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回答者 120人
全口コミ 516件
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株式会社Hajimariの キーワード別の口コミ・評判
株式会社Hajimariの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・社内にある様々な課題を自分ごととして捉えている人が多く、主体性を持って解決していこうとする人が多い。また、組織としてもそれを応援する風土が出来上がっているところ。
・レイヤーやポジションに関係なく、相互にフィードバックし合う文化があり、常に自身の成長と向き合ってくれるところ。
・ビジョンが強く、会社としての意思決定にも強く根ざしているため、意思決定軸が明確であり、納得できるものであるところ。その軸に沿って、上長もフィードバックをしてくださる。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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自分の人間的・性格的な課題を認識しており、それを開示しながら、解決できるまで努力している人が多い。
例えば、自分は期限ギリギリまで計画を引き延ばしてしまうことが課題だが、上長はそれに向き合い、余裕を持って達成できるように、1から助けてくださる。
新卒ではなく、一人の社員としてどうか、という視点で見てくださる。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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・新卒がかっこいい大人（自分の意思で自分の人生を切り開ける大人）になっていく仕組み作り
・営業として、誰もが一定の成果を出せるような仕組みづくり
・会社として価値提供できる幅を広げること。（地方・グローバル展開や、子ども・高齢者への支援）
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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やろうと思ったことはなんでもやれる会社。
ユーザー第一に、会社と社員の方向性が一致しており、
浪漫とソロばんを合わせて作りたいものを作り、
ことに向き合う、事業を作る、ということを目指せるから。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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会社と人の方向性が揃っており、人が自ら事業を前進させているから。
┗人：社員から社員へのFBについて、マインドスキルの両視点でのFBがある
┗環境：一つクリアするとまだ課題がやってくる。やることはどんどんある。掴みにいける。
┗事業：伸びている市場で戦っている
┗カルチャー：新卒を多く取ってる分、入社当時に立ち返ることがよくある。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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▼どんな人か
誰よりもことと人に向き合い、何よりも自分に向き合っている人。
いい意味で突き放してくれる人。
自分の価値観、思考の癖を知ってる上で適したFBをくれる人。
▼具体的なエピソード
具体的に、自分がどの道に進めばいいか迷った時、
甘え、逃げというところを率直に伝えてくれ、自分がとるべき選択は何か立ち返らせてくれた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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誰かの何かのために、命を使える人になりたい。もっとそれを具体でどんなミッションなのか見つけて行きたい。
今は、環境を作る側（事業を作る、サービスを作る、人を動かす）に行きたいと思っているが、
それはあくまでも、きっと自分のためにやってると思う。
就活タイミングで見つけたビジョンは綺麗だが、違和感があるなと感じている。
目の前の人や環境、時間は当たり前にあるわけではないから、
自分が自分を幸せにする前提で、誰かのために命を使うということを大切にしたい。
目の前のことをまずは自分がやり切って、
営業として全員数字を確実に作り、
新たなサービス、新たな価値提供をもっとできるようにして行きたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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人柄の良さ。どんな時も向き合って考え方を広げてくれる。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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代表の人をはじめとする社内の人の人柄の良さにあると思います。
代表の原体験から生まれた強い思いに共感した仲間が集まり、会社全体が１つのチームとして大きな力が生まれることで事業が前進していると感じています。
また、現状のフェーズ感と組織文化から、成長の場が整っていると感じます。
人数を増やしていく拡大フェーズだからこそマネージャー層のポジションを自ら狙っていける環境と、失敗を失敗だと思わないようなカルチャーがあることで、成長することができる場が整っていると感じます。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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考え方を変えてくれた（広げてくれた）人です。
週1の1on1にて私の業務での悩みや考えを打ち明けたときに、その考えを一切否定することなく、「〇〇という考え方があるよ」というアドバイスや、私自身の視点に立って向き合ってくれました。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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現在、模索中です。
「今の自分ができること」を本気でやり遂げていくことを通して見つけていきたいと考えています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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ーものすごいスピードで成長している理由ー
【人】
採用基準が会社のフェーズに対して適していた。
下記の経験を踏まえて感じたことが共通している。（自立の大切さを必ずどこかで感じている。）
からこそ、自分のビジョンや軸がぶれない。
【土台】
ITプロパートナーズという絶対的なしっかりした土台があるからこそ、他の事業も横展開できた。
どの事業にどれだけ注力するかという選択と集中ができていた。
