現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.07.03

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

頭も使うことも多いですが、体力勝負なところも多い現場でかなり身体的にきついときもあります。
ただ、そんなときでもクリエイターから「ありがとう」の言葉をかけていただいたり、大変な撮影をしているのはクリエイターなのにもかかわらず、バディへの配慮もしていただき支えあわないとなと強く思う時があります。
このようなことはバディをやっていないと経験できないことだと思いますし、やってて良かったなと感じる瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

日常撮影の手配や片付けなど手配周りを進行させつつ、短・中期的なPJを進行させクリエイターのやりたいことや夢を叶えてあげられるように目の前の業務と少し先の未来に実現する業務を並行してこなしています。
普段の撮影でクリエイターと多くの関わりを持つためにコミュニケーションを意識的に行うこと、そこで得た信頼で新しいことや将来につながる1歩目を提案しています。信頼という残機を使って失敗をたくさんしましたが、失敗したからといって見放される環境・職場ではないので、やったことないタスクも自分なりにこなす意識をして日々取り組んでいます。

入社前と入社後での仕事や業務内容へのギャップは？

元々編集のみを行う部署にいたため、編集スキルをアップさせたい・自分の好きなことを活かして仕事をしたいという思いで入社しました。
実際、スタートアップしたばかりの部署だったこともありさまざまなクリエイターを担当させていただき、スキルの向上につながったと感じています。
その部署で挑戦したことの1つは、外部講師として社外の方と打ち合わせをし学生の方々へ編集を教えることです。自分自身アウトプットが苦手で、チーム内でも編集について聞かれても言語化がうまくできないなど悩むことがありました。そんな中で新しく外部講師として仕事をするチャンスが訪れたので多少不安ながらも今自分がどのくらいスキルを持っているのか知りたいという気持ちもあり、講師として業務を行わせていただきました。
不安ももちろんありましたが、社会人になって新たな1歩を踏み出すことや視野を広げることの大切さを知ることができ、素晴らしい経験だったなと今振り返っても思います。

仕事の中で、自分が変化や成長できた経験は？

編集部署からバディへローテーションしたことが1番自分を変化させた経験だと思います。
今までは編集だけやれたらそれで満足していたのですが、業務内容や将来のことを考えると果たして編集のエキスパートだけでやっていけるのか不安になったりすることがありました。
編集を軸に業務の幅を広げられるようになれば、様々な場所で活躍できると思い部署全体にローテーションできる機会の声かけがあった際に手をあげました。
編集部署にいた頃からクリエイターがどういう思いで撮影しているのか・YouTubeに対する熱意などを考えながら取り組んでいましたが、いざ撮影現場から立ち会ったり、準備などを手伝うようになってからはより一層YouTubeで活躍している方々へのリスペクトが高まりました。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分で新しいことにチャレンジができ、普通の会社員だと経験することができないような仕事ができた
新卒1年目から新規事業の立ち上げに携わり、商品設計・営業・交渉・契約・データ管理・会計など全ての業務に携わった

そのために努力・工夫したことは？

周りに対して自分の考えをとにかく主張してました。
同時に周りの考えを吸収し、自分の価値観、哲学を練り上げてました。

入社前と入社後での仕事や業務内容へのギャップは？

自分で裁量と責任を持って仕事を動かす仕事がしたいと思ってました。
実際に、入社後すぐに新規事業の立ち上げに関わり、一般的な社会人とはかけ離れた経験を積ませていただきました。

仕事の中で、自分が変化や成長できた経験は？

周りに頼れば頼るほど、自分の経験になり、力をつけることができます。それがすなわち、自分がやりたかった「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことにつながってました。
新卒入社をして（あるいはこれを見られている方は中途として社会人のご経験がある中で）、これまでの自分の成功体験に囚われてしまわないように意識をする。ということを、社会人になって強く意識するようにしました。

そうすると自ずと、外部環境の変化に順応できるようになり、常に自分自身が強い価値を発揮しやすくなっていき、周りからも信頼され新しい仕事を任されるようになり
最終的に「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことがさらにできるようになっていきます。

一緒に働く人の入社後の印象は？

入社前後で特に印象の変化はありませんでした。エンタメが好きで、変化を楽しんでいる人たちが多いです。

今、一番感謝している仲間は？

最初に僕の上司になった人です。
自分の仕事に対する価値観を形成してくれたり、ロジカルシンキングを教えてくれた人で、この人から教わったことが、入社して7年経った今でも非常に役立っています。

どんな人にとって良い会社？

自分のやりたいことが明確にあり、そこに対する意思が強い人であれば、比較的活躍しやすいと思います。
UUUMには、そういう人への活躍・発言のチャンスが非常に多いです。

合わない人はどんな人？

変化が激しい業界なので、そこに対して楽しむことができない人は、外部環境の変化について来れなくなってしまう可能性が高いと思います。

きつかったこと、壁にぶつかった経験は？

初めて新規事業の立ち上げにアサインされた時は、すべてのことが未知だった上に、やっていること的に難易度が高い業務にぶち当たることが多かったですが、当時の上司の時間をもらい、壁打ちをしながら一つ一つ解決していくことで、乗り越えられました

その経験は、今の自分にどう繋がっている？

自分1人でできることの少なさを自覚したのが、一番の教訓です。
今後も、周りの人を頼っていき続けるべきだと感じているので、社内社外問わず、周りを巻き込んで仕事をしていきたいなと思っています。それがあるが故にマネジメントのポジションに就かせてもらったり、外部摂政の割と重要なポジションを任せてもらっていると思っています。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様とコミニケーションを取っていて、「新人さん頑張ってね！」と言って頂けること。
「また乗りたい」と言って頂けること。

そのために努力・工夫したことは？

乗って頂いたお客様がどうなったら「また乗りたい」と思ってくれるかを考えて運転やコミニケーションを頑張ってます。

口コミ投稿日 : 2025.02.18

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様の事情、状況を理解した上で最善を尽くし「ありがとう」と言って頂いた瞬間

そのために努力・工夫したことは？

「駅まで」と言われても「何線にお乗りしますか？」と更にお尋ねしベストな位置で降車頂く

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

従業員ファースト。自ずと感謝の姿勢で仕事に励みます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

健康管理、体調管理、スキルアップ、優良乗務員の維持など、向上心を持ち仕事を続けられるところ。

口コミ投稿日 : 2025.04.03

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この職業に就いて良かった！」と思う瞬間は？

この職業に就いてよかったと一番感じるのは経験年数に関わらず成果次第で早い段階で裁量が与えられる点だと思います。
与えられた業務に対して一定以上の成果を出していることが最低条件とはなりますが、
上司の期待にキチンと答えることができれば経験年数に関わらず与えられる業務の幅や役割を大幅に広げることができます。
実際自分は新卒入社ではありますが、成果を出し続けた結果2年目でマネージャー職まで昇格しました。

