由は？
-
数年前、会社にとって厳しい時期がありました。次々と人が会社を離れていき、正直私も「このままでいいのだろうか」と不安を感じたことがありました。
そんな状況の中で強く感じたのが、人と人とのコミュニケーションの重要性です。当時は、業務の話はするものの、お互いの本音や悩み、仕事に対する本当の想いを深く語り合う機会が圧倒的に少なかったように思います。何かを変えていかなければならない、と強く思いチームで本音で話すこと、1on1でお互いの理解をする時間を増やすことを行なってきました。
誰もがすぐに心を開いてくれたわけではありません。でも、私が正直に自分の不安や期待を伝えるうちに、少しずつ相手も心の内を明かしてくれるようになりました。「実はこういうことに悩んでいて」「もっとこうなったらいいのに」といった本音が出てくるにつれて、表面的な業務だけの関係から、人間として深く繋がり合える仲間へと関係性が変化していったように感じます。
そうして築き上げた本音で話せる関係性は、単なる業務の効率化以上の効果をもたらしました。困難な状況でも、お互いの強みを理解し、弱みを補い合いながら、前向きに取り組むことができるようになったと感じます。この経験が同じ志を持つ仲間と、共に道を切り開いていくに繋がっています。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
私がこの会社らしいと感じ、最も気に入っている組織風土や価値観は、「自立」という言葉に象徴されるものです。
具体的には、「自分で選んだ道を、自分の力で正解にする」という考え方が深く根付いている点に強く共感し、魅力を感じています。この会社では、単に指示された業務をこなすだけでなく、一人ひとりが自らの意思で目標を設定し、その達成に向けて主体的に行動することを求められます。それは決して放任ではなく、必要なサポートやフィードバックは惜しまない、という信頼関係の上に成り立っています。
私自身、この「自ら道を切り拓く」という考え方に大きなやりがいを感じています。たとえ困難な状況に直面しても、助け合える仲間と粘り強く挑戦し、試行錯誤を重ねることができます。そして、その過程で得られる成長と達成感は、何物にも代えがたいものです。
このような自立を重んじる風土は、社員一人ひとりの主体性を育み、組織全体の活力を高めていると感じています。この会社で働くことは、まさに「自分の人生を自分でデザインする」ことと直結していると感じており、それが私のモチベーションの源泉となっています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
まず、働きがいという点では、「自分で選んだ道を自分の力で正解にする」という価値観が、私に大きな責任感と同時に、深い達成感をもたらしてくれます。誰かに指示されたことをこなすだけでは得られない、「自分の手で何かを成し遂げた」という実感は、何物にも代えがたい喜びです。もし壁にぶつかっても、それは自分が選んだ道だからこそ、最後まで諦めずに、どうすれば乗り越えられるか、と前向きに考えられます。このプロセス自体が、私自身の成長を促してくれるので、日々の業務に高いモチベーションを持って臨めています。
そして、働きやすさという面では、この自立を尊重する文化が、お互いを支援し合える仲間がいることと密接に結びついています。各自が自立して責任を果たす中で、困難に直面した際には、決して一人で抱え込むことなく、周囲の仲間が自然と手を差し伸べてくれます。例えば、新しい挑戦をする時も、経験豊富な先輩が具体的なアドバイスをくれたり、別の部署の仲間が協力を申し出てくれたりと、部署や役職の垣根を越えて助け合う文化が根付いています。この「困った時はお互い様」という温かい支援があるからこそ、安心して自分の役割に集中でき、より大きな成果を目指すことができます。
このように、この会社独自の「自立」という価値観は、私にとって単なるスローガンではなく、働きがいを強く感じ、同時に常に周囲の支援を感じながら働けるという、両面からポジティブな影響を与えてくれています。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.21
-
回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
会社とのビジョンマッチ。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
ボードメンバー。
思考が深いところ。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
個人個人が会社のビジョン達成に向けて動けている。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.21
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自己実現
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
誰もが尊敬できる軸を持っており、特にリーダー以上のレイヤーの方々への尊敬の気持ちは強い。
大前提にクライアントとユーザー目線で、希望を叶えることがあり、その上でいかに会社の売上を立てるかを追っているため、気持ちがブレずについていけていると感じる。
-
その人から影響を受けたことは？
-
仕事を楽しもうと捉えていたり、苦しい状況下でも周囲を頼り、どうにか自身の責任を果たそうとする姿勢は上司から来ている。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
クライアントやユーザーに意思決定を依頼する際に、押し売りは絶対にせず、あくまで顧客が選ぶかつ、その意思決定のサポートをするという立ち回りを徹底していること。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
モノを売る、という業務の中で発生する、営業目標を達成するために何とか売らなければならないというプレッシャーの中でも、絶対に押し売りという判断が出てこないこと。
