「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧
会社名を入力いただくと、検索できます。各社の現役社員の声から、その会社ならではの働きやすさ・働きがいをご紹介。
口コミ・評判もまとめています。
アジアクエスト株式会社の働きやすいポイント
- 新たなことへの挑戦を応援する風土。若手ベテラン、経験の有無を問わず、声を上げれば歓迎される。また意欲の高い社員が多く、刺激を受けながら働ける成長環境。
- 多様性が認められる文化があり、個性や意見が否定されず、社員同士でお互いを尊敬し合う良好な人間関係性が構築されている。ツールを用いた各社員の特長の可視化にも取り組む。
- 休暇取得のしやすさ、残業時間の管理など、一人ひとりの働き方も大切にした取り組みが豊富。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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Q部／正社員／男性／4〜10年
有休の取りやすさがすごい。
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クラウドインテグレーション部／正社員／男性／1〜3年
出社においては話しかけやすい方が多いからか部署をまたいだコミュニケーションが多く、孤立した感覚が生まれないためのびのび働きやすい
- ビジョン・価値観
- ビジョンにおいて働きやすさを感じる。
新技術がリリースされると社内で使えるような施策を積極的に立てている印象がある。
そのため、新技術を導入した新しい働き方やIT業界の人間として働く上で新技術に触れることは働くことのモチベーションに繋がる。
- 業務プロセス
- スムーズな業務プロセス・フローを導入するために社外ツールを利用して、社員の負担を軽減しようと努めている印象がある。
- 成長マインド
- 周りの意欲は自身のモチベーションを上げる上で重要であり、実際に前向きで仕事へのモチベーションのある人が多いため働きやすさに繋がっている
- 人間関係
- いい意味でフラットな関係で仕事ができている印象で、若手であってもそれが理由で会話が不利に進むことはない環境だと思います。
- 制度・仕組み
- 十分な待遇だと思う
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クラウドインテグレーション部／正社員／男性／4〜10年
情報システム部が本当にエンジニアのことを考えてくれている
- 業務プロセス
- 小さなことも声を上げることに価値がある環境だと思う
- 成長マインド
- 企業の成長と一緒に自分も成長したい、という気持ちを感じる同僚がたくさんいる
- 人間関係
- 愚痴の一つくらいはあった時、飲み込む必要は感じない。
- 制度・仕組み
- 上司は大変そうだな、と感じる瞬間はある
KINTOテクノロジーズ株式会社の働きやすいポイント
- 一人ひとりのやりたいことが尊重され、チャレンジが歓迎される風土の中で、裁量をもって業務に取り組める
- 自発的に勉強に取り組む姿勢を後押する制度の整備、またKINTOテクノロジーズならではの規模の大きい業務が経験できる、成長環境
- 男女や国籍、役職や社歴などは全く関係なく、一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍できる場がある
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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PdM／正社員／男性／4〜10年
風通しが良い文化、意見を言いやすい文化が働きやすく感じます
- ビジョン・価値観
- ビジョンとして掲げている「モビリティプラットフォーマーのトップランナー」という言葉通り、前例のないことをするため、悩んだり／ぶつかったりするものの、システム・事業という枠を超えて、意見を言い合える関係が築けている点は、働きやすさに繋がっているポイントだと思います。
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エンジニア／正社員／女性／4〜10年
社員の意見に耳を傾けてくれる印象。今すぐ対応できないことでも改善しようと心がけてくれる姿勢があると思う。
- ビジョン・価値観
- 繋がっているのかはよく分からないが、意見しやすい環境ではある気がする（チームやプロジェクトによると思う）
- 業務プロセス
- 自分の業務の話であれば、要点を押さえれば自由に動けるので働きやすく思う
- 成長マインド
- 「やってみたい」という声には前向けにサポートしてくれる気がするのでモチベが上がると思う
- 人間関係
- 人間関係で悩んだ時にホットラインがあるので気軽に相談できるし、対応も一緒に考えてくれるところは安心して働けるポイントになっている
- 制度・仕組み
- 技術面だけでも評価が上がる評価制度を設けてくれたのは良かった。
