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回答者 120人
全口コミ 516件
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株式会社Hajimariの キーワード別の口コミ・評判
株式会社Hajimariの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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１、事業の成長
BHAG（直近10年の目標）やビジョンに対し近づいていると思えることが何よりのモチベーションです。
改善に向けた行動や、実際に改善が図られ成果につながるなど、目標に近づくこと全てがモチベーションとなっています。
２、仲間の成長
日々接している仲間の言動が変わる、できることが増える、成果が出るなどで成長を感じること
３、自分の成長
上記仕事を通して、自分の業務能力・人としての器の広がりを感じる機会も、モチベーションの1つです。
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そのきっかけ・理由は？
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１、事業の成長
ビジョン・BHAGに対する深い共感があり、また自分の道・幸せとのつながりを明確に認識していることが理由です。
２、仲間の成長
何気ない場面で実感することが多いです。メンバーのふとした発言が核心をついていたり、当たり前のようにやっていることがユーザーに対し深く向き合っていることであったり、そうした時に感じます。
３、自分の成長
年次や役職関係なく、直接FBを受ける機会、言動を見て学ぶ機会がとても多く、それにより自分の現在地を知れたり、問題解決の糸口が見えることが多いです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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後輩メンバーです。自分が人との向き合い方に悩んでいた時に、彼らのチームメンバーに向き合う姿を目にし、相手の理解に徹すること、自己開示、信頼関係の構築の方法など、学ぶべきことが非常に多かったです。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事という垣根を超えた、人に対する接し方・向き合い方を学びました。
1人1人を大切な仲間と捉え、深く理解し、応じたコミュニケーションを取ることの大切さを学びました。
コミュニケーション全般で影響を受けています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンの核をなす「自立」に深く共感し、その自立と自分の熱のある道とのつながりを明確に理解している人が多いです。
そのため、自己中心的にならず、また自己犠牲的にもならず、生き生きと前向きに会社・自分のために働いている人が多いと思います。
また、いい意味でおせっかいで人思いな人な人が多いです。
他者との協調の重要性を理解し、また人と接することが純粋に好きである人が多いと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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円滑に仕事を進めることができています。
人間関係ではなくコトに向かう・ただ人間関係を蔑ろにせず協調する、そのような人が多いため、前向きな議論、余計な気を使わない決断、間に落ちているボールを主体的に拾うなど、そういったことが起きており、働きやすいです。
また、「いいやつ」が多く、それそのものが誇らしさや楽しさ・居心地の良さにつながっています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の描きたいキャリア、なりたい理想像に日々の業務をすることで、目の前の自分の課題と向き合うことで近づけることが理解できているから。1人でも多くの人に自分らしく生きられるきっかけを与えられる人間に仕事でも、そしてプライベートでもなれていることを日に日に強く感じられている。
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そのきっかけ・理由は？
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そもそも最終面接の時点で木村社長が、候補者のビジョンと会社のビジョンの方向性が同じかどうかをかなりすり合わせ、見極められるので入社が決まったタイミングから自分のなりたい姿に近づけるイメージは湧いてワクワクしていた。そして日々の業務で学生さんとの面談をする中で感じるし、先輩社員との普段の関わりや1on1、全社のイベントでも常にあなたはどうしたい？どうなりたい？を問うてくれる環境だからこそその都度その都度の状況でなぜ今の仕事をしているのか、同自分の理想像に繋がっているのかを言語化して紐づけることができているのでモチベーション高く仕事ができていると感じる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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逆に尊敬していない人が社内にいないと回答したほうが早いかもしれない。
全社員それぞれ尊敬できるところがあって、個性はあれど芯には会社の理念である「自立」がある人ばかりだからこそ面白いし皆さん素敵だなと共通して感じる。
その中でも特に、お世話になっているinteeの先輩方は、ビジネスマンとしてのスキルはもちろんだが、人間として考え方が成熟している点が本当に尊敬する。その人がよく使う「成人発達理論」でいう自己変容相互発達段階に位置し組織を作る、人を育てる、またもっと根本的な人間としてどう生きていくべなのかといった観点からも多くの学びを得て、人として何倍も成熟したと自身でも感じるし、セルフマネジメントがかなり高いレベルでできるようになった。人生の恩人だと認識している。
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その人から影響を受けたことは？
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上記内容をより具体的に説明すると、元々自己効力感は強いが、自己肯定感が低く自分の弱みに向き合うことを避けてきた人間だった私を、まずは強みを活かして仕事において成功経験を積ませた上で、必要な課題から１つづつ自分の自信のない観点に向き合わせ、途中で折れないようになぜ今その課題に向き合わないといけないのかを常に一緒に言語化したり、余計な悩みを持たせないための環境を実は裏で整えてくれていたりしたことで、20年来向き合わずに自分にはできないものと諦めていた目的思考ができるように育成してもらった。この事でどんなことでも、努力次第でなんとでもなると思えたり、課題に向き合ってやり切れる人間なのだと自己確信を持てるように育ててもらった。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員全員が自分の意思や、価値観を持っており、それを叶えることに貪欲な点
仕事が忙しかろうが、プライベートでしたいことは時間をこじ開けてやってるイメージｗ