ー若手社員の成長の場だと感じる点ー
【スピード】
ベンチャーでまだまだ人も足りておらず、環境も整っていない。
ただ、中途で入社した先輩方がかっこいい大人ばかりで教育の環境は整っている。（色々な方向からFBがもらえる。）
【文化】
手を挙げたらやらせてもらえる環境。
「新卒だから」とは言われず、どんな時でも対等に一人前の社会人として扱ってくれる。（だからこそ、新卒でもきちんと自責思考で物事を捉えられる。）
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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自分の弱みと向き合ってくれる人
自分は、数字がとにかく苦手であまり好きではありませんでした。しかし、ある方が自分の得意なところを使って数字を追う方法を教えてくれました。そこから私は、自分のビジョンを達成するために数字が必要不可欠であると認識でき、前向きに捉えられるようになりました。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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【自己成長】
私に出会えてよかったと言ってもらえる自分になる
【社外】
1人でも多くのフリーランスの人が自分がバリュー発揮できていると感じられている状態にし、「Hajimari」を使ってよかったと思っている状態にする
【将来】
カンボジアと日本をつなぐ事業をする
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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会社として本質的なビジョンがあり、そのプロセスを支える
中長期的な目標や、マイルストーンが整いつつある。
またその目標が絵空事ではなく徐々に現実になりつつあり
実現に近づいている。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・経営の数字・カルチャーを挑戦できる状態にファクトベースで保っていること
・ビジョナリーで偉大な会社になるにおいて新卒の活躍と存在が欠かせないため
挑戦の機会と、サポートする方針が確立されていること
・挑戦する機会を生むナレッジとノウハウ、新卒が伸び
ROIを担保するための外部人材活用実績がある
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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Hajimariを軸に本質的なFBをくれた人。
事業と組織を成長させるうえで
人を動かすことは非常に重要。
ビジネスとして感情だけでは動けず、
かつ人として論理だけでは動かない。
その中で本質的に何をすべきか
ブレずに、迷わないようにHajimariを軸に
時に厳しく優しく進言をくれた方には心から
出会ってよかったし、尊敬できると感じる。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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真に偉大な自立創造企業になること。
具体的にいうと、強みやアセットもすべて上記の目標達成のために活かしていきたい。
真に偉大な会社の実現にアタックすることで、本質的なビジネスマンとしての強みや
社会で求められるスキルやマインドセットはついてくると考えているので
ひたすら真摯に自立創造企業の実現に向き合いたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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チャレンジできる環境と、それを一緒にできる仲間がいる点。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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「自立」に対して社員一人一人が本気で向き合えていて、カルチャーが浸透しているから。また、ビジョン実現をするために、行っている事業の内容や日々の業務が紐づいているとみんなが認識できているから。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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自分以外の人やコトに対して、ジブンゴト化して本気で向き合ってくれる人。
自分の小さな悩みに対しても課題の深掘りから具体の行動まで、貴重な時間を使って一緒に考えてくれる。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariの社員みんなで「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」世の中の状態になれている景色を見る。
そのためにまずは、マーケプロを市場で1番にしていく。
他の競合と比較して、サービスの質に何よりもこだわり、そこで勝っていきたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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まず、僕はエンジニアなのでエンジニア目線で話します。
ことエンジニアに関して「技術力をつけたい」というエンジニアにはお勧めできないなと思ったのが上記評価の理由です。
反対に、「課題解決をする、コトに向き合うことがしたい」というエンジニアにはおすすめができます。
おすすめできる理由としては、そういった思考のエンジニアが既に在籍していることです。この思考を持っているエンジニアは市場的には多くないので、その希少価値がおすすめできます。
ただ「現状は」という話なので、これから会社として技術面の力を入れていくようであれば、技術力をつけたいエンジニアにもおすすめができるようになると思います。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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▼Hajimariがものすごいスピードで成長している理由は具体的にどんなところにあると思いますか？
強い市場を早い段階で攻められたという前提はありつつ、自分たちの軸をぶらさないという選択をしてきたから（木村さんの思い、会社のビジョン、採用基準、マネジメントなど組織作り面）、ロマンをある程度保ちつつ、強いそろばんを両立できてきたと思う
▼若手社員においても絶好の成長の場であるのはなぜ？
（新卒で通常やらなそうなことでも）手を挙げれば任せてくれる環境 + 向き合って適切なFBをくれる環境 + 個々人に成長意欲のある人が多いの掛け合わせの結果だと思う
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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人に本気で向き合う人