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バックオフィス／正社員／男性／1年未満
やればやるだけ会社や企業価値に貢献できる余地が多くあること
- ビジョン・価値観
- MVMと働きやすさには特に関連性を感じません
- 業務プロセス
- 改めることでより良くなりそうな余地が働きやすさに繋がっているポイントだと思います
- 成長マインド
- 極端に誰かが足を引っ張るようなことが無いので働きやすいと感じます
- 人間関係
- 基本的にいい人は多い
- 制度・仕組み
- フルフレックスで在宅勤務選択可能という裁量溢れる労働環境だと思います
株式会社アドバの働きやすいポイント
- 顧客ファーストの考え方が全社員の軸としてあり、お客様と一緒に課題解決に取り組めるから、誇りを持って仕事に取り組める
- 社員のチャレンジを応援し、一人ひとりのがんばりが評価されステップアップできる環境があるので、スピード感をもって圧倒的成長を実現できる
- コミュニケーションが活発で、上司部下など関係なく誰とでもフランクに話せる風通しのよい社風の中で、社員同士協力し合いながら働ける
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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リクルーティング営業部／正社員／女性／4〜10年
自分のやりたいことや意見を出しやすい。自分で考えて仕事ができる雰囲気がある。
- ビジョン・価値観
- 媒体求人や人材に携わりたい人には向いている会社だと思う。既存のやり方に疑問があれば意見が言えるので事業理念に共感していれば、モチベーション高く働ける。
- 業務プロセス
- 営業は様々なバックアップがあるため、新卒なども働きやすいと思う。入れ替わりの激しい業界なので中間層が少なく大変だと思うが、その代わりチャンスも多いと思う。
- 成長マインド
- 良くも悪くも営業会社なので営業の雰囲気に引っ張られるところは大きいと感じる。デザインやクリエイティブよりも営業会社であると感じる。結果を重視したい人には働きやすい環境だと思う。
- 人間関係
- 意見が言いにくいと感じることは少ない。若い社員が多いので上下関係の厳しさはあまりない方だと思う。
- 制度・仕組み
- 自身の仕事をコントロールすれば有給は比較的取りやすい環境。住宅手当等はないが、会社都合の転勤では引越費用の補助があった。
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リクルーティング営業部／正社員／男性／4〜10年
ガチガチに決まった堅苦しさはなく、個人の意見を尊重してもらえるところ
- ビジョン・価値観
- 起点が顧客にあることから、数字第一の営業行為にならないこと
- 成長マインド
- 個人の意見を尊重してくれるのと、問題や課題に対しては一緒に向き合ってくれるから放置感は少ない
- 人間関係
- 足の引っ張り合いはないし、派閥やメンバー間での関係性も悪くないので働きやすいと思います。
- 制度・仕組み
- 産休・在宅など個人の事情に合わせた働き方が出来る点はいいと思います
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リクルーティング営業部／正社員／男性／1年未満
社員の方々が皆ポジティブで居心地が良く、働きやすい
- ビジョン・価値観
- 主体性を大事にしている点。自分が環境を作る側になることを奨励している会社であるため、働きやすい
株式会社EXIDEAの働きやすいポイント
- デジタル・Webのフィールドで、価値ある事業を創造し続けるイノベーティブなマーケティング企業。
- 感謝、誠実、利他心といったコアバリューの下、精神的な成長と強い絆を大事にするチーム環境。
- ロサンゼルスとハノイに支社を置き、世界を視野に入れて事業を展開するスペシャリストたちの活躍の場。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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ウェブメディア事業部／正社員／男性／4〜10年
一人一人のことを考えてくれる。制度としてあるわけではないが、働き方、働く場所などを「いきるを最大化する」ために考慮してくれる
- ビジョン・価値観
- 最上段の重要な話は繰り返し言ってくれるので、全員の合言葉になっていて、意識が統一されやすい。
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マーケティングDX事業部／正社員／男性／1〜3年
個人を尊重した働き方ができる
- ビジョン・価値観
- 目標が明確になり、達成までのステップを意識しやすくなるため
- 業務プロセス
- 組織、個人の目的から逆算して設計されているため納得感が得やすい
- 成長マインド
- 成長を望む人には、どこまでもサポートする環境がある
- 人間関係
- 意思決定がオープンになされる環境のため
- 制度・仕組み
