現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2024.08.13

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自分がただの駒でなく、
1人の人間として対等に会話ができる環境で働きたい方。

追い詰められた環境ではなく、
あたたかい環境で自分のペースで成長しながら
社会に貢献していきたい方。

ある程度自由な環境で、
自分の気持ちで人生設計をしていきたい方。

口コミ投稿日 : 2024.08.12

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

既存スキルを活かしたい人、新しいことに挑戦したい人、誰かにフォローされつつ頑張って行きたい人など、考え方は千差万別ですが、エンジニアファーストのためどの方にも一律でチャンスがある会社だと思います！

口コミ投稿日 : 2025.12.22

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

従業員さんから感謝されたり、お客様から期待をかけてもらっていると感じられる場面だと「頑張ってよかった、やってよかった」と思えます。
現場の業務に携わっていた頃に、朝礼を任せてもらった際、連日の忙しさから叱咤激励のつもりで「皆さんお疲れだと思いますが、疲れたときは頑張っている隣の方を見て元気をもらってみんなで頑張っていきましょう」と最後締めたのですが、その後に「疲れてきたら〇〇くん(私)を見るよ」と言ってもらったときはこの仕事を頑張ってやってきてよかったと嬉しかったことをいまでも覚えています。

自分なりに努力・工夫していることは？

自分の言葉に責任を持とうと思ってます。やるといったらやる。入社時に期待以上の働きを約束するので期待してくださいと所信表明したので、期待されている以上もっと頑張る活力にしています。
また、座右の銘が因果応報なので、良いことをすれば必ず戻ってくると疲れているときでも思い出して奮起するようにしています。
実際、どうすれば従業員さんの為になるか、どうしたらお客様の為になるかを自問自答して行動に移すようにしています。その点、いまの会社は担当の裁量が他社に比べ自由度があり意見が通りやすい傾向にあると感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.06

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員

この仕事で成長できたことは？

仕事の生産計画を先輩社員と一緒に計画しています。まだ、聞かれてから、こっちの方がいいんじゃないかとか、相談に乗らせて頂いている状況ですが、自分が考えた通り計画が組まれていると、うれしくなります。
全体を見て、計画を立てなくていけないので、先輩社員と話ができるようになり、全体を把握できるようになりました。

成長できた理由は？

普段、休憩所で先輩社員と話をしている中で、自分の意見を話をしていて、先輩社員と話が合うようになり、生産計画を一緒に考えられるようになりました。
今では、先輩社員から積極的に意見を求められるように、意見が違っても取り入れてくれたりしてくれています。

口コミ投稿日 : 2024.04.12

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

サッシ関連の修理、調整、収納やカーテンレール、物干しの追加などの様々な工事を学び、施工していくことで、自分の手で自分の家のメンテナンスにも日々の成果が活かせる

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

知識、経験が増えていくと共に任される仕事も次々と増えている。
新築の数にも限度があるため、屋内外両方において、オプション工事やアフターメンテナンスにも力を注いでいく。
全く新規で始める工事もあるので、仕事に飽きることはない。
現場の状況によっては、施工が困難なケースも多々あるが、臨機応変に対処して成果を出せるようになり、現場監督や施主様から感謝の言葉を頂いた時には良い仕事ができたと感じる。

口コミ投稿日 : 2024.04.16

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

福利厚生がしっかりしていて残業も少なく家族との時間が作れる所です。おかげで週末は家族との時間を楽しんでいます。

口コミ投稿日 : 2026.01.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

施術させていただき、患者様から「ここへきて良かった！」」あなたに見てもらえて良かった！「(お悩み)が改善した！ありがとう」などのお声をいただいたり、私たちが関わらせていただいたことで、笑顔になっていただけた瞬間がとても嬉しいです。

85歳女性、咳が続き、姿勢も曲がり背中も腰も痛く、お身体が辛くやる気が起きなくなってしまい、お部屋の片付けやお料理も出来なくなってしまっていた患者様が、施術を継続的に行わせていただいたことで、今では自らお部屋の片付けやお料理、お出かけやずっと行けてなかった夫のお墓参りへも自分の足で行くことができ、泣きながら喜んでいただけたことです。

自分なりに努力・工夫していることは？

日々、施術させていただいたり院内でお会いさせていただく患者様皆様が笑顔になっていただけるよう、挨拶や接遇の徹底を意識しております。
又、更に質の高い施術を実施させていただくために毎日、医学書や様々な本、今ではネットなども使用しながら毎日、知識や技術の向上に努めております。

この仕事で成長できたことは？

周囲の方々との関わり方や思考に関することなど、治療に関する技術や知識だけではなくスタッフとの関係構築のために必要なことなども学ばせていただき、成長させていただくことが出来ました。
又、研修制度も充実しており、自分では学びきれない知識や技術も学ばせていただき、思考力も施術力も様々な面で成長させていただくことが出来ているように感じております。

成長できた理由は？

社長や上司、周りの先生方から治療業界の知識や技術だけではなく、人対人、周囲の方々との関わり方を学ばせていただいていることで、スタッフ関係の構築に関する点や部下育成の視点でも成長させていただけているように感じております。

研修制度が充実しており、新人だけでなく中堅や院長でも自分自身では学びきれない知識や技術の習得を行える環境が整っているからだと思っております。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

多くの先生方とお会いできてよかったと思っているのですが、特に現在の社長に出会えてよかったと思っております。
理由は、これからどんどん成長していきたいと思っている中、様々な的を得たアドバイスをしていただけるところです。

現在はマネージャーをされている、中堅時代の院長先生から患者様や仕事へ真摯に向き合う姿勢や私自身が苦手な所を考える力を学ばせていただきました。

他の院長先生からはスタッフ間のコミュニケーション、考え方を学ばせていただけたことなど、今まで出会い一緒に働かせていただいた皆様にとても感謝しております。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

