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岐阜・愛知・三重を中心に総合ホームセンターを展開する、株式会社ホームセンターバロー。DIY・園芸・ペット・アウトドアなど多彩なカテゴリーを揃え、専門性と接客力を兼ね備えた店舗づくりにより、地域の生活を支え、暮らしの“困りごと”解決に貢献している。
回答者 145人
全口コミ 591件
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店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.08
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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正月休みについて、1月1日〜3日の休みが確保されていても、2日・3日が前週の休みの振替となる場合、実質的に年末年始にゆっくり休むことが難しく感じます。可能であれば、年末年始にまとまった休息を取れるよう、休日の設定についてご検討いただけるとありがたいです。
また、異動の通達については、1週間前では準備期間が十分に取れない場合があります。可能であれば2週間以上前、特に転居を伴う異動の場合は、住居探しや生活環境の準備も必要となるため、1か月以上前を目安にご連絡いただけると、より安心して準備できると感じます。事前に十分な準備期間を設けていただくことで、社員の不安軽減や働きやすさにもつながるのではないかと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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最近は地方での災害も多く、私自身、地元が石川県ということもあり、天候や災害のニュースなどを心配に感じることがあります。正月休みやお盆などに、実家へ帰省して家族の様子を確認できる機会があることで、安心して日々の仕事に取り組めると感じています。プライベートでの心配事を減らし、気持ちをリフレッシュする時間を確保することが、仕事への集中やモチベーションの維持にもつながると思います。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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今回の研修では、特にリーダーシップ研修と状況判断・優先順位の研修が勉強になりました。リーダーシップ研修では、仕事へのモチベーションを高めるための考え方や、周囲を意識した行動について学びました。また、状況判断・優先順位の研修では、複数のトラブルが同時に発生した際に、それぞれのリスクを考慮し、優先順位をつけて対応することの重要性を学びました。今後の業務でも今回学んだ考え方を意識していきたいです。
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学んだことをどのように活かしていく？
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雨天時や猛暑・酷暑日など、厳しい環境でも無理をせず、自分から率先して行動することを意識します。周囲の見本となるような姿勢を大切にし、自分の行動によってチームのモチベーションを高められるよう、リーダーシップを発揮していきたいです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
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