現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.08.02

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一人一人が経営者という方針

働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？

緊張感、危機感、自己管理を養えている。

入社前のイメージと入社後のギャップは？

残業の多い会社だと思っていたが、会社全体で早期退社を促してきている。

口コミ投稿日 : 2025.08.06

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社内共有がスピーディーに行われており、全社の一体感はオンテックスらしさだと感じております。

働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？

スピード感がある中で働けているので、目の前の仕事にマンネリ化する事なく、常に新たな働きがいを持てている。

入社前のイメージと入社後のギャップは？

社員の意見を尊重し、即時取り入れてくれる体制になってきている。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「やらない後悔よりやる後悔」という精神で、挑戦する人を正しく評価してくれる風土です
また、「吉凶は同より生ずる」という言葉の通り、
成功も失敗も同じ行動の延長にあると考える文化が根付いており、
失敗を恐れず次の改善に活かすサイクルが自然に回っている点も、この会社の大きな魅力です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私自身、新規プロジェクトなどこれまでにないテーマに取り組む中で、
正解のない課題に対しても「まず動いてみよう」と思える環境に何度も救われました。
上司や同僚も、結果だけでなく“やり切る姿勢”や“スピード感をもって挑戦したプロセス”を見てくれるため、新しい提案や改善策を出すときに迷いがなくなりました。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に対し、コミュニケーションが良く取れ、お客様が欲しい商品を的確に提案、導入が出来た時。
仕入れ先様との商談を行い、商品の魅力、商品の特徴、適正価格に落とし込めた時。コンサルという立ち位置を理解し、企業と企業をうまくつなぎ合わせられた時にやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

日々の情報収集、自己研鑽を多く行う事。市況情報の収集を行い、現行起きていることから未来に何が起こるのかを日々考えて行動をすることを心掛けております。

口コミ投稿日 : 2025.12.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

私がこの会社に入社を決めた一番の理由は、
「個人としてどれだけ成長できるか」を非常に重要視しているからです。
私は、個人の成長こそが自身のキャリア形成の基盤であり、
長期的に会社へ貢献できる最も確かな力になると考えています。

特にIT業界は変化のスピードが速く、
新しい技術や手法が次々と生まれていくため、
常にスキルを磨き、知識を更新し続けることが不可欠です。
そのため、私は「成長し続けられる環境」に強く魅力を感じ、
この会社であればその環境が得られると確信して入社を決めました。

入社後、実際に働いてみて分かったのは、
想像していた以上に “個人の成長を後押ししてくれる会社” だということです。
プロジェクトを通じて新しい技術に触れられる機会が多く、
周囲のメンバーも前向きで協力的な方が多いため、
分からないことや初めての領域にも挑戦しやすい環境が整っています。

また、社員同士のコミュニケーションが活発で、
互いの強みを活かしながら自然と助け合う文化があることも、
入社前には想像しきれていなかった良い点です。
その結果、個人の成長だけでなく、
チームとしての成果や顧客満足度にも好影響を与えていると実感しています。

このように、
「成長し続けたい」という自分の価値観に会社の環境がしっかりと合っており、
入社して本当に良かったと感じています。

実際に入社してわかったことは？

みんな優しい人が本当に多いです。

口コミ投稿日 : 2025.12.08

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

当社では、経営層との距離が近く風通しの良い社風が根付いており、自らの提案が組織運営に反映される機会が多いことから、大きな裁量を持ちながら責任ある業務に取り組むことで成長を実感しております。
さらに、挑戦したい分野を明確に伝えると、その実現に必要な環境や支援が得られます。
実践後にはフィードバックも得られるため、継続的に自分自身の成長を促進できる点も大きな魅力です。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

当社には「全員が活躍できるヒーローである」という価値観が浸透しており、個々の強みを尊重しながら主体的に力を発揮できる環境が整っています。
また、経営層との距離が近く、自身の意見や価値観を気兼ねなく伝えられる点も魅力に感じています。
さらに、社員同士が互いをリスペクトしているところも当社らしさの1つです。

入社理由は？

入社を決めた最大の理由は、面接時に社長ならびに役員が掲げていた理念や想いに共感し、この人についていきたいと感じた点です。
転職活動当時、自分自身に十分な自信があったわけではありませんが、その中でも私の可能性を見出し、期待を寄せてくださった点に深く心を動かされました。
また、自由度が高く、個々の挑戦を歓迎するベンチャーならではの社風に魅力を感じ、自らの成長環境として最適だと判断いたしました。

どんな人にとって良い会社？

当社は、自身の意見を積極的に発信し、主体的に行動できる方にとって特に適した環境であると考えています。
社員同士が互いにリスペクトを持って接する文化が根付いているため、建設的な議論や協働がしやすく、個々の成長を後押しする風土が形成されています。
さらに、ベンチャー企業ならではの変化やスピード感を楽しみ、柔軟に適応できる方であれば、その環境を大いに活かして活躍できる会社です。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

当社ではリモートワークを広く導入しており、場所を問わず自身の志向や専門性に合った案件に携わりやすい点が働きやすさに直結しています。
通勤時間が不要になることでプライベートの時間を十分に確保でき、日常の生活リズムにも余裕が生まれています。
また案件の種類によっては休暇を柔軟に取得しやすい環境が整っており、仕事と私生活の両立を実現できる点も大きな魅力です。

口コミ投稿日 : 2024.05.24

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

仕事も責任感持ってしっかり働いていきたいけど、プライベートな時間のお休みも大事だと思うワークライフバランスを重視している人にとって良い会社かなと思います。その人にあった仕事を任せて貰えます。相談すればジョブローテーションも可能な体制です。また、バックオフィスでは宅地建物取引士の資格を取得すれば資格手当も出ますし、実際に対お客さんで契約業務も任せて貰えてとても責任感ややりがいを感じることの出来る仕事も任せて貰えます。お休みは、翌年1年間分の休日のスケジュールを年末に出してくれます。GWやお盆休み、年末年始のお休みと長期連休もありますので、旅行などの予定が立てやすくプライベートも充実できます。

口コミ投稿日 : 2024.05.21

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

風通しの良いアットホームな会社です。自分の思ったことや不満点改善点などは上の人間に話すとことで取り合ってもらえるところは非常に良い点です。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