・ここまで本気で人に向き合う人たちに初めて出会った。自分もこんな風に誰かに向き合える人になりたいと思った
問題が起こったときに、個人のせいにするのではなく仕組みを疑う人
・そんな考えに初めて出会った。そんな考えを知れたことが良かった
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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課題発見〜解決までの0→100を完全自分主導でやってみたい
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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２０代でがっつり成長できる点
└事業の拡大、抜擢させてもらえる点、ビジョンドリブンなため
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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⭐️成長理由
○ビジネスモデルが強い
今後も伸びている市場に参入しているし、積み上げ方のビジネスモデルであることが、挑戦と安定を叩き出している
○採用が上手い
採用ターゲットから大きく外れないためのカジュアル面談を複数用意しているのが強み
育成コスト面を考えても十分いい環境
○木村さんの強み
社長の思いに共感している社員が多い、それをもとに仕事も取り組めている
⭐️成長の場
○ビジョンに忠実であるからこそ、事業やポストを増やすことができる
└アサインの可能性が高い
○事業部だけのつながりではなく、会社全体の動きが知れるように横、斜めの関係性を大事にしている
└視座が高くなる
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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しっかりと向き合ってくれる人
毎日面談動画を見てFBをくれる、めんどくさいと後回しにすることなく、自分のために時間をかけて向き合ってくれる
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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事業をより牽引していきたい
└素敵な事業を自分の力で少しでも広めていきたい
まだ、一メンバーとしての貢献しかできていないが、メンバーを家人することで、複数のメンバーの力をもとに事業に大きな貢献をしていく人でありたい
また、ユーザーに本気で向き合っていく。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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◆成長理由
・主力事業のフリーランス事業という市場選定が、時代の流れに沿っていた
・「良い人」を採用していることによって、各々が前向きに挑戦する環境がある
◆若手にとって成長の場だと感じる点
・会社のフェーズとして若手に任せなければならない状況であるという点
・心理的安全性を保つようなコミュニケーションが意識されていたり、そもそも気持ちの良いコミュニケーションをとる社員が多いので挑戦がしやすい。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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・人のことを思って、良いところだけでなく悪いところも言ってくれる人
・自分の悩みに向き合い、一緒に悩んでくれる人
・柔軟性を持って人の意見を取り入れながらも、覚悟を持って意思決定出来る人
・チームや事業部全体を考えた言動が出来る人
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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・Hajimariの成長を牽引する人材（人間性的にもスキル的にも）になること
・その結果としてHajimariをロマンとソロバンを兼ね備え、社会に影響力を持つ企業に成長させること
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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ビジョン浸透と人と向き合うカルチャーがおすすめです。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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挑戦を後押しするカルチャーと、それに向かうマインドセットが出来ている点だと思います。
自分が手を上げたことは本当になんでもやらせてくれますし、FBももらえます。またその機会を自分から取りに行く人が多いなという印象です。自立というカルチャーやHajimariにいる人がそうさせているのだと思います。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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自分の最大の課題を提示してくれ、それを乗り越えるための手助けをしてくれた人がいます。
怖いと思うが、頑張れ自分ならできると、ずっと火をともし続けてくれたのが大きかったです。
また、そういう自分と向き合ってくれ、あたたかく迎え入れてくれた同期の存在が大きかったです。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariで働く人がほんとうにここで働いていてよかったと思える組織の土台作りをしたいと思っています。
私はトップランナーではないと思っているからこそ、Hajimariのカルチャーの中で頑張る人が前を向いて頑張れるための、仕組みづくりを後に残していきたいです。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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取りに行こうとしている市場と、
会社が目指す方向性やビジョンに共感している人材が多く、
一体感を持って進めていること。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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-耳が痛いことをことを伝えてくれる上長
言いたくないであろうことも向き合ってくれ、伝えてくれた。
-いい時だけではなく、苦しい時に手を差し伸べ、助けてくれた同期
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariやこれまでの経験は割愛しますが、