そのために努力・工夫したことは？

1on1制度や目標設定が定期的にあるので、その段階で自分が目指す姿や上司の期待値とのすり合わせを忖度抜きで正直に行っています。（○○年までに年収を○○まで上げたいなど）
またトライアンドエラーに対して寛容な環境でもあると思うので、
すり合わせた結果を元に試行錯誤を繰り返しながら成果に結びつけていけたのが大きかったです。

この仕事で成長できたことは？

どちらかと言えば自分が成果だせればそれでよいという個人主義者ではありましたが、
周りの人にどう成果を出してもらうかや出した成果がお客様にどう影響を与えるのかまで考えられるようになったのは大きな成長だと思います。

成長できた理由は？

会社の環境としてきちんと裁量が与えられる環境やお客様との距離が近い環境だったことにより、改めて仕事が個人では成立しないことを実感できたことや、直接的にお客様から様々なフィードバックをいただける環境に早い段階で身を置けたのが大きかったと思います。

出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？

インターン時代の上司や入社して配属後の上司など関わってきた上司陣の影響は大きかったです。
ベンチャーから成長してきたこともあり、皆が皆どう会社をよくするかだけでなく、どう世の中をよくするかを真剣に考えて仕事に取り組む姿勢をを間近で見られたのは非常に大きな影響でした。
ただ単に人に言われたこと淡々とやるのではなく、より良い世界の為に自らで主体的に考え泥臭くアプローチをし、その結果をもってお客様を喜ばせるという働き方に感化され入社を決意しました。

口コミ投稿日 : 2025.04.08

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

知識や技術がアップデートされたときに、過去に自分が作ったものを上書きしたくなるような気持ちになることです

そのきっかけ・理由は？

初めて「配列」という機能を知ったときです
学生の頃にポケコンでポーカーのゲームを作りたいと思ってBASICでプログラミングしていたとき、変数名にアルファベット2文字までしか使えなくて名前空間のやりくりに苦労していました

しばらく経ってから本で「配列」を知り、苦労から開放されたとともに、今まで作ったものをこれからどのように改善していこうかと想像して楽しくなりました
いま思えばFOR文の意義もそのときに初めて実感したはずです

新しい技術や視点に出会うと、いまでもこうした感動があります

「アジアクエストに入ってよかった！」と思う瞬間は？

・社内のメンバーがとても優秀だと感じたとき
・社内へ向けた新しい取り組みが実施されたとき（新オフィスへの移転、業務効率改善など）

あなたの「強み」は？

心地よさ、ちょうどよさを感じてもらえることです
また一緒に仕事をしたいと思っていただけることが多く、スタートに関わったプロジェクトに1年ぶりに戻った際にはお客さまから「これで安心ですね。これからは長〜くお願いしますよ。」と歓迎の言葉をいただきました

前職では同じお客さまから再度ご依頼いただいたり、別部署や転職先からお声がけいただくことも度々ありましたので、アジアクエストでもお客さまとの良好な関係の構築に役立てられるだろうと思っています

仕事における「こだわり」は？

顔が見えるようにすることと、リアクションを多くすることです

チャットツールのプロフィール画像で自分の顔が分かるようにしたり、オンライン会議では常にカメラをオンにして、笑顔やリアクションが相手に伝わるようにしています

「知っている人」と認識してもらえていることが増えて、周囲からも「心理的安全性が高い」と評価されています
初めて話す相手でも冗談を混ぜた砕けた会話をしてくれたり、些細な悩みを口に出してくれることが多いです

私との会話がきっかけでプロジェクトを移る決断をした人や、転職を決めた人も居たと思います
でもそれは相手の人生において前向きな決断につながったと考えていますし、結果として会社の評価を高めることになったと感じています

あなたにとっての「DX」とは？

水平思考クイズです

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の配達で気遣い思いやりをもって接したことが相手との信頼関係を築けたと感じた時にやっていて良かったと思います。例えば、お勧めした商品をご購入いただき喜んでいただけた時や「いつもありがとう、助かっているわ」とお声掛けいただけた時に少しでも生活のお役に立てているような気がして、やっていて良かったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

ただ注文品を届けるだけの配達員ではなくサービス業だと思っているので、組合員との何気ない会話も気に掛けています。正直なところ、重い荷物を暑い日に配達する等体力的に大変だと感じることもありますが、配達中は笑顔を心掛けて相手の変化や気が付いたことを伝えるようにすることで会話を増やし、安心して荷物を任せられる配達員だと思ってもらえるように頑張っています。

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

仲間思いな社員が多く仲が良いので、社内の雰囲気がいい所が「トラストシップらしいな」いいな。と思うところです。
新入社員が入ってきた際、全員が関わりを持っている姿があり、不安になる状況が少ないように意識しているのを感じました。また笑顔が絶えないので落ち込んでいても、元気を与えてもらえる環境が出来上がっていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

まず明るい雰囲気の事業所は、出勤するのが楽しみになります。
そのおかげでポジティブに業務に取り組む事が出来るので、組合員さんにも最高のサービスを提供できることに繋がっていると思います。またその雰囲気は事業所全体に伝わりいい循環を生み出していると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私がこの仕事で最も「良かった！」と実感する瞬間は、お客様の期待を遥かに超える最高の営業体験を提供し、強固な信頼関係を築けた時です。
私たちが扱う無形商材かつ高価格帯のコンサルティングサービスにおいて、多くのお客様は過去の失敗経験からコンサルティングサービス自体に不信感を抱いていることがあります。このコンサル不信の壁を、専門性と細部へのこだわりで乗り越え、お客様から「あなたに任せたい」と心から期待を寄せていただけた時に、最大のやりがいを感じます。

「Speeeの提案は、当社の未来を本気で考えてくれていることが伝わった。これまでのコンサルタントとは視点が全く違う。あなたの営業力と深い専門性で選ぶよ」という、非常に光栄なお言葉をいただけたこともありました。

差別化が難しい無形商材において、営業マンが最大の差別化要因となり、お客様の不信を揺るぎない期待へと変えられた瞬間は最高の喜びです。

自分なりに努力・工夫していることは？

「最高の営業体験を通じて、お客様の期待を超える」というやりがいを追求するため、「徹底した事前準備」と「自社サービスの枠を超えた継続的な専門性の研鑽」に最も力を注いでいます。
コンサルティング提案の質は、商談前の準備で決まると考えています。お客様のコンサル不信を払拭し、期待を超える提案を行うため、事業課題の仮説設計や思考過程もまとめ準備を徹底しています。
また、差別化の源泉となるため、自社サービスであるプロダクトの範囲に限定されない、課題解決に役立つ知見の習得を継続しています。
それがお客様に「この営業マンと組めば、必ず成功できる」という確信と、「さすがですね！」という評価にもつながるのかなと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