今まで住宅に目を向けたことがない人に対してアプローチをしていく。手法は賃貸アパートへの飛び込み営業をしていく。そこで沢山の出会いがあります。そもそも飛び込み営業は世間一般的にはあまり良いイメージは持たれていない。今までメディア、snsにおいていろんな悪い噂を聞いたりみたりして悪いイメージを持っている人がほとんどです。そこから我々が住宅に目を向けるキッカケとしてアプローチし、住宅を購入してもらう。もちろん最初は訪問という手法の為門前払いされることがある。マイナスからのスタートがほとんどです。しかしながらその誤解をといて納得してもらい住宅を購入するメリットを見出していただき、住宅という人生で一番高い買い物を自分という1人の人間から購入していただく。それができた時には今まで味わったことの無い達成感や感動を味わうことになります。そして一番は自分の自信になります。最初は物凄い嫌悪感をもっていて帰ってくれの一点張りのお客様が前向きになっていただき本当に良い営業マン、本当に良い物件に出会えました。と言っていただいたことは忘れられません。人間が買う中で一番高い住宅そして一番難しい飛び込み営業という手法で契約を取れるようになれば今後どんな方法どんな商材だろうが契約を取ることができるはずです。

口コミ投稿日 : 2025.11.11

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

皆さん優しい方ばかりで、分からない時にでも、優しく教えて下さり嬉しかったです。

周囲のサポートや会社の雰囲気は？

皆さん優しい方ばかりで、人の良さを感じられます。

口コミ投稿日 : 2025.11.11

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト

"イートウェルならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

パートで働いてます。
平日の休みが取れる事で、プライベートな時間がとれリフレッシュできてます。
土日祝もお休みなので、家族の時間も大切にできます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

子供が小さいと急なお休みを取る場合がありますが、みんなでカバーしてくれるので休みやすいです。
　時間も相談できるので、子供の送迎や病院など不意におこる生活の変化にも対応してもらっているので働きやすいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

子どもの成長を間近で感じることです。
昨日までお友達に玩具を貸すことに躊躇っていた子どもが、次の日には笑顔で｢どうぞ｣と渡すことができるようになった姿、パズルを1人で完成させることができるようになった姿、着替えを自分の力で行おうと挑戦する姿など、日々の成長を近くで見守ることができるのは、毎日のモチベーションになっています。

口コミ投稿日 : 2025.12.11

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

職場の雰囲気は？

キッズハーモニー白山では、多世代の保育士・調理員・看護師が、和気あいあいと協力しながら保育を行っています。
360°に目が付いているのではと思うほど細やかに気を配ってくださる先輩や、初めての施設でも丁寧に教えてくださる先輩など、多くの頼れる存在がいます。

また、昼礼では真面目に各クラスの情報共有を行い、行事の振り返りを次に活かす取り組みも徹底されています。こうした日々の積み重ねが、園全体の一体感とより良い保育につながっていると感じます。

保育で困ったことがあっても、すぐそばに相談できる先輩がいるため安心して働けますし、園では相談しづらいことは本社の方々が親身になって話を聞いてくださいます。

“困ったときに決して職員をひとりにしない”
その体制こそが、この会社の魅力だと感じています。

"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？

保護者と園児の情報共有は全て電子化されています。できる限り子どもと過ごす保育の時間を取れるようにシステム化が進んでいて働きやすいです。会社主催や区主催の研修等に勤務時間として参加できます。

口コミ投稿日 : 2025.05.18

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

元々人と話すことはあまり得意では無かったのですが、接客業を通じて様々なお客様との交流の中で特に相手の話を受けてそれに応える力が付いたように思います。
それに応じて言葉遣いや相手が聞き取りやすい喋り方が出来るようにもなりました。これは、以前より敬語混じりの話し方を個人的に勉強していたことも功を成したのかもしれません。
最近では特に、お客様より「今までで1番分かりやすかった！」「聞き取りやすかった！」というお声をいただくこともあり、やはり第三者からの評価から成長を実感できるような気がします。

成長できた理由は？

お客様のニーズを把握して提案をする業務上、時間を重ねれば自然と身についてくるスキルだとは思うのですが、普段から上司や部下とも気兼ねなく話せる環境も後押ししているように思います。
特に私は上司から積極的に話しかけていただけることが多かったため、一定の距離を保ちつつリラックスして話せるようになり、接客に活かすことが出来ています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社して研修店舗に入った時からお世話になっている上司が多くいます。
その中でも特に、現在は役職者となっている2人が私の尊敬する人です。　
1人は、とにかく私の理想の接客像を体現されている方で、お客様との距離感から提案力、獲得力と、どれをとってと一流と思えるような素晴らしい上司です。今でもお会いする時は私に気さくに話しかけていただけるのですが、その度にとてもリラックスできるような不思議な安心感があります。
もう1人は、時に厳しく、常に優しく私のことを見守ってくださった方です。
先の上司よりもフランクな方で、私が悩んでいる時も敏感に察知していただき、一緒にお話をしてくださったり、心づよい言葉をかけてくださったりと、メンタルケアに非常に長けていらっしゃいます。いつも明るく、周りを鼓舞してくださるようなそんな方です。

その人から影響を受けたことは？

前者の方に対しては、とにかくその接客姿勢に憧れを抱いており、話し方や接し方、全体の接客雰囲気など、とにかくその方を意識したものとなっています。
提案技術はまだまだ遠く及ばないものの、お客様との距離の縮め方やファンの獲得など、その上司の影響を色濃く受けていると思います。
後者の方は、一見対象的な方ではありますが、それ故の心の持ち方・考え方に影響を受けています。
その上司からは特に会社の理念や想いを強く伝えられており、日々の大変な業務の中で今でも心の支えになっています。

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

何かと消極的ですぐ後ろ向きに考えてしまう内向的な性格だったのが、なにごとも前向きに取り組めるようになった事です。
やった事がない仕事だから、やり方が分からないからと言い訳するのではなく、まずはやってみよう、信じて任せてくれたんだと思えるようになりました。

成長できた理由は？

ヒロホールディングスではパートナー参加型の研修があり、そこに参加させていただいた事が考えを改めるきっかけになりました。

口コミ投稿日 : 2025.09.19

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

特定の一人に限るわけではありませんが、インター・ベルの皆様と出会えたこと自体が大きな財産だと感じています。お互いのために業務を進めている姿勢があり、自分ができることを伝えると素直に受け止めてすぐに行動に移してくださいます。私自身も積極的に意見を求めますが、その際には上下関係にとらわれず率直にご意見をいただける点が本当にありがたいです。

