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回答者 120人
全口コミ 516件
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株式会社Hajimariの キーワード別の口コミ・評判
株式会社Hajimariの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新規企業を受注するかどうかを自分で決めることができ、自分が支援すると決めたクライアントに価値提供できたと感じられることがモチベーションです。
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そのきっかけ・理由は？
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商談をする中で受注するかどうか、いくらで受注するかをある程度自分で決めることができる。
時にはどの企業にアプローチして開拓するのかまで決められることもある。
その上で商談して、inteeの価値を感じてもらった結果受注につながり、受注後も信頼関係を築きながらクライアントの採用のご支援ができている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の意思で選択している人
自分の意思決定にちゃんと責任を持っている（他責にすることがない）上で、その選択を正解にするために努力しているところ。
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その人から影響を受けたことは？
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自分で選択し、その選択を正解にするために頑張るしかないなと思いながら日々過ごしてます。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の数字になるかどうかではなく、事業部の成果につながるか、学生にとっていい選択になるかどうかが判断基準になっている人が多いこと。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ロマンとそろばんをうまく両立しながら仕事ができることにつながっている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく全員がビジョンに共感し、サービスを利用するユーザーに向き合い続けていることです。常にゴールを見据え、最優先事項から考えているので、目的意識と信念を強く持って業務を遂行している人が多いと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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人間関係での悩みなどが一切なく、自分が向き合わなければいけない業務に集中できる環境です。感じていること・疑問に思っていることはすぐに対話し、それが先輩後輩関係なくフラットなコミュニケーションを取れることも強みだと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様からの感謝の声
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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圧倒的な知識量で、どんなことを聞いても正解を教えてくれる先輩
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その人から影響を受けたことは？
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自分ももっと勉強して、頼られるエンジニアになりたいと思いました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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思いやりの心を社員全員が持っていることと、人がやりたくないことを率先してやることを大切にしていること
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相手の負担をどうやって減らせるか、みんなが常に考えている。自分だけ楽をしようという人がいないので、自分も会社や会社の仲間のために働きたいと思える。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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貢献。課題に対してソリューションを考えて提供することの面白さ。
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そのきっかけ・理由は？
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学生時代に営業系のアルバイト・インターンを通してソリューションを提案した経験。
例）
インターンで全国の体験事業者に対してより体験の内容にフォーカスしてもらうために予約管理という煩雑な作業はシステム化しましょう！という提案をして実際に予約が入っているところまで伴走できた経験。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分のvisionと会社のvisionを照らし合わせて一緒に考えて行動できる人。
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その人から影響を受けたことは？
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目の前のことに全力で取り組みながらも自分の目標を意識した行動も取れるようになろうと考えるようになりました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分から色々なアクションをする人が多く、良いチャレンジ精神を持った人が多いなと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分自身も積極的に動きやすいためとても助かってます。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様からいただく声がモチベーションです。
〇〇さんが担当で良かった。
〇〇さんのおかげで〜。
など、お客様から直接感謝をしていただけるのがとても嬉しいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ事業部で中途入社の先輩です。
仕事に対する考え方が自分とあっているなと思いました。
営業という職種において、PDCAを回すための思考回路などを教えてくださり、
ビジネスマンとしてその方と一緒にいると成長できるなと思います。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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中途でも新卒でも新しく仲間が加わったら皆で飲みに行こうとしたり、チームで土日に遊びに行ったりするところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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結局、どんな仕事も続ける理由は「誰とやるか」だと思っております。