- 健康面をはじめプライベートが尊重される環境がある
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ウェブメディア事業部／正社員／女性／1〜3年
上長と相談しながら自分自身のタスク・スケジュールを決定できること。
- ビジョン・価値観
- ゴールと企業理念・行動規範が一貫しているので、ブレない点が働きやすいです。
- 業務プロセス
- 全体会議で経営陣の見解が発表されるので、戦略と業務プロセス・フローの乖離が起こりづらいところ。
- 成長マインド
- 社員が作り出す雰囲気が、エネルギッシュなところ。
- 人間関係
- 目標達成に志向が向いており、社員同士に信頼と尊敬の文化があるところ。
- 制度・仕組み
- 守るべきルールは共有できていて、その上で自由度があるところ。
株式会社カケハシの働きやすいポイント
- ビジョンに「明日の医療の基盤となるエコシステムの実現」とあるように、大きな社会課題の解決にチャレンジできる。価値観を共有できるメンバーと、お互いに刺激を受けながらやりがいを持って働ける。
- 成長意欲の高い社員が多く、主体的に考えながら働くことができる。学びを支援する制度もあり、成長・キャリアアップが可能な環境。
- 職種によっては、リモート・フレックスなどライフスタイルにあ わせた働き方が可能。円滑なコミュニケーションのための仕組みがあるため、社員同士の情報共有や意見交換も盛ん。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／1〜3年
事業内容やミッション・VALUEへの共感が強く、働きがいを常に感じられる環境が整っていることに魅力を感じてます。
特に各メンバーが自立的に物事を考え、新しいことにも果敢に取り組んでいる環境は刺激を与えてくれる為、もっと「価値貢献」をしたいという動機が生まれてきます。
また、子育て世代にとってリモートワークを中心とした働き方は合理的かつ柔軟な働き方が出来るため、ワークライフバランスが整いやすい環境に感謝しております。- ビジョン・価値観
- カケハシの6つのVALUEそれぞれが指針となり、普段の振る舞いを大切にしていることが働きやすいポイントになっていると感じております。
特に「価値貢献」というVALUEはチームの成果に対して自身がどんな価値を与えられて、さらにその価値が最大化できる選択をしていくという指針となっており、私自身強く共感して、仕事におけるチームワークを体現したくなるVALUEだと感じております。
- 業務プロセス
- 壮大なミッションに向けて日々変化する仕事をこなしていく中、新しい業務にチャレンジさせていただける経験をしております。
整っていない環境だからこそ自分自身が考えることによって、業務を前に進めることが出来ますし、何か困ったことがあればすぐに相談できる関係を日常から構築できる環境ではあるので、前向きに業務へ臨めていると感じます。
- 成長マインド
- VALUEの中に「無知の知」という「独りの限界を素直に認めることで、新たに学び、助けを求める強さを持とう」というマインドを指針として掲げているので、個々人が成長に対して新たな学びを得ようという動機付けになっていると感じております。
- 人間関係
- 役職や年齢などを気にさせないほどフラットに意見交換を出来る方が多く、柔軟なコミュニケーションが出来る為円滑に業務取り組めております。
また、チームを跨いだ交流会企画なども制度としてありますので部署を超えたコミュニケーションも活発だと感じます。
- 制度・仕組み
- 待遇や制度の関しては会社の成長と共に見直しながら進めているので一定変化はあるが、評価軸をブレずに評価いただける為、自身の貢献度合いに応じた評価になっていると感じております。
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その他／正社員／女性／1〜3年
周りの人を尊重することを重視している方が多く、とても治安が良いと思います。また、フルリモートを前提とした組織なので、オフラインの会議に参加した人が多く情報を得て知らないところで物事が進んでいく、といった不安がないです。プロダクト開発の業務については、専門領域に閉じることなく柔軟な動き方を求められるので難易度が高いこともありますが、前述のように治安がよいので、余計なことに労力を割くことが少なく仕事に集中しやすい環境だと思います。また困ったことがあっても、所属組織・専門領域・人事と複数の相談先があり、特定の人間関係で詰むという可能性が低いことも働きやすいと感じています。
- ビジョン・価値観
- 意思決定の際にMVVとぶれないか？という視点で考えることが浸透していることだと感じます。これによって、チームのディスカッションなどで理不尽な決定がなされることがまず無く、納得感を持って仕事を進めやすいです。
- 業務プロセス
- 開発ディレクターを中心として、問題は放置せずに常によりよい状態を目指して活動されていること、そしてそれをきちんとメンバーに伝えることをされている点だと思います。また、他職種とも定期的なミーティングの場が置かれているため、必要な情報を得やすいです。