また、そうした真剣さの中にも堅苦しさがなく、柔らかい雰囲気で関わり合えるところもインター・ベルの魅力だと感じています

その人から影響を受けたことは？

会社のために全力を尽くしながらも、自分自身を大切にする姿勢に大きな影響を受けています。その姿を見て、「自分を犠牲にしなくても良い」「むしろ自分を整えることが周囲や会社の力になるのだ」と自然に思えるようになりました。もともと自分の中にあった価値観ではありますが、その考え方を肯定し、さらに自信を持って実践していけるようになったのは、周囲の方々のおかげだと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私がこの会社らしいと感じて気に入っているのは、上下関係にとらわれずにオープンにコミュニケーションが取れる風土です。立場に関係なく意見を交わし合えることで、互いの視野が広がり、新しい発想や改善につながっていると感じます。

また、学びを支援しようとする姿勢や、一人ひとりの人間性を尊重する価値観が根づいている点も大きな魅力です。成果だけでなく「人の成長」そのものを大切にする文化があるからこそ、安心して挑戦でき、自分らしさを活かしながら成長していける環境になっていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

上下関係なく意見を交わせる風土は、自分の考えを安心して発信できる環境につながっています。立場にとらわれず率直に意見交換できることで、自分の視点も尊重されていると感じられ、働きがいが高まります。

また、学びを支援してくれる姿勢や、人間性を大切にする文化があることで、挑戦してみようという前向きな気持ちが生まれます。結果だけでなく成長の過程も評価されるため、失敗を恐れずに取り組めるのも大きな安心感です。こうした環境が、私にとって「働きやすさ」と「働きがい」を両立させていると実感しています。

自分の強みをどう業務に生かしている？

私の強みは、店頭販売での12年の経験と、本社職としての仕組みづくりに挑戦してきた積み重ねです。店頭で培った「お客様目線で考える力」や「現場の声を拾い上げる姿勢」は、今の教育や制度設計の業務に活かせています。また、一人で長期プロジェクトをコツコツ進めてきた経験から、地道に努力を積み重ね成果につなげる力も強みだと感じています。

一方で、今後さらに高めたいのは「人間力」です。知識やスキルだけでなく、人との関わり方や信頼関係を築く力こそが、仕事の成果を大きく左右すると実感しています。相手を尊重しながら学び合い、周囲の力を引き出せるような存在になることが、これからの目標です。

インター・ベルのPHILOSOPHYをどう受け止めている？

私は「おもてなしの心で人々を幸せに」というPHILOSOPHYを、とても自然に自分の価値観と重ね合わせています。もともとホスピタリティは仕事において大切だと考えてきましたし、「お天道様は見ている」という言葉のように、自分がまず良い行いを積み重ねていけば、周囲に良い影響を与えられると信じています。

実際の業務でも、この考え方が行動の軸になっています。たとえば本社での業務は直接お客様と接する機会はないですが、店頭スタッフが働きやすい仕組みを整えたり、学びの機会を設計したりすることが「おもてなし」を支える基盤になると意識しています。自分が誠実に取り組むことで、現場のスタッフが安心してお客様に向き合い、最終的に「人々を幸せにする」につながるのだと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.09.19

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

数ある求人の中から、私が媒体に反映した求人を見て、求職者様にご応募いただいた際は率直に嬉しく思います。
また、更なるキャリアアップのために奮闘される求職者様を尊敬し、応援する気持ちが自然と湧いてくる時にやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

基本的にはクライアント企業様の名称や、ブランド名を伏せて媒体に掲載します。
しかし、それでは求職者様の立場で考えた際に情報が不十分であるため、できる限りどんな特徴の企業のどんなブランドなのかをイメージしていただけるよう工夫して求人内容をブラッシュアップしています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の上長は、非常に親身に私の言葉に耳を傾けてくださり、個性や私なりの努力をしっかりと認めてくださる方です。
今では私にも後輩ができ、先輩という立場になった私のことを信頼していただき、後輩の育成については任せて貰っています。
一方で、不安が生じた際にはしっかりとフォローしてくださるので、丸投げではなく非常に安心して業務に取り組めています。

その人から影響を受けたことは？

簡潔に申しますと、人として上長のような人になりたいです。
人一倍忙しそうでありながらも、サポートしてくださるからこそ、私も成長して上長のサポートができるようになりたいと考えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

弊社は「おもてなし」の精神を掲げているのですが、私が入社したいと思った時から実際に採用されて働いている今も、やはり「おもてなし」の精神は素晴らしいと思っています。
それを自身の業務でどう体現しようかと考えるとモチベーションが上がります。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

販売職の方はお客様に向けて。
私のようなバックオフィス業務でも、画面の向こうの求職者様に向けて。
ずっとPCを見つめて業務をしていますが、その精神が支えになっています。

インター・ベルではたらく魅力は？

たくさんの求人を扱う中で、販売員さんからどんどんキャリアアップができる業界です。
ジェンダー問わず、接客という見られるお仕事を経験する為か、皆さん年齢を重ねても若々しい印象の方が多い業界です。
どの業界でも、不安や迷いはあると思います。
でも、ファッションが好きという気持ちが少しでもあるならば、飛び込んでみても良いのではないでしょうか。
やってみないと勿体ないです!
全員が同じ方向を向いて頑張っている組織です!
一歩踏み出せば、私たち仲間が居ます!

残業や休みの取りやすさは？

残業をする際には上長への申請が必要です。
休日出勤をした際には、振替休日をできるだけ早く取るようにアナウンスがあります。
なかなか終わらない仕事の場合は進捗と終わりの目処を報告しています。
私はExcelで管理し、自身がわかりやすく時間短縮になるような工夫をして業務効率が上がったため残業はしていません。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

生協宅配ドライバーとして働くなかで一番の挫折は単独して少し期間が経過した頃に配達中に事故を起こしてしまったことです。安全運転を最優先する仕事なので事故してしまった時は本当に辛かったです。

どのように乗り越え、何を学んだ？

失敗の経験から今のままではダメだと思って自分自身で仕事に対して工夫したり勉強したりして取り組むようになりました。言われた仕事をただこなすだけでなく自分の視点で考えたり仕事の意図を深く知ろうとする努力をできる範囲でも考えて行動することが改善につながると学ぶことができました。

運転が苦手でも大丈夫？

最初のトラックの運転は誰もが不安を感じていると思いますが運転訓練や研修があるので運転に興味があるなら大歓迎です。入社してから会社の制度だけでなく一緒に働く仲間も優しくて頼りになる先輩ばかりなので挑戦するつもりで運転を前向きに検討してみて欲しいです。トラックの運転は上手い下手ではなく気をつけるところを気をつければ誰でも業務を遂行することができるものだと思います。