職種やフェーズによりますが、自分の管掌領域に関して言えば、過度に工数が強制されるような働き方ではありません。

辞めようと思ったことは正直に言えば何度かあります。
最初は、マネジメントに初めて向き合った時期。
もう一度は、後輩だったメンバーが上司になった時期です。

前者は能力不足、後者は感情の整理がつかなかったことが原因でした。
いずれも、自分自身の未熟さに真正面から向き合うしかないタイミングでした。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

決して一人で乗り越えてきたとは思っていません。
運やタイミングに助けられた部分もあれば、会社として挑戦できる環境を整えてもらえていたことも、大きかったと思います。

ただ一つ確かなのは、「成長しない選択だけはしない」と決めていたことです。
自信と不安が入り混じる中で、客観視しようとする自分と、最後は直感を信じる自分の両方を抱えながら、進んできました。

また、一人では成長できないという実感も強くなりました。
関係性の中で学びは深まり、周囲へのリスペクトが言葉ではなく本物になっていく感覚がありました。

いまは、メンバー一人ひとりの人生に関わる立場であるという意識を持ち、その経験や思考を追体験させてもらっていること自体が、自分の学びになっています。

口コミ投稿日 : 2025.05.20

回答者
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

現在は店舗（現場）におりますので、「人」と「商品」に直接関わることが多く、その架け橋になれることがやりがいに繋がります。季節に応じた商品や話題の商品をうまく配置し、お客様から「こんなものがあるんだ！来てよかった」と直接お声を頂戴したり、「売れる」という結果で成功を実感できることです。また、いっしょに働く多くの従業員に対しても同様で、従業員同士の連携や作業、店舗の仕組みを新たに作ることで、お買い物の利便性が向上し、私たちの業務が楽にスムーズになった時は嬉しい瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

売場、お客様、従業員をよく見ることです。今お客様が欲しい商品がきちんと見えているか、お客様に伝わるかに始まり、なぜこの商品は売れている（売れていない）のかを考え続けています。お客様が商品を選ぶときの決め手になる手助けをすることや問い合わせの内容をひとつひとつ改善していくこともポイントです。従業員が困っていることに気づき、手順やルールを変更していくことも継続しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

お客様に対して真摯に向き合う姿勢です。決められた時間、ルールの中でお客様が探さない、尋ねない、迷わないことを第一に考えて、売場づくりや作業、店舗運営の仕組みがあります。今は掲げておりませんが「Guest　First」の考え方が根本にあることです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

判断基準が明確であることです。売場やルールを決めるときに「それはお客様にとってどうなのか？」という視点から考えるくせがついていますし、仲間からの賛同も得ることができます。

口コミ投稿日 : 2025.05.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に冷蔵庫の接客をしていて、迷っている方にその商品を購入した後の未来を一緒に提案したことで商品の購入を決断していただきました。その時「あなたに相談してよかった」と言ってもらえ、この仕事でお客様の生活を豊かにするお手伝いができて良かったと思いました。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の要望に合わせた提案をしたり、迷っているときに決め打ちとなる一言を添えて背中を押したりしました。また売り場づくりをするときも商品を探しに来た方により彩のある生活を送ってもらえるように、同時に買うようなものを置いたり、使用シーンをイメージできるようにしたりしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社は手を挙げる人に率先してチャンスを与えたり、ポジションを与えたりしてくれる会社だと思います。私は入社３年目に起案した内容を部長が読んでくれ、それをみてスキルアップする機会を与えてもらいました。またやりたいことがあれば、失敗をしてもいいからとやらせてもらえる環境があります。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

いただいたチャンスをものにできれば自分の武器を増やせるし、社内外で活躍できる人材になれると思います。私も失敗しながらもいろんなことを任せてもらい、売場の知識やお客様対応、社内外の人とのコミュニケーションスキルを身につける事ができました。

どんな人にとって良い会社？

常に考え続ける人が向いていると思います。どうしたらより良いお店・会社になるだろうと考え、その考えを共有したり、実行にうつすことが出来る人はどんどんチャンスが舞い込んでくる会社です。

合わない人はどんな人？

流れ作業を好む人、指示待ちの姿勢は好まれないかなぁと思います。作業パターンはある程度ありますが、自分で計画を組んだりそれを指示することが社員の仕事です。指示を待っているだけじゃ何もスキルアップできないし、人から任せてもらえなくなります。

口コミ投稿日 : 2025.05.15

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

向山社長がやはり一番尊敬できる御方です。
様々な事に最前線で取り組んでおられる姿勢やどんなに困難な状況でもヒロのパートナーは絶対に出来ると信じて頑張れと仰って下さる事など挙げるときりが無いくらいにあります。

その人から影響を受けたことは？

苦しい状況になった時も諦めずに何か出来ると思い活路を探すことを身につける事が出来たと思っております。

口コミ投稿日 : 2025.05.16

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

対応させて頂いたお客さまが笑顔で退店される時です。お客さまごとに来店される理由が異なり、利用用途も異なります。一回一回の接客の中で販売できる商材や販売までの提案の過程が違うため、同じ商材の提案を行ったとしても販売に繋がる場合とそうではない場合があります。実際に同じ商材を二組に提案した際にあるお客さまにはカメラ性能の提案から販売に繋がりましたが、別のお客さまには全く響かず動きのスムーズさなど全く違った角度からの提案で同じ商品が販売できています。お客さまごとのニーズをしっかりと把握することが重要となります。
また、お客さまからヒアリングを行い把握したニーズへの提案に加え、新しいニーズを引き出す提案を行うことでお客さまの満足度をより高くすることができ自分が対応させて頂いてよかったと喜んで退店いただくことができた時に良かったと感じることが多くあります。

そのために努力・工夫したことは？

満足感高く退店頂くためにはには接客での提案だけでなく対応するスタッフとの信頼関係が大切になると感じました。そのための工夫の一つとして、接客時での笑顔をキーワードに考え接客の中で意識して取り入れました。お客さまにとっては対応してもらうスタッフが毎回変わる場合あり、どんなスタッフが対応してくれるのか不安に感じ来店されているお客さまも中にはいらっしゃるため、第一印象が大切になると感じたからです。
接客に限らず相手を笑顔にするためにはまずは自分が笑顔になる必要がありその笑顔が鏡となり相手が笑顔になるとお話をお伺い、すぐに意識して取り入れました。最初からは中々うまくできず、鏡の前で笑顔の練習をするなど努力をしました。今もまだまだ完全ではないですが、以前よりはうまくできるようになりお客さまとの会話も自然と引き出すことが出来てきています。