- 成長マインド
- 専門領域から越境したミッションも与えられるため、なんらかのチャレンジをしている人が多く、自然と自分もレベルアップし続けようという気持ちになります。また、３ヶ月に一度のピアフィードバックでもらうMoreの内容は、自分の仕事の仕方の改善に非常に参考になっています。
- 人間関係
- プライベートを含めてお互いの時間を大切にするカルチャーがある点だと思います。細かいルールにこだわる人は少なく、お互いの体調や家族の事情などを配慮しながら臨機応変に仕事を進めようという方が多いです。
- 制度・仕組み
- 裁量労働制のため勤務時間の制約がなく、通院など中抜けをしてもその分夜長めに仕事をするといった働き方がやりやすくて助かっています。
また、専門領域を超えた動き方が必要なためインプットが必要なことが多いのですが、スキルアップ支援で月1万円まで書籍を購入できる点がありがたく、よく利用しています。
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営業／正社員／男性／1〜3年
役割が固定化されておらず、ビジョン実現のために各々が自発的に連携して仕事を進められるため働きやすいと感じます。
- ビジョン・価値観
- バリューが社内に浸透しており、仕事を進めるうえでのスタンス・考え方が揃っている点が働きやすさに繋がっています。
- 業務プロセス
- 業務プロセス・フローをより良くする提案を現場から上げやすい点が働きやすさに繋がっています。
- 成長マインド
- 前向きな提案やチャレンジを奨励している風土がある点が働きやすさに繋がっています。
- 人間関係
- だれかが困っていれば手を差し伸べる助け合いの文化が根付いている点が働きやすさに繋がっています。
- 制度・仕組み
- 在宅勤務やフレックス等、ライフステージや家庭環境に応じて各自が働きやすい形を選択できる制度が整っているため、働きやすいと感じます。
株式会社Lifunextの働きやすいポイント
- 経験の有無や立場に関係なく意見を言える関係性を意識的に築き、ボトムアップで働きやすさを追求している。
- 数字よりも価値の創出を目指すため、個人目標ではなくチーム目標を設定。問題発生時は人を責めず、原因を追求して再発を防ぐ等、常に本質を見据える文化がある。
- 普段目にしている媒体（SNS等）の利用者属性を分析し、商材に合わせて広告戦略を練り上げるなど、広告代理店の醍醐味を味わえる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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フロント側／正社員／男性／1〜3年
役職関係なく、意見を聞いてくれる。
- ビジョン・価値観
- 上場に向けて、広告運用だけに留まらず、戦略コンサルへの事業も始まり市場価値が高まるようにキャリアアップへの道がはっきりある。
- 業務プロセス
- オペとコンサルで明確に対応内容がはっきりしているかつ、依頼環境も整っている。
- 成長マインド
- 自分がやりたい案件の考慮してくれる
- 人間関係
- メンバーの意見を聞き入れてくれる
- 制度・仕組み
- インセンティブ制度がある
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フロント側／正社員／男性／1〜3年
週の出社日数や出社日、出社時間など柔軟に調整可能。
服装なども自由である。- ビジョン・価値観
- 社員の自律的な働き方を尊重する風土が根付いている。
- 業務プロセス
- 業務プロセス・フローについて、積極的にナレッジをシェアする文化が根付いている。
- 成長マインド
- 前向きな社員が多く、風通しが良い。
- 人間関係
- 個々人のキャラクターが尊重されている。
- 制度・仕組み
- 制度面に関しては自由度が高い。
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フロント側／正社員／女性／1〜3年
・コアタイム前後は時間の融通が利く
- ビジョン・価値観
- 社名にもあるように、ライフと仕事の両立を念頭においている会社だと感じます。なので、今後、ライフステージが変わるメンバーが増えていっても状況にあわせた働き方が出来るのではないかと思います。
- 成長マインド
- 心理的安全性が高い社風だと思います。新しいことへの提案や課題に対して、比較的意見を述べやすい環境だと思います。
- 人間関係
- 派閥や階級での格差が特にないので、社内の人間関係に無駄なリソースをとることなく、仕事に向き合える環境だと思います。
- 制度・仕組み
- 休みをとることを不定する文化は無いと思うので、自分の都合で休みは取りやすいと思います。
SANGO株式会社の働きやすいポイント
- 役職者含め社員の年齢層が近いため、フラットな組織でコミュニケーションが活発。気さくに意見を言い合える環境がある。
- 「困っていたら助けるのが当たり前」という考え方が根付いており、立場や部門関係なく助け合いの風土がある。