社長は様々な視点からアドバイスをしていただき、その内容を意識や実施することでその度に成長に繋がっていると感じております。

マネージャーの先生からはまとめる力や業務の大切さ、信頼関係に繋がることを学ばせていただき、現在の仕事に繋がっております。

院長先生からはスタッフ間のコミュニケーションの考え方、硬く行うだけでなく
みんなが助け合いながらも楽しんで仕事を行えるような環境づくりの大切さを学ばせていただきました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じ、特に気に入っている点は「可能性の最大化」を社長が先頭に立ち本気で実現しようとしている組織風土です。成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや挑戦の姿勢も正当に評価しようとしてくださっている考え方があり、新しいことに挑戦できる環境だと感じています。
また、顧客・社員・社会の三方よしを大切にし、自分達の利益や目先の利益だけではなく長期的な価値や人の成長を重視している点にも強く共感しております。
これらの価値観が、この会社の魅力だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

「可能性の最大化」を重視する価値観があることで、前向きに行動でき日々の仕事にやりがいを感じています。特に成果だけでなくプロセスや姿勢も見ていただけるため、自分の努力や成長が正当に評価されている実感があります。また、顧客・社員・社会の三方よしを大切にする考え方なども、仕事の目的や意義を明確にし、納得感を持って業務に取り組めることが働きがいにつながっています。
安心して挑戦でき、成長を目指せる環境であることが、働きやすさにも直結していると感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.06

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

難しい症例の患者様が来院された際でも、部長クラスの上司が親身になって相談に乗ってくれる環境があり、安心して施術に向き合える点にやりがいを感じています。
そのサポートのもとで多くの患者様に喜んでいただける経験を積めることが、自身のスキルアップにつながっていると実感しています。
また、社員同士の仲が良く、仕事のことはもちろん、プライベートな悩みも気軽に相談できる仲間がいることも、この仕事を続けていて良かったと感じる大きな理由の一つです。
職場全体に温かい雰囲気があり、前向きに成長できる環境だと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

やりがいを得るために、分からないことや疑問に感じたことをそのままにせず、必ず上司や先輩に相談するよう心がけています。
また、勧められた文献や資料は後回しにせず、自分の知識として身につけるために積極的に読むようにしています。
さらに、技術面だけでなく人間関係も大切にしたいと考え、日頃から仲間とのコミュニケーションや交流を意識的に取っています。
こうした日々の積み重ねがスキルアップにつながり、患者様により良い施術を提供できることにやりがいを感じています。

この仕事で成長できたことは？

会社を通じて、人との接し方を学び、相手の立場や考えを尊重しながら関わる姿勢が身につきました。
また、「自分が正しい」という考えに固執せず、多様な意見を受け入れる柔軟さも養われました。
お客様に貢献することが結果として自分自身の社会的価値や信頼を高めることにつながる、という意識を持てるようになった点も大きな成長です。
さらに、仕事を通じて仲間と過ごす時間そのものを楽しめるようになり、職場での人間関係がより充実したものになりました

成長できた理由は？

その成長が実現できた理由は、自分自身の姿勢と会社の環境の両方にあると感じています。
まず、自分の考えに固執せず、周囲の意見や指摘を素直に受け入れようと意識してきました。分からないことはそのままにせず相談し、学びを行動に移すことを心がけてきた点が大きいと思います。
また、上司や先輩が気軽に相談に乗ってくれる風通しの良い環境があり、失敗や意見交換を前向きに受け止めてもらえる文化が成長を後押ししてくれました。
さらに、お客様への貢献を大切にする会社の考え方が、仕事の目的を明確にし、自分自身の意識や行動を変えるきっかけになったと感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内には尊敬している人、出会えて良かったと心から思える人が多くいます。

社長や上司からは成長できる環境を整え、挑戦できる仕事を与えていただき、部長には治療面で相談に乗っていただくことで専門性を高めることができました。
また、同期や同僚は話を聞き、支えてくれる心強い仲間で、この職場で働けて良かったと感じています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分にできることを一つひとつ増やし、周囲の方の負担を軽くすることを常に意識しています。任された仕事を確実にこなし、自分で判断・行動できる範囲を広げることで、他のスタッフが本来の業務に集中できる環境づくりに貢献したいと考えています。
そうした行動が職場全体の円滑な連携につながり、結果として患者様へのサービス向上にも結びついていると感じます。自分の成長が誰かの助けになり、感謝や信頼として返ってくることが、仕事に対する大きなやりがいとなっています。

入社理由は？

入社を決めた理由は、職場全体の雰囲気が明るく、楽しそうだと感じたことが大きなきっかけです。
仲間意識を大切にしており、一人ではなくチームで成長していく会社だと感じました。
また、施術や知識に対する専門性の高さにも魅力を感じ、自分自身の技術や考え方を高められる環境だと思いました。
さらに、スノーボードや格闘技などの社内行事があり、仕事以外の場でも仲間と関わりながら人間関係を深められる点にも惹かれました。
仕事とプライベートの両面で充実できる環境だと感じ、入社を決意しました。

実際に入社してわかったことは？

入社してからより強く感じた魅力は、想像以上に仲間同士の距離が近く、支え合う文化が根づいている点です。
困ったことや分からないことがあればすぐに相談でき、上司や先輩が真剣に向き合ってくれる環境があると実感しました。
また、専門性を高めるための学びの機会が多く、治療や知識に対して妥協しない姿勢が当たり前になっている点も魅力です。
さらに、社外行事を通じて仕事以外の一面を知ることで、仲間との信頼関係が深まり、日々の仕事がより楽しく感じられるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

上司が“事業の実現”と“メンバーの状態”をどちらも大切にしており、課題やボトルネックをすぐに理解してくれ、必要な支援と適切なリクエストを返してくれます。そのバランスがすごく絶妙で、「この人のもとで働けてよかった」と感じることが多いです。
同僚も優秀です。私は勤続10年以上になりますが、未だに新卒2〜3年目のメンバーを見ていても学ぶことが多く、襟を正される瞬間がたくさんあります。AI活用など新しい挑戦も歓迎してもらえる環境で、皆でサービスを良くしていく一体感があるのも気に入っています。

自分なりに努力・工夫していることは？

任されている仕事の難易度が高い場合、課題を深掘って構造化することを意識しています。構造化できて言語化したり、素直に「困っている」と伝えると、周囲からのサポートを得やすくなります。また、AIなどの最新のテクノロジーにも積極的に触れています。Howが先行していないか、事業の方向性と整合しているかを上司からのフィードバックをもらいながらバランスを取っています。