その、「誰」かが遊びなどを通して理解を深められるので、モチベーションにもつながっております。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成果を出し、顧客に喜んでいただくこと。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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やり抜くビジネスマンたち。主語が『自分』以外であるひとたち。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の目先の成果やエゴを抜きに意思決定し、行動できる。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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クライアントの声、メンバーの成長
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そのきっかけ・理由は？
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自身の感情というより回り回って着地するのが、クライアントからの声やメンバーの成長として最終的に現れるため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・本音でぶつかってくれた方
・本気で叱ってくれて成長に向き合ってくれた方
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その人から影響を受けたことは？
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自分を主語とせず、【私達で】思考することの大事さを教えてもらい、仕事のスタンスになっております
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何をするにも自身で思考し意思決定する大事さを感じている点
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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顧客と向き合うことでマーケットを創っていけるような手触り感。
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そのきっかけ・理由は？
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入社前から上記のようなことをやりたいと思い、入社後にギャップはなかった。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンドリブンな意思決定。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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全員が見ている方向が同じで、個別最適で動かない部分。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成長したいという気持ち。会社の理念に共感しているので、その達成のために戦力になりたい。
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そのきっかけ・理由は？
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新卒の入社面接でビジョンや価値観をすべての社員が語れることを目の当たりにし、素晴らしいと感じた。他にそんな会社には出会わなかった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同期。みんな優秀で個性があり、溌剌としている。関わると元気をくれるような存在。
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その人から影響を受けたことは？
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この人たちと一緒に頑張りたい、ついていきたいというポジティブな影響をもらっている。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンを全員が語れる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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意見が食い違ったとしても、目指す場所は同じである、つまり価値基準は同一であるという安心感がある。そのため意見を受け入れやすいし、受け入れてもらいやすいと思う。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.26
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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- 仕事に対して熱量高く、楽しんでいるところ。
- 仕事に意義をもっているところ。
- やった事に対して給与に反映(正当に)されやすい事
- エンジニアとして経験を若いうちから様々な領域で経験しやすいところ
- 組織の課題に対して正面から改善に向けて動くところ
- 0⇨1のフェーズを新卒から経験できるところ
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身で見つけたPJや事業部に対しての課題に、ボトムアップの形で取り組んでいける事。
また、裁量もって自身の判断で物事を進める事ができた時。
他に、メンバーの成長のきっかけを与えられた実感がある時に一番誇りを持てると感じます。
(もちろん実際に動いてくれているメンバーが頑張ってくれているから。)
開発に関してはクライアントを巻き込み正面から課題に対して意見を行い、PJの促進に繋げられた実感がある時。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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自身の担当業務だけじゃなくて、
自身が興味を持った分野に能動的に取り組める事。
(大前提、無理のない範囲で自身の担当タスクが問題なく終わってる事。)
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どんな人にとって良い会社？
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0⇨1を生み出そうとする思考。
今ないものを会社の不満として考えるのではなく、
課題と捉え正面から向き合って解決に向けて動いていくスタンス。
受け身で今あるものの恩恵を感じようとするのではなく、
その恩恵たる部分を自分から作りにいける人。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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内定者インターンからPMとして任せられている人がいたり、
