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回答者 120人
全口コミ 516件
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株式会社Hajimariの キーワード別の口コミ・評判
株式会社Hajimariの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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前提合う合わないがあるので、全ての方にお勧めできるわけではないが
・ただ売り上げを追っていくのではなく、ビジョンを目的に事業/組織運営がなされている点
・何をするかよりも誰とどこに向かうのか？を大切にしている企業風土（故に一体感がある）
・自分の力量や器以上の仕事が早期からできること
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・自身が関わることで、求職者や社内のメンバーが、自分の未来に向かって強固な意志を持つようになること。そしてその意思に向かって壁を乗り越えていくことで、人として成長をすること。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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・何をするかよりも、誰とどこに向かうのか？を大切にしている風土
・短期的な利益や顧客/社員の幸せではなく、中長期的なビジョン実現を元に意思決定がなされる環境
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どんな人にとって良い会社？
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・自らの内発的な意志を持ち、その意志が弊社のビジョンや考え方と親和性がある方
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・代表の経営判断、ビジョンから全て考えて短期的なデメリットや痛みを飲んでいること
・同業他社と比較をして、優秀な方を採用できている
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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代表や、自身が所属している部署の事業部長。
人として器が大きく、自分自身も人として成長できた点。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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社内のマネジメントレイヤーの人間的成長
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.22
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回答者 : 営業
40代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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ワーママでも働きやすい!!（リモートOK）
産育休の実績もあり、女性でも長く働ける。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.22
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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1つのビジョンに対してそれぞれが本気であることで、仲間になれるメンバーがいること。
仕事でもプライベートでも高め合い、仲良くできること。
また、自立から遠い行動や発言に対して指摘をしてくれる仲間がいること。
そんなことを通して人としての模範になるべきだと思っており、
世の中に自立した人材を増やすということに向かっている。
ユーザーや顧客の御用聞きだけではなく、本気になれば一緒に事業やその人の成長にも向き合える。
そうしてロマンとそろばんを体現すれば、大きく給与も上がり、成長でき幸福度が上がる。
その成功体験を詰める。詰んでいる人が現に多数いる。逃げなければ絶対成長できる。
もちろん全員ではない。本気であって熱のある人に裁量や責任もあるしそういった人を増やそうと管理職は本気で取り組める会社である。
土日はスラック禁止！土日はプライベートを存分に楽しんでいる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・入社したメンバーの成長に責任を持っていること。
・この仲間や環境だから買われたという社員を増やすこと。
・うちのサービスが合ったからご縁があり事業が成長していると実感できること
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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・手を上げたり、意志あるものに機会が巡ってくること。
・チャレンジしている。マネジメントの経験を積めること。
・自立しようとしているので、人間としてネガティブな発言や行動を良しとしないこと。
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どんな人にとって良い会社？
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・自立しようとしているので、人間としてネガティブな発言や行動を良しとしないこと。
・人として成長することを社内外ともに軸として持っていること。
・ビジョンに則った事業や組織文化を作っていること。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・成長には責任は裁量がマストでつく、ものすごいスピードで「任せる」ということを行っていること。新卒でも2年目にはリーダーになっている人もいること。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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過去の上長のみなさん
・仕事とは関係はないかもしれない人間としての改善点を率直にFBしてくれたこと。
・自分がどんな状態でも見捨てないで向き合ってくれること。
・キツイときも楽しいときも乗り越えられてきている。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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人材が最大の強みであるため、任せることを増やし全社員が成長したと思う環境を作ることが管理職の役目。その結果社員がユーザーに対して最高のサービスを提供することができ、自立した人材を増やせること。