当然、より良い案件や人材を探し出し、提供する責任が出てくるものの、後ろめたい気持ちになる事がなく、また周囲も協力してくれるため、気持ちよく業務に取り組めていると感じている。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.21
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
開発を通じて誰かの仕事や生活をより良くできたと実感できたときに、強いやりがいを感じます。
-
そのきっかけ・理由は？
-
入社1年目のとき、社内の人材紹介業務で使われているツールに課題があると聞き、CSVをもとにしたレポート作成や管理画面の改修に関わりました。
リリース後、業務時間が大幅に短縮され、営業チームの方から「すごく助かった」「この作業のストレスがなくなった」と直接言っていただけたことが、とても印象に残っています。
それまではコードを書くこと自体が面白かったのですが、この経験を通じて、自分の書いたコードが
“誰かの時間や気持ちを軽くできる”ことに感動し、それが今でも仕事のモチベーションになっています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
私が特に尊敬しているのは、いつも冷静に判断ができて、周りに安心感を与えてくれる先輩エンジニアです。
その方は、トラブルが起きたときも感情的にならず、状況を整理し、必要なアクションを的確に伝えてくれます。
また、人のミスを責めるのではなく、「何が原因だったか」「どうしたら防げたか」を一緒に考えてくれる姿勢に、何度も救われました。
常にチーム全体のことを考えて動く姿勢や、どんな相手に対してもリスペクトを忘れない姿を見て、技術力以上に“人としての在り方”に感銘を受けました。
-
その人から影響を受けたことは？
-
物事を焦らず、冷静に受け止めるよう意識するようになりました。チームとして働くうえで、空気を作ることの大切さにも気づかせてもらいました。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
若手の意見にも耳を傾けてくれて、良いアイデアであれば即実行に移せるスピード感と柔軟性がこの会社らしさだと思います。「まずはやってみよう」と背中を押してくれる文化があり、失敗を責めるのではなく、チャレンジそのものを評価してくれる点も安心感につながっています。
実際に私も1年目から業務改善の提案をさせてもらえたり、小さな機能開発を任せてもらえたりと、裁量をもらえてきました。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
若手の自分でも会社に貢献できていると感じられることで、仕事へのモチベーションが保ちやすくなっています。また、何かあっても相談できる環境が整っているので、不安を抱えず前向きに働けています。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.21
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
仲間や組織の成長です。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
尊敬している人は事業部長です。会社のため、事業のため、を本当に考えてくださっていると思います。
-
その人から影響を受けたことは？
-
まだまだ勉強中ですが、組織視点での思考プロセスを持つことです。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
多くの社員が組織や仲間のために頑張っていることです。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分もその一員として一緒に頑張るモチベーションになっています。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.21
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
数字としての成果が出て、事業部や会社に自分の仕事が直接繋がっていると感じられた時。
お客様と対峙していて、自分がいたから何か一つでも変化を与えられたと感じられる時。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
飲み会でも会社や仕事の「愚痴」ではなく、マイナスなことがあって絵も「どうよくしていくか」の話になること。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.20
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
市場形成がまだ成されていない領域で開拓する楽しさ
事業を伸ばす楽しさ
自身の役割と責任の大きさ
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
自分の評価基準となっている仕事のみにコミットする形の方よりも、
若手メンバーの成長然り、役割や部署を超えての協力や謙信性がある方が多い点が魅力です。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
挑戦したい意欲があり、その理由や背景や狙いに妥当性があれば、すぐに実践できる点
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.20
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
・自分らしく幸せな人生を歩んでいきたい
-
そのきっかけ・理由は？
-
・親に敷かれたレールを歩んできていたことが学生時代や新卒時代は多かった
・そこから1社目で自分のやりたいことを見つけ自分主導権を持って自分の人生を歩んでいくことの重要性を感じ、行動してみた(転職)ところ楽しく働けることはもちろん人生自体の幸福度が上がった為
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
・コミュニケーションを取っていて気持ちいい方が多い