キャリアが変化・進化した瞬間は？

新卒入社から10年以上働いていますが、複数の部署を経験する中でキャリアの景色が大きく変わっていきました。Speeeは新しい事業が連続的に生まれる会社なので、2〜3年経つと新しい機会が生まれています。
キャリアで悩んでいたタイミングで当時の上司に相談したところ、自分の特性を踏まえて異動を提案してくれたこともありました。異動の橋渡しをしてくれたことで、新しい挑戦に踏み出すことができました。

きっかけや支援内容は？

当時の上司は本当に親身に話を聞いてくれ、「この部署ならマッチすると思う」と提案してもらい、その数ヶ月後に異動することになりました。Speeeは事業数が多く、活躍する人のキャリアの選択肢が自然と増えていくため、自分次第でキャリアを大きく発展させられる会社だと感じています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

上場前後で比べると、ガバナンスや働き方のルールが整備され、残業時間の管理などが明確になったと感じています。周囲では家庭をもつ人も増え、男性でも育休を当たり前のように取得する風土になっています。とても働きやすい環境になりました。

現在の残業時間は？

10〜15時間です。熱心に働く人が多いことから、平均よりはかなり少ない方だと思います。どういった働き方をしたいかはステージに合わせて上司とすり合わせられれば、問題ないと考えます。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

外から数字だけを見ると経営状況が悪いと捉えられる場面もあるかもしれませんが、中の感覚としては事前に計画された投資期と捉えています。経営陣も丁寧に説明してくださるので、不安には感じていません。

Speeeの将来性は？

10年以上在籍していると、さまざまな事業変遷があって今があることを理解しています。成果に向き合う文化と、事業を科学する姿勢は昔から変わらず残っており、私はここが最も大きな強みだと捉えております。2-3年で苦労はあるかもしれませんが、強みが失われない限り、困難をかならず乗り越えられる組織だと思います。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

非常に前向きに捉えています。今、積極投資している分野は、仮に私だったら思いもつかない分野です。数年前から拡大の種をみつけ、投資できる状態にまで育てた経営陣やプロジェクトのメンバーは素晴らしいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

どんな立場、年齢、年次の人であっても、自分の持ち場で、目的に対して全力を尽くすことです。つまらない駆け引きや、人間関係で足元を救われることはありません。ただただ、顧客、産業、クライアント、自分たちが向き合っている課題に対して、全力を尽くす。なので、他人への批判はなく、ともに超えていくための期待でしかないです。いつまで経っても、いくつになっても仕事で青春できるのは、ありがたい限りです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

前職、他社の人との会話の中でいかに自分たちの会社が恵まれているか気づくことができます。働きがい、働きやすさがない環境で才能が開花しない例を他社ではいくつも見てきたので、いかに自分たちの環境が恵まれているのかを気付かされることが多いです。そういう環境を作ってくれた経営陣や先人たちへの感謝と、そういう環境が誰にとっても公益性の高い仕組みであることは違いないので、後進につなげていきたい、残していきたいと考えて仕事をしております。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

激務だったことはありました、15年前、上場前の頃はそうでした。ただ、会社づくりをする中心に人材育成・投資を掲げているため、心身ともに健全な状態で仕事ができるようになってもう10年近くたちますね。やめようと思ったことは、ありますけど、それは自分の実力が足りない、もう通用しないかなと思ったときです。まぁでも、そういうときも、粘っていれば結果は付いてくるので、長い目で見て努力を重ねていると次第に道は開けます。どの会社にいても、そういうつまづきはあるはずなので、だったら、信頼できる仲間がいる環境で乗り越えたほうが気持ち良いし、突破しやすいんじゃないかなと思っています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

ちゃんと悩んでることは周りに言うことですね、ためていると健康上よくないです。話してみると以外と同じ悩みを乗り越えた上司（役員）がいたり。ちょうど同じような事を考えていた同僚がいたりして、なんだかんだキャリアにおいての悩みが軽くなりますからね。しかも、勉強好きな人もいるので、だったらこの本読めば？って推薦してもらうことも多々ありました。そしたら、書いてありますね、同じような悩みが。ってことは、この会社だからこそ悩むじゃなく、世に一般でこの年齢でつまづくもんなんだなーみたいな気付きになって、自分の悩みのちっぽけさを認知できます。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

トラストシップらしさは自分の顧客を増やせることです！1曜日ごとに毎週同じコースを配達するため必ず顔なじみの組合員さんとお会いします。配達しながらお話しをしたり、世間話をしたりと組合員さんとの信頼関係が深まり「いつものお兄さん」で町のかたにもよく声をかけられます。お客様というよりは少し親戚のような感覚に近く、些細な変化にも気づきやすいです。中には倒れていた組合員さんを助けた事例などもあり町のヒーローのような感覚でもあります。顔なじみの組合員さんと楽しく会話をしながら時には人を助けてあげたりなど中々他では味わえない会社だなと思います。道も物件も人もすぐに覚られるのでとても働きやすいです！

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

前職はアパレルに努めていました。休みはバラバラで予定は組みにくく出社、退社の時間もバラバラでした。しかし、トラストシップは完全土日休み！8時出社の17時定時！予定も組みやすく、生活リズムが取りやすい環境で仕事への集中力が増してとても働きやすいです！また有休はもちろんのこと夏季休暇、冬期休暇もある為長期の予定も組みやすいですし、職場の仲間とも休みを合わせてキャンプやフットサル大会、飲み会、冬にはスノーボードなどなど休みを合わせてプライベートまで充実してます！

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

トラストシップに入社するまでは職場の人とプライベートまで嫌だなと感じていました。しかし休みが合わせやすいからこそお互いの趣味を共有したり仕事以外の一面を見れたり以外な一面が見れたりと、人に興味を持って楽しく働けます！プライベートを共有した仲間など今では職場内で困った時に助けてくれたり協力してくれたり、悩みを一緒に解決したりと助け合いながら働けています。団結力が増していくその瞬間が何よりも1番うれしくて頼もしくてみんなでもっと上を目指して頑張ろうと思えました！「休みの為に今週一緒に頑張ろう」と言える仲間も増えて仕事もプライベートどちらも両立しているなと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「ありがとう」が溢れている職場だと感じています。大雨や強風、また猛暑の中を配達すると組合員さんは「本当に助かっているよ。ありがとう。」とねぎらいの言葉をかけてくれます。配送業として当たり前のことをしているのにもかかわらずそのような言葉をかけて頂けるので、配達に対するモチベーションがとても上がりました。