環境のせいや人のせいにせず自分のできることを変えて自分のしたいことや叶えたいことを叶えようとする意思があるのはうちならではなのではないかと感じる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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シンプルにロールモデルや、自分が悩むことをすでに解決してる先輩がいっぱいいること。
仕事忙しくてしたいことできないな、、って思ってもすぐ近くで自分より忙しい先輩が他にしたいことも全部やってる姿を見て、自分次第で全部できるんだ！って思わせてもらって経験は多々ある。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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頑張りがちゃんと評価される仕組み
会社が大きくなっていくこと
新しい技術を学べる環境
難しい課題に対して、どうテックでレバレッジをかけていけるかを考えるとき
テックによって、生産性が向上するとき
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そのきっかけ・理由は？
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社員総会で新人賞にノミネートされたとき、頑張ってよかったなと感じたし、ちゃんと頑張りを評価してくれていると感じた。
会社がテックで勝とうと大きなプロダクトを発進し始めている。これが完成した時のインパクトが計り知れないと感じながら開発できている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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対話を重ねることを忘れない。
自分の意見を押し付けない。
先回りをする。
細かい気配りを忘れない。ボールを拾いにいく姿勢。
具体抽象の行き来が早い。
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その人から影響を受けたことは？
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思考の整理方法。持っておくべきマインド。
打席に立つ重要性を感じ前に出る姿勢。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンに熱い思いを持っている。
成果に貪欲。
YESマンにならない。本当の課題を見つけ、最小で最大のインパクトを心掛けている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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本当の課題に向き合える。
相談しやすい環境。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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双方がwinwinで成果が出せたとき、成果が出なくても関わった学生さんが出会ったときと比べて前向きに変わったと感じるとき
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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しんどい時こそ前向きに周囲を明るくする、結果にこだわり続ける人
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個性豊かなメンバーがいるが自然と溶け合って良い化学反応があること
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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基準が高い仲間と一緒に切磋琢磨すること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人間力が高い人。考え方や捉え方が深く幅広いところ。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事だけでなく、プライベートの面でも前向きになれる。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・ほとんどの社員が"自立"に関する想いや情熱を持っている
・自ら選択し、その選択を正解にすべく努力を積み重ねようとするスタンス
・環境を変えるのではなく、自らが変わろうとするスタンス
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社のビジョンに共感しており、本気で2035年までに真に偉大な自立創造企業になるというBHAGを自分たちの手で成し遂げたいという想いがあります。
また一緒に働くメンバーも熱量高く主体性があり、利他的な人が多いので事業やプロダクトなど目の前のコトに集中出来るのもポジティブな要素だと思っています。
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そのきっかけ・理由は？
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入社してから1〜2年は人数規模が50〜100人くらいで、自分が事業やプロダクトに対してダイレクトにアクションを起こせて改善を進められた経験があるためです。
その経験から会社が本気でビジョン実現を目指しているのをジブンゴト化でき、モチベーションに繋がりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社タイミングから一緒に仕事をしているCIOです。
エンジニアは比較的若いメンバーが多い中、しっかりと伝えるところは愛を持って真っ直ぐ伝えてくれるところを尊敬しています。
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その人から影響を受けたことは？
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エンジニアとしてプロ意識を持って仕事をすること、それがクライアントでも対等に意見をぶつけることを2点が影響を受けた所だと思います。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンに共感しているメンバーが多いこと、利他的で熱量高く働いている人が多いことの2点です。
また価値観としては会社や事業、組織やチームをジブンゴト化して主体的に動く人が多いと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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同じ熱量で同じ方向を向いて働けるので、コトに向き合えるのが1番働きやすいポイントだと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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みんなが楽しそうに仕事をする姿を見ること。