・また仲間が悩んでいる時は、一般的なこうしたらいいよ！のアドバイスではなく、
その人にとってどういう意思決定ができれば幸せになれるのか？の観点でヒアリングやアドバイスをしてくださる
-
その人から影響を受けたことは？
-
・私のロールモデルであり人として目指したい像なので成長したい！という前向きな影響をもらっている
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・結構いろんな特性の方が集まっているのですが、他社だとちょっと変わっているよねって思っている方でも「これがその人らしさ」でみんなが受け入れているところ
・みんな仕事に前向きで熱量持って頑張っているところ
・シンプルに人として気持ちが良い方が多いところ
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
・自分らしく生き生き働けている！！
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.20
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
成長・報酬・プロジェクトへの貢献
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社員一人一人の熱量が高いところ
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.20
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自社として掲げているビジョンや理念を実現する上での日々を過ごせていること。
それを実現できる状態に近づいていけていること。
-
そのきっかけ・理由は？
-
毎年新しい課題や不足に直面するが、そのどれもが目指している状態へ登るまでの道のりと理解できている。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
大きな葛藤や大きな課題にあたっても、自分のやるべきことに目を向け頑張れる人。
心の強さや基準の高さ。
-
その人から影響を受けたことは？
-
自身も前進する上での、一つの支えになっている。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
きちんと自分自身と向き合おうとする力が高い人が多い。
会社/事業/組織/個人をより良くしていこうと頑張れる人が多く、魅力。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自身も前進する上での、一つの支えになっている。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.20
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
先輩方の業務負担を和らげつつ、サービス利用者の方と長期的に良好な関係を築けること。
-
そのきっかけ・理由は？
-
先輩方自身もサービス利用者の方々を大事にされていて、稼働者の方々に信頼されている様子だったので自分もこうなりたいと思うようになりました。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
ご自身も業務に追われる大変な状況下で、新卒の私を気遣って言葉をかけてくださったり私の言いにくいことを汲んでいただいたりしたことがあり、余裕がない中でも組織を円滑に回し業務を淡々と捌いておられる姿を見て尊敬するに至りました。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.20
-
回答者 : マーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自分で考え、練った施策が想像通り、あるいは、想像通り以上に成果を上げることができることがモチベーションとなっています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
入社してすぐ業務を任せていただくことが多く、当初は成果を出すことができない状況が続いていました。そのような中で、徐々に能力を身につけ、思考した分だけ、こだわった分だけ成果が出るようになったときに、上記のように思うようになりました。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.20
-
回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
求職者様の人生の転期、企業様のビジョン実現のための事業成長といった大事なことに関われることが責任もありますが、モチベーションになっています。また、自社については、ビジョン実現に向けての目標や現状をオープンに話してくれるので、当事者意識が生まれモチベーションにつながると感じます。
-
そのきっかけ・理由は？
-
実際に自社のサービスで入社した方が、入社後に活躍しているというお言葉を、求職者様と企業様の両方から聞くことがあり、その際はとても嬉しい気持ちになります。会社のビジョンや現状などについては、半年に一度の総会で全社員にしっかり話してくださるし、ビジョンなどに関するワークを全社員で実施したりなど、組織づくりに投資をしてくださっていると感じます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
特定の誰かというよりかは全体的に人間性が良い方が多い。社長含め、役職者の方だったとしても常にフラットで、一社員の相談事や質問などにも真摯に向き合ってくださる。
-
その人から影響を受けたことは？
-
自分自身も他の社員や後輩に真摯に向き合おうと思うことができる。そういった輪が社内に広がっているのではないかと思います。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.19
-
回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
