Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

クリエイティブで結果を出した際の評価を上げてほしい（還元してほしい）

きちんとスケジュールを確認して案件を割り振ってほしい

外部の研修導入

将来、フレックスの導入を検討してもいいのではと思いました

残業や持ち帰り仕事と、自己研鑽の境目が曖昧な点

資格取得に対しての補助が出ると嬉しいです。

運用サイトの成功事例や行った施策の成功事例を分かりやすくチャットワークなどで共有して頂きたいです。

知りたい情報
・どの案件
・案件の実績状況
・現状の作成、改善するための仮説
・今後の戦略、どのように進めていくのか

一般社員も日報ではなく、週報の提出にしていただきたいです

結果を出して効率よく進められる人がより評価がされるようにフレックス制度の導入を提案します。

とくにはないが、給与に関してはちらほら不満が出ている。
とくに賞与は他社と比べても低い水準に落ち着いていると思う。

もっと部署間でリスペクトしあえるようにすべきだと思います

・自己研鑽と、業務としての指示が曖昧になってしまう事（受け取り方の問題もあるかもですが）
└土日の過ごし方について最初悩む人が多い印象
・福利厚生が充実している訳ではない
└住宅手当や、退職金などはないのが会社を選ぶうえでネックになっている人もいそう
　（私はそれで一瞬入社するか迷ったので）
・リモート勤務をもっと拡大してみても良いかも
└リモート勤務に魅力を感じる求職者は少なくないので
　（特に私の友達は子供がいる人が多く、リモート勤務の仕事を選んでいる人が多い印象）

社外に出て通用する目線やスキルやキャリアを磨く機会を会社が教えてあげる。

残業申請をちゃんとやれていない人が多すぎるのは非常に危機感をもっています。

スポーツへの過剰な信頼がある傾向を感じます。私は日本のスポーツを神格化する風潮が嫌いなので、あくまで自己研鑽や自己満足の範疇で推薦するようにしていただきたいと強く思います。