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岐阜・愛知・三重を中心に総合ホームセンターを展開する、株式会社ホームセンターバロー。DIY・園芸・ペット・アウトドアなど多彩なカテゴリーを揃え、専門性と接客力を兼ね備えた店舗づくりにより、地域の生活を支え、暮らしの“困りごと”解決に貢献している。
回答者 145人
全口コミ 591件
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店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.08
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働き方で一番特徴的と思うのは、やはり「挑戦しようとした社員への充実したサポート」です。例えば初めて自分の売り場を作る時も、先輩社員の参考画像があったり、上長に気兼ねなく相談できたりします。たとえその売り場が上手くいかなくとも、また挑戦する機会があります。
他にも仕事をする上で必要になってくる資格の取得でも、金銭面のサポートや、取得する上で必要になる勉強時間も、研修という形で設けられます。
休暇は、月に1度、週休が3日設定できるところがあるため、配属部門や人員にも依りますが、連休が取りやすくなっています。
また、残業申請は(溜めなければ)自身の端末で30秒程で完了するので、苦ではありません。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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働く上で自分で売り場を作れるというのは、自分がその部門の商品に興味を持つ、また知識を深めるという点においてとても重要だと思っているため、季節ごとに売り場がどんどん変わり、その仕事を任せていただけるのは嬉しいです。
休暇に関しては、公務員のように5日働いて2日休むのではなく、とある一般企業のように「完全ではない週休二日制」でないため、頻繁に丸一日の休日があります。平日休みが基本なので、小旅行の際に混んでいなくてラッキー、といったことはよくあります。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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判断力を問われる、判断の更新を求められる場面を想定した講義では、情報が少ない中で同時に起こった問題にどう対処するか意見を出し合いました。最初は班内で一致するところ、違うところがありましたが、情報が足されるなかで考えを更新させながら行動を組み立てていく難しさを感じつつ、普段の仕事でそれらを求められる場面がくるのだと想定しながら考え方を変えていきました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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研修内ではページを捲ると情報が更新され、追加されていきましたが、実際には既にインプットされている情報があり、その場で更新される情報があります。そのため仕事中は周囲の状況を常に意識して、今居るメンバーは誰なのか、何が出来るか、誰が何を対処できるのか考えながら、次々来る事態に備えます。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
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