そのために努力・工夫したことは？

自分から挨拶や気に掛けの声がけをさせてもらう事。組合員さんとは週に1回、すなわち年間50回近くお会いする方々ですのでお互いに気持ちよくコミュニケーションが取れるように配達以外の何気ない会話ができる間柄を築けるように心掛けています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新人時代、配達作業が他の担当と比べて遅く、組合員さんにご迷惑をかけてしまったことがありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

多くの先輩方がフォローに来て下さり、配達作業の手伝いをしてくれました。その際、庫内の商品配置や片付けのアドバイスを沢山頂き、徐々にですが配達効率が向上していきました。先輩方の気遣いは将来自分にも後輩が出来て配達時間で悩んでいる担当がいたら助けに行こうと思えるような行動でした。

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

前職と比較したときの"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

前職では休みを取ることが難しく、
子どもの行事などに参加することはできませんでした。
ここに転職してからは毎月希望の休みを取ることができ、
子どもの行事にも全て参加できるようになりました。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

私も子どもの行事などでお休みを頂いたことがありますが、
社員だけでなくパートさんも自由に休みを取れるところも、
プライベートを大切にして良いのだなと思える要因の一つだと思います。
従業員一人ひとりのプライベートを大切にして頂けているからこそ、
家族に理解をしてもらいながら仕事にも全力で取り組めていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事へ対する意識や情熱、計画性を持ってる人です。
この仕事は今日までに必ずやり遂げる！季節の売場作りに関しても納品のタイミング、売場変更のタイミングを把握しており、計画的に売り場を回せていました。

その人から影響を受けたことは？

その人にはまだまだ及びませんが、仕事へ対する意識付けが変わりました。

口コミ投稿日 : 2023.08.18

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自身のスキルを活かせる案件に参加させてもらえ、さらなるスキルアップを目指せますし、給与面についての待遇も良いと思うからです。

どんな人にとって良い会社？

私が思う自社に合っている人は、日頃の業務を遂行する事は勿論ですが、日々スキルアップを目指していく為に資格取得などスキルアップに対して努力できる方や、客先に常駐して仕事をするため、コミュニケーション力のある方が合っていると感じます。
反対に合わない人は、コミュニケーションが苦手で一人で仕事をしたいと思われている方や、IT業界全般で言える事ですが、日々新しい技術がどんどん増えていく中で、遅れを取らないように学び続ける姿勢が大切かと思いますので、現状の仕事に満足し積極的に自分から行動や発信できない方は合わないと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

現在は客先に常駐し運用の仕事をしておりますが、業務の中で他の社員と協力して改善活動を行ったり、将来目指している案件に向けて資格取得を考えてますが、すでに取得済みの先輩社員の方に色々教えて頂きながら勉強できているので、とても良い環境で日々仕事ができていると感じております。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

一番は、自分のやりたい案件を紹介してもらえる事がいいと思っています。勿論その為の努力は必須ですが、担当営業の方に相談すれば親身に相談に乗ってくれるので安心して今後の将来設計も考えていくことができます。

口コミ投稿日 : 2023.08.31

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

新たな企画・チャレンジ対しに寛容な社風であり、実績を残せた分ストレートに評価（昇給・昇格）等に反映される環境ですので自分の力を発揮し様々なことに取り組んでいく姿勢のある方にはぴったりな会社です。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自身でやり切った仕事が認められた時、社内で連携しスピード感を持って取り組んだ業務が実を結んだとき。

口コミ投稿日 : 2025.11.04

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様相手の仕事においてあるあるエピソードかもしれませんが、入社したばかりの頃はお客様からの感謝のお言葉が単純に嬉しかったりより良い接客に繋がる良い経験がたくさんあるなと思いました。
後輩社員や部下ができると自分だけでなく周りの人間に教えることが増えます。自分が教えた事が相手の接客に直結することもあります。それがお客様の感謝に繋がるとより嬉しくなりますし、相手の成長にも繋がれば自分の活力にも繋がります。

今一番感謝を伝えたい人は？

お手本となってくれる先輩や自分の失敗をフォローしてくれる上司、質問したことに返事を返してくれる方が周りに多くいたのは幸運でした。そのため目上の方々にはとても感謝しています。
しかし一番感謝するなら同じ店舗で働く同期です。
教えてもらった内容を照らし合わせて復習したり、上司部下で悩むことがあれば気軽に相談していました。
同じ目線で物事を考えられる且つ自分では気づかない視点や考えを教え合い相談し合えるのはとても助かりました。

口コミ投稿日 : 2025.11.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

困難、壁にぶつかったことは？それをどう乗り越えた？

私は高卒入社で初めての社会経験でぶつかってばかりでした。接客業をしたことなく最初はお客様に上手く案内出来なかったりしていましたが、日々学ぶにつれ接客も出来るようになりお客様から感謝もされたこともあって乗り越えることが出来ました。
今は役職が上がり指示する立場になって上手く人や仕事が回せなくて失敗の連続なので、研修を通して学んだことを活かせるようにしている最中です。

口コミ投稿日 : 2026.01.08

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社に合わない人はどんな人？

目の前の仕事だけに集中したいという方は向いていないと思います。
こちらも部署にもよりますが、配属されるチームにとどまらず
繁忙期などは所属チーム以外のお仕事を任される場合も少なくありません。
また、所属チームに関しても管理業務に置いて、製造面もですが、
働いていただいているパート派遣従業員の方の管理なども付随してまいります。
その時々で状況も変わり、複数、数種類のお仕事を状況に応じて同時にこなしていく必要があります。
そのため、1つの物事に集中したい。
決められたライン作業のような仕事がしたい。といった方は働きにくい環境だと思います。

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するには「行動力」が鍵となると思います。
決められたルールや教育環境が整っているわけではないため、
一度教わったことをいかに自分の力にできるかが鍵となってきます。