この仕事で成長できたことは？

モバイル事業については全くの未経験で入社しましたが、モバイルについての専門的な知識を多く身につきました。しかしそれ以上に大きく成長したと感じるのは、接客でのコミュニケーションスキルや交渉力に加え、自身の困難や悩みへの対処する力など自己の人間力の向上ができていると思います。
実際、新入社員として仕事をしていた頃には悩みどう対応するのが正しいのかわからず先輩などに助けて頂き解決できていたことが、今似たようなことがあてば何も問題もなく自分で考え解決できたことが成長したという実感に繋がりました。

成長できた理由は？

考えられる背景は大きく３つあります。１つめは経験です。日々の接客や業務での取り組みで学んだことが経験となり多く積み上げられています。コミュニケーション力や交渉力はもちろんですが、クレームに対する対応力など多く成長できます。２つめが社内研修です。課題に対して自身で考えたり、グループワークで他の人の意見も聞き取り入れるなど、人間力や色々な考え方などについて多くのことを学ぶことができます。３つ目に代表などとの面談です。自身が悩んでいることやしようと考えていることについて対面で話すことができ、いろんなことを学ぶことができます。この３つについては繋がっていると考えており、接客での成長する時に研修や面談で学んだことを実践し、より成長する機会に繋がっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.10.26

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が社内で尊敬しているのは、同僚です。尊敬する理由は、「公平な姿勢と、人としてブレない強さで、組織を内側からまとめる力」を持っているからです。誰に対しても分け隔てなく接し、好き嫌いで態度を変えることはありません。また、感情の起伏が少なく常に落ち着いているため、立場や経験に関わらず、非常に相談しやすい雰囲気を持っています。
その一方で、チームに対してはただ優しいだけでなく、甘えにはきちんと厳しい一面もあります。
私は、「リーダーシップとは、力で支配するものではなく、人としての誠実さと公平さによって生まれるものなのだ」ということを学びました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

公平な視点と謙虚さを持ち、関わる人々との信頼関係を大切にしながら、高め合える存在となれるよう、日々の業務に取り組もうと心掛けるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.10.29

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

施設看取りを行っていたご利用者様の御家族様に、休み明けで訪室させて頂くと、「あーよかった。この人（お看取り中のご利用者様）も私達も待ってたよ」と出勤時に言って頂き、その日にお看取りをさせて頂きました。
「あなたが出勤するの待ってたちゃろうね」と言って頂き、日頃の受診対応等でご一緒させて頂く機会も多かったので、そう言って頂ける関係性の構築が出来ていたことがとても嬉しかったです。

自分なりに努力・工夫していることは？

受診対応時や日々のケアの中でコミュニケーションをとても大切にしています。
ご家族様が付き添って下さっている時は、お元気な頃のお話などを聞かせて頂き、どんな性格でどんな事を楽しみに過ごされていたかを知るとても良い機会となっています。また、施設での食事の状況やエピソード等もご家族様へ情報提供を行い、安心して頂けるようにしています。

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者
40代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者
20代 | 女性 | 4年～10年 | 契約社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

私自身この会社に入社してから、二度の育児休暇をいただいています。子供の急なお迎えやお休みなどもありますが、主婦や子育て中の方も多くとても理解があると思います。基本的には土日祝のお休みで、タスクが完了していれば残業もほぼなくできるので仕事とプライベートを両立できます。
またヴァンラーレ八戸とレノファ山口の観戦イベントや忘年会などもあり、社員同士でも仲良くなれるっきっかけがたくさんです！

口コミ投稿日 : 2025.08.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“オークラ輸送機ならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給に、時間年休をいう制度があり、1時間単位で有給を私用できる制度があります。
定時1時間前に帰らないといけない事情があれば、1日休むことなく1時間の有給で休める制度があり、働きやすい環境になっていると思います。
在宅勤務制度もあり、出勤が難しいとき(体調不良除く)に自宅で業務をすることができ、

口コミ投稿日 : 2025.10.23

回答者
30代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の仕事におけるモチベーションは、成長を実感できる環境にあります。業務を通じて成果が形となり、チームやお客様に貢献できることにやりがいを感じます。また、社内大学や通信教育など自己啓発の機会が充実しており、新しい知識やスキルを身につけながらキャリアを広げられる点も大きな魅力です。こうした制度を活用し、自分自身の成長が仕事の質を高めることにつながると感じる瞬間が、働く原動力になっています。

“オークラ輸送機ならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

当社では働きやすさを支える制度が整っています。有給休暇は仕事の状況に応じて取りやすく、残業時間の管理も徹底されています。近年は男性の育児休暇取得も増え、家庭との両立を支援する風土があります。また、時間休制度を活用すれば、病院の通院などにも柔軟に対応できるため、社員が安心して働ける環境が整っています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

これらの制度のおかげで、業務に集中しながらプライベートも無理なく過ごせています。私自身、時間休を利用して通院できるため、健康管理と仕事の両立が可能です。残業管理がしっかりしていることで過度な負担がなく、有給休暇も取りやすいので、家族との時間を確保でき、心身ともに安心して働けています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社ならではの福利厚生として、リロクラブを通じた多様なサービスが利用でき、旅行やレジャー、育児支援など生活面を幅広くサポートしています。また、健康診断やインフルエンザワクチン接種を会社負担で実施し、社員の健康維持に力を入れています。さらに、駅から本社までは距離がありますが、社用バスを1時間に1本運行しており、社員だけでなく来客も利用できるため、通勤や移動の利便性が高い点も特徴です。

口コミ投稿日 : 2026.01.12

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分で企画した商品が形になって残るところ。中古物件のリフォームもそうですし、開発の分譲地のようなところであれば道路の形状など、自分のした仕事が地図にも反映されてくる点にやりがいを感じます。
またその商品をお客様が一生に数度の買い物として選んでいただいたときです。
そしてその成果に伴ってしっかりお給料をいただける点も。

自分なりに努力・工夫していることは？

営業職ですので結果が伴わないとやりがいにもつながらない為、まずは成果に対する意識を高く持つようにしています。
周囲と同レベルの努力では同レベルの結果しかでない為、より成果を上げている方と自分を比較して改善していく。
スキル面ではどんな場面でも謙虚に学ぶという姿勢を忘れないように心がけています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

この業界、仕事が好きなところです。
また、成果については出せば出しただけ給与面にも反映していただけるところ。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

人と接することが好きであったため、多くの方に関わることのできる業界であるところ。
同業他社の方とも一緒に仕事ができる業界であることも魅力に感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

経営層、幹部層の方に魅力的な方が多く、尊敬すると共にいつも刺激を受けています。
創業から東証プライム上場を果たしている会社である点もそうですが経営方針やお客様はもちろん社会・社員の豊かさや幸福について追及するという理念に共感しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事面でも、プライベート面でもですが、その方々のように理念を体現できるようになっていきたいと考えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