新卒入社してから半年でリーダーを任せられている人がいます。
中途で入社してもしっかりやる事をやって信頼を得れば、自身のやりたい事を任せてもらえたします。
そういった人たちで構成されている組織だからこそHajimariが急成長していると感じます。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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常に前向きで、普通の人だったら文句を言ってしまいそうなところも、
「課題」として捉える人と出会った事です。
いつも何かしら改善できる事に取り組んでおり、そういった背中を見せる事で周りにもいい影響を与えている姿を見て私自身も変えてもらえました。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.26
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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・社員の士気の高さ
自立に対して個々人に生の原体験があり、それを強く願い働いているため、良い刺激を受けることが多い。
会社・経営陣もMVV浸透にしっかりと時間をかけられている。
・心理的安全性の高さ
他社尊重・感謝・ことに向かう・ウェット・優しい人が多く、緊張感と同時に居心地の良さがある。
・事業や業務そのものの面白さ
企業の下流〜上流あらゆる課題に対して全方位でサービス提供できるため、社員の力量次第で。難しい問いに取り組むことができる、また「うちの事業では解決できない」といった葛藤がほとんどない
・成長機会の多さ
成長マーケット・ポジショニングから、常に会社が成長しており、故に意思次第で挑戦の機会がある。
・働き方の自由度
成果を出せば一定の事由がある。
・自主性を重んじる・性善説の社風
全体を通して、細かなルールを課されることは少ない
・活躍に応じた給与
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・働く仲間
何かを犠牲にするという思考でなく、仕事もプライベート人生全体を捉えて、自分の信念を持ち、描く理想に向けて行動しているメンバーがとても多いので、日々のMTGから飲み会まで、みんなと話す時間がとても誇らしく楽しいです。
「会社をどうしていきたい」「もっとこんなところで貢献したい」「クライアントにこんな価値貢献ができた」「長期間取り組んできたスポーツの試合に勝てた」「親に◯◯をプレゼントできた」など
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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・「自立」を起点に、社内外のコミュニケーションを考えている点です。
強い責任感から利益を上げる・成果を上げる志向はみな高いですが、それ以上にクライアントやユーザーのwillはなんなのか、どんな意思決定が三法良しになるか、成果の前に人として大切な感謝や周りへの配慮はあるか、など、弊社でよく飛び交う「ロマンとソロバン」のアンド思考が根付いていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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・自分の中で熱を持てる何かが強くあり、それに向かおうと努力している方
・他者の支援（熱を持ち、それに向かう）に関心がある方
・周りとの協調を重んじれる方
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・ビジョン浸透
ビジョンで社員が束ねられており、社内外のコミュニケーションに滲み出て（配慮、レスがが早い、思いやりやリスペクト、能動性、）、それらが「顧客や採用候補者に選ばれる理由」「働くモチベーション」に繋がり、独自の差別化となっていると思います。
・人の良さ
とにかく良い人が多く、上記同様社外・社内共にエンゲージメントの向上に寄与していると思います。
・代表の商才・柔軟性・道徳性
下に書いていますが、代表の商売の力が非常に高く、それでいて柔軟性があり会社のフェーズに合わせて自身の考えをアップデートし柔軟に取り入れられる力により、成長できるビジネスが成り立っていると思います。
加えて、それが私利私欲でなくありたい社会の姿から逆算されている点、また根本の道徳性の高さに、多くの人が惹きつけられ、持続的で強い組織が作られていると思います。
・柔軟性・合理性
特にフリーランス活用において、ほとんどの企業が陥る「人がいない」という最重要課題をうまく切り抜けていると思います。
・マーケット選定力
重なりますが、ビジョンとの連結・自社の強み・ビッグビジネスにつながるか、このバランス感覚が圧倒的に高いと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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▽ おすすめポイント 顧客課題の解決に伴走できる事業
→ こんな人におすすめ！ いまのサービスだとお客さんの力になれておらずもどかしい
フリーランスの支援はイメージが付きづらかったのですが、
イメージとしては正社員市場にいないようなハイスキル人材と企業様をマッチングするサービスです。
その中でもHajimari/マーケティングプロパートナーズに登録頂いているユーザーの方の半分以上は責任者以上の経験・スキルをお持ちのハイレイヤーの方になります。
企業様の課題としては、
・新規事業を立ち上げたいけど、どうしようか？
・自信のあるSaaSプロダクトは出来たが、次どうやって売っていこうか？
などの経営に関わる内容が多く、ここに対して取り組んでいます。
前述した優秀なフリーランスの方とのマッチングにより、
こういった目の前の企業様の成長のお力添えが出来ているなと感じられる瞬間が何よりやりがいです。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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- 困っている人がいたら積極的に助けあう文化があるところ（利他的な人が多い）
- 学んだ内容を積極的に社内で共有する文化
- 働き方を社員の自主性に任せているところ（リモートなのか出社するのか）
- ビジョンへの理解度と共感度が高いこと
- 自分で手を挙げればやりたいことに挑戦させてもらえる文化
- やったことが適切に評価してもらえる文化
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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- やったことのないことに挑戦してやり遂げられたとき。
- クライアントさんから感謝していただけたとき
- 課題を個人で抱え込まずに、チームで話し合って解決したとき
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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- 困っている人がいたらチーム内外関係なく助け合う文化
- 学んだことや良かった記事等を社内で共有する文化
- 手を挙げたらやりたいことに挑戦させてもらえる環境
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どんな人にとって良い会社？