自分の役割を通して事業の成長を支える実感を感じること。
1on1でメンバーが仕事を「楽しい」と話してくれること。
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そのきっかけ・理由は？
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最初は、自分自身が成果を出すことにやりがいやモチベーションを感じていました。
だんだんと自分自身のできること、仕事の質、会社や事業の理解が進むにつれて、より成果を出せるチームや組織作りに関心が向くようになっていきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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中途で入社して、仕事の仕方や考え方を1から教え直してもらいました。
最初の成長スピードは決して早い方ではなかったと思いますが、
根気強く向き合ってくれる姿勢や適切なタイミングで常にフィードバックをいただくことができ、そのようなところが、尊敬できるかつ、自分が目指したい理想の上司像だと思いました。
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その人から影響を受けたことは？
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根気強く成長を見守る姿勢と、適切でわかりやすいフィードバック、誰にでも伝わる言葉で話す。
ということを常に大事にしています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全員がビジョンを言える点は素晴らしいと思っています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分たちが社内外の関係者によっていいことを行えているという実感
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そのきっかけ・理由は？
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仕事なので歯がゆい思いや力不足で悔しい思いもするが、たとえ結果が出ていなくとも温かい言葉をかけてくれる同僚やクライアントがいるため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同僚や上司。仕事の関係ではなく、1人の人間として向き合ってくれていると感じる。
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その人から影響を受けたことは？
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これまでは仕事は仕事、会社の人間関係はそれとして割り切る、といった考え方から、仕事での人間関係もかけがえのないものであると尊重できるようになった。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人間関係面でのトラブルが驚くほど少なく、気持ちよく働ける点。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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どんな仕事でもどんな役割でも、結局は「誰と働くか」が自分にとっては重要だと気づくことができ、あまり不満なく業務に向き合うことができる。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分自身のビジョンや目標に向かって必要なスキルや経験、成長を得られることがモチベーションになっています。そのために「成果を出す」ことも非常に重要ですが、それらを達成していくうえで必要なテクニックやノウハウだけではなく、人としてのマインドセットやスタンスなど、人間力向上の側面にも向き合ってくれる環境があります。そのおかげで、モチベーション高く仕事にやりがいを持って取り組んでいけていると思います。また、組織の中での裁量の大きさや、自分の意見や考えが形になりやすい環境もやりがいやモチベーションにつながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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事業責任者と直属のチームリーダーです。「どうしたら組織のパフォーマンスが最大化されるか」という観点だけではなく、「個」の課題に向き合ってくれたり、組織全体のビジョンも大切にするなど、会社のビジョン達成を目指すにあたり何一つ妥協しようとしない姿勢を心から尊敬しています。総じて、人間としての強さと優しさを兼ね備えたリーダー・マネージャー層が多い組織だと感じています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何時もまず、「感謝」から始めるところ。ポジティブなことだけではなく、ネガティブな指摘やFBをもらったときも、自分の成長のためだと受け止め、感謝から伝えることができる人が多い組織だと思います。
また、年代問わずコミュニケーションが活発なところも好きです。入社歴や年齢に関わらず交流が盛んなため、普段の社内の会話の中から新たな発見や学びがあるカルチャーだなと思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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人間力の向上につながっていると感じています。また、気をはらず自分らしく働ける環境につながっているなと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自社が掲げるビジョンと、自分自身が持つ志がマッチしているからこそ、足元の業務を含めて意味づけができモチベーションを保つことができています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一人一人の社員が目的意識を持ち、高いレベルで働いている点は非常に尊敬をしています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自律、というビジョンにも掲げている概念を、社内でも共通言語として体現しようと試みている点、社員が意識している風土はとても好きです。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司
成果に対する姿勢がすごい。
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その人から影響を受けたことは？
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目標に向きあう姿勢
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みなさんがフラット
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の意見を聞き入れてもらえるので働きやすい