会社の成長が自分の成長にもつながっており、自身のWILLに対して好影響を与えられる点はモチベーションの1つです。また、フリーランス市場が伸びている中でそのTOPレイヤーに立てるかどうかの戦いができている状況はやりがいになります。マーケティング組織は少数精鋭が故に、自分の努力・成果が与える影響度が比較的多い点は、責任感に加えやりがいもあるなと感じています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
会社が成長し求められるマーケティングのレベルも高まる中で、組織強化が進み、行える施策に加えてマネジメントの経験なども積むことができ、自身のレイヤーも順調にステップアップできています。そういった点で、会社を成長させることが自分にとっても好影響を与えられている実感が持てている点は大きいです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
関わっている上司は尊敬でき、今の自分の形成にもつながっていると思います。今思うと面倒だっただろうと思われる自分に対してのマネジメントに真摯に向かってくれていたと感じています。だからこそ、自分もマネジメント側に立った時に同じように向き合おうと思えている点は、非常に影響を受けていると思います。また、年下ではあるものの各事業部の責任者レイヤーに立っているメンバーは、スタンスや人柄、仕事面においても尊敬できる人が多いです。
-
その人から影響を受けたことは？
-
先ほども記載しましたが、今の自分の形成につながっており、上司としてのメンバーへの真摯な向き合い方を自分でも実践していこうという影響を受けていると思います。また、前述した年下のメンバーに関しては仕事への向き合い方やスタンスが尊敬でき、自分も頑張らねばと刺激を受けています。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
ビジョンドリブンな組織風土・価値観は気に入っています。「自立した人材を増やし人生の幸福度を高める」というビジョンを掲げており、そのためにはまず自分たちが自立しないといけないという考えが強いため、当事者意識を高く持ち他責にしない、という意識が強い風土だと感じています。そのため、人や環境に文句を言わずにその上で自分がどうしていくかという考えでコミュニケーションが発生するため、仕事をする上では気持ち良い状態です。組織としてのマネジメントも重要なため、上司から他責なコミュニケーションや押し付けを受けたことはありません。そういった点で仲間の魅力でも記載しましたが、シンプルに尊敬できる人が多い点は気に入っています。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.18
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
会社のビジョンである「自立した人材を増やし人生の幸福度を高める」がモチベーションです。自立した人材が世の中に増え、幸福度が増した世の中を想像すると非常にわくわくします。
また、エンジニアとしては自分の作ったシステムが社会を変えていくのだと考えると非常に面白いし、やりがいを感じます。
-
そのきっかけ・理由は？
-
私は受験や就職などの進路において、周りの目や世の中の常識に流されずに自分の意思で道を選び、選択した道を正解にするために努力してきました。誰かが決めたレールの上を進むのではなく、自分自身が決めた道を進むことで自分の人生を幸せなものにできると考えたからです。そのような経験から、この会社のビジョンに共感し働くモチベーションになっています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
尊敬する人は多くいますが、その中でも今の自分の上司は特に尊敬しています。まずビジネスマンとしての前に一人の人間として素晴らしく、誰に対しても優しく接しています。私が仕事でどんな質問をしても、質問内容や質問したこと自体を褒めてくれます。それが私の働きやすさに繋がっています。リーダーとして常にチームのことを最優先に考え行動している姿に憧れますし、私もそのような人間になっていきたいと思っています。
-
その人から影響を受けたことは？
-
上司の仕事やチームに対する姿勢を見ていると勉強になることが多く、自分自身の成長に非常に良い刺激になっています。また、上司のコミュニケーションの取りやすさやチームの雰囲気づくりによって、質問のしやすさや働きやすさに繋がっていると思います。自分のために行動してくれている上司に対して、今度は自分が上司を助けられるように努力していきたいと思っています。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
ビジョンドリブンなところと、いい人が多いところです。まずビジョンドリブンについては、社員全員が会社のビジョンに共感しており、同じ方向に向かって進んでいる一体感があると思います。全国優勝を目指している部活動のようなイメージで仕事をしています。
また、優しい方が多く、質問をしにいって嫌な顔をされることはありません。自分のことだけを考えている人はおらず、事業部が違ってもお互いに助け合う文化があると思います。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
私は会社のビジョンにわくわくしているので働きがいを感じています。全員が同じ方向を向いているため一体感があり、非常に働きやすい環境です。
また、熱量が高い人が多いので刺激を受けますし、モチベーションの向上や自分自身の成長に繋がります。優しい方も多く、わからないことがあっても助けてもらうことができ、働きやすさに繋がっています。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.18
-
回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
この会社自体に誇りをもてることが一番のモチベーションになっています。
特に誇りをもつことができる点としては、ビジョンに共感している仲間が多くおり、一体感のあるカルチャーでビジョン浸透が強い点、本当に顧客のためを思ったビジネスを展開しているところです。