入社1.2年目の方でも、わからないことを放置せず、
先輩に聞いたり、自分で学んだり、相談しつつもまずは行動を起こし、
失敗したらまた考え、改善していく。Plan→Do→Check→Actionをできている方は
他の同期の方よりも頭ひとつ抜けて成果をだしており、課内で行われるイベントの
運営側のメンバーとして選ばれるなど若手の方でも社内で高く評価され活躍されています。

口コミ投稿日 : 2026.01.12

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

20〜30代の若手が多く、相談がしやすいです。会社の後に一緒に飲みに行く仲の良いグループがあったり、仕事に打ち込んでプライベートとしっかり分ける人がいたり、なんとなく大学のキャンパスのような和気あいあいとした雰囲気です。上司も優しく、失敗しても落ち込まずに、次に経験を活かすことができます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

失敗を恐れずに挑戦ができ、様々な知識や経験を蓄えていくことができます。不安があればすぐに相談ができるので、大きな失敗を防ぎやすいという面もあると思います。毎日通う職場は、やっぱり人との相性が一番大切だと思います。

入社理由は？

子供の頃から本が好きで、本作りに関わる仕事がしたいとグラフィックに入社しました。好きなことを仕事にしたおかげで、情熱をもって業務に取り組むことができています。印刷物という目に見える形で製品ができあがっていくので、達成感があります。

実際に入社してわかったことは？

最新鋭の大型印刷機や製本機が揃えられ、生産実績をデータで管理、効率的な製造を実現しています。ほとんどの機械はタッチスクリーン操作、SF映画の宇宙船のような見た目で、ゲームのような感覚で作業が進められます。一方で職人技のような部分もあり、より高精度な商品を仕上げていく楽しさもあります。

ここ数年で改革が進み、教育体制の拡充、製造実績の分析など、会社が次のステップに踏み出そうとしている様子がうかがえます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

夜勤もありますが、年間休日は150日、4勤2休のため身体への負担はそれほど感じません。シフトメンバーと譲り合ってにはなりますが、土日でも休みは取れます。休みは希望通り取りやすい雰囲気です。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様に喜んで頂けることがモチベーションになっている。お客様に本当に必要なことは何か、を自分で考えながら業務を行い、それが間違ってはなかったと思える瞬間もあると思っている。
また、所属部署の人間関係も良好で、不明点や知識をつけたいとき快く教えて貰えたり作業に同行させて貰える。

そのきっかけ・理由は？

「働く魅力」欄にも記載した内容の通り自分の行ったことが成果として見えた時、１つのモチベーションとして感じることが出来た。
部署内でのコミュニケーションは多く、なるべく情報共有を行うような「やり取り」「業務システム」を用いている。これらを使用することで、部署内で今何が起きているのか、他のメンバーはどんなことをしているのか、を知ることが出来、自分も頑張ろうと思うことが出来た。

口コミ投稿日 : 2025.09.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

パソコンの納品を担当させていただくことが多いですが、エンドユーザーさんに「ありがとうございました」とおっしゃっていただいたときが特に感じています。案件にもよりますが、直接エンドユーザーさんの前までセッティングしたパソコンをお渡しする場面もありますのでそういったときにこの仕事がいいなと感じることが多いです。

そのために努力・工夫したことは？

今は資格取得に努めています。専門知識が問われることが多いため、最速で必要な知識を習得するのは資格に合格することが早いと考えてそのようにしています。もちろん、先輩や同僚から必要なことを聞いて仕事をこなすことも重要ですが、同じ業務に取り組むにしても前提知識があるとなしでは、同じ経験でも得られるものに差が出てくると考えています。

口コミ投稿日 : 2025.04.02

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

今、管理職として働いていますが、自分以外の誰かがこの立場を与えてくれたんだ、ということを忘れないようにしています。今ある「現状」、仕事の「理想」を考え、そこに向かって、周りのメンバーと一緒に行動する時に、自身の意見だけを通すのではなく、周りの意見を聞いて、客観的にものごとを決断できたときに、まだまだ勉強中ではありますが、少しは成長できたのかな、と感じます。

成長できた理由は？

営業職の時に、クライアントにメリットがあることは何か？営業として実績を上げるためできることは何か？また、自分の知らないことについてを考え、アンテナを張って、知識を吸収することに積極的だった方だと思うのですが、それが、今の自分の財産になっていると思うことは多いです。新しいことを学ぶ際に、外部パートナーや、エリア問わず会ったことのない自社の先輩にも、にたくさん電話をし相談していたのですが、その全員に、嫌な顔をされることなく、協力的に教えてもらえる環境だったことは、非常にありがたいと思っています。その時に、同じ課題についても、人それぞれに信条としていることがあり、それによって導き出す答え（提案）が違うことを知ったことも、今の自分に影響を与えていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.04.04

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

逆に成長しかないかもしれない、と思いました。私は新卒入社ですが、入社したての頃から、先輩や上司と同じように働けて、OJTがメインになりますので、自分で考える、わからなければ周りに聞く、という姿勢が身につきました。
また、広告をカタチにしていく際には、プロジェクトチームを作り、プランナー、グラフィックデザイナー、コピーライター、エディター、フォトグラファー、コーディネーターというような、プロの方々に囲まれながら仕事を進めていきますので、プロの物の見方や考え方について、いろいろと気づけたことも大きく成長できる要員だと思います。
もっと言えば、私が入社した頃にはスマホはなく、パソコンも1人1台の時代ではなかったのです。社会環境の変化やメディアの変化によっても、情報の受け手の方たちの生活様式や考え方が変わってきますので、その時代を理解するために、日々学ぶという姿勢ができるようになったことも私にとっては成長だと考えています。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

オークワで成長できたことは？

研修や実践の場がたくさんあるので、コミュニケーション能力が上がりました。

成長できた理由は？

研修がたくさんあることと、社会人としての心構えやポイントも学べることがありがたいです。また、それとは別に部門別での研修もたくさんあるので助かっています。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