なので、自身は社員が成果を出し楽しいと思える場を必ず作ること。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.22
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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チームを超えた一体感は非常に高い組織だと思ってます。
お互いを尊重し合うカルチャーが強いと思っており、誰かの良かったエピソードについて皆んなで盛り上げたり、共感したりする場面が多くあります。
なので、一体感のある組織で業務に取り組みたい人に対してはおすすめできる現場です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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周囲のメンバーから、最近いいね、成長したね、と直接言ってもらえる瞬間は誇りを感じる瞬間です。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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メンバーを称え合う文化は良いなと思います。
役職やレイヤーによらず、どんな方でもいいね、すごいね、素晴らしいねって言い合える文化があるので、モチベーションにも繋がるかなと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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他責にせず、自責思考を持った方にはぴったりな会社だと思います。
社内でも自責の思考は非常に大切にしており、何か問題が起こった際も誰かのせいにするのではなく、自分に何かできることはなかったか、考えれる人は合うと思いますし、これからそうなって行きたいような人に対してもおすすめです。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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マネジメントやリーダーのポジションが足りていないので、そういったチャンスはかなり広がっている現場だと思います。
新卒2年目〜リーダーをされている方もいたり、年齢や年次関係なくチャレンジできる環境です。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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マネージャー陣は常に尊敬しており、やっぱり話してると見ている視点が1つも2つも違うので、いつも視座の高さに驚かされます。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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フリーランス支援は伸びている業界でありながら、今後人口が減っていく中で様々な活用シーンが増えてくるものだと思うので、今はエンジニアが大きいですがいろんな業界においても可能性を感じていて、ワクワクします。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.22
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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年齢や役職関係なくフラットにチャレンジできる可能性、文化がある企業であること。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・お客さんの課題解決のチャンスをいただけたとき
・メンバーが迷いなく自分がやるべきことに向き合えていると感じたとき
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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・文化：三方よしの視点で仕事ができている時
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どんな人にとって良い会社？
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社会貢献意識、自己成長意識が強い人
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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＞Hajimariがものすごいスピードで成長している理由は具体的にどんなところにあると思いますか？
→ものすごい成長の定義がわかりませんでした。
＞若手社員においても絶好の成長の場だと感じる点はどんなところか教えてください。
→年齢や役職関係なくチャレンジできる文化がある点。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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それぞれの個性が活きていて、ユニークなメンバーと出会えたことがよかったなと思います。尊敬とはちょっと違う感覚のような気がします。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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個人的には自立支援に紐づく支援数を最大化させること、そのために、自分の特徴を活かしてしてのびのび営業活動ができる人材を増やしたいと思っています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.22
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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ビジョンという大きな柱に沿ってみんなで協力して仕事をすることができているため