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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この会社を大きくしていこう、自分の道を正解にしていこうという覚悟
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そのきっかけ・理由は？
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大切な人から自分の背中を押してもらったこと。また、自分の人生を自分で更新していきたいと常に思っていたこと。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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事業部の先輩方
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その人から影響を受けたことは？
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思考し続け、常に事業部のため、会社のため、お客様のために動き続けている。その姿から自分も同じような動きを取れるようにと影響を受けている。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社のビジョンに対して全員が共感して、熱意を持って働いていること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分も同様にビジョンに対して共感し、それを実現しようと本気で働いている。間違いなく働きがいにつながっている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自身が携わったプロダクトを通して感動を届けられること。感謝を受け取れること。
社内DXを例にとると、「このシステムのおかげで楽になった」「本質的な業務に打ち込めるようになった」などの成功事例が生まれて、ポジティブで溢れる状態を作り出すこと。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・共に会社を作っていく仲間達の成長
・企業の成長を通じてビジョンに近づいているという実感
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そのきっかけ・理由は？
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純粋な夢や思いを持った若手社員が多く、応援したい、育てたいと思えるから。
またビジョン実現に向けて経営陣が意志決定しており、会社が成長していると日々実感できるため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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愛を持って人と接することが出来る人。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・何をするかより誰とやるのかを大切にしていること
・ビジョン実現を目的に見据え、ブレることが無い考え
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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学生が就活を通して成長し、自分の意志で進路選択をする姿を見ることがモチベーションになっています。inteeのサービスは、学生一人ひとりの人生を一緒に掘り下げ、人生において大事にしたいことを見出す面談をしているので、”自分の人生と向き合ったうえでこれからどうしたいのか”を考え抜く姿を最初から最後まで見届けることができます。自分と関わったことで成長できた、選択できた、という声をいただくことがやりがいに繋がっています。
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そのきっかけ・理由は？
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将来に対して意思がなかった状態から、自分の強み、過去の経験から大事にしたいこと、どういう人生を送りたいのかを、何度も面談を重ねて言語化した結果、一番納得の行く形で就活を終えられたとの声を学生からいただくことができました。伴走し続けて良かったと想える経験でした。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒1〜2年目のときの事業部長です。定量面、定性面ともに尊敬できる方なのですが、特に人の心を動かすことが上手なところを尊敬しています。成果が出るポイントを抑えてマネジメントをしてくださったり、人間的に成長するための課題を与えてくださったことが自分の糧になっていると感じています。
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身の人間としての器を広げる重要性を学んでいます。生身の人間のキャリアをアドバイスする以上、その人のことを受け入れる余裕を持つことが必要なため、自身をアップデートできるように日々業務に取り組んでいます。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分で選んだ道を正解にするために行動できている人が多いところです。自立を大事にする風土があり、自分に任された仕事に対して、人のせいにせず自分から変えられる点に意識を向けているところがいいと思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事に対して不平不満を言うメンバーが少なく、どうしたらできるのかを建設的に議論できることで、前向きに仕事ができていると感じています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ユーザーの自立、メンバーの成長
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そのきっかけ・理由は？
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ユーザーの自立：自身が担当する顧客から、「〇〇さんのおかげで」と言ってもらう機会が複数回あった
メンバーの成長：離れてからの成長が著しかったり、良い顔で仕事をしている姿を見た
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事もプライベートも楽しもう、充実させよう、そのために頑張ろうとする人
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その人から影響を受けたことは？
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一緒に登山をして温泉に入ったり、ご飯を食べたり、仕事以外の時間でも豊かさをもらっています。
そんな仲間が頑張っている姿を見ると、自分も頑張ろうと原動力になります。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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MVV