売場に出ている際に、「いつもコロッケ買ってます。美味しいんよ。」などとお客様から商品の感想をいただいた時は、嬉しくなります。自分が製造に関わった商品が売れていくのを自分の目で見れるので、やりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様との丁寧なコミュニケーションを意識しています。売場に出ていると声を掛けられることが多いですが、商品の事だけではなくその日の天気や雑談などもすることで、お店の印象が少しでも良くなればと思っています。また商品の説明を細かくできるように実際に商品を買って味を知ることも心掛けています。

口コミ投稿日 : 2025.10.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

大手飲食企業様へ物流構築・改善提案を行った結果、お客様の企業戦略とシナジーを起こし売り上げ向上に寄与できた時、お客様から感謝の言葉をいただいたときなどに達成感を感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

取引先様と伴走し、パートナーとして常に課題を解決するために問題の根本解決に向けた取り組みができるよう意識しています。

この仕事で成長できたことは？

・行動や思考面での成長について
主体的・能動的に物事に取り組み周りを巻き込んでいきメンバーとして、リーダーとして挑む姿勢が身についたと感じています。
取引先と自分を中心として話が進む場面が多く、営業として取引先・パートナー・そして自社にとって利益最大化するにはどうしたらよいのか、常に相手の目線で話ができるようになったと感じています。

成長できた理由は？

案件毎にメンバーで取り組むのですが1人1人がリーダーとして主体的な意識を持ちつつチームとして主体性と協力性の2面性を合わせて持っているところが互いを助け高められる環境なのだと感じています。

また多くの取引先様と接する機会を多く経験できるため、早いうちから多角的な視点で取引先様への提案ができること、裁量をもって取り組むことが自信につながっているのだと思います。

評価制度や給与、キャリアについてどう思う？

評価制度について
定量面と定性面の2面より評価をいただくことで年次、経験値による正当な評価をしていただき給与面に反映していただけているのではないかと思います。

裁量権について
入社してから自身を中心とした大型案件を任せていただけるなど、主体性と責任感を持って取り組める方には大きく成長できる環境だと思います。

今後のキャリアについて
多くの取引先様のサポートを行い双方の利益最大化、自身の社会貢献度を高めていきたい考えています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自身の上長を私は尊敬しております。
常に管理者・責任者としての立ち回りをするのではなく
時には自身もグループメンバーと横並びで案件に取り組み、常にメンバーの力を最大に伸ばすためにはどうすべきか考えて向くべき方向を示してくれるところです。
また、人情にもあつくグループのムードメーカーでもあり暖かい雰囲気にしてくださっています。

尊敬する人から影響を受けたことは？

他力本願と協力して取り組むことの違いとは何か常に意識し、主体的に取り組む姿勢を日々見習っております。

入社理由は？

商社でありながら物売りではなく、コンサル的な視点
パートナーとして自身の利益だけではなく、お取引先様にとっての最善の提案を前提としている点
上記の取り組みができる企業はほかになく、多くの経験と多角的な知識が身に着けられると思い入社を決めました。

実際に入社してわかったこと

コンサル的視点を持ちながら、商社としてのネットワークを併せ持っていることで、
物流構築と同軸で取扱商品を分析し取引先様の利益最大化に貢献寄与することができたと感じております。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「やらない後悔よりやる後悔」という精神で、挑戦する人を正しく評価してくれる風土です
また、「吉凶は同より生ずる」という言葉の通り、
成功も失敗も同じ行動の延長にあると考える文化が根付いており、
失敗を恐れず次の改善に活かすサイクルが自然に回っている点も、この会社の大きな魅力です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私自身、新規プロジェクトなどこれまでにないテーマに取り組む中で、
正解のない課題に対しても「まず動いてみよう」と思える環境に何度も救われました。
上司や同僚も、結果だけでなく“やり切る姿勢”や“スピード感をもって挑戦したプロセス”を見てくれるため、新しい提案や改善策を出すときに迷いがなくなりました。

口コミ投稿日 : 2026.01.21

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

入社の決め手は？

パティシエとして働きながらも安定した生活を送れるというところ。まだまだ職人の世界は自分の生活を犠牲にして技術を身につけるという考えが残っているお店もある中、シュゼットでは当たり前のように労働時間管理、残業時間管理、公休取得といったことが行われており、プライベートとバランスをとりながら勤務していけるところ。

口コミ投稿日 : 2025.11.13

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

若手でも挑戦できた、印象に残る仕事や経験は？

1年目の秋頃､スタジオに隣接されている酒蔵通り店で行われたハロウィンイベントで、私の考えたロールケーキが販売されたことです。
何度も試作を重ねて作ったものが少しでも評価されたことは自分の自信にも繋がりました。
知り合いに食べてもらうことが多かった専門学生の時とは違い､全く知らない方に食べてもらえるドキドキした感情や喜びときちんと商品としてのクオリティを保つことの大変さを学びました。
まだまだだなと感じることもありましたが、その分練習で沢山の時間を費やして､やっぱりお菓子を作ることが大好きだと感じた瞬間です。
試作で現場を抜けたり､当日生地の焼成等別現場の方にも御協力いただき、日頃から感謝を忘れずにいようと思いました。

この仕事で成長できたことは？

どんどん現場を回していけるようになったり､今まで出来なかったことが自然と出来るようになったときです。
元々部署の社員が少なく､早く先輩の力になりたい､負担を少しでも減らしたいと思い自分に出来ることはなんでもしてきました。

些細なことですがその気持ちを持って主体的に取り組めたおかげで、回りの方からも頼っていただけたり､良い職場環境を作ることができたと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.27

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

多岐にわたる事業や職種、そして入社後も自分の希望に沿ったキャリアアップやキャリアチェンジ、資格取得応援制度など入社してから自分の道を新たに拓いていける部分に惹かれ入社を決意しました。

実際に入社してわかったことは？

定期的に担当者の方が現場に訪問して、悩みやキャリアアップの案件を提示してくれたりと現場の作業者に対するサポートがかなり厚いです。派遣して終わりではなく身近に感じるので相談もしやすい魅力があります。

今後どのように成長していきたい？

派遣先での現場就業の経験と担当者の方々のサポートを体感した経験を活かして、今後入ってくる新入社員、キャリアアップやキャリアチェンジ、新しい職場にチャレンジする人達、現在の職場で不満を抱えている人をサポートできる、総合職を目指していきたいです。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