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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職種が違う他の社員でも気軽に話を聞けてより良い方法を一緒に考えて行動できているとき。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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面倒見が良い人が多い。助け合いの精神がありみんなが協力的であるところ。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある人。自ら考えて行動できる一方で周りからの意見をよく聞くことができる人。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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フリーランス人材のニーズの高さ。事業領域によるアドバンテージ。
若手でもリーダーに抜擢されることもあり様々な経験をするチャンスがある点。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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日頃から自主的にキャッチアップできている人たち。
エンジニアは本やイベント等でスキルアップをしており、非エンジニアでもローコードをツールを使って簡単なアプリを作っている人もいるように自主的に動いている人たちにいつも刺激をもらってます。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariの中でサービス、もしくは事業をリードする人材になる。そのためにも日々の成長をさらに加速させていきます！
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 0～3年 | 契約社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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営業職ではなくサポートの部署にて
完全フルリモートで家庭との両立をしながら働かせていただいています。
フランクに相談ができる方が多いので、チームとして日々協力しながら働ける職場です。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : 営業
40代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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自立というキーワードを元にみんなで会社ビジョンを共有できているところです。一人ひとりのWillや個性は異なれど、経営陣を含め同じ方向を向いて強い思いと勢いで突き進んでいると思います。状況に合わせてリモートワークができ、地方にいる方や子育て世代など、柔軟な働き方によって活躍しているメンバーも多数います。また、学生インターンや若い方の成長が著しく、裁量も持たせてもらえるので、成長したい！と思える方がマッチしていると思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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仕事に熱意やプロ意識を持っている人が多いので働きがいがある。
ほぼ全員が会社のビジョンに共感しているので、自分のやりたいことと会社の目標が重なっている人にとっては持続的に自己実現ができる成長環境だと思う。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私が仕事において胸を張れると感じる瞬間は、自分が開発したプロダクトがお客様に実際に使われ、その場で喜んでいる姿を目にしたときです。特に、開発したものが実際に課題解決につながっているのを自分の目で見られると、大きなやりがいを感じます。
最初は難しいことも多いですが、課題を自分で発見し、どう解決するかを考えて実行まで一貫して進められるので、"自分でやり遂げた" という達成感が得られます。1から10まで自分で手がけることができるこの環境は、課題解決を楽しみたいエンジニアにとって非常にやりがいがあります。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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仕事に熱意を持っている人が多いことや、会社全体を見渡している人がいるところです。評価も、会社の成長にどれだけ貢献したかが基準になっていて、年齢や経験に関係なくフラットに評価されるのがいい。
環境が整ってないことも多いですが、逆に言えば、自分で仕組みを作ったり整えることが好きな人にはおすすめだと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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楽しく仕事をしたいと考えている人、自分で仕組みを作ったり整えることが好きな人、プロ意識を持つ人。
自分の幸せが前提の上で、自分と会社の成長をバランス良く考えられる人。「自分のことだけ」でも「会社のことだけ」だと辛いし続かない、自分のやりたいことや捨てられないものを明確に持っている人は成長しやすい印象。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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自分で思考して目的を考えて、どうするのが最適か考えて行動することができる環境なので、それが好きな人にはかなりおすすめ。適切なタイミングで報連相ができることも大事。
自分の能力よりも少し高い目標達成を目指す日々の連続なので、常にちょっと難しい課題に挑戦し続けられる。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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・カルチャーは非常に良いのと働くひとが魅力的
・成長環境ではある
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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事業課題に対して、個人・組織ベースで改善していることや、
会社の業務構造の中での潜在課題を個人で解決し効率化して成果につなげたこと
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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チームで勝つという文化の醸成は素晴らしいと思う。
個人戦ではなく、事業部全体で戦う姿勢が見えるのは他社にはない魅力
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どんな人にとって良い会社？