-
そのきっかけ・理由は？
-
社員数が多くなってもビジョンの浸透度が落ちないよう、「経営メンバーとのランチ会」、全社でビジョンの意義をすり合わせる「自立ワークショップ」、部活動や全社イベントなど数多くの工夫をしています。
また、採用の仕方にもこだわりを持っており、利他性があり当事者意識が強いメンバーが多く在籍をしています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
相手に時間を使うことを厭わない人。
明らかに自分自身よりも上流の業務を担い、多忙であるメンバーが、人として向き合い続けてくれる。
業務上の定量的な面だけではなく、ビジネスパーソンとして重要なマインドセットや、会社を担いでいく人材となるための視座などを多々教えてくれた。
そういったメンバーが多く在籍していることが魅力的。
-
その人から影響を受けたことは？
-
自分自身の後輩に対しても、同様に接しようと思わせてもらっている。
ビジネス経験もなく何もわからない状態で入社した私に対して、向き合い続けてくれている周りのメンバーには感謝しかないので、自分自身も誰かに返していけるようになりたいとは強く思っている。
まだ至らない点ばかりだが、後輩や顧客、他の社内メンバーに対しての向き合い方に対して影響を受けている。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・年次や年齢関係なく、全員がビジョン実現のために意見をもち主体的に行動を起こしているカルチャー
・蹴落とし合いではなく、助け合って成果を出そうとするカルチャー
・会社が好きな人が多い環境
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分自身の意見を伝えやすいため、積極的に意見をもち行動することができている。
また、自分自身がポジティブなタイプであることも関係するが、前向きな雰囲気が強いため単純に過ごしやすい。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.17
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
・一緒に働く人の良さ
・ビジョンへの共感
-
そのきっかけ・理由は？
-
目標達成に向けて困難な状況の時ほどみんなで鼓舞し合えていると感じるから。（Slackで盛り上げる、レース型にして面白おかしく取り組む、事業部のメンバーの良い取り組みを共有し称賛し合う、など）
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
この会社に入ってくれたことを後悔させない、絶対にみんなで事業部・会社を大きくしていこう、という強い覚悟感を持って引っ張っていってくれる人。
メンバー一人ひとりに対して正面から向き合ってくれる。どんなに忙しくても、悩みに丁寧に向き合ってくれたり、メンバーの可能性を信じてくれたりするところからそう感じる。
-
その人から影響を受けたことは？
-
この人についていこう、この人のためにがんばろう、と思える。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「自分で選んだ道を自分で正解にする」という価値観。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
物事をマイナスに捉えずにポジティブに転換して取り組んだり、困難な状況でも自分なりに工夫して取り組んだりすることにつながっている。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.14
-
回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
・クライアントへの価値貢献ができること
・チーム内の雰囲気がよく、働いていて楽しいこと
-
そのきっかけ・理由は？
-
・案件先で対応した機能追加が、実際に動いていてエンドユーザーが使ってくれていることを実感した時
・業務の話ではない他愛もない会話やプライベートの話ができていることで、ある程度の信頼関係を気付けていることが実感できた時
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
常に組織のことを考え、チームメンバー以外のメンバーの事も気にかけている人。
実際に自分も気にかけてもらっているため。
-
その人から影響を受けたことは？
-
自分やチームといったスコープよりさらに上の、組織というスコープで物事を見ることを学んだ。
マネジメントの上手なやり方を学んだ。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社内の風通しがいいところ。
クライアントファーストの考えを持った人が多いところ。
技術の習得を楽しめている人が多いところ。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
社内の風通しがいいことにより心理的安全性が高い状態で働くことができる。
新しい技術のキャッチアップがしやすい環境にある。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.13
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
自分を見てくれて、サポートのある中で難易度の高い仕事を振り育成をしてくれたマネージャー。
マネージャーにとても責任感はあるが、それを押し付けてきたり口で伝えてくるのではなく圧倒的なアウトプットを出して自然にそれを示してくれていた。
人として愛のある方だった。
-
その人から影響を受けたことは？
-
その人の真似したいと思う要素を自分の中にも取り込めるように仕事をしていた。
-
“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
ギリギリを攻め続けて失敗することを恐れないこと。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