まず根本には会社の理念がありますが、そのなかでも部門を問わず助け合いの精神というかそのような組織風土を感じています。
それから東証プライム上場会社でありながらベンチャー気質も残しているところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

上場企業の安定性もありながら、本気で取り組めば会社を変えていけるというやりがいの両方を兼ねていると感じます。

この会社での活躍条件は？

常に上昇志向のある方と、不動産という高額でありお客様の財産となる商品を扱う為、高い倫理観をもっている方。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

基本的に目指す姿や姿勢については経営計画書にまとめられているので朝礼等でも読み合わせながらそれらを目指しています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給等、休暇は取りやすい文化になっていると思います。
残業については基本なしで定時退社か、残業しても３０分ほどです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

決められた時間のなかで成果を出すというところ。
時間と行動スケジュールの効率を意識しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.12

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

収入
組織をより良い形へ構築していける可能性があること

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

収入は歩合が入ったとき感じます

組織改革は、市田社長に提案後、良いものはすぐに変更できる為です。

口コミ投稿日 : 2025.07.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

一番思い出に残ってる施工実績は？

私が関わった仕事の中で最も印象に残っている仕事は上水道設備の更新工事です。上水道は人々の生活になくてはならないものであり、決して止めることの出来ない設備です。この工事は私が入社してから初めて携わった仕事であり、普段何気なく使っている水がどのように綺麗な状態で送り届けられるかや、どのように工事を行うかを学びながら、施工管理を行いました。もし、ミスが起これば何万人、何十万人の人々に影響を与えてしまうことになるので、とてもプレッシャーのかかる仕事でしたが、お客様や先輩方、協力会社の方々との入念な打ち合わせを行い、無事仕事をやり終えることが出来ました。私はこの工事の責任者でもなく、一人の施工管理者として関わりましたが、やり遂げたときの達成感は格別なものであり、とても良い経験になったと感じました。工事の準備段階ではとても大変だと心が折れそうになることもありましたが、その分得られるものも大きく、皆と達成した喜びを共有することが出来ました。

環境エンジニアリングってなんですか？

「弊社では主に電気、空調、水に関わる設備の施工管理や設計、メンテナンスを行っています。」という説明文でもいまいちピンとこないと思いますが、簡単に言うと人々の暮らしを支える設備に関わる仕事をしています。お客様の要望に応えるために部署内だけでなく、他部署の人々の知識も交えながら最善の提案を行い、施工することが出来るのが強みだと思います。一つのことに特化している会社でないからこそ、一言で会社のイメージが湧きにくいかもしれませんが、その分様々な分野に特化している人がおり、それが他社との違いだと思います。電気、空調、水に関する設備であればどこかしらに知識のある人がおり、どのような事案にも対応することが出来る会社です。

成長したと思うところは？

私は設備や電気、建築など仕事に関わる知識が全くない状態で入社しましたが、先輩方に一から仕事の内容や設備に関する知識を教えていただき、成長することが出来ました。設備に関することを学生時代に学んでいた人はほとんどいないため、多くの人が知識があまりない状態で入社します。そのため、知識を付けるためのノウハウは会社にあり、スキルマップ等を用いて、明確な目標を持って段階を踏みながら成長することが出来ます。私自身も未経験でしたが、一年が経った頃には、設備に関する知識や全体的な知識をつけることが出来ました。先輩方も未経験で入社した方が多いからこそ、自分と同じように知識のない状態から一人前の技術者に成長させることが出来ると思います。

一年前の自分へアドバイス

全くの未経験で入社したため、初めはとても不安な気持ちが大きかったですが、先輩方が優しく教えてくださったので、あまり苦に思うことなく、仕事に臨むことが出来ました。何も知らない分、疑問に思うことが多々ありますが、思ったことは全て質問することが大切だと感じます。初めは分からないことが当たり前であり、逆に先輩方は何が分からないかが分かっていません。とにかく質問できるときにしておかなければ、いつまで経っても分からないままです。質問をすることに様々な感情があるかもしれませんが、初めのうちは質問し得です。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

一番思い出に残ってる施工実績は？

　1年目で旅館の改修工事を行った現場が印象に残っています。特にその中でも大浴場の洗い場の配管工事が1番思い出があります。理由として初めて一連の工事の流れを学ぶことが出来たからです。
　始めに配管の修繕箇所の調査を行い、原因を特定し対策を考えました。その中でわからないことが多く単語や知識の勉強をしたことを覚えています。そして上司にも教わりながら設備の基礎を学ぶことが出来ました。
　次に工事が始まると、作業の流れを理解することや他業者との連携がとても大切であると理解しました。これらを理解することで作業が効率的に行えたり、イレギュラーが起こりにくくなるからと教わったことが印象に残っています。
　実際に工事が終わり完成したモノを見たとき、努力や苦労をしたらした分、嬉しさや達成感が返ってきました。その時にこの仕事の魅力というものを再認識できたと思いました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

1年目の上司です。
とてもフレンドリーで気軽に話せる環境を作っていた。現場では新人の自分になるべく仕事を与えて経験を積ませるようにしてくださり、同期よりも多くのことをを学べた。
飲み会などを定期的に開いていて参加したいときに参加できるところがとても良かった。
自分もこのような姿を参考に後輩とも接していこうと思った。

その人から影響を受けたことは？

様々な人と積極的にコミュニケーションを取り、人間関係を築ける努力をするようになった。

柿本商会のインターンを受けての学びや経験は？

実際に働いている現場を見ることができ、普段は見ることのできない施設の裏側が見れていい経験になった。
自分がこの会社に入ってどのような仕事をするかのイメージがつきやすいことや、職場の雰囲気などがわかった。
若手社員との座談会もあり普段は聞けない話を聞くことが出来て、とてもいい情報が聞ける。(給料や有休の取りやすさ、部署の特徴や人柄、残業、出張、面接のコツ　など)

柿本商会のインターンのこだわりポイントは？

柿本商会は規模の大きい施設に多く携わっているため迫力のある見学会が出来る。また地域のシンボルとなる建築物を多く施工しているため、タイミングが良ければ普段利用している施設の裏側を見ることが出来る。
若手社員との座談会では聞きたいことや聞きづらい内容を話すことが出来るため、入社後のギャップをなくすことが出来る。

口コミ投稿日 : 2026.01.28

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

リハプライムで働く中で成長できたことは？

「目の前の人との関わり方に柔軟性が出た」と思います。

リハプライムに入社させていただく前は、自分本位で物事を進めていくことが正直多かったですが、「目の前の人がいてこその自分」ということにリハプライムに入ってから気づくことが出来て、目の前の人が何を求めているか？を考えながら、人と関われるようになってからすごく柔軟性が出て、人と関わるのがこれまで以上に楽しみになりました。