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- 成長意欲が高い人
- 利他的な人
- 人と関わることが好きな人
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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## 成長理由
- ビジョンに共感している人が集まっている。
- 成長意欲が高い人が集まっている。
- 人柄がいい人が集まっているので、コミュニケーションによるストレスがすれ違いが少ない。
## 成長の場の理由
- 挑戦を応援してくれる文化がある。
- 手を挙げれば挑戦させてもらえる。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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挑戦する風土がある。現状意志を良しとせず、みんなが自身や組織、仲間の成長を強く欲しているところ。
成長過程だからこそ、課題はそこらに落ちている。役職に関係なくそれをジブンゴト化し解決しようと動くことが出来る。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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顧客から、「さすがに無理だと思ったけど御社はすぐにこんないい人を紹介してくれるんですね」とサービスの品質(スピードや精度)に対してお褒めの言葉をいただいたとき、特に採用市場において諦めや妥協を考えているような顧客が、自身のイメージを超えて事業の未来を描けるきっかけを作れたと感じ、自分は自身のサービスや仕事に誇りを持てます。
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どんな人にとって良い会社？
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現状の不備や不足を認め、それを嘆くだけでなく、自ら変えていこうと熱をもって物事に立ち向かえる人。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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自らより良くしよう、工夫をしよう、改善しよう、と思った時に持てる裁量の大きさ。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.25
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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全員が自分のビジョンを持っていて、それが会社のビジョンに繋がっている。社員全員がひとつのビジョンに向かって熱意を持って働いている環境が非常に素敵で一体感があります。若手から裁量権があることやエンジニアとしても様々な技術や領域にチャレンジできる環境です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私が仕事で胸を張れると感じる瞬間は、やはり会社のビジョンに共感し、自分がその一部として貢献できていると実感する時です。Hajimariは素晴らしいビジョンを掲げており、その方向性には心から共感しています。また、日々の作業を進める中で、それがユーザーのため、事業部のため、さらには会社全体の目標の実現に役立っていると感じられる瞬間に、大きな誇りを持てます。それが自分の目指すものや会社のビジョンと重なる時、単なる作業ではなく意義のあるものとして取り組むことができ、その時にこそ仕事に誇りを感じます。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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私がこの会社らしいなと感じ、特に気に入っているのは、社員全員が向上心を持って仕事に取り組んでいることである。常に学び続けようとする姿勢が社内の雰囲気を良くしている。また、とにかく優しい方が多く、質問しやすい環境も魅力である。「感謝からはじめる」というVisionCompassがあり、当たり前のことに感謝し、「ありがとう」を伝え合う文化が根付いている点が素晴らしい。さらに、TenaPointというシステムで感謝を伝えたい相手にポイントを渡すことができ、感謝が目に見える形で共有されるのも良い。どんな問題でも他責にせず、自分にできることを実行する姿勢や、エンジニアの明確な評価制度、部署を越えた交流機会があることも、この会社の魅力である。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、自分の道を自分で選択し、切り開いていきたいと考える人にとって非常に良い環境である。主体性を持ち、自ら学び続けることが求められるため、自分の成長を自らの手で掴み取りたい人に適している。さらに、会社のビジョンに共感し、そのビジョンを実現するために自分も貢献したいと思う人にとっても、やりがいのある職場である。ビジョンを共有し、一緒に目指していく仲間としての一体感が、この会社での仕事をさらに充実したものにしている。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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Hajimariが成長している理由の一つは、能力と正しいスタンスがあれば若手でも裁量権を持ち、責任ある仕事を任せてもらえる点である。若手が実力を評価され、大きな役割を担うことで成長が加速し、それが会社全体の成長に繋がっている。また、エンジニアリングを楽しむという姿勢があり、その楽しさが挑戦や成長の原動力となっている。さらに、一体感があり、チーム全体で挑戦し続ける姿勢が、若手にとって絶好の成長の場となっている。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariの環境や強みを活かし、介護や子供といった新しい領域にまでサービスを展開し、さまざまな分野に「自立」の輪をテクノロジーの力で広げていきたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.25
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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社員全員が、仕事に対してそれぞれの信念をもって日々向き合っています。
その中で、スキルとしての成長はもちろん、人間としての成長をするため、日々もがき、そこにむかって切磋琢磨しあえる愛のあるメンバーが集まっているのが魅力です。
何度か転職も考えたことはありましたが、そのたびごとに「ここまでいい仲間と思える人たちが多くいる環境を、表面的な年収や市場価値や福利厚生などのために失うのは、自分の人生にとって大きな損失となる」ことに気づき、まだまだ自分ができることがあると思いとどまりました。
大げさな書き方かも知れませんが、私自身も決して会社や仕事や仲間に依存しているのではなく、自分の人生そのものをより良くするために、自分自身が長年囚われていたものを払拭するためにこの会社にいるのだと思います。