``人はいつからでも変われる。``の体現をします。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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・ビジョナリーな経営方針とビジネスモデル
・自己資本比率が高く自由度が高い経営ができている
・抜擢、兼務文化があり成長しているからこその挑戦機会があり、仕組み化されすぎていないから自分で考えられるので成長できる。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・積み上げ型のビジネスモデルである程度の市場が取れていること
・安定期に持って行くまでの労働集約型のビジネスモデルを機能させるビジョナリーな組織づくり
・スキル不足を支えるフリーランス活用
・経営の数字から、カルチャーまで挑戦できる状態をファクトベースで保っていること
・ビジョナリーで偉大な会社になるにおいて新卒の活躍と存在が欠かせない
・挑戦する機会を生むナレッジとノウハウ、外部活用実績がある
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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新卒1年目でセールス職にて半年思うような成果が上がらない状態であった。
その中で見離さず、愛情をかけて、少しでも前を向けるように建設的な言葉をかけてくださった。辞めずに続けられたのは、上司のおかげであると思う。
上記のような言葉をかけられる社員は多いと思う。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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【人として強くなり還元すること】
ハジマリ社の向き合ってくれる人、負荷がかかる環境を活かし、人として自立できるようになる。
その後、メンバーや、組織づくりに貢献したい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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ビジョンドリブンなところ、人の良さ、成長環境
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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木村社長の思いが強く、そこに共感した経営陣が集まり、紐づいた事業をしているから。そして成長しており、事業も増えているからこそ、若手の打席が増えている。
強い覚悟を持って入社するため、先輩方も常に挑戦しており、挑戦する文化が根付いている
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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人生に向き合い、大きな挫折を乗り越えて人としての成長を遂げている人。
事業部の自分史ワークにて、人生での大きな挫折を踏まえて未来を見て成長している、人間としての強さを知ることができた。そしてその過去を糧に今お客様に100%向き合い還元している姿。ビジョンをまさに体現していると感じた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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まず、現在お客様である、学生さんの人生に本気で向き合うこと。
少しでも多くの人々の将来に夢や勇気、希望を与えること。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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木村さん（代表）のロマン推進力。
また、それに基づいた事業計画を引いてあることで、そろばんも担保しながらロマンを実現できている。
積み上げ式のビジネスモデル。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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自身の弱い点に真摯に向き合う人。
具体的には、何をしたらよいかわからかなかったときに、何が課題で今から何をしたら自分が動けるのか言語化に3時間付き合ってくれた先輩がいた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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「マイナスからプラスへ。」の実現。
精神的にもマイナスに陥っている社内、社外のメンバーに対して、エージェントや同僚として向き合い、幸福度がマイナスにいる人たちをできるかぎり減らしたい。
事業部では、「人は良いが、ここでは自分のやりたいことが実現できない」と判断して退職する人が多い。
そのため、働き方も担保して多様性のある事業部として多方面から成長できる事業部に育てていきたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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Visionを本当に大切にしていて、そのVisionに共感した優秀なメンバー・経営層と、新卒からフラットに関わることができる。
さらにとても大きな数字を追っているにも関わらず、「売れれば良い」という考えは社内にはない。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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常にポジティブで、どんな状況でもチーム・事業部に好影響を与え続ける人。
思っていること・考えていること・行動が全て一致していてぶれない人。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariのエンジニア組織を創造し、一人ひとりのエンジニアがビジネス観点を持ち、会社を背負い、レバレッジを効かせて会社を大きくしたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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社員がビジョンに共感して、ビジョン実現という同じ方向・ゴールに向かって
組織や社会をより良くするために自分には何ができるかというジブンゴト化の風土が
あるため、結果として、同じ価値観を持ったメンバーが集まり
成長スピードにブレーキを掛けない組織にしていると思います。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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まずは耳を傾けてくれて、自分の立場に立って一緒に考えてくれる人
