「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧
会社名を入力いただくと、検索できます。各社の現役社員の声から、その会社ならではの働きやすさ・働きがいをご紹介。
口コミ・評判もまとめています。
ウィードファウスト株式会社の働きやすいポイント
- 経験の有無ではなく、人柄や熱意を重視した採用を行っている。そのため人材のバックボーンが多様で、教育も丁寧。
- 管理職を含めて物腰の柔らかい社員が多く、フラットに意見を言い合える風通しの良い雰囲気がある。
- 社員のプライベートを考え、余裕を持ったプロジェクト管理を実施。法定休暇も有給休暇もしっかり取れる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／1〜3年
経営理念が一貫している。
- ビジョン・価値観
- 受注すべき案件が明確になる事
- 業務プロセス
- 自分の業務が明確になっている事
- 成長マインド
- 社員の成長を重視している事が明確な事
- 人間関係
- （自分の知っている範疇では）特に助け合いながら業務遂行している事が働きやすさに繋がっている。
- 制度・仕組み
- 有給の消化や健康診断の受診を義務付けられており社員の健康を気遣っている。
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営業／正社員／男性／1〜3年
風通しが良く、ボトムアップでの意見を聞いてもらえる。
また社員視点に立った会社方針が多い。
- ビジョン・価値観
- エンジニアに対しては、個人の成長が会社の成長に繋がる⇒会社が個人の成長を手助けするという点において、非常にわかりやすくなっていると思う。
- 人間関係
- 目立って問題があるような人物はいない。
ただ、性格的に合う合わないということはあると思う。
- 制度・仕組み
- 福利厚生については、まだこれから成長・拡大の余地があるように感じている。
持ち株会など、「社員も会社の一部として動いている」ようなものがあれば、より意欲につながるような気がする。
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経営／正社員／男性／1〜3年
お話がしやすいメンバが多く会社の課題や問題点、改善案などについて多く声を上げていただける環境がとても働き甲斐があると感じています。
- ビジョン・価値観
- 生涯現役のエンジニアを目指し、技術力を追求・納得できる業務を遂行することで多様な経験を積め将来性もあり、またなるべく働きやすい希望をかなえることで働きやすい会社となっているのではないかと感じています。
- 業務プロセス
- 問題発生時も迅速に管理職との連携が取れ、適切に対処できていると感じています。
- 成長マインド
- 週一の状況報告および月一の管理職からの状況確認により不満点をヒアリングすることで課題を明確にし働きにくい環境にならないよう心が手けています。
- 人間関係
- 直接のメンバとは月1で1度以上は必ず連絡を取り合う環境にあり状況が把握でき働きやすく感じています。間接メンバにおいても問題が発生した場合はすぐに上長が報告してくれるため良い環境づくりができているのではないかと感じています。
- 制度・仕組み
- 研修や資格取得が会社経費で実施でき、懇親会費用やその他福利厚生も充実しているため業務上の支出は基本的に無く、働きやすい環境となっていると感じています。
株式会社カシワバラ・デイズの働きやすいポイント
- マンションの管理という縁の下の力持ち的な仕事だけに、穏やかな社員が多く、社内の雰囲気も柔らかい。
- マンションの管理契約を維持する仕事がメインの営業職であり、個人の数字のノルマはない。自分のペースで働くことができる。
- 自分で決めた年間目標をベースに仕事ができ、進捗が悪ければそれに対する支援やアドバイスをもらえる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／11〜20年
好きな時に休日を取得することが出来る。
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会計／正社員／女性／20年以上
有給休暇を取得しやすい。働く環境や仕事の事など相談がしやすい。
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営業／正社員／男性／1〜3年
各自の裁量で業務を進めることができる。
株式会社クリエイティブキャストの働きやすいポイント
- 上下関係や部署の垣根を越えてコミュニケ―ションが活発。新人や若手でも自由に発言しやすいフラットな社風
- 特別休暇や年休奨励日を設け、社員の声からキッズスペースも新設。充実した福利厚生で働きやすい環境づくりを推進
- ミッション・ビジョン・バリューを社員が策定。ベンチャーマインンドで社員１人ひとりが個性を発揮し事業を展開
