Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

特に不満はなどはありませんがレクレーションっぽい活動が苦手です。

賞与含めた給与面や、福利厚生制度については、不十分だと感じています。上場も果たしたことで、（また今後のプライムへの上場も視野に入れた中で）さらなる改善が図られることを期待しています。

休日、福利厚生は働きやすさにつながっていると感じる。キャリアパスは管理職以外のスペシャリスト枠もあるとよいのではないか。

人間関係は良好です。社内でのコミュニケーションも自分が言いたいことを伝えられていないなどは全くなく、非常に風通しのよい組織だと思っています。ひとつあるとしたら、営業は縦割りの風潮が強いため、横ぐしを通せるように定期的にコミュニケーションの場を作っていただいてます。個人的にも他チームとのコミュニケーションをとって、営業全体の関係性がより強固なものになるとさらに良いのではないかと思っています。

敬語ルールと悪口禁止のルールは気に入っています。
昇進と降格が多いので、呼称は「さん」で統一していただきたいです。

研修もわりと開催していただけるので、多くのことを学ぶことができます。しかし、毎回研修の感想をメールで提出することは、業務の負担が増えるのでできれば感想フォームから送れるようにしていただきたいです。

設備や環境、福利厚生、休暇制度については満足しており、しっかり働いてじっくり休む環境が整っており働き甲斐もあります。全員が同じ目的をもって進んでいる「インナーブランディング」ができているかといえば少々疑問です。ハード面（設備や環境）では問題ありませんが、ソフト面（ビジョンの浸透）では努力が必要ではないかと思います。

まだ業務システムが一体化されてないところもあって、「何度手間」、「非効率に見える」もっとシンプルにシステム環境が欲しい。

業務については、まだまだ属人的な要素が非常に多くあり、
時間帯生産性や効率を常に意識させられますが、
効率化やマニュアル化といった面では、
仕組み自体に改善の余地が多くあると思います。

福利厚生はもっと増やしてほしい
特に家賃に関しての支払いとかは変えてほしい＝一律ではなく、家賃の30％とかにしてくれたら嬉しい
あと、メンバーとの飲み会に対して、上長がメンバーに月1回食事代とかをおごったりしたら、会社で領収書が切れたらもっと、チーム間のコミュニティが広がると思ってました
あと、何年目の社員でも関係なく、キャリアプランを相談できる人事制度があったら嬉しいです。

休日は多く、有給も取りやすい環境だと思います。
待遇も頑張っている人は評価を得やすい環境になっています。

育児休暇など、子育て支援については非常にいい会社だと思います。ただ、定年退職後の社員については、社会の仕組み自体がそうなので仕方がない、という感じが会社側にあるように思います。今後定年が近づく社員が増えるときまでに、会社独自の取り組みを検討されてもいいのかな、と思います。働くモチベーションを上げるためには、給与などの待遇が大きく影響するのではないかと思います。

社員数が増えると、なかなかコミュニケーションがとれないと思います。とくにコロナの影響で飲み会やイベントがなくなったので、他部署との交流は皆無になりました。いつかまた、屋外でのイベントなどが復活するといいな、と思います。

人数も多く、フロアも広いのでまだまだすべての方々に声をかけたり何かきっかけを作る状態には至っていません。
今後もっと遠いデスクの人ともお話する機会を作れたら良いなと思っています。