体力面が心配だけど大丈夫？

体力は意外と配達しているうちについてきます。仕事効率や自己の体調管理でも補うことができます。
あとは個人的に筋トレをすると配達が楽しくなるので入社したら筋トレを趣味にしてみる事を推奨します。毎日がもっと楽しく明るく過ごせるようになりますよ。

口コミ投稿日 : 2025.05.27

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「いつも助かっています。ありがとう。」と言った言葉や、お手紙をいただけた時は、自分の働きが誰かの役に立っている実感があり、やりがいに繋がっています。配達先では組合員さんとの毎週のコミュニケーションも楽しみの一つです。

そのために努力・工夫したことは？

「この方は不在がおおいから天候に配慮して置こう」「今日は珍しく留守なので連絡してみよう」など、一人ひとりに合った対応を心掛けています。また、荷物の取り扱いや積み方にも細心の注意を払い、崩れない様に工夫するなど、小さな積み重ねが信頼につながると実感しています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

トラストシップで働いて感じる魅力は、「休みの取りやすさ」と「無理のない業務量」です。
配達ルートも回りやすく整備されていたり、配達中困ったときなどは、社員同士でフォローし合える雰囲気があるのも心強いところです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

希望休が通りやすく、事前に相談すれば子供の入学式などにも配慮してもらえるため、プライベートのバランスを取るうえで非常に役立っています。また配達エリアやルートがある程度固定されていて、慣れる程効率が上がる仕組みになっているため、残業が少なく、自分のペースで仕事を進めやすい点も助かっています。

口コミ投稿日 : 2024.12.21

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 契約社員

この仕事で成長できたことは？

何か失敗や上手くいかないことがあっても、逃げずにやり続けていく意志の強さを持つことができました。

成長できた理由は？

私は教習指導員になる時に、試験に１度落ちてしまった経験があります。ひどく落ち込んでいる時に、上司やまわりの方々から励まされ、次は絶対に合格するという気持ちになりました。
会社側からも教養の時間を下さり、とても感謝しております。

口コミ投稿日 : 2024.12.24

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

１つは、教習生が「できた、分かった」といった喜びや学ぶ楽しさなどを覚え、成長していく姿を見ることが近くで見ることが出来ることです。
「教官のおかげで運転が上手になりました。」と、感謝の言葉を頂けたときはとても嬉しいです。
また、教習指導員という仕事は、運転技術だけでなく、教習生が卒業してからも安全運転ができるように、安全意識、運転に係わる正しい知識を責任を持って教えなければいけません。
教習生が卒業時に、「これからも安全運転を心掛けて、絶対に事故を起こさないようにします。」と、私たちの想いが少しでも伝わっていると実感できると、仕事のやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

どの教習生でも同じ言葉で運転技術が向上したり、理解を得られるわけではありません。
技能教習であれば、その人の性格やスキルを観察して、「どうやったら伝わるか」をしっかり考えています。沢山の教習生との出会いを通じて、一人ひとりに合った伝えかたを試行錯誤しながら研究しています。
学科教習であれば、誰にでも伝わるような言葉で話すことを心掛けています。
誰にでも分かる語彙を使用し、伝わりやすい、興味を持ちやすい構成で話せるよう研究しています。

この仕事で成長できたことは？

入社時、私は普通自動車免許のみを所持していましたが、今では大型車やけん引車など、沢山の資格を取得し、教習生に教えています。
また、当社は自動車教習所としてだけでなく、ドローンスクールとしても営業しているのですが、ドローンを操縦する資格を取得し、講師として従事しています。
多くの国家資格を取得出来たこと、またそれを教える立場になる事により多くの運転技術や知識を身に付けることが出来たこと、それらによって、教習指導員として成長することが出来たと思います。

成長できた理由は？

まだ私は教習指導員として働き始めて５年目ですが、普通自動車だけでなく大型車やけん引車、ドローンなど、沢山の資格を取得し教習生に教えています。
それは先輩社員の指導のおかげであるのは勿論ですが、資格取得を強力なバックアップしてくれる会社の体制があるからだと実感しております。
資格取得に必要なコストの面も含めて、キャリアアップしやすい会社だと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が尊敬している人は穏やかで誠実な人です。
その人は、私が入社当時、教習指導員の資格を取得する時に運転技術などを指導してくれた人です。
まだ何も分からない私に対して、教習生に教えるのと同じように、良いところは褒めてくれたり、時に厳しく指導して頂きました。
普段の職務もあるので、時は疲れている時もあったでしょうが、いつも変わらぬ対応で一貫性のある指導をしてくれました。
どんなときにも、誠実に私に向き合ってくれたその方に、今でも感謝しています。

その人から影響を受けたことは？

私も教習指導員になってから、私に教えてくれた先輩社員をお手本に教習生に指導しています。
教習生には、運転が上手な方、そうでない方、いろんな性格の方がいらっしゃいますが、一人ひとりに対して、どんな時でも誠実に向き合い一貫性のある指導を心掛けています。
運転が苦手な方に対しては、どのように伝えたら技術が向上するか、教習生の立場にたって言葉をかけています。
時には、免許を取った後にその方が事故を起こさないように、危険につながるような時は厳しく言うときもありますが、嫌な気持ちにならないよう説明するよう心掛けています。

口コミ投稿日 : 2025.12.18

回答者
60代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の人生において、かけがえのない出会いがこの会社にはたくさんあります。 特に経営トップの方々の「人間力」には深く敬意を抱いています。単に指示を出すのではなく、諭すように語りかけ、信頼して仕事を任せてくださる。そして、努力の過程をしっかりと見て「ありがとう」と言葉をかけてくださる。その「信じ、認められている」という実感があるからこそ、私は期待を超える120％の力を出し続けることができていると思います。
また最近、新入社員研修を通じて、希望に満ちた新しい仲間たちと一週間を共にする中で、彼らが一歩ずつ成長していく姿に触れ、「この子たちの未来のために、もっと自分の力を使いたい」という新たな情熱が湧き上がってきました。尊敬する上司から受け取った優しさのバトンを、次は新しい仲間へ繋いでいく。その幸せな循環が、今の私の最大のパワーの源泉です。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