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・早く成長したい人
・魅力ある仲間と働きたい人
・自分で物事を考察→解決をしたい人
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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現場に立てる数が多いのが理由だと思います。
また、FBしてくれるメンターやリーダーもそこに向き合う気持ちが強いので自身が逃げなければ成長できるかと
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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過去のチームメンバー全員に感謝しています。
メンバー・リーダーどちらにおいても一緒に業務していく中で切磋琢磨しながら
良い組織を作ろうとしていたこと・未熟な私を成長をさせてくださったので感謝しています。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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要検討中
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自立をビジョンに置いてる会社なので、当然、自身や社内メンバーの自立も醸造していこうという雰囲気です。自身で売ろう、作ろう、良くしようと思い行動や発言に移せる人にとっては良い会社だと思います。
逆に、中途採用で、待ち・用意してもらう・言われたことしかやらないスタンスの人はかなり厳しいと思います。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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マネージャーやリーダー層が諦めずに新人を教育しているところ。
トップセールスが数字を取り続けてくれるところ。
新しい事業創設にチャレンジしていて、年齢関係なく、『この人ならできるかも』という人が抜擢されるところ。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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いい人が多い。根性のある人が多い気がする。
給料も多い方だと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自責思考がありながらも自責思考が強すぎない人。
整っていない環境の中で成果が出ないことや、不満に思うことが出てきても、それに対して自分にできることがあるんじゃないか、自分がやりきれてないんじゃないかという思考が求められる。
ただ、全て自責になるとどうしようもできないことも自分のせいだと思ってしまい心を壊す要因になるので、ある程度どうにもできないことは開き直れる人間の方が向いている気がする。
また、社内には残業している人や休日に仕事をしている人も多く、定時で帰って休日も仕事とは無縁！みたいな生活を思い浮かべている人には合っていないと思う。
逆にバリバリ働きたい！という人にはおすすめ。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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増員しながら、熱量高く物量やっているから。
残業なしってなるとめちゃくちゃ成長スピード落ちると思います。
ビジネス側に関してはおそらく高いレベルを求められるはずなので、きちんと向き合えば成長できると思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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部活動のように個ではなく、チームでのどう勝っていくのかの思考を全員が持っている点
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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クライアントの自立を支援できたとき
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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失敗を負ととらえずに、そこから何を学べるか、その挑戦できる環境に感謝しよう！という考え方がものすごく好きです。
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どんな人にとって良い会社？
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成長に貪欲かつ、本質的な顧客支援をしたい方におすすめです
ただの、人材マッチングサービスではありません
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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本気で人生に向き合ってくれた方々
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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「事業を展開する市場とVision」
特にVisionが成長・若手社員の成長の場である要因。
このVisionを全くブラさない創業社長の存在があり、強く共感・共鳴する人材が滞留し、それによって心からVisionに共感できる（あるいはその許容がある）人材が採用される好循環が起きていると感じる。
加えて、「自立」という壮大なテーマは、「自分の幸せとはなにか、それを他者とともに実現するにはどうしたらよいか」を真剣に問うきっかけとなり、その議論が行われている。自分のパラダイムを壊し、再構築する機会があることは、市場価値・ビジネススキルの向上にとどまらない成長が得られる。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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自分という人間に深く向き合い、人生をかけて問い続ける「問い」を持った同期の存在。日頃の仕事に対して、「いかなる意義を見出すのか」について話し合うことができることがありがたいと感じている。
「人間とはなにか」「人がより良く生きるとはなにか」について学び続ける上長。日頃の1on1などでも、表面的なスキル・市場価値といった話ではない議論や会話をさせてもらえる。そして大概「まだまだだね」と良い意味で言ってもらえる。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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inteeを通じて、まともな親（の素養を持つ方）を1人でも増やすこと。