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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バックオフィス／正社員／女性／1〜3年
・何事にもチャレンジしやすい環境
・可愛いオフィスと立地の良さ
・一緒に働く人の優しさ/面白さ -
エンジニア／正社員／男性／10〜20年
顧客との信頼関係がしっかりしている。人に寄り添う社風がある。
- ビジョン・価値観
- MVVの浸透はまだ道半ばといった印象。一人一人がもっと自分自身の普段の仕事や生活に置き換えて言語化してみることが必要だと思う。
- 成長マインド
- 人それぞれで、ある意味では多様化している。新人研修の精度が向上しているためか若手のモチベーションは高いように感じる。
- 制度・仕組み
- 総じて"働きやすさ"に主眼が置かれた会社運営がされている。待遇面も給与テーブルの改定が実施されたりなど、社員の方を向いた経営方針は好感が持てると感じる。
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エンジニア／正社員／男性／4〜10年
色々な制度等がある
- 業務プロセス
- 業務プロセスについては、現状問題はないがもう少し円滑に進められるような工夫が必要と感じる。
- 成長マインド
- 新しい提案には意欲的に意見はあるが、それ以降の実現に向けた取り組みが必要と感じる。
- 人間関係
- 人間関係については、特に問題を感じず楽しく業務が行える環境と感じる。
- 制度・仕組み
- 色々な制度が導入されており、社員への配慮がされていると感じる。
株式会社Wizの働きやすいポイント
- 年功序列がなく、社員一人ひとりの声を大切にしているからこそ、新卒や若手社員であっても意見や提案を発信しやすい環境。
- 「まずはやってみる」精神で、誰でもチャレンジや失敗ができる働きやすさ。
- 平均年齢が若く、刺激し合いながら切磋琢磨できる人間関係性で、成長スピードも期待できる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／女性／1〜3年
ママの採用を積極的にしており、女性が長期的に働きやすい環境が整っている。
- ビジョン・価値観
- ビジョン・ミッション・バリューがシンプルでわかりやすい。ずっとぶれていない。
- 業務プロセス
- 新規事業をどんどん立ち上げる会社のため、業務フローの決まった型などは存在しない傾向にあるが、バックオフィスや組織制度などはしっかり整っている。
- 成長マインド
- フラットな組織で、新卒でも誰でも責任のあるポジションにつけるチャンスがある、チャレンジ精神にあふれる会社
- 人間関係
- 全体的に活気があって、お互いを認め合える文化。人間関係は良好なことが多い。
- 制度・仕組み
- 目標を自己設定する形の評価制度が導入されており、その制度がしっかり機能していると感じる。
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総務・人事・労務・法務／正社員／女性／4〜10年
年齢性別関係無く裁量を持って働ける環境があります。自分で採用計画等を考え、戦略も考えることが出来、任されるプレッシャーもありますがその分責任感を持って働けるので自分に合っていると感じます。4年目でここまで責任を任される環境はとても働きやすさを感じます。
- ビジョン・価値観
- 半年に1度全社に向けて会社のビジョンを共有する場があり、そこで会社の方向性は社員に落とし込まれていると感じます。組織の責任者は2週間に1度社長とMTGを行っており社長が全組織の現状や方向性を直接示しているのも大きいと思います。
- 業務プロセス
- 業務内容については、基本3ヵ月ごとに定められる個人目標に基づいており、目標達成の為にPDCAを回して業務を行うので日々改善は繰り返し行われる体制ができていると思います。
- 成長マインド
- 新卒や一般社員からも日々感じた意見を毎日日報で上司に提出することが出来、そこでの提案や改善点についてはすぐにレスポンスがくることが多いです。上司は比較的部下の意見に耳を傾けてくれるので常にモチベーション高く働くことができています。
- 人間関係
- 入社して人間関係で悩んだことは一度もありません。社内での日々の交流やイベントも多く普段仕事をしやすい環境づくりが全社的に行われているので人の良さは日々感じながら働けています。
- 制度・仕組み
- 基本的に業務が終われば帰れる環境です。責任者に上がればその分業務量は増えるので上に上がっていけば楽になる会社ではなく、役職に応じてしっかり忙しくなります。
ただ、残業をするのが正とはされていないので効率的に早く帰れるように指導されています。
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総務・人事・労務・法務／正社員／女性／4〜10年
年齢や男女差関係なく、頑張れば頑張った分だけ昇給や昇格といった目に見える形で評価される。結婚や出産などライフステージが変わっても働きやすい環境や制度が整っていることや、仕事をバリバリ頑張るママ社員のロールモデルが近くにいることで長期的に働くイメージを持ちやすい。人として明るく良い方が揃っているので人間関係の悩みがなく、仕事に100％打ち込める環境である。