今、若手メンバーと共に採用サイトの刷新プロジェクトに取り組んでいます。当初は私の経験でプロジェクトをリードしよう考えていましたが、若手メンバーの自由な発想や未来への希望に満ちた斬新な提案に触れる中で、私の中に大きな変化が生まれました。それは、「私が正解を与える」のではなく「彼ら彼女らの可能性を引き出すこと」だという使命に気づきました。主役をメンバーに託した結果、５６年の歴史や価値観を継承しつつも、私一人の想像力を遥かに超える、創造性に満ちたサイトが今、形になろうとしています。生き生きと成長する仲間の姿は、私にとって最大の支えであり、誇りです。仲間を信じ抜き、全員の英知を結集させることの素晴らしさを、今、肌で感じて、本当にかけがえのない成長の機会となっています。

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が最も気に入っている組織風土は、会社のロゴ（COA）の由来でもある「心の通うコミュニケーション」という価値観が、単なるスローガンではなく社員の日々の行動に根付いている点です。誰かのために、という想いが社員一人ひとりの心の中にあるので、困っている人を決して独りにしません。お客様がオフィスのことで困っていればどんなことでもすぐに駆けつけ、仲間が壁にぶつかっていれば、誰かが必ずそばで寄り添い、伴走してくれます。この安心感があるからこそ、失敗を恐れずに新しいことへ挑戦でき、伴走する社員も「ありがとう」の返礼をエネルギーに変えて、高いモチベーションで働き続けることができています。

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

会社の利益を、まずは社員に還元しようとしてくれることに感謝しています。営業職だけでなく、私たちスタッフ職（事務・技術系）にも事業所全体や会社全体の目標達成で賞金をもらえるチャンスがあり、日々の業務への大きな原動力になっています。「社員を一番に大切にする」という経営の想いを、目に見える形で示してくれています。

私が最も伝えたいのは、５年に一度、家族も招待して開催される大規模な周年旅行です。５５周年の昨年は、東京ディズニーリゾートでの豪華な旅行を楽しみました。 宿泊したホテルミラコスタでの社内パーティーでは、May J.さんによる圧巻のライブやディズニーキャラクターとの写真撮影など、夢のような時間を家族と過ごすことができました。別日にはハラミちゃんや荒牧陽子さんも出演されたと聞き、その本気度に感動しました。 後日、妻から「ご近所でもあのパーティーが噂になっていて、『本当にいい会社に勤めているね』と言われたよ」と満面の笑みで教えてもらったとき、この会社で働いていて本当に良かったと心から誇りに思いました。

休日出勤は一切なく、週末は家族と過ごす時間や趣味に１００％集中できます。休日の予定を安心して立てられるので、旅行やリフレッシュの質も高く、仕事とプライベートのメリハリが非常に効いています。会社が「社員の家族の幸せ」まで本気で考えてくれているのを実感できる環境です。

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

熱い想いを持ち、素直に学びながらお客様に寄り添いたい人に向いている会社です。誰かの役に立ちたい気持ちが強く、ひと手間を惜しまない思いやりのある人に加え、目標を達成したいという意気込みを持って主体的に行動できる人が活躍しています。
一方で、主体性やお客様と向き合う姿勢が求められるため、単純作業を好む人や受け身の人、人と関わることが苦手な人にはミスマッチになりやすいと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

現地で修理や点検の作業をした際に、お客様から「ありがとう」の言葉を言ってもらえた時は、特にこの仕事をやっていて良かったと感じます。また、様々な取引先の方々との関わりがあるため、多種多様な知識を身に付けることができます。日々新しい知識を習得でき、社会人としても成長できているように感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の仕事内容を理解し、お客様目線で物事を考え、仕事がスムーズに進められるよう意識しています。その中でも、お互いが納得し合える結果になるように努力しています。また、多方面から物事を考えられるように、自分なりの考えを一つだけでなく、いくつかのパターンで想定するようにしています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

失敗を重ねて成果を上げた時は、特にモチベーションが上がります。新しい案件を担当した際は、全く知識がない状態からのスタートになることが多く、日々の勉強が必要になります。案件の立ち上げ当初は、うまくいかないことだらけで挫けそうになりますが、試行錯誤しながら経験を積むことで着実に知識が身に付き、成果に繋げられるていると感じています。

そのきっかけ・理由は？

普段の業務は、営業よりも管理業務や作業員寄りな仕事が多くありましたが、初めての営業活動としてテレアポを行い、受注まで繋げることが出来ました。初めは、第一声から何を話せばいいか分からない状態だったので、先輩社員のテレアポ内容を文字に起こし、カンペを作りました。数回は、文字に起こした内容をそのまま伝えるだけでしたが、徐々に話し方に抑揚をつけてみたり、相手のリアクションを伺ったりしたことで、お互いに本音で話し合えるまでになれたお客様もいました。そこで初めてお客様からのニーズに気づき、自分なりの提案が出来るようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.09.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

親身に相談に乗ってくれる上司

その人から影響を受けたことは？

困ったことがあったら助力できるようにしたい

口コミ投稿日 : 2025.05.15

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自身で作成した売場など、お客様に選んで頂き、購入して頂いた時や、接客時、お客様より丁寧に説明して下さり有難うございました等の御礼を頂戴した時などです。

そのために努力・工夫したことは？

先輩社員の方の良いところを真似し、取り入れる事。

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事へ対する意識や情熱、計画性を持ってる人です。
この仕事は今日までに必ずやり遂げる！季節の売場作りに関しても納品のタイミング、売場変更のタイミングを把握しており、計画的に売り場を回せていました。

その人から影響を受けたことは？

その人にはまだまだ及びませんが、仕事へ対する意識付けが変わりました。

口コミ投稿日 : 2025.12.04

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

年々売上があがっていますが
ハードワークではなく逆に休みが増えメリハリがつけれる環境だと思います。
また各部署は同じビル内にいるため相談できる環境にいるので問題解決は早いかと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

仕事とプライべートの両立、各部署との連携が取りやすいので
お客様への対応が早くできるので満足度高く維持できる点だと感じています。

入社理由は？

法令にかかわる仕事なので無くならない仕事という点と人命にかかわる仕事ができるという点で入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

困っているお客様への提案など必要としてくださる企業が多くあると感じました。

口コミ投稿日 : 2025.12.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お仕事を頂いてる立場ですが、よくお客様から感謝して頂ける事が多く、「ありがとう」といって頂けるととてもやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

少しでも役に立てるように、対応の早さや正確さを意識して日々動いています。

口コミ投稿日 : 2025.07.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この３ヶ月間でどんなことに成長実感を感じていますか