前提、日本は「教育が企業社会に強く規定を受ける環境」だと考えている。
新卒一括採用かつ日本的雇用によって、高校は「とりあえず偏差値の高い大学へ行こう」となり、それによって中学も「偏差値の高い高校へ行こう」となり、ひいては家庭内で「やりたいことがわからなければ一旦良い偏差値のところを目指そう」という言葉が出る可能性が高い。
これが起因して、就活では、「やりたいことがなければ一旦大手にしたら？、公務員は安心だよ」となりかねない。
断っておくが、これは「悪い親が多い」わけではない。彼らはみんな”子どもの幸せ・健康を願っている”ことに変わりはない。つまり登場人物に悪者はいない。強いて言えば社会構造が悪さをしている。（ただ、今の社会構造を全否定するわけでもない。）
親子の家庭内の会話は、「幸せに生きるってどうしたら良いんだろうね？」という議論になってほしい。自らの意志を育める対話を、フラットな立場でしてほしい。
これをできる親になるためには、「自分の幸せとはなにか、大切にしたいものはなにか、ありたい姿はなにか」を深く問わなければならない。
これを本気で問う最も大きなチャンスが、日本社会では「就活の場」だと考えている。
自分の人生と向き合い、大切にしたいことを考え、覚悟をもって意思決定する機会を提供し、面白おかしく自分の人生を謳歌する社会人を増やす。それによって、彼ら彼女らが大人になったときに、自分の子どもたちと面白おかしい人生にするための対話をしてほしい。そうすれば、inteeが関わることができなくても、同心円状に「楽しく生きる社会人」が増えると思う。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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仲間と思えるようなメンバーと熱狂したい人にはおすすめの環境です。
上記を伝えると、体育会のように思われるかもしれませんが、インセンティブやノルマなどはなく、会社として全体で協力をし合い、チーム感が強い会社なので、切磋琢磨しつつ成長していきたい人にはおすすめです。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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強みはいくつか挙げることができますが、一番は会社のあり方に対しての強いこだわりがあることです。「ロマンと算盤の両立」をすることへ注力しており、そういった観点から、採用する方のレベルも高いですし、また入社後にさらに会社への共感度が上がり当事者意識をもてるような施策が、幾度となく実施されています。
そういった強い組織を形成していくための施策が実施されているので、社員のモチベーションもブレず、日々の業務と会社が目指している方向への紐付けがしやすくなっています。
弊社の生産性はかなり高いと自負しておりますが、社員が成長する/成長したいと思えるような組織形成ができています。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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仕事上の関係のみならず、人間として向き合ってくれる熱く人想いなメンバーしかいません。
中でも、上長には一番お世話になりました。
日々多くのコミュニケーションを取り関係構築をしてくれ、伝えにくいことに関しても、会社のビジョン達成のために、そして何より私自身のために伝えてくれることが幾度もありました。
人は、できないことや苦手なことに取り組まなければ、責任があることを担わなければ、本当の意味での成長はできないと感じていますが、まさに、上長は私自身を信頼をして任せてくれ、失敗した時には寄り添い一緒に歩んでいってくれる人です。
人間としてまっすぐに、人と、事業と、会社と向き合う人で溢れた会社です。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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弊社が目指している中長期的な目標「2035円までに真に偉大な自立創造企業になる」を当事者として、会社を大きくした一員として達成したと言いたいですし、弊社を通して自立の輪を増やしていきたいです。
現在は人事という仕事を務めていますので、強みでもあるカルチャーに対して、特に何か貢献したいと考えています。
カルチャー浸透を強めていくために、入社をするメンバーが弊社カルチャーにマッチするのか、一緒に偉大な会社をつくりたいと思ってくれるのかという採用の面での強化、また入社後社員がより当事者意識をもてるよう、現在経営メンバーが中心となって実施をしているような、全社的なビジョン浸透のためのワークショップなどを人事管轄でも主体的に発信していけるようにしたいです。
行動自体は自分自身がしようと思ったらどんどん広げていけるような環境ですので、その点を活かし妥協せず行動し続けたいです。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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人間関係が良好であり、コミュニケーションが活発で。
コトに向き合える環境。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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限られた社員数で事業を回すことに覚悟を持っており、社員それぞれが仕事に向き合い、"ロマン"と"算盤"の両立をバランスよく目指しているところです。
まわりを見ると、各社員が事業を伸ばす要の存在になろうとしていることを強く感じますし、自分自身もまわりの社員に触発されつつその気持ちを持ってコトに向き合えていると思って日々業務を遂行しています。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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この会社に入って一番驚いたことは、日々行われるミーティングのファシリテーションが上手い社員が多いです。また、上下関係問わず社員全員がミーティングの趣旨や議論に積極的に参加・発言することで、形骸化したミーティングが一切と言っていいほどありません。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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どんな業務ドメインの内容を聞かれても、すかさず答えられる（応えられる）エンジニアを目指したいです。