エイジェックに新卒で入社後、まずは建設業界の基礎知識を学び、その後、電気設備に携わる企業へ配属となりました。配属先ではプロジェクトサポート職として、工事に関わる書類作成や工事の進捗管理、関係各所との調整業務などを担当していました。
現場とオフィスをつなぐ役割として、技術者の方や協力会社の方と日々コミュニケーションを取りながら業務を進める中で、建設プロジェクトが多くの人の連携によって成り立っていることを実感しました。
特に、工期や工程に影響する調整業務を任された際には責任の重さを感じると同時に、自分のサポートが現場の円滑な進行につながった時に大きなやりがいを感じました。
こうした経験を通じて、業界知識だけでなく、主体的に考えて行動する力や、相手の立場を意識したコミュニケーション力を身につけることができ、自身の成長につながったと感じています。

自分なりに努力・工夫していることは？

未経験からの配属だったため、当初は建設業界や電気設備に関する知識がほとんどなく、不安を感じる場面もありました。しかし、エイジェックでは入社後の研修や配属後のフォロー体制が整っており、基礎から段階的に学ぶことができたことで、安心して業務に取り組むことができました。
業務の中では、研修で学んだ内容を実務と結び付けながら理解を深めることを意識し、分からないことはそのままにせず、先輩社員や配属先の方に積極的に相談するよう心がけました。
また、プロジェクトサポート職として現場を支える立場であることを意識し、関係者の方々がスムーズに業務を進められるよう、先回りした確認や情報共有など、自分なりの工夫を重ねてきました。
エイジェックの手厚いサポート体制と、自身の主体的な行動があったからこそ、未経験からでも着実に成長でき、やりがいを持って仕事に向き合うことができていると感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

配属当初、建設業界や電気設備に関する専門知識が不足しており、業務内容や関係者とのやり取りを十分に理解できないことに難しさを感じていました。特に、プロジェクト全体の流れを把握しながらサポートする場面では、自分の知識不足によって周囲の役に立てていないのではないかと悩んだことがあります。
未経験の分野で責任ある業務に携わる中で、自身の力不足を実感したことが、これまでの仕事の中で直面した大きな壁の一つでした。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

知識不足という課題に対して、まずは分からないことをそのままにしないことを意識しました。業務の中で出てきた専門用語や工程については、自分で調べて整理するとともに、先輩社員や配属先の方に積極的に質問し、理解を深めていきました。
また、エイジェックのフォロー体制のもと、定期的な面談や相談の機会を活用することで、不安や課題を一人で抱え込まず、前向きに業務へ取り組むことができました。
その結果、少しずつ業務全体の流れを理解できるようになり、任せていただける業務の幅も広がっていきました。
この経験から、未経験の分野であっても、主体的に学び続ける姿勢と、周囲と協力しながら取り組むことが成長につながるということを学びました。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

スーパー業界全体に明るく人間関係の良い職場が多い印象がありますが、その中でもベルクは特に、年齢や性別を問わず明るく前向きな人が多く、職場全体に「周囲を大切にする」という温かい組織風土が根づいていると感じています。そのため、立場に関係なく気軽に話しかけやすく、相談もしやすい雰囲気があり、自然とチームワークが生まれ、働きやすさにつながっています。
また、自分がやりたいことや挑戦したい職種について真剣に耳を傾け、応援してくれる先輩や上司が多いのも大きな魅力です。一人ひとりの個性や特技、アイデアを活かせるような声かけや機会もあり、自分らしく前向きに働くことができる環境だと思います。

そのきっかけ・理由は？

私は現在、新入社員として働いているのですが、同じ部署の同期（高卒・大卒を問わず、年齢もさまざま）とは、仕事だけでなくプライベートでも交流のある関係を築いています。会社としても、同期とのつながりを大切にする文化があり、入社後の研修や懇親の機会が多く設けられているため、お互いに励まし合いながら前向きに成長できる環境が整っています。
また、部署を問わず上司や先輩方は面倒見がよく、キャリアのことや業務の進め方に関する相談だけでなく、慣れない一人暮らしについても親身になって話を聞いてくださる方が多くいます。立場や話題に関係なく話しかけやすい雰囲気があり、人間関係の良さが日々の安心感ややりがいに繋がっています。このような環境があるからこそ、不安を抱えながらも「ここで頑張りたい」と素直に思えるのだと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.29

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

資格の取得は自分のためや周囲の従業員のためになりそれが働きがいや働きやすさに繋がると私は考えます。
資格手当てが貰えるため収入が増え、その分プライベートの幅が広がり楽しみが増え充実します！私の場合は子ども達のサンタさんの支援とかに回ったりしていますが昨今の物価高で苦労をしているのでとても助かっています！
例えにはなりますが衛生管理者の資格を持っている事で労務管理などの知識が増え、また国家資格であるため周囲の人たちも安心して質問してくれるようになりました。
簡単ではありますが資格を補助してくれる会社があり、資格手当てが給料を上げ、資格を持つ事で部下が安心して仕事に臨める体制が整います。そのため働きやすい環境になると私は思っています！

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

次から次へと挑戦する姿勢が素晴らしいです！社長の言葉で”小売業は変化業”,”現状維持は衰退”というのをよく耳にします。トップが発信する事でより気持ちが入りますよね！
日々進化するAIやデジタルなど私達も勉強することが多くついていく行くのに必死です。
そのために必要なのは資格だったり、自主学習だと私は考えます。ベルクは資格取得の補助として試験費用や参考書等を補助してくれる資格もあり安心して挑戦出来ます！中には取得後に手当てとして貰えるものあり、他の資格取得の資金にもなります。私も衛生管理者の資格を持っており、デジタルやメンタルヘルスなど会社として現在関心が高いと思う資格に挑戦中です！今後とも挑戦する姿勢を大事にして行きたいと思っています。