そんなことを思わせてくれる、あたたかい会社です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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売上は大前提重要だが、それだけで意思決定するのではなく、どこまでも顧客の成功や幸せに向き合おうという姿勢で業務に当たっている同僚の会話を聞いた時
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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真剣になるべき時に真剣になり、くだけていいときにくだけられるカルチャー
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どんな人にとって良い会社？
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自分や相手の人生をより良くするために力を尽くしたい人や、「何をやるか」よりも「誰とやるか」が重要な人
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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カルチャー。仲間とだから頑張れる、という人は多い印象。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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今の事業部長。仕事を超えて、人生そのものにヒントをくれる。もちろん完璧ではないが、ついて行きたいと思える存在。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
今はまだ自分自身の人間的な課題が解消していないため、日々そこに向き合い、自分を変えていきたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.25
-
回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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・働きかたの自由度が高い
・しっかり会社に貢献していれば多方面において裁量が与えられる
・休日取得できる
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の仕事が売り上げに直結した時
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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挙手性でPJに参加できること
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲の高い人
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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事業展開のセンスの良さ、チャレンジする人にウエルカムな風潮
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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全員です
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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メガベンチャーと言われるような会社にしていきたい
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.25
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
「仕事だから」ではなくて、仕事は人生において重要で、仕事を含めて人生に全力で取り組みたい人が多く、仕事をしていて楽しい。
働き方や仕事内容も自由度がた高久、その分責任感は問われるが、裁量を持って取り組める。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.25
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
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挑戦に対して全員でフォローする文化・体制があるところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身の提案や工夫が顧客のためとなった瞬間。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
-
常に成長意欲が高い人が多く、またそこをサポートする文化が根付いている点。
現段階で仕事が高い制度でできなくとも、自身がそこに向き合う覚悟さえあれば、そこをソロー・サポートする文化がある点。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.25
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
成果にこだわりつつも、ユーザー視点であり続けるところ。本質と向き合っている文化。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
ユーザーに対してチーム（事業部全体）で向き合い、みんなで成果を出そうとしている瞬間
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
-
仕事に対して熱量を持って働く人が多い環境
-
どんな人にとって良い会社？
-
若いうちから自分の市場価値を上げたい人。仕事に対して熱量を持って取り組みたいと考えている人にとって良いと思う
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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社員の多くが同じ思い（ビジョン）を持っているため。また、経営陣が優秀。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
自分の考え（パラダイム、世界）を変えてくれた人。入社当時は、「できることがないといけない」「何か秀でたスキルを身につけないといけない」ととにかく不安になってがむしゃらに頑張ることが正解だと思っていました。しかし、上司と出会ってから「人間誰しも、弱いところや苦手なことはある。その弱さを自分で受け止め、人に頼れることこそが本当の強さだ」と考え方を変えることができ、仕事に対して前向きに取り組めるようになった。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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ありのままの姿で生きられる人を増やすこと。また、自分の平穏だった人生を躍動的にすること。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
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