成長できた理由は？

チャンスをたくさんいただけたことが1番だと思います。

営業職として入社させていただいたのですが、デイサービス業務も経験させていただいたり、遠方や離島にも研修に行かせていただくことがあったりなど、とにかく経験を積むチャンスをいただけたことが今の自分を作っている背景だと思っています。会社内でも進化成長のための社内研修やイベントも多く実施されており、理想に向けて自己研鑽をできる環境があることが会社の強みだと感じます。

口コミ投稿日 : 2026.01.21

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

敬って護ること以外に「恩返し」だと捉え、向き合っています。
いただいた愛情や知恵を、今度は私がその方の尊厳を護る力に変えてお返しする。この感謝の循環を大切にしながら、日々「敬護」の体現に努めています。

それらがあなたに与えた影響は？

私は人事課として「敬護」を、 業界未経験だった私だからこそ、求職者の不安に寄り添い、共に新しい一歩を踏み出すことができます。以前、未経験の方が私の話を通じて「楽しい！」と笑顔で入職を決めてくださった時、相手の可能性を信じて伝えていくこと、恩送りすることもまた大切な敬護の形だと確信しました。

口コミ投稿日 : 2025.04.02

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の企画やアイディアをかたちにできたとき。入社以来長く取り組みたいと考えていた業界課題の解決を目指したウェブコンテンツを自ら企画し、上司に向けて自主プレゼン。そのうちのいくつかは会社のプロジェクトとして立ち上げられ、いずれも私自らプロジェクトリーダーとなり開発。今でも会社の基幹商材として使われていること。業界課題の解決に向けて一石投じられたと思っています。

そのために努力・工夫したことは？

日頃からのデータ収集と分析、またかたちにするための技術情報やトレンドの収集。また、ただの空想に終わらせずに、経営的視点も交えながら提案書の形式でアウトプットすること。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

売上を上げるための様々な企画アイディアを考えていたが、提案書の形では共有はされるものの当時の役職では経営方針に関わる会議に参加する機会がなく、直接プレゼンする場が容易にできず悔しい思いをしていた時期があった。

どのように乗り越え、何を学んだ？

自分よりも常に一つ上の役職者をベンチマークをして、その人たち以上に可視化できる成果を出すことにこだわり続けた。人事考課面談でもしっかりプレゼンできるよう入念に準備を行い、昇給交渉を続けながらポジションを上げ続けた。考えて実行してきたことは、周りから評価される立ち振る舞い方、動き方、数字がない部門だからこそ業務を可視化させたり数値化をすること。

口コミ投稿日 : 2026.01.20

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

時間を意識した行動が増えた点が、最も成長した部分かと思います。
仕事を行う上で、どんな業務にも締切が設定されているので、そこから逆算した上で日々業務をこなしていく訳ですが、学生時代にこういったことはあまり多く経験することではないと私は思います。私の記憶では、強いて言えば課題が複数個出されたような場合くらいではないかと思います。ただ社会人になり毎日複数の業務ををこなしていく必要が出てきたことで、自分が抱えている業務にどういったものがあり、どれから優先的に取り組む必要があるのか等、自身の業務を管理するという面で、よく時間を意識するようになったなと感じます。

成長できた理由は？

私が成長したと感じる点を、複数の業務を行う上での時間の意識と説明しましたが、その成長の要因としては、上司・先輩との会話が多く様々な点でアドバイスをいただける環境で仕事ができている点があると思います。
キャリアを積むにつれ業務の量は増えていくので、必然的に私たち新入社員に比べ上司・先輩の方が、多くの業務を的確にこなしていく術やコツを持っていることがほとんどです。自分なりのやり方を自分で見つけることも時には必要だとは思いますが、人から教わった方法が自分に適している場合の方が効率的です。そのようなアドバイスをもらいやすい環境ができているという点は非常に大きな成長の要因だと思います。

これからどうなっていきたい？

自分の業務の管理ができるようになってきたことを踏まえ、次は自分以外の人が関わる業務の管理ができるようになりたいと考えています。今の業務はお客様や上司・先輩から依頼を受けることがほとんどですが、逆に自分が依頼をする立場に回ることで、自分の業務としてカウントする訳ではないが管理するべき業務が発生することになります。そういった自分以外の人の業務の管理については、依頼の仕方であったり、進捗の管理であったり、ただ自分一人で取り組むよりも配慮すべき点が多くなってくるので、次のステップとしてできるようになりたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.08.10

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

どんな人が活躍している会社？

仲間を大切にするかた。
兎に角ストイック。
ナンバーワンを目指している。
前人未到の領域を目指し、圧倒的な成果を追い求めている。

マッチしないのはどんな人？

横並びで仲良く仕事をしたい方。
ネガティブ思考の方。
稼ぎたい欲が普通未満の方。

口コミ投稿日 : 2025.08.01

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様からの「ありがとう、あなたで良かった」の言葉を頂けた時に、あの日に初めてお会いでき、お客様のお家のリフォーム工事に携われて良かったと思える。達成感が沸く。

そのために努力・工夫したことは？

お客様のお家を守る仕事ですので、お客様に分かりやすく伝えたいので、知識の勉強をしている。自分とお客様を困らせないために勉強をする。

オンテックスに入社を決めた理由は？

自分を成長させられる唯一の場所だと思ったから。ここしかないと思った。挑戦したいと思った。
入社した中で、こんな先輩になりたい、追い越したいと思える上長と出会えたので、入社して良かったと思えた。

この仕事で成長できたことは？

人生を豊かにするためには、本気で自分の人生の落とし込みをし、自分からもぎ取りにいく心得を学んだ。
そうすると、ただ仕事をして毎日を過ごすのではなく、毎日反省と改善、挑戦をするようになった。

成長できた理由は？

結果を出すと、会社は確り評価をしてくれる体制なので、やる気が出る。目立てば自分に箔が付くからやってやろうと思える。
可愛い後輩達もいるから、自分が引っ張ってやろうとも思える。

オンテックスの仕事を通してどんな「武器」が身についた？

人間力。
いろんなことに挑戦させてもらえるから。
やりたい、と思ってそれを口にすることで、背中を押してくれる環境なので感謝している。

口コミ投稿日 : 2024.12.25

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）で「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

病気で苦しむ患者様の検体をお預かりする中で、施設様の誤った提出方法に気が付くことがありました。
検査に影響の出ない様に処置を行うことで施設様から感謝されました。
結果的に患者様の負担を防ぐことが出来たことと、後にその検査結果が医療行為に影響を与えているかどうかは分かりませんが、医療行為の遅延となる事を防ぐことが出来たことで、大きなやりがいを感じたことがあります。