↳自分が成果が出ていなくても、成果が出ない事象に対して追求するのではなく
なぜ、そうなっているのかを一緒に考えて、改善する方法を一緒に考えてくれた際に
そのように感じた
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariの拡大に伴って、これまでなかったキャリアのモデルを作ること。
今の業務に対して不満はないが、自分の興味や強みをより活かせることができるかもしれないという観点と、他職種へ経験を還元できるという観点で
エージェント→エンジニアなど社内におけるキャリアのモデルを作ることを成し遂げて
よりチャレンジできる幅を社内で広げていきたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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「自立」をキーワードに人・カルチャー・制度・事業内容が相関関係にあり、自分がなりたい理想像に向かって走ることで他の要素も関連して引き上がるのはこの会社ならはのいいところだと思う
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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若手に対する裁量を惜しみなく投資できる、カルチャーと規模、そして事業内容があることでその若手の力量以上の圧倒的成長をするチャンスが多く転がっている点。また弊社のカルチャーである「自立」が人間としての成長に大きく影響を与えるため社会人としてのマインドセットや今後の人生を決めると言っても過言ではない若手の時期に入るには非常に良い環境だと考える。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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本気で自分や、クライアント、ことに向き合っている人。そして、自立できているからこそ、人を信じて任せる・突き放すことができるような方々。そういう人がいるからこそ未熟な社員でも自立に向かってもがけるし、かけてもらえてる期待やいざとなったら支えてもらえるという安心感のおかげで折れることなく自分の限界に挑戦できるのだと思う。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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上記書いた文化、hajimariという組織を通じてもっとより多くの人の自立をもっと簡単に普及できるような組織開発。プロダクト開発ができるような人間になっていきたいと考えている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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新規事業への挑戦でポストが多いこと
┗責任持つことでやるべきことが増える
・仕組み化されていない自らがやる機会が成長を生んでいる
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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悩んだ時に、しっかりと向き合ってくれた人。
L 自分の現状から何が課題か？何を解消すれば理想に近づけるかを
しっかりと言語化してくれた
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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inteeをさらに社会的意義のあるサービスのするために学生さんの本質に向かうこと。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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Hajimariがものすごいスピードで成長している理由は大きく3点で
・強い事業基盤があること
・会社フェーズが若いこと
・自責思考が強い人が多いこと
だと思います。
また若手社員においても絶好の成長の場だと感じる点は
・若手に任せる文化があり、裁量権が渡されていること
・年次関係なく意見しやすい社風があること
だと思います
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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仕事に関わらず、プライベート含め悩んでいる時に手を差し伸べてくれる人。
新卒で入社したてて右も左も分からず、ブレーキを踏みまくっていたときに同じ事業部の人たちがランチや飲みに誘ってくれ、すごく寄り添って話を聞いてくれた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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・若手への挑戦機会
・成長意欲がある人への成長機会
はたくさんあるので、それを自分から掴みに行き、営業パーソンとしても一人の大人としても素敵な人間になりたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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失敗を称賛する文化、風通しが良い、成長
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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木村さん：経営センスがえげつない、人格
ビジョン：全員共感していると胸張っている、且つその上で自分はどうしたいの意思を持っている
事業：積み上げ式のビジネスモデルであり、市場としても伸びている、
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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私を主語にして正面からぶつかってくれた人。
私が悩みまくって何も仕事ができていない時に、「本気嫌ならやめれば？なんのために会社に入ったのか？」と本気で向き合ってくれた。その時に入社当時にどんな覚悟を持ち入社を意思決定したか立ち直れた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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今所属している事業を勝てる事業にし、Hajimari を偉大な会社にする！
そのためには、自身がまずが誰よりもロマンとそろばんの両立を体現する
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
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