自分自身がこの三か月で成長した点は、課題に対する取り組み方です。
今までは、不足や課題を発見した時に、考えることが多く実行に移すまでに時間がかかることが多かったのですが、まず実行する事で小さな改善を積み重ねる事の大切さに気付き、実施するにつれて楽しみを覚えるようになりました。

成長できた理由は？

一緒に働いている仲間が協力してくれることがポイントとして大きかったと思います。
自分が決めたことにまずスピードで取り組んでくれる仲間がいるからこそ、PDCAが素早く回せるようになり、成果が出てくるようになりました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私のモチベーションは店舗スタッフの成長です。
日に日に成長する姿を見て、更に成長させてあげたいとも思いますし、その分自分自身が成長し続けないといけないと実感させてくれています。

そのきっかけ・理由は？

評価が分かりやすい分、部下が表彰されたり、スポットライトが当たることで、ニコニコで仕事が出来ているところを見て、もっと評価されてほしいと思うようになったことがきっかけです。

この３ヶ月間で困難や壁にぶつかったことを具体的に教えてください。

店舗においてのやるべきことと、自分のタスクの両立が難しいと感じました。
店舗(お客様・部下・取引先)への時間を使いすぎるあまり、自分のタスクが消化不良になってしまうことがあり、時間管理の難しさを痛感していました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

一日の自分のやることをリストアップし、見える化したことです。
自分自身の力量を過信せず時間時間を確保し、場当たり的ではなく計画的に行動管理する事が大切だと感じました。
その結果、余剰の時間が生まれ生産性も向上しました。

口コミ投稿日 : 2023.11.19

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

CSリレーションズらしいなと感じる文化や環境は？

月毎に成果ぎ見える化されており、一人一人の結果を評価している点
全員協力体制で目標に向けて行動できると
社外研修も積極的に取り入れているところ

口コミ投稿日 : 2025.05.12

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分なりに調べて、手順書などを整備した際にお客様から「わかりやすくて助かる！引き続きお願いします」と感謝の言葉をいただいたときに、頑張ってよかった、この仕事をやっていてよかった感じられます。

そのために努力・工夫したことは？

業務時間は分からないことは、メモしてその日中に調べるように心がけています。
また、業務後にUdemyなどを利用して勉強するようにしています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

チームメンバーや社員さんから、もう任せて大丈夫だね！と言ってもらえる嬉しさ、達成感がモチベーションになっています。

そのきっかけ・理由は？

知識が０の状態で初期メンバーに入れていただいた担当製品があります。
最初は意味も分からず、質問ばっかりしていましたが、その立場を利用して知識がない人でもわかりやすい手順書を作成したり、ちょっとした作業でも参加させてもらうようにしました。
今はメンバーの異動などもありましたが、作業計画から事後作業まですべてできるようになり、メンバーの教育なども任せてもらえるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.05.15

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーション力や交渉力が向上したと思います。
お客様に対しヒアリングと提案を繰り返す中で、相手が求めているものやどうアプローチするかなど自然と想定できるようになり、以前より相手の気持ちを加味した上で物事を捉えられるようになりました。

成長できた理由は？

反復と継続だと思います。
周りの方々に助けてもらいながら提案とヒアリングを繰り返していました。
繰り返す内に段々と慣れてくると以前より落ち着いた気持ちで業務に取り組めるようになりました。
そうなると気持ちの余裕も出てきて視野が広がりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

上司先輩、業務を教えてくださった皆々様です。

その人から影響を受けたことは？

営業の仕方や自社エンジニアとの接し方など、業界における価値観はその方々に大きく影響を受けているかと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

営業成績が振るわない時期が続いたことです。

どのように乗り越え、何を学んだ？

反復と継続のおかげで乗り越えられたかと思います。
振るわない時期の中でも教わったことを繰り返し、その中の一つが実を結びました。
学んだことは、
物事において意味の有無を求めるより自分の納得できる意味を見出すことが大切だということです。
振るわない時期で教わったことを繰り返し行うことに意味はあるのかと考えてしまう時もありました。
客観的に見ると効率が悪くもっと良いやり方があったのかもしれませんがそれが活きた、活かせたことからそう考えるようになりました。

福利厚生・待遇面の魅力は？

資格取得の費用を負担してくれるなど成長のための福利厚生が良いかと思います。

仕事と生活への良い影響は？

社員の技術力向上に役立っているのではないかと思います。
またそうなることで私の担当業務においても明確にプラスとなるため良い影響を出ているかと思います。

口コミ投稿日 : 2025.10.16

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？入社してわかったことは？

入社を決めた理由は部門の多さと種類の幅広さです。部門が多いことで、様々なことを学ぶことができ、長年働き続けられる場だと考えました。正直、入社前に想像していた仕事のイメージは全くありませんでした。入社前に陳列について学んだことがあったので、仕事ですることは陳列と接客くらいしか想像できていませんでした。実際に働いてみて、正直思ったのはやることが多いということです。部門に配属された数日後にパッケージセンターの内見会が予定されていたので、それまでにパッケージセンターのすべての商品のPOPを作り変えるという仕事を任されました。パッケージセンターのPOPは通常のPOPと異なるため、便利なPOP要求も出来ないため、1日パソコンと向き合うという日々でした。高校、大学とパソコンについて学んだので、大変でしたが、自分には合った仕事だと思いました。それをチーフはすぐに見抜いて、仕事を任せてくれたのだと思います。パッケージセンターという新しい分野の中で私の意見を聞いて実行させてくれる上司や手伝ってくれるパートさんがいて、入社前ではここまでとは思わないほど、非常にやりがいのある仕事だと感じます。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

私は、説明会で聞かせて頂いたとあるグループリーダーの話で入社したいと思う気持ちが大きくなりました。その方のやりがいを持って働いているというのをしみじみと感じられる話と、部門が趣味となるというのが非常に魅力的に感じられました。選考中にはSPIフィードバックが個人的に有難いと感じました。多くの質問を回答し、性格を分析しました。その分析結果から、何を伸ばした方がいいか、何を治すべきかを的確に教えて下さいました。面接を行うにあたって、自分の性格を振り返ることは非常に重要です。面接対策で事前に自分を振り返っていましたが、自分で振り返るよりも、SPIフィードバックのように、分析された結果で教えて下さるほうが、説得力があって、非常に勉強になったという記憶があります。選考中に為になることを知れたと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.03