そのために努力・工夫したことは？

集配はただ検体を預かるだけでなく、容器や温度、検体の状態で検査結果に影響を大きく与えるものです。
かなり専門的な知識のため全ての知識を把握することは出来ませんが、臨床検査に対する知識を得るための資料は会社から支給されるので、毎日少しずつ知識を増やすことは頑張りました。

口コミ投稿日 : 2025.05.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）への入社前に、不安だったことは？

検体を預かるとても責任のある仕事を1人で間違いのないように回収できるか不安でした。

入社後どのように解消された？

先輩のマンツーマン同行と手厚いサポートで徐々にですが不安から自信に変わっていきました。
とても責任のある仕事なので不安が完全に解消されることは、ありませんが人の役に立てる仕事だと思いますので仕事のやりがいを感じています。

口コミ投稿日 : 2025.06.19

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ジェイ・エス・エスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

ほんとうに優しい方が多く、年齢性別関係なくコミュニケーションを取り合ってるところが賑やかでいいなと思います。また、優しい人が多いことで、こちらが困った時にも相談もしやすいので、すぐに解決、改善ができ、日々自分自身の成長も実感しています。社会人1年目で、職場という場所はどれほど怖いところなのかと心配だったので、優しくてアットホームな雰囲気で、働きやすいなというのが1番感じたことです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

まず、優しい上司や同僚が多いことですぐに相談できる環境があることで、心配なことや不安に思ってることがすぐに解消され、その繰り返しですごく成長ができてるなと実感します。
また、1日1日経つにつれて、対応するお客様も次から次へといろんな方が来るので、こんなお客様もいるんだなと、勉強になっています。この仕事は人に接する仕事であるので、感謝されることが多くあり、そんな時はやりがいも感じます。

どんな人にとって良い会社？

保安検査員は、航空機に持ち込めるものを検査しなければならない非常に重要な仕事であるため、正義感が強い方、自分の意見をしっかり持っていて、芯の強い方、に合う仕事だと思います。
これくらいいいか、は許されない仕事なので正義感がしっかりある人は活躍できるかと思います。
また、意見をしっかり持っていて芯が強い人は、仮にお客様に何か言われてこちらが悪くないような状況だったり、協力的じゃないお客様などがいたときには、そういう芯のある人、言うべきことを言える人が活躍されると思います。

合わない人はどんな人？

すごく消極的で、弱々しい性格の方には不向きかと思います。色々なお客様がいらっしゃるので、文句、嫌味はつきもので、質問に対してはっきり答えられなかったり、こちらが弱々しい接遇をしていると、頼りにならないと思わせてしまったり、嫌味を言われてしまったりもあります。その面で消極的ではっきりと言えない人、いちいち言われたことに対して神経質に考えてしまいメンタルが弱い人などは耐えられないかなと思います。

"ジェイ・エス・エスならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

2勤1休という制度で勤務を回しており、2日頑張れば1日休みがあるので1日の勤務時間は長いけどバランスは取れていると思います。
また、朝早い日には夕方までの勤務だったり、お昼頃からの勤務があったりと、毎日朝から夜まで働くわけではないので、その面でも睡眠が確保できて働きやすいなと思います。優しい人が多いということもあり、仕事に対するストレスもあまり感じてない状態なので、お客様を対応するメンタルと体力だけあれば働けていて、私的にはすごく働きやすいし、明日の仕事嫌だなーと思うことがほぼないです。そして朝が早いので、嫌だなと思う暇もなく仕事が始まり、気づけば終わってる印象です。
福利厚生の面でも充実しており、いろんなところでしっかり手当がついてることもあり、そこも仕事を頑張ろうと思わせてくれます。

仕事と私生活のバランスを取るうえでどのように役立っているか？

連休がなく、1日しか休みがなく平日休みが多いですが、平日はいろんなお店や飲食店が空いていてお出かけしやすいです。また、1日しか仕事から離れてないので休み明けの仕事も気が抜けていないし、集中できていると感じます。また、待機時間が多いので、眠たいときや、疲れた時も待機時間に少し仮眠するだけでまた頑張れたり、集中できたりするので、こまめに待機があることがすごく働きやすいです。

福利厚生・待遇面の魅力は？

今は資格取得に向けて勉強していることもあり、その資格取得のための費用を会社に負担していただけていることに、とてもありがたみを感じています。研修時間も充実していて、スムーズにステップアップ出来ているのは会社が色々な負担をしてくれているおかげであるなと実感しました。また、一つ一つの資格を取るのにテスト制度があり、合格すれば次の資格に向けた勉強、合格すれば次、が繰り返されるので目標がはっきりしていて頑張ることができるし、自分自身の成長も感じやすいです。

仕事と日常生活への良い影響は？

仕事で必要な資格の勉強時間は、勤務中に与えられているおかげで、仕事以外のプライベートとでは仕事のことを考えずにしっかりオフでいることが出来て、疲労回復ができてます。勤務中の研修時間も十分に与えて頂けているのでテストも高得点で合格できたり、1発合格できたり、プライベートに影響せず、自分自身のステップアップがスムーズなことが、とても嬉しいです。また、福利厚生の面で、手当がいろいろ改善され、交通費の上限がなくなったり、朝イチ手当が支給されるようになったり、いろいろな良い方向に改善している点が多くて、今でも働きやすい環境ではあるけど、これからもさらに働きやすい環境が整うのかな、と思っています。

口コミ投稿日 : 2025.06.19

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ジェイ・エス・エスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一人ひとりの社員ときちんと接してくれるこおが当社の魅力のひとつだと思います。
研修や面談はもちろん、業務中の閑散してる時間等は、上司や同僚などが気さくに話しかけてくれたり、教育の進捗状況なども気にかけてくださり、次のステップに進んだ時は、周りの人が「おめでとう」とか言って喜んであげている光景を日常的に見るので、人あたりがいい人が多いと感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

新人で入社したあとは、どうしても緊張などから、自分から上司などに話しかけることが、難しいと思います。しかし、上司や先輩などが気軽に声をかけてくれるので、自然ととけ込む事が出来た上、分からないことがあった時は、すぐに聞くことが出来るので、とても働きやすいと思います。

どんな人にとって良い会社？

自分の意見を持ちつつ、協調性がある人がいいと思います。
業務上、4〜5人のチームで動くので、何か不測のことがあったりした時に、ぱっとカバー出来る力がある人や洞察力がある人には合うと思います。
また、年に1回ですがアンケートがあり社員1人1人の声を挙げることが出来ます。それにより、少しずつではありますが、さらに働きやすい環境が整ってきています。
そのため、自分で働きながら、どうしたらもっと良くなるだろうと考えられるので、自分にとって最適な環境が作ろうと行動できる人にはいいと思います