エンジニアの業務に限らず、ビジネス側の業務フローも深く理解できている社員を目指します。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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会社のフェーズが成熟していないことや、事業内容が市場の中でも整っていないので、挑戦して行くことが普通であったり、挑戦の中で失敗をしても失敗に対して寛容な社員が多いので、安心しながら働くことができる。
特に、社内イベントや研修において自分の話をしたり、相手の話を聞く機会（自己開示機会）が多いので、お互いが尊重し合いながら働けていることは、失敗への寛容さにもつながっていると思う。また、ビジョンに共感をしている人が多く、常に自分と向き合っているので、進むべき方向性も明確なのは人間関係や算盤を追いかける道標にもなっている。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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目指すべき方向が明確で、そこに本気で向き合おうとロマンとそろばんに本気な社員と出会えたことはよかったと思う。また、1on1といったMTGでも自分自身のの目指したい方向性と今の現状の差分を考えさせる問いを通して、自分がなぜHajimariに来たのか、目の前のユーザーさんと向き合うことができているのかを見つめなおせた１年目には大きな衝撃が走ったことは今でも覚えている。そこからは自分のビジョンを叶えるために、数字を積み上げるという意味づけをしながら働くことができるようになった。また、そのように働いている人がいる環境なので、どんなことがあっても寛容に支えてくれる先輩がいることも安心して働けている。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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自分のビジョン実現のためにも、年齢層を広げていく事業拡大現在関わっている事業を西日本にも広げていくことで、自立の輪を広げていきたいと思います。また、今一緒に働いているメンバーが定量面でも定性面でも幸せに働けるような動きを自らとって動いていきたいです！
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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カルチャーが定着しているところ
成長を120％で追いかけることができるところ
┗120%の成長を許容できる組織の基盤、それを賞賛されるカルチャー、
結果に関して本気でもらえるFBがあるところ
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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業務以外の人としての土台に対しても、向き合って言いにくいことも伝えてくれるところ。
普通の人なら、この子はこういう子だから言わなくても良いか、ということに対して
真正面から言ってくれて、その上で言うだけでなくどうすれば改善できるかまで
一緒に考えてくれる
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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社員全員が幸せだと思える状況で、市場の一位を目指したい
世の中で幸せ、自分に生まれてよかったと思える人を増やしたい
口コミで広がっていくようなエージェントになりたい
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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優秀な人の採用、成熟していないこれからの市場に対して事業展開している点、貸家のフェーズも若く、裁量権が多く色々なことに挑戦できる、そしてその挑戦を応援してくれる環境がある。
コミュニケーションコストがかなり低い。雑談もし合える関係、互いに尊重し合いながら切磋琢磨している点。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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誰よりも事業の成長を考えている
└ エンジニアが作りたい機能を作るのではなく、事業が一番前に進む開発をする。その手段としてエンジニアがあるだけ。一つの課題に対しても、目的をはっきりさせて何が一番インパクトが出るのか、早くできるのか、費用対がいいのかを考えていた。
エンジニアのあるべき姿を教えてくれた
└ エンジニアのプロであることを忘れない。技術という手段を使って、インパクトを出す。ただ作るのではなく、課題を解決する。そこに一番集中するべきだということを教えてくれた。
仕事の楽しさを教えてくれた
└ 自分たちが開発していく先の景色を想像しながら開発してみると楽しいよと教えてくれた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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事業部の売り上げをエンジニアでも傘増ししていく。今の売り上げが1年後には2倍になるような勢いで開発を進める。
矢面に立つ経験を積む。矢面に立つことで、色々な人からフィードバックをもらえるし、前に立つ経験も同時に積める。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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Hajimariが急成長している理由は大きく分けて３つ、市場と採用（人）とビジョンにあると思います。時代背景に沿って今後成長していく市場で複数事業を展開している。そして採用により優秀な人材、ビジョンに共感した人たちが集まり、ビジョンの達成のためにまっすぐ走っている。これが理由だと思います。
そのうえで若手社員にとっては、学ぶ機会が多く心理的安全性が整っている環境で、市場がまだ整っておらずフェーズもまだ小さい組織でポジションが空いているような状況で裁量を持って仕事に取り組めるため絶好の成長の場だと思います。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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【熱い想いを持っている人】
・会社のビジョンに紐づいた個人の将来のビジョンがしっかりとあり、そこに向けて迷いなく進んでいる方と話すと自身も胸が熱くなる
・「自身が社長だったら〜」「自分が経営者だったら〜」という視座で常に会話が進んでおり、目指すゴールの大きさとその方の想いの熱さに感銘を受けた
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