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

困難、壁にぶつかったことは？それをどう乗り越えた？

入社して１年くらい立ち一通りの業務の流れを体験してからでした。上司からこれから自分で課を仕切るように言われて、見様見真似で進めてましたが、売場作りやレイアウト等考えることが非常に多く今までは上司の方の指示を聞いて作業しているだけだったんだなと痛感しました。
他店の売場を研究して試行錯誤しつつ他の先輩にアドバイスを頂きようやく形になってきたなと思っていたら、上司に別の業務も任せると言われてその時の力量を見て調整してフォローしてくれていたんだなと思いました。

口コミ投稿日 : 2024.12.25

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

コンテンツをつくりあげた時、お客様から「ありがとう」を頂いた時「この仕事をやっていて良かった」と感じます。

私は「VOiCE」の制作や、インタビュー記事といった〈人に関わるコンテンツ〉の制作を担当しています。取り扱うプロダクトはさまざまあるものの、私の業務に共通しているのは〈想いを言葉にして、世の中に届ける仕事である〉ということです。

お客様やそこに所属されている従業員の皆様のお声、またインタビュイーの方のお話を聴き、コンテンツ化することで、できあがったコンテンツを見たお客様から
「こういうことが言いたかったんだ！言葉にしてくれてありがとう」
「社員がこんなことを考えていたなんて知らなかった、やってよかった
」「想いが伝わる記事になり、とても嬉しい」といったご感想を、これまでたくさんいただいてきました。

本当の想いを言葉にするのは難しいことだと思いますが、その先には純粋な喜びがありますし、（VOiCEであれば）経営陣と従業員のお互いの見え方が変わり、ポジティブなアクションに転じることもあります。
想いを可視化することは、人と人とを結ぶことにつながる。私は自分の仕事をそんなふうに解釈しています。
お客様の、そのお手伝いをさせていただけていることがとても嬉しく、誇らしいです。

そのために努力・工夫したことは？

「聴く」ことの勉強、そして「即レス」を徹底しています。

多くの仕事と同じように、口コミやインタビューといったことにお話が及ぶ以前に、まず「お客様がどんなことに困っているか」お話しいただくことからお仕事がスタートします。
率直にお話しいただくためには、お客様にとって私が“信頼できる担当者”であることが大切で、その判断指標になるのは「聴く姿勢」だと思うからです。

またメールやお電話を通じてのコミュニケーションが多く、直接お会いする機会は限られる中で、お客様に対して「○○さんや御社の力になりたいです」「○○さんのことが大事なんです」と示すには、連絡速度・丁寧さのほかにあまり無いと思っています。
1つの素敵な提案をお持ちするすごい担当者より、私は「困ったらいつでも連絡できる」担当者でありたい。その積み重ねが信頼につながると考えているので、お客様からのメールにはできる限り早く、そして丁寧にお返事することを心がけています。

口コミ投稿日 : 2025.12.04

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

職業の魅力は？

企業様に向けて、採用や組織課題の解決に向けたサービスのご提案をしています。
面白いと感じるのは、仕事を通して様々な企業や人との出会いがあり、毎日新たな考え方や価値観を知れることです。
相手はどんな気持ちなのか？何を知りたいと思っているのか？そういったことをいつも考えるようになりました。ご担当者が興味をもってお話をしてくださったりお役に立てたとき、すごく嬉しい気持ちになります。
目標達成に向けてチームで頑張る体制なので、相談したり切磋琢磨しあえて良いなと思います。

職業を通してどんな貢献ができる？

働く人やこれから働く人が、仕事に対して前向きな気持ちになれるきっかけ作りにつながってると思います。
VOiCEで集まった活躍社員の声を見て、ご担当者がすごく喜んでくださり、本当にこちらまで嬉しくて改めて良い取り組みだなと感じました。その声を見た学生や求職者もきっとこの会社で働くことにワクワクするだろうなと想像すると、日本中みんなにとっての笑顔につながってると思います。

実際に職業についてみて、感じる印象は？

新規営業は大変そうというイメージでした。
でも、自分のかけた一本の電話で、商談が決まり、受注が決まり、一緒にお仕事をさせていただくパートナーとなる。
というのを経験したとき、運命的な出会いだ！！とすごく嬉しくなりました。
くじけそうになることも多いですが、一方で新たな出会いや先方のワクワクを生み出せる素晴らしい仕事だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

大きく2つの瞬間があります。
1つ目は、お客様から直接感謝の言葉をいただいた時です。日々いただく感謝の声はもちろんですが、中にはわざわざお手紙を事業部宛に送ってくださるお客様もいらっしゃいます。そうした形に残る感謝をいただいた時に、「世の中に価値あるサービスを提供できている」と強く実感します。
2つ目は、業界をリードする確かな手応えを感じた時です。業界No.1事業として市場全体のDXを推進できているという誇りや、大手企業様との協業が加速し、市場でのポジションが高まっているのを肌で感じています。
このように、業界を牽引する責任感と、自分たちのやれることが広がっていく高揚感を感じる瞬間に、Speeeでの業務に非常にやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

最も意識しているのは、徹底して「コトに向き合う」ことです。
目の前の数字やタスクだけを見るのではなく、常に「産業変革」という目的から逆算して動くようにしています。「なぜその課題が起きているのか」という産業構造の要因まで掘り下げ、「我々だからこそできる解決策は何か」を常に問い続けています。
重要なのは、その大きな戦略を絵に描いた餅にせず、日々の具体的なアクションにまで落とし込んでやり切ることだと考えており、その徹底に全力を注いでいます。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

大きく変化し、非常にメリハリのある環境になったと感じます。
以前の「がむしゃらにやる」という文化から、現在は「持続可能性」を重視するフェーズへ進化しました。36協定の遵守や有給休暇の取得はもちろん、男性の育休取得も当たり前になり、不在時をチーム全体でカバーし合う協力的な風土が定着しています。
一方で、私たちの目指す「産業変革」は高いハードルへの挑戦です。そのため、ここぞというタイミングで能動的に業務に没頭することはありますが、それは「やらされる仕事」ではなく、高い責任感と「コトを成したい」という意志に基づいた行動であり、非常に健全な環境だと感じています。

現在の残業時間は？

全社の平均残業時間は月20時間ほどですが、私自身は月40時間程度です。
私は残業を「毎日義務としてやるもの」ではなく、「その日に決めた目標を完遂した結果、発生するもの」だと捉えています。
自身の掲げた目標や、お客様への価値提供にこだわり、「今日はここまでやり切ってから帰る」と自分で決めて働いた結果としての時間ですので、納得感を持って働いています。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