合わない人はどんな人？

固定概念を持ってる人は向かないかもしれません。
どうしても、チームで動かなければいけないので、通常の業務ができる状況ではないのに、自分の中で凝り固まっている考えのもとで、仕事をしていたら、大きなミスに繋がります。
周りの状況を見ながら臨機応変に対応できる人には、とても面白いと思える会社かもしれません。

福利厚生・待遇面の魅力は？

誰もが平等な評価を受けられることができていると感じています。
一般的な評価は、上司の方が行って終わりですが、当社では様々な項目に分かれていて、自己評価をして、それを踏まえて上司などが評価してくださるので、自分自身もどこの部分が評価されるか分かるので、日頃の業務からより注意深くすることが出来ます
また、講習のための交通費なども全額負担してくださるので、安心してスキルアップも出来ることがありがたいと思います

仕事と日常生活への良い影響は？

スキルアップするための資格取得に、自己負担があると、どうしても諦めなければいけなかったり、モチベーションが下がると思いますが、全額負担してくださるので、何も気にすることなく、スキルアップできるので、仕事のやりがいがさらに増します。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一人ひとりを尊重し、「個性」を活かす点が当社の魅力の一つだと思います。
上司との面談や研修を通して、まずは自身をよく知り、相手も理解するという事が全社で徹底されています。
また組織内で実施した施策に対し上下関係なく成功していればどんどん取り入れていきうまくいかなかったところは全員で改善策を考え改善を行っていく。そのような組織です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分の意見が反映されやすくうまくいったことやうまくいかなかったことなど共有を行え不安点の早期の改善が行えることから日々の業務が円滑に進みます。

口コミ投稿日 : 2025.09.16

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

まず、人の良さならどの会社にも負けていない、当社の最も誇れる組織風土だと感じています。
こうした人の良さというのは、社会人になってから大きく育ませられることでもなく、その中でそうした方達が集まっていることは当社の強みだと認識しています。
次に、実力主義での評価も会社としての価値観として、個人的には大切だと感じています。
個々に適した目標が振り分けられるので、そこに対してどういったプロセスで、どういった成果になったか、ここを在籍年数に捉われずフラットに評価してもらえる組織風土になっていると思います。
そうした競争もある中で、モチベーションを刺激し合える、嫌みのない良い人が集まっている当社では早期成長が見込めると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

良い人の多さに関しては、若手社員は特に活気があり、休日によく遊び・よく食べてというような交流もあるため、その中で仕事場では良き相談相手・良きライバルとなるため、社員同士の仲の良さは仕事へのモチベーションにメリハリあるポジティブな効果を与えていると感じています。
実力主義な評価に関しては、前年の自分を超えたい、最短で昇進を果たしたいといったモチベーションが高い社員への上司からのバックアップもあり、成長プロセスへの評価もあるのが良さだと感じます。
協調と競争がある環境は、メリハリ付けて社会人を楽しみたいと思っていた自分自身にとって、働きやすさに直結していると言えます。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

当社の魅力のひとつは、福利厚生がしっかり整っている点だと感じています。
中でも、コアタイムのないフレックス制度は働きやすさに大きく寄与しており、私自身も通勤の混雑を避けるために積極的に活用しています。

また、この制度を社員全員が自然に利用していることで、互いの働き方を尊重し合う雰囲気が社内に根づいています。
こうした風土が、安心して働ける環境づくりにつながっていると実感しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

職業の魅力は？

私は現在、営業メンバーの一員として主に西日本エリアの製薬・食品工場に対して営業活動を行っております。扱う商材は多岐にわたり、製造に使用する機械や消耗品・ステンレス製のタンクなど幅広い商材を取り扱っています。競合他社が多数いるなかで、他社にはない強みとして「現場の課題解決力」があります。現場まで足を運んで、お客様のお困りごとを聞き、解決案を提案・設計することで、これまで多数の課題解決を行ってきました。またステンレス加工品を得意としており、安価で高品質なステンレスタンクなどの加工品を納めることで、くすりや食品の製造に貢献しています。自分が足を運んでいる顧客の製品をお店で見つけた時やテレビのCMで見たときは、自分がここに貢献していると感じることができ、この仕事に誇りを感じる瞬間でもあります。また、色々な方とコミュニケーションを取ることができたり、色々な土地に行くことができたるする点もこの仕事の面白さです。

仕事へのこだわりは？

私がここだけは譲れないというこだわりは「レスポンスの早さ」です。これは私だけではなく、私の組織全体で意識をしているポイントでもあります。レスポンスが早いことで顧客からの信頼も得られ、納品までの時間を短縮することも出来ます。また、生産が止まってしまいそうな緊急の案件に対しても迅速に対応することで、生産を止めることなく医薬品の安定供給に貢献しています。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

どんなクルーでもリーダー、トレーナー、マネージャー等、上を目指せるという環境が整っており、具体的な目標を掲げて日々の業務に励むことができた点。まずはリーダーになるために何が必要かを考えて取り組むことができた。運転技術や人間性、マネジメント等成長を実感できている。
実際にリーダーになれたので次はトレーナーを目標に頑張っている。

成長できた理由は？

まずは職場環境が充実しており、研修からここでなら頑張れると思うことができた。
また、上司、同僚など人間関係も良好で相談がしやすい点もあると思う。努力しなきゃいけないというよりは進んで努力したいという職場環境が整っていると思う。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「笑顔で」「ありがとう」と感謝の言葉を頂けた時です。
天候、気温によっては配達が大変な日もありますが、お客様から笑顔で感謝の言葉を頂けると「次の配達も頑張ろう」と前向きな気持ちになれます。

そのために努力・工夫したことは？

「元気に」「笑顔で」お客様に商品をお渡しすることを心掛けています。
時には気分が沈んだ日もあり気持ちを切り替えるのが大変な時もありますが、お客様の前では可能な限り「元気に」「笑顔で」接客することを心掛けています。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

配達中に必ず1時間休憩を取れるように配達ルートが設定されています。
渋滞等で遅延が発生した場合は事務所に報告することでお客様に遅延の連絡をしてもらえます。会社は休憩時間は必ず取得してほしいと考えているため休憩時間を削って配達をするということはありません。

また、特別休暇制度の導入や有給休暇の取得を積極的に推進しているので従業員の働きやすい環境を整えていると感じます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

過去に他社で配送業をしていましたが、休憩時間を取得できないことがほとんどだったので休憩時間を取れると知った時は驚きました。
希望休や有給休暇もしっかり取れるのでプライベートの予定も立てやすく働きやすい職場だと思います。

【ドライバー経験者】前職と比べて、身体への負担が少ないと感じる点は？

⑴配送中に必ず1時間の休憩を取得できる
⑵荷量が比較的少なめ
⑶注文状況によっては1時間以上休憩できる場合がある