意見や提案が実現した経験は？

会社が設定したレインボーミッションの”売上アップ”の隊長をしていたときに店舗規模ですが提案をして実行した時がありました。
レインボーミッションとは会社を通して従業員全員で取り組み向上を目指す項目のことです。
提案したきっかけは周囲の社員が若手でまだ数値面の興味が希薄だったことです。
提案内容は項目を通してチーフ目線で売上計画を立てることです。
まず、商品を決める→利益率を調べる→一カ月の期間でどのぐらい売上を計画するのか→そのための発注数は(一発注で何個入り？)→先月比は何%なのか→現在の進捗率(途中経過)この過程を組み周知しました。
2週間ごとに上司がフィードバックをして対策を練り軌道修正を行い今週より次週を！今月より来月を！をモットーに行い意識改善を実行し、最初は希薄だった数値知識も向上し興味を持ってもらえるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.12.11

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内で尊敬している方は、常に自分の成長を追求し、どんな仕事にも向上心を持って取り組んでいる人です。忙しい状況でも学びの姿勢を崩さず、周囲にも良い影響を与えている姿を見て、私も「こうありたい」と強く感じています。その方に出会えたことは、私の働き方や意識に大きな影響を与えてくれました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社の魅力だと感じているのは、SESでありながら社員同士のつながりを大切にしている組織風土です。現場がそれぞれ異なる中でも、コミュニケーションを取りやすい環境が整っており、相談や情報共有がしやすい点をとても気に入っています。離れていても仲間意識が持てる文化は、この会社らしさだと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.03

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | インターン

どんな人にとって良い会社？

挑戦できる人にとっていい会社だと思います。
入ってすぐにたくさんの仕事に挑戦できるし、自分自身で行動出来ればできるほど楽しくなっていくと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.06

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

数ある企業のなかで、大分トヨペットに入社を決めた理由は何ですか？

元々大分トヨペットて新車を購入したことがありました。お客様としてこの会社を見たときに大変よく応対してくださいました。その姿を見て私もその一員になりたいと思い、他のディーラーとの2択になった段階での決め手となりました。

他社ではなく、大分トヨペットだからこそできた経験があれば、教えてください。

整備士としてレベルアップ出来る機会は多いのかな？と思います。様々な整備に挑戦させてもらえて、それが自分の自信にも繋がりますし、自分が先輩に教えてもらったように私も後輩に教えていけたらと思います。もう一つは日曜日定休日を含めた休日が多いのと給与が多いというところは、家庭を持っている私からしても大変よかった点です。

"大分トヨペットならでは"の働き方関連の制度は？仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

前項で記載した部分と重複するところはありますが、日曜日定休日を含めた休日が多いというところは、助かっています。子どもたちと接する時間がこれまでより多く持てるようになりました。その他にも有給も取得しやすく、子どもたちの行事にも参加しやすいです。残業は正直配属される店舗にも寄るとは思いますが、残業代もきちんと働いた分いただけますし、働く時は働く、休む時は休むとメリハリつけていけると思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.31

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

丁寧な応対ができた際に「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたり、時には「あなたがいて良かった」とお声がけいただけることです。さらに、自分が他店舗へ異動する際には、わざわざ会いに来てくださるお客様もいらっしゃいました。単なる一スタッフ以上の関係性を築けていたことを実感し、大きな喜びを感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？

私が大切にしているのは、お客様をよく見て、よく考えることです。車を見に来られる方、点検に来られる方、事故で不安を抱えている方、それだけでなく、話を聞いてほしい方など来店される理由は本当に人それぞれです。その方に合わせた寄り添う応対ができるように、今も学びながら心掛けています。

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

20代〜60代まで、幅広い年齢層の社員が在籍しているので、どの世代の方も同年代の仲間がいる安心感があります。
営業・SE・管理など部門は分かれているものの、ワンフロアのオフィスで働いているため、気軽に相談や質問ができるのも仕事が進めやすいと感じます。

また、年に1〜2回は全社員が集まる機会があり、懇親会（もちろん飲食つき！）などで顔を合わせて交流できるのも、この会社らしさだと思います。

どんな人にとって良い会社？

同じオフィスに同僚から役職者までみんなが一緒に働いているので、相談しやすい雰囲気があります。コミュニケーションを取ることに抵抗がない方には、すぐになじみやすい環境だと思います。

とくに、自分から動けるタイプの方には向いている会社です。まだまだ成長途中の会社なので、新しい取り組みも積極的に取り入れており、「やってみたい！」という声を歓迎しています。
自分のアイデアを発信したり、手を挙げてチャレンジしていける人にとっては、とてもやりがいを感じられる会社だと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

フレックス制度や有給休暇、育児休暇など、制度がしっかり整っていて実際に利用している社員も多いです。
事前に相談しておけば「全然良いよ！」と受け入れてもらえるので、柔軟な働き方がしやすく働きやすさを実感しています。
社員一人ひとりの事情やライフスタイルに理解のある会社だと思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

子どもの保育園の送迎があるのでフレックス制度がとくに役立っています。
また、「昨日は面接対応で残業したから、今日はフレックスを使って出勤時間を遅らせよう」といった、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に調整できる点もメリットです。
仕事とプライベートをうまく両立させながら、働きやすさを実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.05.08

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

未経験から中途入社しましたが、3ヶ月間の研修制度を設けていただき、基礎知識をしっかりと学ぶことができたので、不安を残さず案件に参画することができました。
また、常駐先では経験豊富な先輩から技術面だけでなく社会人としてのマナーなどもOJTを通して学び、成長を感じています。

成長できた理由は？

初めて参画する案件は、先輩社員が既に常駐している案件につけさせていただいたことで、疑問点が聞きやすくフォローしていただける環境で働けています。
また、当社は定期的な上司との面談やUdemyなどの研修が充実していること、資格取得の評価制度が充実しているため、自己研鑽を促す環境だと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

2019年に設立したばかりの若い会社のため、柔軟に制度が改善されることが当社の魅力だと感じています。例）未経験入社のための３か月間のJava研修や、賞与など。
また、営業の方とのコミュニケーションの取りやすさや月に１度のエンジニア会議など、社内と関わる機会が割とあるため、SES(客先常駐)でも帰属意識を保ちやすいと感じます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

制度が柔軟に改善されることは社員に対して真摯に向き合っていると感じます。
改善意識のある会社で働けていることに満足感や誇りを感じ、それらが帰属意識や責任感の向上に繋がっていると感じています。