- 定量評価と定性評価の2つを軸に人事評価を実施し、優秀であれば社歴などに関係なく重要な仕事を任せてもらえる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／1〜3年
休みがしっかりしている。長期休暇もあり、オンオフの切り替えがしやすい。
- ビジョン・価値観
- ITツール等を積極的に導入して頂いているので、業務効率が良いと感じる。
- 業務プロセス
- 改善などもスピード感があり、社内不満は少ないと思う。
- 成長マインド
- 給与に反映されることもモチベーションになっているが、年齢に問わずキャリアアップ出来る風土があり、他社とは大きく違うと思います。
- 人間関係
- 採用段階で人間関係を崩すような人は採用していない。
- 制度・仕組み
- 給与については実績がきちんと反映されているのでモチベーション管理がしやすい。営業でよくある休日出勤なども特別なことが無ければないので働きやすい。
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営業／正社員／男性／4〜10年
提案を受け入れてもらえる環境がある。部署内移動がし易い。
- ビジョン・価値観
- 全部署で笑顔と感謝が良い事を感じます。この2点があるか無いかで社内雰囲気はだいぶ変わってくると思います。
- 成長マインド
- 風通しが良い事はモチベーション維持になっていると感じます。成長意欲はある人と無い人に別れていますので、細かい承認欲求を与え続ける環境を作れればと思います。
- 人間関係
- 明るい社内環境ですので、どの部署もマイナスマインドの人は勝手に退職していくように感じます。明るさこそSANGOの強みだと思います。
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営業／正社員／男性／1〜3年
風通しがよく、意見しやすい。職場の雰囲気も明るく休みも融通が効くため。
- ビジョン・価値観
- 契約社員と社員に温度差がある。
- 人間関係
- 人が良い人が集まっているため毎日楽しいです。
- 制度・仕組み
- 休日が取りやすかったり、早退もしやすいので働きやすいです。
株式会社ファンテクノロジーの働きやすいポイント
- ファンテクノロジーは多様なスキルや経験を持った人が多く、意見を交換しながら仕事を進める雰囲気があり、働きやすい環境が整っている。上司部下関わらず部署を超えて社員の仲が良く、オンオフ問わずコミュニケーションが活発。
- 社員一人ひとりの「やりたいこと」が尊重され、自主性や主体性を生かしながら働ける。社員の成長意欲を支援する取り組みもあるため、未経験の方でもキャリアップを図れる。
- 職種によってはフレックス制度があり、福利厚生も充実しているため、プライベートを大切にできる。社員が会社の「FAN」になれるような取り組みが手厚い。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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エンジニア/営業/管理部／正社員／女性／11〜20年
テレワークとフレックス勤務
- ビジョン・価値観
- テレワークとフレックス制度は子育て世代にありがたい
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エンジニア/営業/管理部／正社員／男性／4〜10年
・個人の裁量で仕事を遂行することが出来る自由な社風
・キャリアチェンジをしたいときも、会社が親身に話を聞いてくれる
・安心して業務に取り組めるような環境構築や日々のフォロー等が充実- ビジョン・価値観
- それぞれのチームで定期的なMTGを実施しており、共通の目標や課題などを理解した上で行動している
- 業務プロセス
- Pマークの取得に伴い、組織としてセキュリティー等に関する認識が強化されたことは良いことだと思うが、同時に事務工数や今まで不要だった各種申請や管理など、事務工数が増えた印象
- 成長マインド
- 成長意欲の高い社員に関して更なる成長ができるように会社としてフォローはもちろんですが、成長意欲の低い社員に対しても定期的に面談等を行い改善されるよう取り組んでいる
- 人間関係
- それぞれの部署やチームで仲が良く、プライベートも含めて交流を持っている社員が多い
- 制度・仕組み
- 派遣事業を展開しているという事もあり、一般企業に比べれば離職率は高いかもしれませんが、派遣業界全体と比較するととても優秀だと思う
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エンジニア/営業/管理部／正社員／男性／4〜10年
フレックスであること。
小林住宅株式会社の働きやすいポイント
- チーム体制での家づくりによって、部署を超えての助け合いができ、チームワーク力が高い。
- 全部署がワンフロアに集まっていることで、コミュニケーションが活性化。意見を言いやすく、相談がしやすい環境がつくれている。
- 商品力が高いことで自信や誇りをもって商品提供ができ、仕事のしやすさや、やりがいに繋がっている。