- ビジョン・価値観
- 弊社では行動規範のことを「ヒューマンポリシー」と呼んでおり、従業員に求める指針となる項目が複数ある。「相手を想う」「シンプル」といった項目は各従業員が徹底して遵守している。業務を進めるうえでの共通の判断基準のひとつにもなっているので非常に分かりやすい。
株式会社PIVOTの働きやすいポイント
- “真ん中に「人」がいるデジタルサービスを”というミッションの通り、「人」を中心に考え、とことん大切にする組織風土。
- 1チーム4〜5名と小規模なチーム体制に分かれており、また各チームリーダーと経営層のリレーションも円滑なため風通しが良い。
- 仲間の意見に耳を傾ける文化が浸透しており、誰もが意見を発しやすく、メンバー個々人の多様性にも柔軟な職場環境。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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オフィスロール／（雇用形態未調査）／女性／10年〜20年
スキルアップのための機会提供や、会社の理解があり柔軟に相談や対応をしてくれる。
産休・育休の取りやすさ、理解と協力を感じた。
家庭の都合での休みや早退にも理解があり働きやすいと感じる。
有給休暇も気兼ねなく取れ、「有給推奨日」等を活用すれば連休も取りやすく、プライベートな予定も立てやすいです。- ビジョン・価値観
- 仕事はもちろん、会社の文化的に「人」を中心に考えているところはずっと変わらない会社の軸であると感じています。
それは社内も社外も同様で、デジタルを扱う会社ですが、とても「人」を大切にしてきたらこその柔らかい雰囲気があるように思います。
一人ではなく、チーム（プロジェクトチームも対クライアントでも、ただの同僚でも）で一緒に共鳴しながら、夢中になって、最高なものを創り上げたい、というマインドを持っているメンバーが多いように感じています。
- 成長マインド
- 日ごろから信頼関係が前提ですが、新しい挑戦やアイデアは受け入れてもらいやすいです。
前向きな人へのサポートにはかなり積極的に行ってくれる環境であると思うので、臆することなく発言や行動をとれるといいと思います。
年功序列的な雰囲気もないので、若手でもいろいなアクションがとりやすく、頑張りがいを感じる機会を作りやすいと思います。
- 人間関係
- ここ2，3年はリモートワーク率が高く、コミュニケーション不足などの懸念もあったが、
タイミングに合わせたコミュニケーション施策を実施するなど、会社の対策もとれていたように感じます。
風通しがよく、発言をしやすい雰囲気があるように感じます。
悩むことがあって、相談することができれば絶対に親身になってくれる人がいる環境だと思います。
- 制度・仕組み
- 受託開発なので、プロジェクトのタイミングなどによっては残業が発生してしまう期間などはある、が、メンバーの稼働状況などを逐一確認し、できる範囲の調整やフォロー声掛けを行うなどの対策をしてくれています。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していて、活用すれば結構お得なサービスなどが充実している。
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ビジネスロール／（雇用形態未調査）／女性／4〜10年
■リモートワーク推奨
・移動にかかるストレスがない
・現在コミュニケーション活性化や健康の側面を加味し、月4回出社が義務付けられているものの、各社員それぞれの事情も考慮し日付までの義務はなく、柔軟な働き方を提示してくれている。
■フレックスタイム制
・5：00−22：00までフレックスタイム制をひいてくれているため、子供を抱えているパパママにはとても働きやすい環境
■有給休暇の取得がしやすい
■月1回の社内交流会あり- ビジョン・価値観
- 会社のVision・Mission・Valueを検討する際も社員の意見を取り入れ、ディスカッション形式で進めていたところは社員を大切にしてくれている表れだと感じている
一方で実務に落とし込まれたプロジェクト毎でしっかりVision・Missionを意識できているかはまだ浸透途中と感じることもある。
- 業務プロセス
- 整備してくれていると感じる部分も多くあるものの、まだ業務プロセス・フローなどは個人によってしまっているところも多い印象がある。
- 成長マインド
- 発言をすれば受け入れてくれる上司・環境は整っていると感じる
- 人間関係
- リモートになり、コアに接するメンバーとそうでないメンバーとの差が激しくなったものの、関りのあるメンバーとはうまく関係を築けていると感じる
- 制度・仕組み
- PIVOTの前に2社ほど経験していますが、どこよりも人事は社員にやさしい。