経営状況が悪いとは全く感じていません。事実として、事業投資が縮小されるようなことはなく、むしろ会社全体から「今こそ投資すべき時だ」と背中を強く押されている感覚があります。
代表の大塚も発信していましたが、私自身も今がまさに「勝負所」だと本気で捉えています。AIの到来により、本当の意味での産業変革が可能になるタイミングが来ています。この好機を逃さず、事業を多角的に展開し、世の中に本当に価値ある事業を創出していきたいと考えています。

Speeeの将来性は？

将来性は非常にあると確信しています。その理由は、最終的には「人」に尽きます。 現在も優秀な人材が入社し続け、定着し、彼らが当事者として事業経営を推進している事実があるため、中長期的な成長は間違いないと考えています。

また経営視点で見ても、現在会社がこれほど積極的な投資を行えるのは、事業としての「勝ち筋」が明確に見えている証拠です。不確実な賭けではなく、勝算があるからこその投資であり、ここからさらに大きな成長率を生み出していけるフェーズにあると考えています。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

まさに、Speeeのミッションである「解き尽くす。未来を引きよせる。」を体現する経営判断だと感じています。 一般的な企業であれば、不確実な局面では新規投資を抑制し、既存事業の筋肉質化を図ってバランスを重視する選択もあり得ます。しかし、本気で「未来を引きよせる」ためには、ここぞという絶好の機会に最大のリソースを投じることが不可欠だと理解しています。 評論家になるのではなく、私自身もこの経営の挑戦を、現場での成果を通じて「正解」にしていくために全力を尽くしたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

職種やフェーズによりますが、自分の管掌領域に関して言えば、過度に工数が強制されるような働き方ではありません。

辞めようと思ったことは正直に言えば何度かあります。
最初は、マネジメントに初めて向き合った時期。
もう一度は、後輩だったメンバーが上司になった時期です。

前者は能力不足、後者は感情の整理がつかなかったことが原因でした。
いずれも、自分自身の未熟さに真正面から向き合うしかないタイミングでした。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

決して一人で乗り越えてきたとは思っていません。
運やタイミングに助けられた部分もあれば、会社として挑戦できる環境を整えてもらえていたことも、大きかったと思います。

ただ一つ確かなのは、「成長しない選択だけはしない」と決めていたことです。
自信と不安が入り混じる中で、客観視しようとする自分と、最後は直感を信じる自分の両方を抱えながら、進んできました。

また、一人では成長できないという実感も強くなりました。
関係性の中で学びは深まり、周囲へのリスペクトが言葉ではなく本物になっていく感覚がありました。

いまは、メンバー一人ひとりの人生に関わる立場であるという意識を持ち、その経験や思考を追体験させてもらっていること自体が、自分の学びになっています。

口コミ投稿日 : 2025.12.11

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・目標にしている人は？

1年近くその方の配下の部下になったのですが、
配下のメンバーをくまなく見ていると思いました。
その方は元教員をやっていたこともあり、一人一人の長所を伸ばして
最適なポジションを与えていたのが印象に残っています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分も新人教育にかかわったことがあるのですが、
教育に対する取り組み方が変わりました。
自分で解決させる取り組みは今までの教育を覆すような動きが素晴らしいと感じました。

どんな人にとって良い会社？

人として成長したい・技術面でスキルアップし続けたいと思う方が向いていると思います。
私自身コミュニケーションがあまり得意ではありませんでしたが、
この会社に入ってから克服することが出来、
技術面も色々なことを学ぶことが出来ました。

合わない人はどんな人？

欲求が強い人は合わないと思います。
成長を止める人や、嫌いな作業はやらないような人はこの会社で働くことは難しいかもしれません。

LIFESYNCのワークライフバランスは？

福利厚生をはじめ、有給だけではなく特別休暇もあるため
家族のいる方も安心して働けると思います。
残業についても少なく、万が一多くなった場合は上司の方からフォローがあるので
働きやすい会社だと思います。

LIFESYNCの待遇面の魅力は？

一人一人の頑張りを上司が評価して、
それが給与に反映されていると思います。
また、家庭の事情で遠方にいる方へのサポートもあるのが魅力だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.01

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

LIFESYNCで挑戦したこと・成長できたことは？

未経験の新人では難しいとされるポジションや資格へ挑戦してきました。
資格はまだ満足のいく結果は出ていませんが、
参画プロジェクトでは新卒で初めて参画したプロジェクトであることを伝えると驚かれることが多いです。
何も知らなかった新卒の時と比べると、自分が想像していたよりも立派になれたかもしれないと思います。

挑戦・成長できた理由は？

会社が私のことを信じてくれたためだと思っています。
参画プロジェクトや社内のプロジェクトなど、現状任せていただいているすべての業務・ポジションについて、私のことを信頼してチャンスをくださったことにとても感謝しています。
またその期待に応えられるように常に努力してきたつもりです。

エンジニアとして成長する上での会社の環境は？

会社が取り組んでいる、日報や面談、部会、研修など、最近の若年層の風潮だと一見面倒に見える活動についても一人ひとりがプロジェクトでキーパーソンとなり残っていくにはとても重要なことだと感じています。
それを会社全体できちんとやっていて、かつ我々社員の成長を近くで見てくれるというのは同じ業界のほかの会社を見てもあまりないように思います。
そのためLIFESYNCのこういった取り組みを会社全体でやるというのは成長に直結していると思います。

社内の尊敬する人・目標にしている人は？

私が入社後参画したプロジェクトの先輩は、私のエンジニアとしての仕事の仕方すべてを教えてくださった方なので、とても尊敬しています。
今は私がそのポジションを引き継いでいますが今私がきちんとプロジェクトに貢献できているのはその方のおかげだと思っています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事への向き合い方、タスク整理の仕方、技術面など私の業務のやり方はその方からすべて教えてもらったとおりにしています。
私がある程度うまくやれているのは、その方のおかげだと思っています。

感謝を伝えたい人は？

新卒で何も知らない私に対し、すべて丁寧に教えてくださっただけでなく、
私の設計ミスやトラブルについても一緒に対応しつつ対応の仕方を教えてくださりありがとうございました。
厳しく指導いただいた場面もありましたがそのおかげで今チームのリーダーとして業務ができています。
また、これからも何らかの形で一緒にお仕事ができればと思います。