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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立ち戻るところがあるので、ベースを崩さなければ本音でぶつかることができます。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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候補者と企業をマッチングさせて売上を立てた時
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そのきっかけ・理由は？
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自分で単月で予算を超えた支援を出した時に事業部に貢献している感じがあったため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私の上司です。
ここのスキルがずば抜けているというよりかは、社会人としての当たり前、仕事の基準のレベルが高くて、凡人が努力したらこうなれる！という指標になってくれていて、自分もそれを伝え一緒に伴走してくれるのがすごく腰も低くて、大好きです。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事の当たり前の基準を高めてもらえました！
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自立した人材を増やしたいと会社全体で向き合っている点
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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マッチング（支援）を通して、自立を支えていること
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社員に対してもお客様に対しても非常に情が厚く、誠実な人。
自分のためというより人のために行動するのが原動力になっている模様。
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その人から影響を受けたことは？
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誠実に向き合っていただくことで、その人に恩を返すために仕事を頑張ろうと思える。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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クライアントの抽象的な課題解決ができると自身の提案力や営業の自信につながり、モチベーションが上がります。
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そのきっかけ・理由は？
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自身が過去担当していたフリーランスの人材が起業し、逆に採用の相談をしてくれるようになったとき。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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木村社長と出会えてよかったと思います。自分のビジョンを持ってて、そのビジョンに対してとにかく素直にまっすぐなところ＆本気で社員の家族にも向き合っているところに魅力を感じます。この人の会社に入ってよかったなあと思います。
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その人から影響を受けたことは？
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転職前と比較すると、自分の仕事に対するスタンスが変わりました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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飲みの場で仕事への向き合い方や自身のキャリアを語れるのは、同じ熱量で働いている仲間がいるからと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の意見が言いやすく、言わずに諦めるということが前職期と比べて少なくなったと感じます。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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周囲の仲間の働いている様子がモチベーションになります。また、理念や目指す先に強く共感していることも強いモチベーションになります。
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そのきっかけ・理由は？
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業務をする中で、大変だなと思うこともありますが、周りの仲間が頑張っている様子を見ると、自分も頑張ろうと奮い立たされます。
自立、という考え方についても、人間として非常に理想的な生き方だと思っていて、それが実現された世の中はすごくいいものだろうな、と思っており、その実現のために行動しようと思うことができています。代表自身の強い信念も、この会社を強くしたいと思える一要素です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人は、今のチームのマネージャーです。自分に厳しく、周りには優しく、本当の愛と誠実さをもって接しています。周りのために、を考えて行動されている姿を見て、非常に刺激を受けています。
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その人から影響を受けたことは？
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実際に、自分が物事に向き合うときのスタンスとしてお手本とさせていただいています。その人だったら、どう動くか？という視点をもって行動することが多いです。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームメンバー同士の仲がとてもよいです。プライベートでは、大学生のような感じで遊びます。一方で、仕事のときには目の前のことに全員が熱中しており、本音でぶつかることを大切にしています。とてもうちらしいなと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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やはり、周りで働く仲間によって刺激を受けるので、仲の良さは純粋に働きやすさにつながっています。チームとして1つのことを成し遂げたときには、働きがいにつながります。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判
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