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営業／正社員／女性／4〜10年
仕事のスケジューリングが自由にできる
- ビジョン・価値観
- 仕事の効率化を自分自身で考え、実行できる。
- 業務プロセス
- 仕事の組み立てで決められた曜日以外に休暇が自由にとれる。
- 成長マインド
- 学ぶ事がたくさんある
- 人間関係
- 何に対しても相談できる環境
- 制度・仕組み
- 休日が都合に合わせて取得できる
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営業／正社員／男性／1〜3年
展示場でのチームワークが非常に良い
- ビジョン・価値観
- 性能の良い商品のみを売っているので嘘偽り無くお客様に進めることができる
- 業務プロセス
- やるべきことは明確。その為のツールも用意されている。作業量は多いので要領よく仕事を進めることが重要。
- 成長マインド
- 頑張った分だけ歩合でしっかりと結果が出るのでモチベーションは高い。
営業は各社員が同じ方向を向いていると感じる。
- 人間関係
- 働きやすさは配属先の展示場リーダーによると感じる。
私の現配属先の上司は指示の出し方や物事の伝え方含め、部下に分かりやすく丁寧に指導をしてくれるので素直にもっと成長しよう、付いて行こうと思える。
他のスタッフも同じく上司への信頼感があり非常に働きやすい環境。
もっと良い結果を残そうと同じベクトルで仕事ができており残業なども苦なく行うことができている。
他部署とのやり取りに関しては今連絡をすると忙しいと言われるかなど気を遣う必要があると感じる。
- 制度・仕組み
- 売れば売るほど歩合としてしっかりと結果が返ってくるので、その待遇・制度は働きやすさに繋がっている。
仕方ないことだが売れば売るほど忙しくなるというのも事実。
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営業／正社員／男性／1〜3年
チームで仕事を進めるので働きやすい。
- ビジョン・価値観
- 上席に相談しやすい環境なので、相談しやすくスムーズに問題解決できる
- 業務プロセス
- 業務改善が早く、働きにくさ、不具合なども細やかなところまで考えられています。
- 成長マインド
- 個々に合わせたスピードで仕事を進められる。負担がきつくなれば、仕事量を調整してくれて、常に活躍できる場を与えてもらえる
- 人間関係
- 年齢層が高くなってきている分、人としてのモラルは高いと感じます。
一般常識は必要になり、礼儀礼節はうるさいほうだと思います。
当たり前のことを当たり前にしていれば、人間関係は良好に保てます。
- 制度・仕組み
- 営業に関しては、正直なところ体力が要ります。これはどの業界も同じですが、トラブル回避のためにしっかりと努力していれば、働きやすい環境で過ごせると思います。また、頑張った分の評価はしてもらえるので待遇はいいと思います。
ポラテック株式会社の働きやすいポイント
- 関東近郊で年間3,000棟以上もの実績を持つ、地域密着型の木造総合建設会社。創業半世紀以上に及ぶポラスグループの中核を担う。
- 木造に特化し、地域に価値のある建築を創造している。グッドデザイン賞を20年連続で受賞するなど、技術力の高さは折り紙つき。
- 働き方改革が意識されるずっと前から、人を大切にする経営に取り組んでいる。社内アカデミーを完備するなど、教育にも熱心。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／4〜10年
営業ですので商談方法等自分で考えて日々行動できる点は良い点かと思います。
お客様のスケジュールに合わせた働き方になりますので、プライベートと両立させたい方には難しい職種だと感じます。 -
営業／正社員／男性／4〜10年
それぞれ専門部隊があるためわからない事を解決しやすい
- ビジョン・価値観
- トップの事業部長がお客様に満足頂くためには...と最前線で動いて頂いているため
- 業務プロセス
- マネージャーが率先して業務フローの確立に動いて頂いているため
- 成長マインド
- 基本的にやりたいと意思表示をしたことはSM・Mふまえ実現に動いてくれるため
- 人間関係
- 若いメンバー踏まえ活気のある職場となっているかと思います
- 制度・仕組み
- 業務の多さは感じますが休日もしっかり取れるため
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その他／正社員／女性／1〜3年
風通しが良い
- ビジョン・価値観
- 新たな事柄を取り入れ、周りの人と関わり巻き込みながら仕事を進めていくような風土が強い
- 業務プロセス
- 業務の進め方に関して疑問に思ったことを上長や他部署に話す機会が設けられている
- 成長マインド
- 独り立ちが早く、チャレンジさせてもらえる
- 人間関係
- 分業化が進み、人のせいにされることが多いと感じる
- 制度・仕組み
- 技術職への待遇が営業への待遇と差があり、優秀な技術職社員が離職している