ここまで社員や各メンバーの働き方を考慮して制度に向き合ってくれる会社はないのではないかと思う。
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テックロール／（雇用形態未調査）／男性／4〜10年
リモートワーク・労働時間帯についてなど、労働環境について柔軟に対応している。風通しがよく、実現したいことは気軽に声を挙げて会社全体を動かすことができる。
- ビジョン・価値観
- 会社全体のビジョン・ミッション・バリューについては細かく立ち返りができていると感じている。
- 業務プロセス
- 業務プロセス・フローについては頻繁にに検討・改善される文化がある。逆に固定化されてはいないので戸惑いもあるが、陳腐化されたものを淡々とこなしているのではなく、自分でアップデートしていく、というやりがいを感じられる。
- 成長マインド
- 技術研鑽に対するモチベーションは個人ごとの裁量に任されることが多いが、学びたいという意欲があれば十分にサポートしてくれる雰囲気はある。
- 制度・仕組み
- 休みやすさは十分にあるので、あとは個人がプロジェクトをどう裁くかにかかっていると感じる。リモートワークや勤務時間など、多様な働き方に対応できる職場であると感じている。
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の働きやすいポイント
- 有給取得状況のシステム管理やリマインド体制など、休みが取りやすい。時間休や特別休暇などの制度も豊富で、ワークライフバランスが取りやすい。
- 管理職向けの研修も徹底されているためか、上司の適切な指示や相談のしやすさに対する社員の評価が高く、人間関係のストレスが少ない組織風土。
- 年に数回開催される定例会をはじめ、グループや各拠点のミッションに触れる機会が多く、自分の現在地と目的地を理解し、主体的に仕事に取り組める。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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技術／正社員／男性／4〜10年
スキルアップのための環境が整っている。
自分が進みたいキャリアパスを描くことができ、目標に向かって会社もサポートしてくれる。- ビジョン・価値観
- 企業理念や目標設定が明確で、会社と個人の方向性もあっていると感じている。
- 業務プロセス
- 業務プロセスは一貫性があり、とくに不満はない。
上司と部下の関係性も良好な会社だと思う。
改善点などがあれば話し合いそれを改善する姿勢を良く感じ取ることができる。
- 成長マインド
- 先輩社員による研修がよく行われており、スキルアップするにはとても良い環境だと思っている。
個々についても、自発的にスキルアップをしている前向きな社員が多い。
- 人間関係
- 上司からの指示は適切で、なんでも言える風通しのよい職場環境だと思う。
人間関係にストレスを感じたことはない。
- 制度・仕組み
- 評価基準が明確で正当に評価する仕組みが確立されている。
勤怠管理も適切に管理されており、ストレスなく勤務することができる。
給与面や福利厚生などには不満はない。
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技術／正社員／男性／1〜3年
前職もIT系の会社でしたが、正当に評価されていないと感じたためテクノプロ・IT社に転職しました。現在は勤続３年目です。様々なシステムの開発・保守を担当しています。
- 業務プロセス
- 冷静な頭脳と熱いハートの支店長の下、社員が一丸となって業務に取り組み
好調な支店成績を挙げられています。
- 成長マインド
- 若手の社員は能力向上に意欲的に取り組んでおり、その姿を見ているとこちらも負けていられないなという思いになります。
社内政治的な話を見たり聞いたりしたことは一度もありません。
- 制度・仕組み
- テクノプロ・IT社に転職したことで給与は前職より大幅に増加しました。
休暇も、通常の有給休暇以外にコロナ禍に対応して災害時休暇や休校対応休暇が新設されています。
労働環境については配属される現場にも左右される面はありますが、
私が現在所属している現場はかなり働きやすい環境です。
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営業／正社員／男性／10年〜20年
フレックスタイム制度やテレワークの導入、ドレスコードフリーなど多様な働き方が可能となる取り組みを常に考えてくれるところ
- ビジョン・価値観
- 行動指針である６つの約束はとても分かりやすくまた共感できる内容になっている
- 業務プロセス
- 進捗のチェックの仕組みも確立されており、必要であれば改善されるようになっている
- 成長マインド
- 社員の意向を重視できる環境であると感じる
- 人間関係
- 自身の意見を言いやすい環境であると思う。議論の機会も適切に設けられている
- 制度・仕組み
- 新しい制度も常に導入されており、働きやすさを重視してもらえていると感じる
